浅谈新时期国企党建工作
如何做好国企党建工作
如何做好国企党建工作党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。
如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。
本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。
要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。
首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。
其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。
最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。
加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设党的思想建设是国企党建工作的核心。
要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。
要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。
要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。
要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。
要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。
要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。
要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。
同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
浅谈如何加强国有企业的党建工作
浅谈如何加强国有企业的党建工作党的十七届四中全会作出了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。
在加强和改进新形势下党的建设中首当其责，必须要充分认识学习贯彻全会精神的重大意义，深刻学习领会全会文件精神，认真地研究具体措施，扎实地抓好贯彻落实，确保把党的建设和组织工作各项部署落到实处、落到基层。
一、高度认识国企党建工作的重要性随着社会主义市场经济体制的不断发展，国企改革的不断深入。
现实工作中，一些人认为国企党建工作“说起来重要，干起来不要”，出现了诸如组织活动和政治学习时间被事务性工作挤掉、政工干部可有可无或完全由行政干部兼任等各种现象，淡化和削弱了国企党组织的政治核心作用。
认识的不足必然导致重视的不够，必须深化认识。
要以党的十七大报告、十七届三中、四中全会对改进和加强党的建设提出的新要求为指导，联系国企改革发展实际，将国企党建工作提高到加强执政党能力建设，强化执政党的重要经济基础的高度来加以认识，将国企党建工作放到增强公有制经济控制力、影响力、带动力的高度来加以对待。
加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将邓小平理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。
二、正确把握党建与国企发展的关系生产经营是国企工作的中心。
国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。
在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。
国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。
国企党组织要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。
浅析新时期国有企业党建工作
浅析新时期国有企业党建工作摘要:国有企业党建工作是当前中国企业发展中的重要组成部分，与国有企业正常有序发展有直接的关系，对于促进企业文化建设、加强组织管理、树立企业形象、提高员工素质等方面都有着重要的现实意义。
进入新时期，我国国有企业发展面临着新的机遇和挑战，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设，以党建新成效推动国企新发展，用党的光辉照亮国企创新发展的新征程，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
本文就国有企业开展党建工作的重要意义、国有企业党建工作中存在的问题及改进策略等方面进行简要论述。
关键词：新时期；国有企业；党建；改进策略一、新时期国有企业开展党建工作的重要意义1、党建工作对新时期国有企业发展起到积极推动作用。
党的百年奋斗历程见证了只有社会主义才能拯救中国的真理，也是中国社会经济发展的必然要求。
国有企业决定了国家经济发展的命脉，特别是进入新时期，国有企业更要高度重视党建工作的开展，坚持党在企业发展中的领导地位，不断在实践中促进党建工作的改革与创新。
及时更新国有企业的党建工作思维与模式，结合新时期的时代背景与发展趋势，冲破固有模式的束缚，建立科学系统的党建工作体系，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用，推动国有企业健康有序发展。
2、党建工作能够凝聚党组织的战斗力。
面对百年未有之大变局，提高对党建工作的重视力度并积极改革创新是国有企业党组织发展的重要内容。
强化国有企业党建工作，提升职工思想意识是促进国有企业党建工作与社会发展接轨的基本要求，有利于推动国有企业业务与党建工作共同进步，使国有企业在发展过程中同时收获经济效益与社会效益。
使国有企业职工在工作中保持统一的思想、先进的理念，凝聚强大的战斗力，为国有企业党建工作注入生机，使党组织保持充沛的战斗力。
二、新时期党建工作中存在的问题1、思想认识难以统一主要体现在国有企业的业务部门中，领导干部对党建工作的重要性认识不足，存在着重业务工作轻党建的思想。
新时期国企党建工作浅析
712019.3MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE国企党组织和全体党员干部必须把“强化党建引领、发挥独特优势”放在首要突出的位置，把旗帜鲜明讲政治融入各项工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，着力强根固魂，着力提升党组织组织力，着力提高党的建设质量，以一流党建引领保障一流企业建设。
一、开展好企业文化建设专题讨论 以理论探索和实践探索为先导1.国企党建工作要紧紧围绕党支部建设企业文化建设的职责定位、建设方法、标准流程、常态机制等进行探讨。
党支部是党的基础组织和基本单元，有强大的组织优势和政治优势，有利于建设党内政治文化，涵养良好的政治生态，也有利于推动企业文化融入业务工作。
2.国企党建工作要与新时代治企兴企理念相结合，要以创新党建工作载体,推动国企基层党组织广泛开展“联学联创”、“联学联创”要实现全覆盖，从而进一步增强服务改革发展的能力，当好服务于社会经济发展的主力军，进一步增强服务人民美好生活需要的能力，架起党联系群众的连心桥。
3.要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会、十九届中央纪委三次会议、全国宣传思想工作会议等一系列会议精神，持续深化公司党风廉政建设、加强公司党的建设、开展新形势下公司宣传工作的重要会议。
4.国企党建工作要明确总体目标和工作任务，重点突出、要求明确、措施有力，为国企今后一段时期做好全面从严治党、党建工作、宣传工作指明了发展方向。
通过认真抓好年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，将会议精神落实到国企具体工作中。
二、认真制定党建年度工作计划，深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育1.国企党建工作推进过程中，国企党委要高质量抓好“三会一课”，按照国企党委的统一部署开展“守正创新、担当作为，奋勇争先、创造一流”主题党日活动，激励中心员工奋发进取。
要坚持不懈狠抓中心作风建设。
围绕党的建设，求真务实，积极落实好各项改革发展任务。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
浅谈新时期国企党建工作
浅谈新时期国企党建工作摘要：国有企业党组织要适应新时期新形势发展的需要，改进党建工作方法，与时俱进，进一步发挥政治核心作用。
对新时期国有企业党建方向和党建新思路的明确和探讨，正是改革创新，充分发挥国有企业党组织政治核心作用、促进企业发展的重要保证。
关键词：国企；党建；创新当前，随着市场经济的迅速发展和社会转型的深刻变化，以及国有企业改革的进一步深化，国有企业党组织建设工作也面临着新的挑战。
因此，国有企业党组织建设工作要与时俱进，自觉适应新形势发展的需要，正确把握国有企业党建工作方向，创新和建立党建工作新机制，使党组织的政治核心作用与企业经营管理有机结合，更好地克服生产经营中的困难，凝聚士气，稳定人心，推动企业良好有序的发展，进一步增强国有企业党建工作的活力和生命力，使党组织的基础更为牢固，作用持久发挥。
一、国企党建正确方向国有企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，提高企业经济效益和社会效益，是国企工作的中心。
国有企业党建工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针，与时俱进，改革创新，围绕生产经营这个中心工作，以务实创新精神开展工作，为国企经济稳步发展提供保证。
首先，国企党建工作要服从和服务于企业中心工作，始终把搞好生产经营、提高经济效益、维护企业稳定发展作为党组织的根本任务。
党建工作要取得实效，就不能停留在一般号召和要求上，而是要结合企业实际情况，找准推动企业科学发展的着力点，找准解决突出问题的关键点，积极创造新的活动方式和工作方法，把党建工作寓于具体的有效的实践活动之中，从而使党建工作更具生命力和活力。
二、国企党建新思路随着国企改革的进一步深化，国企党建工作也面临着诸多新的挑战，如重经济发展、轻党建建设，党建工作方式单一，人员流动性大、党员管理难等。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
浅谈新形势下创新国企党建工作
第 ４期
祁 明星 ： 浅谈 新 形 势 下 创 新 国企 党建 工 作
３ ９
２＿ 切 实 加 强 国 有 企 业 党 建 领 导 班 子 建 设 ２
理念 与市场 化 选聘人 才 的机制结 合起来 。在进 行全 方
２ ． 提 高 国有 企 业 党 员 的思 想 政 治 素 质 和 业 务 素 位选 才 时 ， 加 强 与高 等 院校 、 ．１ ２ 要 科研 院所 问 的合作 ， 不 质 国有 企 业 党员 素 质 对 国企 改 革 和 发 展具 有 十 分 重 断改 善 并优 化 国企 人才 队伍 结 构 。 同时 ， 也要 健 全人
【 摘
Ｙ － 不仅 而且对构 建社 要】 国企党 建．作作 为党的 建设 的重要 组成部 分 ， 关 系着 国有企 业的改 革发展 ，
会主 义和谐 社会 也具有 重要 的 意义。在 新时期 、 新形势 、 新任务 下 ， 如何创 新 国企 党建 工作 ， 是 摆 在我们 党建 ． 作者 面前的一 个重要 课题 。本 文试从 国企党建 工作的现 状入手 ， Ｙ － 重点 阐述 ， 出了要 正确认识 和 处理 国企 党建工作 中的新 关 系。 提
【 关键词】 新 形势
国企
党建工作
党 的十七大 报告 指 出 ， 深入 贯 彻落 实科 学 发展 观
党建 工 作 始终 要 把 最 广大 人 民群 众 的 根本 利 益
要切 实加强和 改进党 的建设 。国企 党建工作 作 为党 的 放在 首位 ， 也是我们 党 的优 良传统 。为此 ， 这 在新 的历 建设 的重要 组 成 部分 ， 对促 进 国企改 革 ， 完善 党 的 建 史 时期 ， 我们 党作 出 了重 大努 力 ， 断解 决 了 老百 姓 不
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
如何做好新形势下国企党建工作
如何做好新形势下国企党建工作摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。
本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。
关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。
国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。
然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。
因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。
一、新形势下国企党建工作的重要性中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。
在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。
第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。
作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。
通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。
第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。
国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。
党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。
这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。
第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。
随着国内外市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。
新时期国有企业党建政工工作浅谈
新时期国有企业党建政工工作浅谈引言在中国共产党的领导下，国有企业党建政工作一直是推动经济发展、维护社会稳定的重要保障。
随着新时期的到来，国有企业党建政工作面临着新的挑战和机遇。
本文将从以下几个方面，就新时期国有企业党建政工作的现状、问题和发展方向进行分析和探讨。
一、现状分析目前，新时期国有企业党建工作在政策指导、组织建设、理论学习等方面取得了一些成绩。
党组织的作用在发挥，基层党组织的组织力得到提升，党员的党性修养和业务能力不断提高。
但也存在一些问题，比如党的领导力不够强化，党建工作与生产经营工作脱节等。
这些问题制约了国有企业党建政工作的进一步发展。
二、问题分析1.党的领导力不够强化。
一些国有企业党建工作中，存在党组织领导力不够强化的问题，党的政治核心和全面领导地位不够凸显。
这导致党建工作与企业的经营管理工作不能很好地结合起来，影响了党建工作的实效性和导向性。
2.党建工作与生产经营工作脱节。
在一些国有企业中，党建工作与企业的生产经营工作脱节现象比较明显。
党建工作变成了一种形式主义，没有真正融入到企业的日常经营管理中，缺乏实质性的贡献。
3.党员队伍素质有待提高。
一些国有企业党员队伍中，存在一些党员思想不够坚定、作风不够严谨的问题。
这些问题不仅影响了党建工作的开展，也会对企业的发展和社会形象产生不良影响。
三、发展方向为了解决上述问题，进一步推动新时期国有企业党建政工作的发展，可以从以下几个方面进行努力：1.加强党的领导力。
国有企业要加强对党组织的领导，把党的政治建设作为首要任务，加强党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。
同时，要建立健全党委领导下的各级党组织网络，确保党的指导思想贯穿于企业的各个方面。
2.建立党建工作与生产经营工作的结合机制。
国有企业要把党建工作融入到企业的日常经营管理中，建立健全党委领导下的生产经营工作协调机制。
党组织要定期开展企业经营状况分析和问题研究，及时提出思路和建议，为企业的发展提供有力支持。
加强新时期国有企业党建工作的几点思考
加强新时期国有企业党建工作的几点思考摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。
关键词：企业党建一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。
国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。
在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。
要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。
国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。
（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。
国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。
加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。
（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。
加强国企党建工作，能够引导广大员工向着积极的方向努力，发挥其内在潜能，不断提高党员素质。
重视对员工党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，组织员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能够保证员工成长和进步的正确方向，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展。
浅谈做好国有企业党建工作的有效途径
47决策探索2018.8下文/刘明浅谈做好国有企业党建工作的有效途径在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，构筑和谐绿色企业，促进企业健康发展，是当前国有企业改革发展过程中遇到的重大课题。
那么，如何加强新形势下企业党建工作，笔者结合国有企业的特点提出以下建议。
一、坚持党对国有企业的领导随着全球经济一体化和国内外各行业竞争力的日益加剧，国有企业的发展受到了不同程度的影响，企业关停并转、内退分流等现象的出现，使得利益格局不断变化，随之触及到了职工的切身利益，为此，企业部分职工出现了不同程度的思想波动。
这使企业党建工作者面临着一个新的挑战——既要稳定职工队伍，又要保持企业发展。
党建工作是重要的政治责任。
我们要深刻领会到国有企业是党执政兴国的重要支柱，抓好国企党建是经营管理者的应尽之责，是把党要管党、从严治党落到实处的具体体现。
因此，国有企业要以解决党建存在的实际问题为突破口，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建从根本上得到加强。
加强企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
围绕中心抓党建是做好新时期国有企业党建工作的一条基本经验。
企业党建工作成果最终要体现在生产经营成果和队伍凝聚力提升上。
要坚持全面融入、主动作为，以服务和促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的新成果来检验党建工作新成效。
二、坚持党管干部原则习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。
党管干部原则具体是指由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理。
它是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。
新时期如何开展国企党建工作
新时期如何开展国企党建工作？随着经济的发展和国家的变革，国有企业在推动国民经济发展中发挥着非常重要的作用。
国企党建工作的水平和质量是国企管理品质的重要指标，同时也是全面深化改革、推进国家治理现代化的重要内容。
本文将就如何开展国企党建工作提出一些自己的看法。
一、树立企业正确的价值观企业文化的价值取向是企业认知世界、应对挑战、规划企业发展的基础。
在过去，国有企业出现了许多管理混乱、不符合市场需求的状况，这与企业价值观念的不够清晰和真实有关。
对于党建工作来说，重中之重就是引导企业的思想理念、行为规范和价值观朝着正确的方向发展。
应该注重发掘企业内部良好的企业文化，发扬优良传统，同时抓住现在的机遇，通过相关工作的开展，能够帮助企业形成自己独立的价值观。
二、加强领导班子建设企业的发展离不开领导班子合理、高素质的构建和稳固。
领导班子作为国有企业的组织架构，必须承担着自体进行自身建设的责任。
这就要求领导班子在内部要建立和谐、和平、团结的关系，理顺权力分配、优化决策流程，提高团队协作能力。
同时，需要对领导干部实行一系列的评聘、评审、授任操作，确保领导班子人人称职、每工尽职。
三、提升党组织的作用国有企业是中国特色的企业，作为一个中国版图上的企业代表，必须承担起为实施国家战略、提升产业水平、抵御外部冲击的社会责任，这就需要党组织为企业工作发挥更大的作用。
要坚持群众自治、严格纪律，强化党的组织建设，推动新时期国有企业党建工作现代化，打造一支风清气正、能力优秀、忠诚敬业的干部队伍。
四、注重先进做法的借鉴和引进近些年来，有许多国有企业的党建工作取得了很大的成绩，一种文化在一些国有企业的打造成功地植入。
对于那些跟踪这些进步的国有企业来说，借鉴和引进先进的党建经验便成为了提升自身竞争能力和创新能力的唯一途径。
同时，也要加强国际交流，在借鉴国际先进党建工作的同时，通过与国际发达企业的谈判来传递中国国企发展的理念和核心价值。
五、融入现代化技术手段随着社会的进步和科技的发展，现代化技术手段为国有企业的党建工作提供了新机会和新挑战。
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浅谈新时期国企党建工作
发表时间：2011-12-01T15:20:02.763Z 来源：《时代报告》2011年8月下期供稿作者：程伊杰
[导读] 国有企业党组织要适应新时期新形势发展的需要，改进党建工作方法，与时俱进，进一步发挥政治核心作用。
程伊杰
（中国平煤神马集团医疗集团综合部河南平顶山 467000）
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）08-0000-02
摘要：国有企业党组织要适应新时期新形势发展的需要，改进党建工作方法，与时俱进，进一步发挥政治核心作用。
对新时期国有企业党建方向和党建新思路的明确和探讨，正是改革创新，充分发挥国有企业党组织政治核心作用、促进企业发展的重要保证。
关键词：国企；党建；创新
当前，随着市场经济的迅速发展和社会转型的深刻变化，以及国有企业改革的进一步深化，国有企业党组织建设工作也面临着新的挑战。
因此，国有企业党组织建设工作要与时俱进，自觉适应新形势发展的需要，正确把握国有企业党建工作方向，创新和建立党建工作新机制，使党组织的政治核心作用与企业经营管理有机结合，更好地克服生产经营中的困难，凝聚士气，稳定人心，推动企业良好有序的发展，进一步增强国有企业党建工作的活力和生命力，使党组织的基础更为牢固，作用持久发挥。
一、国企党建正确方向
国有企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，提高企业经济效益和社会效益，是国企工作的中心。
国有企业党建工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针，与时俱进，改革创新，围绕生产经营这个中心工作，以务实创新精神开展工作，为国企经济稳步发展提供保证。
首先，国企党建工作要服从和服务于企业中心工作，始终把搞好生产经营、提高经济效益、维护企业稳定发展作为党组织的根本任务。
党建工作要取得实效，就不能停留在一般号召和要求上，而是要结合企业实际情况，找准推动企业科学发展的着力点，找准解决突出问题的关键点，积极创造新的活动方式和工作方法，把党建工作寓于具体的有效的实践活动之中，从而使党建工作更具生命力和活力。
二、国企党建新思路
随着国企改革的进一步深化，国企党建工作也面临着诸多新的挑战，如重经济发展、轻党建建设，党建工作方式单一，人员流动性大、党员管理难等。
应结合新的实践和理论的发展，加强国有企业党组织自身建设，开创国企党建工作的新局面，发挥国企党组织在企业生产经营中的作用。
（一）加强领导班子队伍建设，打造一流领军团队
加强领导班子队伍建设，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。
首先，按照干部的四化方针和德才兼备的原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，选优配强企业党政一把手，优化领导班子的整体结构。
其次，各级领导班子一定要志存高远，以对国家、对企业、对职工高度负责的态度，义无反顾，勇往直前，切实担负起时代、企业赋予的责任。
第三，建立领导干部激励约束机制，加强领导班子廉政建设，实行决策民主化、科学化、法制化，保证企业领导班子能正确贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，使各级班子把全部精力倾注在谋事、干事、成事上，形成良好的工作作风。
（二）抓好基层党组织建设，构造坚强政治核心
胡锦涛总书记指出，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。
各级党组织是实现企业发展目标的政治和组织保证。
加强基层党组织建设，首先要创新思路，认真总结党建工作的经验和做法，不断拓宽融入经济抓党建的思路，深入创建“五好”党组织，真正把各级党组织建设成为坚强政治核心和战斗堡垒。
其次要创新体制、方法。
立足企业投资主体、资产结构、经营方式等发展变化的实际，积极探索现代企业制度条件下党组织发挥作用的领导体制和工作机制；把重点工作和广泛覆盖结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力探索形式多样的工作方法和手段，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（三）加强党员队伍建设，锻造过硬先锋队伍
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，企业的发展要靠全体党员卓有成效的工作来带动、来完成。
首先要增强党员先锋意识。
加强党员政治素质和业务素质培训，重视在一线实践、技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，大力表彰先进，宣传典型，建立健全事业激励、利益保障的内在动力机制，调动广大党员的积极性、主动性、创造性。
其次要搭建党员发挥作用的平台。
全面深化“创先争优”、“党员安全岗”等活动，使党员工作岗位成为干事创业的舞台、发挥才能的平台、群众学习的展台，使党员称号“响”起来、党员旗帜“树”起来、党员形象“亮”起来，成为推动企业发展的领跑者。
（四）完善党建工作新机制，保障企业科学发展
国有企业在不断深化内部机制改革，企业党建工作必须围绕企业改革和发展的重心及时调整和转换思路，构筑新的适应企业经济发展的党建工作机制。
首先，着眼于党建工作的出发点和落脚点，实现党建工作由“务虚”向“务实”转变。
在干部选拔使用机制、领导机制、考核机制、监管机制等方面，从制定工作规则和管理办法入手，将考核目标进行层层分解、细化，定期、定性、定量考核；逐步探索党政沟通协商制度、党群工作一体化等机制。
其次，拓展党建工作新载体。
从创新组织载体、服务载体、制度载体等方面建立起与企业改制相一致的党建工作环境氛围，为党组织服务企业生产经营提供政治制度保证。
（五）发挥群团组织作用，凝聚强大发展合力
国有企业党组织应全面领导、指导和协调企业工会、妇联、共青团等群团组织在企业党委统一领导下开展工作，形成企业党组织与群团组织相融合的工作机制，才能大力促进企业经济建设的发展。
建立健全必要的工作制度，定期听取工会、妇联、共青团等群团组织的工作报告，及时讨论研究他们工作中的重大问题；指导他们按照党的方针政策开展工作，协调好与企业经营管理者之间的关系；支持、帮助他们按照法律和各自的章程，创造性地开展工作。
坚持职代会制度，在企业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督；加强民主评议干部和职工代表巡视工作，保证职
代会各项职权的落实。
（六）实施文化管理战略，提升核心竞争能力
结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。
企业文化建设是企业治理的一个层次，目的是进步职工的思想道德素质，培育职工良好的职业素养，调动职工生产工作的积极性，增强企业的凝聚力，因此，要把企业文化建设作为党建工作的重要载体，在培育职工社会公德、职业道德、家庭美德上，在“树一流人品，做一流产品”上，在行风建设上，在形成统一的企业价值观上，在增强职工的集体主义精神上，在广大职工认同的企业文化上，加大企业精神培养、宣传力度，不断强化员工对企业理念的学习、渗透、融合，调动职工积极性，塑造良好的企业形象。
通过开展“家庭文化艺术节”、“职工技能运动会”、金秋助学、送温暖等活动，强化广大职工对企业的归属感和认同感，达到企业与员工的真正融合。
创新和改进国有企业党建工作，充分发挥党建工作作用，推动企业经济快速发展，任重而道远。
在实际的工作中，党建工作要与时俱进，富于创造性,不墨守成规，展现出蓬勃的生命力。
参考文献：
[1]王海龙.加强和改进国有企业党建工作之我见.学理论.2009.5
[2]翟雪焕，原国栋.积极推进党建创新努力构建和谐企业.学理论.2009.8
[3]虞翠云.浅谈企业党建工作与自身建设.山西煤炭管理干部学院学报.2009.2。