党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

【最新】工作人员工资、福利、奖励管理制度

工作人员工资、福利、奖励管理制度
第一条：按照基金会经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和本会其他有关规章制度，以职工岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成岗位绩效工资，以调动本会工作人员的积极性和创造性。

（一）每年用于《章程》规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%，基金会工作人员工资福利及行政办公支出不超过当年总支出的10%。

（二）工作人员的配备应纳入预算管理，基金会下属各办事处所（或分支机构），工作人员由基金会统一聘用和管理，临时工作人员由各项目组自己聘用，上报基金会人事部备案。

（三）工作人员的奖金、福利待遇以及劳动保护用品的发放，按照自收自支行政事业单位的有关标准执行，聘用人员的工资，由聘用单位决定。

（四）因工作需要在法定节假日和业余时间加班，按《劳动法》规定标准发给加班工资。

（五）为激励基金会及各办事处所（或分支机构）工作积极性，理事会实行以项目负责人和部门负责人为中心的项目奖励制度：
1、基金会及各办事处所（或分支机构），按项目募集资金5%提取项目组奖金。

2、奖金提取应在项目运做完成后，由项目负责人编制项目决算报告，经基金财务部审核，理事会（秘书长）批准后兑现。

3、项目组奖金由项目负责人支配，但支付给工作人员奖金比例不低于40%。

4、奖金属个人薪金收入，由收益人交纳个人所得税。

曲江街道关于建立健全非公有制企业党务工作津贴制度的实施意见

曲江街道关于建立健全非公有制企业党务工作津贴制度的实施意见为了切实保障非公有制企业党务工作者的合法权益，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，扎实推进非公有制企业党建工作，现根据街道实际，就加强辖区内非公有制企业党务工作津贴制度提出如下意见：一、目标任务以邓小平理论、"三个代表"重要思想和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻和落实科学发展观，坚持以人为本，着力在构筑发展平台、保障政治权益、提高经济待遇等方面下功夫，进一步优化和改善非公有制企业党务工作者工作环境，促其积极投身党建工作，切实提升党建工作整体水平。

二、基本原则（一）明确薪酬标准。

非公有制企业党组织负责人原则上应享有企业中层正职以上待遇，工资一般不低于所在企业中层正职工资标准。

（二）提高福利待遇。

每年安排一定数量的经费，用于奖励优秀党务工作者。

凡被评为街道优秀党务工作者的，可免费安排体检一次，在工作时间外从事党务工作的，应给予党务工作者适当加班补贴。

（三）保障劳动权益。

切实保障党务工作者的劳动权益，企业解除与党务工作者的劳动关系时，应该事先征求所属基层党组织意见，详细说明解聘原因。

对于不按规定程序的解聘事项，要及时会同劳动保障等有关部门，帮助协商解决。

（四）开展评优树先活动。

定期组织开展非公有制企业先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员评选表彰活动。

在评选"劳动模范"等各种先进时，可安排一定数量的非公有制企业党务工作者。

对于连续担任党组织书记10年以上，并为街道非公有制企业党建工作创造特色做法和积累先进经验的，可授予荣誉称号，以激发党务工作者干事创业。

三、津贴发放（一）明确发放要求。

根据非公有制经济党组织的规模和实际，明确党员人数在10人以上的非公企业党组织书记为发放对象。

发放标准暂定为每人每月200元，并将视情况进行调整。

（二）明确发放程序。

按照企业党组织申报、党工委考核的程序，每年年底，根据《非公有制经济组织党的建设目标考核细则》，对参评对象履职情况进行考核，对考核合格者一次性发放全年岗位津贴2400元。

机关干部和事业单位工作人员奖励办法—工作方案

机关干部和事业单位工作人员奖励办法—工作方案机关干部和事业单位工作人员奖励办法—工作方案局机关干部和事业单位工作人员奖励办法第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。

第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。

第四条局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全局干部职工的奖励工作。

第五条热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员，应予奖励：一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；二)勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；三)在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；四)在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有明显提高的；五)在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的；六)执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；七)防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损失的；九)同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；十)在其他方面先进事迹突出的。

第六条奖励分为先进集体、先进工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。

先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。

第七条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：一)本年度具备本办法第五条第(一)项至第(四)项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单元先进工作者，发给一次性奖金300元；其中成绩明显的，可推荐为市级优良，发给一次性奖金500元；连续三年景绩特别突出的，可推荐为省级优良，发给一次性奖金800元。

岗位补贴发放办法

岗位补贴发放办法我厂岗位补贴发放办法为进一步深化我场内部分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配激励机制，充分体现岗位责任与工作业绩考核在收入中的突出作用，结合我场实际，参照外地经验，特制定以下办法：一、发放的原则（一）坚持以提高企业效益为中心的原则；（二）坚持按劳分配，向责任重、技能高的岗位倾斜的原则；（三）坚持按岗定酬、岗变薪变的原则；（四）坚持质量、效率、服务水平决定收入水平的原则；（五）坚持岗位职责与业绩考评结果相结合的原则。

二、发放范围场属机关各部门、局委和场供事业单位的职工，凡与所在单位已签订《劳动合同》且现在岗发放工资的人员，均属发放补贴范围。

三、发放办法（一）场部机关各部门、局委、场供事业单位的工作人员以及工勤、勤杂人员，均以现岗位确定套入附表（一）标准；场部机关、局委及场供事业单位工作的专业技术人员，均以聘任的专业技术职务套入附表（二）标准；双重职务者就高套入。

（二）岗位补贴实行易岗易薪、岗变薪变。

中层副职以上管理人员，以场任职文件为依据；专业技术人员以场重新核定的职数及聘任的专业技术职务为依据，岗位变动时，从到岗的下月起执行新的岗位补贴。

其它职工岗位变动后，由单位参照上述规定执行。

岗位补贴的变动手续，由场劳动保障办负责审核。

（三）本项补贴随工资逐月发放。

月最低工作时间为21 天。

四、有下列情形之一者，不享受岗位补贴（一）未与单位签订《劳动合同》或借用的人员，无岗人员；（二）自动离职、自谋职业及挂靠的人员；（三）受刑事拘留、行政审查未做结论的人员；（四）违犯计划生育政策的人员；（五）因工作失职，造成重大损失或人员伤亡者；（六）因其它过失，经场研究决定取消补贴的人员。

五、下列情况应减发、停发补贴（一）事假、病假、婚丧假、探亲假，除履行有关审批手续外，应按实际休假天数扣减补贴。

（二）违反劳动纪律的职工，凡一月内累计迟到或早退3 次者，应在当月扣减 1 天的岗位补贴；旷工者按实际旷工天数的 3 倍扣减补贴，连续旷工者，按有关规定处理。

绩效奖金及岗位津贴政策

绩效奖金及岗位津贴政策1. 背景绩效奖金及岗位津贴是激励员工积极工作的一种方式。

良好的绩效奖金和岗位津贴政策能够提高员工的工作动力和工作满意度，促进公司整体绩效的提升。

为了使制定的政策更加具体明确，特制定本文档。

2. 绩效奖金政策2.1 绩效评定绩效奖金将根据员工的绩效评定结果进行发放。

绩效评定将根据以下几个方面进行考核：- 工作量：员工完成的工作任务数量和质量；- 贡献度：员工对项目和团队的贡献和表现；- 目标达成：员工完成的个人及团队目标的完成情况；- 专业能力：员工的工作能力和技能水平。

2.2 绩效等级及奖金比例根据绩效评定结果，将员工分为以下五个等级：- A级（优秀绩效）- B级（良好绩效）- C级（合格绩效）- D级（待提高绩效）- E级（不合格绩效）奖金比例及发放标准如下：2.3 发放时间和方式绩效奖金将每季度进行一次发放。

具体的发放时间将在每季度结束后的7个工作日内完成。

发放方式采用银行转账的形式，员工需提供正确的银行账户信息以确保顺利发放。

3. 岗位津贴政策3.1 岗位津贴标准为了激励员工在特定岗位上的付出，公司将根据不同岗位的重要性和难度给予相应的岗位津贴。

具体的岗位津贴标准将根据公司内部的岗位职责和公司整体的薪酬策略进行制定。

3.2 发放时间和方式岗位津贴将与员工的工资一同发放，时间与工资发放时间一致。

发放方式与工资发放方式相同，都采用银行转账的形式。

3.3 调整和变动岗位津贴标准将根据市场行情和公司发展情况进行定期评估和调整。

若员工从一个岗位调整到另一个岗位，岗位津贴将根据新岗位的标准重新计算。

4. 其他注意事项- 绩效奖金和岗位津贴的具体数额将根据公司财务状况和员工的实际表现进行调整。

- 如员工有严重违纪或失职情况，公司有权暂停或取消绩效奖金和岗位津贴的发放。

- 员工在离职时，将按照公司离职政策处理未发放的绩效奖金和岗位津贴。

以上为绩效奖金及岗位津贴政策的详细内容，希望能对员工的工作激励和公司整体绩效提升起到积极的推动作用。

机关奖励制度方案范本

机关奖励制度方案范本一、制定目的为充分调动机关工作人员的积极性和创造性，激发工作活力，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合机关实际，制定本奖励制度方案。

二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励标准公开透明，评选过程公平公正，确保奖励结果令人信服。

2. 绩效优先原则：以工作绩效为主要评价标准，注重实绩、实效，激励工作人员努力提高工作水平。

3. 差异化激励原则：根据不同岗位、不同工作特点，实行差异化激励，激发工作人员的潜能。

4. 精神与物质相结合原则：既注重精神鼓励，又适当给予物质奖励，激发工作人员的积极性和满意度。

三、奖励范围机关全体工作人员（含试用期工作人员）。

四、奖励项目及标准1. 综合奖励：对在工作中表现突出的个人或团队，给予一次性奖金奖励。

奖金金额根据绩效评价结果确定。

2. 业务奖励：对在业务工作中取得显著成绩的个人或团队，给予一次性奖金奖励。

奖金金额根据业务成果和绩效评价结果确定。

3. 创新奖励：对在在工作中提出创新性建议或实施方案，并被采纳实施，取得显著成效的个人或团队，给予一次性奖金奖励。

奖金金额根据创新成果和绩效评价结果确定。

4. 优秀员工奖励：每年评选一次优秀员工，对在工作中表现优秀、成绩突出的个人，给予一次性奖金奖励。

奖金金额根据年度绩效评价结果确定。

五、奖励程序1. 申报：工作人员认为自己符合奖励条件的，可以向所在部门提出申请，部门负责人对申请进行初步审核。

2. 评选：各部门负责人将初步审核结果提交给机关奖励评审委员会，评审委员会对申报材料进行评审，确定奖励名单。

3. 公示：将奖励名单在机关内进行公示，公示期为5个工作日。

公示期间如有异议，可以向机关奖励评审委员会提出申诉。

4. 奖励发放：公示无异议后，机关对获奖个人或团队进行表彰和奖金发放。

六、奖励管理1. 奖励资金纳入机关年度预算，专款专用，严禁挪用。

2. 获奖人员需按国家相关法律法规和政策规定缴纳个人所得税。

3. 机关工作人员在奖励评选过程中，如有弄虚作假、剽窃他人成果等行为，一经发现，取消奖励资格，并追究相应责任。

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

宜宾芙蓉电力公司党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。

一、党群工作奖励（一）奖励类别1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；4、优秀妇女工作者。

（二）奖励标准1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；2、工会工作积极分子50元；3、其他人员100元。

（三）奖励办法按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。

由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。

二、党群工作兼职人员岗位津贴发放（一）发放范围下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。

（二）发放标准1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。

2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。

3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。

(三)发放程序1、工作考评。

由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。

2、提出方案。

由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。

3、领导审批。

实施方案报主管公司领导批准。

4、发放领取。

根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。

三、加强对所需经费的管理（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。

党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。

（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

宜宾芙蓉电力公司党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。

一、党群工作奖励（一）奖励类别1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；4、优秀妇女工作者。

（二）奖励标准1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；2、工会工作积极分子50元；3、其他人员100元。

（三）奖励办法按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。

由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。

二、党群工作兼职人员岗位津贴发放（一）发放范围下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。

（二）发放标准1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。

2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。

3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。

(三)发放程序1、工作考评。

由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。

2、提出方案。

由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。

3、领导审批。

实施方案报主管公司领导批准。

4、发放领取。

根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。

三、加强对所需经费的管理（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。

党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。

（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。

机关工作人员值班及值班补贴发放管理办法

机关工作人员值班及值班补贴发放管理办法一、发放对象参与机关工作日值班、周末及节假日值班的领导和在编机关干部（汛期派驻部门工作人员）。

二、发放标准1、国家法定节假日值班，白班与夜班均按100元/天发放；2、其他节假日和周末值班，白班与夜班均按80元/天发放；3、正常工作日值班，白班无值班补贴，夜班按80元/天发放。

三、发放程序党政办每月底将当月值班表核对后交财政所，由财政所计算出补贴发放金额，在次月5日前公示后按相关财经管理制度审批发放补贴。

四、值班工作职责1、负责接收上级部门（单位）向镇党委政府传达或通报的紧急重要事项，接收镇属各办（中心）站所、部门镇党委政府报送的突发事件和紧急重要信息。

2、负责对突发事件及紧急情况进行初步研判、报告、跟踪，并及时传达镇党委政府领导批（指）示。

3、负责镇党委政府与上级部门（单位）、县级各部门联络畅通。

4、做好党政领导、党政办要求的有关电话通知，并将情况及时反馈相关领导。

5、做好交接班工作，当班人员的值班记录，未完成事项要在交接班中交待清楚，接班人员继续做好上班人员未完成的工作。

6、接待来访群众要热情、耐心、周到并做好接待记录。

7、接爱群众电话咨询和情况反映。

8、负责全镇系统值班工作的检查指导。

9、协助做好相关信息报送及其他工作。

10、负责镇机关大院安全保卫工作。

11、承办领导交办的其它事项。

五、值班工作制度1、汛期领导值班由1名主要领导和1名副职领导，非汛期由1名副职领导。

镇干部值班每班安排4名机关干部，其中必须安排1名中层干部，并且明确为值班组长，统筹该班人员的值班工作，具体值班时段由值班组长安排。

2、值班人员安排正式在编人员，不安排临聘人员、离退休人员和身体不适人员值班，特殊敏感时期值班不得安排工勤人员值班。

3、具体排班顺序为三轮，一是法定节假日，二是周末，三是平常工作日。

4、驾驶员只安排周末和节假日值班，驾驶员周末轮换值班，长假一名驾驶员安排一半时间值班，保证单位应急情况下用车。

规范公务员工资津贴补贴实施方案范文

规范公务员工资津贴补贴实施方案范文第一章总则第一条为了完善公务员工资制度，激励公务员提高工作效率，提供合理的薪酬激励机制，建立透明公正的津贴补贴制度，特制定本方案。

第二条本方案适用于全国范围内的公务员，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位的公务员。

第三条津贴补贴的发放应当坚持“公开、公正、公平”的原则，确保公务员获得应有的福利待遇。

第四条公务员工资津贴补贴包括基本工资、职务津贴、绩效奖金、增值津贴等，详细规定如下。

第二章基本工资第五条公务员的基本工资是公务员工资的基础，按照所在职位的标准确定。

第六条公务员基本工资的确定应当考虑公务员的岗位等级、工龄、学历等因素，确保公务员工资与其所履行的职责相匹配。

第七条公务员的基本工资每个月固定发放。

第八条公务员基本工资的调整应当根据经济发展情况、物价水平、职务层次等因素进行合理调整，确保公务员的实际收入能够适应社会经济环境的变化。

第三章职务津贴第九条公务员职务津贴是为了鼓励公务员担任重要职务、加强岗位责任意识而设立的津贴。

第十条公务员职务津贴的设立应当根据职务的级别、岗位的特殊性、工作的复杂性等因素进行合理确定。

第十一条公务员职务津贴的发放应当按月发放，确保公务员能够及时获得应有的津贴。

第十二条公务员担任多个职务的情况下，其职务津贴应当按照每个职务的标准进行累加发放。

第十三条公务员职务津贴的调整应当根据公务员职务变化、工作内容变化等因素进行合理调整，确保职务津贴能够反映实际情况。

第四章绩效奖金第十四条公务员绩效奖金是为了激励公务员提高工作效率，促进工作质量的提升而设立的津贴。

第十五条公务员绩效奖金的确定应当考虑公务员的绩效评价结果，公务员应当通过年度绩效考核来确定绩效奖金的发放情况。

第十六条公务员绩效奖金的发放应当公开透明，确保绩效奖金的分配公平、公正。

第十七条公务员绩效奖金的发放方式可以通过一次性奖金、按月发放等方式进行。

第十八条公务员绩效奖金的调整应当根据公务员的工作表现、绩效评价结果等因素进行合理调整，确保绩效奖金能够及时反映公务员的工作表现。

某高校机关岗位津贴发放暂行方法

某高校机关岗位津贴发放暂行方法为加快学校人事分配制度改革步伐，xx一支作风优良、素养较高的机关工作队伍，不断提高管理水平和服务质量，结合我校实际状况，制定本暂行方法。

一、岗位设置1. 机关岗位按层次分为关键岗位、重点岗位和一般岗位；2. 管理关键岗位在校级领导干部中设置；3. 管理重点岗位在正处干部和主持工作的副处级干部中设置；4. 管理一般岗位在副处级（含副处级）以下人员中设置。

二、岗位津贴标准（元/月）机关岗位津贴分为基本津贴和绩效津贴两部分，发放标准依据学校办学效益状三、聘任条件及聘任方法1. 处级干部的聘任条件和聘任方法依照《某高校处级领导干部上岗方法》执行；2. 科级以下（含科级）人员的聘任条件和聘任方法依照《某高校机关一般行政职位设置暂行规定》和《某高校科级干部聘任方法》执行。

四、岗位职责1. 处级干部的岗位职责暂按《某高校机关岗位责任制》执行；2. 科级以下（含科级）人员的岗位职责暂按各部门、处、室制定的岗位职责执行。

五、考核1. 校级干部由自治区党委组织部进行考核；2. 处级干部由校党委组织部依照《某高校处级干部年度考核方法》进行考核。

3. 科级以下（含科级）人员由机关党总支和人事处依照《某高校教职工年度考核方法》进行考核。

六、发放方法1. 机关党总支与方案财务处依据机关各部处室编制、岗位设置及人员实际状况共同核定各部门的岗位津贴总额，岗位津贴每年按10个月计算；2. 学校方案财务处将核定后的各部门岗位津贴总额一次性拨给各部门，由各部门按规定负责发放；3. 岗位津贴中的基本津贴部分按月发放，绩效津贴部分依据年度考核结果一次性发放；4. 党政职级发生变更的人员、调入和重新上岗的人员，从变更次月起，按相应的职级标准发放岗位津贴；5. 机关经费包干单位，允许发放岗位津贴的额度为学校标准的2倍以内，超过部分需“发一交一”。

七、岗位津贴的扣发与停发1. 年累计旷工3天以内的停发一个月的岗位津贴，4－8天者停发三个月的岗位津贴，9－12天者停发半年的岗位津贴，13天以上者停发一年的岗位津贴；每病、事假一天，扣发当月岗位津贴的1/22，扣完当月应发全部岗位津贴为止；迟到、早退达5次以上，酌情扣发当月部分岗位津贴；工作不努力、工作效率低、服务态度差或不听从组织分配等，应酌情扣发当月部分或全部岗位津贴；2. 因受党政纪律处分或行政、刑事处罚的人员，视其情节扣发或停发其岗位津贴：（1）因违纪受到学校通报批判者，扣发三个月的岗位津贴；（2）受行政警告或党内警告处分者，扣发半年的岗位津贴；（3）受行政记过或党内严峻警告及其以上处分者、被公安机关赐予行政刑事处罚者，停发当年的岗位津贴。

员工岗位津贴和绩效工资发放办法

员工岗位津贴和绩效工资发放办法岗位津贴和绩效工资发放办法为激发员工的工作积极性和主动性，同时也要体现工作数量和质量的差异，特制定员工岗位津贴和绩效工资发放办法如下：一、岗位津贴的发放岗位津贴是根据员工的工作岗位在学校工作中的重要程度、承担工作责任的大小、业务技术要求的高低及劳动的繁简程度等因素确定的津贴。

二、绩效工资的计算与发放绩效工资是根据员工的工作成绩和劳动效率而增发的奖励性工资，通过调节绩优和绩劣员工的收入，对员工的心理行为进行相互调控，以刺激员工的行为，从而达到发挥其潜力的目的。

（一）绩效工资的计算除寒暑假以外，绩效工资每月按考核结果发放，具体计算办法如下：1.教学岗位的绩效工资即为课时津贴，具体考核发放办法由教务处会同专业科制定执行并报人力资源部备案。

2.管理岗位和服务岗位的绩效工资基数＝（当月专职教师总课时津贴/当月专职教师人数/1.1）×（75～90％），最后由校长确定基数。

绩效工资基数×岗位系数，即为各岗位的绩效工资；（二）绩效工资的发放绩效工资的发放原则是根据责任大小、复杂程度确定的岗位系数和月工作考核结果计发。

1.根据工作责任大小、复杂程度确定的岗位系数：岗位级别岗位系数岗位级别岗位系数校级正职2科员 1.1校级副职 1.8办事员 1.0中层正职 1.6技术工 1.0中层副职 1.5普工0.92.绩效工资发放原则上以部门为单位，根据月工作考核的分数计发：（1）月考核分数为85分的，按以上标准全额发放；（2）月考核分在80～84分，每少一分，扣发直接责任人和部门负责人月绩效工资的10%，找不到直接责任人，就扣发部门负责人月绩效工资10%；月考核分在80分以下，扣发责任人、部门负责人、主管校领导各10%～20%的绩效工资；月考核分在70分以下，扣发责任人、部门负责人、主管校领导各50%的绩效工资；月考核分在60分以下，不发部门月绩效工资。

（3）月考核分每加3分以下，奖励当事人月绩效工资10%；月考核分加3分及以上，奖励当事人、部门负责人、主管校领导各10%～20%的绩效工资；部门月考核分在90分以上，由校长给予特别嘉奖。

办公室岗位津贴实施办法

办公室岗位津贴实施办法为了激励员工，提高他们的工作热情以及产生效益，很多公司都选择给员工发放岗位津贴。

尤其是在现代企业中，岗位津贴成为了企业人力资源管理必不可少的一环。

但在实际操作中，很多企业并不知道如何实施办法，下面介绍一下办公室岗位津贴实施办法。

一、岗位津贴的作用岗位津贴是企业为了激励员工，提高他们生产效益的一种现金补贴。

主要分为基本岗位津贴、基础技能津贴、技术岗位津贴、管理岗位津贴、特殊岗位津贴、业绩激励津贴等几类。

1、激励员工岗位津贴是一种及时、有力的鼓励方式，有加强企业人才信心的作用，可使员工归属感、责任感得到强化，激发他们的工作热情和积极性，以此提高企业生产效益。

2、维护员工队伍荣誉感岗位津贴可以提高员工的待遇水平，增加对公司的信任感，维护员工队伍的荣誉感和凝聚力。

3、提高竞争力凭借更高的津贴，竞争力就也不可避免地提高了。

给员工福利，就相当于给公司的品牌美誉度打上一个高分的标签。

二、岗位津贴的标准1、岗位要求：根据岗位不同的要求，制定不同标准的津贴。

2、现状情况：员工跟随企业发展，业务也会随之而有所改变，按照现有的体验去评估员工表现，根据人员的优劣情况，实行差别化的津贴标准。

3、市场水平：结合行业内薪酬水平做出相应的制度、标准，以此提高员工对企业的归属感。

三、岗位津贴的管理方案1、制定行之有效的管理办法建立起完整的津贴管理机制，根据不同的表现标准制定津贴标准，制定岗位定义，量化指标，关键绩效指标，对能够达到绩效标准的员工进行评估，安排合理的津贴支付流程和时间系数。

2、提高人员管理水平通过对员工素质、能力、表现等方面的考评，对不同的人员进行分类和置换，从而提高了企业对员工的管理水平。

3、完善制度管理对津贴管理进行全面的规范，不断改进，制定人员津贴管理制度，对津贴发放过程进行严格管理，确保合理性和公正性，保证企业整体效益的提高。

四、岗位津贴的支付方式1、现金支付现金支付的方式会更加方便，能够直接转化为员工的实际收入，员工也能够更加明显的感受到企业的贴心之处，增强工作热情，达到双赢的效果。

岗位津贴分配办法

岗位津贴分配办法.一）分配原则和思路1 、坚持多劳多得，管理要素参与分配和按岗定酬、兼顾公平的原则；坚持以责任、风险、劳动强度、工作量大小等为衡量标准，并体现复杂劳动与简单劳动的价值差别。

2 、岗位津贴以科室系数和岗位等级为分配参数。

为体现行政、后勤部门为临床、医技部门服务的原则。

科室系数以院领导和全院中层干部打分确定。

院、科领导的岗位等级以职务级别确定；职工的岗位等级以岗位性质确定。

3 、岗位津贴的分配坚持动态管理、按岗定酬、业绩考核的原则。

分配总额随医院经济效益的增减而增减；科室岗位津贴随科室考核系数的变动而变动。

各类人员的岗位津贴均按考核结果发放。

4 、门诊部（不含保健科）和收费室、病人接待中心属窗口部门按“平均岗位津贴又科室系数”划除，由科室自行拟订分配办法。

5 、按岗位津贴总额的3 ％设立科室调节基金。

科室调节基金主要用于调节科内分配、误餐费补助、班组长补贴以及科室活动经费等。

目前，科室调节基金暂按每人每月35 元计发。

院机关所属科室作为一个单位，科室调节基金统一归院办管理。

其他部门直接计发到科室。

二）职工岗位性质的划分管理岗位：承担管理职能，从事管理工作的岗位。

混合岗位：以专业技术工作为主，并承担一定管理职能的岗位。

工勤岗位：从事后勤保障及服务工作的岗位。

三）岗位津贴分配基数和分配系数1 、分配基数：以全院平均奖作为分配基数；2 、分配系数：A 、正院级3 . 0 ;B 、副院级2 . 5 ;C 、正科级1 . 15 ;D 、主持工作的副科级1 . 05 ;E 、副科级1 . 0 ;F 、管理岗位0．77 ;G 、混合岗位0 .71 ; H 、工勤岗位0 . 63 ;四）科室系数的确定因各部门、各科室之间工作的复杂程度、责任、风险及工作量大小不同，部门系数拟根据责任、风险、劳动强度、工作量等灵活确定，不宜作长期固定。

行政、后勤部门科室系数的确定将根据一定的量化标准，每月由院党政领导和中层干部无记名投票评分确定。

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

宜宾芙蓉电力公司党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。

一、党群工作奖励（一）奖励类别1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者；2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子；3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员；4、优秀妇女工作者。

（二）奖励标准1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元；2、工会工作积极分子50元；3、其他人员100元。

（三）奖励办法按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。

由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。

二、党群工作兼职人员岗位津贴发放（一）发放范围下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员；党支部书记、工会（职代会）副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长；团委书记、团委干事；女工主任。

（二）发放标准1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记；工会副主席；工会分会主席、工会经费审查小组组长；团总支书记、团总支干事、女工主任。

2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。

3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。

(三)发放程序1、工作考评。

由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。

2、提出方案。

由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。

3、领导审批。

实施方案报主管公司领导批准。

4、发放领取。

根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。

三、加强对所需经费的管理（一）党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。

党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。

（二）奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。

党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法

Present a written argument or case to an educated reader with no specialist knowledge of the following topic.In 2016; Google’s AlphaGo defeated Lee Sedol; the World Go Champion; 4 to 1 in a five-game match. The machine’s sweeping victories have once again made AIartificial intelligencea hot topic. Some people fear that AI will eventually get out of control.To what extent do you agree or disagree with the opinion Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own knowledge or experience.A lphaGo’s great triumph over Lee Sedol once again draw s persons’ attention to artificial intelligence. And some people assert that AI will pose a threat to human existence if human lose control of it. In my opinion; it will be a long time before artificial intelligence has consciousness itself; not to mention defying human. But in the more distant future; we have reasons to believe that AI will have no distinction from human and disobey human’s orders.Artificial intelligence; in essence; is simulation of human ways of thinking. And its development deals with interdisciplinary of computerscience; mathematics; biology and so on; which is a complicated and long process. As a matter of fact; for the structure of human brain is bizarre and delicate; breakthrough in artificial intelligence is hard to attain. AI nowadays is mostly confined to industrial production and AlphaGo is on the cutting edge. As for human emotions; the most advanced AI technology can only struggle to identify few expressions. Thus; AI will serve human and have no threat in a relatively long time.On the other hand; however; it’s no denying that artificial intelligence is growing in surprising speed and imitating human brain may not be that difficult a task. Turing Test; for instance; is a way raised by Turing to test whether artificial intelligence is close enough to human; in which answers of computers are compared with human about their similarity degree. In this case; artificial intelligence can be trained like dogs by punishment and rewarding. That is to say; if AI is trained with human values as many times as possible; it will behave no difference from genuine human. Also; artificial intelligence pretending not passing the Turing Test is much more horrid and is indeed a disaster to human. In brief; artificial intelligence deserves careful guide before it builds ethical and moral standards.In conclusion; artificial intelligence does not threaten human existence in the short term; but with soaring growing; AI is worth discussing urgently.。

党办、政工科内部管理及奖惩办法

党办、政工科内部管理及奖惩办法党办、政工科内部管理制度为进一步加强内部管理～增强遵章守纪和爱岗敬业意识～充分调动全科人员的工作积极性、主动性和创造性～促进科室各项工作任务的顺利完成～根据公司《行政管理制度》、《工作规则》、《效能建设考核实施细则》等相关规定～结合科内工作实际～拟制定如下管理制度:一、目标管理制度1、全科人员必须认真学习公司《经营目标管理总则》～围绕“优质服务年”主题～做到分工协作～努力完成科内全年目标任务。

2、科内人员按照岗位职责必须按时完成当月工作～对无特殊情况～月末未完成当月本职工作的～扣款30元。

3、为统筹安排科内各项工作～科内职工在每个月3日前～必须将上月工作小结以书面的形式报告给负责人～负责人季末向公司书面报告履职情况。

对未按时报告工作情况～逾期扣款20元,未交扣款50元。

4、科内人员对职责交叉的工作应做到相互配合～通力协作～不能推、躲、闪、拖～对工作中相互扯皮造成工作未完成的～对当事人分别扣款30元。

二、日常管理制度1、全科人员必须认真学习和掌握公司《行政管理制度》、《工作规则》、《效能建设工作考核实施细则》等相关管理制度～严格按制度办事～自觉奉公守法～维护公司利益和本科室荣誉。

2、本科在日常管理工作中～除违纪违规要报请公司给予相应纪律处分和经济处罚外～对不够违纪处理的一般性违规行为～本科也将给予相应处罚。

13、对不遵守劳动纪律～不按时上下班或上班后中途吃早饭～或上班时不假外出～或上班时到娱乐场所搞娱乐活动～或上班时中途溜号、外出办私事～或上班时间玩电脑游戏～除按公司《效能建设考核实施细则》处罚外～科内还要处罚20,100元。

4、对到基层开展工作时～发表消极言论～工作指手划脚～“等靠要”现象突出～给本科室造成不良影响的～发现一次扣款30元。

5、对公司或科室安排的农城网验收、大型工程安装验收、废旧物资处理等活动中～收受基层单位或买主财物～情节较轻的～降低当月奖金分数5分～同时处以扣款～其扣款金额为收受财物的折合金额,情节严重的～报请公司给予纪律处分。