区残联文明职工、文明科室评选活动方案
文明科室文明员工评选实施方案
开展创建文明科室、争做文明员工活动实施方案为进一步加强我局（公司）精神文明建设，扎实推进行业改革，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，为确保企业平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和榜样的作用激励我局（公司）各部门、科室中心提高工作效率、增强团队战斗力。
为深入开展创先争优活动，确保完成“卷烟上水平”主要任务奠定基础，以“文明员工”的标杆和模范作用带动广大员工全面提升综合素质，全力投身新时期、新阶段烟草事业，努力争做文明员工，为全面推进改革和发展做出新的、更大的贡献，市局（公司）决定开展评选“文明科室”和“文明员工”活动。
具体细节如下：一、评选组织机构为保证此次评选活动圆满完成，市局(公司)成立“文明科室”评定领导小组，负责本次“文明科室”评选活动的组织实施、“文明员工”人选的综合评价以及表彰奖励。
具体组成人员如下：组长：XXX成员：XXX XXX XXX“文明科室”评选活动评定小组下设办公室，设在XXX科，— 1 —负责本次评选活动的具体组织实施等日常工作。
二、文明科室评选标准（一）优良上进的学习风气1、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。
按时参加公司例会，认真学习会议精神。
积极投入我局（公司）阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。
2、科室人员有学习交流，个人有学习成果。
学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章，在思想政治学习会后主动撰写学习心得体会，在读书活动经验交流会后主动撰写读书心得体会。
多读烟草报纸和杂志，积极向烟草杂志社投稿。
努力专研业务知识，结合实际撰写调研文章等。
3、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。
4、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案为了营造和谐的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量，山推医院决定开展“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选活动。
以下是评选方案：一、评选目的：1.倡导和宣传文明行为，树立医院良好的文明形象；2.表彰和奖励表现优秀、工作出色的科室、窗口、职工和护理人员；3.推动各科室、窗口、职工和护理人员群体建设。
二、评选内容：1.文明科室：评选标准主要包括科室内文明行为、科室服务质量、工作效率等方面；2.文明窗口：评选标准主要包括窗口服务态度、服务效率、服务质量等方面；3.文明职工：评选标准主要包括工作表现、工作态度、医德医风等方面；4.护理之星：评选标准主要包括护理技术水平、护理质量、服务态度等方面。
三、评选程序：1.公布评选活动通知，明确评选内容和标准；2.各科室、窗口、职工和护理人员自愿报名参加评选，填写个人信息和自述优秀事迹；3.评选团队组织专家和群众代表，对报名参评者进行面试、实地考察或通过其他方式进行评选，最终确定评选结果；4.评选结果经医院领导审定后，公布并给予相应奖励。
四、评选奖励：1.文明科室：评选出的优秀科室将在医院内进行宣传，发放奖金，并给予一定的工作支持和资源优先供应；3.文明职工：评选出的优秀职工将得到医院表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；4.护理之星：评选出的护理之星将被评为“护理质量标兵”，得到专业培训机会，并享有优先参加学术交流会议的机会。
五、评选监督：1.评选团队应由医院领导、专家和群众代表组成，确保评选公正、透明，杜绝弄虚作假等行为；2.评选过程应公开、公正、公平，如有问题或投诉可向医院纪委或疾控中心投诉举报；3.对评选结果中存在的问题，医院将组织相关部门进行调查处理，并对有失职失责行为的人员进行相应处罚。
六、评选周期：1.评选活动每年举行一次，评选周期为一个月；2.评选工作应在评选结束后的一个月内完成，评选结果及时公布。
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案一、背景在现代社会中，企业作为社会组织的重要一环，发挥着不可替代的作用。
为了建立和谐、稳定的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，推行文明职室评比、争当文明员工活动是非常必要的。
二、目的1.建立文明职室评比机制，促进员工在工作场所形成良好的工作作风和行为习惯；2.树立文明员工的典范形象，发挥带头示范作用，引领企业文化的建设；3.增强员工的荣誉感、责任感，激励员工发挥个人潜能，提高工作效率和创新能力；4.营造一个和谐、积极、高效的工作环境，提升企业形象和竞争力。
三、实施步骤1.确定评比标准根据企业的实际情况和员工的工作内容，制定文明职室评比的具体标准。
包括但不限于：文明用语、规范着装、仪容仪表、工作纪律、卫生环境等。
2.宣传推广制作宣传资料，通过企业内部刊物、企业内部网站等渠道，向全体员工宣传推广活动的目的、意义和参与方式，激发员工的参与热情。
3.组织评比活动在评比活动开始前，组织一次培训会，对评比标准进行详细解释和示范，确保员工对评比要求有清晰的认识。
在评比过程中，根据评比标准对员工进行严格的评估，并记录评估结果。
4.组织颁奖典礼在评比活动结束后，组织一次隆重的颁奖典礼，对评比中获得优秀成绩的员工进行表彰。
可根据评比结果设立一等奖、二等奖、优秀奖等不同级别的奖项，并颁发奖杯、奖状或奖金等奖励。
5.持续推进评比活动结束后，企业可以将获奖员工的事迹进行宣传报道，让更多的员工受到启发和榜样。
同时，企业还应定期开展文明职室评比活动，以保持员工的活力和竞争力。
四、预期效果通过推行文明职室评比、争当文明员工活动，预期达到以下效果：1.形成良好的工作氛围和工作作风，提高员工的工作热情和积极性；2.增强员工的责任感和荣誉感，促使员工主动规范自身行为；3.培养团队合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力；4.树立企业文化的形象，提升企业在社会中的知名度和美誉度；5.提高员工的综合素质和工作效率，促进企业的可持续发展。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案2(精)
涪陵区马武中心卫生院争创文明科室、文明职工、文明之家活动实施方案为提高干部职工思想道德素质，在我院树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我院精神文明建设工作再上新台阶，经院党组织研究决定，在我院开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动为载体，以加强我院规范化建设，全面提高工作效率，树立我院良好形象为根本，进一步把我院建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。
二、组织领导“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。
三、创建（评选）标准（一）文明科室创建（评选）标准1、文明礼仪好（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体；（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓；（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。
没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。
2、环境卫生好（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；3、工作秩序好（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。
文明科室职工评选方案
文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。
目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。
评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。
评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。
奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。
落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案为提高教职工在办公环境中的文明程度，从而推进科室文明建设、促进科室精神文明建设及团队凝聚力，本科室特制定文明科室评选活动方案，用以激励教职工积极参与和发挥积极作用。
二、活动范围本次活动全面覆盖科室内的所有教职工，旨在激励教职工积极发挥自身作用，在教学、科研、行政、学术文化、服务教育及其他工作中，发挥突出作用，为创设文明起到积极推动作用，使科室文明建设和科室文明度不断提高。
三、活动内容1、以月度为单位开展文明科室评选活动，每月公布一次“文明科室”；2、科室文明科室评选标准：（1）办公环境的文明：整洁、清洁、有序、简洁、美观；（2）行政文明：廉洁从政、规范行政管理，减少浪费及拖延；3）学术文明：严格遵守学术道德，维护学术规范；（4）服务教育文明：积极参与服务教育活动，提升学习效果；（5）教学文明：深入理解学生需求，细致讲解以提高学习效率；（6）科研文明：坚持规范科研进程，做到学术诚信。
3、文明科室评选活动评分：经过科室文明科室投票评选，每月评选出一支最文明科室，并向被评选出的最文明科室颁发证书以及特别奖励；4、活动结束时，组织文明科室展示，邀请各级领导参与，并发表讲话，赞扬高水准的文明科室，鼓励大家积极向上，努力追求文明，为科室文明发展增添力量和积极性。
四、活动组织本次文明科室评选活动由学院教务处组织，科室经理负责指导，各科室联合组织，按照计划进行。
五、活动结果根据本次文明科室评选活动的结果，每月评选出一支最文明科室，并颁发证书及特别奖励，分步进行，持续推进。
活动结果将于每月月底公布，以示鼓励。
六、活动管理1.负责组织本次活动的学院教务处需负责组织本次活动的细节，协助科室进行宣传和投票，督促活动进行。
2.科室经理则负责活动的实施，负责组织投票，并参与投票，以及分发证书和奖励。
3.科室联合组织则负责宣传活动，提高参与活动的教职工积极性，激发大家的文明意识；同时负责统计投票结果，确定本月最文明科室。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案本活动旨在倡导科室文明文化，提高科室管理水平，增强员工的文明素养，创建一个良好的工作氛围，促进科室的持续发展。
二、动条件1、所有科室必须认真配合，负责组织各项活动；2、活动参与者必须以科室实际情况为准；3、除了本科室有明显贡献者外，其他科室成员也可参加；4、活动必须符合法律法规和部门规定。
三、动内容1、全体科室成员可进行会客、宣传文明文化，参加文明实践、日常教育、文化活动及其他社会实践；2、所有参与者可以进行评论讨论，发表“我的文明科室”等主题的文章作品；3、科室可根据具体实际情况，设计科室文明活动，并结合文化主题日活动，积极改进科室文明水平；4、对科室文明评选的宣传活动，要选择以文明为主题的宣传媒介，如屏幕投射、微信文案等；5、科室文明评选活动结束后，需要对参与人员及活动进行总结和反馈，并形成总结报告。
四、动考核1、考核标准：按照科室文明水平、科室文化形象、积极性及影响力来进行考核；2、考核内容：以管理、文明规范、活动组织、活动2015执行情况来评；3、考核方式：采用专家评定的形式，从科室文明水平、科室文化形象、积极性及影响力等方面，以及科室在文明文化教育、文明实践及其他活动中的参与情况，对其进行综合评价；4、活动成果考核采用数字方式，审核结果以评审小组报告为准。
五、动宣传1、参加本次活动的科室，需要在宣传渠道上进行宣传活动，如屏幕投射、电台、微信文案等；2、凡是参与活动的科室，可向媒体等报道，让更多的人了解科室文明评选活动，宣传科室文明活动；3、可将活动宣传信息推送至沟通平台，如微信、QQ等；4、可通过视频传播、户外宣传等方式，向更多人传播文明文化，增强活动宣传效果和社会影响力。
六、续工作1、结合活动成果，开展科室文明文化宣传活动，丰富文明文化教育的内容，继续推进科室文明水平的提高；2、科室文明评选活动结束后，可组织科室成员和专家进行总结和反思，提出本次评选活动的不足及下一步活动策划；3、科室文明评选名单及活动评价结果将在科室统一发布；4、将活动成果及科室文明形象结果及时地反馈给各科室，以便持续完善科室文明环境；5、不断完善活动内容，持续推动科室文明发展，提升科室的文明素养。
争创文明科室活动方案
争创文明科室活动方案一、活动主题。
“文明科室，由我们共创”二、活动目的。
为了提升科室整体形象，营造积极向上、和谐文明的工作氛围，提高工作效率，增进同事之间的团结与协作，特开展争创文明科室活动。
三、活动主体。
[科室名称]全体成员。
四、活动时间。
[开始时间] [结束时间]五、活动内容与标准。
（一）办公环境文明。
1. 整洁有序。
每天上班后的前10分钟为整理清洁时间，桌面要保持干净整洁，文件资料摆放整齐，只允许摆放与当前工作相关的物品。
电脑、电话等办公设备要擦拭干净，无灰尘污渍。
公共区域（如会议室、文件柜周围等）由大家轮流负责打扫，保证地面无杂物，垃圾桶及时清理，文件柜内文件分类存放，贴上明确标签，方便查找。
如果谁把公共区域弄得乱七八糟，就罚他给大家买一周的咖啡哦。
2. 绿色环保。
提倡科室成员自带水杯，减少一次性纸杯的使用。
在办公区域摆放绿色植物，由专人负责浇水养护。
要是哪盆植物在谁的“照顾”下枯萎了，那可得好好反思一下自己是不是对它不够关心啦。
（二）工作行为文明。
1. 遵守纪律。
严格遵守上班时间，不迟到、不早退、不旷工。
如果谁迟到了，就要在科室群里发个小红包表示歉意哦。
工作期间不做与工作无关的事情，如玩游戏、看无关视频等。
要是被发现，就得在下次科室会议上表演一个小节目，让大家乐一乐。
积极参加科室组织的会议和活动，不得无故缺席。
2. 专业高效。
对待工作要认真负责，按时完成各项工作任务。
如果遇到问题，要积极主动寻求解决办法，同事之间相互帮助。
可以建立一个“工作互助小组”，谁要是在工作上有困难，就可以找小组成员一起想办法。
工作交流时要使用文明用语，态度谦逊温和，避免争吵和冲突。
要是忍不住发脾气了，那就得马上向对方道歉，并且请大家吃点小零食缓和气氛。
（三）团队协作文明。
1. 沟通交流。
建立良好的沟通机制，科室内部每天至少进行一次简短的工作交流，分享工作进展和遇到的问题。
可以在每天下午的“下午茶”时间进行，边吃边聊，轻松愉快。
关于开展文明职工、文明科室、文明家庭、
关于开展文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵评选的通知各科室：为加强中心精神文明建设，全面提高各科室干部职工思想道德水平和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵评选办法及实施方案通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，以创建文明、和谐、高效的数字城管队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的争当文明活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为市级文明单位创建贡献力量。
二、评选目的提高全体职工的素质，增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，促进家庭和睦，邻里融洽，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。
三、评选名额“文明职工”按科室人数的80%评选；“文明科室”按全中心科室数的30℅评选；“文明家庭”按全中心家庭数的30%评选；“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。
监督指挥大厅“文明职工”、“文明家庭”分别按大厅总人数的80%、30%进行评选，“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。
评选活动要严格按照评选条件和标准，实事求是，不得弄虚作假。
凡弄虚作假经查实的科室或职工，给予批评、警告并将取消当年“文明职工”、“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工标兵”评选的资格等处理。
四、评选要求1、各科室要高度重视，并按照要求将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵的申请名单于6月15日前报于综合科。
2、申报文明家庭、文明职工标兵的职工同时上报先进事迹材料。
五、评选标准见附件。
附件：评选标准二〇一一年六月二日附件：评选标准评选标准一、文明家庭评选标准（一）爱国守法，乐于助人1、家庭成员遵纪守法，遵守社会公德，爱国爱家。
2、家庭成员乐于助人，积极参加公益活动。
3、热心奉献，帮助贫困家庭（失学儿童）或积极参加公益捐款活动。
（二）爱岗敬业，诚实守信1、家庭成员诚实守信，无不良行为记录。
文明科室创建评选活动方案
文明科室创建评选活动方案Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】文明科室创建评比方案进一步规范科室，激发职工积极性，促进各项工作上水平，决定院内部开展“文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案一、指导思想以建立健全和落实制度为关键，以创新工作理念、完善工作机制、抓好科室建设为重点，解放思想，营造文明、和谐、争先创优的活动氛围，树立起团结敬业、全面提升政治素养和业务水平的良好精神风貌，打造高效温馨、文明和谐、奋发向上的医院形象。
二、创建范围xxxx所有临床、功能、行政、后勤等科室三、创建标准（一）业务知识好,圆满完成院内分配各项指定工作。
（二）各科室主任、护士长为本科室文明创建提升活动的第一责任人。
各科要结合本科室的工作特点，在全面执行医院创建方案的同时制定出相应的创建工作计划并狠抓落实。
（三）爱岗敬业，业务素质强，胜任本职工作；待人接物热情周到，语言文明礼貌；仪表端庄大方，着装得体整洁。
（四）开展好“十佳医生”、“十佳护士”、“党员模范示范岗”等创建活动。
推出经验，评出典范，不断提高医院文明创建的品位。
（五）做好宣传动员工作。
利用墙报加大宣传力度，各科室进一步加强文明意识和争先意识，自觉形成“说文明话、办文明事、做文明人”的良好形象，使创建活动蔚然成风。
（六）遵章守纪好。
上班时间精力集中，不分心走神，出勤出力，工作时间不办私事；自觉遵守医院作息制度，按时上下班，不迟到早退。
（七）科室工作环境美观整洁。
室内保持卫生干净、空气清新、环境美化。
各类用品摆放整齐、一致、美观。
不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑，不乱倒污水。
室内无卫生死角。
注意个人仪表，做到服装整洁、端庄大方，语言文明、行为优雅。
有下列情况之一者，不得评为文明科室：科室人员有出现政治问题者；党日活动，无故不参加者；工作制度不落实，形同虚设者；服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或病人有重大反映者；党政纪律处分者；室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；科室人员与他人争吵打架造成不良影响者；发生安全事故者；违背计划生育政策者；本科室业务工作失误，受到局里和院里通报批评者。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案一、活动目的和意义近年来，社会文明水平的提升成为了各个企事业单位所追求的目标之一。
为了建设文明单位，彰显文明职工的光辉形象，鼓励广大职工积极参与文明建设，我们将开展“文明处室、文明职工”评选表彰活动。
活动目的：通过评选和表彰，在全体职工中营造文明、和谐、积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力，树立良好的企业形象。
活动意义：激励干部职工传承和弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明行为，强化职工的道德观念和职业操守，推动全员自觉遵守职业道德规范，提高工作效率和服务质量。
二、活动内容和形式活动内容：（一）文明处室评比：评选出表现突出的处室单位，鼓励部门之间的共同进步。
（二）文明职工评比：评选出表现突出的职工个人，激发职工的积极性和创造力。
活动形式：（一）征集材料：为所有职工提供征集材料的通道，包括推荐信、工作报告、个人简历等。
（二）初选评审：由评选委员会（包括公司领导、工会代表和职工代表）对征集的材料进行综合评审，初选出具备进入决赛（终评）的单位和个人。
（三）决赛评审：决赛评审采取现场口头报告、问答、个人陈述等形式，由评选委员会进行综合评审，最终评出获奖名单。
（四）颁奖典礼：在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，表彰获奖单位和个人，并为他们颁发奖状和奖金。
三、评选标准和流程评选标准：（一）文明处室评选标准：1. 部门工作成效和创新能力。
2. 部门员工的工作积极性和团队合作精神。
3. 部门员工的文明礼仪和服务意识。
4. 部门员工的岗位职责履行情况。
5. 部门员工的工作行为符合职业操守和道德规范。
（二）文明职工评选标准：1. 工作业绩突出和创新能力。
2. 为单位和同事作出的贡献。
3. 个人的文明礼仪和服务意识。
4. 岗位职责履行情况。
5. 工作行为符合职业操守和道德规范。
评选流程：1. 活动宣传：在公司内部宣传栏、企业微信群等渠道发布活动通知，宣传活动目的、流程和评选标准。
文明队所、文明科室、最美家庭、文明职工评选活动方案
Xxxxx关于开展2016年度文明队所、文明科室、文明家庭、文明职工评选活动实施方案处属各单位：为进一步推进我xxxx2016年精神文明建设工作，切实提高精细化、规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经xxxxx研究决定在xxxx范围内开展2016年度“文明队所、文明科室、文明家庭、文明职工”评选活动，制定实施方案如下。
一、指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕中心工作，以“服务基层、服务群众”为主题，以改变工作作风为抓手，努力引导全xxx干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提高服务质量和效率。
二、工作要求（一）统一认识，加强领导。
评选活动是加强机关效能建设，全面提升xxxxxx工作的重要载体。
专门成立由xxxxx副书记为组长，各队所、科室负责人为成员的评选工作领导小组，领导小组下设办公室，负责研究制定具体标准和实施方案，确保活动取得实效。
（二）扎实推进，务求实效。
要结合自身岗位特点，以创建活动开展为抓手，努力创新理念、创新内容、创新载体，真正把创建工作落到实处。
（三）实行一票否决制。
凡有下列任何一种情况的取消其参评资格：科室、队所成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的；发生违规违法案件的；违反“禁酒令”的；有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。
三、创建文明队所、文明科室、文明家庭、文明职工标准通过创建评比活动，改善办公环境，开展文明公务，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。
树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。
（一）文明队所评比标准1、保证xxxxx养护质量，无重大养护事故。
差错率、评优率、得奖率均达到规定的指标，严格执法，做到服务型执法，无损害我处形象的违规执法事件发生。
2、坚持政治学习制度，基本做到时间、内容、人数落实、学习有记录，注重学习方法，讲究学习效果。
3、加强全员培训，熟练掌握本岗位的业务技能，重视知识更新，努力学习并钻研现代科学技术，不断提高xxxxx技术水平。
2023年争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创文明处室、文明职工评选表彰活动的实施方案为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展创建文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人的评选表彰活动。
一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以服务群众、提高效能为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。
二、组织领导为保障我中心创建文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。
三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能方面。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。
4、完成任务方面。
紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
5、文明风气方面。
积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。
（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。
2、爱岗敬业突出。
热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案摘要：文明科室评选活动是一项专门针对当前科室内部文明程度的评选活动，旨在通过给予积极激励和积极表彰，提升各科室的文明程度。
该活动主要从四个方面进行评选，评选的依据标准包括：科室的行为文明程度、科室内部环境卫生、科室内部工作效率及科室与外界关系和协作。
本方案将对活动的组织实施方式、活动分类、活动意义及评审标准做详细介绍。
关键词：文明科室；评选活动；激励；表彰一、组织实施方式1、组织机构设置：文明科室评选活动由上级部门主管组织，其活动策划工作由指定的社会机构和专业评委会共同实施，负责各种组织事宜，并负责最终的文明科室评选结果的发布。
2、活动分类：文明科室评选活动将根据不同地区、不同行业，分别进行文明科室评选。
3、评审标准：根据当前科室内部文明程度，结合科室的行为文明程度、科室内部环境卫生及科室内部工作效率及科室与外界关系和协作等4个方面的标准进行评审，评出一等科室、二等科室、三等科室及其它荣誉科室。
4、激励和表彰：活动结束后，对于每一个被评审出的文明科室将根据等级分别给予特殊激励和表彰，一等科室可享受以文明科室标识的特殊待遇，二等科室则可获得表彰大会的授牌以及文明科室标识，三等科室可获得一定的表彰物品和文明科室标识，其它荣誉科室则可获得文明科室标识。
二、活动的意义文明科室评选活动的推行对于营造良好的科室文化氛围,提高科室内部秩序以及科室与外界沟通协作的能力，具有十分重要的意义，其通过给予积极激励和积极表彰，倡导和推动科室员工从自身做起，把科室建设成具有文明程度的高水平科室，从而能够更有力地达到整体社会文明程度提升的目的。
三、总结文明科室评选活动是一项专门针对当前科室内部文明程度的评选活动，该活动的主要目的在于加强文明程度的推行，通过给予积极激励和积极表彰，提升科室的文明程度。
本文介绍了文明科室评选活动的组织实施方式、活动分类、活动意义及评审标准，展现了文明科室评选活动的重要意义。
文明科室文明职工评选方案
文明科室文明职工评选方案广德县旅游局文明科室、文明职工评选实施方案为加强我局精神文明建设，全面提高各科室干部职工思想道德水准和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现制定文明科室、文明职工评选办法及实施方案。
一、“文明科室、文明职工”评选活动领导小组组长：宋传副组长：吴明平成员：李敏曾宪成领导小组下设办公室，李敏同志兼办公室主任二、开展“文明科室、文明职工”评选的目的进一步增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，提高全体教职工的素质，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。
三、评选时间及安排1、1月1日—11月15日为活动争创阶段。
2、11月15日—11月30日，由局全体成员会酝酿提出文明科室候选单位、文明职工候选人提交“文明科室、文明职工”评选活动领导小组进行评选。
3、12月1日—12月15日，进行评选。
4、12月16日—12月31日，表彰。
四、“双文明”评选的内容及要求文明科室评选条件：（一）科室建设。
注重思想、政治和文化建设，能够紧紧围绕部门中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，科室负责人善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步；科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
（二）政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
（三）工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室负责人能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高；服务意识强，注重开拓业务，创新载体，工作实绩显著；科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
（四）和谐有序。
关于举办文明工作室评比、争当文明员工活动实施方案
关于举办文明工作室评比、争当文明员工活动实施方案1. 背景和目的在日常工作和生活中，培养和弘扬文明素养是每个员工的责任和义务。
为了激励和表彰那些在工作宣言下表现卓越的员工和工作室，我们决定举办文明工作室评比和争当文明员工活动。
通过此活动，旨在加强整个团队的文明意识和文化品质，建立文明和谐的工作氛围。
2. 活动内容2.1 文明工作室评比- 时间：本次评比活动将持续一个月，从X月X日开始至X月X日结束。
- 参与范围：全体员工可以组织、参与并推举自己所在的工作室参与评比。
- 评比标准：以工作室内部行为规范和卫生环境为评比标准，包括但不限于以下方面：- 工作室卫生和整洁程度- 工作纪律和效率- 团队合作和沟通能力- 环保意识和资源利用- 遵守各项制度和规定2.2 争当文明员工- 时间：本次活动与文明工作室评比同期进行。
- 参与范围：全体员工都有机会参与活动，无论是否属于参加评比的工作室。
- 评选标准：以个人的文明行为和职业操守为评选标准。
- 文明礼貌：言谈举止文明大方，待人接物有礼- 遵守规章制度：遵守公司规章制度，不迟到早退，不擅离职守- 积极向上：关心团队，乐于助人，积极参与集体活动- 环保意识：抵制浪费，节约资源3. 活动策划和组织3.1 策划组成员- 组织者：由公司人力资源部门和办公室共同承担。
- 工作室评比组：由各个工作室内成员组成，负责推荐参与评比的工作室，并进行内部评比工作。
3.2 活动宣传- 制作海报和宣传册，将活动信息通过内部通讯工具发送给全体员工。
- 在企业微信或内部网站发布活动公告，详细说明评比和评选标准，鼓励员工踊跃参与。
3.3 活动准备- 确定评比和评选标准，并将其公示给参与活动的员工。
- 提供评比表格和评选投票表格，并确保员工可以方便地填写和提交。
- 设立奖项和奖励，例如优秀工作室奖、文明员工奖等，激励员工的积极参与。
3.4 活动实施- 指定评比组负责各个工作室的评比工作。
- 在评比结束后，由评比组成员进行评比结果的整理和统计。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案一、活动目的（1）促进文明文化，倡导文明礼仪；（2）提升科室文明氛围，推动科室成员做文明人；（3）激发科室成员新思想、新步伐、新活动，营造出美好文明科室氛围；（4）提升科室成员的文明素质，为科室以及全体成员营造良好的学习学习环境。
二、活动形式（1）“文明实践”形式：以科室内的“文明实践宣传”活动为形式，藉由宣传宣传和讨论，提升全体同学对文明实践的热情、认识程度。
（2）“文明评选活动”形式：主要以真实现场的“文明表现”为评选对象，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来。
科室成员之间可以提供建议和意见，以调动大家的文明素质，为科室创造一个良好的文明环境。
三、活动时间安排活动将分两部分进行：1.文明宣传，主要以讲座的形式。
每班进行10分钟的讲座，侧重于介绍“科室文明实践宣言”、“文明”、“文明行为”等内容，并且要结合实际做到胁问贴实，起到引领科室文明实践的作用。
2.文明表彰，主要以现场表彰的形式进行，科室里优秀的“文明科室”将投票评选出来：一、通过投票，对如实时文明行为表现突出的科室成员进行表彰；二、通过投票，评定优秀科室。
四、活动安排1. 文明宣传部分：由$学院/系$专业负责人或$学院/系$文明教师引导，由每班文明小组组长、每班班干部代表协助落实。
2. 文明表彰部分：由$学院/系$专业负责人、学生会负责人等人进行投票，评定最终优秀文明科室。
五、活动考核（1）文明宣传部分：由评审小组对每班文明宣传情况进行考核，考核细则：覆盖科室成员的程度、讲座的流畅性、讲解的知识深度、学生的反馈情况等。
（2）文明表彰部分：由会议评审小组对每个科室的文明状况进行考核，考核细则：科室内文明状况、文明礼仪、学习习惯等等。
六、表彰奖励（1）“文明实践”部分：优秀小组负责人及文明小组组员，将由$学院/系$颁发证书及奖励书；（2）“文明表彰活动”部分：最终优秀文明科室，将由$学院/系$颁发授奖状及奖品。
文明职工文明科室评选活动实施方案
“文明员工”“文明科室”评比活动实行方案为深入推动我院文明创立活动的展开，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观点，建立优异医德医风，建立和睦医患关系，将我院评比“文明员工”“文明科室”活动提高到一个新的高度，更好地激励员工的工作热忱，促进医院文明建设稳固发展，特拟订本方案。
一、评比范围( 一 ) 文明员工的评比范围为全院各科今年度在岗员工。
( 二 ) 文明科室的评比范围为全院各科室。
二、评比标准( 一 ) 文明员工评比标准1.敬业爱岗，尽责尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热忱周祥，语言举止文明，关怀、尊敬、体谅病人，有很强的事业心和责任心，工作仔细负责，谨小慎微，深受病人信任。
2.医德医风崇高，清廉行医，诚服气务，不徇私交，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人视同一律，想方设法为病人排难解忧，病人评论优异。
3.关怀医院，顾全全局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出必定的牺牲或蒙受必定的委屈，争取病人满意。
4.团结协作，听从领导，拥有团队意识，踊跃参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5.拥有谨慎的科学态度，技术精深，千锤百炼，勤劳勤学，开辟进步，创新务实，在业务上获得突出成绩，整年无事故、无差错、无投诉。
6.着重个人道德、职业道德、社会公德、家庭美德的涵养，建立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有优异评论。
( 二 ) 文明科室评比标准1.科室着重思想、政治、文化建设，可以牢牢环绕医院中心工作展开科室工作，科室人员团队意识强，敬业爱岗，恪尽责责，有较强的工作责任心，圆满达成年度各项工作目标。
2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，踊跃参加医院组织的各项活动，科室次序井然，工作严肃仔细，无工作人员吵嘴和工作扯皮推委现象。
3.科室人员精神相貌好，工作勤劳，团结协作，踊跃向上，工作时衣帽齐整、仪表庄重、举止文明，服务热忱，为患者供给整齐、舒坦的环境及温馨、便利的服务，医患关系和睦，病人满意度高，有优异的社会和经济效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
区残联文明职工、文明科室评选活动方案
为深入我会文明创建活动的开展，进一步提高对残疾人服务质量和业务水平，更好的激励职工的工作热情，促进我会的文明建设稳定发展，特举办文明职工、文明科室评选活动，方案如下：
评选范围
文明职工的评选范围为各科室全年度在岗职工。
文明科室的评选范围为本会全科室
评选标准
文明职工评选标准
爱岗敬业、尽心尽责、乐于奉献，以残疾人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴残疾人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，深受残疾人信赖。
诚信服务，不询私情，不谋私利，千方百计为残疾人排忧解难。
团结协助，服从领导，具有团队意识，积极参加本会组织的各项活动，思想上、行动上与我会党委保持一致。
注重个人品德，职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽于待人，在单位有良好评价。
文明科室评选标准
科室注重思想、政治、文化建设，能围绕残疾人工作开展科
室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
严格科室管理，落实各项工作制度，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
科室精神面貌好，工作勤奋，团结协助，积极向上，工作时衣帽整洁，举止文明，热情服务，为残疾人提供整洁，舒适的环境及温馨便捷的服务。
科室学习气氛浓厚，科内人员互相学习，互相提高，不断提高业务水平。
评选办法
文明职工、文明科室的评选实行动态管理，每年度评选一次。
文明职工的评选办法，有科室评议后将候选人推荐到办公室，然后由中层以上干部投票选举，得票最多的3名候选人，为本年度“文明职工”。
文明科室的评选由本会党支按照评选标准组织考评，确定1科室为候选科室，再由中层以上干部投票，选票最多的为“文明科室”。