判断候选人与职位的匹配度的方法

判断候选人与职位的匹配度的方法

为了筛掉明显不适合者，找出适合的人选。北京猎头公司建议高级人才与职位匹配分析应注意以下三个方面：

1、个体素质与职业的匹配：

包括个人年龄、体质、性别、性格、气质、兴趣能力等状况与职位的匹配情况。

2、高级人才与企业文化的匹配：

企业文化是反映企业整体形象的、具有企业个性特点的一种文化形态，是不可复制的企业灵魂。人才能迅速适应环境，发挥个人能力和特长，做出成绩则必须保证和企业文化相适应。

3、高级人才与企业团队结构的匹配：

人才最终离不开团队的配合和支持，若想获得企业整体效益达到最佳效果，必须保证人才和企业现有团队相匹配。

如此寻觅到的高级人才就是企业所需要的类型，具备岗位所需的专业知识技能，符合“适人、适岗”的选拔原则，符合“增长+成本”的基本用人原则。这样操作不仅为企业发展匹配到适合的人才，也成为高端人才寻访的成功案例。