北京城市学院经管学部

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关于2005级学生毕业论文安排的通知

各位毕业班学生：

依据教学计划的安排，各位毕业班学生即将进入毕业论文阶段。毕业论文是毕业班教学的最后一个环节，也是整个教学中极其重要的一个环节，各位学生一定要高度重视。

为了充分体现应用性高等教育的特色，学部研究决定，今年进一步实施调研型论文并注重选题的实用性。同时，为了确保各位学生能按时、规范、优质、有序地完成毕业论文工作，对2005级学生毕业论文工作特作如下安排：

一、毕业论文总体时间安排

此次毕业论文分四个阶段进行，按照教学计划全部工作过程历时29周。

第一阶段：动员、选题、确定指导教师阶段（第2——第8周，共7周）。

1、第五学期第2周——第4周（2007年9月25日—10月14日）。由各专业主任或专业秘书做开题动员，布置毕业论文。学生本年度毕业论文工作正式开始。

2、第5周（10月15日—21日）。由各位学生根据自己情况进行选题，并填好《北京

城市学院经管学部学生毕业论文选题报告》。（此表务必于10月21日前交各班主任，再由班主任转交各专业主任或专业秘书存档备查）。

3、第8周（11月5日—11月11日）。由专业主任或专业秘书安排学生与指导教师第一次见面并确认选题。

第二阶段：问卷设计、调研阶段（第12——第15周，共4周）。

第12周－第15周（12月3日—12月31日）。学生在指导教师的指导下进行问卷设计及调查。每篇论文所发放调查问卷不得少于50份。

第三阶段：论文写作阶段（第16——下一学期第5周，共10周）。

1、第16周—下一学期第2周（2008年1月1日—2008年3月7 日），完成论文第一稿。（截至3月7日之前仍没有上交论文第一稿的学生成绩按不及格处理。）

2、第3——第5周（3月10日—3月28日）。学生修改（论文至少修改3稿），并最终完成论

文。3月28日前将正式论文的书面版两份和电子版交指导教师。（截至3月28日仍没有上交最终论文版本的学生成绩按不及格处理。）

第四阶段：论文评审、答辩阶段（第6——第13周，共8周）。

1、第6——第11周（3月29日—5月11日）。全体学生在指导教师指导下进行答辩准备。

2、第12——第13周（“五一节”后2周）（5月12日－5月22日）。全体学生分专业参加答辩，答辩学生按一定比例随机抽取。被导师评定为“不及

格”、论文复审为“不及格”的学生取消答辩资格。

二、毕业论文撰写的要求

学生的毕业论文是在教师指导下进行的一项独立工作。学生本人应对毕业论文质量负全部责任。学生在毕业论文过程中必须做到：

（一）毕业论文的选题范围要与所学专业的基本知识和基本技能紧密联系，且论文应为调研型论文。论文正文字数要求在6000字左右，允许正负500字以内。

（二）论文撰写时需要大量阅读资料并广泛进行调研，严禁抄袭和作假，一经发现，成绩为不及格。

（三）论文要求调研过程表述明白，逻辑思路清晰，观点明确，数据事实充分，结构严谨，图表恰当，语言通畅，有独到见解和个人观点的阐述。

（四）虚心接受指导教师和其他有关人员的指导，每周至少一次向指导教师汇报毕业论文的进展情况。

（五）独立、按时完成规定的工作任务。未在规定时间内完成毕业论文(包括论文第一稿和最终稿)者、不按时参加答辩者，其成绩按不及格处理。

（六）论文格式要求：

（1）完备的论文结构有标题、摘要、正文、注释、参考书目5项。调研报告还必须附有问卷样卷和问卷统计数据以及必要的图片等。（2）标题要简洁规范，可以加副标题；（3）论文内容摘要在标题之下正文之上，250字左右；（4）所有引用数据或引用他人成果必须注明出处。出处依次标明：①作者；②文章标题或书籍名称；③文章所载期刊杂志或书籍出版社；④期刊杂志时间或书籍出版时间；⑤数据引文所在页码。（5）如果是表格，在表格下必须注明出处，出处的标法同上。（6）问卷样卷和问卷统计数据在论文参考书目之后，另页打印。

标题、摘要、正文、注释、参考书目及问卷样卷和问卷统计数据7项论文结构如有缺失必然影响论文成绩直至不予通过。（具体格式详见后面附件。）

三、论文格式要求

1、论文电子版、打印稿两份及全部调查问卷，2008年3月28日前上交。

2、论文一律用Word录入排版，页面为A4纸，左右上下页边距为3厘米，页码在页下居中位置。

3、封页及文章排版见附件样本。

4、电子文件名称一律为“学号+姓名”。

以上安排，希望学生严格遵照执行，并积极、主动与自己的论文指导教师联系，服从指导教师的指导，争取论文取得好成绩！

北京城市学院经管学部教务科

2007．09．17

附：论文封页与正文样式

北京城市学院

经管学部毕业论文

（与顶部双倍行距、2号、楷体、居中）

A商场薪酬激励制度的调查分析

（1号、宋体、水平居中、垂直稍靠上）

姓名：甲某

专业：商场管理

学号：00000000

指导老师：乙某

职称：教授（按导师实际职称填写）

工作单位：中国人民大学

（距底部双倍行距、3号、宋体、居中）

A商场薪酬激励制度的调查分析（3号、宋体、加粗、

居中）

专业：商场管理姓名：马鸣指导教师：胡若痴（与上下文各空一行、5号、宋体、居中）

【内容摘要】进入21世纪，商场之间的竞争日趋激烈，（顶头、小5号、楷体）……

进入21世纪，商场之间的竞争日趋激烈，要想在竞争中取胜，关键在于合理地使用好人才、做好对人才的激励，而其中最艰巨复杂的就是如何运用好薪酬这把双刃剑。（正文。5号、宋体）……

一、薪酬激励的影响（此为一级标题。与上下文各空一行。缩进2格、4号、宋体、加粗）

薪酬机制是现代人才资源管理的核心机制，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力，创建紧密协作的团队……（正文。5号、宋体）

二、薪酬激励的现状（此为一级标题。与上下文各空一行。缩进2格、4号、宋体、

加粗）

A商场在改革前的薪酬政策称均平化薪酬政策，它不强调薪酬对员工的激励，因此造成员工流失。……（正文。5号、宋体）