员工入司管理制度
员工出入公司规章制度内容
员工出入公司规章制度内容一、引言为有效管理公司内部员工出入，提高公司安全管理水平，根据国家法律法规和公司内部管理需要，特制定本规章制度，作为公司员工出入管理的依据。
二、适用范围本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、出入申请与审核1. 出入公司前，员工需提前向公司相关部门提交出入申请，包括出入时间、出入事由、出入地点等信息。
2. 出入申请将由公司相关部门进行审核，符合规定条件的出入申请将获准。
3. 审核通过的出入申请，公司将发放相应的通行证件或通行卡，员工在出入时需携带并出示。
四、进出登记与监控1. 员工进入公司时需在公司门卫处进行登记。
2. 员工出入公司的监控设备将全天候监测，在必要时可进行录像保存。
3. 员工需遵守公司相关安全规定，不得私自调动监控设备。
五、工作时段安排1. 公司规定员工上班时间为每天早上9:00开始，下午18:00结束。
2. 员工需按时到岗，否则将影响日常工作和公司正常运营。
3. 加班工作需提前向领导汇报并获得批准，不得擅自加班。
六、外出工作及出差1. 如需外出工作或出差，员工需提前向部门主管请示，并填写外出工作或出差申请表。
2. 外出工作或出差期间需保持联系畅通，如有变动需及时与公司联系。
七、违规处理1. 员工如有违规行为，将受到相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职检查等。
2. 严重违规行为将给予开除处理。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门审核通过后正式实施，如有变动将提前通知员工。
2. 员工应严格遵守本规章制度，如有违反将受到相应处理。
3. 如有未尽事宜，将由公司相关部门根据实际情况予以补充规定。
以上即为本公司员工出入公司规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护公司的安全与和谐。
感谢大家的配合！。
入司管理制度
入司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，保障公司的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条公司的管理制度是公司内部规范组织行为、约束人员行为、保障企业利益的集中体现，是公司的基本规范。
第三条公司的管理制度适用于所有员工，凡进入公司工作的人员均须遵守本管理制度。
第二章招聘与录用第四条公司的招聘与录用工作须遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第五条招聘岗位由人力资源部按照公司的发展需要及招聘计划提出，招聘广告须清晰明了，公平公正的宣传公司的基本情况、招聘条件、薪酬待遇等。
第六条报名人员首先要确保报名资料的真实性和完整性，并按时投递到公司指定的地点。
第七条公司对报名人员进行初步资格审查，通过初审的人员进行笔试、面试等方式进行人员的选拔。
第八条公司在录用新员工时，应当签订正式的劳动合同，并对员工进行入职培训。
第九条员工在入职时，应对公司的规章制度进行学习，并签署保密协议。
第三章员工考核第十条公司设立员工考核制度，对员工的工作情况进行定期、全面的考核。
第十一条考核内容主要包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。
通过员工考核的情况将作为晋升、奖惩等的重要依据。
第十二条员工考核的结果由部门主管和人力资源部门共同进行评定。
第十三条公司对优秀的员工给予相应的奖励，对工作不力的员工给予适当的处罚。
第四章岗位管理第十四条公司按照岗位设置制定完善的岗位职责，明确员工在工作中的责任和权限。
第十五条岗位管理应当注重员工的职业发展，鼓励员工根据个人的特长和兴趣进行岗位调整。
第十六条岗位管理要求员工应当按照公司制定的工作流程进行工作，保证工作的质量和效率。
第五章培训与发展第十七条公司制定完善的员工培训计划，对员工进行持续的培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。
第十八条公司鼓励员工积极参加各类培训和学习，提供相关的培训资金和福利。
第十九条公司还鼓励员工发展自己的特长，如参加专业技能比赛等。
第六章绩效奖励与考核第二十条公司将员工的工作业绩作为晋升、奖金等重要依据。
入厂管理规章制度有哪些
入厂管理规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范入厂管理行为，维护企业正常生产秩序，保障职工生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入企业范围内从事工作或进行业务活动的人员，包括职工、临时工、租赁工、访客等。
第三条所有进入企业范围的人员，都必须遵守本规章制度的规定，服从企业安全管理人员的指挥和管理，共同维护企业的安全和稳定。
第四条企业入厂管理指引贯彻安全第一的原则，坚持预防为主，防控结合的方针，重点加强对高风险岗位、高风险作业的管理和监督。
对于不听劝阻、不遵守规章制度、严重影响工作安全和秩序的人员，将按照企业纪律和有关规定处理。
第二章准入与预警第五条进入企业范围从事工作或进行业务活动的人员，必须出示本人有效证件，经过安全管理人员检查确认后方可进入。
未通过安全确认的人员，严禁进入企业内部。
第六条凡是进入企业范围的人员，必须接受企业安全管理人员的安全教育和入场培训，并签署认可安全制度的承诺书。
未接受安全教育和培训的人员，不允许进入工作区域。
第七条企业应对涉及特殊作业的人员进行专门的安全岗前培训，确保其熟悉特殊作业的安全操作规程和安全措施。
特殊作业人员在没有经过培训并取得合格证书的情况下不得进行相关作业。
第八条企业应当建立并实施入厂人员健康管理制度，对进入企业范围从事工作的人员进行健康监测，并及时发现并处理人员患有传染病等疾病的情况。
第九条企业必须建立预警机制，对入厂人员的突发行为进行监测和预警，及时采取应对措施，确保企业的安全和秩序。
第三章安全生产第十条企业安全管理人员应当坚守岗位，认真履行职责，及时发现并处理工作中存在的安全隐患，确保人员生命财产安全。
第十一条企业必须建立健全安全生产责任制度，明确各级领导对安全生产工作的主体责任和具体分工。
各部门和岗位要落实安全生产工作，建立并健全安全管理制度。
第十二条进入企业范围的人员应当严格遵守安全规章制度，不得在作业场所吸烟、聚众闲谈、擅自开展非工作交流等行为。
公司职工入职管理制度最新
公司职工入职管理制度最新一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、入职流程1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。
2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。
4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。
5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。
四、责任分配1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。
2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。
3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。
五、考核与转正1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。
2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。
3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。
六、其他事项1. 新员工在入职过程中如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。
2. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变更，将及时通知全体员工。
员工出入公司规章制度模板
员工出入公司规章制度模板第一条出入公司的基本规定一、员工凭公司分发的员工工作证/卡出入公司，未携带工作证/卡或工作证/卡遗失需及时向人事部门申报补办。
二、员工应在规定时间内到达公司上班，并在规定时间内离开公司下班。
三、员工如需加班，需提前获得主管的授权，填写加班申请表，并在离开公司前与保安处报备离开时间。
四、公司提倡员工乘坐公共交通工具或共享出行方式上班，减少私家车辆驶入公司内部。
五、员工需爱护公司财产，保持公司环境整洁，不得乱扔烟蒂、垃圾等影响公司形象。
第二条公司内部安全规定一、所有员工进入公司大门时需接受安全检查，保安人员有权对携带的物品进行检查。
二、公司内部严禁携带易燃易爆危险品，一旦发现将立即通知相关部门处理。
三、员工需遵守公司的消防安全规定，如发生火警等紧急情况，需按照公司规定的应急逃生程序进行操作。
四、公司内部设有监控系统，员工需遵守公司的监控规定，不得私自关闭、损坏监控设备。
五、员工需妥善保管公司或个人财物，如有遗失应及时向保安部门报告。
第三条外来人员安全管理规定一、外来人员必须提前登记，并由相关部门负责人陪同才能进入公司内部。
二、外来人员在公司内部需遵守公司规定的行为准则，不得随意进入公司各部门。
三、外来人员需在规定的时间内离开公司，并由负责人陪同至公司门口处。
四、外来人员如有特殊需求，需提前向公司相关部门做好沟通协调工作。
第四条出差管理规定一、员工外出公干需填写出差申请表，经主管批准后方可出发。
二、员工外出期间需保持电话畅通，如有紧急情况需及时与公司相关部门联系。
三、员工应遵守公司的差旅费用管理规定，不得擅自超支。
四、员工应遵守当地法律法规，严禁擅自私活私利。
五、员工外出返程需及时向公司报备返程时间，公司保安人员将做好接待工作。
第五条通行证管理规定一、公司设立通行证制度，员工需携带通行证进出公司，未携带通行证将被禁止进入。
二、员工需妥善保管通行证，不得私自转借给他人。
三、通行证丢失或损坏需及时向公司人事部门申报，重新办理。
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工入职离职管理制度员工入职离职管理制度在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
安管员入职、转正、调动、离职管理规定
XXX保安服务公司标准安管员入职、转正、调动、离职管理办法批准：审核：拟制：20xx-xx-xx发布20xx-xx-xx 实施XXX保安服务公司发布1目的为完善公司行政人力管控中心管理制度，规范安管员入职、转正、调动、离职管理，制定本规定。
2 范围本办法适用于公司全国安管类员工（薪级G和H），外地未集成项目安管按照集团总部项目要求，暂执行属地相关规定。
公司管理类员工（薪级A、B、C、D）执行总部规定。
3定义3.1入职：指应聘者通过面试和体检被公司录用办理相关手续。
3.2转正：指安管员按照约定的试用期工作期满，对安管员实施的考核流程及相关手续。
3.3调动：指因工作需要对员工作岗位和地点实施变动的情形。
3.4离职：指安管员与公司解除劳动关系不在公司工作的行为。
4职责与权限5管理内容与要求5.1安管员入职管理5.1.1根据公司《招聘管理规定》完成面试，并确定拟录用人员后，按照以下流程办理录用审批手续：5.1.1.2 EHR新员工信息的准确按时录入是管控中心检查日常绩效的重点内容。
5.1.1.3要求员工入职一个月内签订劳动合同，此项为安管部检查日常绩效的重点内容。
5.1.1.4行政人力中心会每天在EHR系统中核准新入司人员信息。
5.1.1.5行政人力中心会在次月公布上月的入职人员信息报表。
5.2安管员转正管理5.2.1安管员试用期为1或者3个月。
重新入职的安管员，仍然需要约定试用期。
5.2.2安管员试用期满前3个工作日，由安管队发给《安管员转正申请表》，按以下流程进行转正考核、审批：5.3.1安管部内部项目与项目间的调动流程说明：5.3.1.1 此流程要求有调动时及时处理，避免口头调动无纸质申请，后续工作脱节。
5.3.1.2 EHR 维护员每月提交人员信息报表时，内部调动数据不体现。
5.3.1.3 劳资员需要检查调配单信息是否准确和完善并把每个月调配单归档备查。
5.3.2安管部与安管部之间的调动5.3.2.2 EHR专员需将《调配单》同时通知到涉及调动的原单位和新单位相关人员。
新员工入职管理规定
新员工入职管理规定1. 目的为使新员工能正常有序办理入职手续，尽快熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。
2. 范围适用于公司新员工的入职管理，包含短期雇员、实习人员等。
3. 职责3.1 人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训；3.2 部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工“以师带徒”的在岗培训。
3.3新员工所在部门负责填写由人力资源部交予的《新员工入职通知单》（见附件），办理员工办公用品、劳保用品、办公设施配备及IT使用权限的申请，协助人力资源部做好新员工的入职准备、培训等项工作；4. 术语和缩略语4.1入职资料包括与原单位解除劳动关系证明或失业证原件及复印件一份、身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件、职称/资格证书、《养老保险手册》及社保、公积金停缴证明、1寸彩照3张、体检报告、应届生还需带毕业生就业协议书、户口迁移证、报到证、其他约定需要材料。
4.2体检报告包括基本内外科检查、胸透、肝功能、乙肝三系、尿常规、大便常规及其他本公司认为需要体检的项目的检查结果。
5.入职程序内容5.1 报到时间：周一到周五正常工作时间内5.2需准备材料5.2.1人力资源部:《雇员基本信息表》、《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》、门禁卡、《新员工入职须知》、《新员工入职通知单》、《员工手册》、《办公设备领用登记表》等。
5.2.2HSE/技术部：《雇员安全手册》及用人部门根据岗位需求所申请的劳保用品。
5.3 人力资源部办理入职流程5.3.1人力资源部经理确定录用名单，发放录用通知书后，应及时确认新员工的入职时间，并将《新员工入职通知单》发送用人部门，寻求其工作配合。
5.3.2人力资源专员发放《雇员基本信息表》，收集新员工的入职资料，并与新员工签定《劳动合同》、《保密协议书》、《利益冲突申明》等。
5.3.3人力资源部经理讲解公司简介、入职须知等有关事宜，并引领新员工参观公司，介绍各部门员工认识。
公司员入职管理制度
公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。
三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。
2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。
3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。
4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。
5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。
四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。
2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。
3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。
五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。
2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。
六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。
七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。
2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。
总结：。
公司出入场人员管理制度
公司出入场人员管理制度一、总则为加强公司安全管理，规范员工及访客的出入行为，特制定本管理制度。
本公司所有员工及进入公司范围内的外来人员，必须遵守本制度的规定。
二、员工管理1. 公司员工应携带员工证或工作牌作为身份识别，通过指定出入口进出公司。
2. 员工在上下班高峰期应遵循排队进出的原则，保持秩序，不得推挤、插队。
3. 员工应当爱护公共设施，不得损坏门禁系统和其他安全设施。
4. 对于违反出入管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
三、访客管理1. 访客进入公司前需由接待部门或被访员工提前通知安保部门，并在访客登记簿上登记个人信息。
2. 访客应向安保人员出示有效身份证件，并领取访客证后方可进入。
3. 访客在公司内应遵守公司的规章制度，不得擅自进入非公开区域。
4. 访客离开时，需将访客证归还给安保部门，并由安保人员核对无误后放行。
四、车辆管理1. 公司车辆及员工的私人车辆应按规定停放在指定区域。
2. 送货车辆需提前与相关部门联系，按照指定的时间和路线进出。
3. 未经允许，任何车辆不得随意进入公司内部区域。
五、物品携带管理1. 员工携带公司财物外出时，需有相关部门的放行条或证明文件。
2. 外来人员携带大件物品进出公司时，必须经过安保部门的检查和许可。
3. 禁止携带任何违禁品进入公司范围内。
六、应急处理1. 遇到紧急情况或异常情况，员工和访客应立即报告安保部门或相关负责人。
2. 安保部门应制定应急预案，定期进行演练，确保突发事件的及时有效处理。
七、监督与执行1. 安保部门负责本制度的监督执行，并对违反规定的行为进行处理。
2. 各部门应配合安保部门的工作，共同维护公司的安全秩序。
3. 本制度自发布之日起实施，由安保部门负责解释。
洒店入职规章制度
洒店入职规章制度一、入职程序1.1 新员工应向人事部提交个人简历及相关证件，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。
1.2 人事部将对新员工的资格进行审核，通过后将发放入职通知书，并约定入职日期。
1.3 新员工在入职前需完成洒店的入职培训，了解洒店的规章制度、服务流程及工作要求。
1.4 入职时需携带身份证等有效证件到指定地点报到，并由领导安排岗位及指定员工配合新员工熟悉工作环境。
1.5 经确认无误后，正式签署劳动合同，正式成为洒店员工。
二、工作时间2.1 洒店员工需严格遵守工作时间，按照排班表规定上下班，并严禁擅自迟到早退。
2.2 法定节假日洗手第一，如需调休需提前请假得到批准。
2.3 加班需提前向领导汇报，并按照规定得到加班费。
2.4 休息时间需按照规定安排，员工不得私自延长休息时间。
三、工作纪律3.1 洒店员工需穿着整洁，维护自身形象，禁止穿戴违规服饰。
3.2 工作期间不得私自聚餐、打牌、看电视等影响工作的行为。
3.3 禁止在工作场所吸烟、饮酒以及进行赌博等违法行为。
3.4 严禁泄露洒店的商业秘密，否则将受到法律制裁。
四、工作表现4.1 洒店员工需具备良好的服务意识，礼貌待人，主动为客户提供服务。
4.2 保持工作态度积极，努力完成上级交办的任务，并不断提升自身工作能力。
4.3 遇到工作中的问题需及时反馈给领导，并协助处理解决。
4.4 所有员工需遵守洒店的服务标准，维护洒店的声誉，不得因个人私欲损害洒店的利益。
五、奖惩管理5.1 洒店将设立奖惩机制，根据员工的工作表现以及服务质量进行评定，优秀者将得到相应奖励，而违反规定者将受到处罚。
5.2 严重违反规章制度者将受到辞退处罚，洒店将严格执行。
5.3 对于员工提出的合理建议及意见，洒店将认真采纳，鼓励员工发挥创造力。
洒店入职规章制度，是洒店为了维护员工的权益，规范员工的行为，提高服务质量而制定的基本准则。
所有员工都应严格遵守，不得有违反行为，以确保洒店的正常运营和员工的权益。
物流公司人员进出管理制度
物流公司人员进出管理制度一、目的与原则制定此制度旨在规范公司内部人员的进出管理，确保公司资产安全，防止非法人员进入，同时为所有员工提供一个安全有序的工作环境。
我们遵循公正客观、重点突出的原则，确保制度的合理性与有效性。
二、适用范围本制度适用于全体员工及访客，包含公司正式员工、临时工、外包服务人员以及来宾等所有可能进出公司场所的个人。
三、职责分配1. 安保部门负责制定并执行进出管理制度，监控人员进出情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部门负责员工的证件管理工作，并提供必要的员工培训。
3. 各部门主管需对本部门员工的进出进行监督，并配合安保部门执行制度。
四、进出流程1. 员工进出：公司员工应随身携带员工证，并在进出大门时主动出示给安保人员查验。
员工应遵守工作时间的规定，非工作时间内未经批准不得擅自进入公司区域。
2. 访客管理：访客到达公司前需由相关部门提前通知安保部门，并在抵达时出示有效身份证件进行登记。
访客应佩戴访客证，并在全程有公司员工陪同下进行访问。
3. 物品携带：任何携带出公司的物品都必须经过安保部门的检查与放行，尤其是涉及公司资产或敏感物资时，必须有相应部门的出门证明。
五、安全管理1. 视频监控：公司范围内安装视频监控系统，24小时记录人员进出及活动情况，确保监控范围内的安全。
2. 应急预案：公司需制定紧急事件响应预案，包括火灾、地震、非法入侵等情况，确保在紧急情况下能够迅速有效地疏散人员并保护公司资产。
六、违规处理违反进出管理制度的员工或访客将根据情节轻重受到警告、罚款或禁止进入公司场所的处罚。
严重违规行为将上报至公安机关处理。
七、其他规定特殊岗位或区域的进出管理，如仓库、操作间等，应根据实际情况设定额外的管理规定，以确保该区域的特别安全要求得到满足。
八、附则本制度自发布之日起生效，并由安保部门负责解释与修订。
所有员工及相关人员必须遵守本制度，共同维护公司的安全稳定环境。
公司进出们管理制度
公司进出们管理制度在现代企业的经营管理中，一套完善的公司进出管理制度是维护企业秩序、保障员工安全以及保护公司资产的关键。
本文旨在提供一份公司进出管理制度的范本，以供各企业参考和借鉴，从而根据自身实际情况进行相应的调整和实施。
一、目的和原则制定公司进出管理制度的主要目的是为了规范员工的进出行为，防止未经授权的人员进入公司重要区域，同时确保公司的正常运营秩序。
制度的设计应遵循合法、合理、必要和尊重个人隐私的原则，确保在保障安全的同时，不侵犯员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于全体员工及访客，包括但不限于公司内部员工、外包服务人员、供应商、客户及其他临时进入公司的人员。
三、管理职责1. 安保部门负责制定和修订进出管理制度，监督执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 前台接待负责日常的访客登记、身份验证和引导工作。
3. 各部门主管需对本部门的安全管理负责，并配合安保部门做好进出管理工作。
四、进出管理流程1. 员工进出员工进出公司时需佩戴工作证，并在规定的时间内通过指定的出入口。
员工应遵守工作时间规定，非工作时间如需进入公司，需提前申请并获得相关部门批准。
2. 访客进出访客进入公司前需在前台进行登记，出示有效身份证件，并由被访问的员工或部门主管同意后方可进入。
访客应遵守公司的安全规定，不得擅自进入非授权区域。
3. 物品携带携带公司财物外出，如电脑、文件等，需有相关部门的书面许可。
对于大量或高价值物品的搬运，还需安保部门的确认和监督。
五、违规处理违反进出管理制度的个人将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者，公司将依法采取进一步的法律措施。
六、其他事项特殊情况下，如紧急疏散、火灾等，安保部门应迅速启动应急预案，指导员工有序撤离，并协助相关部门进行事后处理。
七、制度的修订和更新随着公司的发展和外部环境的变化，进出管理制度应定期进行评估和修订，以确保其有效性和适应性。
任何制度的修改都应及时通知全体员工，并予以公布。
入厂管理规章制度模板范文
入厂管理规章制度模板范文第一章总则为规范企业的入厂管理工作，维护企业的正常生产秩序，保障员工和企业的安全生产，特制定本制度。
第二章入厂管理的基本要求1. 入厂人员必须持有效证件、携带必要工具，通过企业门卫处注册入厂。
2. 入厂人员必须遵守企业的各项规章制度，服从安全管理人员的安排和指挥。
3. 入厂人员严禁携带易燃、易爆、有毒等危险品入厂，一经发现将追究责任。
4. 入厂人员应按规定道路步行，不得在车辆通道上行走，严禁随意穿行。
5. 入厂人员不得在生产设备附近逗留，不得私自操作设备，严禁损坏企业财产。
6. 入厂人员须随时做好交接工作，确保工作安全顺利进行。
第三章入厂管理的程序及责任1. 入厂程序（1）入厂人员持有效证件到企业门卫处实名登记；（2）门卫核实信息后，发放临时通行证，记录入厂人员信息；（3）入厂人员在企业内方可进行工作。
2. 入厂责任（1）门卫负责入厂人员的登记和核实工作；（2）安全管理人员负责对入厂人员进行安全教育和指导；（3）生产部门负责入厂人员的工作安排和指导；（4）入厂人员应遵守本规章制度，保持良好的工作纪律。
第四章入厂管理的安全措施1. 入厂人员应佩戴安全帽、安全鞋等个人防护用品，做好安全防护。
2. 入厂人员应服从安全管理人员的安排和指挥，遵守安全生产规定。
3. 入厂人员应加强自我安全意识，做到安全第一，防患于未然。
第五章入厂管理的处罚措施对于违反入厂规章制度的行为，按照企业的管理制度，予以相应的处理措施，包括口头警告、书面通报、扣发工资等处罚。
第六章入厂管理的监督检查企业安全管理部门负责对入厂管理情况进行定期检查，对问题及时纠正，确保入厂管理工作的顺利进行。
第七章入厂管理的奖惩制度对遵守入厂管理规章制度的人员给予表扬奖励，对于在工作中表现出色的人员进行奖励；对于严重违反规定的人员给予惩罚，严肃处理。
第八章附则1. 本规章制度自发布之日起实施，如有补充或修改，由企业安全管理部门负责，经企业领导审批后生效。
公司员工进入大堂管理制度
公司员工进入大堂管理制度
一、目的与原则
管理制度的目的在于确保公司大堂区域的安全、整洁和有序，同时体现公司对员工的关怀
与尊重。
制度遵循以下原则：公平公正、明确具体、易于执行和监督。
二、适用范围
本管理制度适用于所有进入公司大堂区域的在职员工，包括但不限于本公司员工、外包服
务人员及其他合作单位的工作人员。
三、管理要求
1. 身份验证：所有员工在进入大堂前需通过身份验证，出示工作证件或由安保人员确认身
份后方可进入。
2. 着装要求：员工须着职业装或符合公司规定的着装标准，保持专业形象。
3. 行为规范：员工在大堂区域内应保持安静、礼貌，不得大声喧哗、奔跑或进行其他影响
他人的行为。
4. 安全规定：严禁携带危险物品进入大堂，对于任何可疑行为，员工应立即报告安保人员
处理。
5. 访客管理：员工带领访客进入大堂时，需按照公司访客管理规定进行登记，并对访客的
行为负责。
四、违规处理
违反管理制度的员工将根据情节轻重接受相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
严重违规者可能面临解雇处理。
五、监督与执行
安保部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
各部门负责人需对本部门
员工的大堂行为进行管理和指导。
六、附则
本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
结语：。
外来人员入司管理制度
一、目的为加强公司对外来人员的管理，确保公司内部安全、秩序和保密，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司内部进行业务洽谈、参观考察、施工、维修、培训等活动的外来人员。
三、责任部门1. 人力资源部：负责对外来人员的接待、登记、教育及信息录入等工作。
2. 安全保卫部：负责对外来人员的安全管理、监督及突发事件处理等工作。
3. 各部门：负责本部门外来人员的接待、使用及日常管理。
四、管理制度1. 外来人员进入公司，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可进入。
2. 外来人员进入公司时，需出示有效证件，由人力资源部进行登记，并发放《外来人员入司证》。
3. 外来人员进入公司后，应遵守以下规定：（1）遵守公司各项规章制度，不得违反公司纪律；（2）不得随意进入保密区域，未经允许不得拍摄、录音、录像；（3）爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品；（4）尊重公司员工，不得有辱骂、恐吓等行为；（5）遵守公司作息时间，不得擅自改变工作时间。
4. 外来人员在公司内部活动时，应穿着整洁，不得携带危险品。
5. 外来人员离开公司时，应将《外来人员入司证》交还人力资源部，并办理离司手续。
五、安全教育与培训1. 外来人员进入公司前，人力资源部应对其进行安全教育和培训，使其了解公司安全管理制度及注意事项。
2. 外来人员在公司内部活动期间，如需进行特殊作业，如高空作业、电工作业等，应接受专业培训，取得相应资质。
六、监督检查1. 安全保卫部负责对外来人员的安全管理情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门应定期对本部门外来人员的管理情况进行自查，发现问题及时整改。
七、违规处理1. 对违反本制度的外来人员，视情节轻重，可给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。
2. 对严重违反本制度，造成公司财产损失或人员伤害的外来人员，依法追究其法律责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
工程部员工上岗管理制度
工程部员工上岗管理制度第一章总则第一条为规范工程部员工上岗管理，提高员工工作效率、保障工程质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于工程部所有员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条工程部员工上岗管理应遵守国家法律法规和公司规章制度，遵循职业操守，服从领导安排，保持诚信，恪尽职守，提高工作效率。
第四条工程部领导应加强对员工上岗管理的监督与指导，建立健全员工日常工作考核制度，提高员工工作积极性。
第五条工程部员工应不断提升专业技能，积极主动学习业务知识，做到遵循规章制度，健康有序参与项目工作。
第二章岗位要求第六条工程部员工上岗前应经过公司的统一培训和考核，具备相应的岗位要求方可上岗。
第七条工程部员工应熟悉项目需求，了解具体任务要求，熟悉所负责的岗位职责，做到上岗前有所准备。
第八条工程部员工应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与项目组成员进行沟通协调，形成良好的工作合作氛围。
第九条工程部员工应具备一定的学习能力和自我驱动，及时更新自身的知识储备，与行业发展保持同步，提高工作效率。
第十条工程部员工应保持良好的工作心态，遇到问题及时向领导汇报，面对挑战不畏惧，勇敢解决。
第三章工作流程第十一条工程部员工应根据项目需求合理制定工作计划，明确工作目标，合理分配工作任务。
第十二条工程部员工应根据项目进度，及时掌握项目动态，及时调整工作计划，确保项目按时交付。
第十三条工程部员工应定期与项目组成员开会，交流工作情况，解决工作中的问题，促进团队协作。
第十四条工程部员工应及时向领导汇报工作进展情况，解决工作中的疑难问题，确保项目工作的顺利进行。
第十五条工程部员工应根据项目需要，定期进行工作总结，分析工作中存在的问题，总结经验，不断提高工作质量。
第四章工作安全与保密第十六条工程部员工应遵守公司的安全管理制度，服从安全管理人员的指挥，做好安全防范措施。
第十七条工程部员工应妥善保管项目资料和机密信息，不得擅自外传，确保信息安全。
公司入厂管理制度
公司入厂管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障企业安全生产，确保员工及访客人身安全，特制定本入厂管理制度。
第二条公司入厂管理制度适用于公司所有员工和访客，包括进入公司生产场所、办公楼以及其他区域的人员。
第三条公司入厂管理制度的宗旨是遵守法律法规，保护员工和访客的生命财产安全，营造良好的工作环境。
第二章入厂手续第四条进入公司生产场所、办公楼以及其他区域的员工和访客必须携带有效证件，并接受工作人员的检查和登记。
第五条公司员工应凭员工工作证进入公司，并在工作地点指定的时间内签到。
第六条访客应提前向公司相关部门申请访问，接受公司领导或指定人员的陪同。
第七条进入公司必须进行安全教育，了解安全规定和注意事项，如发现异常情况应及时向负责人汇报。
第三章安全管理第八条公司全面实行24小时安防监控系统，对公司的进出人员实施视频监控和安全检查。
第九条公司生产场所和办公楼设有安全出口、应急通道和防火设施，不得存放易燃物品。
第十条公司严禁擅自拆除或损坏安全设施，如有违反者将受到相应处理。
第十一条公司建立安全隐患排查制度，每月对生产场所和办公楼进行安全排查，并及时整改隐患。
第四章工作纪律第十二条员工在工作时间内不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第十三条员工不得在公司内吸烟、喧哗打闹、私自接电话，并遵守公司规定的工作制度。
第十四条员工不得擅自借用公司物品，私自调拨设备和材料，如有违反将受到相应处罚。
第五章管理制度第十五条公司建立职责明确、权责分明的管理制度，对员工和访客进行管理监督。
第十六条公司制定严格的管理规章制度，如有违反将根据公司规定进行处分。
第十七条公司不得泄露公司机密信息，违者将受到相应处理。
第六章处罚措施第十八条公司对违反入厂管理制度的员工和访客将根据情节严重程度进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职甚至解雇。
第十九条公司对犯有违法犯罪行为的员工和访客立即报警处理，并将其移交司法机关处理。
第七章附则第二十条公司入厂管理制度的解释权归公司所有，如有调整或修改将提前通知员工和访客。
三一重工集团员工入司管理制度
1目的
规范员工录入司流程，明确新员工入司前各部门职责，为新员工提供入司一站式服务，加快新员工融入企业的速度，提升新员工对三一的认同度。
2范围
适用于三一长沙产业园各单位入司培训、报到手续办理等入司管理工作。
集团其他事业部/子公司参照
4流程说明
三一集团有限公司
员工入向管理制度
5激励措施
人力资源总部每月对新员工入司一站式服务工作进行检查，对执行不到位的单位进行通 报。
6相关文件
6. 1《招聘管理制度》 6. 2《入司培训管理制度》 6. 3《导师制与师徒制管理规定》 6. 4《诚信管理制度》
6. 5《“一站式” IT 服务管理规定》 6. 6《办公资源管理制度》 7附加说明
本文件由集团人力资源总部起草，并负责解释与归口管理。
三一集团有限公司。
进厂好的规章制度有哪些
进厂好的规章制度有哪些一、工作时间规定1. 全体员工须按规定时间到达工厂，迟到、早退应提前请假并经批准。
2. 工作日每天上班时间为8小时，中间有适当休息时间。
3. 加班应提前向上级汇报并经批准，严禁私自加班。
4. 夜班工作人员需遵守管理的作息时间，不得擅离岗位。
二、安全生产规定1. 严格遵守操作规程，不得违反操作规定进行行为。
2. 严格遵守个人防护措施，佩戴必要的安全帽、手套、护目镜等。
3. 发现危险情况应立即向上级报告，避免事故的发生。
4. 禁止私自操作设备，未经培训和授权不得操作复杂机器。
三、纪律行为规定1. 服从上级管理，听从工作安排和指挥。
2. 遵守公司的规章制度，不得违反并应当积极配合执行。
3. 保持工作场所整洁，爱护设备和环境。
4. 不得私自带入违禁物品或者做与工作无关的事情。
四、加班规定1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 每周加班时间不得超过规定的上限，超时加班需进行弥补假。
3. 对于长时间加班的员工，公司会开展心理健康咨询活动，提供相关支持。
五、福利待遇规定1. 根据员工的实际工作情况和表现，进行绩效考核并给予相应的奖励。
2. 提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断提升自我。
3. 员工的日常生活需求得到充分满足，提供健康饮食和舒适休息的环境。
4. 公司可提供一定的培训费用支持，鼓励员工自主提升技能。
以上的规章制度仅是一部分，实际工作中还需根据不同工厂的实际情况进行进一步的规范和制订。
通过完善的规章制度，可以有效提高工作效率，保障员工的权益，确保工作安全与生产质量。
希望每一位员工都能自觉遵守规章制度，共同维护一个和谐、安全的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源总部每月对新员工入司一站式服务工作进行检查，对执行不到位的单位进行通报。
6相关文件
6.1《招聘管理制度》
6.2《入司培训管理制度》
6.3《导师制与师徒制管理规定》
6.4《诚信管理制度》
6.5《“一站式”IT服务管理规定》
6.6《办公资源管理制度》
7附加说明
本文件由集团人力资源总部起草，并负责解释与归口管理。
2.干部类培训3天，社招管理类培训8天，社招技工类培训6天，校招管理类培训12天，校招技工类培训7天。3.培训部于第1天组织员工填写员工信息表,当天下午由人力资源总部送至各人力资源部。
4.各人力资源部人事专员须于3日内录入系统并将员工信息表打印出来交至人力资源总部。
5.培训结束前，人力资源总部将派专人统一反馈给员工签字确认，以确保SAP系统里员工个人信息准确无误。
4.若新员工因故不能在培训结束即上班，同样必须正常办理入司手续，后到所在部门按制度办理请假手续。否则视同员工个人放弃该工作机会。
5.入司专干将新员工报到资料交至人事信息专员处存档。
07
发放”一理完入司手续的新员工发放“一袋通”（新员工手册、工卡、宿舍钥匙、生活指南）。
2.行政部安排车辆将新员工送至宿舍。
08
办公资源领取
导师/师傅
1.用人部门指定专人协助新员工领取电脑等办公资源，同时帮助新员工申请OA、邮箱、Portal、HRM的帐号和密码。
09
新员工欢迎会
部门负责人
1.各部门为新员工举办欢迎会，介绍部门新员工与大家认识。
10
入职辅导
导师/师傅
1.导师/师傅带新员工熟悉办公生活环境及各部门工作接口人。其他详见《导师制与师徒制》管理规定。
6.入司培训第2天，行政部需指派专人收集新员工住宿信息，同时为学员拍工卡照。
7.行政部为新员工工卡充值，金额为50元，做为新员工福利。
8.培训结束前，行政部将新员工手册、工卡、宿舍钥匙、生活指南装袋完毕。
9.IT部按照岗位硬件配置标准为员工准备IT资源。
10.培训第1天，确认新员工导师/师傅，名单发送至各人力资源部导师专干。同时负责为新员工准备办公资源。
04
导师见面会
培训专员
1.各人力资源部须按规定安排符合导师/师傅资格的员工参加导师见面会。培训结束前2天，各人力资源部将当期培训班学员带岗导师/师傅名单反馈至培训部。
05
培训考核
培训专员
1.培训最后1天，对新员工进行考核，对于考核不合格的学员给予一次补考机会，补考仍不合格者予以淘汰。
2.考核合格人员给予发放结业证。
06
入司手续办理
入司专干
1.培训部通知入司专干前往培训地点统一为新员工办理入司手续,并负责入司办理的现场组织协调。
2.培训部负责新员工培训结束后返司车辆的协调。
3.入司专员验收新员工相关材料，与材料齐全的新员工签订劳动合同及诚信承诺书，重要或特殊岗位需签订竞业限制与保密协议，开具三联分配单、考勤表。（计时类还发放员工工资约定表）。
招聘专员
1.干部见面周期15-20天,一般社招人员见面周期15天,校招人员见面周期3天。
02
通知培训
招聘专员
1.通知符合入司条件人员参加入司培训，并告知其按公司《三一集团提醒您》要求准备报到相关资料。
2.通知员工入司培训当天将名单反馈至培训部、各人力资源部、IT总部、行政总部。
03
培训实施
培训专员
1.培训第1天组织开学典礼、签订《入司培训承诺书》。
1目的
规范员工录入司流程，明确新员工入司前各部门职责，为新员工提供入司一站式服务，加快新员工融入企业的速度，提升新员工对三一的认同度。
2范围
适用于三一长沙产业园各单位入司培训、报到手续办理等入司管理工作。集团其他事业部/子公司参照执行。
3流程图
4流程说明
步骤
工作事项
责任岗位
事项说明
应用表单
01
员工应聘