某公司各部门岗位职责汇编(DOC 46页)
公司各部门管理制度汇编及岗位职责
.WORD 格式整理 ..企业各部门岗位职责及管理制度第一章岗位职责1、副总经理1、围绕企业经营目标和经营活动的睁开，全面主持领导企业的平常工作，办理解决企业平常人事劳动方面的工作。
2、依照劳动法的规定，结合企业实质，负责企业的劳动用工方案，合理安排在岗人员，组织办理人员选聘及录取，安排面试、核查上岗等各项工作。
3、负责合同期内职工工作表现的察看工作，职工劳动合同清除、停止的管理工作。
4、负责职工等级评定的组织工作，加强职工考勤管理，按权限审批职工各种休假。
5、依照国家规定，负责拟定和完满职工奖罚方法和检查督查执行情况，对违纪职工有权作出办理建议。
6、负责督促相关部门拟定各种形式的专业技术年度培训方案并组织推行，结合职工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定核查提出职工职务起落的建议。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
8、企业组织结构调整的建议权9、企业可否录取新职工的建议权10、企业基层职工任免、晋升、贬职的审批权11、指导、巡视、督查、检查各部门的各项工作。
2.生产经理生产经理是总经理在组织完成生产任务时的助手，其职责：1、成立、健全生产过程质量保证系统，组织安排好各车间的生产；协助技术部、质量部等部门，保证生产过程质量保证系统正常运行，在保证质量的前提下，完成各项生产任务；2、编制生产方案，负责生产方案的组织、调动，合理安排生产作业方案，组织协调工厂生产各个环节的生产活动，及时解决生产中的单薄环节，保证均衡生产，文明生产、安全生产，保证生产过程的质量；3、负责对产品在生产过程中的表记和防范；做幸好制品、半成品管理，防止混料、磕碰划伤，拟定合理的生产期量标准和库房的积蓄定额，保证生产的正常运行。
4、负责对工艺纪律的核查，对不执行产品技术标准和查验标准而片面追求数量所产生的质量事故负责；5、负责对设施、工装的管理，保证设施、工装的圆满率。
6、指导、督促、检查生产现场的文明生产、安全生产管理。
公司各部岗位职责范文（三篇）
公司各部岗位职责范文一、人力资源部1. 招聘专员- 负责制定招聘计划，根据需求招聘合适的人才；- 筛选简历，并进行初步面试和背景调查，以确保候选人的合格性；- 与部门经理沟通，安排面试，并跟进面试结果；- 管理招聘流程和招聘系统，确保招聘工作的高效进行。
2. 培训主管- 调查和分析员工培训需求，制定培训计划；- 策划和组织内部培训项目，包括员工技能培训、管理培训等；- 配合部门领导开展新员工入职培训，以确保新员工能尽快适应工作；- 定期评估培训效果，持续改进培训方案。
3. 薪资福利专员- 负责薪酬制度的设计、实施和管理，确保薪酬体系的公正性和合理性；- 管理员工的薪资核算和发放，确保按时和准确完成；- 负责员工福利计划的制定和管理，为员工提供各种福利待遇；- 处理员工的社会保险和公积金等工作，确保符合法律法规。
4. 绩效考核经理- 负责制定和实施绩效考核制度，确保考核的公平和科学性；- 收集、整理和分析员工绩效数据，进行绩效评估和排名；- 与部门经理协调，确定绩效目标和激励措施；- 提供培训和辅导，帮助员工提高绩效水平。
5. 劳动关系专员- 联系和协调劳资双方，处理劳动纠纷和问题；- 跟进和解决员工的投诉和申诉，保护员工的合法权益；- 管理劳动合同和人事档案，确保符合法律法规的要求；- 定期了解劳动法律法规的变化，及时更新并告知相关部门。
二、市场部1. 市场策划经理- 负责制定和实施市场推广计划，提高公司知名度和市场份额；- 研究市场情况和竞争对手，分析市场需求和趋势；- 策划和组织各种市场活动，包括展览、促销活动等；- 跟进市场推广效果，根据数据进行调整和改进。
2. 市场调研员- 进行市场调研和分析，了解目标市场的需求和竞争情况；- 调查竞争对手的产品和服务，提供可行性建议；- 收集和整理市场数据，为市场策划提供决策依据；- 跟进市场动态和趋势，及时调整市场策略。
3. 品牌经理- 管理和推广公司品牌形象，在市场上树立良好的品牌形象；- 制定品牌推广策略，包括广告、宣传等；- 监控和评估品牌推广效果，跟进市场反馈；- 与设计部门合作，确保品牌视觉形象的一致性。
XX集团公司各部门职责及各级岗位岗位职责汇编
XX集团公司各部门职责及各级岗位岗位职责汇编第一章综合行政部职责第二章财务部职责第三章企宣部职责第四章业务部职责第一章行政办公室职责一、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
二、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。
三、负责公司的对外公关接待工作。
四、为总经理起草有关文字材料及各种报告。
五、保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
六、协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
七、负责安排落实领导值班和节假日的值班。
八、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
九、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
十、负责公司公务车辆管理。
十一、负责公司办公用品采购及管理。
十二、负责公司内的清洁卫生管理。
十三、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
十四、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
十五、员工绩效考核，薪酬管理。
十六、员工社会保险的各项管理。
十七、针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
十八、人员档案管理及人事背景调查。
十九、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
二十、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。
二十一、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
二十二、负责公司员工工伤事故的处理。
二十三、完成总经理交办的各项工作。
行政部经理岗位职责一、主持行政部全面工作。
二、负责公司人事及劳资管理。
三、负责公司行政管理、公司事务及各部门之间的工作协调、对外接待、对外联络、重要会议、重大活动的安排、组织和管理工作。
四、负责重大事项的安排与督查督办工作。
五、熟悉与公司有关的上级主管部门及主要业务关系单位的基本情况；熟悉与本职工作相关的政策法规；熟悉本公司的组织结构和主要规章制度。
六、负责公司领导主持召开的各种会议的会务工作，组织本公司各项重大活动的接待工作，协调安排领导出席参加的各种会议与活动，负责综合本企业经营情况与行政指令的发布工作。
公司各部门工作职责范本
公司各部门工作职责范本1. 行政部门行政部门是公司的重要支持部门，负责公司的日常行政管理工作。
其职责范围包括但不限于以下内容：1.1 负责公司内部各类行政事务的协调和组织，包括会议安排、文件管理、文件传递等。
1.2 维护公司的办公环境和办公设施，确保办公楼及设施的安全、整洁与正常使用。
1.3 负责企业对外联络工作，包括与政府、业务合作伙伴、客户的沟通联系。
1.4 负责公司的资产管理工作，包括固定资产、办公设备、车辆的使用、保养和维修等。
1.5 组织和协调内部各类会议和培训活动，确保会议和培训的顺利进行。
1.6 负责员工考勤、请假和离职等日常人事管理工作。
1.7 执行公司领导交办的其他行政管理任务。
2. 人力资源部门人力资源部门是公司的重要管理部门，负责公司的人力资源招聘、培训等工作。
其职责范围包括但不限于以下内容：2.1 负责人力资源规划和招聘工作，根据公司发展需求，制定招聘计划，组织实施人才招聘工作，保证公司的人力资源需求。
2.2 负责员工入职手续的办理和相关人员信息登记，包括劳动合同签订、社会保险登记等。
2.3 组织并实施员工的培训计划，包括新员工培训、岗位培训及继续教育等。
2.4 制定并执行员工绩效考核制度，评估员工的工作表现，确定员工的晋升和薪酬调整。
2.5 负责员工的福利和待遇管理，包括薪资福利制度的制定、绩效奖励等。
2.6 解答员工的咨询和疑问，处理员工提出的问题和投诉。
2.7 组织和协调内部员工活动，增强员工凝聚力和团队合作意识。
2.8 配合公司其他部门的工作，提供相关的人力资源支持和服务。
3. 财务部门财务部门是公司的重要财务管理部门，负责公司的财务会计和资金管理工作。
其职责范围包括但不限于以下内容：3.1 负责公司的日常财务会计工作，包括银行存款、日记账、总账等的录入和核对。
3.2 编制并执行公司的财务预算计划，对公司的财务状况进行分析和评估。
3.3 负责公司的财务报告编制和管理，包括月度财务报表、年度财务报表等。
公司各部门岗位工作职责(DOC45页)
公司各部门岗位工作职责
人力资源部
•制定招聘流程，负责招聘及面试安排
•管理员工档案、薪资、福利等信息
•协助员工发展培训计划
•处理员工投诉及纠纷
财务部
•负责公司财务日常管理
•编制财务报表和财务预算
•处理报销、发票等财务事务
•税务申报和纳税工作
技术部
•负责软件开发、系统维护等技术工作
•解决技术故障和异常情况
•优化系统性能，提高工作效率
•协助其他部门实现技术需求
销售部门
•制定销售计划和目标
•寻找新客户和维护现有客户关系
•策划促销活动，提高销售额
•分析市场趋势和竞争对手，调整销售策略
市场部门
•策划市场营销活动
•制作宣传资料和广告
•分析市场需求和竞争环境
•协助销售部门达成销售目标
行政部
•负责办公室日常管理
•协助安排会议和活动
•处理员工考勤、假期等行政事务
•维护企业形象和对外关系
研发部
•设计新产品和技术方案
•开发新技术和产品
•测试产品质量和性能
•不断创新，提高产品竞争力
以上是各部门岗位工作职责的概要描述，每位员工在具体工作中还需要根据实际情况不断学习、提升自己的能力和技能，以更好地完成工作任务。
完整版公司各部门职责汇总
规章制度汇编目录第一篇部工作一、合公室⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯. 二、部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 三、部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 四、工程管理部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 五、开部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ ..六、材料管理部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.. 七、人力源部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 八、平安保部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .. 九、法律事部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .. 十、中心室⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十一、工会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.综合办公室职责一、行政管理职责〔一〕综合协调。
充分发挥承上启下、联系内外、上情下达、下情上报的衔接作用，负责做好公司与上级部门、外单位以及公司下属各分公司、各部门的沟通联系工作，保证领导工作意图、思路的实现和各项工作任务的圆满完成，为全体员工效劳。
〔二〕建章立制。
结合公司实际，负责制定内部管理日常的各项规章制度，并会同相关部门检查和考核各项规章制度的落实情况。
〔三〕文秘管理。
负责总公司年度工作方案、总结及报告，各类会议会务资料的记录、整理、信息反应工作，大事记编写，公司内刊编辑以及领导交办的其他文字材料的起草、撰写工作。
〔四〕公文管理。
负责起草公司行政方面的综合性文件；负责公司性公文拟稿、核稿、印发，公司内部各单位的请示、报告、汇报的送批、送阅；负责上级机关、其他单位来文的收发、传递、督办、分类、保管和整理归档工作。
〔五〕事务管理。
负责公司领导的公务活动安排；负责组织公司综合业务工作会议的会务工作；负责公司的宾客接待、安排假期值班、信函收发、通知作息时间及法定节假日时间等工作；会同人力资源部做好公司机关职工的考勤、休假等工作。
〔六〕管理体系认证。
负责组织实施公司质量、环境和职业健康平安管理体系认证；负责组织公司的内部审核工作，协助公司领导层进行管理评审；履行管理体系文件中规定的相关职责。
公司各部门岗位职责范本
公司各部门岗位职责范本一、人力资源部岗位职责范本1. 人力资源总监：- 负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保人力资源管理与公司整体战略的一致性；- 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作；- 监督并协调人力资源部门的日常运营，确保各项工作的顺利进行；- 提供人力资源咨询和支持，解决员工的问题和纠纷；- 负责与外部机构和合作伙伴建立和维护良好的合作关系。
2. 招聘专员：- 负责根据公司的招聘需求，制定招聘计划并执行；- 制定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估候选人；- 协助制定招聘政策和流程，优化招聘渠道，提高招聘效率和质量；- 维护招聘数据库，定期进行数据分析和报告，为招聘决策提供支持；- 参与招聘活动和职业展会，与潜在候选人建立联系。
3. 培训专员：- 负责制定和实施公司的培训计划，根据员工的培训需求，组织培训课程和活动；- 管理培训预算，与培训供应商协商并选择合适的培训方案；- 设计培训材料和课程大纲，评估培训效果并进行改进；- 组织内部培训师的培训，并提供必要的培训支持和指导；- 维护培训记录和员工发展计划，为员工的职业发展提供支持。
4. 绩效管理专员：- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程；- 协助部门经理制定绩效目标和评估标准，确保目标与公司整体战略的一致性；- 收集和整理员工的绩效数据，进行绩效评估和排名；- 提供绩效反馈和辅导，帮助员工改进绩效；- 分析绩效数据，为公司的人力资源决策提供支持。
二、市场部岗位职责范本1. 市场总监：- 负责制定和执行公司的市场战略和计划，确保市场活动与公司整体战略的一致性；- 监督并协调市场部门的日常运营，确保各项工作的顺利进行；- 分析市场趋势和竞争对手，提供市场情报和竞争策略；- 协调市场活动和推广计划，提高品牌知名度和市场份额；- 管理市场预算，监控市场活动的成本和效果。
2. 市场调研专员：- 负责市场调研活动，收集和分析市场数据和消费者洞察；- 进行市场竞争分析和产品定位研究，为市场战略提供支持；- 协助制定市场调研计划和问卷设计，组织调研活动；- 分析调研结果，提供市场决策的建议和支持；- 跟踪市场动态和趋势，及时调整市场策略。
公司各部门岗位职责范本(3篇)
公司各部门岗位职责范本人力资源部门：岗位职责：1. 负责招聘和选拔公司员工，制定并执行招聘计划；2. 完善员工档案管理制度，记录员工的入职、离职、晋升、调岗等信息；3. 组织并完成员工薪酬福利体系的设计和管理；4. 负责员工培训和绩效管理，制定并执行员工培训计划；5. 处理员工投诉、纠纷等人事相关事宜；6. 协助管理层制定人力资源策略和员工发展计划；7. 维护和促进公司内部沟通和员工关系的和谐。
市场部门：岗位职责：1. 进行市场调研，收集和分析市场信息，为公司的市场定位和业务拓展提供参考；2. 制定并执行市场营销策略，包括市场推广活动、广告宣传等；3. 策划和组织市场推广活动，提高公司及其产品的知名度和市场份额；4. 负责公司产品的市场推广、竞争对手分析和销售渠道的拓展；5. 维护和管理与客户的关系，提供优质的客户服务；6. 公司产品的市场调查和销售分析，为公司产品的改进提供意见和建议。
财务部门：岗位职责：1. 管理公司的财务活动，包括财务预算、财务分析、财务报告等；2. 负责公司的会计核算和财务资料的编制、管理和存档；3. 负责公司资金的管理和运用，确保公司的资金流动性和稳定；4. 监督和审核公司的财务业务，包括发票、报销、费用核算等；5. 协助公司制定财务决策和财务管理制度；6. 参与和协助公司的审计工作，确保公司的财务稳健。
技术部门：岗位职责：1. 负责公司的技术研发和产品研究，为公司的产品创新和技术进步提供支持；2. 编制并执行技术开发计划，提高公司的技术竞争力；3. 负责公司的IT系统建设和维护，确保公司的系统安全和稳定运行；4. 解决公司内部技术问题，提供技术支持和培训；5. 负责公司的技术文档编制和知识管理。
以上是公司常见部门的岗位职责范文，具体根据每个公司的情况可能会有差异。
公司各部门岗位职责范本（2）1. 行政部门行政部门负责公司的一些行政工作，包括管理公司的日常事务、处理人事管理、财务管理、办公设备管理等。
某公司各部门岗位职责汇编(DOC 46页)
某公司各部门岗位职责汇编(DOC 46页)***********有限公司各部门岗位职责﹙二○一四年修定﹚各部门岗位职责法务监察室职责说明书编号部门名称法务监察室主管领导和直接上级董事长部门负责人总监部门性质职能管理部门主要职责综述1、按照集团公司的规章制度，履行行政监察、材料监察、财务监察及法务监察职责，对集团公司董事长负责。
监察除董事长外的集团公司、子公司及控股公司的所有高中级管理人员及员工履行岗位职责及完成工作任务的行为；2、掌握集团公司、子公司及控股公司的重大情况及突发事件；督促公司重点工作任务的完成及疑难问题的处理进度；对其日常工作情况检查或抽查；3、对涉及公司的诉讼案件，牵头与公司律师共同商定处理方案，经董事长同意后实施，涉案部门协助。
非诉讼案件，涉案部门处理，法务监察室及律师协助；4、对严重违纪违规的员工及事件，进行调查、取证及处理。
涉嫌犯罪的，经董事长批准后，移送司法机关处理；5、参与重大合同的招标及议标，参与投标单位的考察、工程验收工作、材料询价核价的工作；6、根据公司安排，监察集团公司、各子公司及控股公司的财务年度帐务。
对其公司实施财务收支、经济效益及专项的监察；对其中高级管理人员，实施任期（离任）经济责任的监察；对其公司各部门日常费用报销本（大额、工程材料和董事长费用除外）予以审核；对财务日常工作予以检查或抽查；7、检查《员工工作日志》填写情况，抽查其工作任务的完成情况及规章制度的执行情况，并对有突出事迹及违纪违规情况的给予奖惩；8、审核、修改对外的合同、文件、函件；9、协助人力资源部对副经理（含）以上新近人员，确需调查的，进行外调；10、抽查销售、售后服务、基层岗位人员的在岗和值班的情况；11、配合相关部门，处理重大历史遗留问题；12、完成董事长交办的其它事项。
部门职权 1、对监察查实的违规、违法行为向董事长提出纪律处分和经济处分，直至提交司法机关处理的建议权；2、根据实际情况，向董事长提请对某部门或人员进行监察的权力；3、参与各类重大经济合同谈判、起草、签约及处理各类诉讼的权力。
公司各部门岗位职责范本
公司各部门岗位职责范本一、人力资源部门1. 人力资源总监- 负责制定和执行公司的人力资源战略和政策- 管理和监督人力资源团队的工作- 确保公司的招聘、培训和绩效管理等人力资源流程的顺利运行- 提供人力资源咨询和支持，解决员工的问题和矛盾- 监督员工福利和劳动关系事务2. 招聘经理- 负责制定和执行公司的招聘策略和计划- 发布招聘广告，筛选简历并进行面试- 与部门经理合作，了解岗位需求并制定招聘标准- 维护招聘渠道和人才库，建立良好的招聘网络- 跟踪新员工的入职和培训计划3. 培训经理- 设计和实施公司的培训计划和课程- 评估员工的培训需求，并制定相应的培训方案- 策划和组织内部培训和外部培训活动- 管理培训预算和培训资源- 跟踪和评估培训效果，提供培训报告和建议4. 绩效管理专员- 设计和执行公司的绩效管理制度和流程- 协助部门经理设定员工的绩效目标和标准- 收集和分析员工的绩效数据，提供绩效报告和分析- 提供绩效评估的培训和指导- 协助解决绩效管理中的问题和纠纷二、市场营销部门1. 市场总监- 制定和执行市场营销战略和计划- 管理市场团队的工作，确保市场目标的达成- 监测市场趋势和竞争对手的动态，提供市场情报和分析- 协调和管理市场推广活动和广告宣传- 跟踪和评估市场活动的效果，提供市场报告和建议2. 市场经理- 策划和执行市场推广活动和广告宣传- 管理市场预算和资源，确保活动的顺利进行- 分析市场数据和消费者需求，提供市场调研报告- 协调和管理市场团队的工作，监督团队成员的绩效- 与销售团队合作，制定销售支持计划和策略3. 品牌经理- 管理和推广公司的品牌形象和价值观- 策划和执行品牌推广活动和品牌宣传- 监测品牌市场份额和竞争对手的品牌活动- 分析品牌数据和消费者反馈，提供品牌报告和建议- 协调和管理品牌团队的工作，监督团队成员的绩效4. 市场调研分析师- 设计和执行市场调研计划和方法- 收集和分析市场数据和消费者反馈- 提供市场调研报告和分析，解读市场趋势和需求- 协助制定市场战略和市场推广计划- 跟踪和评估市场活动的效果，提供市场报告和建议三、财务部门1. 财务总监- 管理和监督财务团队的工作- 制定和执行公司的财务战略和政策- 监督财务报表和财务分析，提供财务报告和建议- 管理公司的财务风险和资金流动- 协助制定预算和财务目标2. 财务经理- 负责日常的财务管理和会计工作- 编制和分析财务报表，提供财务分析和报告- 管理公司的资金流动和预算控制- 协助制定财务策略和决策- 协调和管理财务团队的工作，监督团队成员的绩效3. 税务专员- 负责公司的税务申报和税务筹划- 监测税法和税务政策的变化，提供税务咨询和建议- 准备和提交税务报表和申报表- 协助解决税务纠纷和问题- 跟踪和评估税务风险和税务成本4. 成本会计师- 管理和分析公司的成本和费用- 设计和执行成本核算和成本控制方法- 提供成本分析和报告，解读成本趋势和成本结构- 协助制定成本控制策略和成本优化计划- 跟踪和评估成本效益和成本风险以上是公司各部门岗位职责的范本，不同公司的实际情况可能会有所不同，具体的岗位职责可以根据公司的需求和组织结构进行调整和补充。
公司各部门职责模版(三篇)
公司各部门职责模版一、行政部门行政部门负责协助公司高层管理层进行日常行政管理工作，以确保公司各项工作顺利运转。
行政部门的主要职责如下：1.负责公司的日常行政管理和安排；2.组织并参与公司会议的筹备工作，包括会议室预订、会议记录和会议纪要的整理；3.负责协调和处理公司员工的请假、加班、外出出差等事宜；4.负责接待公司来访客户或合作伙伴，安排会议及相关活动；5.负责公司的车辆管理和办公用品的采购与管理；6.配合人力资源部门进行员工入职和离职手续的办理；7.协助公司领导完成其他日常行政工作。
二、人力资源部门人力资源部门负责公司员工的招聘、培训、绩效考评等人力资源管理工作，以保障公司人力资源的合理配置和发展。
人力资源部门的主要职责如下：1.负责公司员工的招聘工作，包括编写招聘需求和职位描述、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；2.协助新员工入职手续的办理，包括合同签订、员工登记和相关档案的建立；3.组织并实施公司员工的培训计划，提高员工技能和能力水平；4.负责员工绩效考核和薪酬福利的管理，确保公平、公正的考核与激励制度；5.处理员工的劳动纠纷和离职手续，确保合法权益的保护；6.负责公司员工的维权工作，包括劳动合同的审查、员工投诉的处理等；7.协助公司制定和完善员工管理相关制度和流程。
三、财务部门财务部门负责公司财务管理和财务报表的编制工作，以确保公司财务状况的稳定和透明。
财务部门的主要职责如下：1.负责核对和处理公司每日、每月、每年的经济业务及相关凭证；2.按照财务制度和法律法规编制各项财务报表，并及时上报给上级领导和相关部门；3.负责组织公司的预算编制工作，并进行预算执行和控制；4.进行资金管理和现金流量管理，确保公司资金的安全和合理利用；5.负责税务报告的编制和申报工作，确保公司遵守税法及相关税收政策；6.与银行和金融机构保持良好的合作关系，及时办理相关金融业务；7.协助其他部门进行商务谈判和合同的审查，确保公司的利益受到保护。
公司各部门岗位职责范本
公司各部门岗位职责范本一、人力资源部门1. 人力资源总监：- 负责制定公司的人力资源战略规划，协助公司制定人才招聘与培训计划- 管理公司员工关系，协调解决员工之间的矛盾与纠纷- 负责员工薪酬福利制度的管理与调整- 监督员工绩效考核与晋升评定流程2. 人力资源专员：- 协助招聘人才，安排面试与招聘流程- 负责员工档案管理与员工培训计划的执行- 协助处理员工的请假、加班、离职等相关事务- 参与绩效评定，收集员工反馈意见并反馈至上级二、市场部门1. 市场总监：- 负责公司市场战略的制定与推广- 管理市场部门的团队，分配工作任务并监督执行- 负责市场营销活动的策划与执行，组织市场宣传活动- 和销售部门密切合作，达成销售目标并制定促销方案2. 市场推广专员：- 负责制作市场推广计划，包括广告、宣传品等- 参与组织市场活动，协助制定促销策略- 负责网上推广工作，维护公司的网站和社交媒体平台- 分析市场数据，撰写市场调研报告并提出建议三、财务部门1. 财务总监：- 主持公司财务决策，制定财务预算与计划- 督促各部门执行财务政策，审批各类财务文件- 管理公司的资金流动，监督公司的经济运营情况- 负责报税工作，协助审计工作2. 会计：- 负责公司的日常记账工作，编制财务报表- 协助财务总监核算公司的资金流水，审查财务文件- 处理公司的应付应收账款，协调银行交易- 维护公司的财务档案，配合税务机关的查账工作综上所述，各部门的岗位职责范本清晰明确，每个职位都承担着不同的责任和任务，共同为公司的发展与进步贡献力量。
公司各部门的工作相互配合，密切合作，将会为公司带来更好的发展前景。
某公司各部门岗位职责范本(40页)
企业各部门岗位职责范本（下）会计核算科；直接上级：财务部经理；下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。
部门性质：会计成本费用核算，成本管理；管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理；管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。
具备条件：1。
坚持原则，廉洁奉公；2．具有会计专业技术资格；3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；5．有较强的组织能力；6．身体状况能够适应本职工要求。
职业道德：1。
敬业爱岗；2．热爱本职工作；3．依法办事；4．客观公正；5．搞好服务；6．保守秘密；主要职责：1。
服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。
3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。
并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。
采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。
4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财务部部长和有关领导报告。
公司各部门岗位职责范本（二篇）
公司各部门岗位职责范本一、人力资源部1. 人力资源经理- 制定和执行公司人力资源策略和计划；- 招聘、筛选、面试并录用合适的员工；- 管理员工绩效考核制度；- 组织并实施培训计划；- 管理员工薪酬和福利；- 解决员工纠纷和矛盾；- 确保公司遵守劳动法和相关规定；- 监督人事档案的管理和保密；- 其他人力资源管理所必需的职责。
2. 招聘专员- 制定招聘计划并执行；- 协调各部门的招聘需求；- 制作并发布招聘广告；- 筛选和预约合适的候选人；- 安排面试，组织面试评估；- 管理面试结果和录用流程；- 维护员工招聘档案；- 维护和更新招聘渠道；- 参与制定和实施招聘政策和流程。
3. 培训专员- 制定员工培训计划和课程；- 组织并实施员工培训；- 管理培训预算和资源；- 设计和开发培训材料和文档；- 评估员工培训效果；- 协助员工职业发展规划；- 协调内外部培训资源；- 参与制定和实施培训政策和流程。
4. 薪酬福利专员- 管理员工薪酬和福利制度；- 维护薪酬和福利计划和政策；- 处理员工薪酬和福利相关的问题；- 管理社会保险和公积金；- 监督和管理员工福利项目；- 参与制定和实施薪酬福利政策和流程；- 准备和提交薪酬和福利报告。
5. 人事行政专员- 维护员工档案和数据；- 管理员工入离职手续；- 提供行政支持，如休假管理、考勤处理等；- 处理员工个人信息保密；- 协助申请和更新工作签证和证照；- 协助处理员工投诉和纠纷；- 协助组织员工活动和福利；- 参与制定和执行人事行政政策和流程。
二、财务部1. 财务经理- 监督和管理财务部门的日常运作；- 制定和执行财务管理策略和计划；- 提供财务分析和报告给管理层；- 监督和审查财务记录和账目；- 管理公司的资金流动和预算；- 协调和配合外部审计；- 确保公司遵守财务法规和会计准则；- 提供财务决策的支持和建议。
2. 财务分析师- 协助财务经理进行财务分析和报告；- 分析和评估财务数据和指标；- 预测和制定财务预算和计划；- 分析和解释公司的财务状况；- 开展成本和利润分析；- 协助公司的投资和融资决策；- 提供财务决策的支持和建议。
某企业各部门岗位职责说明
某企业各部门岗位职责说明一、人力资源部1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。
2. 培训发展：负责制定公司的培训计划和方案，包括员工入职培训、岗位培训、技能提升等内容。
3. 绩效考核：负责设计公司的绩效考核制度，确保员工的工作表现得到公正评价，并据此确定薪酬和晋升发展方向。
4. 薪酬福利：负责设计公司的薪酬福利制度，包括薪资水平、福利待遇、年终奖金等内容。
5. 劳动关系：负责处理公司内部的劳动关系纠纷，维护员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
二、市场营销部1. 市场调研：负责调研行业市场动态、竞争对手情况、消费者需求等，为公司的市场决策提供有效数据支持。
2. 产品策划：负责根据市场需求和公司战略规划，设计产品的推广方案和营销策略。
3. 品牌推广：负责公司品牌的宣传推广工作，包括线上线下宣传活动的策划和执行，提升品牌知名度和美誉度。
4. 销售管理：负责制定销售计划和目标，指导销售团队开展市场拓展、客户开发和销售业绩提升工作。
5. 客户服务：负责建立客户档案库，协助处理客户投诉、建议，保持良好的客户关系。
三、财务部1. 财务分析：负责公司财务数据的收集和分析，为公司经营决策提供合理的财务建议。
2. 资金管理：负责公司日常资金的管理和运作，包括资金调拨、款项结算等工作。
3. 税务管理：负责公司税务的申报和缴纳，确保公司的税收合规。
4. 成本控制：负责公司的成本预算和控制，努力降低企业经营成本，提高经济效益。
5. 财务报告：负责编制公司的财务报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，向各级管理层和股东及时展示公司的财务状况。
四、生产制造部1. 生产计划：负责根据销售计划和库存情况，合理制定生产计划，确保产品的生产进度和交货期。
2. 质量管理：负责制定产品质量标准和管控措施，监督生产过程中的质量检验，确保产品质量符合标准。
3. 工艺改进：负责优化生产工艺流程，提高生产效率和降低生产成本。
公司各部门岗位职责
公司各部门岗位职责一、人力资源部门岗位职责人力资源部门负责公司的人力资源规划与管理，旨在为公司提供最合适的人才支持。
以下是人力资源部门的岗位职责：1. 招聘岗位职责：负责招聘和筛选合适的员工，撰写招聘广告，组织面试，评估候选人的能力和背景，与部门经理协商达成雇佣决策。
2. 培训与发展岗位职责：为公司员工制定培训计划，组织内外部培训活动，提供技能培训、领导力发展和职业规划，同时评估培训效果并调整计划。
3. 绩效管理岗位职责：制定绩效评估体系，帮助员工设定目标，定期评估员工的工作表现，提供反馈和激励措施，促进员工发展和公司业绩提高。
4. 薪酬与福利岗位职责：负责制定公司薪酬政策和薪酬结构，处理员工薪资、福利和奖金计算，确保公司薪酬政策的公平和合规性。
二、财务部门岗位职责财务部门负责公司的财务管理和财务报告，确保公司的财务状况良好。
以下是财务部门的岗位职责：1. 会计岗位职责：负责公司的日常会计工作，包括记账、审核凭证、核对银行账目、处理票据、编制财务报告等。
2. 预算岗位职责：负责制定公司年度预算，协助各部门进行预算编制和控制，跟踪预算执行情况，提供预算分析和建议。
3. 税务岗位职责：负责处理公司的税务事务，编制纳税申报表，协助税务部门进行税务审核和沟通，确保公司遵守税法的要求。
4. 资金管理岗位职责：负责公司的资金筹资和资金运营，预测和管理资金流动，协调银行关系，提供资金管理报告和建议。
三、市场营销部门岗位职责市场营销部门负责公司产品和品牌的推广和销售，帮助公司扩大市场份额。
以下是市场营销部门的岗位职责：1. 市场调研岗位职责：进行市场调研，了解目标市场的需求和竞争情况，收集和分析市场数据和信息，提供市场分析和预测报告。
2. 市场推广岗位职责：制定市场推广策略，编制市场推广计划，包括广告、促销、公关活动等，协调各部门的资源支持，监测和评估市场推广效果。
3. 销售岗位职责：负责销售业绩目标的达成，与客户进行沟通和谈判，促成销售合同的签订，定期跟踪客户满意度，开拓新客户并维护现有客户关系。
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沟通合作
法务监察总监 材料监察
外部工作关系
1、 与法院、公安等政府部门，进
行相关工作的联系及关系的维 护
职责描述
法务监察总监 负责公司相关法务工作；
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任职要求 职责描述 任职要求
负责起草、审查、修改公司各类法律文书及合同； 负责参与公司重大经济合同的谈判、起草、审核及执行跟踪； 负责处理公司经济纠纷，跟踪参与公司法律诉讼、仲裁；
长批准后，移送司法机关处理；
5、参与重大合同的招标及议标，参与投标单位的考察、工程验收工作、材料询价
核价的工作；
6、根据公司安排，监察集团公司、各子公司及控股公司的财务年度帐务。对其公
司实施财务收支、经济效益及专项的监察；对其中高级管理人员，实施任期（离任）
经济责任的监察；对其公司各部门日常费用报销本（大额、工程材料和董事长费用
2、掌握集团公司、子公司及控股公司的重大情况及突发事件；督促公司重点工作
任务的完成及疑难问题的处理进度；对其日常工作情况检查或抽查；
3、对涉及公司的诉讼案件，牵头与公司律师共同商定处理方案，经董涉案部门处理，法务监察室及律师协助；
4、对严重违纪违规的员工及事件，进行调查、取证及处理。涉嫌犯罪的，经董事
11、配合相关部门，处理重大历史遗留问题；
12、完成董事长交办的其它事项。
1、对监察查实的违规、违法行为向董事长提出纪律处分和经济处分，直至提交司
法机关处理的建议权；
2、根据实际情况，向董事长提请对某部门或人员进行监察的权力；
3、参与各类重大经济合同谈判、起草、签约及处理各类诉讼的权力。
内部工作关系
负责行政监察、材料监察、财务监察、法务监察等； 负责为公司的经营管理及决策提供法律意见及法律保障； 负责组织公司内法律培训及普法工作。 本科以上学历，法律、经济、管理等相关专业，具有司法工作经验、律师资格证书； 6 年以上法务工作经验，或 3 年以上大型企业法务管理岗位工作经验，或 2 年以上 政法系统负责人任职经历； 熟悉合同法、税法、劳动法、经济法、商法等法律法规； 接受过相关法律知识培训，精通经济法与民事法等，应用能力强，能根据法律法规 处理各类事务，能为公司提供必要的法律支持； 能独立处理公司法律事务、劳资纠纷及其他公司业务纠纷，并能独立处理诉讼、仲 裁案件； 较强的语言表达及沟通能力，踏实细心，工作认真负责，思维清晰严谨。
除外）予以审核；对财务日常工作予以检查或抽查；
7、检查《员工工作日志》填写情况，抽查其工作任务的完成情况及规章制度的执
行情况，并对有突出事迹及违纪违规情况的给予奖惩；
8、审核、修改对外的合同、文件、函件；
9、协助人力资源部对副经理（含）以上新近人员，确需调查的，进行外调；
10、抽查销售、售后服务、基层岗位人员的在岗和值班的情况；
8、员工薪酬、福利的制订、实施及修订，并对公司薪酬、福利情况进行监控；
9、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
10、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
11、其它文化活动组织及执行工作；
12、拓展员工沟通渠道，建立公司内部良好的沟通氛围；
13、建立并完善公司的培训体系，制订公司的年度培训计划，全面负责公司员工的
***********有限公司 各部门岗位职责
﹙二○一四年修定﹚ 各部门岗位职责
-1-
一、 法务监察室﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍3 二、 人力资源部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍5 三、 总裁办﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7 四、 财务部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍12 五、 档案室﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍16 六、 开发部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍18 七、 工程部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍20 八、 研发部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍25 九、 预算部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍28 十、 材料部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍32 十一、营销策划部﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍35 十二、招商营运中心﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍40
-2-
法务监察室职责说明书
编号 部门负责人
部门主要 职责综述
部门职权
总监
部门名称 部门性质
法务监察室 职能管理
主管领导 和
直接上级
董事长
1、按照集团公司的规章制度，履行行政监察、材料监察、财务监察及法务监察职
责，对集团公司董事长负责。监察除董事长外的集团公司、子公司及控股公司的所
有高中级管理人员及员工履行岗位职责及完成工作任务的行为；
3、制订及完善公司人力资源制度及优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程
的落实；
4、公司各部门及细化架构的设置、调整，进行定岗定编，制订部门及人员职责；
5、招聘方案的实施（含招聘渠道的选择，招聘成本的控制，初选、测评、及面试
管理）；
6、员工日常考勤、绩效考核工作，并制订年度绩效考核方案及组织实施；
7、处理员工关系，主导协议、合同签定及社保办理等工作；
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人力资源部职责说明书
编号 部门负责人
部门主要 职责综述
部门职权
经理
部门名称 部门性质
人力资源部 职能管理
主管领导 和
直接上级
分管副总 裁
1、根据公司发展战略，组织编制、修订及执行公司中长期人力资源规划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理
模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
材料监察 负责监察材料设备采购合同、协议的签订； 负责对甲供材料设备进行询价、抽查、审核； 负责参与工程材料设备采购的招标、议标工作； 负责参与工程的收方及验收工作； 完成上级领导交办的其它工作任务。 大专以上学历，成本控制、工程等相关专业； 4 年以上同岗位工作经验，有相关职称证者优先； 接受过房地产材料设备知识方面的专业培训； 熟悉房地产市场各种材料设备的材质，性能、型号等，熟悉材料设备的采购流程； 较强的谈判能力、协调能力、沟通能力及解决问题的能力； 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。