2019年养老保险制度改革方案

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青岛市退休人员2019年人社部养老金调整方案.doc

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青岛市退休人员2019年人社部养老金调整方案青岛市退休人员人社部养老金调整方案企退人员养老金5年增长64.9%在昨日举行的青岛市人社工作会议上了解到,“十二五”期间,青岛市实现城镇新增就业214.5万人,城镇登记失业率始终在4%以下,全市第三产业从业人数首次超过第二产业,形成了服务业占主导的就业结构,建成各类孵化基地89个,政策性扶持创业10.6万人,形成了大众创业热潮。

2012年,青岛市被国务院评为全国首批创业先进城市。

在全省率先出台城乡居民养老保险制度,实施基本养老保险转移接续制度,在全国率先实施长期医疗护理保险制度、大病救助制度,社保覆盖面不断扩大、待遇水平不断提高。

到“十二五”末,城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育参保人数分别达到329.8万人、324.4万人、189.8万人、239.7万人、194.2万人,比“十一五”末有较大幅度增加,企业退休人员养老金、城乡居民养老保险待遇分别比“十一五”末增长64.9%和236%,其他社会保险待遇也实现大幅提升。

提高居民大病医疗保险待遇在完善社会保障体系方面,《全市人力资源社会保障工作要点》(征求意见稿)提出,青岛市今年将建立社会保险清欠工作联动机制,开展“全民参保登记”计划,实现社保的全覆盖。

今年青岛市还将实现社会保险基金收入500亿元以上,其中征缴企业五项社会保险费330亿元以上。

此外,养老保险方面,将开展机关事业单位养老保险制度改革,开展非营利性民办院校教师同等待遇改革试点。

另外,今年青岛市将根据国家和省统一部署,做好机关事业单位和企业退休人员养老金调整工作。

青岛市今年将深化医保支付方式改革,完善定点医院医疗费结算办法,实行门诊大病医疗费总额控制,完善长期医疗护理保险、大病医疗救助制度,出台社会医疗保险先行支付办法,提高居民大病医疗保险待遇,并拓展医保个人账户功能,探索建立补充医疗保险制度。

此外,征求意见稿还提出,要推进社会保险标准化建设,全面推行社保卡就医功能,推行网上经办、掌上社保、自助终端等便民服务。

济南市人民政府关于进一步完善居民基本养老保险制度的实施意见-济政发[2019]11号

济南市人民政府关于进一步完善居民基本养老保险制度的实施意见-济政发[2019]11号

济南市人民政府关于进一步完善居民基本养老保险制度的实施意见正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------济南市人民政府关于进一步完善居民基本养老保险制度的实施意见各区县人民政府,市政府各部门(单位):为建立健全覆盖城乡的社会保障体系,根据有关法律法规规定和上级文件精神,现就进一步完善我市居民基本养老保险制度提出如下实施意见:一、参保范围年满16周岁(不含在校学生),未参加其他社会养老保险的居民,可以在户籍地参加居民基本养老保险(以下简称居民养老保险)。

二、基金筹集居民养老保险基金由个人缴费、集体补助及其他资助、政府补贴构成。

(一)个人缴费。

参加居民养老保险的居民应当按规定缴纳养老保险费。

我市执行全省居民养老保险统一设定的参保缴费标准,为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。

其中,100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。

除100元档次外,参保人可自主选择缴费档次,按年缴费,多缴多得。

缴费时间和方式由养老保险费征缴部门确定。

市人力资源社会保障和财政部门要建立个人缴费档次标准调整机制,适时提出居民养老保险参保缴费档次的调整意见,报市政府批准后执行。

最低缴费档次标准每5年调整1次。

(二)集体补助及其他资助。

有条件的村(居)集体应当对本村(居)居民参保缴费给予补助,补助标准由村(居)民委员会民主确定。

鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。

补助、资助总额不得超过最高缴费档次。

(三)政府补贴。

1.基础养老金。

政府对符合领取条件的参保人全额支付居民养老保险基础养老金。

2019年 养老服务政策

2019年 养老服务政策

2019年养老服务政策2019年,中国政府在养老服务方面出台了一系列政策,旨在更好地保障老年人的权益和提升养老服务的质量。

该政策涵盖了多个方面,包括养老金制度改革、医疗保障、养老院建设等等。

首先,养老金制度改革是2019年养老服务政策的重点之一。

中国的养老金制度主要包括基本养老保险和企业年金两部分。

基本养老保险由国家统一规划和管理,覆盖范围广泛;企业年金是企业自愿参加的补充养老保险,参保人员多为企业员工。

为了提高养老金水平,政府在2019年提出了养老金的调整和提高标准。

根据新政策,养老金的调整将主要由届时的物价指数、工资增长和经济发展等因素决定,以确保老年人的养老金能够跟上物价水平和社会经济发展。

此外,医疗保障也是2019年养老服务政策的重点之一。

2019年,中国全面推进医保制度改革,旨在为老年人提供更加全面、便捷和贴心的医疗保障服务。

改革涵盖了医保政策调整、医疗费用报销和支付机制优化等多个方面。

在医保政策调整方面,政府提出了加强对药品、耐药菌感染和罕见病等方面的保障;在医疗费用报销方面,政府提出了完善定点医疗机构网络,简化报销流程,提高报销比例等措施;在支付机制优化方面,政府提出了加强与医疗机构合作,推动按病种付费等措施,以提升医疗服务水平。

另外,养老院建设也是2019年养老服务政策的亮点之一。

中国的老龄化问题日益严重,老年人对养老院的需求不断增加。

为了满足老年人的需求,政府在2019年提出了养老院建设的政策措施。

政府将通过增加财政投入,鼓励社会资本参与养老院建设,改善养老院的硬件设施和软件服务。

此外,政府还将推动养老院与医疗机构的合作,提供更加全面和专业的医疗护理服务,提高养老院的养老服务质量。

此外,在2019年养老服务政策的制定过程中,政府还积极倡导“老有所养,老有所依,老有所乐”的理念。

这一理念强调老年人的养老服务不仅仅是物质上的保障,还包括精神上的慰籍和社交上的支持。

为了实现这一目标,政府提出了多项政策措施,包括鼓励老年人参与社会活动,建立老年人志愿者服务队伍,丰富老年人的文化娱乐活动等。

延迟退休的具体方案和年龄表

延迟退休的具体方案和年龄表

延迟退休的具体方案和年龄表近年来,延迟退休政策成为人们关注的焦点。

2019年,国务院发布了《关于完善养老保险制度的意见》(国发〔2019〕16号),提出要推动延迟法定退休年龄的改革,并明确提出延迟退休的具体方案和年龄表。

一、延迟退休具体方案(一)前提条件:1.法定退休年龄改为60周岁(短于60周岁的职工按规定退休),正常退休年龄为60周岁;2.对于具有救助对象待遇的困难家庭的在职职工,延迟退休年龄的适用条件和办理手续参照现行政策执行。

(二)正常延迟退休正常延迟退休是指在法定退休年龄(60周岁)到70周岁之间,符合安置条件,自愿选择延迟退休的在职人员,可按有关规定继续享受原单位和社会统筹方案提供的养老保险待遇和其他福利待遇,具体安置方式和待遇标准按照所在省份的实际情况制定。

(三)异常延迟退休异常延迟退休是指在法定退休年龄(60周岁)到70周岁之间,因疾病或其他特殊情况不能继续工作的在职人员,可以按照规定申请异常延迟退休。

经医疗机构鉴定或者用人单位劳动能力鉴定机构鉴定,符合申请条件的,可以在法定退休年龄后,提早按照申请异常延迟退休的条件享受养老保险待遇。

二、延迟退休年龄表80年代出生的人:法定退休年龄为65周岁;90年代出生的人:法定退休年龄为66周岁;00年代出生的人:法定退休年龄为67周岁。

值得注意的是,延迟退休是非强制性政策,个人可以根据自身情况和意愿选择是否延迟退休。

此外,延迟退休政策对于现有的退休机制、养老金制度等方面也有影响,需要在实际推行中进行逐步调整和完善。

总体来说,延迟退休政策的推行,对于加强劳动力的稳定性和延长工作年限有积极作用;同时,也能够缓解养老保险基金压力,为保障退休人员的生活提供更加可靠的保障和支持。

2019退休政策

2019退休政策

2019退休政策随着人口老龄化问题的日益突出,各国政府都在积极推进退休政策的改革和完善。

针对中国的情况,2019年的退休政策也进行了一系列的调整和更新,以更好地适应社会变革和人口结构的改变。

一、提高退休年龄为应对人口老龄化压力,中国政府决定逐渐提高退休年龄。

根据2019年的新政策,职工的退休年龄将逐步推迟,男性从60岁延至65岁,女性从50岁提高到60岁。

这一调整旨在保证社会养老保险制度的可持续发展,并适应人口结构的变化。

二、强化个人账户养老金的角色个人账户养老金作为社会养老保险制度的一部分,也在2019年得到了进一步的强化。

政府鼓励个人加大对自己个人账户养老金的缴纳,并提供相应的税收优惠政策。

同时,个人账户养老金的投资运营也将更加规范和透明,保证养老金的安全性和稳健增值。

三、建立灵活就业和延迟退休机制为了满足不同群体的退休需求和就业意愿,2019年的退休政策引入了灵活就业和延迟退休的机制。

灵活就业允许退休人员在领取养老金的同时,继续从事工作或创业。

而延迟退休则提供了更多选择,让个体可以根据自身情况决定是否继续工作,享受更高的养老金待遇。

四、优化退休金发放机制为了提高退休金发放的效率和公平性,2019年的退休政策对退休金发放机制进行了优化。

政府加强了对退休金的监管和管理,确保各地区、各部门之间的养老金发放一致性和准确性。

此外,政府还推动完善退休金调整机制,根据物价水平和经济发展情况,合理调整退休金数额。

五、扩大基本养老保险覆盖范围为了加强基本养老保险制度的普惠性和公平性,2019年的退休政策着重扩大基本养老保险的覆盖范围。

政府将继续推动农民工、自由职业者、城乡居民等特殊群体的养老保险参保率提升,保障他们的基本养老权益。

此外,政府还将加大对特殊群体的养老金补贴力度,确保他们退休后的生活质量。

六、加强养老金管理和监督为了保护养老金安全和合法权益,政府将加强养老金管理和监督。

建立健全养老金监管体系,加强对养老金投资运营管理的监管力度,严惩养老金违法犯罪行为。

2019年养老金并轨细则以后养老金要多交了.doc

2019年养老金并轨细则以后养老金要多交了.doc

2019年养老金并轨细则以后养老金要多交了篇一:养老金并轨方案定了退休后就拿这些钱养老金并轨方案定了退休后就拿这些钱!11月16日,官媒报导至少已有17个省份向社会公布了养老金并轨方案。

其中,多地方案提出设立10年过渡期,确保“中人”(新方案前已参加工作、新方案后退休人员)的待遇不降低。

养老金“并轨”:指对政府机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

至少17地公布养老金“并轨”方案据公开报道统计,目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法,从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续等方案进行细化,予以明确。

多地设10年过渡期目前,黑龙江、陕西、山东、福建、吉林、甘肃、天津、云南、辽宁、江西等多个省份明确提出为“中人”设立10年过渡期。

即对于20XX年10月1日前参加工作、新方案后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员实行新老待遇计发办法对比,保低限高。

过渡性养老基金怎么发?22个省份养老金收不抵支多年来,城镇养老金体系双轨制造成居民工资收入差距悬殊,引发民众不满的源头。

在双轨制养老金体系下,企业职工必须拿出工资的8%缴纳养老保险,但公务员的缴纳额度是零。

按照联合国(UN)的预测,中国65岁及以上人口数量将从20XX年的1.32亿上升至2050年的3.31亿,同时15岁至64岁的人口数量将从10亿降至8.49亿。

这将导致65岁及以上人口数量与15岁至64岁人口数量的比率从20XX年的13%上升至2050年的39%。

即便当前抚养比率较低,许多省份每年的养老金仍出现了缺口,不得不通过掠夺在职职工的个人养老金账户来弥补,用于支付当前退休人员的养老金,而个人账户原本是一种预先缴纳资金以便将来发放养老金的机制。

随着中国人口老龄化加快,养老保险基金收支平衡的压力日益增大。

2019年 养老服务政策

2019年 养老服务政策

2019年养老服务政策
2019年养老服务政策主要包括以下几个方面:
1. 养老保险制度改革:政府加大力度推进养老保险制度改革,提高养老金水平和覆盖范围。

根据国家规定,养老金标准有所提高,以适应老年人的生活需求。

同时,政府也推出了一系列措施,鼓励个人参加养老保险,提高个人缴费比例,以增加养老金的积累。

2. 养老院建设和管理:政府加大对养老院建设和管理的支持力度,鼓励社会力量参与养老院的建设和运营。

政府加大对养老院的监管力度,加强养老院的安全管理和服务质量监督,确保老年人的合法权益。

3. 社区养老服务:政府加大对社区养老服务的投入,提供更多的养老服务设施和服务项目,如日间照料中心、健康咨询等。

政府鼓励社区组织开展各类养老服务活动,提供便利的养老服务。

4. 养老服务人才培养:政府加大对养老服务人才的培养力度,鼓励高校和培训机构开设养老服务专业课程,提高养老服务人员的专业水平。

政府还鼓励社会力量参与养老服务人才培养,提供相应的培训机会和经费支持。

总体来说,2019年养老服务政策的目标是提高老年人的生活质量,保障老年人的合法权益,促进社会养老服务的发展和完善。

政府通过改革养老保险制度、加大对养老院建
设和管理的支持、加强社区养老服务等措施,为老年人提供更好的养老服务。

淄博市人民政府关于印发淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知(2019年)

淄博市人民政府关于印发淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知(2019年)

淄博市人民政府关于印发淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知(2019年)文章属性•【制定机关】淄博市人民政府•【公布日期】2019.12.06•【字号】淄政发〔2019〕14号•【施行日期】2020.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文淄博市人民政府关于印发淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知各区县人民政府,高新区、经济开发区、文昌湖区管委会,市政府各部门,各有关单位,各高等院校:现将《淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

淄博市人民政府2019年12月6日淄博市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法根据《山东省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(鲁政发〔2015〕4号)、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法的通知》(鲁人社发〔2015〕46号)和《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》(鲁人社规〔2019〕8号)规定,结合我市实际,制定本办法。

一、实施范围本办法适用于我市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其符合人事管理规定的编制内工作人员。

(一)参保的事业单位范围。

参加机关事业单位养老保险的事业单位是指,根据《中共山东省委山东省人民政府关于贯彻中发〔2011〕5号文件精神分类推进事业单位改革的实施意见》(鲁发〔2011〕16号)等有关规定,目前划分为承担行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位(含公益一类、二类、三类事业单位)。

对于划分为从事生产经营活动的事业单位,暂参加机关事业单位基本养老保险,待其转企改制到位后,自转企改制基准日起,按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

对于目前尚未确定分类类型的事业单位,暂参加机关事业单位基本养老保险,待其分类类型确定并改革到位后,纳入相应的养老保险制度。

2019年养老金上调方案

2019年养老金上调方案

2019年养老金上调方案2019 年的养老金实行了上涨的政策,下面小编为大家搜集的一篇“ 2019年养老金上调方案”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!政府工作报告提出,2019年将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明,自2019年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2019年到2019年连续2019年调整企业退休人员基本养老金基础上,2019年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

2019年我国将努力建立基本工资正常调整机制,促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户,坚持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出,2019年,我国还将完善养老保险制度改革方案,研究职工基础养老金全国统筹方案。

链接:数说养老金新华社北京3月6日电(记者李汶羲、潘德鑫)提交审查的预算报告提出,2019年1月1日起,企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平将上调6.5%左右。

这是我国连续第2019年调整企业退休人员养老金。

――10%回顾养老金增长历程,可谓每年跃上一个新台阶。

2019 年,养老金经过第一次调整后为月人均714元。

随后,养老金每年调整一次,到今年总计调整12次。

2019 年至2019年,除2019年增幅为23.7%外,企业退休人员养老金每年以10%r右的幅度递增。

——140多元。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍,2019年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200 多元。

如今年再上调6.5%左右,则每人每月有望增加140多元。

――20年。

今年养老金调整个体面的老年一一养老金“十二连涨”三问提交审查的预算报告提出,自2019年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

2019年社保有“3个变化”

2019年社保有“3个变化”

2019年社保有“3个变化”2019年,我国社会保险制度迎来了一系列重要变化,这些变化不仅影响着亿万职工的切身利益,也对社会保障体系的建设和发展产生了深远的影响。

今年的社会保险制度改革着眼于提高覆盖面和保障水平,保障广大劳动者的合法权益,同时也加大了对制度建设的改革力度,促进了社会保险制度的健康发展。

以下将详细介绍2019年社保方面的“3个变化”。

一、基本养老保险基金中央调剂制度全面推开我国基本养老保险基金中央调剂制度旨在解决各地养老保险基金缺口大、个别省份缴费能力相对较强等问题,通过中央调剂,实现统筹和一体化管理。

此次改革方面的“变化”主要是在原有的调剂制度基础上进行了全面推开,进一步提升了调剂的灵活性和有效性。

按照《基本养老保险基金中央调剂办法》,2019年开始实施的全面推开中央调剂制度,扩大了调剂范围,包括了全部省份和直辖市,全面推行基金中央调剂,不再单纯作为试点进行,这意味着在将来所有地区的养老保险基金收支将会受到中央调剂制度的影响。

中央调剂制度的全面推开,将有利于实现养老保险基金的公平、合理分配,促进养老保险制度的均衡发展,弥补各地区养老保险基金的不足,降低基金缺口,也将有利于提高养老保险制度的可持续发展能力。

全面推开中央调剂制度还会促进地方政府之间的协调合作,促进社会保险体系的整体协调一体化建设。

二、降低社会保险费率降低社会保险费率是2019年社会保险改革的一大亮点。

2019年1月1日,我国社保费率迎来大调整,根据国务院发布的指导意见,各地区(不含少数民族自治县)统一降低失业保险费率和工伤保险费率,失业保险费率下调至0.5%至1.5%,工伤保险费率下调至0.5%至1.9%。

此次费率调整主要是根据社会保险基金收支状况和经济发展水平等因素全面进行的综合调整。

降低社会保险费率的举措,旨在减轻企业社会保险缴费负担,提高企业负担能力,刺激经济发展,也有利于提高社会保险的覆盖面和保障水平。

通过降低社会保险费率,有利于改善企业经营环境,促进了就业岗位的增加和劳动者收入的提高。

江西省人民政府办公厅关于印发加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案的通知

江西省人民政府办公厅关于印发加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案的通知

江西省人民政府办公厅关于印发加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2019.12.31•【字号】赣府厅字〔2019〕117号•【施行日期】2019.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江西省人民政府办公厅关于印发加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案的通知赣府厅字〔2019〕117号各市、县(区)人民政府,省政府各部门:《加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

2019年12月31日加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案为切实提高我省企业职工基本养老保险参保率,维护企业和职工合法权益,促进养老保险事业可持续发展,提升公平竞争的营商环境,根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令第20号)、《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》(人社部发〔2019〕112号)等相关规定,结合我省实际,制定本方案。

一、工作目标持续开展企业职工基本养老保险参保扩面行动,提高参保扩面针对性和有效性,形成数据共享、部门协同、便捷高效的参保扩面长效机制。

力争两年内将工业园区正常经营企业基本纳入企业职工基本养老保险,全省企业和职工参保率显著提高,逐步实现企业职工基本养老保险法定人员全覆盖。

二、工作措施(一)明确相关政策。

1.严格落实降低社会保险费率政策,企业职工基本养老保险费单位缴费比例为16%,职工个人缴费比例为8%;职工个人缴费基数上下限按全口径城镇单位就业人员平均工资核定,用人单位月缴费基数按本单位参保职工个人月缴费基数之和确定。

对已参加企业职工基本养老保险的人员,可不参加城乡居民基本养老保险(以下简称居民养老保险),缴纳了企业职工基本养老保险费的年度可不缴纳居民养老保险费。

皖政2019_70_关于进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见20191207 (1)

皖政2019_70_关于进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见20191207 (1)

安徽省人民政府关于进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:建立规范统一的企业职工基本养老保险省级统筹制度,是深化养老保险制度改革的重要内容,也是更好发挥基金统筹共济功能、实现养老保险制度可持续发展的迫切需要。

根据《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》(国发〔2018〕18号)、《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)和《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》(人社部发〔2019〕112号)等文件精神,结合我省实际,现就进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度提出如下实施意见。

一、目标要求建立规范统一的企业职工基本养老保险制度,在养老保险政策、收支管理、基金预算、责任分担机制、信息系统、经办管理、激励约束机制等方面实现全省政策和管理的规范统一,到2020年底前,实现以养老保险政策统一为基础、以基金省级统收统支为核心、以基金预算管理为约束、以信息系统和经办管理为依托、以基金监督为保障的企业职工基本养老保险省级统筹制度。

二、主要任务和措施(一)统一养老保险政策统一按国家及省规定的参保范围,深入推进全民参保计划,积极将符合条件的人员纳入企业职工基本养老保险覆盖范围,努力实现应保尽保。

应参保未参保人员补缴养老保险费应严格遵循国家和省相关政策规定。

各地不得通过一次性补缴费等方式,将不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险保障范围。

个体工商户和灵活就业人员等个体参保者不得通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。

统一执行经国家核准的参保单位和个人缴费比例,统一以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%确定缴费基数上下限。

统一参保单位和个人缴费基数核定政策,职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数,参保单位缴费基数按本单位全部参保人员缴费基数之和确定。

2019年退休工资改革方案最新消息资料

2019年退休工资改革方案最新消息资料

2019年退休工资改革方案最新消息资料篇一:退休人员涨工资20XX最新消息退休人员涨工资20XX最新消息在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配,可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。

而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等,分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配,建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。

将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合,将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。

整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金,基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

退休人员涨工资20XX最新消息二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员20XX 年养老金调整方案》a.调整原则:基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

b.调整范围:建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

c.调整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标,以公平合理为要素,基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

d.调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注:①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》,仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性,因为孤立的数据是没有意义的)。

河北2019年退休养老金调整方案,河北退休养老金调整政策细则.doc

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河北2019年退休养老金调整方案,河北退休养老金调整政策细则河北退休养老金调整方案,河北退休养老金调整政策细则河北退休养老金调整方案,河北退休养老金调整政策细则从冀人社200677号文件上了解到,养老金的计发有一个统一的计算公式。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

(一)基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

同时:本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0,1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时,按1.2计算。

(二)个人账户养老金。

个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

附:河北省企业职工基本养老金计发办法一、根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)要求,按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则,制定本办法。

二、本办法适用于我省行政区域内参加企业职工基本养老保险的所有人员。

三、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的,经社会保险经办机构核实,报劳动保障行政部门批准办理退休手续后,可按月领取基本养老金。

缴费累计12个月为1年。

(一)基础养老金。

基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%。

其中:本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。

1992年底以前历年本人月平均缴费工资指数取值为1.0,1993年至建立个人账户前一年本人实际月平均缴费工资指数小于1.2时,按1.2计算。

南通市退休人员2019年人社部养老金调整方案.doc

南通市退休人员2019年人社部养老金调整方案.doc

南通市退休人员2019年人社部养老金调整
方案
南通市退休人员人社部养老金调整方案
从今年1月1日起,提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准,崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。

市区城乡居民基础养老金涨了。

记者昨天从市人社局获悉,根据省人社厅、财政厅《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》,我市结合市区实际,经市政府批准,决定从今年1月1日起,提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准,崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。

据了解,南通市区城乡居民养老保险制度建立于2011年12月,比国家和省级层面都要早。

2013年省级层面建立,2月,国务院下发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,标志着国家层面城乡居民养老保险制度的建立。

去年,市政府印发《关于进一步完善市区城乡居民基本养老保险制度的意见》,将“市区城乡居民社会养老保险制度”更名为“市区城乡居民基本养老保险制度”,并整合基础养老金标准,将市区基础养老金统一调整为140元/月,同时考虑市区老居民
的实际情况,对2013年10月15日(市区户籍制度改革时点)前的市区城镇老居民每月增发60元养老补贴。

根据《关于提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》,崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。

其他县(市)区按照省文件要求,根据当地实际情况,确定调整标准。

市人社和财政部门要求,各区人社和财政部门要严格按照要求,迅速组织实施,加强资金筹集,确保近期将政策落实到位。

2019年5月1日起降低社会保险费率综合方案

2019年5月1日起降低社会保险费率综合方案

2019年5月1日起降低社会保险费率综合方案
为贯彻落实党中央、国务院决策部署,降低社会保险(以下简称社保)费率,完善社保制度,稳步推进社保费征收体制改革,制定本方案。

一、降低养老保险单位缴费比例
自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)单位缴费比例。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;目前低于16%的,要研究提出过渡办法。

各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数。

2019年退休政策

2019年退休政策

2019年退休政策退休是每个人工作一生后的重要节点,退休政策关系着广大老年人的福利和生活质量。

为了保障老年人的权益,我国不断改革和完善退休政策。

而2019年也有一系列的退休政策调整和创新,旨在更好地适应老龄化社会的发展需求。

本文将逐一介绍2019年退休政策的具体内容和影响。

一、养老金制度改革在养老金制度方面,2019年出台了一系列改革政策。

首先,提高养老金发放标准,确保老年人的基本生活需求。

根据新政策,退休人员的养老金将根据他们的实际工资水平和贡献年限进行计算,以更好地反映他们的付出和贡献。

其次,逐步延迟退休年龄。

由于我国人口老龄化程度加剧,退休年龄的延迟成为一个必然趋势。

2019年,我国将逐步开始实施延迟退休的政策,以减轻养老金负担和社会经济压力。

另外,完善个人养老金账户制度也是2019年退休政策的重要内容之一。

除了国家给予的养老金,个人也可以进行自愿缴纳养老保险金,并在退休后获得额外的收入。

这一制度的推行旨在激励个人提早规划退休生活,积极投资个人养老金账户。

二、退休年龄差异化政策在2019年的退休政策中,针对不同行业、不同职业的人群,出台了差异化的退休年龄政策。

这一政策的目的是根据不同人群的工作特点和贡献情况,合理确定退休年龄,更好地调配劳动力资源,并充分发挥不同年龄段人员的工作能力。

例如,部分高强度、高危险行业的退休年龄相对较低,以保护劳动者的身体健康和生命安全;而一些知识型、技术型工作则可以适当延迟退休年龄,以保留他们的经验和人才优势。

三、社会保险扩展除了养老金制度的改革外,2019年的退休政策还致力于扩展社会保险的范围。

一个重要的举措是建立失业保险和医疗保险制度。

失业保险制度的建立可以为退休人员提供退休前的失业保障,为他们的生活转型提供支持。

医疗保险的扩展也是一项重要的改革措施。

在2019年,我国将继续推进基本医保覆盖范围的扩大,以保障老年人的医疗需求。

此外,特殊疾病保险也将成为个人医疗保险的重要组成部分,以更好地满足退休人员的特殊医疗需求。

2019年三中全会之养老改革.doc

2019年三中全会之养老改革.doc

2019年三中全会之养老改革篇一:20XX年公需考试试卷(83分)篇二:时政热点:养老金改革是三中全会“硬骨头”给人改变未来的力量时政热点:养老金改革是三中全会“硬骨头”人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基25社会上比较关注的双轨制的问题会逐步得到解决。

在总结试点经验的基础25介绍20XX年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况。

要体现制度的公平性。

社会保险制度发展这是一个重大的突破。

后来尹成基说,中央提出了明确的改革方向,要推进机关事业单位的养老保险制度改革。

近些年,目前城镇职工养老保险参保人数当中,包含着2153万机关事业单位的人,也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中,已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。

尹成基指出,社会上比较关注的双轨制的问题会逐步得到解决。

从改革的推进安排上,我们一直采取措施先行试点,在总结试点经验的基础上完善原有的方案和政策,再全面推进和实施。

目前,现在还给人改变未来的力量在这样的过程当中。

这个改革的基本方向、总体目标、基本要求是明确的。

政策上也允许、鼓励有条件的企业建立职业年金这种补充性的社会保险。

中国社会保障的总方针,十八大报告提的非常明确,那就是全覆盖、保基本、多层次、可持续。

全覆盖,就是制度上要公平,要覆盖到所有的人。

保基本,是由国家经济社会发展阶段所决定的,这个水平要与之相适应。

还有多层次,就是在基本社会保障的基础上建立企业年金,将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。

养老金改革是三中全会硬骨头事关每一个人,而且关系到一代又一代人,一件容易的事。

党的十八届三中全会即将召开,作划力资源和社会保障部副部长胡晓义透露。

据记者了解,10月15日-16日召开的闭门会议,来自4家国内研究机构和3家国际研究机构的专家讨论了双轨合并、延长养老保险缴费年限、全国统筹养老金等养老制度改革顶层设计等焦点问题,并达成一定程度上的共识,但相关部门并没有发表具体意见。

给人改变未来的力量据悉,截至目前,养老保险还有约两亿人未覆盖,大部分是就业流动性强的农民工。

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2019年养老保险制度改革方案刚刚结束的中央经济工作会议备受瞩目。

会议提出,要推动养老保险制度改革,加快出台养老保险制度改革方案。

以来,养老保险制度改革调整动作频密。

今年首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金,总体上涨6.5%左右。

人社部在10月25日透露,今年下半年,养老金并轨工作目前研究进入了实质性阶段,全国绝大多数地区研究启动了参保缴费和待遇支付工作,在老龄化社会程度日益加深、养老金收支压力增大的情况下,作为养老保险制度改革的顶层设计,养老保险制度改革方案加快出台非常必要和迫切。

养老服务水平是城市发展水平和文明程度的重要标志,是城市综合竞争力的重要体现。

党的十八届五中全会提出,要积极开展应对人口老龄化行动,弘扬敬老、养老、助老社会风尚,建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系。

养老是一个系统工程,需要调动各方面资源,同时由于养老需求的多元化,需要有效整合不同的养老服务方式,进行有效融合。

养老工程是重要的民生工程中国目前面临的人口老龄化挑战愈来愈明显。

京津冀、长三角、珠三角地区经济较为发达的城市,都是新移民较多、经济高速发展的城市,人口结构很独特。

例如深圳虽然是一个年轻的城市,但却是一个高速发展的移民城市,所以它的人口结构非常独特。

为了应对这样一个独特的问题,深圳市委、市政府非常重视老龄工作。

在深圳市的12项重大民生工程中,养老工程是非常重要的一项。

为了加快各养老民生工程项目建设进度,深圳养老工程专责小组分级与各职能部门建立了沟通机制,每月梳理项目进展情况及存在的问题,整合现有资源,推进落实养老民生工程。

深圳已经把发展老龄服务事业和产业作为“十三五”时期的战略任务,全力在打造完成全国养老服务业综合改革试点城市和国家级医养结合试点城市的两个改革探索任务。

在致力于打造养老企业总部经济中心、养老金融创新中心、养老服务教育培训科研中心、高科技老年用品研发制造中心、养老用品会展营销和国际分销中心的同时,尽可能地发挥经济特区的优势,将金融、产业、科技、人文等优势,大力发展集“养老+医疗+保险+文化+科技+金融+地产+购物+休闲”于一体的现代养老服务业。

深圳现在正在创新完善扶持老年人服务事业和产业体系,将在未来几年着重加强老龄服务队伍建设,保障养老设施用地供给,加强财政扶持保障功能,落实税费优惠政策,鼓励自由物业转换养老服务,探索养老保险创新制度,积极应对深圳未来将遇到的老龄化问题,营造尊老、敬老、助老、孝老的社会氛围,提高全市老年人的福利和保障水平。

此外,深圳市还在加快养老服务设施的建设,打造智慧养老服务模式,满足市民多元化的养老需求。

积极发动社会各个阶层高度关注社会老龄化问题,倡导社会各个层面积极主动承担社会责任。

2018年9月20日,深圳市民政局与中兴通讯股份有限公司签订战略合作框架协议,面向养老服务等健康产业,致力打造集呼叫救助、居家照料、健康服务、档案管理为一体的智慧养老服务模式,为老年人提供综合性的养老服务。

在“互联网+”的大背景下,深圳还要充分发挥科技企业领先的优势和政府的现代服务理念,推动养老服务模式的创新,充分发挥深圳作为全国养老服务业综合改革试点先行先试的作用。

发展老龄产业需发挥科技创新引领作用发展老年教育是积极应对人口老龄化、实现教育现代化、建设学习型社会的重要举措,是满足老年人多样化学习需求、提升老年人生活品质、促进社会和谐的必然要求。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》指出,为了“更好满足老年人养老服务需求”“培育老龄产业新的增长点”,发展老龄产业和事业需要开阔视野,探索老龄产业和事业发展的新模式。

如何培育老龄产业的新增长点、创新模式7月20日,李克强总理主持召开国务院常务会议时指出,创新是引领发展的“第一动力”,发展老龄产业也需要发挥科技创新的引领作用,十分需要大力加强和推进科技创新。

以科技为支撑的作用,必须充分认识和切实加强。

深圳在“十二五”规划指标基本完成的同时,坚持把加快发展养老服务业作为保障和改善民生的重要内容,强化顶层设计、深化体制改革、加大资金投入、推行规范管理,已基本建成制度完善、组织健全、规模适度、运营良好、服务优良、监管到位、可持续发展的社会养老服务体系,以满足中低收入老人及特殊困难老人群体养老服务需求为重点,构建资金保障与服务提供相匹配,无偿、低偿和有偿服务相结合,实现90%的老人由家庭照料辅以专门机构和人员提供上门服务,7%的老人由社区提供照料、康复、护理和娱乐等服务,3%的老人通过入住机构满足专业照料需求,布局合理、种类齐全、功能完善的“9073”社会养老服务体系基本形成。

在政策创制和制度建设上,不断出台文件、配套措施,初步形成了一套符合人民意愿、解决实际问题、具有深圳特色的社会养老政策体系,在养老设施规划建设、产业发展、土地供应、政府购买养老服务、服务补贴、鼓励社会力量等方面,进行了有针对性地制度设计和体制机制创新,为深圳市养老服务业后续发展构建良好的政策环境。

深圳发展老年人福利服务项目提升居家养老服务水平。

居家养老服务面向深圳市老人提供家政、助医、康复、送餐、心理慰藉等上门服务,深圳市政府对其中的低保、优抚、生活不能自理等户籍老人每月给予300元到500元的居家养老服务补助。

居家养老服务已覆盖全市所有街道。

进一步完善居家养老服务相关政策,增加居家养老的服务机构,扩展居家养老服务项目,提升居家养老服务水平。

提升社区服务支援能力。

加强社区服务对养老服务的支援作用,整合社区综合服务中心与“星光老人之家”等社区服务资源,为社区老人提供生活照顾、社区食堂、护理、康复训练和文体娱乐等多种类服务。

逐步推行健康体检服务。

加强老人身体健康状况评估,鼓励各区每年免费为65周岁以上户籍无工作单位老人开展基本体检,为80周岁以上户籍无工作单位高龄老人上门开展基本体检。

实施“幸福老人计划”。

积极引导扶持资助基层老年协会、老年社会组织发展,实现老年人的自我组织、自我服务和自我管理,资助各类老年组织开展老年欢乐节等文体活动项目1000多个,惠及全市20多万老人,有效地丰富了社区老年人的精神文化生活。

开展高龄老人紧急呼援救助项目。

深圳市已为6000名80岁以上户籍老人免费安装了“呼援通”紧急救助系统,并对老年人紧急呼援服务中心进行升级改造,提供紧急救助、走失定位、政策咨询、精神关爱、居家养老、医疗康复、“社工+义工”服务等十大特色的为老服务。

推进社区养老服务机构建设。

主要包括社区服务中心(主要提供扶老、助残、育幼、便民等服务)、社区星光老年之家(主要供老年人开展老有所学、老有所乐等活动)和社区老年人日间照料中心(为老年人提供日托看护、配餐就餐、健康护理、复康运动、心理咨询、康乐社交、就医购物等综合性服务)。

积极推动社会活力使其充分激发,养老服务综合改革试点顺利推进。

“十二五”期间,深圳市获批成为全国养老服务业综合改革试点市,在创新建立养老服务多元化社会化供给机制、培育社会力量参与养老服务业发展等方面先行先试,注重发挥市场机制作用,全力推动养老服务的产业化进程,促进养老服务产业质态提升。

以老年金融服务、老年产品用品、老年生活照料、老年健康服务、老年体育健身、老年文化娱乐、老年旅游等为主的养老服务业加快发展,涌现一批科技含量高、带动力强的龙头企业和大批富有创新活力的中小企业,培育一批知名品牌,加快推进形成养老服务产业集群。

原特区外街道敬老院社会化改革试点成效显著。

截至年底,通过公办民营、公办联营等模式,在3家街道敬老院开展了社会化改革试点工作。

在试点基础上,深圳市民政局研究拟定街道敬老院改造实施方案,将街道敬老院改造为证照齐全、设施配套、环境优良、管理有效、服务专业的养老服务机构。

改造后的街道敬老院面向社会老人提供服务,优先为“三无”“三失”和“高龄”等老年人提供集中照料、护理、康复、心理疏导、娱乐等养老服务,成为深圳市提供基本公共养老服务的重要支撑和保障。

“十三五”期间深圳将进入老龄化社会“十三五”期间,深圳市老年人口总量增长进入快车道,特别是高龄老人、失能半失能老人、空巢独居老人等养老服务重点对象将明显增加,养老服务需求更加旺盛、更加迫切、更加多样。

预计到2020年,深圳市60岁以上户籍人口数将从年末的25万左右增加到2020年年末的40万,常住老年人口数将从49万增加到76万,深圳市将进入老龄化社会。

与此同时,“十三五”期间,养老服务业的发展将与自主创新型的企业经济结构调整、市场化的社会氛围建设和年轻化社会候鸟式养老需求并存。

与新的形势要求相比,深圳市养老服务业的基础条件仍然薄弱,发展仍然处于起步阶段。

“十三五”时期,一系列矛盾问题将集中凸显:一是第一代来深建设者将同步步入老年,随子女来深居住养老的外地老年人也将大幅增加,候鸟式养老特点突出,深圳市养老存在“断崖式”养老压力;二是居家养老服务体系不够健全;三是养老现代化、信息化、智能化水平低;四是公办民办养老机构发展不平衡,公办养老机构一床难求、多人等候,民办养老机构因为条件简陋、功能单一而空置率高、门可罗雀;五是专业人才短缺,导致服务主要以生活照料为主,缺乏康复理疗、营养保健、精神慰藉等专业服务,由于行业流动性大,养老护理员总体上持证上岗率未达到80%的指标要求;六是虽然建立了政府、社会和市场分工制度,但社会和市场配置资源效能发挥不显著,社会力量和资源参与不足,市场化运营机制不健全,养老服务业迟滞于全市经济社会发展整体水平。

面对这些问题和挑战,深圳提出了以下应对之策。

第一,养老服务体系健全,建立起以居家为基础、社区为依托、机构为补充的,功能完善、规模适度、布局合理、结构优化、服务优良、监管到位,与深圳市人口老龄化进程相适应,与经济社会发展水平相协调,投资主体多元的社会养老服务体系。

第二,产业质量规模领先,以老年金融服务、老年产品用品研发、老年生活照料、老年健康服务、老年体育健身、老年文化娱乐、老年旅游等为主的养老服务业加快发展,涌现一批科技含量高、带动力强的龙头企业和大批富有创新活力的中小企业,培育一批知名品牌,形成养老服务产业集群。

第三,体制机制全面创新,明晰基本公共养老服务和非基本公共养老服务的提供主体、监管运营机制,建立健全基本公共养老服务体系及养老服务事业产业政策、标准体系和供给机制,形成各类市场主体、服务主体公平竞争的体制机制,撬动社会和市场力量,推动养老服务业健康快速发展。

第四,社会活力充分激发,培育养老公益慈善组织,引入基金会治理养老机构,探索社会企业等养老机构提供养老服务的新模式,广泛开展养老志愿服务,积极应对人口老龄化意识显著增强,进一步弘扬敬老、养老、助老的优良传统,营造浓厚的支持和参与养老服务氛围的“亲老文化”。

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