劳动保护用品使用管理规定
个人劳动防护用品管理规定
个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品是在工作中为保护劳动者安全和健康而所需使用的设备、工具和物品。
为了规范个人劳动防护用品的管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，制定个人劳动防护用品管理规定已成为一个重要任务。
下面将详细介绍个人劳动防护用品管理规定的内容。
一、使用范围本管理规定适用于所有需要使用个人劳动防护用品的劳动者，无论其从事什么行业或从事何种岗位。
二、用品选择1. 劳动防护用品应根据工种的特点、工作环境的特殊性和相关法规的要求来选择。
应优先选择符合国家标准的产品，确保产品的质量和保护效果。
2. 劳动防护用品必须具备必要的功能和安全性能，不得使用过时、破损或不符合质量标准的产品。
3. 在选择劳动防护用品时，应充分考虑劳动者的个人身体特点和需求，避免出现过大或过小的尺寸，以免影响使用效果和舒适度。
三、配备与发放1. 用人单位应按照工作性质和岗位要求，为劳动者配备相应的劳动防护用品，并及时发放到位。
配备数量应保证每名劳动者至少有一套结实、完好的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应当配备齐全，并且在使用前应进行检查和验收，确保其完好无损、清洁合规。
3. 正常情况下，劳动防护用品的年度更新周期不得超过一年，过期或损坏的劳动防护用品应及时淘汰并更换。
四、佩戴与使用1. 劳动者应按照岗位要求正确佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、损坏或改变劳动防护用品的结构和功能。
2. 劳动者在工作中应严格按照劳动防护用品的使用说明来正确使用，并做好日常的保养和维护，确保其正常的使用寿命。
3. 劳动防护用品在使用过程中出现损坏或失效的情况，劳动者应立即上报并更换新的劳动防护用品，不得擅自继续使用。
五、管理责任1. 用人单位应建立健全个人劳动防护用品管理制度，并明确管理责任人。
2. 管理责任人应对个人劳动防护用品的配备、发放、佩戴和使用情况进行监督和检查，及时发现和处理问题，并对问题进行记录和整改。
3. 用人单位和管理责任人应定期开展培训和宣传，提高劳动者对个人劳动防护用品的认识和使用水平，提高安全意识和自我保护能力。
劳动保护用品管理办法（4篇）
劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。
第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。
第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。
第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。
第六条劳动保护用品的采购、配备和维护应当符合相关法律法规的要求，并按照本办法的规定进行管理。
第七条用人单位应当对劳动保护用品进行定期检查和维修，确保其正常工作和使用状态。
第八条劳动者在劳动过程中应当正确使用劳动保护用品，不得擅自移除或者更改劳动保护用品。
第九条用人单位应当建立劳动保护用品的使用档案，包括劳动保护用品的采购记录、发放记录、维修记录、检查记录等。
第十条用人单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们的安全防护意识和技能，以保证劳动过程中的安全。
第二章劳动保护用品的采购和配备第十一条用人单位在采购劳动保护用品时应当严格按照国家和行业标准进行选择，确保使用的劳动保护用品与劳动活动的特定环境相匹配。
第十二条用人单位采购劳动保护用品应当按照采购程序和规范进行，明确质量标准和数量要求，并保留采购记录。
第十三条用人单位应当根据劳动保护用品的种类、数量和用途，做好劳动保护用品的储存、保管和发放工作，确保及时提供给劳动者使用。
第十四条用人单位应当根据具体情况，向劳动者提供适合其工作环境和工种的劳动保护用品，并及时更换损坏或者失效的劳动保护用品。
第三章劳动保护用品的维护和保养第十五条用人单位应当建立劳动保护用品定期检查和维修制度，明确责任人和检查周期。
劳动保护用品发放和使用管理规定
劳动保护用品发放和使用管理规定一、前言劳动保护用品的发放和使用对于保障员工的工作安全和健康至关重要。
为了规范劳动保护用品的管理，提高工作场所的安全性和舒适度，特制定本《劳动保护用品发放和使用管理规定》。
本规定适用于本公司所有员工，旨在确保员工的工作环境达到合理的工作标准，保障员工的人身安全和身体健康。
二、劳动保护用品发放1. 劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。
根据工作岗位及风险评估，公司将根据需要向员工提供适宜的劳动保护用品，确保其安全性和可靠性。
劳动保护用品发放由公司专门负责的安全保护部门进行管理。
2. 员工应在入职时或岗位变动时向公司申请相应的劳动保护用品。
公司将根据岗位要求及保护标准予以审核，及时发放给员工。
员工应按照要求妥善保管和使用所提供的劳动保护用品。
三、劳动保护用品使用1. 员工使用劳动保护用品时必须了解其用途以及正确的佩戴和使用方法，确保其正确使用，避免因使用不当导致的安全事故。
2. 劳动保护用品应当适应员工工作环境的特点和风险程度，确保其防护性能满足相应标准要求。
员工应定期检查所使用的劳动保护用品的状态，如有磨损、老化或损坏应及时更换。
3. 如果员工发现所佩戴的劳动保护用品有任何质量问题或者不适合使用的情况，应立即向安全保护部门报告，并暂停使用。
4. 在特殊情况下，如员工临时需要更多或其他类型的劳动保护用品，应提前向安全保护部门申请，并经批准后使用。
5. 劳动保护用品仅限于员工本人使用，严禁私自转借他人或作其他非法用途。
四、劳动保护用品管理1. 公司将确保所有劳动保护用品的质量和性能符合国家标准及相关法律法规的要求，定期进行检测和维护。
2. 安全保护部门负责劳动保护用品的统一管理，包括库存管理、发放记录的建立与维护、损耗和报废的处理等。
3. 员工应按照劳动保护用品发放的规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，并遵守相关安全操作规程和操作规定。
对于违反规定的员工，公司将依法追究其责任。
劳保用品管理规定（5篇）
劳保用品管理规定一、管控目的为了进一步加强生产车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的管理，确保劳动防护用品的安全质量和正确使用，保障员工的安全与康健，避免因防护不当出现安全事故。
二、管控原则坚持“定期申报，按期更换，共同监督”的原则。
三、管控对象公司生产车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的管理。
四、管控内容4.1劳动防护用品的申报由公司生产生产安全部负责对车间(部门)申报的劳动防护用品计划进行申报，审核后交生产安全部门主管确认，报总经理批准报采购部。
特殊情况下因生产安全的需要可以进行临时申报。
4.2劳动防护用品的采购4.2.1劳动防护用品的采购由供应保障部组织招标，生产安全部门等进行监督。
4.2.2劳动防护用品的采购坚持“相同质量比价格，价格服从质量”的原则，各类劳动防护用品应保证质量达到国家或行业标准。
4.2.3一般防护用品必须具备经营单位的“经营许可证”、相应产品的“生产许可证”和“检验合格证”等相关证件，并符合申报计划的技术要求。
4.2.4特种防护用品(安全带、安全帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等)必须具备国家法定技术机构颁发的《安全鉴定证》，质检、安监部门发给的《产品合格证书》和相应的《生产许可证》，符合申报计划的技术要求，三证不全的不准购进。
4.3劳动防护用品的存放4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进行验收合格后入库。
4.4劳动防护用品的领取及配备标准4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁签字的原则。
4.4.2各车间(部门)领取劳动防护用品时，由车间(部门)开领料单，车间主任(部门负责人)、各级专(兼)职安全员共同签字发放。
4.4.3车间(部门)职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间(或部门)《劳动防护用品领取登记表》中签字确认后，由车间主任或安全员进行发放。
4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室配备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工配备1付，每____个月更换一次。
1.劳动保护用品管理规定
劳动保护用品管理规定为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障作业人员在施工生产作业中的安全和健康，根据国家相关法律法规和标准制定本规定。
一、基本规定1、进入作业现场，作业人员必须佩戴安全帽和头灯，穿工作服和水鞋，按作业要求正确使用劳动防护用品，在2m及以上的无可靠安全防护设施的高处，悬崖和陡坡作业时，必须系挂安全带；2、从事电气作业的人员应配备绝缘手套和绝缘鞋；3、从事焊接作业的人员应配备电焊手套或绝缘手套、防护面罩；4、进入坑道或有粉尘作业地点的人员应佩戴防尘口罩；5、进行掘进作业等强噪声作业的人员应佩戴耳塞；6、从事迎头掘进、支护及爆破的人员应穿好防砸背夹。
二、其他规定1、防砸背夹使用相关规定1.1背夹的配备人员为掘进、支护、爆破及监护人员，在作业时，必须穿好背夹；1.2背夹不使用时，应保持平整状态，禁止折叠，以免造成铰链脱落损坏防护板；1.3背夹护板有裂痕和缓冲垫脱落应严禁使用；1.4背夹发现损坏或不能正常使用的，应自主进行修复，无法进行修复的，应进行更换。
2、自救器使用相关规定2.1井下作业人员必须确保每人一台压缩氧自救器，并保证在使用年限内；2.2压缩氧自救器自配置之后起，由责任人进行保管和维护；2.3在领取自救器时要当面检查自救器，发现有损坏、不完好现象及时交还；2.4领取者必须随身携带，进入工作面后，压缩氧自救器可存放在离工作面10m的位置存放，严禁乱丢乱放。
3、气体检测仪使用相关规定3.1每个作业班组配置至少两台便携式气体检测仪，人员进入采掘工作面时，应携带气体检测仪，一旦报警应立即撤离；3.2使用气体检测仪前，应先检查仪器是否完好，设定的报警值是否符合规定，电量是否充足，若仪器出现问题，严禁使用。
附表：劳动防护用品佩戴标准。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳动保护用品发放和使用管理规定
劳动保护用品发放和使用管理规定第一章总则第一条为加强劳动保护工作，保护劳动者的生命、身体健康，根据《劳动法》和其他法律法规的规定，制定本规定。
第二条劳动保护用品指的是为了防止劳动者在劳动过程中受到事故伤害和职业病损害，而由用人单位配备的防护用品和设施。
劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第三条用人单位应当依法配备劳动保护用品，并向劳动者免费发放。
第二章劳动保护用品的配备与发放第四条用人单位应根据劳动者从事的工作性质、工种和劳动条件配备相应的劳动保护用品。
第五条用人单位应根据劳动者的实际需求，定期评估并更新劳动保护用品的配备情况。
第六条用人单位应当确保所配备的劳动保护用品符合国家有关标准和规定，并具有有效的防护性能。
第七条用人单位应当确保劳动保护用品的质量，并保证其完好无损。
第八条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检测和维修，并及时更换损坏的劳动保护用品。
第九条对于有符合条件，需要使用特殊劳动保护用品的劳动者，用人单位应根据实际情况进行个体化配备。
第十条用人单位应当建立健全劳动保护用品发放登记和管理制度，详细记录劳动保护用品的配备和发放情况。
第三章劳动保护用品的使用第十一条劳动保护用品应当由劳动者按照规定的方法正确佩戴和使用。
第十二条劳动者在使用劳动保护用品时，应当遵守相关的操作规程和安全操作规定。
第十三条劳动者不得将劳动保护用品私自借用或转借他人使用。
第十四条劳动者在发现劳动保护用品损坏或存在安全隐患时，应当立即报告用人单位，并停止使用。
第十五条劳动者不得私自拆卸或改变劳动保护用品的结构或功能。
第十六条劳动者使用劳动保护用品时，应当参加相应的培训，掌握正确佩戴和使用劳动保护用品的方法。
第四章法律责任第十七条违反本规定，未按规定配备和发放劳动保护用品的，由劳动保护监督管理部门责令改正，并可对单位处以罚款。
第十八条违反本规定，劳动者私自转借或私自改变劳动保护用品的结构或功能，经劝告不改正的，由用人单位给予相应的处罚。
劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)
劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。
2、劳保用品计划。
各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。
办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。
劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
员工变更工种时，按新工种标准发放。
试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。
劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。
第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。
第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。
第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。
第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。
第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。
第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。
第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。
第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。
第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。
第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。
第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。
第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。
第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。
劳动保护用品使用发放管理规定
劳动保护用品使用发放管理规定一、总则为了加强企业劳动保护工作，保障员工生命安全和身体健康，确保生产安全和工作环境卫生，依据国家有关法律法规和企业内部制度，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工的劳动保护用品的使用和发放管理。
三、劳动保护用品的种类1.个人防护用品：如安全帽、防毒面具、耳塞、防护眼镜等。
2.劳动防护用品：如防护手套、防滑鞋、防护服等。
3.工作场所防护设施：如安全警示标识、消防设备等。
四、劳动保护用品的发放1.根据岗位特点和工作任务，由人力资源部门根据需要制定劳动保护用品发放计划。
2.劳动保护用品应当与员工岗位相匹配，确保其功能和防护效果。
3.发放劳动保护用品前，员工应经过必要的培训和指导，了解其正确使用方法和注意事项。
五、劳动保护用品的使用1.员工在工作过程中应正确佩戴劳动保护用品，切不可私自取下或随意更换。
2.劳动保护用品出现破损或失效时，员工应及时向上级主管报告，并要求更换。
3.使用劳动保护用品的员工应当以集体安全为重，不得有个人行为或哗众取宠的行为。
4.劳动保护用品的销毁应按照企业相关规定进行，不能随意丢弃或私自收取。
六、劳动保护用品的管理1.企业应建立完善的劳动保护用品管理制度，明确责任部门和人员。
2.劳动保护用品应有专门的储存场所，保持干燥、清洁、整齐。
3.劳动保护用品管理人员应定期检查和维护劳动保护用品，及时修理和更换失效的用品。
4.员工应当爱护和正确使用劳动保护用品，不得私自拆除、损坏或漏用。
七、违规处理1.对于违反劳动保护用品使用发放管理规定的员工，将依据企业内部相关规定给予相应的处罚。
2.违规行为严重的员工，将给予严厉处罚，直至终止劳动合同，并承担由此带来的法律责任。
八、附则本规定自发布之日起生效，并作为企业内部管理的一部分纳入企业规章制度，需要时可根据实际情况进行修改。
根据上述规定，企业可以有效管理和使用劳动保护用品，提升员工的安全意识和工作环境，实现劳动保护的目标。
劳动防护用品管理制度(5篇)
劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定（5篇）
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定1目的与范围为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，保护从业人员在劳动过程中的安全和健康，根据国家有关规定，结合企业实际，特制定本规定。
本规定适用于公司各部门防护用品的管理。
2引用文件《中华人民共和国安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第____号)《劳动防护用品选用规则》GB11651-89国家其他有关规定3职责3.1安全生产技术部负责按国家或行业有关标准制定企业劳动防护用品发放标准、采购计划，并负责劳动防护用品的监督管理。
3.2采供部负责劳动防护用品的采购和发放。
3.2各部门负责本部门劳动防护用品的管理。
4管理程序与要求____分类4.1.1劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4.1.2特种防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
4.1.3特种劳动防护用品实行安全标志管理，由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
4.2计划、采购及验收4.2.1计划4.2.1.1各部门于每年____月____日前提出下一年度本部门防护用品使用计划报安全生产技术部审核，安全生产技术部根据库存数量和经审核后的部门计划定期提出公司劳动防护用品需求计划。
4.2.1.2如有急需或计划外增加防护用品的单位，库存量不够时，需用单位可直接做计划(计划须单列)，经安全生产技术部登记备案(盖章)后，直接报采供部采购。
未经安全部门登记备案，供应部门不得受理防护用品计划表。
4.2.1.3特殊情况下(高温、特异体型劳保用品、零星购置等临时急用)，必须由使用单位向安全生产技术部提出申请，经分管领导批准后，由安全生产技术部安排有关部门购置。
劳动保护用品管理规定(四篇)
劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。
第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。
第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。
用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。
第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。
第二章劳动保护用品的分类和标准第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。
第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。
职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。
第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。
生活防护用品应当符合国家标准的要求。
第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。
应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。
第三章劳动保护用品管理的要求第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。
第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。
第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。
第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。
第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。
劳动保护用品管理规定（5篇）
劳动保护用品管理规定是指为保护劳动者身体健康和安全，预防职业病和劳动意外事故而制定的管理办法。
下面是一些常见的劳动保护用品管理规定：1. 劳动保护用品的认定和配备：根据工作环境和岗位特点，确定需要配备的劳动保护用品的类型和数量，确保劳动者在工作中得到必要的保护。
2. 劳动保护用品的使用：劳动者必须按照要求正确使用劳动保护用品，不得私自拆卸、损坏或不按规定使用。
3. 劳动保护用品的维护和保养：劳动者应当按照使用说明书或相关规定，定期对劳动保护用品进行检查、维护和保养，确保其正常使用效果。
4. 劳动保护用品的更换和更新：劳动保护用品的使用寿命到期或者出现损坏等情况时，应及时更换或更新。
5. 劳动保护用品的培训和教育：雇主应对劳动者进行关于劳动保护用品使用和注意事项的培训和教育，提高劳动者的安全意识和操作水平。
6. 劳动保护用品的监督和检查：相关部门负责对劳动保护用品的配备和使用情况进行监督和检查，确保企业和劳动者的合法权益受到保护。
7. 违反劳动保护用品管理规定的处理：对于违反劳动保护用品管理规定的企业和劳动者，将依法进行处理，包括警告、罚款、停工整顿等措施。
需要注意的是，具体的劳动保护用品管理规定可能会根据不同的国家、地区和行业有所不同，以上只是一般性的规定。
在实际操作中，应根据相关法律法规和具体情况制定相应的管理规定。
劳动保护用品管理规定（二）第一章总则第一条目的和依据为保障劳动者的生命安全和身体健康，保障劳动者的合法权益，规范劳动保护用品的管理和使用，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和规章的规定，制定本规程。
第二条适用范围本规程适用于企业（单位）所有劳动者（以下简称“员工”）的劳动保护用品的管理和使用。
第三条安全生产责任企业是保障劳动者安全生产的第一责任主体，应当为员工提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关法律、法规和标准要求，加强对劳动者安全生产的管理和监督。
第四条劳动保护用品的定义劳动保护用品是指为保护劳动者生命安全和身体健康而使用的用品，包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
劳动保护用品发放使用管理制度
劳动保护用品发放使用管理制度背景为了保障劳动者的生命安全和身体健康，预防工作中意外事故的发生，减少职业病的发生，公司制定了劳动保护用品的发放使用管理制度。
该制度适用于公司内所有劳动者，包括正式职工、临时工、外包工等。
规定一、发放时间1.公司将按照工作任务和安全风险评估的结果，制定个人防护装备的配备计划，并在每年度年初组织实施；2.入职员工在入职前3个工作日内，应该领取公司提供的劳动保护用品。
对于特殊岗位的员工，公司会根据实际情况提前安排发放时间；3.公司根据生产和安全管理的需要，在适当的时期变更发放时间。
二、配备标准根据岗位性质和劳动保护要求，公司将统一配备符合国家标准、行业标准和公司标准的个人防护装备。
三、发放程序1.公司聘请专职安全管理人员负责劳动保护用品的管理工作，负责采购、保管、组织发放和维修等工作；2.员工领取劳动保护用品应按照岗位要求进行，应先填写领用申请并在监管人员的检查下领取；3.公司建立劳动保护用品领用台账管理制度，记录每个员工领用和归还的情况。
四、保管责任1.公司专职安全管理人员要负责劳动保护用品的保管，加强安全和密切监测防护装备的使用情况；2.员工使用后应当归还，并由专人进行检查、整理和保管；3.劳动保护用品由专人进行登记、保管、保修和调配。
五、使用注意事项1.岗位工作前，员工应根据自己的工作要求和身体状况进行适当的身体准备，防止劳动过度导致身体疲劳或伤病；2.严格按照个人防护设备的使用说明使用劳动保护用品；3.劳动保护用品的使用期限自领用之日起算，到期应立即报废或送公司指定检查机构检验后再使用；4.员工发现使用过程中的问题和损坏，应立即汇报给班组长或安全管理人员以便进行及时维修或更换。
结束语公司将严格执行劳动保护用品发放使用管理制度，通过有效的劳动保护措施，保障员工的安全健康，担负起社会责任和义务，提高企业的社会形象和竞争力。
同时，公司也将积极推行安全知识普及宣传，培养员工的安全意识和防范能力，努力减少工伤事故的发生。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范文(4篇)
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范劳动保护用品的采购、发放和使用，确保员工的人身安全和身体健康，根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、防护眼镜、耳塞、防护手套等。
第四条企业应当建立完善的采购、发放和使用劳动保护用品的制度和管理机制，不得违法强制劳动保护用品。
第二章采购管理第五条企业应当根据生产经营需要，制定劳动保护用品采购计划，并将计划报送上级主管部门审批。
第六条企业可以通过公开招标、询价、协议供货等方式采购劳动保护用品。
采购人员应当严格按照相关法律法规和企业内部规章制度，选择正规、合法的供应商，确保采购产品质量合格。
第七条采购人员对劳动保护用品供应商进行评价，应当考虑其产品质量、服务水平、价格合理性等因素，确保选择合适的供应商。
第八条采购人员应当编制劳动保护用品采购合同，明确双方的权利和义务，确保合同的履行。
第三章发放管理第九条企业应当根据员工的岗位、工种、工作环境等因素，合理确定劳动保护用品的种类和数量，并按照规定的程序进行发放。
第十条发放劳动保护用品前，企业应当对员工进行培训，告知其使用劳动保护用品的正确方法和注意事项，确保员工正确使用劳动保护用品。
第十一条发放劳动保护用品时，企业应当与员工签订《劳动保护用品领用协议》，明确双方的权利和义务，加强对员工的安全教育和安全意识培养。
第十二条员工应当认真保管和正确使用劳动保护用品，不得私自拆卸、改装或以任何方式损坏劳动保护用品。
第四章使用管理第十三条员工在工作期间应当严格按照劳动保护用品的使用规定使用劳动保护用品，保护自己的安全和身体健康。
第十四条员工发现劳动保护用品存在缺陷或损坏，应当立即向上级报告，并停止使用该劳动保护用品。
第十五条企业应当定期对劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行维修或更换。
劳动防护用品使用管理制度（3篇）
劳动防护用品使用管理制度第一章总则第一条目的为了保护职工的身体健康，预防和减少劳动安全事故的发生，规范劳动防护用品的使用，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的一切劳动防护用品的使用管理工作。
第三条定义劳动防护用品，是指为了预防和控制劳动环境中的有害因素所采取的各种物理性、化学性或生物性手段提供的用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套等。
第二章劳动防护用品的选用和配置第四条选用原则劳动防护用品的选用应遵循科学性、适用性、舒适性和经济性的原则。
第五条配置原则根据各岗位的劳动环境和有害因素，确定必须配备的劳动防护用品和数量。
第三章劳动防护用品的使用第六条使用义务使用劳动防护用品是每位员工的义务，员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其良好的防护效果。
第七条使用方法员工在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关规定进行正确的使用，不得私自改变或拆卸劳动防护用品。
第八条损坏和报废每位员工在使用劳动防护用品时应注意维护，如发现劳动防护用品有明显的损坏或无法继续使用时，应立即上报并更换。
第四章劳动防护用品的保管和维护第九条保管责任本单位应设立专门的劳动防护用品保管库，并委派专人负责劳动防护用品的保管和维护工作。
第十条维护义务员工使用劳动防护用品后应立即将其放回指定的存放位置，并保持其清洁和完好。
如发现劳动防护用品有损坏或缺失，应立即上报保管人员进行维修或更换。
第五章培训和宣传第十一条培训要求本单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工掌握正确的佩戴和使用方法。
第十二条宣传措施本单位应通过宣传栏、宣传横幅以及口头宣传等方式，加强员工对劳动防护用品使用的重视和认识。
第六章监督和处罚第十三条监督责任本单位的劳动防护用品使用管理工作由安全生产管理部门负责监督，必要时可以组织检查和抽查。
第十四条违规处罚违反劳动防护用品使用管理制度的员工，将依据劳动纪律进行相应的处罚，情节严重者将会受到调离岗位或解除劳动合同等严厉处罚。
劳动防护用品管理使用制度(5篇)
劳动防护用品管理使用制度为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。
1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。
3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。
劳动防护用品管理使用制度（2）劳动防护用品是指在劳动过程中为保护劳动者安全、卫生的需要而使用的各种防护装备、防护设施和个人防护用品的总称。
为了有效管理和使用劳动防护用品，以下是一份劳动防护用品管理使用制度的建议：1. 管理机构和责任人：设立专门的管理机构，明确劳动防护用品的负责人，负责制定、执行和监督劳动防护用品管理使用制度。
2. 劳动防护用品的采购：根据工作环境、风险评估结果以及劳动者需求，制定采购计划，确保采购的劳动防护用品符合国家标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品的分类和管理：将劳动防护用品按照不同的类别进行分类管理，建立相应的库存管理制度，确保劳动防护用品的储备充足。
4. 劳动防护用品的发放和使用：根据工作任务和作业风险，制定劳动防护用品的发放标准和使用规定，确保劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
5. 劳动防护用品的检查和维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保劳动防护用品的正常使用状态和功能。
6. 劳动防护用品的更新和淘汰：根据使用寿命、损坏情况以及技术更新的要求，及时更新和淘汰劳动防护用品，确保劳动防护用品的质量可靠。
7. 绩效考核和培训：对劳动防护用品的管理和使用进行绩效考核，发现问题及时进行修正和改进。
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。
下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。
第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。
第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。
第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。
第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。
第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。
第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。
三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。
2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。
四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。
2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。
3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。
4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。
5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。
五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。
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劳动防护用品使用管理制度
场车队2班
劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。
用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。
根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)，结合公司实际情况制订本管理制度。
一、使用劳动防护用品的原则要求
1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4．特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6．不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理
1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3．安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
安全、技术部门和工会组织进行督促检查。
4．公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
6．防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。
7．生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
8．企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。
9．在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。
10．一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。
特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。
11、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。
按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。
定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
12．凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。
如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
属于借用的，应按时交还。
13．劳动防护用品应定期检查，失效后应报废。
14．禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
三、劳动防护用品必须符合下列条件
1．对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
2．能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。
3．必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。
4．选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。