人事科长竞争上岗演讲稿
关于人事科科长竞聘演讲稿3篇_1
关于人事科科长竞聘演讲稿3篇人事科科长竞聘演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位同事大家好：公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。
我要竞聘的是组织人事处人事科副科长职位。
首先，向大家介绍一下我的'简历，本人现年35岁，1992年10月参加工作，中共党员，大学本学历。
9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武警海北支队军需战勤股股长。
下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。
一是具有一定的人事工作经验。
自我从部队转业到学院，从事组织人事工作。
我十分珍惜自己的工作岗位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
2年多来，为了尽快熟悉的工作，进入角色，全面了解和掌握的组织人事工作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，我很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
在本职工作中也取得了一点成绩：和连续2年被学院表彰年度先进个人。
同时，基于上级领导对我的信任，和参加了学院年底的重点工作目标考核，参与的学院的绩效工作考核，下半年被抽调学院评建办公室，完成数据平台的信采集、审核、上报工作，并按照评建办公室分解的任务，完成了分配给组织人事处的指标体系。
通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际情况，形成了有一定分量的学院师资队伍建设分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
在此次学院岗位设置工作中，我能够克服重重困难，以大局为重，加班加点积极投身到工作中去，收集、整理、提供有关资料，做好了学院岗位设置方面的相关工作。
二是具备一定的组织能力。
在处理上、同级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。
事业单位竞争上岗优秀演讲稿范文(3篇)
事业单位竞争上岗优秀演讲稿范文（3篇）事业单位竞争上岗优秀演讲稿范文（精选3篇）事业单位竞争上岗优秀演讲稿范文篇1在座的各位领导，各位同事：大家好!今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。
由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。
一、创新两个办法。
就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。
也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。
二、强化三个机制。
就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。
一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式;二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制;三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。
三、完善两个监督。
就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。
一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。
二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。
2023关于科长竞争上岗演讲稿5篇
2023关于科长竞争上岗演讲稿5篇科长竞争上岗演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位同事大家好！今天我有幸站在讲台上，参加科级领导职务的竞聘，迎接挑战，这是机构改革给我带来的机遇。
×年前，我和许多竞争者一样，曾站在这同一个地方，参加过副科职务的竞聘演讲。
×年来，我实践着自己的诺言，努力工作，勤奋学习，刻苦钻研。
我可以无愧地说，我没有辜负州局党组和同志们寄予我的重望。
×年来，我也有幸地得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
我竞聘的职位是××地方税务局信息科科长职务。
下面，我对自己的'基本情况向各位做一简单的介绍。
我出生在×××家庭，今年×岁、（……工作经历以及取得的成绩）。
成绩和荣誉只能说明过去，而我今天所选择的是一条崎岖而艰难的道路，对我来说也是一片崭新的领域，但是，我有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。
在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就一定会到达成功的顶峰。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。
二、我毕业于管理干部学院，学的是管理，又为我担任本职务奠定了管理方面的知识。
三、精益求精，学无止境、刻苦钻研是我的特点。
在人事教育科工作期间，我在干好本职工作的同时，刻苦钻研计算机知识，两年多来通过自学和请教，基本掌握了计算机操作技能和简单的网络技术，为适应信息化建设打下了良好的基础。
四、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。
也能团结同志，以大局为重，全力支持局领导的工作。
这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。
2024年工程处人力资源科科长竟聘演讲稿样本（3篇）
2024年工程处人力资源科科长竟聘演讲稿样本各位领导、各位同事：大家好！在当前机构改革的大背景下，企业迎来了新的发展机遇。
本次公开竞聘，不仅为企业注入了新的活力，也为员工提供了展示自我、实现价值的舞台。
我积极响应改革号召，参与竞聘人力资源科科长一职。
本人出生于____年____月，____年步入职场，____年加入公路一局。
毕业于北京物资学院大专，取得局内部经济师职称。
历任支部书记、团委书记、人事科长等职，____年开始从事人事和劳动工资管理工作，____年起担任人事科长至今。
在担任人事管理工作____年、科长____年的历程中，我多次参与专业知识的培训，深入理解并熟悉国家相关法律法规及上级和企业的规章制度，对人力资源管理和劳动工资管理有着较为深入的理解和实践。
我热爱本职工作，具备一定的工作经验和良好的人际交往能力，能够独立处理和解决工作中遇到的问题，并根据政策法规和领导决策制定相应的管理制度。
尽管我在学历和职称上存在不足，但我一直在努力提升自己，以更好地适应岗位需求。
人力资源科作为机关的关键职能科室，承担着人力资源管理、劳动工资管理、职工教育、专业技术干部管理、干部考核、内部劳务市场管理以及三项统筹管理等多项工作。
从人事科到人力资源科的转变，不仅仅是名称的更改，更是为了适应市场经济和企业发展的需要，职能重点转向人才开发、人才培养和提高员工素质。
以下是我对人力资源科工作的规划和设想：1. 加快推进我处人力资源和工资管理工作，建立健全制度，推广项目经理、项目总工竞聘上岗机制，并逐步实施操作层岗位竞争上岗，以调动员工的积极性和创造性。
2. 加强人力资源管理，合理控制员工总量及比例，满足企业施工和经营管理的需求。
3. 加强对专业技术人员的管理工作，留住人才，用好人才，关心他们的思想、工作和生活，确保专业技术队伍的稳定性。
4. 认真执行国家和上级的工资政策，制定具体操作细则和工资计划，保证工资改革的健康有序发展。
人事科长竞争上岗演讲稿(精选5篇)
人事科长竞争上岗演讲稿（精选5篇）演讲稿一：《高效管理，塑造优秀团队》尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是竞争上岗的候选人之一，非常荣幸能够在这个平台上与大家进行交流和分享。
我要竞选的是人事科长一职，我相信我有能力带领、管理我们的团队，让其更加高效、协作与优秀。
首先，团队的高效是企业发展的关键。
作为人事科长，我将倡导和引导团队成员共同树立一种高效的工作理念与习惯。
我们会建立明确的工作目标和时间安排，合理分配资源，确保每个任务按时完成，并始终保持工作质量的标准与严谨。
其次，团队的协作是成功的基石。
在我的带领下，人事科的每一位成员将都有机会发挥自己的专长和潜能，并获得合适的工作岗位与培训机会。
我会鼓励大家互相学习、互相帮助，在团队中形成良好的合作氛围与团队精神。
最后，团队的优秀是企业竞争力的体现。
我相信人力资源是一个企业最重要的资源，拥有一支优秀的人力资源团队将为企业带来持续的竞争优势。
作为人事科长，我将注重人才的选拔和培养，努力打造一个积极向上、充满活力的团队，为企业的发展提供坚实的人才支持。
亲爱的同事们，管理一个团队是一项艰巨的任务，但我相信凭借我的经验和能力，我能够胜任这个岗位。
如果我能够当选人事科长，我将全力以赴，与团队一起努力提升团队的工作效率，增强团队的协作能力，培养团队的优秀素质，为企业的发展做出更大的贡献。
感谢大家的聆听！演讲稿二：《激发创新，打造人性化团队》尊敬的领导、各位同事：大家好！我是竞选人事科长岗位的候选人之一，感谢大家能够给我这个机会向大家分享我的竞选理念。
我相信通过激发创新和打造人性化团队，我们能够让人事科发展壮大。
首先，我将积极创新，引入新技术与新方法来提升人力资源管理的效率。
现如今，科技的发展速度极快，人事管理也应顺应时代潮流。
我将倡导数字化、自动化的人事管理方式，引入先进的人力资源信息系统，为员工的招聘、培训、晋升等各方面提供更加便捷高效的解决方案。
其次，我将注重打造一个人性化团队。
2023年人事科长竞争上岗演讲稿(通用5篇)
2023年人事科长竞争上岗演讲稿（通用5篇）演讲稿1：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞争上岗演讲。
首先，我要感谢领导对我一直以来的信任和支持，在这里我郑重承诺，如果我有幸当选人事科长，我将充分发挥自己的专业优势，务实进取，为企业发展贡献力量。
作为一名有多年人事管理经验的人员，我深知人事工作的重要性和复杂性。
作为人事科长，我将努力构建和谐的人际关系，识别和培养优秀的人才，为公司提供全方位的人力资源支持，从而推动企业的可持续发展。
首先，我将致力于提升人事管理水平。
我会加强对人事政策法规的学习与研究，密切关注人力资源管理的最新趋势和发展动态。
我会积极参加相关培训和学术交流，提升自身素质和专业技能，为企业的人事决策提供科学、合理的建议。
其次，我将加强团队建设，发挥每个成员的优势，建立高效的协作机制。
在我看来，一个团队的凝聚力和战斗力是决定其成败的重要因素。
我会注重员工的激励和关心，帮助他们充分发挥自己的能力，充满工作的热情，形成团队横向合作、纵向协同的良好氛围。
最后，我将秉持公正、公平、公开的原则，做好人事信息的搜集、整理和管理工作，确保招聘、考核、晋升等各项人事决策合理、公正。
我会建立健全的绩效考核体系，激励员工发挥个人潜力，促进员工的个人成长和企业的发展。
在团队、政策、绩效等方面，我都将尽自己最大的努力，为公司的发展贡献智慧和力量。
让我们共同努力，为实现公司的战略目标而奋斗！谢谢大家！演讲稿2：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家展示我的竞争上岗演讲。
在过去的几年里，我一直从事人事管理工作，积累了丰富的经验和知识。
如果我有幸当选人事科长，我将全力以赴，为企业的发展和员工的幸福贡献自己的力量。
首先，我将注重人才培养和引进。
我会积极发掘和培养公司内部的人才潜力，为员工提供良好的发展机会和平台，激励他们充分发挥自己的才华和潜力。
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢评委们为我提供这个机会，让我有机会向大家展示自己，竞争上岗劳动人事科科长一职。
我衷心感谢大家的关注和支持。
我有七年的劳动人事工作经验，其中五年在我们公司劳动人事科工作。
我深知劳动人事工作的重要性和复杂性，也清楚劳动人事科科长的责任和使命。
作为劳动人事科科长，我将以负责任的态度，全力以赴地推动公司的人事工作，服务于公司和员工，为公司提供强有力的人力资源保障。
首先，我将积极践行公司的人才发展战略，制定科学合理的人才选拔和培养计划。
我会深入了解公司的需求，与各部门密切合作，确保不同岗位的员工具备所需的技能和素质。
我将搭建健全的招聘渠道，引入更多优秀人才，为公司的发展提供源源不断的动力。
其次，我将加强公司的人力资源管理，完善制度和流程，提高效率和公正性。
我将推进绩效考核制度的改革，建立科学的绩效评价体系，激发员工的积极性和创造力。
我将加强对员工的培训和职业发展指导，提供更多的机会和平台，帮助员工实现个人价值和公司目标的双赢。
第三，我将加强公司的员工关系管理，营造良好的工作环境和团队氛围。
我将注重沟通和协调，建立良好的沟通机制，及时解决问题和化解矛盾。
我将加强员工的关怀和激励，提升员工的归属感和凝聚力。
最后，我将加强对劳动法律法规的学习与应用，确保公司的人事工作合法合规。
我将加强公司与相关部门的联系与合作，及时了解最新的法律法规动态，为公司的发展提供法律保障。
亲爱的同事们，劳动人事科科长是一个复杂和充满挑战的职位，但我对自己的能力充满信心。
我有丰富的工作经验和专业知识，有良好的团队合作能力和组织管理能力。
我相信，以我个人的努力和团队的支持，我一定能够胜任这个职位，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我希望得到各位的认可和支持，让我有机会为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢！。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年人事科长竞争上岗的候选人，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和担当。
首先，我想回顾一下过去几年人事工作中的亮点和成就。
在过去的任职期间，我始终秉持着以人为本、公平公正、高效务实的原则，不断努力提升人事工作的水平和质量。
首先，我注重人才培养和选拔。
在人才引进方面，我坚持走市场化引进之路，通过招聘广告、专场招聘会等方式，拓宽人才来源渠道，为企业引进了一批优秀的人才。
同时，我也注重内部人才的培养和选拔，在员工中开展培训、岗位轮岗等活动，不断提升员工的综合素质和能力。
其次，我推进人事制度的创新和改革。
在过去的几年中，我积极主导了一系列人事制度的改进和完善工作。
其中包括薪酬制度改革、绩效考核制度改革、职称评审制度改革等多个方面。
这些改革的目的都是为了更好地激发员工的积极性和创造力，促进企业整体发展。
同时，我注重员工关怀和激励。
在过去的几年中，我始终坚持将员工的需求和利益放在首位，在日常工作中与员工保持良好的沟通和互动。
我推行了一系列员工关怀政策，如定期组织员工活动、举办员工技能比赛、提供员工培训和发展机会等。
这些举措不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工的工作积极性和满意度。
接下来，我想谈一下我未来担任人事科长的设想和计划。
首先，我将继续注重人才培养和选拔。
人才是企业的核心竞争力，拥有优秀的人才队伍是企业可持续发展的重要支撑。
我将进一步加强人才引进工作，积极创造条件吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
同时，我也将深入开展内部人才培养工作，建立完善的培训、轮岗、评聘等制度，为员工提供更多的发展机会。
其次，在人事制度改革方面，我将进一步完善各项制度并提高执行力。
我将倾听员工的意见和建议，加强与各部门的协作，不断改进各项制度，确保制度的科学性和透明度，使其更好地服务于企业的发展和员工的利益。
最后，我将进一步加强员工关怀和激励工作。
人事科长竞争上岗的精彩演讲稿(2篇)
人事科长竞争上岗的精彩演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是人事科的一员，在这次竞职上岗的机会中，我很荣幸地站在这里，向各位展示我的精彩演讲稿。
首先，我想借此机会表达我对过去所得到的机会和支持的感激之情。
正是有这些机会和支持，我才有了不断成长和进步的机会，也才有了今天站在这里的勇气。
人事科长这个职位对于一个组织的重要性不言而喻。
人力资源是企业的核心资源之一，而人事科作为管理和发展这一资源的重要部门，肩负着招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等多项重要工作。
在这样一个关键岗位上，我有信心将带来精彩的表现和积极的结果。
首先，我将以人为本，关注员工的发展和福祉。
一个组织的成功离不开每一个员工的努力和贡献。
作为人事科长，我将努力为员工们提供良好的工作环境，并关注员工的职业发展和心理健康。
我将通过开展培训计划、激励机制和员工关怀活动等方式，激发员工的工作热情和创造力，提升员工的工作满意度和凝聚力。
其次，我将坚持公正和透明的原则，处理人事事务。
作为人事科长，我将确保所有决策都基于客观公正的原则，并充分考虑员工的意愿和利益。
我将建立健全的绩效评估体系，确保评估过程公平公正，促进员工的个人成长和价值实现。
我将秉持公开透明的管理风格，与员工建立互信和沟通的桥梁，让每一个员工都能感受到平等和公正的对待。
另外，我将加强团队合作和协作精神。
在一个团队中，每个人都扮演着不可或缺的角色。
作为人事科长，我将充分发挥团队的优势和协同效应，通过有效的团队合作，解决人力资源管理中的各类问题和挑战。
我将倾听团队成员的声音，关注他们的需求，协调各方面资源，促进团队的稳定和发展。
最后，我将不断学习和自我提升。
作为人事科长，我认识到自己的能力和知识需要不断提升，以适应变化多端的工作环境。
我将积极参加培训和学习机会，不断学习新知识和新技能，以提升自己的专业素养和管理水平。
我将持续关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，不断扩大自己的视野，并将学到的知识应用于实践中。
人事岗位竞聘演讲稿(通用3篇)
人事岗位竞聘演讲稿(通用3篇)人事岗位竞聘1各位领导，各位同事：大家好。
我叫***，在**部门从事***岗位。
今天竞聘的是人力资源部培训主管岗位！下面我简单介绍一下我自己。
我今年**岁，党员，**学历，工程师职称。
**年参加工作，**年进入电视台，先在电视台技术口工作*年，随后在编辑口工作*年至今。
我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。
在此请各位接受我的谢意！首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。
其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。
第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。
尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。
我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。
坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境！二、绩效挂钩。
促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。
通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。
三、精简，高效，满负荷。
对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。
四、善用人才。
在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。
其次，在员工培训方面，做到以下几点。
第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。
2024年科长竞争上岗演讲稿范文（6篇）
2024年科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的观众们：大家好！我是XX，在2024年科长竞争上岗的演讲中，我非常荣幸能够站在这里，向大家展示我对于科长岗位的热爱和执着。
我相信，正是这份热爱和执着，让我有信心胜任这个重要职位。
科长作为一个领导者，不仅要具备专业的知识和技能，更需要有扎实的背景和想法，能够带领团队稳定发展。
我在过去的工作中积累了丰富的经验，并通过不断学习和思考，形成了一套独特的管理理念和方法，希望能为科长岗位带来新的思路和创新。
首先，我深知科长的核心职责是团队的领导和管理。
作为一个科长，我会重视团队成员的发展和个人能力的提升。
我会制定合理的工作目标和任务，为每个成员提供成长的机会和培训的支持，激励他们充分发挥自己的潜力。
我相信一个稳定、有凝聚力的团队是科长成功的关键。
其次，我重视创新和变革。
科技行业的竞争激烈，只有不断创新和变革，才能跟上时代的步伐。
作为科长，我会鼓励团队成员提出新的想法和创新，推动技术和产品的发展。
同时，我也会倾听团队成员的声音，积极反馈和改进。
我相信创新和变革是科长工作中必不可少的要素。
此外，作为一个科长，我还将致力于建立良好的合作关系。
只有通过良好的合作，才能实现项目的成功。
我会注重团队之间的沟通和协作，鼓励开放式的讨论和交流。
我将与其他部门的领导保持密切的联系，寻找合作的机会和共同发展的方向，从而实现共赢的目标。
最后，我将注重科长的专业能力的建设和提升。
科技行业发展迅速，只有不断学习和提升自己，才能适应新的挑战和变化。
我将积极参加各种培训和学习机会，不断提高自己的专业能力和管理水平，为团队的发展做出更大的贡献。
尊敬的评委、亲爱的观众们，科长是一个重要的管理者，他的能力和影响力都将直接影响到整个团队和项目的发展。
我深知这份责任的重大性，并愿意承担起来。
我相信，凭借着我的热情、经验和理念，我能够胜任2024年科长岗位的工作，并为团队带来积极的变化和发展。
谢谢大家！2024年科长竞争上岗演讲稿范文（二）尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！我是XX，非常荣幸能够站在这里，参加2024年科长竞争上岗演讲。
人事科长竞争上岗演讲稿优秀4篇
人事科长竞争上岗演讲稿优秀4篇科长竞争上岗演讲稿篇一各位领导、各位同仁：大家好！个人简历本人1967年出生，中共预备党员，助理会计师。
1985年从事会计工作，期间担任过项目会计、财务主管，1997年任项目总会计师，20xx年在财务科任副科长至今。
20xx年通过了天津大学工商管理专业本科的考试。
基本条件符合副科长竞聘要求。
1、热爱本职工作，有良好的职业道德和工作热情、很强的责任感和事业心。
2、自参加工作以来，在项目负责过会计方面的所有岗位，对工程处项目财务管理情况比较了解，能够很好的与项目财务总监沟通。
3、熟悉财务会计制度及相关法律法规，对财务报表成本核算等一系列财务核算程序比较精通。
具有扎实的专业理论知识、较宽的知识面和丰富的工作经验。
在财务管理方面综合素质较强。
4、虚心好学，求学上进，经常利用业余时间学习各种业务知识，不断提高自身素质，能够利用自己所掌握的财务管理知识、会计软件知识和多年从事会计工作的经验协助搞好财务科的工作。
主要业绩从事财务工作没有什么惊天动地的大事，也没有特殊的`业绩，但在平凡的岗位上也能做出成绩来：参加工作至今，分别从事过平双公路、济青高速公路、河北107工程、南疆大桥、河北307国道等工程的财务管理工作，积累了可贵的工作经验。
1995年任财务主管后更加严格要求自己，因工作出色1997年被处聘任为南疆项目总会，在职期间，积极参与管理，尤其在资金管理方面做了大量的工作，协助领导与业主结算、核对、索要工程款。
同时狠抓会计基础工作，以《规范》为标准，踏踏实实把基础工作做到位，南疆项目的基础工作至今仍是公司的典范，这里也渗透着我的一份汗水。
在衡水项目担任财务总会期间，会同项目领导及各部门负责人对河北307国道的成本效益情况做了比较详细的预测，根据预测，结合项目实际情况，做出了比较完善的成本控制计划，超额完成了处下达的各项经济指标，受到总部及项目领导的肯定和好评。
20xx年到财务科工作时，正是公司乔迁新办公楼之际，我和财务科的一名会计人员把天津工程处成立至今的帐本、凭证，整理、编号、归档，没有丢失过一本资料。
科长竞聘上岗演讲稿【优秀8篇】
科长竞聘上岗演讲稿【优秀8篇】篇一：竞聘演讲稿篇一尊敬的戴常委、各位领导、各位同事：大家好！今天我站在这里，参加副科长竞争上岗，这是两办给我的机会，一次检验、学习、提高的机会。
首先，借这个机会，简单介绍一下本人。
我是湖南衡阳人，1998年考入中国政法大学，就读行政治安科副科长竞聘演讲管理专业，20xx年毕业后来到深圳，在深圳市沙尾实业股份公司先后从事行政、人事管理工作；05年考入西乡街道城管办，主要从事综合执法工作；随后又调入街道纪工委从事案件查处工作；06年5月被调来两办从事信访接待工作至今，在信访局这几年，共接待来访群众近万人，无论是在日常的正常接访中，还是面对鸣冤叫屈的受害者、无理取闹的缠访闹访者、甚至数百人的群体上访，我都能坦诚以待，始终做到接待热情、依法办事、处理及时。
我经手的信访件无一差错。
二、参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势1、七年多的工作，五个不同的工作环境和工作岗位，让我积累了丰富的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。
2、具有良好的沟通能力和敏捷的反应能力。
从事信访工作三年来，每天接待来访群众，与群众沟通、交流、争论，为群众寻求解决问题的最好办法和路子，针对不同的上访群众，能及时灵活的采取不同的接待方式处理，达到良好的接访效果。
3、具有很强的团队协作意识和协作能力。
在信访局工作的这几年，除日常接待群众来访外、经常协助领导处理非后勤保障科科长岗位竞聘稿正常访和大规模的集体访，经常参与文字综合、领导接访、办信、接电话等，信访局的每一项工作我都参与和从事过，我乐于从事不同的工作。
4、具备良好的心态、遇事冷静。
这些年来，不管在街道综合执法队面对查违中的暴力抗法，面对小摊小贩的游击战，还是在区信访局面对无理取闹的刁难者、情绪激动的受害者，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，不畏惧、不退缩，以理服人，以情动人，耐心细致的做工作。
三、通过这次竞争上岗，让我认识到自身的不足。
人事科长竞争上岗演讲稿竞职演讲(2篇)
人事科长竞争上岗演讲稿竞职演讲尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家给我这次机会，让我站在这里进行竞职演讲。
我是XX公司的一名员工，现任人事科的科长。
我深知，人事科长这个岗位的责任重大，涉及到公司的人力资源管理、人才培养和人员选拔等重要工作，对公司的发展起着至关重要的作用。
作为一个有责任心、有经验、有创新意识的人才，我希望能够成为下一任人事科长，并为公司发展做出更大的贡献。
作为人事科长，我认为第一要务是做好人才引进和选拔工作。
人才是公司发展的核心竞争力，只有拥有优秀的人才，才能够推动公司不断壮大。
我将通过加强与各部门的沟通和合作，严格执行人才选拔程序，确保公平、公正、公开的选拔机制，为公司引进更多优秀的人才。
同时，在选拔过程中，我会注重发现潜力，关注员工的成长和发展，为公司培养更多的人才储备，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。
第二，我将注重员工的培训和发展。
在现代社会，人才的竞争非常激烈，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。
作为人事科长，我将设立完善的培训体系，为员工提供广阔的学习和发展空间。
我将根据员工的需求和公司的发展需要，制定有针对性的培训计划，采取多种方式和形式进行培训，提高员工的综合素质和能力。
同时，我也会建立健全的岗位晋升机制，为员工提供更多的晋升机会和发展空间，让他们能够更好地发挥自己的才能和潜力。
第三，我将推进公司文化建设。
一家优秀的公司，除了有优秀的人才和创新的产品，还需要有一种良好的企业文化来凝聚人心。
作为人事科长，我将带领团队积极推进公司的文化建设工作。
我将加强对员工的沟通和关心，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
与此同时，我也将倡导积极向上、乐观向前的企业文化，传达正能量，激励员工追求卓越。
只有公司内部的文化建设得以完善，才能更好地发挥员工的积极性和创造力，推动公司的快速发展。
最后，我想说的是，作为人事科长，我将坚守诚信和公平原则。
在人事工作中，公平是最基本的底线，诚信是最重要的品质。
2024年人事科长竞争演讲稿模板
2024年人事科长竞争演讲稿模板尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸站在这里，向大家分享一下我对于竞争人事科长职位的心声和理念。
首先，我想重申对人事工作的热爱和对人才管理的激情。
作为一个从事人事工作多年的从业人员，我深刻认识到人才是企业最重要的资源，而人事工作就是为企业找到、培养、激励和留住人才的关键环节。
我始终将人才观和人力资源管理理念贯穿于工作中，以实际行动为企业发展输送源源不断的人才力量。
在面对未来，我认为人事工作需要具备三个核心能力：全面的战略眼光、精准的人才识别标准以及审慎的人员配置决策。
首先，我们要具备全面的战略眼光，紧跟企业发展的脚步，积极主动地与业务部门合作，了解他们的需求和挑战，为企业提供有针对性的、战略性的人才解决方案。
其次，我们要建立精准的人才识别标准，通过科学有效的测评和评估，找到真正适合企业的人才，确保人才的匹配度和发展潜力。
最后，我们要在人员配置决策上审慎把握，重视人才的培养和成长，确保优秀人才有机会发展，不断提高组织的整体素质和竞争力。
同时，我也深刻认识到，人事工作需要注重创新思维和科技应用。
随着社会的进步和科技的发展，人才管理工作也在不断变革和创新。
比如，人工智能、大数据等技术的应用，正在为我们提供更为便捷和准确的人才管理解决方案。
我将积极推动人事工作的数字化、智能化发展，不断引入新技术、新模式，提高人力资源管理的效率和效果。
另外，我也非常注重团队的凝聚和培养。
作为一个优秀的领导者，我深知团队的力量和重要性。
只有给予团队充分的信任和支持，才能激发他们的潜力，发挥他们的工作能力。
因此，我会注重团队的建设和培养，加强沟通交流，搭建合作平台，培养团队成员的专业素养和综合能力，形成团队合力，在人事工作中取得更为优异的成绩。
最后，我想说的是，作为一个人事工作的从业人员，我始终坚守公正、公平、公开的原则。
我将始终严格遵守相关法律法规，坚守道德底线，确保人事工作的公正性和透明度。
人事科长竞争上岗演讲稿范本
人事科长竞争上岗演讲稿范本尊敬的各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是XX公司人事科的一名员工，非常荣幸能够在这里与各位共同分享我的理念和观点。
今天，我站在这里是为了竞选人事科长一职，希望有机会为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。
作为一名人事科的员工，我一直以来将人作为公司最宝贵的资源，并始终抱有“以人为本”的管理理念。
我坚信，只有关注、支持和发展好每一位员工，才能真正实现企业的可持续发展。
因此，如果我有幸成为人事科长，我将以“培养、激励、成长”为出发点，携手每一位员工共同创造公司的辉煌。
首先，培养是我作为人事科长的首要任务之一。
人才培养是企业永续经营的关键所在，也是提升员工专业能力和发展机会的根本途径。
我将积极组织培训和学习活动，着力提升员工的综合素质和技能水平。
同时，我会注重员工的能力发展和个人成长，为他们提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，让每一位员工都能够充分发挥自己的潜能，并为公司的发展做出更大的贡献。
其次，激励是推动员工积极向上的关键因素。
一个激励机制的完善，将使员工对工作更加有激情和动力，从而促进工作效率和业绩的提升。
我将建立一个公正、透明、竞争有序的激励机制，使优秀的员工有更多的机会得到奖励和晋升，激发员工的创新思维和团队精神。
同时，我将积极关注员工的需求和诉求，为他们提供良好的工作环境和发展机会，让每一位员工都能够在公司的大家庭里感受到温暖和关爱。
最后，成长是企业全面发展的重要保证。
作为人事科长，我将主动思考和研究公司的战略发展方向，积极拓展公司的人才资源，为企业发展提供有力的人力支撑。
同时，我将不断提升自己的管理能力和领导力，加强团队的凝聚力和协作能力，推动团队和公司不断创新、追求卓越。
我相信，只有在全体员工共同努力下，我们才能实现企业的战略目标，走向更加辉煌的明天。
尊敬的评委和同事们，作为一名合格的人事科长，我将全心全意地为公司和员工服务，始终贯彻“以人为本”的管理理念，使每一位员工都能成为公司发展的中坚力量，共同创造更加美好的未来。
人事科长竞争上岗演讲稿范文2篇
人事科长竞争上岗演讲稿范文人事科长竞争上岗演讲稿范文精选2篇（一）尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是本次竞争上岗的一名候选人，我愿意向大家表达我的观点和理念。
作为一个人事科长的职位，我相信在这个岗位上，最重要的是能够充分利用每个员工的优势和潜力，使其在工作中能够发挥最大的价值，同时也提升整个团队的凝聚力和竞争力。
因此，我将以以下几个方面为重点来谈谈我的设想和计划。
首先，我将注重人才的梯队建设。
一个企业的发展离不开各个方面人才的支撑，而一个团队的壮大也同样离不开各类人才的培养和补充。
我将通过制定和实施科学合理的人才培养计划，针对不同层次、不同岗位、不同需求的员工进行培训和提升，使其能够更好地适应和胜任工作，同时也为后续的岗位晋升做好人才储备。
其次，我将推进人力资源管理的优化。
人力资源管理是人事科的核心工作之一，我将持续优化和改进各类人力资源管理制度和流程，以提高工作效率和管理水平。
我将实施科学的绩效考核机制，使每个员工都有明确的工作目标和衡量标准，激励他们更主动地投入工作，提高工作质量和效益。
同时，我也将加强对员工的关怀和沟通，使每个员工都能感受到企业的关爱和支持，激发其对工作的热情和积极性。
再次，我将加强团队协作和沟通。
作为一个团队的领导者，我将注重团队之间的协作和沟通，增强团队的凝聚力和战斗力。
我将搭建一个开放、包容的工作平台，鼓励员工之间的交流和合作，推动团队成员之间的相互支持和学习。
同时，我将通过定期组织团队建设活动和交流会议，加强团队成员之间的了解和信任，建立良好的工作氛围和团队精神。
最后，我将持续学习和进修，不断提高自己的专业素养和领导能力。
作为一个人事科长，我认为自己需要具备广泛的知识积累和专业背景，同时也需要具备良好的沟通、协调和领导能力。
因此，我将积极参加各种培训和进修课程，提高自己的综合素质，为更好地履行岗位职责做好准备。
以上就是我作为人事科长候选人的设想和计划。
我相信，只有在团队的共同努力下，我们才能共创未来，实现更好的发展和成功。
科长竞争上岗优秀演讲稿5篇
科长竞争上岗优秀演讲稿5篇使用正确的写作思路书对我们在写演讲稿的时候会更加事半功倍, 那大家知道演讲稿的格式吗下面是小编为大家整理的科长竞争上岗优秀演讲稿，希望能够帮助到大家!科长竞争上岗优秀演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！今天很感谢领导和同志们给了我这样一个锻炼参与的平台，多年以来我做一行，爱一行，专一行，在护理的岗位上我用微笑温暖我的患者，我用心灵滋润我的病人，我肩挑责任、心记南丁格尔精神，__年来到服务中心做卫生专职，在新的岗位上我取得了较为优异的成绩，得到了领导和同志们的高度认可，在此我愿意接受领导和大家对我的考验和挑选。
首先，我作简单的自我介绍。
我叫__，中共党员，19__年出生，中级护理，本科学历，__年参加工作以来，从护理工作到卫生专职，一路走来，我不断收获着欣慰与感动，今天参与医院总务科副科长竞聘，我想我除了具备这一岗位所需的素质外，我还具有以下两点优势。
一、我曾做过护理工作，具有丰富的护理理论知识和临床一线护理经验。
93年从事护理工作以来，一干就是4年，在工作中我积极实践、勇于开拓、不管干什么从不讲价还价，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好，这为我积累了较为丰富的临床一线护理经验，这使我对护理工作服务内涵有较深的理解，我用细心、爱心、良心赢得了患者和家属的满意的微笑，这使我经历了业务能力的不断提升，自我观念的不断更新，思维方式的辩证解放，工作方法的开拓进取，我的工作也得到了领导和同志们的认可，曾获得过“优秀护士”、“岗位能手”、“优秀共青团员”称号，我坚信只要一如既往的坚持学习，勤奋之灯一定会照我在宽泛深邃的护理领域一路前行，更好了服务医院，奉献社会。
97年转到服务中心干卫生专职以来，主要就是分管医院病房清洁卫生工作，在工作中我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，在医院这样一个病人密集的场所，医院环境最容易被病原微生物污染，从而为疾病的传播提供外部条件，为此，我们采取综合性措施，确保每次消毒、灭菌、隔离达到预定的要求，以预防和控制医院感染的发生。
人事科长竞争上岗演讲稿（三篇）
人事科长竞争上岗演讲稿尊敬的评委、亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，感谢大家抽出宝贵的时间来聆听我的演讲。
我是XX公司人事科的一名普通员工，今天，我站在这里，希望向大家展现一个充满热情和激情的人事科长候选人。
作为一名从业多年的人事人员，我非常熟悉人事管理的工作内容和流程，也深刻理解人事工作对于企业发展的重要性。
我相信，作为一名合格的人事科长，应具备以下素质和能力：首先，要有敏锐的洞察力和决策能力。
人事工作需要我们对公司内外环境的变化保持敏感，能够准确判断人才需求和市场趋势。
在面临各种人事问题和决策时，我们需要冷静理智地思考，并做出正确的决策。
其次，要有良好的沟通协调能力。
人事科长是企业内部各部门的联络人，需要与各级领导、员工保持良好的沟通关系。
我们要倾听员工的意见和需求，理解他们的诉求，同时，要将公司的战略目标和政策宣传给员工，让他们心悦诚服地配合我们的工作。
同时，作为人事科长，我们还需要善于协调各方面的资源，解决各种冲突和问题。
在管理团队和员工时，我们需要运用合适的沟通技巧和方法，激发他们的工作热情和积极性，增强团队的凝聚力和向心力。
第三，要有创新精神和学习能力。
如今，社会在快速变革，人事科长需要时刻保持学习的状态，与时俱进，不断更新自己的知识和技能。
我们要了解最新的人力资源管理理念和方法，引进先进的人力资源管理工具和系统，为公司提供更加专业、高效的人力资源服务。
同时，我们还要鼓励员工学习和进修，提供培训机会和资源，帮助他们不断强化职业能力和提升自我价值。
只有团队成员不断学习和进步，才能为公司持续发展提供源源不断的动力。
最后，作为人事科长，我们要具备高度的责任心和正义感。
在面对员工的请求和困难时，我们要敢于担当，秉公处理，维护员工的权益和公司的利益。
面对不公平和不合理的现象，我们要有勇气发声、维护正义，为员工营造公平、公正的工作环境。
尊敬的领导、评委、同事们，以上所提到的素质和能力，正是我作为一名人事科长候选人的目标和追求。
竞争人事科长发言稿
竞争人事科长发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我有幸能够站在这里，作为竞争人事科长的候选人，向大家发表我的竞选演讲。
首先，我要向大家介绍一下自己。
我是人事科现任的副科长，具有丰富的人事管理经验和专业知识。
我从事人事工作已有十年之久，在过去的工作中，我始终秉持着以人为本的管理理念，注重培养员工的潜力和发展空间，致力于构建一个和谐、稳定、高效的工作环境。
近几年来，人事管理面临着新的挑战和机遇。
随着科技的不断进步和经济的快速发展，企业需要更具创新力和适应力的人才。
在这个变革时代，作为人事科长，我将不断提升自己的能力，及时了解和掌握新的管理理念和方法，为企业发展提供人力资源的有效支持。
首先，我将致力于构建一个以人为本的管理体系。
人是企业最宝贵的资源，只有让员工感受到自己的价值和尊重，才能够激发他们的潜力和创造力。
我将坚持公平、公正、公开的原则，建立完善的员工激励机制，使员工对企业有着强烈的归属感和责任感。
同时，我也将关注员工的职业发展和培训，为他们提供学习和成长的机会，帮助他们实现自我价值和个人目标。
其次，我将注重团队协作和沟通交流。
在现代企业中，团队协作是非常重要的。
作为人事科长，我将鼓励和培养团队成员之间的相互合作和支持，搭建良好的沟通平台，促进信息的流动和共享。
我将倾听员工的意见和建议，及时反馈和解决问题，使每个人都能够参与到企业的发展中来，共同实现企业的目标。
此外，我将注重人才的引进和留住。
人才是企业发展的重要保障，拥有优秀的人才是一个企业成功的基础。
我将积极参与人才招聘和培养，借助外部资源，引进更多具备专业能力和创新精神的人才。
同时，我也将注重内部人才的培养和流动，提供更多的晋升机会和职业发展空间，留住优秀人才，激发他们的工作积极性和创造力。
最后，我将推动人事管理的数字化和智能化。
随着信息技术的发展，人事管理也越来越注重数据的分析和运用。
我将引入先进的人力资源管理系统，实现人事流程的全面自动化，提高工作效率和数据的准确性。
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人事科长竞争上岗演讲稿人事科长竞争上岗演讲稿我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。
如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
古人云：凡事预则立，不预则废。
作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。
光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。
回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。
曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。
由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局
工作。
我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。
负责公务
员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。
这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。
生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题—正
如今天的方法不能解决明天的需求一样。
今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和
义务。
由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。
为实现这一工作目标，我的主要工作思路是２３２３，就是创新两个办法，强化
三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。
一、创新两个办法。
就是创新公务员管理
办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。
也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。
二、
强化三个机制。
就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。
一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。
三、完善两个监督。
就是完善公务员管理内外监督，
着力在民主监督方面取得新的起色。
一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公
开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。
二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。
四、凝聚三方面力量。
就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在
最佳工作效能上有新的提高。
一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。
做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。
二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。
做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。
三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。
做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
各位领导、各位评委、各
位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。
但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。
如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。
如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。
因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。
我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写**人事事业新篇章。
谢谢.。