离岗管理规定
公司员工无故离岗管理制度
一、总则为了加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、无故离岗的定义无故离岗是指员工未经批准擅自离开工作岗位，未履行请假手续，未履行交接班手续，未履行工作职责的行为。
三、无故离岗的处理措施1. 初次无故离岗（1）员工初次无故离岗，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。
（2）员工在一个月内再次无故离岗，给予口头警告，并通报全公司。
2. 两次无故离岗（1）员工在一个月内第二次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的10%。
（2）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的20%。
3. 三次无故离岗（1）员工在三个月内第三次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的30%。
（2）员工在六个月内第四次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的50%。
4. 五次无故离岗（1）员工在六个月内第五次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的70%。
（2）员工在一年内第六次无故离岗，给予书面警告，并扣除当月工资的100%。
5. 无故离岗严重者（1）员工无故离岗情节严重，如对公司造成重大损失或影响公司声誉，公司将依法解除劳动合同。
（2）员工无故离岗，被公安机关处理或被追究刑事责任的，公司将依法解除劳动合同。
四、无故离岗的记录与考核1. 公司设立无故离岗记录簿，由人力资源部负责记录和管理。
2. 无故离岗记录作为员工年度考核的重要依据，影响员工的晋升和评优。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
车间员工离岗管理办法
车间员工离岗管理办法一、目的为了规范车间员工的离岗行为，确保生产秩序的正常进行，提高工作效率，保障生产安全和产品质量，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于车间内所有员工的离岗管理。
三、离岗类型1、短暂离岗指员工离开工作岗位不超过15 分钟的情况，如去洗手间、喝水等。
2、较长时间离岗指员工离开工作岗位超过 15 分钟但不超过 1 小时的情况，如因身体不适去医务室等。
3、长时间离岗指员工离开工作岗位超过 1 小时的情况，如请假等。
四、短暂离岗管理规定1、员工在短暂离岗时，应向班组长口头告知去向和预计返回时间。
2、班组长应做好记录，以便在需要时了解员工的去向。
3、同一时间内，同一工作区域内的短暂离岗人数不得超过该区域员工总数的 20%，以确保工作的正常进行。
五、较长时间离岗管理规定1、员工需填写《较长时间离岗申请表》，注明离岗原因、去向和预计返回时间，并提交给班组长审批。
2、班组长应根据工作安排和实际情况，决定是否批准员工的离岗申请。
如批准，应在申请表上签字确认。
3、员工离岗期间，班组长应合理安排其他员工接替其工作，确保生产不受影响。
六、长时间离岗管理规定1、员工应提前至少 1 天填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数和预计返回时间，并按照公司的请假审批流程提交给相关领导审批。
2、请假审批权限根据公司的规定执行，一般来说，请假 1 天以内由班组长审批，请假 1-3 天由车间主任审批，请假 3 天以上由部门经理审批。
3、员工请假获得批准后，应将《请假申请表》复印件交至班组长处备案。
4、班组长应在员工请假期间，合理调整工作安排，确保生产任务的按时完成。
七、离岗交接1、无论是哪种类型的离岗，员工在离岗之前都应与接替其工作的同事进行交接，确保工作的连续性和准确性。
2、交接内容包括但不限于工作进展情况、未完成的任务、工具和设备的使用情况等。
3、接替工作的同事应在交接完成后，在交接记录上签字确认。
八、监督与检查1、班组长应定期对员工的离岗情况进行检查，确保员工遵守本管理办法。
员工离岗退养管理制度
员工离岗退养管理制度第一章总则为规范员工离岗退养管理，保障员工合法权益，提高离岗人员管理效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工的离岗和退养管理。
第三章离岗1. 离岗类型（1）临时离岗：员工因特殊原因需暂时离开工作岗位，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
（2）长期离岗：员工因健康等原因需长期离开工作岗位，需提供相关证明材料，经公司审批后方可离岗。
2. 离岗管理（1）离岗手续：员工须在离岗前向人事部门提出书面申请，并填写离岗手续表，注明离岗原因和离岗时间。
（2）离岗期间工资：员工离岗期间享受离岗工资标准，按照公司规定进行发放。
（3）离岗期间保障：公司将为离岗员工提供必要的福利和保障，如医疗保险、休假等。
第四章退养1. 退养类型（1）自愿退养：员工因个人原因选择自愿离职，需提前向公司提交书面辞职申请。
（2）非自愿退养：公司根据员工表现、工作需要等原因决定解除劳动合同，员工需接受公司安排的退养流程。
2. 退养管理（1）退养手续：员工退养前需向人事部门提出书面申请，填写退养申请表，并提供相关证明材料。
（2）工资结算：公司将按照劳动合同和相关规定为退养员工结算工资和福利。
（3）退养福利：公司将为退养员工提供一定的退养福利，如离职补偿金、社会保险等。
第五章保障与激励1. 保障机制（1）保障措施：公司将建立健全的员工离岗退养管理制度，保障员工权益，确保员工离岗和退养过程的顺利进行。
（2）保障责任：公司各部门和领导应共同负责员工离岗和退养管理工作，确保各项制度得到有效执行。
2. 激励机制（1）激励措施：公司将根据员工表现和贡献情况，给予相应的激励和奖励，鼓励员工提高工作积极性。
（2）激励方式：公司可通过员工表彰、晋升加薪等方式激励员工，提高员工对公司的归属感和忠诚度。
第六章审批与监督1. 审批程序（1）审批权限：员工申请离岗和退养需经人事部门和上级领导审批，经批准后方可执行。
（2）审批要求：审批流程应严格按照公司规定进行，确保审批结果符合相关法律法规和公司政策。
单位离岗人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位离岗人员管理，规范离岗手续，保障单位合法权益，维护离岗人员权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离岗人员，包括辞职、离职、退休、死亡等情形。
第三条离岗人员管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离岗申请与审批第四条离岗人员应向单位提出离岗申请，填写《离岗申请表》。
第五条单位应设立离岗审批机构，负责离岗申请的审核和审批工作。
第六条离岗审批机构应审查以下内容：（一）离岗人员的申请是否符合国家法律法规和单位规章制度；（二）离岗人员是否履行了相关合同、协议约定的义务；（三）离岗人员是否完成或基本完成工作任务；（四）离岗人员是否妥善交接工作。
第七条离岗审批机构应在收到离岗申请之日起五个工作日内完成审核和审批工作。
第八条离岗申请经审批同意后，离岗人员应按照规定办理离岗手续。
第三章离岗手续办理第九条离岗人员应在批准离岗后五个工作日内办理以下手续：（一）结清工资、福利待遇；（二）归还单位物品、资料；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）签订离岗协议，明确双方权利义务。
第十条离岗人员未按规定办理离岗手续的，单位有权采取措施追回欠款、物品和资料。
第四章离岗人员权益保障第十一条离岗人员享有以下权益：（一）获得合法的离岗待遇；（二）享有国家规定的退休待遇；（三）享有社会保险待遇；（四）享有法律规定的其他权益。
第十二条单位应按照国家法律法规和本制度的规定，保障离岗人员的合法权益。
第五章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
员工离岗脱岗的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工离岗脱岗管理应遵循合法、合理、公开、公正的原则。
第二章离岗管理第四条员工因个人原因需要离岗，应提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第五条离岗类型包括请假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第六条请假申请应说明请假原因、请假时间、请假天数及预计返回工作时间。
第七条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等离岗，应按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
第八条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司随时可以联系到本人。
第九条请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应及时向部门主管提出书面申请，经批准后方可继续请假。
第十条请假结束后，员工应立即返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应提前向部门主管说明情况。
第十一条部门主管应定期统计员工离岗情况，并向人力资源部报告。
第三章脱岗管理第十二条员工未经批准擅自离岗或未经请假擅自离岗，属于脱岗行为。
第十三条发现员工脱岗，部门主管应立即采取措施，要求员工返回工作岗位或进行书面说明。
第十四条脱岗员工应承担以下责任：（一）书面说明脱岗原因，提交给部门主管。
（二）根据脱岗时间长短，给予警告、罚款等处罚。
（三）连续两次脱岗或脱岗时间较长，经公司研究决定，可予以辞退。
第十五条部门主管应加强对员工脱岗行为的监督和管理，发现脱岗行为应及时制止。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，造成公司损失或影响公司形象，将按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定进行处理。
第十七条对违反本制度的行为，公司将进行以下处罚：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对严重违规行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。
（三）辞退：对多次违规或情节严重的员工，予以辞退。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
离岗歇业管理制度
离岗歇业管理制度第一章总则第一条为规范离岗歇业行为，维护企业的稳定生产秩序，提升员工离岗歇业管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
在工作期间，如有特殊原因需离岗歇业，应按照本制度执行。
第三条离岗歇业指员工因个人身体或其他特殊原因需要一段时间不在工作岗位上工作。
第四条本制度执行人员为公司的人力资源部门，负责制度的的宣传、执行和监督。
第二章离岗原因及条件第五条离岗原因包括但不限于：病假、事假、产假、婚假、丧假等特殊原因。
第六条离岗的员工需提供有效的证明材料，如病假需提供疾病诊断书，事假需提供相关证明等。
第七条离岗员工需得到公司的批准后方可离岗，未经批准擅自离岗的，公司将根据情节轻重进行相应的处理。
第三章离岗申请和审批程序第八条离岗的员工需提前向所在部门主管或人事部门提出离岗申请，并说明离岗原因和离岗时间。
第九条部门主管或人事部门应当及时审核离岗申请，并根据公司实际情况决定是否批准离岗。
第十条未经批准的离岗，公司将不予批准，离岗员工需按规定出勤，违者将做出相应处理。
第四章离岗期间的管理第十一条离岗员工需按照规定的离岗时间假期生活，不得从事与自己离岗原因相违背的活动。
第十二条离岗员工应依据工作性质和公司的具体情况，自觉接受工作部门的管理。
第十三条离岗员工需根据公司规定的时间和条件提供离岗期间的联系方式，以便公司随时与其沟通。
第十四条离岗期间如有重大变化，应当及时通知公司人事部门，并按要求提供证明材料。
第五章离岗返岗第十五条离岗期满的员工应当自动返回工作岗位，如有特殊情况需延期返岗，需提前向公司提出申请。
第十六条返岗员工应当经过健康检查，确保身体状况符合工作要求后方可返岗。
第十七条返岗员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，恢复正常工作状态。
第十八条对于返岗后表现出色的员工，公司可适当给予激励和奖励。
第六章离岗管理的其他规定第十九条离岗员工应当及时履行假期手续，提供所需证明材料，否则将做出相应处理。
员工离岗时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工离岗行为，提高工作效率，确保公司各项工作正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章离岗类型第四条员工离岗分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚假、丧假、病假等。
2. 事假：因工作需要，经领导批准的出差、培训等。
3. 事假：因公司安排的休假，如法定节假日、年假等。
4. 紧急事假：因突发事件，如家庭紧急事务、突发疾病等。
5. 事假：因工作需要，经领导批准的请假，如加班调休等。
第三章离岗申请与审批第五条员工因事需离岗，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《员工离岗申请表》。
第六条部门负责人对员工的离岗申请进行初步审核，并在规定时间内完成审批。
第七条对于事假，部门负责人应根据员工的实际情况，按照公司相关规定审批。
对于紧急事假，应立即上报公司领导审批。
第八条员工离岗期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第四章离岗期间职责第九条员工离岗期间，应按照以下要求执行：1. 做好交接工作，确保工作交接顺畅。
2. 离岗期间，不得泄露公司机密信息。
3. 离岗期间，如需委托他人代为处理工作，需提前向部门负责人报告，并取得批准。
4. 离岗期间，应关注公司动态，及时了解公司最新工作安排。
第五章离岗手续第十条员工离岗，应按照以下程序办理手续：1. 填写《员工离岗申请表》。
2. 部门负责人审批。
3. 向人力资源部门报备。
4. 办理相关离职手续。
第六章违规处理第十一条员工违反本制度，擅自离岗或未按期返岗，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告或通报批评。
2. 暂停工作，接受调查。
3. 严重者，解除劳动合同。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
注：本制度中“部门负责人”指员工的直接上级或授权负责人。
离岗脱岗管理制度
离岗脱岗管理制度第一章总则第一条为了规范和管理离岗脱岗情况，保障员工在工作期间的安全，维护企业的正常生产秩序，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本离岗脱岗管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间可能发生的离岗、脱岗情况。
第三条离岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位，包括但不限于上洗手间、上厕所、接电话等。
脱岗：指员工在工作时间内离开自己的工作岗位范围，未经批准擅自离开工作区域或工作场所。
第四条公司将离岗、脱岗情况分为正常离岗、非正常离岗；正常脱岗、非正常脱岗。
第二章离岗脱岗的管理权限第五条离岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准；脱岗：一般于部门经理、主管或工班负责人批准。
第六条在某些情况下，需要经过公司高层领导批准：1、离岗时间较长；2、脱岗时间较长；3、离岗、脱岗原因较特殊；4、其他需要公司高层领导批准的情况。
第七条如果员工因特殊原因，无法按时返回工作岗位，应该提前向主管或者领导汇报，向公司人事部门请假。
第八条公司将离岗、脱岗情况和处罚分为一般处理、严重处理。
第三章离岗脱岗的申请流程第九条员工在需要离岗脱岗时，必须提前向主管或领导递交离岗脱岗申请，申请应包括离岗脱岗的原因、时间、地点。
第十条主管或领导收到离岗脱岗申请后，应对申请进行审批，审批后将申请表存档，同时通知其他相关人员。
第四章离岗脱岗的处罚流程第十一条如员工未经批准擅自离岗脱岗，公司将按以下情况予以处理：1、一般处理：口头警告，或者批评教育。
2、严重处理：扣发工资，扣除奖金，或者开除。
第十二条对于多次擅自离岗脱岗的员工，公司将根据实际情况进行处罚，严重者公司将进行开除处理。
第十三条如员工因特殊原因需要离岗脱岗时间较长，应提前向公司领导或人事部门请假，并说明理由和离岗脱岗时间。
第十四条公司将对请假情况进行记录，对于长时间未按时归队的员工，公司将视情况予以处罚或处理。
第五章离岗脱岗的例外情况第十五条因特殊工作需要，员工需要离岗脱岗时，应向主管或领导递交申请，并经过审批后方可离岗脱岗。
公司离岗管理制度
公司离岗管理制度第一条为了规范员工离岗行为，保障公司正常运营，确保各项工作任务按时完成，特制定本离岗管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工，离开工作岗位、单位或暂停工作服务的时间达到规定时间的，均属于离岗。
第三条离岗包括但不限于事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假、公休假等各类假期以及其他特殊情况。
第四条公司员工在享受各种法定假期的同时，应遵守国家、地方法规定的休假制度，提前向上级主管领导请假，办理请假手续，并按规定填写请假单。
员工请假须合理合法，避免影响公司正常运行。
第五条事假：员工因私人原因需临时离开工作岗位时，应提前请假，经批准后方可离岗。
员工事假需要提供合理的理由，否则将影响员工的个人考勤记录。
第六条病假：员工生病需要请假时，应及时向公司人力资源部门请假，提供病假证明或医师证明，经医院批准后方可离岗。
短期病假需及时复工，长期病假需向公司提供有效的照顾证明。
第七条产假：女性员工怀孕生育期间享有产假，产假期间需提供医院开具的产假证明，提前一个月通知公司人力资源部门请假，产假期满需提供医院出具的复工证明。
第八条婚假：员工结婚享有婚假，提前15天向公司人力资源部门提出请假申请，并提供结婚证明，离岗期间请假单需填好签名，完成手续。
第九条丧假：员工家庭有亲人去世，享有丧假，离岗期间需提供死亡证明，丧假期间由员工自己决定，但请假天数不得超过公司规定的丧假天数。
第十条年休假：员工依据公司年度工作计划，安排休假时间，并提前向上级主管领导请假，经批准后可休假。
员工在年休假期间不得违规工作，需安排好工作交接。
第十一条公休假：公司规定的公休假期间，员工可以安排自己的休假计划，但需提前请假、填写请假表，获得公司批准后离岗。
第十二条特殊情况：公司员工在工作中遇到突发事件需要离岗时，应立即向上级领导请假，提供理由和证明，离岗期间应及时汇报情况。
第十三条离岗期间员工不得进行任何与工作无关的活动，不得违反公司规章制度，不得违规外出，如有违反，公司将视情况做出相应处理。
车间员工离岗管理办法
车间员工离岗管理办法为了确保车间生产的正常进行，保障产品质量和生产效率，同时也为了规范员工的行为，维护车间的工作秩序，特制定本车间员工离岗管理办法。
一、离岗的定义和分类1、离岗是指员工在工作时间内，未经批准离开工作岗位的行为。
2、离岗分为短时间离岗和长时间离岗。
短时间离岗一般指离开岗位不超过X分钟，长时间离岗一般指离开岗位超过X分钟。
二、短时间离岗管理1、员工因个人原因需要短时间离岗（如去洗手间、喝水等），应向班组长或直接上级口头报告，并在规定时间内返回工作岗位。
2、班组长或直接上级应做好记录，以便对员工离岗情况进行统计和管理。
3、同一员工在一个班次内短时间离岗次数不得超过X次，每次离岗时间不得超过规定的X分钟。
三、长时间离岗管理1、员工因特殊原因需要长时间离岗（如生病、家中突发急事等），应提前填写《离岗申请表》，并提交给班组长或直接上级审批。
2、《离岗申请表》应注明离岗原因、预计离岗时间和返回时间等信息。
3、班组长或直接上级应根据工作情况和员工的实际需求，合理审批《离岗申请表》。
如不同意离岗，应向员工说明原因。
4、员工在获得批准后，方可离岗。
离岗期间应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系到。
5、员工返回工作岗位后，应及时向班组长或直接上级报告，并办理销假手续。
四、离岗期间的工作安排1、对于短时间离岗，班组长或直接上级应根据工作情况，合理安排其他员工暂时接替离岗员工的工作，确保工作不受影响。
2、对于长时间离岗，班组长或直接上级应及时调整工作安排，将离岗员工的工作分配给其他员工或安排加班完成。
五、违规离岗的处理1、未经批准擅自离岗的员工，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。
2、超过规定时间未返回工作岗位的员工，视为旷工，按照公司相关规定进行处理。
3、因违规离岗导致工作延误或出现质量问题的员工，应承担相应的责任，并按照公司相关规定进行处罚。
六、监督和检查1、班组长或直接上级应加强对员工离岗情况的监督和检查，发现问题及时处理。
离岗人员管理制度机关单位
一、总则第一条为加强机关单位离岗人员管理，保障机关单位工作秩序，维护机关单位形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《机关、事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位全体离岗人员，包括辞职、辞退、退休、调离等情形。
二、离岗程序第三条离岗人员应当提前一个月向所在单位提出书面申请，说明离岗原因。
第四条单位收到离岗申请后，应当在五个工作日内进行审核，审核内容包括离岗人员的离岗原因、工作交接、离职手续办理等。
第五条审核通过后，单位应当与离岗人员签订《离岗协议》，明确双方的权利和义务。
第六条离岗人员应当按照协议约定，完成工作交接，确保单位工作不受影响。
三、工作交接第七条离岗人员离岗前，应当将本人负责的工作、项目、资料等，按照规定程序进行交接。
第八条离岗人员交接工作，应当遵循以下原则：（一）全面、准确、及时地交接工作内容；（二）确保交接工作不影响单位正常工作秩序；（三）保持工作连续性，确保工作交接后，接替人员能够迅速开展工作。
第九条离岗人员应当积极配合接替人员，提供必要的工作资料和协助。
四、离职手续办理第十条离岗人员应当办理以下离职手续：（一）提交离职申请；（二）办理工作交接；（三）结清工资、福利待遇；（四）归还单位财产；（五）签署离职承诺书。
第十一条离岗人员应当在规定时间内办理完毕离职手续。
五、保密工作第十二条离岗人员离岗前，应当严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密。
第十三条离岗人员离岗前，应当将本人所掌握的国家秘密资料进行清退，不得私自持有。
六、纪律与监督第十四条离岗人员应当遵守本制度，不得违反国家法律法规，不得损害单位利益。
第十五条单位应当加强对离岗人员的管理和监督，对违反本制度的行为，依法进行处理。
七、附则第十六条本制度由机关单位人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
机关人员离岗管理制度
第一章总则第一条为加强机关人员管理，规范离岗行为，保障机关工作秩序和信息安全，根据国家有关法律法规和机关工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体在职人员，包括离职、调离、退休、辞职等离岗情形。
第三条机关人员离岗管理应遵循以下原则：（一）依法依规原则；（二）公开透明原则；（三）及时高效原则；（四）保密安全原则。
第二章离岗申请与审批第四条机关人员提出离岗申请，应向所在部门提出书面申请，并提交相关证明材料。
第五条部门负责人对离岗申请进行初步审核，提出意见后报人事部门。
第六条人事部门对离岗申请进行审核，并根据以下情况提出审批意见：（一）符合国家法律法规和机关工作规定的，予以批准；（二）不符合国家法律法规和机关工作规定的，不予批准，并说明理由。
第七条机关人员离岗审批通过后，人事部门应及时办理相关手续。
第三章离岗手续办理第八条机关人员离岗前，应按照以下程序办理手续：（一）办理工作交接手续。
离岗人员应将所负责的工作、项目、资料等向接替人员或部门负责人进行交接，确保工作连续性。
（二）办理财务结算手续。
离岗人员应结清工资、奖金、福利等财务事项。
（三）办理档案转移手续。
离岗人员应将个人档案移交至人事部门。
（四）办理其他相关手续。
根据国家和机关规定，办理其他离岗手续。
第九条离岗手续办理过程中，离岗人员应积极配合，确保手续办理的顺利进行。
第四章离岗后的管理第十条离岗人员离岗后，应遵守以下规定：（一）不得泄露国家秘密和机关工作秘密，不得从事与原工作相关的敏感活动。
（二）不得违反国家法律法规和机关工作规定，不得损害机关形象和利益。
（三）保持与机关的联系，如有重要事项，应及时向机关报告。
第五章附则第十一条本制度由人事部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和机关工作规定执行。
公司管理制度离岗管理规定
公司管理制度离岗管理规定
第一条为了规范公司员工的离岗管理，提高工作效率和效益，维护公司的正常秩序，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于公司所有员工的离岗管理工作。
第三条离岗分类：员工的离岗情况分为正常离岗和特殊离岗两种情况。
第四条正常离岗：指员工请假、年休假、婚事、丧假等事由而离岗。
员工需要提前向公司提交请假申请，并经部门负责人批准后方可离岗。
第五条特殊离岗：指由于意外事故、突发事件等非预期情况而离岗。
员工需要及时向公司的人力资源部门报备情况，并得到公司领导的指示后方可离岗。
第六条离岗过程：员工离岗时，应将工作交接给他人，完成离岗手续，并填写离岗申请表。
第七条离岗期间的管理：在离岗期间，员工应按时履行公司规定的离岗手续，不得擅自离岗，必须保持通讯畅通，接听来自公司的工作安排。
第八条离岗期间的报到：员工在离岗期满后，应按时报到，并将离岗期间的情况向公司进行汇报。
第九条离岗期间的处罚：违反离岗规定的员工，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、降级处理、辞退等。
第十条离岗期间的保障：公司将会对期间离岗的员工进行待遇保障，确保员工的合法权益。
第十一条在公司的管理中，离岗管理是一个非常重要的环节，只有做好了离岗管理工作，才能为公司的正常运营和管理提供保障。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
对涉及离岗管理问题没有规定的，以公司相关管理制度执行。
员工离岗离职管理制度
员工离岗离职管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理企业内员工的离岗离职行为，维护企业正常的办公秩序，确保企业的稳定运作。
本制度的订立依据为《劳动法》和相关劳动法规。
第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含试用期、正式员工及合同制员工。
离岗离职行为包含但不限于辞职、解雇、合同到期等情况。
第二章离岗管理第三条离岗申请1.员工如需离岗，应提前书面申请。
离岗期限不得超出制度规定的最长离岗期限。
2.离岗申请应描述离岗原因，并由员工和上级主管经过双方确认后提交人力资源部审批。
3.人力资源部收到离岗申请后，应及时向上级主管和员工反馈审批结果。
第四条离岗期设定1.离岗期限依据具体情况酌情设定，但一般不超出3个月。
2.离岗期开始后，员工应依照公司规定的离岗期管理要求进行工作。
3.离岗期内员工享有基本工资和福利待遇。
第五条离岗期管理要求1.离岗期员工应连续履行本身的岗位职责，保持与公司的正常工作联系。
如有需要，公司可要求员工搭配完成相关工作。
2.离岗期内员工不得从事与原岗位相竞争的经营活动，不得泄露公司的商业机密和核心技术。
3.离岗期内员工不得对公司名誉和声誉造成负面影响，不得通过各种途径抹黑公司形象。
第六条离岗期期满连续任职1.若员工离岗期满后，与公司达成了连续任职的协议，员工应按协议及时返回工作岗位，并恢复正常工作。
2.连续任职期间，员工享有正常工资和福利待遇，连续履行岗位职责，依照公司相关规定参加各项工作。
第三章离职管理第七条离职申请1.员工如有离职意向，应提前向上级主管递交书面离职申请，注明离职原因。
2.上级主管接到离职申请后，应及时与员工沟通了解其离职意愿，并在书面回复中确认离职申请的接受与否。
3.人力资源部在接到离职申请书后，应及时布置工作交接和离职手续办理的事宜。
第八条离职手续办理1.离职员工应如实填写离职手续表，并在指定时间内办理员工离职手续。
2.人力资源部应依据离职手续表上的信息，办理员工的工作、经济和社会关系等手续。
员工离岗管理规定
员工离岗管理规定
生产现场离岗管理制度的目的是维护工作秩序，提高生产效率和工作积极性，确保生产工作的顺利进行。
以下是具体内容：
1.必须征得部门主管的同意方可离岗。
如果离岗时间预计超过10分钟，则必须得到生产部经理的同意。
2.在离岗管理员处，员工必须正确填写《XX部门员工离岗记录表》。
员工在离岗时，必须使用正式工卡交换离岗证，并在离岗期间佩戴统一制作的《离岗证》，以便随时核查。
如果员工没有佩戴《离岗证》，则视为脱岗。
员工每次离岗时间最多为8分钟，超过规定时间则每超过1分钟扣2元。
3.员工每天离岗最多不能超过4次。
如果超过次数，则每超过一次扣罚10元，并与超出离岗时间累计处罚。
每车间设3个《离岗证》，同一个班组同时离岗不得超过2人。
临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理离岗登记后，可以
不使用《离岗证》。
部门主管及经理级、仓库管理员，离岗不使用《离岗证》，但必须如实每次在管理员处登记。
4.员工离岗频繁间隔小于2小时者，每次罚款10元。
离
岗无《离岗证》或离岗完毕未归还《离岗证》，处罚5元/次，遗失处罚10元/证。
离岗拒绝做记录，不登记出、入时间者，
每次罚款30元。
生产车间脱产人员（部门主管及经理、仓库
管理员、质检专员、人事专员等），违犯离岗管理制度的，加倍处罚。
生产车间人员窜岗（指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），每次罚款30元。
5.如果员工发现有窜岗、脱岗或违反《离岗管理规定》的
人员进行举报，经供需双方及相关部门核实，确认无误后，给予举报人50-100元奖励，以示表扬。
车间人员离岗管理制度
第一章总则第一条为加强车间人员管理，确保生产秩序和安全生产，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工离岗管理，包括请假、事假、病假、出差、休假等离岗情况。
第三条本制度旨在规范车间人员离岗行为，明确离岗手续、审批流程及责任，保障车间正常生产运行。
第二章离岗类型及条件第四条离岗类型包括：（一）请假：因私事、家庭原因等需要暂时离开工作岗位；（二）事假：因工作原因需要暂时离开工作岗位；（三）病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位；（四）出差：因公出差；（五）休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第五条离岗条件：（一）请假：员工需提前向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排；（二）事假：员工需提前向部门负责人提出申请，说明事假原因、请假时间及请假期间的工作安排；（三）病假：员工需提供医院出具的病假证明，请假时间及请假期间的工作安排；（四）出差：员工需提前向部门负责人提出申请，说明出差原因、时间、地点及出差期间的工作安排；（五）休假：按照国家法定节假日及公司规定执行。
第三章离岗手续及审批流程第六条离岗手续：（一）员工填写《车间人员离岗申请表》；（二）部门负责人审核申请表，对离岗原因、时间及工作安排进行确认；（三）车间主任审批同意后，员工将《车间人员离岗申请表》报送人力资源部门。
第七条离岗审批流程：（一）员工向部门负责人提交离岗申请；（二）部门负责人在规定时间内完成审批，并将审批结果通知员工；（三）人力资源部门对离岗申请进行汇总，确保审批无误；（四）员工按照审批结果执行离岗。
第四章离岗期间工作安排第八条员工离岗期间，应按照以下要求安排工作：（一）请假、事假：由部门负责人指定专人代为处理相关工作；（二）病假：部门负责人应指定专人代为处理相关工作，并关注员工康复情况；（三）出差：由部门负责人指定专人代为处理相关工作，确保出差期间工作不受影响；（四）休假：部门负责人应提前做好工作安排，确保休假期间工作正常进行。
员工离岗管理制度规定
员工离岗管理制度规定第一章总则第一条为规范员工离岗管理，明确离岗的种类、程序和要求，维护企业的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的离岗管理，包括请假、休假、调休、产假、陪产假、病假、事假、探亲假等。
离岗管理应该遵守法律法规、公司规章制度和本制度的规定。
第三条本制度由人力资源部负责解释和管理，全体员工必须遵守。
第二章请假管理第四条员工如需请假，应提前向直接主管请假，并填写请假申请表，经直接主管审批后方可生效。
请假事由应当属于本制度规定的离岗种类，并应当在请假申请表中明确说明。
第五条请假事由包括但不限于：疾病、事务、急事、探亲、休假、调休等。
不得因私事请假而影响工作进度。
第六条请假时长应根据实际情况进行估算，并应当在请假申请表中明确注明。
超过三天的请假需提交病假证明或相关证明材料。
第七条请假期间，员工应当保持联系畅通，如有重大变故应及时通知部门负责人。
请假结束后应当按照原有的工作安排及时返回工作岗位。
第八条未经批准擅自离岗或擅自延长假期的员工，将被视为旷工处理。
第三章休假管理第九条员工年度休假根据工作年限和公司政策而定，具体请假时间应符合公司规定。
第十条员工可以根据个人情况选择休年假、周末休息或法定节假日进行休假。
所有休假时间应提前征得上级领导同意并填写休假申请表。
第十一条休假期间，员工应保持手机畅通，以便接受公司的工作通知。
如有重大情况要求员工提前结束休假，员工应该配合公司的安排。
第十二条休假期间，员工应合理安排自己的休闲时间，做好身体保健，不得从事危险活动。
第十三条未经批准擅自延长休假或离岗的员工将会受到公司的处罚。
第四章产假管理第十四条女性员工如需休产假，应在怀孕早期向人力资源部提出产假申请，需提供相关医生证明，并填写产假申请表。
第十五条产假时间根据国家规定执行，公司会根据国家政策为员工提供相应的福利，产假结束后，员工需提前一个月向公司提交复工申请。
第十六条产假期间，公司将为员工提供必要的福利和帮助，员工应该配合公司的安排进行假期管理。
离岗管理流程和规定
离岗管理流程和规定随着社会的不断发展，离岗管理越来越复杂，而公司为了更好的管理员工，也对离岗管理进行了规定，制定了离岗管理流程和规定。
一、离岗管理规定离岗管理规定是为了规范员工的离职流程，防范和避免员工离职对公司和组织的不良影响。
1.员工离职应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并向所属部门负责人进行说明。
2.公司应根据员工离职的情况制定相应的工作交接方案，确保员工离职后工作顺利进行。
3.员工离职时应妥善处理公司财产，如电脑、手机等，以免损失公司财产。
4.员工离职后，公司应在一个月内结清应发工资、奖金等经济待遇，并出具离职证明。
二、离岗管理流程离岗管理流程是指员工从申请离职到实际离职所经过的一系列流程和步骤。
1.员工向公司提交辞职申请，同时向所属部门负责人进行解释说明，说明辞职原因。
2.部门负责人安排员工办理工作交接，制定详细计划，交接完成后签字确认。
3.人力资源部门审核离职申请，确认文件和手续齐全后，领导审批，出具离职通知和相关表格。
4.员工清点公司财产，回收公司提供的资产，如电脑、手机等。
5.人事部门核实员工应发工资、奖金等经济待遇，并制定结算方案。
6.员工领取离职证明、税前工资、社保证明、组织关系证明、公积金证明等相关材料。
以上为基本流程，公司根据不同情况可以增加或削减流程。
三、离岗管理的作用1.规范公司内部离职流程，避免人事安排、工作进度等方面的问题。
2.防范员工恶意离职，减少员工离职对公司和组织造成的不良影响。
3.确保公司经济赔偿合法合规，员工权益得到保护。
4.确保公司财产得到妥善处理，降低公司财产损失。
四、离岗管理的注意事项1.企业要加强离职管理的宣传教育，提高员工的离职管理意识。
2.人力资源部门要做好员工离职相关手续的完整归档和记录，避免出现遗漏。
3.企业要建立健全离职处理机制，及时解决员工离开工作岗位的问题。
4.企业要加强对员工的福利保障体系建设，加强企业凝聚力，防止员工毫无准备的离职。
机关单位离岗人员管理制度
一、总则第一条为规范机关单位离岗人员管理，保障机关单位工作正常运转，维护国家利益和机关单位形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关单位在职人员离岗期间的管理。
二、离岗人员类型及离岗原因第三条离岗人员分为以下类型：（一）因工作需要调动的；（二）因个人原因辞职、辞退、退休等离岗的；（三）因其他原因离岗的。
第四条离岗原因包括：（一）工作调动：因单位内部岗位调整、部门合并、撤销等原因需调动工作；（二）个人原因：因个人原因辞职、辞退、退休等；（三）其他原因：因违纪违法、家庭原因、健康原因等。
三、离岗手续办理第五条离岗人员应按照以下程序办理离岗手续：（一）提交离岗申请：离岗人员应向所在单位提出离岗申请，说明离岗原因和离岗时间；（二）审批：所在单位对离岗申请进行审批，审批通过后，离岗人员应办理相关手续；（三）交接工作：离岗人员应与接替其工作的人员进行工作交接，确保工作连续性；（四）归还物品：离岗人员应将单位发放的物品、设备等归还给单位。
四、离岗期间待遇第六条离岗期间，离岗人员享受以下待遇：（一）工资待遇：离岗人员离岗期间，按照国家及单位相关规定，继续发放工资；（二）社会保险：离岗人员离岗期间，按照国家及单位相关规定，继续缴纳社会保险；（三）其他待遇：离岗人员离岗期间，按照国家及单位相关规定，享受其他待遇。
五、离岗人员行为规范第七条离岗人员应遵守以下行为规范：（一）保守国家秘密和单位秘密，不得泄露；（二）遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（三）不得以原单位名义进行任何活动，不得损害单位形象；（四）在离岗期间，应积极配合单位完成相关工作。
六、监督管理第八条单位应加强对离岗人员的管理，对离岗人员的行为进行监督，确保离岗人员遵守本制度。
第九条对违反本制度的行为，单位应依法依规进行处理。
七、附则第十条本制度由单位人事部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
公司员工离岗管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工离岗行为，保障公司合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司员工离岗管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离岗类型及条件第四条员工离岗类型包括：（一）辞职：员工因个人原因提出离职申请。
（二）辞退：员工因严重违反公司规章制度或工作失职、渎职被公司辞退。
（三）退休：员工达到法定退休年龄。
（四）调离：员工因工作需要或个人原因调离公司。
（五）其他：因公司原因或不可抗力因素导致的员工离岗。
第五条员工离岗应具备以下条件：（一）辞职：员工提前30日向公司提出书面辞职申请。
（二）辞退：员工严重违反公司规章制度或工作失职、渎职。
（三）退休：员工达到法定退休年龄。
（四）调离：员工因工作需要或个人原因调离公司。
（五）其他：符合国家法律法规或公司规定的其他离岗条件。
第三章离岗程序第六条员工提出离岗申请，应填写《员工离岗申请表》，经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。
第七条人力资源部对离岗申请进行审核，符合离岗条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回，并告知原因。
第八条员工离岗前，应完成以下工作：（一）结清工资、福利待遇。
（二）归还公司财产、资料等。
（三）办理离职手续。
（四）交接工作。
第九条员工离职后，公司应进行离职面谈，了解员工离职原因，为今后工作提供参考。
第四章离岗手续第十条员工离岗时，应按照以下程序办理手续：（一）填写《员工离职手续办理单》。
（二）结清工资、福利待遇。
（三）归还公司财产、资料等。
（四）办理离职手续。
（五）签订离职协议。
（六）办理社保、公积金转移手续。
第五章离岗待遇第十一条员工离岗待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第十二条辞职员工，根据在公司的工作年限，可享受一定期限的经济补偿。
第十三条辞退员工，根据辞退原因，可享受一定期限的经济补偿。
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离岗管理规定
1.目的：为了确保公司正常的生产秩序，防止公司产品的流失，提高工作效率，
预防员工在上班时间串岗、偷懒、盗窃等现象的发生，特制定本规定。
2.范围：上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理（包括裁床
车间、缝制车间、后整车间）
3.管理流程：
3.1所有生产线员工在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（组长、主管）
申请，并征得组长同意发放离岗证方可离开工作岗位。
3.2直属管理人员（组长、主管）发放离岗证的同时，须登记离岗员工的姓名、
部门、职位、离岗时间、归岗时间，离岗共用时间、离岗原因（私事、公事、去卫生间、抽烟等原因）、离岗时是否携带公司财物。
上班时间，一般情况不得返回宿舍，如确有特殊情况，须向行政人事部做出书面申请。
3.3组长离岗超过15分钟要向部门主管请示，主管离岗超过20分钟要向部门
经理请示。
3.4所有申请离岗的员工离开生产车间，只可以走车间设置保安岗位（即打卡
通道）的出口出入，不可以走其他另外的出口。
3.5离岗证的发放：小组人数超过20人，给予发放离岗证5个，小组人数不
足20人，给予发放3个离岗证。
3.6离岗证的保管：小组组长负责保管离岗证。
如有丢失一个，给予组长严重
警告一次。
3.7所有生产一线的组长、主管须认真履行职责，对自己本部门人员加以教育
和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的组长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。
3.8对于抽烟离岗人员的时间限制在10分钟之内，超过10分钟返岗者，给予
口头警告，两次以上口头警告给予严重警告。
3.9离岗人员在经过车间保安岗时，要主动接受当值保安的询问核对，如果没
有离岗证当值保安科拒绝其离开工作场所并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。
3.10行政人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有发放离岗证，将
责成部门组长予以改善，对于改善不力，一个星期之内一个组累计三次以上，给予组长严重警告一次，一个月内所属主管部门有两个组长被严重警告，主管将给予严重警告。
3.11生产一线组长要组织本部门人员下班排队打卡，主管负责编排本部门各
组下班排队先后顺序，管理人员要走在最后，检查机器设备的电源是否关闭，确认安全后方可下班。
3.12货物装车时，要通知行政人事部，以便安排人员对货物上车过程进行监
控。
拟定：张保中批准：。