选拔干部评分表
选拔干部候选人评分表
部分 6
不太熟 悉 2
对公 司有 益建 议
十次 以上
10
五次 以上
7
一次 以上
4
无能力 工 作
0
态
度
忠贞 10
热诚 8
合作 保守
6
2
发
智慧
展 潜
10
力
知识 10
判断力 10
主见 10
总分： 计 分 评语：
以上由评审小组评分
大学
学
历
10
专科 8
高中 6
初中 4
本 十年以 五年以 三年以 一年
公上
上
上 以上
选拔干部候选人评分表
服务单位
到职日期
姓名
现职任务
出年 生月
年月日 籍贯
岁
省 县市
性别
十年
本
职
以上
位
10
经
验
五年 以上
7
三年 以上
4
一年 以上
2
执 贯彻
行 公 10 司 政 策
有领
稍具
需加 无能力 熟 熟悉
领
导力 领导力
训练
悉
导
10
6
能
2
0
公 10
司
力
规
章
工悉 8
司 10
7
4
2
工
龄
准时 到班
偶有 迟到
常请假
不守 规则
公 很积极
参加
不参 偶而 加
10
6
2
0
司
10
7
4
0
出
活
勤
动
情
选拔干部候选人评分表
选拔干部候选人评分表-------------------------------------------------------------------------------------办公行业规范要求：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
办公秩序规范要求：1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
-------------------------------------------------------------------------------------。
竞聘中层干部岗位面试评分表
春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
竞聘面试评分表
姓名：序号：时间：2014年3月1日
面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果
评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以
内。
2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
1。
考察干部考评表
优秀8～10分，良好5～7分，一般1～4分，差0分。
合计
说明：各项评分不得超过评分标准的最高分，否则无效。
6ห้องสมุดไป่ตู้劳动纪律
优3分，良2分，中1分，差0分。
7、工作态度（积极性、主动性、责任感）
优5分，良3～4分，中1分，差0分。
8、生产（工作）效率
效率高4～5分，尚可2～3分，中1分，差0分。
能
（25分）
9、技术攻关—解决本工种复杂的技术（质量）关键的能力
较强5～7分，中1～4分，差0分。
10、操作水平：实践经验，技术绝招、特种技艺
优6～7分，良4～5分，中1～3分，差0分。
11、传授技能：钻研技术，培养专业技术人员的能力
优6分，良4～5分，中1～3分，差0分。
12、理论水平，口头表达能力
优6分，良好4～5分，中1～3分，差0分
绩
（35分）
13、
（一）个人工作任务完成情况（生产任务）
超定额15%以上10分，超定额1～14%以上8分，完成定额90～100%5分，完成定额85～89%2分。
考察干部测评表
考评人姓名：
项目
考核内容
评分标准
评分
德
（15分）
1、坚持四项基本原则
优4分，良3分，中1～2分，差0分。
2、热爱本职工作、服从分配
优4分，良3分，中1～2分，差0分。
3、职业道德
优4分，良3分，中1～2分，差0分。
4、遵纪守法
优3分，良2分，中1分，差0分。
勤
（15分）
5、出勤率
出勤率95%以上2分，不满95%不得分。
（二）及时优质服务工作
一贯优质、及时、无差错、做好本职工作8～10分，保质、按时、无大差错做好本职工作4～7分，基本做好本职工作1～3分。
少先队大队干部竞选评分标准
少先队大队干部竞选评分标准
第一、主题内容(30分)：主题鲜明，层次清晰，详略得当，能结合实际切合主题，旁征博引。
要有个人特点、缜密的思维及逻辑性。
第二、语言表达(20分)：脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。
第三、仪表风范(20分)：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。
第四、现场感染力(10分)：有较强的现场感染力，能引起评委的共鸣。
第五、时间掌握(10分)：演讲时间为20分钟左右。
超过规定时间酌情扣分。
第六、整体效果(10分)
穆家学校小学部
2015.9
少先队大队干部竞选演讲评分表
穆家学校小学部
2015.9.25。
学生会学生干部考核评分表
姓名：％）
上级评分（80％）
部长
（40％）
主席团（40％）
思想政治素质（30分）
工作能力（20分）
工作作风（20分）
生活作风（30分）
合 计
总分（总分统一由各部门进行统计）
述
职
报
告
年 月 日
注：（包括组织管理能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，存在的不足和今后努力的方向）
直属上级
部门意见
考核负责人签名：
年 月 日
主席团
意 见
考核负责人签名：
年 月 日
指导老师
意 见
考核负责人签名：
年 月 日
备 注
注：本评分表要求用黑色签字笔或钢笔填写。
学生会干部竞选评分表
47
文艺部
孙传开
48
生活部
赵丽娟
49
生活部
唐珍艳
50
生活部
张 迁
51
生活部
陈蜜蜂
52
生活部
陈顺莹
53
生活部
杨 丽
54
生活部
何 欢
55
生活部
余顺兵
56
生活部
王 超
序号
竞选部门
姓名
竞选目的
（20分）
自我介绍
（20分）
工作设想
（20分）
文明礼貌
语言表达
（20分）
形象风度
（20分）
总分
57
生活部
陈德红
体育部
陈 霞
55
体育部
游 恋
56
体育部
李金招
序号
竞选部门
姓名
竞选目的
（20分）
自我介绍
（20分）
工作设想
（20分）
文明礼貌
语言表达
（20分）
形象风度
（20分）
总分
38
体育部
陈 浪
39
体育部
陈 州
40
文艺部
李志佳
41
文艺部
王雅馨
42
文艺部
罗芋孝
43
文艺部
陈青青
44
文艺部
杨湘黔
45
文艺部
黄 安
46
文艺部
张维维
13
秘书部
陈 粘
14
秘书部
廖芸洁
15
秘书部
余鸿梅
16
秘书部
张 兰
17
干部评分表
注：满分为100分，请各位部长自行将总分统计好， 满分为100分 请各位部长自行将总分统计好， 100
学生委员会干部评分表
工作责任感 20） （20） 19 18 18 18 18 15 18 18 工作领导能力 20） （20） 19 18 18 18 18 18 18 18 工作团结力度 工作水平 (20) (10) 9 8 8 8 8 8 8 8 19 18 18 18 18 18 18 18 总分 (100) 94 88 88 88 88 85 88 88
88 87 88 87 88 87 88 87 88 88 88 88 88 88 88 88
工作责任感 20） （20） 18
工作领导能力 20） （20） 18
工作团结力度 工作水平 (20) (10) 8 18
总分 (100) 88
，于周六晚上发至建猛邮箱，本人不对自身进行评分 于周六晚上发至建猛邮箱，
福建工程学院学生委员会干部评分
姓 名 性别 男 男 男 男 女 男 男 男 男 男 女 男 男 女 女 男 男 女 男 女 男 男 男 男 女 部门 主席 副主席 副主席 副主席 副主席 主席助理 主席助理 主席助理 主席助理 办公室主任 办公室副主任 外联部部长 外联部副部长 女生部部长 女生部副部长 体育部部长 体育部副部长 权益部部长 权益部副部长 学习部部长 学习部副部长 宣传部部长 宣传部副部长 宣传部副部长 文娱部部长 8 7 8 7 8 7 8 7 8 8 8 8 8 8 8 8 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 工作知识、 工作知识、经验 10） （10） 9 8 8 8 8 8 8 8 工作管理 20） （20） 19 18 18 18 18 18 18 18
河南职业技术学院学生会干部竞聘评分表新
河南职业技术学院学生会干部竞聘评分表评委：日期：序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）1 武明嘉组织部干事主席2 张磊学习部干事主席3 李铎纪检部干事主席4 陈志豪办公室干事主席5 何鸿钊学习部干事主席6 朱飞帆机电工程系主席7 邹念念电气工程系主席8 李宝工商管理系副主席9 田清阳办公室干事副主席10 耿雪雪办公室干事副主席11 任保强组织部干事副主席12 许国通生活部干事副主席13 刘中伟纪检部干事主席助理序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）14 董宣德办公室干事办公室主任15 曹阳阳办公室干事办公室主任16 赵方方办公室干事办公室副主任17 朱昊纪检部干事纪检部部长19 谷超杰纪检部干事纪检部部长20 柳阳纪检部干事纪检部部长21 邓李君纪检部干事纪检部部长22 袁普云纪检部干事纪检部副部长23 孟凯丹组织部干事组织部部长24 王凡组织部干事组织部部长25 于鑫源组织部干事组织部部长26 钮蕉楠组织部干事组织部部长27 袁海鹏组织部干事组织部部长28 任高阳组织部干事组织部部长29 张鹏辉生活部干事生活部部长30 尤太行生活部干事生活部部长序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）31 杜亚珍生活部干事生活部部长32 张秋霞生活部干事生活部部长33 任培磊生活部干事生活部部长34 范伟强生活部干事生活部部长35 王雪莹生活部干事生活部部长36 郑川川学习部干事学习部部长37 范珍洁学习部干事学习部部长38 田佳佳学习部干事学习部部长39 王金龙宣传部干事宣传部部长40 赵莉莉宣传部干事宣传部部长41 李杨宣传部干事宣传部部长42 秦文文宣传部干事宣传部部长43 李德添体育部干事宣传部部长44 詹数园体育部干事体育部部长45 仲晓飞体育部干事体育部部长46 邹银萍女生部干事女生部部长序号竞聘人现任职务竞聘职务评分项目（100分）得分整体评价个人形象素质（10分）语言表达能力（20分）工作计划评估(40分)答辩情况（30分）47 贾娜娜女生部干事女生部部长48 郭婷文艺部干事文艺部部长49 闫芳文艺部干事文艺部部长。
竞聘中层干部岗位面试评分表
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。
竞聘面试评分表
姓名： 序号： 时间：2014年3月1日
仪态
仪表
语言表达
பைடு நூலகம்能力
工作思路
清晰程度
措施有效
程度
岗位认知
程度
回答问题
满意度
进取意识
创新意识
合计
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
10－7
80-56
面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分钟以内。
公司选拔干部候选人评分表
以否
司建
议
十次以上
五次以上
一次以上
无能力
工
作
态
度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发
展
潜
力
智慧
知识
判断力
主见
计
分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学
历
大学
专科
高中
初中
本年公
司资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出
勤
情
形
准时到班
偶有迟到
常请假
不守规则
热公诚司参集加会
参加
部份
选拔干部候选人评分表
姓名：部分：年月日
服务单位到职日期年月日全年资年日
出年
生月
年月日
岁
籍贯
省
县市
性别
学历
现职任务
本经
职
位验
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
执司
行政公策
贯彻
大部分
部份
小部份
10
7
4
2
10
8
6
2
统
御
性
向
有领导力
稍具领导力
需加训练
无能力
熟规
悉
公
司章
熟悉
尚熟悉
部份
不太熟悉
10
6
学生会干部竞选评分表
学生会干部竞选评分表一、引言学生会是高校中代表学生利益、组织校园活动、促进校园文化交流的重要组织。
学生会干部的选拔与评定是保证学生会工作顺利开展的重要环节。
本文将探讨学生会干部竞选评分表的制定与使用，旨在为学校提供一套科学、公正、有效的学生会干部选拔评定工具。
二、学生会干部竞选评分表的重要性学生会干部负责组织、协调和推动校园各项事务的开展，他们的能力、素质和经验将直接决定学生会的工作成效。
因此，制定一套合理的评分表，能够客观、全面地评估学生会干部的能力，从而选出最符合要求的候选人。
三、学生会干部竞选评分表的基本要素学生会干部竞选评分表应包括以下基本要素：1. 干部竞选基本信息在评分表的起始部分，应包含干部竞选者的基本信息，如姓名、性别、年级、专业等。
这些基本信息有利于评委对干部候选人的整体情况有一个基本了解。
2. 干部竞选职务选择学生会干部职务繁多，如主席、副主席、部长、副部长等。
在评分表中应包含一个选择项，允许干部候选人自主选择竞选职务。
这样能够更好地与干部候选人的实际能力和兴趣相结合，减少职务与个人匹配不当的情况。
3. 干部竞选背景情况干部竞选评分表应详细调查干部候选人的背景情况，包括曾经担任过的学生干部职务、参与过的校内外组织、取得的荣誉等。
这些背景情况有助于评估干部候选人的经验积累和责任意识。
4. 干部竞选自我介绍干部竞选评分表中应包含一个自我介绍的环节。
这个环节要求干部候选人对自己的个人情况、特长、经验等进行简要介绍。
评委可以根据这个环节了解干部候选人对自己的认识和自信程度。
四、学生会干部竞选评分表的评分维度学生会干部竞选评分表的评分维度是评委根据自身经验和工作要求确定的干部能力和素质方面的要求和标准。
根据常见的维度需求，我们将评分维度划分为以下几个方面：1. 组织能力•能否独立组织和策划校园活动；•是否具备带领团队的能力；•是否能够合理安排时间和资源。
2. 沟通能力•是否能够有效沟通和协调各方利益；•是否具备良好的表达能力；•是否能够积极倾听和接受他人意见。
干部综合素质测评表
具有学习热情，但学习及运用能力一般
思维僵化、落后，不能学习，更不能运
5
品德行为
品行端正，正直诚实，能为人楷模
品行端正，正直诚实，能从己做起
品行基本端正，正直诚实
品行不端，不正直诚实
10
原则性
原则性强，立场坚定
原则性比较强，立场比较坚定
能坚持原则，立场还算坚定
原则性不强，立场不够坚定
有一定能力，但大多数情况下不能使他人服从并需要借用其他方法
15
正确适度授权的能力
对授权要求能够全面、精通地理解与执行，并通过授权达到非常好的管理效果（提高积极性）
能够正确、清晰地划分权限，并能够进行适度、有效的授权与管理
基本能够清晰地划分权限并进行授权，但有授权后无法掌握等管理不力的现象
只能做到部分权限划分、授权和管理
对判断的准确和及时性不够，执行时有犹豫现象
5
干部综合素质测评表(2/2)
姓名： 部门： 职位： 任职时间 ：
评分项目
评分标准
优（100-81）
良（80-61）
中（60-41）
差（40以下）
权重
打分
组织发展能力
发掘并培养有潜能下属的能力
能够全面准确及时发掘有潜能下属，了解起发展方向并适当培养
能及时、准确发觉有潜能的下属，并能帮其发展
事业心较差，缺乏进取精神
5
企业文化理念
对企业文化有深刻理解，能身体力行，积极宣传与推广
对企业文化有一定理解，较能身体力行
对企业文化有了解，并能认同其理念
对企业文化不了解或不能认同公司的企业文化
5
总分
5
协调能力
竞聘中层干部岗位面试评分表
(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点
竞聘面试评分表
姓名：序号：时间：2014年3月1日
面试规则：1、面试分为2个环节，共14分钟：首先是应聘演讲，时间控制在8分钟以内；然后是答辩环节，面试者针对评委的提问进行简要回答，
如果评委没有提问，请面试者谈一个自己成功或失败的例子，时间控制在6分
钟以内。
2、参加面试者不得读稿，可以携带简要提纲，否则按最低分计算。
3、最后评委根据面试者演讲和答辩的情况，对其每项素质能力进行评分，评分范围在10－7分，分别对应优秀、良好、一般、差，合计分可以不填。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》
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