人力资源专业就业岗位

人力资源专业就业岗位（以广告行业为例）

培训专员

岗位要求和任职条件：

学历：大专以上学历

工作内容：

1.负责公司培训业务讲师工作；

2.负现培训课件的整理，编写；

3.负责公司业务，企业文化培训

培训绩效专员

岗位要求和任职条件：

1、23-30岁之间，性别不限，大专或以上学历，HR专业背景优先考虑；

2、一年或以上人力资源工作经验，掌握培训或考核至少其中一个模块；

3、对人及组织变化敏感，有很强的沟通、协调和推进能力，有积极的态度

工作内容：

1.负责公司培训活动的需求调研；

2.根据公司培训计划进行相关培训活动的执行（包括制作课件、整理资料、现

场组织，流程策划等）

人事专员

岗位要求和任职条件：

1，学历：大专以上学历

2，工作经验：2年以上人力资源工作经验

3，熟练处理薪酬绩效、社保、劳动关系等工作的两个模块

4，良好的沟通协调能力，良好的客户服务意识以及团队合作精神

5，熟练操作办公软件

工作内容：

1，深入分析客户在人力资源派遣、代理业务方面的需求，指导专员助理协助完成客户的人力资源服务项目要求；

2，为客户提供日常的报表数据统计、分析

人事主管

岗位要求和任职条件：

1、人力资源管理、企业管理相关专业大学本科及以上学历；

2、具备较扎实的HR专业理论知识，3年以上广告、设计、咨询行业招聘背景，广告行业猎头顾问背景为佳；

3、熟悉各种招聘渠道，并能够根据招聘职位特点，选择恰当的渠道

4、熟悉国家和武汉市相关政策、法规

工作内容：

1、组织并实施公司日常招聘工作，包括职位说明书编写、招聘信息编写发布、简历筛选、电话面谈、初复试安排进行、面试结果评估；

2、建立开拓及维护各种招聘渠道，优化企业招聘资源及招聘流程；

3、面试人员情况及结果进行记录汇总，并建立人才库；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作内容：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化

总结：

1，学历要求都在专科以上，级别在人事主管以上就要求学历在本科以上（这一点达到）

2，在工作经验方面，专员和助理要求1—2年的工作经验，主管级别以上要求3年的工作经验，总监级别要求5年及以上的经验，充分验证“人力资源专业的是越老越值钱”（只能从实习生做起，积累工作经验）

3，必须要精通人力资源的六大模块，特别是薪酬和培训模块

4，要求沟通能力和协调能力要好

5，熟悉使用办公软件