员工上下班(考勤)制度教学文案
员工考勤规章制度简易模板范文
员工考勤规章制度简易模板范文第一章总则一、为规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、劳务派遣员工等。
三、员工在工作期间应严格遵守本规章制度，不得擅自迟到、早退或缺勤等违规行为。
第二章考勤制度一、考勤方式：公司将采用电子考勤系统和人工考勤两种方式，供员工选择。
员工需在入职时选择适合自己的考勤方式，并在任职期间不得随意更换。
二、考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
中午12:00至1:00为午休时间，需全体员工遵守。
三、打卡规定：员工需要在规定的上班时间和下班时间内打卡，迟到、早退或缺勤将会受到相应的处罚。
四、加班规定：公司规定加班需提前向部门主管报备，经批准后方可加班，加班费将按照公司规定发放。
第三章考勤管理一、准点上班：员工需在每日上班时间前5分钟到达公司，按时开始工作。
迟到次数超过3次将会受到警告处理。
二、早退迟到：员工若有特殊情况需早退或迟到，需提前向主管汇报并做好请假手续。
三、请假制度：员工若需请假，需提前向主管提交请假申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
四、调休制度：员工若有加班或节假日工作需求，可向主管提出调休申请，经批准后将调休到指定日期。
五、考勤异常处理：如员工发现考勤异常，需及时向人事部门做出说明和调整，不得私自更改打卡记录。
第四章处罚措施一、违规处罚：若员工存在迟到、早退、缺勤等违规行为，将会根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款或降级等。
二、严重违规：如员工多次违反考勤规定，累计达到3次以上的将会被视为严重违规，将受到辞退处理。
三、申诉机制：员工如对考勤处罚有异议，可向人事部门提出申诉申请，经审查确认后将作出合理解决。
第五章补充条款一、本规章制度自发布之日起生效，员工应遵守规定，如有违反将受到相应处罚。
二、公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对表现优秀的员工将给予奖励和提升机会。
员工上下班考勤规章制度
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00，下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00，需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处，进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到，每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示，并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理，每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录，如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上，将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上，将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人，如发现有代签行为，将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到，严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚，包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度，望各位员工严格遵守，如有违反将按相关规定处理。
员工上下班打卡管理规章制度（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:1.上班迟到____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟至____分钟内的，予以____元/次的处罚;____分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计____天的，均以自动离职论处。
第四条上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以____元/次的处罚;2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;3.下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处;4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;7.遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在____小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;8.漏打卡的,按第四条第6款执行。
漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到____分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到____分钟内论处,并取消当月全勤奖。
9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
10.销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。
小学教职工上下班制度（4篇）
小学教职工上下班制度，我们将主要从以下几个方面进行阐述：1.上班时间安排；2.下班时间安排；3.加班政策；4.考勤制度；5.迟到早退处理；6.假期安排；7.工作安排及分配；8.管理措施与监督制度。
一、上班时间安排：小学教职工的上班时间一般为早上8:00至中午12:00，下午14:00至下午17:00。
在上班期间，老师需要准时到岗，做好准备工作，以确保教学工作的有序进行。
除了上课时间，老师可以合理利用其他时间进行备课、批改作业等教学相关工作。
二、下班时间安排：小学教职工的下班时间一般为下午17:00。
下班后，老师可以自由支配时间，可以进行个人学习、休息或进行其他自己的兴趣爱好。
但在离岗之前，需要将当天的教学工作做好总结，并留下联系方式以备家长与同事沟通。
三、加班政策：在特殊情况下，例如期末考试、家长会、学校活动等，需要教职工加班时，应提前通知并征得教职工的同意。
并且加班时间不宜过长，以确保员工的身心健康。
对于加班时间过长的情况，学校应给予必要的加班费或调休机会。
四、考勤制度：小学教职工应按时按点上班，并遵守学校的考勤制度。
教职工需在每月初填写考勤表，记录每天的出勤情况。
如果教职工因故无法按时到岗，需要事先请假并经过批准。
五、迟到早退处理：对于频繁迟到早退的教职工，学校应建立相应的处理机制。
例如，纪律处分、警告等。
但在处理的同时，也应考虑到个人原因，适当给予教职工改正的机会，并提供相应的帮助和指导。
六、假期安排：小学教职工的假期安排应按照国家相关法定假期和学校规定进行。
一般来说，小学教职工享有每周双休日及法定节假日。
在假期调整或安排上，需提前通知并得到教职工的同意。
另外，教职工还可以根据个人情况向学校请假，并提供相应的证明材料。
七、工作安排及分配：学校应根据教职工的专业背景、教学经验等进行工作安排与分配。
将合适的岗位分配给合适的老师，以充分发挥教师的专长，并确保教学工作的质量和效率。
八、管理措施与监督制度：学校应建立完善的管理措施和监督制度，对教职工的上下班情况、考勤情况、工作完成情况进行监督和评估。
员工上下班打卡管理规章制度范文（3篇）
员工上下班打卡管理规章制度范文一、目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范员工上下班打卡行为，提高员工工作纪律和效率，确保公司的正常运营。
适用于全体员工。
二、打卡操作事项1. 上班打卡时间为每天早上8:30至9:00，下班打卡时间为每天下午17:30至18:00。
2. 员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡操作，保证准确、及时。
3. 员工不得代替他人进行打卡操作，个人打卡记录属个人责任，不得共享、转让或篡改。
三、打卡异常处理1. 如发生因设备故障或网络问题导致无法打卡的情况，员工应当及时上报情况给行政部门，并提供其他证明个人工作时间的方式，如工作记录等。
2. 如发生因员工个人原因导致无法按时打卡的情况，员工应向上级领导请假或提前请示，避免影响正常的考勤记录。
四、打卡记录查询1. 员工可通过公司提供的打卡系统查询个人的打卡记录。
2. 员工有权利对自己的打卡记录进行申诉，如发现记录有误或缺失，应当及时向行政部门提出申诉，提供相应的证明材料。
3. 行政部门应及时处理员工的申诉，如确实存在错误，应予以更正。
五、违规处理1. 如员工违反本规章制度，未经请假或未按规定时间打卡，将被视为旷工处理，扣除当天工资。
2. 如员工多次违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、警告、记过等处理。
3. 如员工存在严重违纪情况，影响公司正常运营的，将可能被开除。
六、保密责任1. 员工应当妥善保管个人的账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。
2. 员工不得利用打卡系统获取他人的个人信息，不得篡改、删除或泄露他人的打卡记录。
3. 员工应当严格遵守公司的信息保密规定，不得将工作相关的敏感信息外泄。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，并对全体员工具有约束力。
2. 行政部门有权根据实际情况对本规章制度进行修订和变更，并及时通知员工。
3. 对于本规章制度未涵盖的特殊情况，行政部门有权作出相应处理和决策。
以上即为员工上下班打卡管理规章制度，员工须遵守规章制度的要求，配合公司进行规范的考勤管理。
考勤制度宣导文案
考勤制度宣导文案尊敬的员工们：为了提高公司的工作效率，保障员工的权益，我们特此向大家宣导公司的考勤制度。
请大家务必认真阅读以下内容，严格遵守考勤制度。
一、制度介绍我们的考勤制度包括以下内容：1. 工作时间：每周五天，每天八小时。
具体工作时间以部门安排为准。
2. 迟到、早退：员工应按照规定时间上下班，如有迟到、早退现象，需按照公司规定进行处罚。
3. 请假制度：员工请假需提前向直属领导申请，请假期间需安排好工作交接，确保工作不受影响。
4. 加班：员工因工作需要加班时，需按照公司规定申请加班费或调休。
本次考勤制度的实施范围为公司全体员工，计算方式为以月为单位计算考勤情况。
请大家务必遵守本制度。
二、目的说明我们制定考勤制度的目的是为了提高员工的工作效率，保障员工权益。
通过规范上下班时间、请假制度等措施，可以促进员工的工作自律，提高工作效率。
同时，合理安排加班和调休，可以保障员工的休息时间，提高工作质量。
三、方式介绍我们将采取以下方式进行考勤管理：1. 打卡制度：员工需按照规定时间在公司打卡机上打卡上下班，如有特殊情况需请假或加班申请。
2. 考勤监管：各部门负责人需定期检查员工考勤情况，如有异常情况需及时处理并上报。
3. 处罚措施：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将按照规定进行处罚。
四、规范说明为了保障公司考勤制度的顺利实施，请大家务必遵守以下规范：1. 工作时间：请按照公司规定的时间上下班，如有特殊情况需提前申请。
2. 请假程序：如有请假需求，需提前向直属领导申请，得到批准后方可休假。
3. 打卡规定：请在规定的时间内打卡上下班，不得代打卡或委托他人代打卡。
如有异常情况需及时上报。
4. 加班申请：因工作需要需加班时，需提前向上级领导申请加班费或调休。
5. 监管职责：各部门负责人需定期检查员工考勤情况，如有异常情况需及时处理并上报。
6. 处罚措施：对于违反考勤制度的行为，公司将按照规定进行处罚。
上下班打卡制度范文（4篇）
上下班打卡制度范文公司上下班打卡制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工上下班打卡行为，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条基本原则1. 公司员工必须按照规定的时间和地点打卡，确保工作时间的准确和合法性。
2. 公司员工应当保管好自己的打卡卡和打卡工具，避免丢失或损坏。
3. 公司员工应当如实填写打卡记录，不得故意隐瞒、篡改或虚假填写。
第二章上班打卡第四条打卡时间和地点1. 上班打卡时间为每天上午9点前，在公司规定的打卡点进行。
2. 公司将设立多个打卡点，员工在打卡前需要确认自己所在的打卡点。
第五条打卡方式1. 公司员工可以使用公司提供的打卡卡或者指纹/面部识别系统进行上班打卡。
2. 员工需要将打卡卡或者身体的一部分（如手指、手掌、面部等）对准指定位置进行识别。
3. 在识别成功后，系统会记录打卡时间和员工基本信息，并发送到系统后台进行数据存储。
第六条迟到处理1. 如果员工在上班时间开始后10分钟内打卡，则视为迟到。
2. 迟到员工需要将迟到原因填写到打卡系统中，并向上级主管进行申报。
3. 迟到员工需要在当天加班时间中进行追回，以保证工作时间不受影响。
第三章下班打卡第七条打卡时间和地点1. 下班打卡时间为每天下午6点后，在公司规定的打卡点进行。
2. 公司将设立多个打卡点，员工在打卡前需要确认自己所在的打卡点。
第八条打卡方式1. 公司员工可以使用公司提供的打卡卡或者指纹/面部识别系统进行下班打卡。
2. 员工需要将打卡卡或者身体的一部分（如手指、手掌、面部等）对准指定位置进行识别。
3. 在识别成功后，系统会记录打卡时间和员工基本信息，并发送到系统后台进行数据存储。
第九条加班处理1. 如果员工需要加班，则需要向上级主管进行申请，并填写加班理由和预计加班时长。
2. 加班时长要进行记录，并在系统中上传相关加班工时。
考勤制度文案通知模板
考勤制度文案通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好工作氛围。
一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如有特殊情况需提前或推迟到岗，请向上级领导请假并获批准。
3. 每周一至周五为公司工作日，周六日及国家法定节假日休息。
二、考勤方式1. 采用指纹识别系统进行考勤，每人需在规定时间内完成指纹录入。
2. 员工需在每天上班前10分钟到达公司，进行考勤签到。
3. 上班期间，因公外出需向直属上级报告，并在规定时间内归岗。
4. 下班后，员工需在规定时间内完成考勤签退。
三、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过10分钟视为迟到或早退1次，每月累计超过3次将按公司规定进行处罚。
2. 旷工：未按时到岗且未请假视为旷工，每月累计超过2次将按公司规定进行处罚。
3. 请假：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并获得批准。
请假期间不计入考勤。
4. 出差：员工因公出差，需提前向直属上级报告，并在出差期间保持通讯畅通。
出差期间不计入考勤。
5. 加班：员工加班需向直属上级申请，并获得批准。
加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班工资。
四、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 每月对考勤情况不佳的员工进行提醒和教育，严重者按公司规定进行处罚。
3. 年度累计表现优秀的员工，可获得年终奖金及其他福利待遇。
五、其他事项1. 员工需妥善保管好指纹识别信息，如有泄露，责任自负。
2. 考勤设备由人力资源部负责维护和管理，如有问题，请及时与人力资源部联系。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，公司将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守本考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称日期。
考勤规章制度宣传文案范文
考勤规章制度宣传文案范文大家好！为了营造良好的工作环境和稳定的工作秩序，特制定了《考勤规章制度》，希望大家认真遵守，共同营造和谐的工作氛围。
以下是该制度的具体内容：一、考勤制度1. 工作时间：每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。
中午休息1小时。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，每天上班时在指定考勤机上刷卡打卡，下班时再次刷卡。
如有特殊情况需请假或外出，需提前报备至考勤管理员。
3. 迟到早退：迟到超过15分钟或早退将算作半天矿工，迟到超过30分钟或早退超过1小时将算作一天旷工。
4. 请假制度：请假需提前向直接主管请假，未经批准擅自请假属于旷工行为。
请假一天需提前提出申请，经过主管批准后方可生效。
5. 调休制度：加班人员可申请相应的调休时间，调休需提前与主管协商一致，调休时间需在一个月内使用完毕。
6. 加班制度：公司不鼓励加班，但如有特殊情况需要加班，需提前向主管报备，经批准后方可进行加班，加班需记入系统。
7. 换休制度：节假日需上班的员工可选择换休，换休需提前与主管协商，换休必须在一个月内使用完毕。
8. 出差制度：出差需提前向主管报备并经过批准，出差期间需提供出差报告，未能提供出差报告者将被视为旷工。
9. 病假制度：病假需提供病假条并经过公司医疗部门批准，病假超过3天需提供相关病假证明，如无法提供将被视为旷工。
二、奖惩制度1. 优秀员工：公司将每月评选出优秀员工，并颁发相应的奖励。
2. 违反考勤规定：对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括罚款、调岗、停薪留职、甚至开除。
三、宣传与辅导1. 公司将定期举行考勤规章制度宣传培训会议，员工必须参加并签到。
2. 考勤管理员将对每个员工的考勤记录进行定期审核，如发现异常情况将及时处理。
请大家共同遵守《考勤规章制度》，保持良好的工作状态和团队精神，我们相信通过大家的共同努力，公司一定会更加辉煌！让我们携手并进，共创美好明天！谨此宣布！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上就是《考勤规章制度》的详细内容，希望各位同事能够认真遵守，共同维护公司的正常秩序和良好氛围。
教职工上下班工作制度范例(6篇)
教职工上下班工作制度范例一、为了保证教育教学之正常秩序，学校实行弹性坐班制。
1.教师除认真做好课前准备，按时上好各节课与处理各项公务外，上午第一至第三节、下午第一至第三节应在办公室办公。
2.干部职员应在岗工作，在保证按时完成公务的前提下，上、下午第四节课时可适当安排时间处理家务。
3.工人顶岗上下班，执行各自岗位上班制度。
____家离学校较远，交通不便，需乘车、船到校的同志，星期一可延迟至上午课间操前到校。
星期六下午第二节可以离校，个别外地同志，如必须半天时间方可抵家(或返校)的，每月可照顾二次。
二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。
三、教职工因病不能上班工作者，必须履行请假手续，经领导批准开，方能生效。
1.请假审批权限教职工半天假期由请假人所在班组组长审批；一天至三天由分管处主任或副主任审批；三天至半个月，由分管处主任报校长室由校长或副校长审批。
半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。
学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。
半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。
学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。
半月以上者，报请县政府审批，并报市教育局和省教委备案。
2.事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。
因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。
事假一年超过____天。
从第十六天起，开始按天数扣发工资和节支奖。
3.病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须县级以上医院证明。
病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。
因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。
____公假：因公事外出，必须事前报告班组长和主管部门。
做好工作安排，方可离校。
5.婚、丧、产假。
婚、丧、产假按上级规定执行。
关于产线员工考勤管理制度文案
关于产线员工考勤管理制度文案一、目的为加强产线员工考勤管理，确保生产秩序的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，为公司的生产管理和人力资源配置提供依据。
二、适用范围本制度适用于公司产线全体员工，包括直接参与生产的人员和生产辅助人员。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：08:30 - 12:30- 下午：13:30 - 17:302. 根据生产需要，公司可以调整工作时间，并提前通知员工。
3. 加班工作应按照国家相关规定执行，公司安排加班时，需提前通知员工，并支付相应的加班费。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性和及时性。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等，具体方式由公司根据实际情况选择和调整。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为08:20至08:50，下班签到时间为17:20至17:50。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 员工返回公司后，应及时完成补签，并确保外出期间的工作时间符合实际工作情况。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
- 由上级审核情况属实后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保系统正常运行，并对考勤数据进行定期检查和分析。
- 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时处理员工的考勤问题，并对异常情况进行调查和反馈。
公司上下班管理制度范文(5篇)
公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。
第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。
第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。
第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。
第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。
第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。
第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。
第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。
第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。
第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。
第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。
第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。
第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。
第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。
第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。
第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。
第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。
第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。
第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。
员工考勤规范管理制度内容(16篇内容范文)
员工考勤规范管理制度内容（16篇内容范文）员工考勤规章制度范本篇1一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、适用范围__有限公司全体员工三、工作时间1、夏令时，上班时间为10:00，10:10晨会，下班时间为20:002、冬令时，上班时间为10:00，10:05晨会，下班时间为19:30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四、程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?“谢谢”后打卡成功:若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月4天。
以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。
7、全勤奖:一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五、迟到细则:1、迟到一次扣1分即10元(10:00打卡，10:10早会);2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11:00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
教职工上下班制度范文
教职工上下班制度范文教职工上下班制度是一个组织机构运行的重要方面，它对于保障工作的顺利进行和员工的合理利益要求具有重要意义。
为了明确和规范教职工上下班制度，以下是一份范文，详细介绍了教职工上下班制度的相关内容。
一、上班时间与要求1.1 工作时间教职工上班时间为每天上午8:00至下午5:00，周一至周五为正常工作时间。
员工应严格遵守工作时间，按时入岗。
1.2 加班制度加班属于特殊情况下需要完成工作任务的情况。
在正常工作时间内无法完成工作的情况下，经上级主管部门批准可以进行加班工作。
加班工作必须在正常工作时间加班且应填写加班登记表。
1.3 请假制度员工如需请假，需提前向上级主管部门提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假时间不得超过3天，如果请假时间超过3天，则需事先向上级主管部门提出书面申请并附上相关证明文件。
二、人员考勤管理2.1 考勤打卡教职工每天上班和下班都需要进行考勤打卡，用于记录员工的上下班时间。
打卡地点为办公室或指定的地点，员工应严格按照规定时间进行打卡。
2.2 迟到早退规定如果员工迟到，每次将扣除30分钟工资作为惩罚。
如果早退，每次早退将扣除当天工资的一小时作为惩罚。
连续三次迟到或早退，将给予警告，并记录在员工档案中。
三、上下班纪律3.1 着装规定教职工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于宽松、暴露或不合时宜的服装。
若由于特殊工作需要需要穿着其他服装，应事先向上级主管部门提出申请并获得批准。
3.2 行为规范员工在上下班期间应严格遵守各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
员工在工作期间不得进行个人事务或干扰他人工作的行为。
四、交通安全4.1 遵守交通规则员工在上下班途中应遵守交通规则，不得擅自穿越马路、闯红灯等。
员工应乘坐合法的交通工具前往公司，并确保交通工具的安全性。
4.2 不酒驾员工在上下班途中绝对不得饮酒驾车。
一经发现，将按公司规定作出处理，并有可能会引发法律责任。
五、处罚规定5.1 违纪处罚如发现员工违反上班制度或其它公司规定，将根据情节轻重作出相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降低薪资等。
教职工上下班制度范文(五篇)
教职工上下班制度范文为贯彻落实党要管党、从严治党的要求，进一步浓厚忠诚履职氛围，根据上级相关文件的要求，结合我镇实际，特制定我镇基地学校工作人员上下班工作制度。
一、严格遵守作息制度1.严格执行上下班纪律要求。
工作人员必须严格遵守上下班纪律和相关时间规定，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，没有特殊情况必须在办公室坐班。
2.严格实行离岗报告公示制度。
学校工作人员因下基层、服务群众、外出开会、处理____等需在上班时间离开工作岗位的，必须事先报告，并报学校校长批准后，方可离开岗位。
学校工作人员都要严格遵守离岗外出请假制度，主要负责同志离岗外出的，要将去向相互告知，其他班子成员离岗外出的要报校长批准。
3.严格落实节假日值班制度。
节假日期间实行学校人员轮流值班制度。
值班人员姓名、职务、联系电话和值班电话、值班地点等信息应通过适当方式公开，接受社会监督。
值班期间，值班人员要保持____小时通讯畅通，不得迟到、早退、串岗、脱岗，不得搞遥控指挥。
二、实行逐日考勤月汇总制度各校要建立出缺勤登记台帐，并有专人负责考勤工作，教师签到签离要写明具体时间及缺勤事由。
学校要对考勤情况逐月汇总通报。
三、落实住校值班制度学校要落实教师住校值班制度，有寄宿学生的学校每晚要有行管人员与教师一起值守。
负责来访人员的接待安排，负责偶发事件的临时处置及联系。
四、实行监督检查责任追究制度学校要对各位老师劳动纪律情况与值班情况进行督查，基地学校将对各校以上制度的落实情况进行督查通报，对查处的违纪行为按相关处理办法严格追究违纪责任。
坝塘镇中心学校____年____月教职工上下班制度范文（二）一、值周领导及值日老师每天7：30前到岗，____好上班签到，未在7：30前到达按迟到处理。
二、签到：每天早上7：30—8：00前教师签到，住校外无第一节课的老师可推迟____分钟，8。
10前签到。
三、签离：每天下午4：20—4：40教师签离。
四、所有签到、签离不得由他人代替，发现一次两人同罚，一次扣除____元，规定时间一到由值周领导收走签到(离)本，不得再签。
员工考勤管理制度范文（五篇）
员工考勤管理制度范文为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时____分至11时____分，下午2时____分至5时____分，每周实行双休制度。
公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
第二章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的____日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过____小时者，按半天旷工处理，超过____小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。
否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到____分钟内打卡者，扣除____元;迟到超过____分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为____元(第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟,10+____元，第____分钟，10+____元，以此类推)，迟到____个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。
提前____小时以内下班者，按早退论处，超过____小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到____次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第____次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。
上下班打卡考勤的管理制度6篇
上下班打卡考勤的管理制度6篇考勤是各类组织日常管理工作的紧要构成部分，是维护组织正常工作秩序，提高工作敁率，保证生产经营工作的顺当进行，加强公司劳劢纪律而订立的。
这次本店铺为您整理了6篇《上下班打卡考勤的管理制度》，希望能够给您供给一些帮忙。
公司考勤打卡规章制度通知篇一员工必需定时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。
三、严禁代人打卡，如发觉代打卡当事人惩罚记警告一次50元，被代打卡人记书面警告一次30元。
四、全勤奖：4.1每个月员工实行全勤奖：50元，4.2所谓全勤是全月依26天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等予以全勤奖。
4.3迟到、早退说明，延迟510钟之内上班，为迟到行为，提前510下班的，为早退行为，迟到早退超过半小时按旷工论处。
4.4办公室人员上班时间规定：上午：8:0011:30下午：12:3017:004.5车间人员上班时间规定：白班8：0020：30五、迟到、早退、旷工规定。
5.1.一个月累计迟到时间不得超过30分钟，迟到3次以上（包含3次）每次超过30分钟，当旷工处理。
(因偶发事故特别原因迟到超过30分钟书面报告反映给部门主管查明属实者可准予补办请假。
)5.2.漏打卡或者没打上卡当日应找主管以上人员签卡处理，次日无效，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应按制度惩罚。
5.3.员工漏打卡需填写《漏打卡申请单》，经部门主管确认时间后，签名批准，交人事部办理。
5.4.相关管理人员应督导员工按规定时间出勤，部门主管有违规没有核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额的双倍惩罚。
5.6.上班时间内因有公事外出的，要按规定经部门主管同意厂长批准办理相关手续才能离开，因有私事外出的必需填写请假条办理放行。
5.7.旷工说明：无故旷工半天扣一天的工资，旷工一天将扣取2天工资，旷工二天将扣4天工资，（依平均工资扣取）旷工三天属于自动离职公司可除名。
教职工上下班工作制度例文(5篇)
教职工上下班工作制度例文一、工作时间2. 教职工的上班时间为早上8:00至中午12:00，下午1:00至下午5:00。
3. 教职工在工作时间内需全程服从安排，不得提前离开或延迟上班。
二、加班与休息1. 教职工有时需要加班处理工作，但不得成为常态。
2. 加班时，教职工应事先向所在部门负责人提出申请。
3. 加班费将根据加班时间的长短和实际工作情况决定。
4. 教职工每天有一小时的午休时间，午休时间不计入工作时间内。
5. 教职工每周有两天的休息日，具体休息日安排由所在部门负责人统一安排。
三、考勤管理1. 教职工需遵守公司的考勤制度，按时按点打卡记录工作时间。
2. 如果教职工需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请。
3. 教职工请假需提供合理的事由，经部门负责人批准后方可生效。
4. 如遇特殊情况需要缺勤或提前离岗，教职工应事先通知所在部门负责人并请假。
四、纪律要求1. 教职工需严格遵守公司的纪律要求，不得迟到、早退、旷工或旷课。
2. 教职工在工作场所内需保持良好的工作状态，不得打闹、嬉戏或干扰他人工作。
3. 教职工需保护公司的财产和机密信息，不得泄露或擅自复制公司的文件、资料等。
4. 教职工需遵循公司的着装要求，不能穿着不适宜的服装上班。
五、违纪处分1. 若教职工有违反公司规定的行为，将会受到相应的处分。
2. 处分方式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。
3. 处分方式根据违纪情节的严重程度和教职工的工龄等综合考虑。
4. 对于严重的违纪行为，公司有权向相关部门报备并保留采取法律手段的权利。
六、其他条款1. 教职工应积极参加公司组织的培训和会议，不得擅自缺席。
2. 教职工需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和业务秘密。
3. 教职工需保持工作场所的整洁和卫生，不得随意堆放杂物或乱扔垃圾。
4. 教职工需保持良好的工作态度和团队合作精神，互相帮助和支持。
以上即为我公司教职工上下班工作制度的内容，教职工在工作中应严格遵守，如有违反将受到相应的处分。
上下班考勤制度范文（三篇）
上下班考勤制度范文一、考勤时间规定：1. 上班时间：周一至周五，上午9：00-12：00，下午13：30-18：00；2. 弹性工作制：员工可以在上午8：00-9：00之间到岗，下午17：00-18：00之间离岗；3. 迟到规定：上班时间之后15分钟内到岗算迟到，超过15分钟按照旷工处理；4. 早退规定：下班时间前15分钟内离岗算早退，超过15分钟按照旷工处理；二、考勤打卡规定：1. 员工在进入公司大门时需刷工作卡，记录上班时间；2. 员工在离开公司大门时需刷工作卡，记录下班时间；3. 出差、外勤等特殊情况需提前向上级汇报并做好考勤记录；三、请假及外勤申请：1. 请假规定：员工请假应提前向上级汇报并填写请假申请表，有事请假不得少于半天；2. 外勤规定：员工外勤需提前向上级汇报并填写外勤申请表，获得批准后方可外勤；四、考勤管理制度：1. 每月底工资结算时，需要将考勤记录与实际工作时间进行对比，有迟到、早退、旷工等情况将进行相应的扣款处理；2. 考勤记录需按时上交给人力资源部，不得私自更改或篡改考勤记录；3. 对于频繁迟到、早退、旷工等情况的员工，将进行相应的纪律处分；五、迟到、早退、旷工罚则：1. 迟到：超过3次迟到，扣除当月绩效工资5%；2. 早退：超过3次早退，扣除当月绩效工资5%；3. 旷工：累计旷工时间超过3天，将按照公司规定进行相应的处分；以上为上下班考勤制度范本，具体实施根据公司实际情况和需要进行调整。
如需更详细的制度内容，建议与人力资源部门联系。
上下班考勤制度范文（二）尊敬的领导：我是XXX部门的员工，就公司迟到早退的考勤制度向您提出一些建议和改进意见。
首先，我认为公司应建立一个科学的考勤制度，明确迟到、早退的标准和惩罚措施。
考勤规定应该明确表明上班时间和下班时间，并确定容许的迟到和早退次数，以及每次迟到和早退的惩罚措施。
这样做有助于员工明确自己的行为规范，同时也能确保公平公正的考勤制度的执行。
员工考勤规章制度文案简短
员工考勤规章制度文案简短为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，保证公司经营和管理的正常运转，特制定员工考勤规章制度，现将相关内容公布如下：第一条工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
午休时间为12:00至13:00，每天工作时长为8小时。
2. 具有特殊情况需延长工作时间的部门，由部门主管提前向人力资源部门提出申请，并经批准。
第二条考勤制度1. 公司实行电子考勤制度，所有员工需按时打卡进行考勤记录。
2. 员工需准时到岗，并在工作时间内完成出勤打卡。
3. 迟到、早退、未打卡等情况将被视为违规行为，需要做相应的请假或申请补卡。
4. 未经批准擅自请假、旷工或违反公司考勤纪律的将受到相应处罚。
第三条请假制度1. 员工如需请假，需提前向直接主管或人力资源部门提交请假申请。
2. 请假需注明请假事由，期限和请假时间，经批准后方可生效。
3. 请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。
第四条加班制度1. 公司鼓励员工在必要情况下适当加班，但需提前向部门主管报备。
2. 未经批准擅自加班的行为将不被认可，不享受加班费和相关福利。
第五条假日及节假日出勤1. 公司如有特殊工作安排需要员工在法定假日或节假日出勤，需提前通知并经员工确认后方可实施。
2. 出勤期间将按照法定标准支付工资或调休。
第六条考勤纪律处罚1. 违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、罚款、扣减工资等。
2. 严重违纪的员工可能被辞退。
以上为公司员工考勤规章制度，员工在此基础上需严格遵守，如有违反将受到相应处罚，望员工们谨记。
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员工考勤制度
(试行版)
目的: 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用: 本司所有在职人员
制度条款：
第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条员工正常上下班时间为：
1、上午8：30-11：30 下午13：00-17：00
2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。
如因工作原因，需
在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。
第四条公司员工除下列人员外，一律实行上下班指纹录入打卡制度
1、经总经理核准免予打卡者；
2、因公出差填妥“出差申请单”；
3、因故请假，经核准者；
4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第五条行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。
第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以20
元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过
五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
（4）被公安部门拘留的；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条假期包括病假、事假、公假等。
请病、事假期间内不予以计算工资。
1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。
除急
诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有
正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，
经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。
确有急事不能提前请假者，可电
话向直属主管请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否
则以旷工论处。
4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。
不按时到
岗者，均以旷工论处；
6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；
7、请假的批准权限为：
(1) 1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案；
(2) 2日至5日的，由主管副总经理批准；
（3） 5日以上的，由总经理批准；
（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂代人签字，送总经理或主管副总经理批准。
第八条上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1、上下班同时刷卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩
序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；
2、无论何种班次，上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处；
3、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处；
4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离职守
或早退论处，所属主管负连带的责任；
5、上下班刷卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按旷工
论处；
6、没有上班、加班而刷虚假卡的，按旷工一日论处；
7、遇停电或考勤机故障,未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册送行
政人事部，过时不予受理，否则，按旷工论处；
8、漏刷卡的,由漏刷卡员工申请，部门负责人签字确认，送报行政人事部补签。
漏刷
补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，每
次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖；
9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条，送至行政人事部,
做好相关登记后方可刷卡离开,否则，按早退或旷工论处；
10、公司免费发放ID考勤卡，员工必须妥善保管，如有人为损坏或丢失需补办的，公
司将按每张30元的标准予以收费，在当月工资中扣除。
第九条因公外出的，规程原则如下：
1、须先到公司刷卡报到后，到行政人事部登记外出时间及事由，方能外出办理各项业
务；返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间；
2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出
办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警
告一次的处分。
特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长
短，按迟到或旷工处理；
第十条员工出差分为当日出差和远途出差。
当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。
1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。
一般员工当日出差由直属上
级批准，远途出差须报总经理或主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；
2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出
差申请单》交给行政人事部备案。
出差期间不需考勤。
出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；
3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，
依程序核准后告知行政人事部备案。
个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。
第十一条员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，予以30元的全勤奖励。
第十二条本制度未尽事宜按有关规定执行。
第十三条本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。
第十四条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第十五条行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十六条本制度经主管副总审核, 呈校长核准后生效，修订时亦同。
核准：审核: 审核: 拟制:李芳
出差申请单。