医院管理学题库

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医院管理专业试题及答案

医院管理专业试题及答案

医院管理专业试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医疗质量B. 降低医疗成本C. 提升患者满意度D. 增加医院收入答案:A2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以患者为中心B. 以盈利为目的C. 以质量为核心D. 以效率为重点答案:B3. 医院信息系统(HIS)的主要功能不包括以下哪项?A. 患者管理B. 财务管理C. 医疗质量管理D. 药品采购管理答案:B4. 以下哪项不是医院风险管理的内容?A. 医疗风险B. 财务风险C. 技术风险D. 人力资源风险答案:C5. 医院绩效考核的目的是什么?A. 激励员工B. 评估员工C. 降低成本D. 提高医院声誉答案:A二、填空题(每空2分,共20分)6. 医院管理的四大职能包括______、______、______、______。

答案:计划、组织、领导、控制7. 医院管理中的“5S”管理法是指______、______、______、______、______。

答案:整理、整顿、清扫、清洁、素养8. 医院人力资源管理的核心是______。

答案:人才的选拔、培养、使用和激励9. 医院质量管理的PDCA循环包括______、______、______、______。

答案:计划、执行、检查、行动10. 医院危机管理的四个阶段是______、______、______、______。

答案:预防、准备、响应、恢复三、简答题(每题10分,共20分)11. 简述医院管理中“以患者为中心”的理念。

答案:医院管理中的“以患者为中心”理念是指在医院的所有管理活动中,始终将患者的需求和利益放在首位,通过优化服务流程、提高医疗质量、改善就医环境等措施,确保患者能够获得安全、有效、便捷的医疗服务。

12. 阐述医院如何进行人力资源管理。

答案:医院进行人力资源管理主要包括以下几个方面:首先,明确医院的人力资源规划,包括人才需求预测、招聘计划等;其次,通过科学的选拔机制,选拔合适的人才;再次,对员工进行系统的培训和职业发展规划,提升员工的专业技能和综合素质;最后,建立有效的激励和绩效考核机制,激发员工的工作热情和创造力。

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医院管理学1.利益相关方是指()A .有经济利害关系的组织或个人B .上级政府机关和消费者C .所有受到影响或能够影响一个组织的决定、政策和运行的人或团体D .受到直接影响或能够直接影响一个组织的决定、政策或运行的人或团体E .政府部门、供应商和消费者2.我国对从事医疗服务的医生进行准人管理的法律是()A临床医师管理办法B中华人民共和国执业医师法C 执业医师考试制度D .护士管理办法E .人事管理制度3.新药进人临床使用之前必须经过()A .药品使用登记B .药品临床试验C .药品进货登记D .药品抽样检验E .药品使用监测4.以下哪项不是社区卫生服务的供给特征()A .在需求约束下,社区服务组织的规模效益受到影响B .“ 通科化” 的社区医生C .服务内容多样化、个体化和家庭化D .公共卫生服务比重增加E .社区卫生服务的供给必须通过政府行为实现5.医学技术评估不包括以下哪项()A 有效性B 安全性C 实用性D 经济性E 社会性6. 2000年在全国推广的医疗保障制度是( A ,公费医疗 B .劳保医疗 C .合作医疗D .城镇职工基本医疗保险E .商业医疗保险7..制定企业发展战略的原则不包括以下哪项( A ,可持续发展原则 B 量力而行原则C .最优原则D .规模经济原则E .范围经济原则) P24) P378..竞争战略的规划中,需要考虑的五个方面是() P40 - 41A.新竞争者的进人、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力B .新竞争者的进人、互补品的提供、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力C .原有竞争者的数量、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力D .新竟争者的进人、替代品的威胁、自身讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力E .新竞争者的进人、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、政府讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力9..以下哪项医疗服务的战略活动的设计不符合差异化战略() P39A .开设新的独一无二的心血管疾病治疗项目B.维护和发扬百年医院的声誉C .建立面向所在社区居民的健康档案D .开设低收费的方便门诊E .建立家庭医生和私人医生服务制度10.下面哪种医疗服务项目不属于细分市场服务项目() P43A .街道医院提供的社区卫生服务B .心血管病专科医院提供的先天性心脏病服务C .综合医院提供的冠心病门诊服务D .康复医院提供的脑血管病后遗症治疗E .企业医院提供的职业病服务) P51 11.下面哪项服务项目属于按社会人口学特征细分的医疗服务机构或科室(A 临终关怀医院服务B .肿瘤医院C 男科疾病专科医院D 特需病房E 传染病医院12.以下哪项是企业在处理与外界关系时不正确的理念() P71 - 73A 企业利益与消费者主体地位有效结合的双赢理念B 企业发展与宏观经济调整有效结合的快速应变理念C 当前利益与长远利益有效结合的可持续发展理念D 增强竞争力与竞争有效结合的垄断竞争理念E 形资产增值与无形资产增值有效结合的品牌理念13.以下哪项是企业在处理内部关系时不正确的理念() P74 - 75A .责任、权利和利益有效结合的责、权、利对称性管理理念B 管理成本与管理收益有效结合的高效率管理理念C .管理者素质提高先于被管理者能力增长的领袖型管理理念D .管理制度与人本主义有效结合的契约化人本主义管理理念E .企业风险和收益与员工风险和收益有效结合的利益共享和风险共担理念14. 以下哪项是对于维护企业连剑的存在不利的理念() P75 - 76A .主体自主性与诚信原则有效结合的忠诚理念B 员工利益最大化与勤奋精神结合的个人奋斗理念C .自我创新能力与协作原则有效结合的团队理念D .机会均等与等级差别有效结合的等级差别理念E 自我选择与契约化原则有效结合的制度至上理念15.以下哪项不是医院文化的表达方式() P79A .医院诊疗科目B .医院规章制度C .医务人员的着装D .工作人员的语言E .医院的院训16.以下哪项不是医院文化的视觉识别内容()A .院容院貌B .工作人员的胸牌C .门诊大厅张贴的标语D .医院建筑色调E .医院地理位置17.设计医院文化的理念时,最好选用以下哪种风格的文字() P81A .常用成语B .卫生行政部门提出的口号C .医院员工自己提出的口号D .大众媒体提出的宣传口号E .其他行业成功使用的口号18.以下哪个门诊服务环节是门诊流程中应该得到改善的不合理逆流环节(A .X 线检查后病人再次到诊室让医生看阳性结果B 血常规检查后病人再次到诊室让医生看阴性结果C 划价员发现缺药,病人再次到诊室让医生更改处方D 就诊后医生要求病人到挂号处改挂另一个科的号E .病人到 CT 室预约时间再次来到医院) P8419.以下哪个方面是医院门诊与住院服务的区别()A ,整洁的环境B .心理疏导和治疗C .整洁的卫生间D .送餐服务E .病历书写20.以下哪个医生工作方式只在医院住院服务出现,而不在门诊中出现( A .主治医师诊治病人 B .三级医生等级管理制度C .主任医师诊治病人D .一个医生接诊多个病人E .多科医生会诊) P8821.以下哪项活动是门诊流程中的核心环节( A 挂号 B 划价 C 取药 D 就诊 E .实验室检查) P8422.住院诊疗管理中属于医疗业务管理的规章制度不包括以下哪项(A .会诊制度 B 三级查房制度 C .病例讨论制度D 主任查房制度E .总值班制度23.住院诊疗管理中属于医疗组织管理的规章制度不包括以下哪项(A .医院总值班制度 B 住院总制度 C 交接班制度D ,会诊制度E .转诊制度) P89 ) P8924.规定住院患者的探视时间不是为了( A .保证患者睡眠 B .保证病房安静C .保证护士有充分的时间进行护理操作D .保证医生有充分的时间进行诊疗E .保证患者家属必要的工作时间25. 我国全国统一的医疗急救专线电话是( A . 110 B . 119 C . 120 D .121 E . 122 ) P90) P9226.以下哪位患者应该在医院急诊科得到最优先的治疗(A .雪天滑倒造成骨折的患者B .交通事故多发性创伤的患者C ,发热38 ℃ 的患者D .血压为 170 / 110 的高血压患者E .过敏性皮疹患者27.以下哪种信息来源不可以作为药品合理使用的依据(A .药典 B .教科书 C .循证医学研究结果D .个案文献报道E .药品说明书) P96 ) P10028.下面哪个手段不能改善合理用药( A .禁止药品在公共媒体上的广告B .禁止药品生产企业自主定价C .禁止医院从药品途径获得经济补偿D .制定包括药品使用方案的诊疗规范) P101 - 102E .设立处方费制度,使医生从处方活动中获得固定收人29.被誉为公共关系之父的是() P203A .巴纳姆B .艾维李C .希波克拉底D .普列策E .西格里斯) P20530以下哪项不是公共关系的基本特征信用资源(A 广泛性B 变动性C 相关性D 长期性E 经济性31.以下哪项不是公共关系传播形式() P206A .大众传播媒介传播B .政府公报C 群体传播D .组织内传播E .人际传播) P21332.以下哪项不是医患关系的基本特征(A .医生和患者分别处于主动和被动地位B .服务的提供与利用C .以医务人员的职业行为为基础D .以密切的人身接触为手段E .以生命和健康的维护为纽带33.以下哪种语言方式不会破坏医患之间的) P214( A .模糊信息 B .专业术语信息 C .错误信息D .保护性信息 E .欺骗信息34.根据重点患者管理制度,以下哪类患者最应该得到特别的照顾( A .) P21926 岁的急性阑尾炎患者B . 50 岁的胆结石手术患者C . 80 岁的发热患者D . 45 岁的产妇 E . 65 岁的心脏病患者) P24635.我国目前进行医院感染监控的全国性组织是(A .卫生部 B .医院感染监控网C .医院的医院感染科D .医院感染管理委员会E .疾病控制中心) P23836.是谁开创了消毒灭菌管理制度( A .南丁格尔 B .弗来明C .李斯特D .巴斯德 E .塞麦尔韦斯37.是谁开创了无菌手术技术() P239A .南丁格尔B .弗来明C .李斯特D .巴斯德E .塞麦尔韦斯38.下面哪一个不是医院消毒灭菌的原则() P245A .使用合格的器材与药剂B .选择适宜的方法C .保证消毒灭菌的剂量D .医院各场所达到灭菌标准E .加强效果的监测) P24439.以下哪个规章制度不是我国针对医院感染问题颁布的管理制度(A .《关于推广使用一次性塑料注射器、输液、输血管、针的通知》B .《消毒管理办法》C .《消毒技术规范》D《医院消毒供应室验收标准》 E《医院评审标准》1 - 5CBBEC 6 - 10 DCADC 11 - 15 ADCBA - 20 ECCDB 21 - 25 DE DE C 26 - 30 BDBBE 31 - 35 BADCB1636 - 39 ACDE分章节试题一、概论1..医院的规章制度与工作制度属于: ( )A 硬件设施B 软件设施 C. 两者都是 D 两者均不是 2 .下列性质中不属于医院性质的: ( )A.生产性 B.福利性 C.经营性 D.分散性3..现代医学模式为:( )A.生物- 心理医学模式 B.生物- 社会医学模式C. 心理- 社会医学模式 D.生物- 心理- 社会医学模式4..医院的工作是以什么为中心:( )A.教育 B.医疗 C.科研 D.社区卫生服务5..我国实行医院分级与分等管理,将医院共分为几级: ( P3)A.一 B.二 C.三 D.四6..我国实行医院分级与分等管理,将医院共分为几等: ( P3) A.九B.十C.十一 D.十二7..下列哪项属于医院的经营性质: ( )A.政府给予医院财政补贴B.政府免收医院税款C.医务劳动中医院得到的经济补偿D.医院获得的定额补助8..下列哪项不属于医院的福利性质 ( )A.政府给予医院财政补贴B.医疗活动中人、财、物的投入C.政府免收医院税款D.医院获得的定额补助9..下列选项中不属于医院主要功能的是:( )A.医疗 B 科学研究 C.社区服务 D.固定资产投资10.反馈原理是以下哪一种理论的重要概念:( )A.控制论 B.突变论 C. 协同论 D.信息论11.下列不属于PDCA循环的是: ( )A.计划 B.实施 C.协调 D.处理12.下列不属于医院工作的特点的是( )A.重视医疗质量,关心病人安危B.医院要重视经济效益,保障职工的切身利益C.一切工作要以医疗工作为中心,发扬救死扶伤的精神D.科学技术性强,医务人员既要科学分工又要科学协作13 .下列选项中不属于医院的发展趋势的是 ( )A.医院管理职业化、信息化、系统化B.医院环境向家庭化、艺术化发展C.分工精细与多种综合的新型医疗技术结构D.医院趋于医疗型,一切将以医疗工作为中心1 - 5BDDBC 6 - 10 BCBDA 11 - 15 C BD二、医院组织及医院领导1..不属于医院整体管理的职能部门是( )A.院长办公室B.医务处C.人事处 D.科教处2..不属于业务管理机构的职能部门是( )A.保卫处B.医务处C.护理部 D.门诊部3..医院的主要业务部门是( )A 诊疗部B 辅助诊疗部C 护理部D 行政后勤部4..医院病床编设的效益与动态管理原则是( )A.调整低效率病床 B.不为无需求科室设立病床C. 两者都是D.两者都不是5..通常情况下,医院病床编制不能反映( )A.医院规模的大小B.收治病人能力的大小C.医院业务水平高低 D.三者皆是6..领导的共同特征是( )A.责、权、利三位一体B.具有丰富的理论知识C.具有冒险精神D.领导艺术7..下列不属于领导艺术的内容的是 ( )A 运筹帷幄B 推陈出新 C.事必躬亲 D.协力合作8..下列不属于学位分析技术的是( )A.层次分析B.灰色系统技术C.预测技术D.价值工程9..医院领导必须具备的首要素质是 ( )A.品德素质 B 政治素质 C.才能素质 D.政治素质10 .领导班子的群体结构不包括( )A.知识结构 B.专业结构C 年龄结构D.性别结构11 .不属于医院组织原则的是 ( )A.专业化分工原则 B.统一指挥原则C.适应社会需求原则 D. 职责与权限一致原则12.层次是从上级到- - - - - - 责任者的系列( )A.上级 B.中级 C. 下级 D.无级13.矩阵组织是在 - - - - - - 的基础上再设立横向的机构系统( ) A.曲线参谋组织B.直线参谋组织C. 抛物线参谋组织D.平行线参谋组织14.下列属于诊疗部门的是 ( )A.临床护理 B.科教科 C.预防保健科 D.设备科15.下列不属于行政后勤部的机构为( )A.消毒器材供应室B.保卫处C.医务处D 设备处 16 .组织的根本原则是( )A.专业化工分B.统一指挥C. 职责与权限一致D.有效管理范围17.直线组织的优点不包括 ( )A.机构简单B.责任与权限明确C. 指挥统一D.适用范围较广18.不属于专业性参谋职能部门的是( )A. 人 事 处 B . 医 务处 C . 财 务 科 D .设 备科1 - 5BAACC 6 - 10 ACDBD 11 - 15 DCCBA 16 - 18BDB 三、 医院人力资源管理与医院文化 1.. 医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制: ( P137 ) A. 医 院各级、 各类人员B. 医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员C. 住院部医疗技术人员D. 适用于医疗技术科室的操作人员 2. . 三级医院的高级、 中级、 初级员工比例一般应为()A . 1 : 2 : 10B . 1 : 3 : 8C . 1 : 3 : 6D . 1 : 4 : 83. . 下列哪一项不是医院人力资源培训类型: ( )A. 岗前培训 B 在岗培训 C . 离岗培训 D .外部培训 4.. 医院人力资源培训不包括 ( P137)A. 工 勤 人员 C. 院 领 导 B . 管理人员D .与医院相关的机关人员5. . 下列不属于医院文化隐性内容的是 ( ) A . 医 院哲学 B 规章制度 C .道德规范 D .医院精神6.. 下列不属于医院文化显性内容的是 ()A. 医院环境 B 文 化仪式 C . 价值观念 D .文化网络1 - 6 AC D BC第 四章 医疗管理Ι 1.. 诊疗组织机构就职能分类, 可划分为 ()A. 医 疗诊疗组织和护理诊疗组织B. 长期性医疗组织和临时性医疗组织C. 管理机构和业务科室D. 专系、专病诊疗组织和医技科室 2.. 住院医师应保证有足够的时间接触病人, 每天至少查房多少次 ()A . 1 次B . 2 次 C. 3 次 D .4 次3 . 计划诊疗内容包括对个体病例拟定的诊治计划及病情演变估计对策, 群体疾病病 种诊治方案及实施过程中对诊疗措施的修正 ,并对 诊疗效果作出判断,使诊 疗在宏观控制下 作到按计 划 进 行 。

医学管理题库及答案详解

医学管理题库及答案详解

医学管理题库及答案详解一、单项选择题1. 医学管理的核心目标是什么?A. 降低医疗成本B. 提高医疗服务质量C. 增加医院收入D. 减少医疗纠纷答案:B2. 以下哪项不是医学管理的基本原则?A. 以患者为中心B. 以经济效益为导向C. 以医疗安全为前提D. 以医疗质量为核心答案:B3. 医学管理中的PDCA循环指的是什么?A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-实施-检查-调整C. 预测-决策-控制-评估D. 计划-实施-检查-反馈答案:D二、多项选择题1. 医学管理中常用的质量控制方法包括以下哪些?A. 标准操作程序(SOP)B. 质量控制图C. 六西格玛管理D. 风险管理答案:ABCD2. 医学管理中,患者满意度的评估可以从哪些方面入手?A. 医疗服务的及时性B. 医疗环境的舒适度C. 医疗人员的专业水平D. 医疗费用的合理性答案:ABCD三、判断题1. 医学管理只关注医院内部的运营效率,与患者无关。

(错误)2. 医学伦理是医学管理的重要组成部分,对提高医疗服务质量具有重要作用。

(正确)四、简答题1. 简述医学管理中“以患者为中心”的理念是什么?答案:医学管理中的“以患者为中心”的理念是指在医疗服务过程中,始终将患者的需求和利益放在首位,通过提供个性化、高质量的医疗服务,满足患者的健康需求,提高患者满意度。

2. 医学管理中如何实现医疗质量的持续改进?答案:实现医疗质量的持续改进可以通过以下几个方面:首先,建立和完善医疗质量管理体系;其次,定期进行医疗质量的评估和监控;再次,鼓励医疗人员参与质量改进活动;最后,通过PDCA循环等方法,不断优化医疗服务流程。

五、案例分析题1. 某医院在进行医学管理改革后,患者满意度显著提高,但医疗成本也有所增加。

请分析可能的原因,并提出改进建议。

答案:可能的原因包括:改革措施可能增加了医疗服务的质量和范围,导致成本上升;或者在提高患者满意度的过程中,未能有效控制成本。

医院管理学考试题及答案4教案

医院管理学考试题及答案4教案

医院管理学考试题及答案4教案一、选择题1. 医院管理学的基本任务是:A. 组织、协调、调度医务人员的工作B. 合理部署医疗资源,提高医院效益C. 提供高质量的医疗服务,保障患者安全D. 以上都是2. “医院管理学”一词最早起源于:A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国3. 以下哪项不是医院管理学的基本原则:A. 经济性B. 高效性C. 安全性D. 利润性4. 以下哪项不是医院管理学的主要内容:A. 医疗质量管理B. 医疗资源管理C. 患者满意度管理D. 药品生产管理5. 医院管理学的目标是:A. 提高医学水平B. 提高医疗质量C. 提高医院效益D. 所有选项都是二、简答题1. 请简要介绍医院管理学的基本原则。

医院管理学的基本原则包括经济性、高效性、安全性和质量性。

经济性指的是合理利用有限的医疗资源,以最小的成本提供最大的医疗效益。

高效性则强调医院管理的工作要具备高效的组织能力和协调能力,提高医院的运营效率。

安全性是医院管理不可或缺的原则,要确保医疗过程中患者的安全和健康。

质量性是指医院管理要注重医疗质量的提升,不断完善医疗服务,以满足患者需求。

2. 医疗资源管理是医院管理学的重要内容,请简要介绍医疗资源管理的主要工作。

医疗资源管理主要包括医院人力资源的管理和医疗设备资源的管理。

在医院人力资源管理方面,需要合理调配医务人员,确保医院各科室及时配备足够的医生、护士等专业人员,以满足患者就诊需求。

此外,还需要进行人员培训和绩效考核,提高医务人员的专业水平和工作能力。

在医疗设备资源管理方面,需要合理规划医疗设备的配置和更新,提高医院的诊疗水平和效率,以及保障患者的诊疗需求。

3. 请简要介绍医院管理学对患者满意度管理的重要性。

患者满意度管理是医院管理学的重要内容之一。

通过对患者满意度进行管理和评估,可以了解患者对医疗服务的需求和评价,及时发现问题并进行改进,提高医院的服务质量和患者的满意度。

同时,患者满意度管理也可以提高医院的竞争力,吸引更多的患者和医务人员,为医院的发展创造良好的口碑和信誉。

医院管理学考试试题

医院管理学考试试题

《医院管理学》辅导资料一、选择题A 型题:1、病房单元组成一般设:A.不少于 20 张床B.20-30 张床C.30-40 张床D.20-40 张床E.30-50 张床2、医院门诊噪声不能高于:CA、 65 分贝B、 58 分贝C、 45 分贝D、38 分贝E、25 分贝3、质量管理发展过程中,属于事后检验的阶段为:AA、质量检验阶段B、统计质量管理阶段C、全面质量管理阶段D、以上皆是E、以上皆不是4、现代医护关系模式是:CA、主动-被动型B、指导合作型C、并列互补型D、主从型E、共同参与型5、以下除之外均属于康复医疗的基本原则。

A.预防为主B.教育培训C.功能训练D.整体康复E.重返社会6、目前我国大多数医院的领导体制为: CA.党委领导下的院长负责制B.党委领导下的院长分工负责制C.院长负责制D.党委领导下的院务委员会制E.董事会领导下的院长负责制7、单间隔离适用于: CA.晚期肿瘤病人B.肠道传染病病人C.呼吸道传染病病人D.烈性传染病病人E.烧伤病人8、《医疗事故处理条例》中将医疗事故划分为:DA、一级B、二级C、三级D、四级E、五级9、 1994 《医疗机构管理条令实施细则》中规定:医疗机构门诊病历的保存期不得少于:CA.5 年B. 10 年C. 15 年D.20 年E.30 年10、不属于中医医院人员编设原则的有:A、功能需要原则B、能级对应原则C、合理结构原则D、因事设人原则E、动态管理原则11、不属于层次管理优点的有 :DA、能充分利用空间B、是稳定结构C、各个层次只需最少的信息传输量D、节约管理费用E、消除组织规模和复杂性的联系12、医院临床科室划分中内科、外科的依据是 :AA、治疗手段B、治疗对象C、病种D、器官系统E、以上皆不是13、PDCA循环的关键在于:DA、计划阶段B、实施阶段C、检查阶段D、处理阶段E、以上皆是14、床边隔离适用于:CA.晚期肿瘤病人B.烧伤病人C.肠道传染病人D.呼吸道传染病人E.以上皆不是15、医院病房噪声不能高于 :DA、 65 分贝B、58 分贝C、 45 分贝D、38 分贝E、25 分贝16、以工作为导向,将病人所需的护理活动按工作性质分配给固定人员的护理模式是 :DA.个案护理B.小组护理C.责任制护理D.功能制护理E.整体护理17、 1994 《医疗机构管理条令实施细则》中规定:医疗机构住院病历的保存期不得少于:EA.5 年B. 10 年C.15 年D.20 年E.30 年18、适应性差,不容易对新情况及时做出反映的组织结构为:A、直线组织结构B、直线-职能组织结构C、矩阵组织结构D、以上皆是E、以上皆不是19、临床医师是康复预防的组织者和执行者。

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案### 医院管理学试题及答案一、选择题1. 医院管理的核心目标是什么?- A. 增加医院收入- B. 提高医疗服务质量- C. 降低医疗成本- D. 扩大医院规模答案:B2. 以下哪项不属于医院管理的基本原则?- A. 以患者为中心- B. 以成本控制为重点- C. 以提高效率为目标- D. 以员工满意度为指标答案:D3. 医院管理中,以下哪项不是人力资源管理的内容? - A. 招聘与选拔- B. 培训与教育- C. 绩效考核- D. 医疗设备采购答案:D二、判断题1. 医院管理学是一门独立的学科,与医学专业没有直接关系。

(对/错)答案:错2. 医院管理的最终目的是提高医疗服务的安全性和有效性。

(对/错)答案:对3. 医院管理中,患者满意度是衡量医院服务质量的唯一标准。

(对/错)答案:错三、简答题1. 简述医院管理中的伦理原则。

答案:医院管理中的伦理原则包括尊重患者、公正性、保密性、诚信、专业责任和持续改进。

这些原则要求医院管理者在决策和日常运营中始终以患者的利益为出发点,确保医疗服务的公平性、保护患者隐私,以及不断提升医疗服务质量。

2. 描述医院管理中的质量控制流程。

答案:医院管理中的质量控制流程通常包括以下几个步骤:首先,明确质量目标;其次,制定质量标准和操作规程;然后,实施质量监测和评估;接着,分析质量问题并采取改进措施;最后,持续跟踪和评估改进效果,确保医疗服务质量的持续提升。

四、案例分析题某医院在进行年度绩效考核时发现,急诊科的工作效率和患者满意度较低。

请分析可能的原因,并提出改进建议。

答案:可能的原因包括:急诊科工作量大,医护人员疲劳;沟通不畅,导致患者等待时间长;设备老化,影响工作效率;缺乏有效的激励机制,影响员工积极性。

改进建议包括:优化人力资源配置,减轻医护人员负担;改善沟通机制,提高信息透明度;更新医疗设备,提高工作效率;建立合理的激励机制,提高员工满意度和工作动力。

医院管理学试题及答案

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医院管理学试题及答案一、选择题1. 医院管理的基本原则不包括以下哪一项?A. 以人为本B. 效率优先C. 经济效益D. 社会责任答案:C2. 医院质量管理的核心是什么?A. 患者满意度B. 医疗安全C. 医疗服务质量D. 医疗成本控制答案:B3. 医院人力资源管理的主要目标是什么?A. 降低人力成本B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 增加医院收入答案:C4. 医院财务管理的主要任务不包括以下哪一项?A. 制定合理的预算B. 进行财务分析C. 确保医疗服务质量D. 进行财务审计答案:C5. 医院信息系统的主要作用是什么?A. 提高工作效率B. 降低医疗错误率C. 优化资源配置D. 所有以上选项答案:D二、判断题1. 医院管理的最终目的是为了提高医疗服务质量和患者满意度。

(正确)2. 医院人力资源管理不需要考虑员工的个人发展和职业生涯规划。

(错误)3. 医院财务管理中,成本控制是唯一的管理目标。

(错误)4. 医院信息系统的建立和维护不需要考虑数据安全和隐私保护。

(错误)5. 医院质量管理与医疗安全无关。

(错误)三、简答题1. 简述医院管理的主要职能。

答:医院管理的主要职能包括规划与战略管理、质量管理、人力资源管理、财务管理、后勤支持管理、信息系统管理等。

这些职能相互协作,共同确保医院运营的有效性和效率,提高医疗服务质量,满足患者需求。

2. 说明医院质量管理的重要性。

答:医院质量管理对于保障患者安全、提高医疗服务水平、增强医院竞争力具有至关重要的作用。

通过有效的质量管理,医院能够减少医疗差错,提升患者满意度,优化资源配置,从而在医疗市场中获得良好的声誉和经济效益。

3. 描述医院人力资源管理的关键点。

答:医院人力资源管理的关键点包括招聘合适的人才、提供有效的培训与发展机会、制定合理的薪酬福利体系、进行绩效评估与激励、维护良好的员工关系等。

这些措施有助于提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提升医疗服务质量和医院的整体运营效率。

医院管理学试题及答案

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医院管理学试题及答案一、选择题1. 医院管理的基本原则不包括以下哪一项?A. 以病人为中心B. 追求经济效益最大化C. 保障医疗质量与安全D. 促进员工职业发展答案:B2. 以下哪个不是医院管理中的组织结构类型?A. 直线制B. 职能制C. 矩阵制D. 随机制答案:D3. 医院风险管理的主要目的是什么?A. 减少医疗纠纷B. 提高医院收入C. 保障患者权益D. 降低运营成本答案:A4. 在医院管理中,以下哪项不属于财务管理的内容?A. 预算编制B. 资金筹集C. 医疗技术更新D. 成本控制答案:C5. 医院信息系统的主要作用是?A. 提高医疗服务效率B. 增加医院知名度C. 扩大医疗服务范围D. 降低医疗错误率答案:A二、填空题1. 医院管理的核心目标是__________,旨在通过有效的管理手段,实现医院资源的合理配置和利用。

答案:提高医疗服务质量和效率2. 医院文化建设对于提升医院整体形象和服务质量具有重要意义,它包括了医院的__________、价值观以及行为准则等方面。

答案:使命宣言3. 在医院人力资源管理中,__________是激励员工积极性和创造性的重要手段,对于提高员工满意度和工作效率具有显著作用。

答案:绩效评估4. 医院战略管理是指医院为了实现长期目标,通过对内外部环境的分析,制定并实施__________的过程。

答案:战略计划5. 医院质量管理体系的建立和完善,有助于提升医疗服务的__________和患者满意度,是医院管理的重要组成部分。

答案:安全性和有效性三、简答题1. 请简述医院管理中的伦理道德建设的重要性。

答:医院管理中的伦理道德建设对于确保医疗服务的公正性、维护患者权益、提升医院社会形象以及构建和谐的医患关系具有至关重要的作用。

通过强化伦理道德教育和规范医疗行为,可以有效预防医疗纠纷,提高医疗服务质量,促进医院的可持续发展。

2. 描述医院如何进行有效的财务管理。

答:医院进行有效的财务管理主要包括以下几个方面:首先,制定合理的预算,确保资金的合理分配和使用;其次,加强成本控制,通过成本核算和分析,降低不必要的开支;再次,建立健全的内部控制制度,防范财务风险;最后,通过财务分析和评价,为医院决策提供数据支持,促进医院经济效益的提升。

医院管理学试题及答案

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医院管理学试题及答案一、选择题1. 以下不属于医院组织结构的是:(A) 门诊部(B) 急诊科(C) 住院部(D) 药剂科答案:D2. 医院管理学的核心内容是:(A) 医学知识(B) 管理知识(C) 经济学知识(D) 法律知识答案:B3. 医院护理部的职责包括以下哪些方面?(A) 负责医院的护理工作(B) 管理医院的人力资源(C) 确保医院卫生环境的安全(D) 制定医院的治疗方案答案:A、C4. 医院的收入来源主要包括以下哪些方面?(A) 医疗服务费(B) 药品销售收入(C) 捐赠款项(D) 政府补助资金答案:A、B、C、D5. 医院管理者的核心能力包括以下哪些方面?(A) 领导能力(B) 沟通能力(C) 组织能力(D) 专业医学知识答案:A、B、C二、问答题1. 医院管理学的定义是什么?请简要阐述其重要性。

答案:医院管理学是指研究和应用管理原理与方法,解决医院组织管理中的问题的学科。

其重要性体现在以下几个方面:首先,医院管理学有助于提高医院的管理效率和效果,确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

其次,医院管理学可以帮助管理者建立科学系统的管理体系,使医院的各个部门和职能协调工作,提高整体绩效。

最后,医院管理学可以指导医院管理者进行决策,管理资源和控制成本,以追求经济效益和社会效益的双重目标。

2. 请列举三个医院管理中常见的问题,并提出解决方案。

答案:常见的医院管理问题包括:问题一:医院资源利用不合理,造成资源浪费。

解决方案:建立科学的资源管理系统,对各项资源进行合理规划和调配,最大限度地提高资源利用效率。

问题二:医院服务质量不高,患者满意度低。

解决方案:加强患者关系管理,提升医务人员的服务意识和专业素养,改善医院服务环境,提供更加人性化和贴心的服务。

问题三:医院内部管理层次混乱,决策效率低下。

解决方案:优化管理体制,明确管理职责和层级,建立快速决策机制,提高管理效率和执行力。

三、论述题请就医院管理学的发展趋势进行论述。

医院管理类考试题库

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医院管理类考试题库一、选择题1. 医院管理的核心目标是:A. 提高医疗质量B. 降低医疗成本C. 提升患者满意度D. 优化医疗资源配置2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以利润最大化为目标D. 以质量为核心3. 医院管理中的“PDCA”循环指的是:A. 计划-执行-检查-行动B. 预测-决策-控制-评估C. 计划-实施-检查-调整D. 计划-设计-检查-调整4. 医院人力资源管理的主要任务不包括:A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效考核与激励D. 医疗设备采购5. 以下哪项是医院信息系统(HIS)的主要功能?A. 财务管理B. 患者关系管理C. 医疗设备维护D. 医疗废物处理二、判断题6. 医院管理的最终目的是提高医院的经济效益。

()7. 医院文化建设与医院管理无关,不需要特别关注。

()8. 医院风险管理是指对医院运营过程中可能出现的风险进行识别、评估和控制的过程。

()9. 医院质量管理的核心是持续改进医疗服务质量,满足患者需求。

()10. 医院的医疗安全事故处理不包括对事故原因的调查和分析。

()三、简答题11. 简述医院管理的主要内容。

12. 描述医院管理中“以患者为中心”的具体体现。

13. 阐述医院人力资源管理的重要性及其在医院管理中的作用。

14. 医院如何通过信息系统提高医疗服务效率?15. 简述医院风险管理的基本步骤。

四、案例分析题16. 某医院在进行一项新的医疗技术引进时,需要考虑哪些管理因素?17. 某医院在一次突发公共卫生事件中,如何有效进行危机管理?18. 描述一个医院如何通过改进服务流程来提高患者满意度。

19. 某医院在进行绩效考核时,遇到了员工抵触情绪,分析可能的原因及解决策略。

20. 某医院在扩建过程中,如何平衡医疗质量与成本控制?五、论述题21. 论述医院管理中的伦理问题及其对医疗服务的影响。

22. 分析医院管理中患者参与的重要性及其实现途径。

医院管理知识试题

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医院管理知识试题(一)一、填空题(每空1分,共15分)1、按照不同的经营目的,可以将医院划分为营利性医院、非营利性医院2、医院组织管理分工原则,具体可分为专业化分工、部门分工、管理层次分工、职权分工四个方面。

3、TQM 是指全面质量管理。

4、PPC 制包括ICU 、一般重症病人诊疗护理、一般生活可以自理病人诊疗护理长期诊疗护理、家庭诊疗护理、门诊治疗、诊治咨询。

5、院内感染又分为交叉感染自身感染。

二、选择题(每题2分,共20分)A 型题:1. 医院门诊噪声不能高于: ( C)A、65 分贝B、55 分贝C、45 分贝D、35 分贝E、25 分贝2. 质量管理发展过程中,属于事后检验的阶段为 (A )A、质量检验阶段B、统计质量管理阶段C、全面质量管理阶段D、以上皆是E、以上皆不是3.现代医护关系模式是( C)A、主动一被动型B、指导合作型C、并列互补型D、主从型E、共同参与型4.目前我国大多数医院的领导体制为(C)A、党委领导下的院长负责制B、党委领导下的院长分工负责制C、院长负责制D、党委领导下的院务委员会制E、董事会领导下的院长负责制5. 单间隔离适用于(C)A、晚期肿瘤病人B、肠道传染病病人C、呼吸道传染病病人D、烈性传染病病人E、烧伤病人6. 《医疗事故处理条例》中将医疗事故划分为(D)A、一级B、二级C、三级D、四级E、五级7. 1994《医疗机构管理条令实施细则》中规定:医疗机构门诊病历的保存期不得少于(C)A、5 年B、10 年C、15 年D、20 年E、30 年K 型题:A: (1)+(2)+(3)B:(1)+(3)C: (2)+(4)D: (4)E: (1)+(2)+(3)+(4)8、医院诊疗组织的发展趋势是 (E)(1)专科化(2)专系化(3)诊疗组织中心化(4)医疗设施中心化9、我国医院护理管理体制为: (B)(1)护理部主任一科护士长—护士长(2)护理部主任—总护士长一护士长(3)总护士长一护士长(4)护理部主任一护士长10、有关医疗纠纷的概念,其正确的答案是 (C)(1)医护人员有医疗过失则有医疗纠纷(2)医护人员无医疗过失可有医疗纠纷(3)医护人员无医疗过失则无医疗纠纷(4)医护人员有医疗过失可无医疗纠纷三、是非题(每题3分,共9分)1、终末消毒是指病人死亡时对病人用过、接触过的物品进行彻底消毒。

医院管理学复习题

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医院管理学复习题### 医院管理学复习题#### 一、单选题1. 医院管理的核心是:A. 财务管理B. 人力资源管理C. 患者服务管理D. 医疗质量管理2. 下列哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以利润为导向D. 以质量为生命3. 医院文化建设的核心是什么?A. 规章制度B. 医疗技术C. 医院精神D. 服务流程#### 二、多选题1. 医院管理中,以下哪些属于人力资源管理的内容?A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工福利管理2. 医院管理中的信息管理包括哪些方面?A. 患者信息管理B. 医疗设备管理C. 医疗质量管理D. 医院财务管理#### 三、判断题1. 医院管理的目标是提高医疗服务质量和效率。

(对/错)2. 医院管理中,患者满意度是衡量医院服务质量的唯一标准。

(对/错)3. 医院管理的最终目的是实现医院的经济效益最大化。

(对/错)#### 四、简答题1. 简述医院管理中的“以患者为中心”的理念。

2. 描述医院管理中如何实现医疗质量的持续改进。

3. 医院文化在医院管理中的作用是什么?#### 五、案例分析题某医院近期患者满意度调查结果显示,患者对医院的就诊流程和服务态度普遍不满。

医院管理层决定对此进行改进,请提出可能的改进措施。

以上复习题覆盖了医院管理学的核心内容,包括医院管理的基本原则、人力资源管理、信息管理、医院文化建设等。

通过这些题目的复习,可以帮助学生更好地理解和掌握医院管理的相关知识,为实际工作打下坚实的基础。

在实际的医院管理工作中,管理者需要综合运用这些知识,不断优化管理流程,提高医疗服务质量,以满足患者的需求,实现医院的可持续发展。

医院管理学考试题及答案

医院管理学考试题及答案

医院管理学考试题2一、名词解释(每题4分,共5题)1.医疗风险2.医院成本管理3.医疗质量管理4.医院药事管理5.医院人员编制二、选择题(每题2分,共11题)1.护理管理的首要职能是()A.组织职能B.控制职能C.计划职能D.领导职能2.医疗质量管理有()个主要内容?A .5 B. 6 C. 7 D. 83.医疗设备与物资管理应该坚持什么管理原则()A.以病人为中心B.以质量保证为中心C.以质量为核心D.以规范管理为核心4.医疗事故分几个等级()A.1B.2C.3D.45.医疗服务的特性()A.无形性B.相连性C.不可储存性D.易变性E.稳定性F.公益性6.医院的性质( )A.公益性B.生产性C.经营性D.经济性7.下列选项中哪个不是不合理用药的后果()A、浪费医药资源B、延误疾病治疗C、扰乱药物管理秩序D、发生药物不良反应,甚至药源性疾病。

8.医院信息的处理过程是()A、收集—加工—存贮—传输—检索—输出B、收集—存贮—加工—传输—检索—输出C、收集—传输—加工—检索—输出—存贮D、收集—加工—传输—检索—输出—存贮9.在医院人力资源管理系统中,医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以()计算。

A.时B.分 C .天 D.月10.我国二级综合医院的病床位数至少为()A. 100 B .300 C .500 D.100011.下面组织架构形式中哪个有利于专业管理但存在多头领导的缺点()A.矩阵制B.职能制C.直线--职能制D.直线制三、辨析题(每题4分,共2题)1.“护理管理”可以大致有四个方面,这句话正确吗?为什么?2.有人说医疗服务质量成本只是由物质成本和质量管理成本两部分组成。

这种说法正确吗?为什么?四、简答题(每题5分,共2题)1.医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题2.医院组织的设置原则五、问答题(每题10分,共2题)1、请结合实际谈一谈医院质量管理的主要内容。

2、请结合实际谈谈医院领导要具备哪些素质?你认为哪些方面最重要,为什么?六、材料分析(每题10分,共2题)(一)材料题今年2月22日晚,一则微博开始在网上广为流传激起众怒。

医院管理学复习题库

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医院管理学复习题库医院管理学复习题库医院管理学是一门研究医院管理与运营的学科,涉及到医院组织结构、人力资源管理、财务管理、信息管理等方面的知识。

对于医院管理学的学习和掌握,除了理论知识的积累外,还需要通过实践和案例分析来加深理解。

下面是一些医院管理学的复习题,希望能够帮助读者巩固知识。

一、医院组织结构1. 请简要描述医院的组织结构,并解释各个部门的职责。

2. 医院组织结构的设计原则有哪些?请举例说明。

3. 医院的分权和集权管理方式有何区别?请分析其优缺点。

4. 如何通过科学的组织结构设计来提高医院的工作效率和协同性?二、人力资源管理1. 请列举医院人力资源管理的主要职能,并简要解释其作用。

2. 医院人力资源管理的核心内容有哪些?请针对其中的一个方面进行深入分析。

3. 如何通过招聘、培训和激励机制来提高医院员工的绩效和工作满意度?4. 医院人力资源管理中的员工关系和劳动法规有何关联?请举例说明。

三、财务管理1. 请简要介绍医院财务管理的主要内容,并解释其重要性。

2. 医院财务管理中的成本控制和预算管理有何作用?请分析其实施的难点。

3. 如何通过财务指标和绩效评估来评估医院的财务状况和经营绩效?4. 医院财务管理中的风险管理和投资决策有何关联?请举例说明。

四、信息管理1. 请列举医院信息管理的主要内容,并解释其意义。

2. 医院信息管理中的电子病历和医院信息系统有何作用?请分析其实施的挑战。

3. 如何通过信息技术的应用来提高医院的工作效率和服务质量?4. 医院信息管理中的隐私保护和数据安全有何关联?请举例说明。

五、医院管理的未来发展1. 请简要描述医院管理的未来趋势,并解释其影响。

2. 医院管理中的创新和变革有何重要性?请举例说明。

3. 如何通过国际医院管理经验的借鉴来提高我国医院的管理水平?4. 医院管理学的学科发展和研究方向有哪些?请分析其前景。

以上是一些医院管理学的复习题,通过对这些问题的思考和回答,可以帮助读者巩固和深化对医院管理学的理解。

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 下面哪个不属于医院管理学的研究内容?A. 医院组织与管理机构的设计与建设B. 医院财务管理与预算C. 医院信息化建设与管理D. 医生的临床技术培训与发展答案:D2. 医院管理学的核心目标是:A. 提高医院的运营效率和绩效B. 降低医疗事故和纠纷发生率C. 增加医护人员的收入和福利D. 扩大医院的规模和影响力答案:A3. 医院管理学中的SWOT分析是指:A. Strengths、Weaknesses、Opportunities、ThreatsB. Strategy、Workforce、Operations、TechnologyC. Safety、Wellness、Organization、TrainingD. Supply、Waste、Outreach、Transportation答案:A4. 医院管理中的“术”主要指的是:A. 经济管理B. 人力资源管理C. 质量管理D. 信息管理答案:C5. 下面哪个不是医院管理中常用的质量管理工具?A. PDCA循环B. 甘特图C. 鱼骨图D. 流程图答案:B二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简要阐述医院内部管理中的人力资源管理的重要性。

答案:人力资源管理在医院内部管理中起着重要的作用。

首先,医院是一个需要大量人力的组织,人力资源的合理配置和管理将直接影响医院的高效运作和服务质量。

其次,医院内部的员工多样性和专业性很高,人力资源管理需要针对不同职能和层级的员工制定相应的政策和制度,确保他们能够充分发挥自身能力和专长。

此外,人力资源管理还包括员工培训和发展、绩效考核和激励等方面,通过有效的管理可以提高员工的工作动力和满意度,提升医院整体绩效。

2. 请简述医院信息化建设的优势,并说明在实施过程中可能面临的挑战。

答案:医院信息化建设的优势主要包括:提高医疗服务的质量和效率,减少人为错误和重复劳动;加强医患之间的交流和沟通,提高患者满意度;提供决策支持和数据分析能力,从而优化医院管理和资源配置。

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 医院管理学是一门研究医院管理活动规律及其方法的学科,其主要研究对象是:A. 医院的财务B. 医院的设备C. 医院的人力资源D. 医院的组织结构答案:D2. 医院管理的基本原则不包括:A. 以人为本B. 效率优先C. 利润最大化D. 持续改进答案:C3. 以下哪项不是医院管理的职能?A. 规划B. 组织C. 领导D. 监督答案:D4. 医院管理中的“5S”管理法不包括:A. 整理B. 整顿C. 清扫D. 服务答案:D5. 医院管理的最终目标是:A. 提高医院收入B. 提升医疗服务质量C. 降低医疗成本D. 增加患者满意度答案:B6. 医院管理中的“PDCA”循环是指:A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-执行-监督-调整C. 计划-执行-反馈-改进D. 计划-执行-控制-评估答案:A7. 医院管理中的质量控制不包括:A. 过程控制B. 成本控制C. 结果控制D. 人员控制答案:D8. 以下哪项不是医院管理的组织结构类型?A. 直线制B. 职能制C. 矩阵制D. 层级制答案:D9. 医院管理中的“SWOT”分析法不包括:A. 优势B. 劣势C. 机会D. 风险答案:D10. 医院管理中的“平衡计分卡”不包括以下哪个维度?A. 财务维度B. 客户维度C. 内部流程维度D. 技术维度答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 医院管理的职能包括:A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案:ABCD2. 医院管理中的“SMART”原则包括:A. 具体性B. 可测量性C. 可达成性D. 相关性答案:ABCD3. 医院管理中的质量控制方法包括:A. 统计过程控制B. 六西格玛管理C. 质量环D. 质量改进答案:ABCD4. 医院管理中的人力资源管理包括:A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系答案:ABCD5. 医院管理中的信息系统包括:A. 电子病历系统B. 医院资源规划系统C. 客户关系管理系统D. 财务管理系统答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5分)1. 医院管理学是一门实践性很强的学科。

医院管理考试试题

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医院管理考试试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医院收入B. 提升医疗服务质量C. 增加医院床位数D. 扩大医院规模2. 在医院管理中,以下哪项不是医疗质量管理的内容?A. 病历书写规范B. 医疗设备维护C. 医疗纠纷处理D. 医院绿化建设3. 以下哪项不是医院人力资源管理的内容?A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 医院建筑设计4. 医院信息系统的主要作用不包括以下哪项?A. 提高医疗服务效率B. 保障医疗信息安全C. 增强医院市场竞争力D. 直接进行疾病诊断5. 以下哪项不是医院财务管理的内容?A. 成本控制B. 预算管理C. 医疗设备采购D. 医院品牌推广6. 医院文化建设的核心是什么?A. 提升医院知名度B. 增强员工归属感C. 增加患者满意度D. 扩大医院服务范围7. 在医院管理中,以下哪项不是风险管理的内容?A. 医疗事故预防B. 医疗纠纷处理C. 医院设施安全D. 医院绿化程度8. 以下哪项不是医院战略管理的内容?A. 医院长远发展规划B. 医院服务项目选择C. 医院日常运营监督D. 医院品牌建设9. 以下哪项不是医院后勤管理的内容?A. 医疗废物处理B. 医院设备维护C. 医院餐饮服务D. 医院市场调研10. 医院管理中,以下哪项不是医疗伦理的内容?A. 尊重患者隐私B. 医疗资源公平分配D. 维护患者权益二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 医院管理中,以下哪些属于医疗服务质量管理的范畴?A. 医疗服务流程优化B. 医疗设备定期检查C. 医疗人员服务态度D. 医疗费用控制12. 医院人力资源管理中,以下哪些是员工培训的内容?A. 医疗技能培训B. 医疗伦理教育C. 医院规章制度学习D. 医疗设备使用培训13. 医院信息系统在医院管理中的作用包括哪些?A. 提高医疗服务效率B. 保障医疗信息安全C. 增强医院市场竞争力D. 提升医院科研能力14. 医院财务管理中,以下哪些是成本控制的内容?A. 医疗耗材采购成本B. 人力资源成本C. 医疗设备维护成本D. 医院建筑维护成本15. 医院后勤管理中,以下哪些是医疗废物处理的内容?A. 医疗废物分类B. 医疗废物储存D. 医疗废物焚烧处理三、判断题(每题1分,共10分)16. 医院管理的最终目标是提高医院的经济效益。

医院管理学试题及答案

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医院管理学试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理学是研究医院管理活动的()。

A. 规律性B. 应用性C. 系统性D. 实践性答案:A2. 医院管理的核心是()。

A. 医疗质量B. 经济效益C. 社会效益D. 患者满意度答案:A3. 医院管理的基本原则不包括()。

A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以经济效益为中心D. 以医疗质量为核心答案:C4. 医院管理的组织结构通常包括()。

A. 直线制B. 职能制C. 矩阵制D. 所有选项答案:D5. 医院人力资源管理的主要任务不包括()。

A. 招聘B. 培训C. 绩效考核D. 医疗诊断答案:D6. 医院财务管理的主要目标是()。

A. 提高医疗质量B. 增加患者满意度C. 提高经济效益D. 降低医疗风险答案:C7. 医院信息系统的主要功能不包括()。

A. 病历管理B. 药品管理C. 医疗设备管理D. 医疗纠纷处理答案:D8. 医院文化的核心是()。

A. 医院价值观B. 医院使命C. 医院愿景D. 医院战略答案:A9. 医院战略管理的第一步是()。

A. 战略制定B. 战略实施C. 战略评估D. 战略分析答案:D10. 医院危机管理的目的是()。

A. 预防危机B. 处理危机C. 恢复危机D. 所有选项答案:D二、填空题(每题2分,共10分)1. 医院管理学是一门研究医院管理活动的______和______的学科。

答案:规律性;应用性2. 医院管理的最终目的是提高______和______。

答案:医疗质量;患者满意度3. 医院管理的组织结构通常包括直线制、______制和______制。

答案:职能;矩阵4. 医院人力资源管理的主要任务包括招聘、培训、绩效考核和______。

答案:员工关系5. 医院信息系统的主要功能包括病历管理、药品管理、医疗设备管理和______。

答案:财务管理三、简答题(每题10分,共20分)1. 简述医院管理学的研究内容。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

医院管理学1 .利益相关方是指()A .有经济利害关系的组织或个人B .上级政府机关和消费者C .所有受到影响或能够影响一个组织的决定、政策和运行的人或团体D .受到直接影响或能够直接影响一个组织的决定、政策或运行的人或团体E .政府部门、供应商和消费者2 .我国对从事医疗服务的医生进行准人管理的法律是()A 临床医师管理办法B 中华人民共和国执业医师法C 执业医师考试制度D .护士管理办法E .人事管理制度3 .新药进人临床使用之前必须经过()A .药品使用登记B .药品临床试验C .药品进货登记D .药品抽样检验E .药品使用监测4 .以下哪项不是社区卫生服务的供给特征()A .在需求约束下,社区服务组织的规模效益受到影响B . “通科化”的社区医生C .服务内容多样化、个体化和家庭化D .公共卫生服务比重增加E .社区卫生服务的供给必须通过政府行为实现5 .医学技术评估不包括以下哪项()A 有效性B 安全性C 实用性D 经济性E 社会性6 . 2000 年在全国推广的医疗保障制度是() P24A ,公费医疗B .劳保医疗C .合作医疗D .城镇职工基本医疗保险E .商业医疗保险7 .制定企业发展战略的原则不包括以下哪项() P37A ,可持续发展原则B 量力而行原则C .最优原则D .规模经济原则E .范围经济原则8 .竞争战略的规划中,需要考虑的五个方面是() P40 - 41A .新竞争者的进人、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力B .新竞争者的进人、互补品的提供、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力C .原有竞争者的数量、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力D .新竟争者的进人、替代品的威胁、自身讨价还价的能力、供应商讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力E .新竞争者的进人、替代品的威胁、买方讨价还价的能力、政府讨价还价的力量、现有竞争者的对抗力9 .以下哪项医疗服务的战略活动的设计不符合差异化战略() P39A .开设新的独一无二的心血管疾病治疗项目B .维护和发扬百年医院的声誉C .建立面向所在社区居民的健康档案D .开设低收费的方便门诊E .建立家庭医生和私人医生服务制度10 .下面哪种医疗服务项目不属于细分市场服务项目() P43A .街道医院提供的社区卫生服务B .心血管病专科医院提供的先天性心脏病服务C .综合医院提供的冠心病门诊服务D .康复医院提供的脑血管病后遗症治疗E .企业医院提供的职业病服务11 .下面哪项服务项目属于按社会人口学特征细分的医疗服务机构或科室() P51A 临终关怀医院服务B .肿瘤医院C 男科疾病专科医院D 特需病房E 传染病医院12 .以下哪项是企业在处理与外界关系时不正确的理念() P71 - 73A 企业利益与消费者主体地位有效结合的双赢理念B 企业发展与宏观经济调整有效结合的快速应变理念C 当前利益与长远利益有效结合的可持续发展理念D 增强竞争力与竞争有效结合的垄断竞争理念E 形资产增值与无形资产增值有效结合的品牌理念13 .以下哪项是企业在处理内部关系时不正确的理念() P74 - 75A .责任、权利和利益有效结合的责、权、利对称性管理理念B 管理成本与管理收益有效结合的高效率管理理念C .管理者素质提高先于被管理者能力增长的领袖型管理理念D .管理制度与人本主义有效结合的契约化人本主义管理理念E .企业风险和收益与员工风险和收益有效结合的利益共享和风险共担理念14 . 以下哪项是对于维护企业连剑的存在不利的理念() P75 - 76A .主体自主性与诚信原则有效结合的忠诚理念B 员工利益最大化与勤奋精神结合的个人奋斗理念C .自我创新能力与协作原则有效结合的团队理念D .机会均等与等级差别有效结合的等级差别理念E 自我选择与契约化原则有效结合的制度至上理念15 .以下哪项不是医院文化的表达方式() P79A .医院诊疗科目B .医院规章制度C .医务人员的着装D .工作人员的语言E .医院的院训16 .以下哪项不是医院文化的视觉识别内容()A .院容院貌B .工作人员的胸牌C .门诊大厅张贴的标语D .医院建筑色调E .医院地理位置17 .设计医院文化的理念时,最好选用以下哪种风格的文字() P81A .常用成语B .卫生行政部门提出的口号C .医院员工自己提出的口号D .大众媒体提出的宣传口号E .其他行业成功使用的口号18 .以下哪个门诊服务环节是门诊流程中应该得到改善的不合理逆流环节() P84A . X 线检查后病人再次到诊室让医生看阳性结果B 血常规检查后病人再次到诊室让医生看阴性结果C 划价员发现缺药,病人再次到诊室让医生更改处方D就诊后医生要求病人到挂号处改挂另一个科的号E .病人到CT 室预约时间再次来到医院19 .以下哪个方面是医院门诊与住院服务的区别()A ,整洁的环境B .心理疏导和治疗C .整洁的卫生间D .送餐服务E .病历书写20 .以下哪个医生工作方式只在医院住院服务出现,而不在门诊中出现() P88A .主治医师诊治病人B .三级医生等级管理制度C .主任医师诊治病人D .一个医生接诊多个病人E .多科医生会诊21 .以下哪项活动是门诊流程中的核心环节() P84A 挂号B 划价C 取药D 就诊E .实验室检查22 .住院诊疗管理中属于医疗业务管理的规章制度不包括以下哪项() P89A .会诊制度B 三级查房制度C .病例讨论制度D 主任查房制度E .总值班制度23 .住院诊疗管理中属于医疗组织管理的规章制度不包括以下哪项() P89A .医院总值班制度B 住院总制度C 交接班制度D ,会诊制度E .转诊制度24 . 规定住院患者的探视时间不是为了() P90A .保证患者睡眠B .保证病房安静C .保证护士有充分的时间进行护理操作D .保证医生有充分的时间进行诊疗E .保证患者家属必要的工作时间25 . 我国全国统一的医疗急救专线电话是() P92A . 110B . 119C . 120D . 121E . 12226 .以下哪位患者应该在医院急诊科得到最优先的治疗() P96A .雪天滑倒造成骨折的患者B .交通事故多发性创伤的患者C ,发热 38 ℃ 的患者D .血压为 170 / 110 的高血压患者E .过敏性皮疹患者27 .以下哪种信息来源不可以作为药品合理使用的依据() P100A .药典B .教科书C .循证医学研究结果D .个案文献报道E .药品说明书28 .下面哪个手段不能改善合理用药() P101 - 102A .禁止药品在公共媒体上的广告B .禁止药品生产企业自主定价C .禁止医院从药品途径获得经济补偿D .制定包括药品使用方案的诊疗规范E .设立处方费制度,使医生从处方活动中获得固定收人29 .被誉为公共关系之父的是() P203A .巴纳姆B .艾维李C .希波克拉底D .普列策E .西格里斯30 以下哪项不是公共关系的基本特征信用资源() P205A 广泛性B 变动性C 相关性D 长期性E 经济性31 .以下哪项不是公共关系传播形式() P206A .大众传播媒介传播B .政府公报C 群体传播D .组织内传播E .人际传播32 .以下哪项不是医患关系的基本特征() P213A .医生和患者分别处于主动和被动地位B .服务的提供与利用C .以医务人员的职业行为为基础D .以密切的人身接触为手段E .以生命和健康的维护为纽带33 .以下哪种语言方式不会破坏医患之间的() P214A .模糊信息B .专业术语信息C .错误信息D .保护性信息E .欺骗信息34 .根据重点患者管理制度,以下哪类患者最应该得到特别的照顾() P219A . 26 岁的急性阑尾炎患者B . 50 岁的胆结石手术患者C . 80 岁的发热患者D . 45 岁的产妇E . 65 岁的心脏病患者35 .我国目前进行医院感染监控的全国性组织是() P246A .卫生部B .医院感染监控网C .医院的医院感染科D .医院感染管理委员会E .疾病控制中心36 .是谁开创了消毒灭菌管理制度() P238A .南丁格尔B .弗来明C .李斯特D .巴斯德E .塞麦尔韦斯37 .是谁开创了无菌手术技术() P239A .南丁格尔B .弗来明C .李斯特D .巴斯德E .塞麦尔韦斯38 .下面哪一个不是医院消毒灭菌的原则() P245A .使用合格的器材与药剂B .选择适宜的方法C .保证消毒灭菌的剂量D .医院各场所达到灭菌标准E .加强效果的监测39 .以下哪个规章制度不是我国针对医院感染问题颁布的管理制度() P244A .《关于推广使用一次性塑料注射器、输液、输血管、针的通知》B .《消毒管理办法》C .《消毒技术规范》D《医院消毒供应室验收标准》 E《医院评审标准》1 - 5 CBBEC 6 - 10 DCADC 11 - 15 ADCBA 16 - 20 ECCDB 21 - 25 DEDEC 26 - 30 BDBBE 31 - 35 BADCB 36 - 39 ACDE分章节试题一、概论1 .医院的规章制度与工作制度属于: ( )A 硬件设施B 软件设施C. 两者都是D两者均不是 2 .下列性质中不属于医院性质的: ( )A.生产性 B.福利性 C.经营性 D.分散性3 .现代医学模式为: ( )A. 生物 - 心理医学模式B.生物 - 社会医学模式C. 心理 - 社会医学模式D.生物 - 心理 - 社会医学模式4 .医院的工作是以什么为中心:( )A.教育 B.医疗 C.科研 D.社区卫生服务5 .我国实行医院分级与分等管理,将医院共分为几级: ( P3 )A. 一 B.二 C.三 D.四6 .我国实行医院分级与分等管理,将医院共分为几等: ( P3 ) A.九 B.十C.十一 D.十二7 .下列哪项属于医院的经营性质: ( )A.政府给予医院财政补贴B.政府免收医院税款C.医务劳动中医院得到的经济补偿D.医院获得的定额补助8 .下列哪项不属于医院的福利性质 ( )A. 政府给予医院财政补贴B.医疗活动中人、财、物的投入C. 政府免收医院税款D.医院获得的定额补助9 .下列选项中不属于医院主要功能的是:( )A. 医疗B 科学研究C.社区服务D.固定资产投资10 .反馈原理是以下哪一种理论的重要概念: ( )A.控制论 B.突变论 C. 协同论 D.信息论11 .下列不属于PDCA 循环的是:( )A.计划 B.实施 C.协调 D.处理12 .下列不属于医院工作的特点的是( )A.重视医疗质量,关心病人安危B.医院要重视经济效益,保障职工的切身利益C.一切工作要以医疗工作为中心,发扬救死扶伤的精神D.科学技术性强,医务人员既要科学分工又要科学协作13 .下列选项中不属于医院的发展趋势的是 ( )A. 医院管理职业化、信息化、系统化B.医院环境向家庭化、艺术化发展C.分工精细与多种综合的新型医疗技术结构D.医院趋于医疗型,一切将以医疗工作为中心1 - 5 BDDBC 6 - 10 BCBDA 11 - 15 CBD二、医院组织及医院领导1 .不属于医院整体管理的职能部门是( )A.院长办公室B.医务处C.人事处 D.科教处2 .不属于业务管理机构的职能部门是( )A.保卫处B.医务处C.护理部 D.门诊部3 .医院的主要业务部门是( )A 诊疗部B 辅助诊疗部C 护理部D行政后勤部4 .医院病床编设的效益与动态管理原则是( )A.调整低效率病床B.不为无需求科室设立病床C. 两者都是D.两者都不是5 .通常情况下,医院病床编制不能反映 ( )A.医院规模的大小B.收治病人能力的大小C.医院业务水平高低D.三者皆是6 .领导的共同特征是 ( )A. 责、权、利三位一体B.具有丰富的理论知识C.具有冒险精神D.领导艺术7 .下列不属于领导艺术的内容的是 ( )A 运筹帷幄B 推陈出新C.事必躬亲D.协力合作8 .下列不属于学位分析技术的是( )A.层次分析B.灰色系统技术C.预测技术D.价值工程9 .医院领导必须具备的首要素质是 ( )A.品德素质B 政治素质C.才能素质D.政治素质10 .领导班子的群体结构不包括( )A.知识结构B.专业结构C 年龄结构D.性别结构11 .不属于医院组织原则的是 ( )A.专业化分工原则B.统一指挥原则C.适应社会需求原则D. 职责与权限一致原则12 .层次是从上级到 - - - - - - 责任者的系列( )A.上级 B.中级 C. 下级 D.无级13 .矩阵组织是在 - - - - - - 的基础上再设立横向的机构系统( ) A.曲线参谋组织B.直线参谋组织C. 抛物线参谋组织D.平行线参谋组织14 .下列属于诊疗部门的是 ( )A.临床护理B.科教科C.预防保健科D.设备科15 .下列不属于行政后勤部的机构为( )A.消毒器材供应室B.保卫处C.医务处D设备处 16 .组织的根本原则是 ( )A.专业化工分B.统一指挥C. 职责与权限一致D.有效管理范围17 .直线组织的优点不包括 ( )A.机构简单B.责任与权限明确C. 指挥统一D.适用范围较广18 .不属于专业性参谋职能部门的是( )A. 人事处 B.医务处C.财务科 D.设备科1 - 5 BAACC 6 - 10 ACDBD 11 - 15 DCCBA 16 - 18 BDB三、医院人力资源管理与医院文化1 .医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制:( P137 )A. 医院各级、各类人员B.医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员C.住院部医疗技术人员D.适用于医疗技术科室的操作人员2 .三级医院的高级、中级、初级员工比例一般应为 ( )A. 1 : 2 : 10 B. 1 : 3 : 8 C. 1 : 3 : 6 D. 1 : 4 : 83 .下列哪一项不是医院人力资源培训类型: ( )A. 岗前培训B 在岗培训C.离岗培训D.外部培训4 .医院人力资源培训不包括 ( P137 )A. 工勤人员B.管理人员C. 院领导D.与医院相关的机关人员5 .下列不属于医院文化隐性内容的是( )A.医院哲学B 规章制度C.道德规范D.医院精神6 .下列不属于医院文化显性内容的是( )A. 医院环境B 文化仪式C.价值观念D.文化网络1 - 6 ACDDBC第四章医疗管理Ι1 .诊疗组织机构就职能分类,可划分为 ( )A.医疗诊疗组织和护理诊疗组织B.长期性医疗组织和临时性医疗组织C. 管理机构和业务科室D.专系、专病诊疗组织和医技科室2 .住院医师应保证有足够的时间接触病人,每天至少查房多少次 ( )A. 1 次 B. 2 次 C. 3 次 D. 4 次3 .计划诊疗内容包括对个体病例拟定的诊治计划及病情演变估计对策,群体疾病病种诊治方案及实施过程中对诊疗措施的修正,并对诊疗效果作出判断,使诊疗在宏观控制下作到按计划进行。

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