质量检验员管理制度
质量检验管理制度(10篇)
质量检验管理制度（10篇）质量检验管理制度篇11、质检人员要有一定的专业知识和强烈的责任心，要坚持原则，严格标准，本着对质检负责的态度。
2、按图纸要求对所有外购件、外协件等进行检验，对质量不符合要求和规格超差的应及时退货。
3、按图纸要求对产品进行检验，重点是几何尺寸、焊接质量、耐压性能等，不合格品退回车间进行返修，重新检验合格后入库。
4.对中间产品进行抽检，发现不符合规定要求的及时纠正，避免产品完成后进行重大变更，造成不必要的损失。
5、质检人员对加工产品验收后应在派工单上签字，对外协件和外购件验收后应在入库单上签字，否则仓库人员有权拒收。
6、质检人员应熟悉产品的性能，对关键零件和重点部位要严格检验，对一般零件和一般零件可适当放宽，从而达到降低成本、提高效率和提高工人劳动积极性的目的。
7.保管好所有图纸，不要私自借给他人或带出公司。
质量检验管理制度篇21.目的检验原材料、辅料、成品和半成品，确保生产出合格和高质量的产品。
监视和测量产品特性，验证产品要求得到满足，并确保顾客要求得到满足。
2.范围适用于生产所需的采购产品、过程产品和成品的监视和测量。
辅料的进货检验，半成品的过程检验，成品的出厂检验。
3.职责质量控制部是监视和测量产品特性的主要职能部门。
4.程序4.1质管科根据《检验标准》明确检测点.抽样方案.检测项目.检测方法.使用的检测设备等。
4.2进货验证4.2.1对生产购进物资仓库保管员核对，确认原材料品名，数量等无误.包装无损后，置于待检区，并通知检验员检验。
必要时，由化验室采样进行微生物和理化指标的检验。
4.2.2检验员根据《检验标准》进行全数或抽样验证，并填写《原料检验记录》：产品的过程检验由各工序的品管员负责，按照工艺标准对其检验和监控将检验合格的半成品交付下道工序，不合格品另行堆放。
a）检验合格。
仓库办理入库手续并做好标识。
b）检验不合格时，检验员在购进物资上加“不合格”标识，按《不合格品控制程序》进行处理。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度一、制度目的质量检验员是企业产品质量管控的重要角色，质量检验员管理制度的目的是建立和规范质量检验员的职责、权利和义务，保证产品质量的稳定和可靠性。
二、适用范围本管理制度适用于所有质量检验员的岗位，在企业产品生产、加工或服务流程中进行质量检验和监控的人员。
三、管理原则1.公平公正：对待所有质量检验员应当公平、公正，不偏袒不厚此薄彼。
2.激励和约束并重：对于履行职责的质量检验员予以激励，对于违规行为给予惩戒。
3.激发潜力：鼓励质量检验员不断提升自身素质和专业技能，促进个人、团队和企业共同发展。
4.规范约束：建立规范的管理制度和工作流程，对质量检验员进行严格的约束。
四、职责和义务1.遵守企业规章制度，执行领导的工作安排和指示，认真履行工作职责。
2.认真负责地进行产品质量检验和监控，及时发现和报告产品质量问题，提出处理建议。
3.积极参与企业质量管理体系的建设和日常运作，提出改进建议和优化措施。
4.不得泄露企业机密和客户信息，保护企业和客户的合法权益。
5.不得违反国家法律法规和企业内部规定，不得违纪违约。
六、聘用与考核1.资质要求：质量检验员必须具备相应的专业知识和技能，持有相关资格证书或经验。
2.培训考核：对新入职的质量检验员进行培训和考核，未经培训考核合格不得独立进行质量检验工作。
3.绩效考核：对质量检验员的工作绩效进行定期考核，根据考核结果进行奖惩和激励。
4.职称评定：根据质量检验员的工作表现和成绩评定职称，给予相应的聘任和薪酬待遇。
五、薪酬福利1.薪酬制度：质量检验员的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金根据工作绩效和质量成绩发放。
2.福利待遇：享受企业提供的各项社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。
3.培训费用：企业承担质量检验员的培训费用，并给予相应的奖励。
六、纪律管理1.遵守纪律：质量检验员必须遵守企业的各项规章制度和管理要求，服从领导指挥。
2.违纪处分：对于违反纪律和规定的质量检验员，将按照企业的相关规定给予相应的处分，严重者予以解雇。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度1. 背景质量检验员作为企业生产质量的监督者和保障者，对于企业的长期发展具有至关重要的作用。
因此，建立一套健全完善的质量检验员管理制度，对于企业开展质量管理工作具有重要的意义。
2. 目的本制度的目的是规范质量检验员的行为，提高其工作效率和工作质量，强化企业质量管理，确保产品质量符合相关标准和要求。
3. 适用范围本制度适用于企业内部的质量检验员。
4. 职责及要求4.1 职责1.负责产品的上线检验、中线检验、下线检验。
2.对不合格品进行处理，包括记录、立即隔离、追责。
3.可以提出产品质量改进建议。
4.完成领导交给的其他任务。
4.2 要求1.合格的质量检验员应具备相关专业知识和技能，能够熟练操作检验设备并对其进行维护。
2.对于检验结果有不同意见，需沟通确认后再进行处理。
3.对于企业机密应保守秘密并遵守保密协议。
5. 招聘与考核5.1 招聘企业质量检验员的招聘应满足以下要求：1.具有相关专业知识和技能。
2.可胜任所分派任务。
3.无不良工作记录。
5.2 考核企业质量检验员的绩效考核应考虑以下因素：1.完成检验任务的数量和质量；2.对于不合格品的处理和处理效率；3.提出的产品质量改进建议。
6. 奖惩措施6.1 奖励措施1.对于工作出色、品质卓越、积极配合生产部门和其他部门的工作，应当给予适当的奖励。
2.对于提出合理化建议，并经核实合理，经采纳后产生经济效益的应当给予适当奖励。
3.对于检验工作中出现的优秀、先进的技术方法、设备应用及检验员个人的突出成绩，在一定时期内应当进行表彰。
6.2 处罚措施1.对于工作不力或违反质量检验员工作纪律和规定的，给予相应的处罚。
2.对于严重错误，造成公司经济损失或危及公司形象的，视情节轻重及对公司的影响给予纪律处分或提起诉讼。
7. 培训企业应当定期进行质量检验员业务专业培训和能力提升，包括新工艺、新设备、新标准、新法规、新技术等方面的知识，增加检验员的专业水平。
检验员日常管理制度及流程
一、总则为加强检验员队伍建设，规范检验员工作行为，提高检验工作质量，确保产品质量，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度及流程适用于公司所有检验员，包括原材料检验、过程检验、成品检验等。
三、职责与权限1. 职责（1）负责对原材料、过程产品、成品进行检验，确保产品质量符合国家标准和公司规定。
（2）严格按照检验规程和标准进行检验，保证检验数据的准确性和可靠性。
（3）对不合格品进行标识、隔离，并报告给相关责任人。
（4）对检验过程中发现的问题进行记录、分析，并提出改进措施。
（5）参加质量培训和考核，不断提高自身业务水平。
2. 权限（1）有权拒绝不符合质量标准的产品。
（2）有权对不合格品进行标识、隔离，并报告给相关责任人。
（3）有权对检验过程中发现的问题提出整改意见。
四、检验员日常管理制度1. 仪表仪容（1）检验员应保持仪容整洁，穿戴整齐，佩戴检验员工作证。
（2）工作期间不得佩戴首饰、手表等饰品。
2. 工作时间（1）按时上下班，不得迟到、早退。
（2）工作期间不得擅离岗位，如需离开，需向班长或主管请假。
3. 检验规程（1）严格按照检验规程和标准进行检验，不得擅自修改检验方法。
（2）检验过程中应认真观察、操作，确保检验数据的准确性。
（3）对检验过程中发现的问题，应立即记录并报告给相关责任人。
4. 不合格品处理（1）对不合格品进行标识、隔离，并报告给相关责任人。
（2）对不合格品进行详细记录，包括不合格原因、数量、批次等。
（3）协助相关责任人查找不合格原因，提出改进措施。
5. 质量记录（1）认真填写检验记录，确保记录完整、准确。
（2）定期对检验记录进行整理、归档。
6. 培训与考核（1）积极参加质量培训和考核，不断提高自身业务水平。
（2）按时完成培训任务，取得合格证书。
五、检验流程1. 原材料检验流程（1）接收原材料，核对进货单据。
（2）根据检验规程和标准，对原材料进行检验。
（3）对不合格原材料进行标识、隔离，并报告给采购部门。
质量检验管理制度（5篇）
质量检验管理制度1目的细化质量检验内容、方法和工作程序，加强检验管理，贯彻质量至上的方针，规范检验活动，强化检验的鉴别，把关、报告职能，保证检验机构独立行使产品检验的职权，特制定本制度。
2适用范围适用于公司对质量检验、检验____、检验人员，配备及行为规范等方面的综合管理。
3职责技术品质部是进行产品检验的职能部门，独立行使产品检验职权：不受3.1其它部门和人员的干扰，公正、科学地开展进货检验、过程检验、最终检验和试验。
3.2技术品质部负责领导全公司的所有质量，计量、检验人员：对他们进行管理。
3.3无论检验人员在何处工作，均受技术品质部的直接领导，技术品质部策划所有检验过程，根据实际情况，在全公司建立检验体系，设立检验站点，委派检验人员。
13.4在产品质量方面，应以检验人员的判断结论为依据，其它任何单位和个人的意见不影响检验人员的结论和权威性。
对检验结论持有异议并经技术品质部仲裁方能改变检验结论。
4原则规定检验机构4.2检验机构的职权公司保证检验机构不受其它部门的制约，独立、公正地开展产品检验，质检员应严格执行检验标准和检验规则，独立行使工艺监控和质量决定权，对出现的不合格产品及违规的处置决定不受任何人的干涉。
4.3检验工作的实施检验工作的实施应当经过以下程序：包括软件和硬件准备，主要涉及质量凭证、检验记录、检验印章、检验标识、报表、检验手段、检验设施等。
检验工作的实施主要有几个环节：明确被检产品质量标准→测量比较→判定→标识→签证、处理→记录→报告4.4检验工作制度自检、互检、专检。
要求生产者对自己生产的产品质量负责，首先要自己检验，然后互相检验，最后确认合格再交质检员检验。
要求检验人员严格按照图纸、工艺、标准的要求进行产品检验工作。
指质量问题原因不清不放过；解决的措施不落实不放过；问题不解决不放过。
“三员”：检验员既是产品的检验员，又是质量第一的宣传员，生产技术的辅导员。
检验员的工作应做到为生产服务的态度让工人满意，检验过的产品让下工序满意，出厂的产品质量让用户满意。
公司质检人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司质检人员的管理，确保产品质量符合国家法律法规和行业标准，提高产品质量管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有质检人员，包括质量检验员、质量工程师、质量主管等。
第三条质检人员应严格遵守国家法律法规、行业标准和企业规章制度，坚持客观、公正、严谨的工作态度，确保产品质量。
第二章职责与权限第四条质检人员的主要职责：1. 负责对原材料、半成品、成品进行质量检验，确保产品质量符合规定要求；2. 负责对生产过程中的异常情况进行监控，提出改进措施；3. 参与产品质量改进活动，提出合理化建议；4. 负责对不合格品进行标识、隔离、处理和反馈；5. 参与产品质量事故的调查和处理；6. 负责产品质量检验记录的填写、整理和归档；7. 参与质量管理体系文件的编制和修订；8. 负责对下级质检人员进行培训和指导。
第五条质检人员的权限：1. 对不合格品有权进行标识、隔离和处理；2. 对生产过程中发现的异常情况有权提出整改意见；3. 对产品质量事故有权进行调查并提出处理建议；4. 对违反质量规定的行为有权制止和上报；5. 参与质量管理体系文件的修订和实施。
第三章培训与考核第六条公司应定期对质检人员进行培训，提高其专业技能和综合素质。
第七条质检人员的培训内容应包括：1. 国家法律法规、行业标准和企业规章制度；2. 质量检验方法和技能；3. 质量管理体系知识；4. 产品知识；5. 安全生产知识。
第八条公司应建立质检人员考核制度，定期对质检人员进行考核，考核内容包括：1. 质量检验技能；2. 质量管理体系知识；3. 产品知识；4. 安全生产知识；5. 工作态度和职业道德。
第四章奖励与处罚第九条对在工作中表现突出的质检人员，公司应给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十条对违反本制度或工作职责的质检人员，公司应进行处罚，包括：1. 警告；2. 记过；3. 责令改正；4. 降职或解聘。
第五章附则第十一条本制度由公司质量管理部门负责解释。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度为保证产品质量，确保符合国家标准和客户要求，对质量检验员的管理非常重要。
本文根据企业实际情况，制定质量检验员管理制度，以规范质量检验员的工作行为和管理，确保企业的产品质量和客户满意度。
一、适用范围本制度适用于本企业的所有质量检验员，包括正式聘用、临时聘用和合同工等。
二、职责和要求1.质量检验员的职责（1）参与制定、审核、修订产品质量标准、规范、检测规程等相关标准。
（2）参与产品的检验、测试、验证、评估等工作，确保产品质量符合企业的标准和客户的需求。
（3）及时记录和反馈产品的不良情况，并协助生产部门解决质量问题。
（4）维护和更新产品质量资料和记录，进行统计和分析，为质量管理提供数据支持。
（5）参加相关培训和学习，提升自己的专业技能和知识素质。
2.质量检验员的要求（1）具有一定的专业知识和技能，熟悉产品质量标准和检测方法，能够独立完成质量检测工作。
（2）认真细致，具有较高的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力。
（3）遵纪守法，遵守企业的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露企业技术资料和商业机密。
（4）积极协作，与生产部门、技术部门等其他部门保持良好的沟通和合作，共同推动企业的质量管理工作。
三、考核和奖惩1.考核标准（1）实施标准从工作态度、技能水平、工作成果、创新贡献等方面进行考核，采用多因素综合评定的方式。
（2）考核周期每年进行一次考核，并每半年进行一次跟踪和评估。
（3）考核结果考核结果将作为质量检验员的晋升、薪酬调整等方面的重要依据。
2.奖惩措施（1）优秀质量检验员对在工作中表现优秀、工作成效显著的质量检验员，给予适当的奖励或晋升。
（2）不合格质量检验员对在工作中出现违规行为、质量严重问题等行为的质量检验员，采取严肃处理措施，直至解除劳动合同。
四、工作安排和管理1.工作安排（1）制定年度、月度的质量检验计划和工作任务，明确质量检验员的工作目标和职责。
（2）根据生产计划和客户需求，合理安排和调度质量检验员的工作和时间。
质量检验管理制度范文
质量检验管理制度范文一、目的和范围为了保证产品质量的稳定和持续改进，提高客户满意度，制定本质量检验管理制度。
本制度适用于我司所有生产过程中的质量检验活动。
二、术语和定义1.质量检验：对产品或工艺过程进行检查、测试和评价的过程。
2.质量检验记录：质量检验活动的结果和相关信息的记录。
三、质量检验的责任和权限划分1.质量部门负责制定和执行质量检验方案，并监督和指导各部门的质量检验工作。
2.各部门负责按照质量检验方案进行质量检验工作，并记录相关检验结果和信息。
3.质量部门对各部门的质量检验活动进行定期检查和评价，并提出改进意见和建议。
4.生产部门负责配合质量部门进行质量检验工作，并按照质量检验结果进行相应的纠正和改进。
四、质量检验的程序和要求1.根据产品特性和工艺要求，制定质量检验方案。
2.明确质量检验的频率和方法。
3.质量检验前准备工作：- 检查质量检验设备和工具的完好性和可用性。
- 准备质量检验所需的标准和规范。
- 培训和指导质量检验人员，确保其掌握质量检验的知识和技能。
4.进行质量检验：- 根据质量检验方案进行检验。
- 准确记录质量检验结果和相关信息。
- 对不符合质量要求的产品进行处理，包括纠正和预防措施。
5.质量检验的记录和报告：- 对质量检验活动进行记录，并妥善保存。
- 定期对质量检验活动进行统计和分析，并编制质量报告。
6.持续改进和总结经验：- 通过质量检验的结果和分析，及时提出改进意见和建议。
- 对质量检验活动进行总结和经验分享，以提高质量检验水平。
五、质量检验的管理和控制1.制定质量检验管理体系，明确各部门的责任和权限。
2.定期对质量检验工作进行内审，确保检验活动符合要求。
3.建立质量检验数据的管理和追溯体系，确保数据的真实和可靠性。
4.定期对质量检验人员进行培训和考核，保持其专业素质和技能更新。
5.对质量检验活动进行监控和评价，确保其有效性和可持续改进性。
6.根据质量检验结果，及时采取措施，纠正不良趋势和提高质量水平。
质量检验管理制度
质量检验管理制度质量检验管理制度1一、三检制：所谓三检制就是实行操的自检、工人之间的互检和专职检验人员的专检相结合的一种检验制度。
1.自检：自检就是生产者对自己所生产的产品，按照作业指导书规定的技术标准自行进行检验，并作出是否合格的判断。
这种检验充分体现了生产工人必须对自己生产产品的质量负责。
通过自我检验，使生产者了解自己生产的产品在质量上存在的问题，并开动脑筋，寻找出现问题的原因，进而采取改进的措施，这也是工人参与质量管理的重要形式.2.互检：互检就是生产工人相互之间进行检验。
互检主要有：下道工序对上道工序流转过来的产品进行检验；小组质量员或班组长对本小组工人加工出来的产品进行抽检等。
这种检验不仅有利于保证加工质量，防止疏忽大意而造成成批地出现废品，而已有利于搞好班组团结，加强工人之间良好的群体关系。
3.专检：专检就是由专业检验人员、精密检测量仪进行的最终检验。
专业检验是互检和自检不能取代的。
二、签名制：签名制是一种重要的技术责任制，是指在生产过程中，从原材料进厂到成品入库和出厂，每完成一道工序，改变产品的一种状态，包括进行检验和交接、存放和运输，责任者都应该在相关记录文件上签名，以示负责。
特别是在成品出厂检验单上，检验员必须签名或加盖印章。
操签名表示按规定要求完成了这套工序，检验者签名，表示该工序达到了规定的质量标准，签名后的记录文件应妥为保存，以便以后参考。
三、追溯制：在生产过程中，每完成一个工序或一项工作，都要记录其检验结果及存在问题，记录操及检验者的'姓名、时间、地点及情况分析，在适当的产品部位做出相应的质量状态标志。
这些记录与带标志的产品同步流转。
产品标志和留名制都是可追溯性的依据，在必要时，都可搞清责任者的姓名、时间和地点。
职责分明，查处有据，可以大大加强员工的责任感，这也是是企业进行质量改进的重要依据。
四、质量统计和分析质量统计：质量的统计和分析是质量报告和信息反馈的基础，也是进行质量考核的依据。
检验员管理制度
检验员管理制度一、制度目的为了加强企业的产品质量管理，规范检验员的行为和工作方式，确保产品质量的稳定和牢靠，订立本检验员管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部具有检验员职责的员工。
三、管理标准1. 检验员的职责和权利1.1 检验员是负责产品质量监督和检验工作的员工，在生产过程中必需秉持公正、客观、严谨的原则。
1.2 检验员有权利对生产线上的产品进行检验，并对不合格产品进行处理和报告。
1.3 检验员有权利要求生产人员供给相关的技术资料，并进行必要的检测和测量工作。
1.4 检验员有权利参加产品质量改进和质量安全事故的调查和处理过程。
2. 检验员的行为准则2.1 检验员在工作中应遵守国家法律法规和本企业的相关规定，不得违反职业道德和行业规范。
2.2 检验员应保持工作仪容乾净，严格依照操作规程进行工作，确保检验过程的精准性和可信度。
2.3 检验员应适时、照实地记录和汇报检验结果，并积极提出产品质量改进建议。
2.4 检验员应帮助相关部门进行产品日常巡检和抽检工作，确保生产设备、环境和工艺的符合要求。
2.5 检验员应保守企业机密，不得泄露产品技术资料和质量信息。
3. 检验员的技术本领要求3.1 检验员应具备相关的专业学问和技能，能娴熟操作和使用各类检测仪器和设备。
3.2 检验员应具备良好的分析和判定本领，能够精准判定产品是否合格。
3.3 检验员应不断学习和提高自身的专业学问和技能，通过培训和考核合格。
四、考核标准1. 考核内容1.1 检验员的工作态度和行为准则是否符合规定。
1.2 检验员的技术本领和专业学问是否达到要求。
1.3 检验员的工作成果和绩效是否符合质量管理的标准。
2. 考核方法2.1 定期组织对检验员的工作进行评估和考核。
2.2 考核内容包括个人工作报告、产品检验记录、产品质量改进建议等。
2.3 考核结果将纳入个人绩效评估，作为晋升和奖惩的依据。
3. 考核等级和奖惩制度3.1 依据考核结果，将检验员分为优秀、合格和不合格三个等级。
检验员管理制度（精选6篇）
检验员管理制度检验员管理制度一、检验的概念通常把对物理特性的检验称为物理检验；对化学性质或组成的检验称为化学检验或简称化验。
检验一般有破坏性检验和非破坏性检验，前者只能从整体中取样进行抽查，然后用数理统计方法推定整体的情况；后者可对整体进行逐个检查。
从被检对象的类别考虑，人们又常将它分为半成品检验、成品检验或商品检验等。
也指用工具、仪器或其它分析方法检查各种原材料、半成品、成品是否符合特定的技术标准、规格的工作过程。
对产品或工序过程中的实体,进行度量,测量,检查,和实验分析,并将结果与规定值进行比较和确定是否合格所进行的活动。
从工程实验的角度来说，检验是按照规定的程序，为了确定给定的产品、材料、设备、生物体、物理现象、工艺过程或服务的一种或多种特性或性能的技术操作。
二、检验员管理制度（精选6篇）在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的检验员管理制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
检验员管理制度1第一条质量检验员岗位职责1、负责公司所有物资、产品（包括来料、半成品、成品）、设备的质量检验；对不合格品有权下令禁用，并提出处理措施；2、负责质量检验记录生成、整理、归档；3、负责追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；4、负责产品入库前质量检验及产品出厂前的质量检查工作；5、负责核定并执行来料及最终检验等检验规范及制度制定；6、协助做好公司iso9000质量管理标准；7、对所承担的工作全面负责。
第二条质量检验员工作内容1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；2、对物资、产品、设备质量的管理及监督；3、追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；4、对公司送检的来料、半成品、成品进行质量检验，以确保严格符合标准，生成检验记录并存档；5、协助做好来料、外协件质量不良原因的分析、报告；6、监控产品生产质量实施情况（流程执行、质量文件、产品保护）；7、经常深入生产现场，掌握质量生产动态，对不合格产品即时加以制止，提出纠正和预防措施，进行监督实施；8、参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况；9、对计量器具进行检验和保管、检修；10、对质量检验方面文件的存档和档案整理；11、在质量检验监督过程中发现重大问题，及时向上级汇报，并协助上级主管完成其它质量管理体系工作；第三条质量检验员工作纪律1、遵守公司规章制度，工作坚持“质量第一”原则，铁面无私，对违反工艺流程的人和事敢于指出，不留情面；2、须公正廉洁，不弄虚作假，实事求是地做好各项检验纪录；3、严格按检验流程实施工作，做到四次检验流程（来料、半成品、成品、出厂）均严格按照检验标准和规范进行，做好检验纪录；4、严格控制不合格品进入生产线，杜绝不合格品进入下道工序，并对检验纪录资料进行保存，严禁姑息错漏；5、熟知生产工艺规程和质量控制要求，严格督促各岗位生产操作按工艺要求操作，及时制止违章操作行为确保产品质量；6、努力学习、刻苦钻研、不断提高自身的业务素质、技术水平及工作能力。
质量检验管理制度范本（五篇）
质量检验管理制度范本1.为了保证iso9002标准在检验医学质量管理中的全面落实，真正做到“写你应做的，做你所写的，记你所做的，查你所记的，改你所错的”。
确保科室能够按照有效的文件体系运行，为此，检验科主任专门指定专人负责全科检验质量管理，经常督促检查各专业组对各项规章制度的落实情况。
2.定期督促落实参加省临检中心的室间质控活动，认真细心的按时做好并填写每次质控，如期寄出报告。
目前参加生化、细菌、血液、体液、血凝及免疫质控。
3.每次接到质控评判后，要检查对照、总结优缺点，找出问题，改进工作。
对室内质控要每天坚持，成为一项恒定的检测工作。
如期画好室内各质控图表，及时发现失控和漂移现象，并做出相应处理。
4.质控的结果，一定要达到“二甲”的标准。
对失控的项目，要特别重视，限期攻关达标。
5.各专业组严格遵守操作规程，加强“三基”训练，对每一张报告单仔细做，认真填写结果，清晰准确、签上全名，登记后发出报告；对不能做的单子，写明原因，原单退回，重新留取标本，作到每张单子有着落。
6.一般当天标本当天完成，不能当天完成的标本要妥善保存，以免变质，血液标本要离心后吸出血清贮于冰箱，以免溶血。
7.对反馈回来的信息，要及时复查，寻找原因，吸取教训；对推委搪塞，造成误诊等后果的要追究责任。
8.定期检查，结合医院每季度一次质量检查的同时，对各专业组的工作质量进行检查。
特别是对影响质量的各种因素，如人员操作规范化、仪器的完好率、精密度、敏感性、试剂的质量、方法学的评价以及系统误差以外的偶然误差因素进行检查，解决存在的问题。
9.血库工作人员要严格按照《血库工作制度》办事，做到“三查六对”、仔细认真，把好血液质量、血型鉴定、交叉配血等质量关，坚决杜绝输血事故的发生。
10.提高检验人员的思想素质和技术，是提高检验工作质量的根本保证，为此，有计划的实施各类人员的培养计划，加强技术考核，“三基”考核；科室主任对各专业组(室)质量进行定期检查，发现问题，尽快解决。
质量检验员规章制度
质量检验员规章制度第一章总则第一条为规范质量检验员的行为，维护公司产品质量，特制定本规章制度。
第二条质量检验员是公司产品质量的守护者，他们应当严格遵守本规章制度，认真履行岗位职责，杜绝违规操作，确保产品质量稳定可靠。
第三条公司设立质量检验员，旨在提高产品质量，增强市场竞争力，实现可持续发展。
第四条质量检验员在进行质量检验工作时，应当准确、全面地执行检验方法和标准，认真核对结果，确保质量检验的可靠性和准确性。
第五条质量检验员应当具备专业的知识和技能，熟悉公司产品质量要求和检验标准，不断提高自身素质和工作水平。
第六条公司对质量检验员的工作成绩进行考核，对不符合要求的进行批评教育和督促改进，对表现优秀的进行奖励和激励。
第七条质量检验员应当尊重职业操守，严守工作纪律，严肃认真，不得擅自变更检验结果或泄露检验信息。
第八条公司制定本规章制度的目的在于约束质量检验员的行为，促进公司产品质量的提升，确保企业经营的稳定和持续发展。
第二章岗位职责第九条质量检验员的主要岗位职责包括：（一）严格执行公司质量检验制度和标准，按照产品检验计划和要求进行质量检验工作；（二）认真核对产品规格、标准和技术要求，准确执行检验方法和流程，确保产品质量符合标准；（三）及时上报异常情况和质量问题，配合相关部门进行问题分析和处理，确保不合格产品不流入市场；（四）保护好检验工作台和检验设备，定期维护和检修，确保设备正常运转和检验准确性；（五）不得私自调换、篡改或伪造检验结果，确保质量检验数据的真实性和可靠性；（六）积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身技能和知识水平。
第十条质量检验员在执行岗位职责时，应当做到执行力强，细心耐心，严谨规范，全情投入，绝不放过任何一个不合格细节，确保产品质量符合要求。
第三章工作流程第十一条质量检验员的工作流程包括以下环节：（一）接收检验任务：质量检验员接到负责的检验任务后，应当认真核对检验计划和要求，准备好相应的检验工具和设备；（二）准备检验样品：质量检验员按照检验要求和方法，准备好检验样品，并核对样品规格、标准和技术要求；（三）执行质量检验：质量检验员严格按照检验方法和流程进行检验工作，认真记录检验数据，保证检验结果的准确性；（四）分析检验结果：质量检验员根据检验结果和要求，对产品质量进行评估和分析，及时上报异常情况和不合格问题；（五）完成检验报告：质量检验员编写检验报告，详细记录检验过程和结果，提出改进建议和意见；（六）提交检验报告：质量检验员将完成的检验报告及时提交相关部门，配合协调处理异常情况和问题。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度1. 管理条款1.1 本制度适用于所有质量检验员，包括在职和外包人员。
1.2 质量检验员应严格履行质量检验职责，确保产品和服务符合公司要求和客户要求的质量标准。
1.3 质量检验员应遵守公司的质量管理体系和其他相关规定，在自己工作中发现任何与质量有关的问题都应及时汇报。
1.4 本制度由质量部门制定并监督实施。
2. 人员管理2.1 质量检验员应拥有与其职责相符合的资质和技能，达到公司的招聘标准。
2.2 所有质量检验员应参加公司内部的质量管理培训，并确保其技能得到更新和提高。
2.3 质量部门应定期评估质量检验员的表现，如其表现不佳或不能符合公司的要求，则应及时采取必要的纠正和改进措施。
3. 工作计划3.1 质量检验员应按照企业质量管理手册和工作计划执行质量检验任务。
3.2 质量检验员应按照要求完成质量报告，并在报告中反馈异常情况。
3.3 质量部门应对每个质量检验员的工作计划进行监督，确保其按照要求执行检验任务和报告反馈异常情况。
4. 质量检验管理4.1 质量检验员应了解和学习质量检验标准和规范，确保检验工作的准确性和可靠性。
4.2 质量检验员应定期检查检验设备的工作状况，及时发现并上报设备故障，并保障该设备处于正常有效状态。
4.3 质量部门应确保检验设备的准确性和可靠性，定期校准和检查检验设备，并完成检验设备台账，并做好检验设备使用和维护。
5. 质量记录管理5.1 质量部门应制定适当的记录管理规范和标准，确保记录的准确性、完整性和可追溯性。
5.2 质量检验员应按照要求记录检验结果，确保记录的完整和准确。
5.3 质量部门应保留合规记录，定期检查和审核记录，确保检查结果符合质量要求。
6. 质量问题处理6.1 质量部门应建立相应的质量问题处理流程，用于跟踪和处理检验过程中发现的质量问题。
6.2 质量检验员发现异常情况应立即上报，并按照流程及时跟进和处理异常情况。
6.3 质量部门应定期分析质量问题的数据，并制定和改进质量管理计划。
质量检验管理制度(五篇)
质量检验管理制度一、总则1、目的为严格执行公司产品质量标准，加强产品质量管理，严格落实国家产品质量的有关规定和要求，确保公司产品生产的质量安全稳定，特制定本制度。
2、责任公司产品质量检验工作由公司品管部门负全责，生产部、技术部门协助配合。
并由品管部门负责最终给产品张贴质量合格标识，负责向顾客提供有关产品的质量证明文件。
凡因产品质量问题出现的客户退货、产品召回、纠纷等问题时，均由检验人员按规定承担全部责任。
3、质量检验主要环节质量检验主要环节分为。
原材料检验(依据相关购买合同条款进行检验)、产品生产过程检验和产品出厂检验三个方面。
4、检验方法直观检查与仪器检查相结合、抽检和普检相结合。
5、检验人员权限检验人员对产品质量拥有一票否决权，凡被检验认定为不合jg-001格的产品(或原材料)，不得进行生产和销售。
6、检验记录每次检验都要有检验记录，并由相关人员签字后进行存档保管，产品原始检验记录至少保存二年以上。
二、原材进厂检验1、时机原材料入厂办理入库前，由采购部门通知品管部门对来料进行检验，未经过品管部门检验或检验不合格的来料不得办理入库手续。
2、查验内容主要检查产品合格证书是否齐全，查验产品外包装是否破损，是否受潮，雨淋。
3、质量抽检依据公司标准和与供应商签订的相关合同标准，对不同批次产品进行抽检，如两项以上指标不合格，则判定为不合格品，并通知采购部门进行退货处理。
合格品填写来《来料产品质量检验单》签字后交付采购部门办理入库手续。
三、生产过程检验1、生产过程检验原则(1)原材料批次更换时必须取样检验。
jg-001(2)原纸、纱线换卷时必须取样检验(3)生产线因故障停机，再开机后生产产品必须取样检验。
(4)每卷纸下线后必须取样检验。
(5)每卷纸生产过程中必须有3－____次取样检验。
2、主要检验内容(1)生产过程取样检验主要检测“定量(克重)、抗张力、撕裂度，耐破度”四项批标。
(2)产品下线及每卷纸生产中间应按照公司产品规定的检测内容，进行不少于____个项目的内容检验(详见《产品标准检测表》)3、产品质量判定。
质量检验员管理制度
质量检验员管理制度质量检验员是质量管理中一个重要的职位。
他们主要是负责产品或服务的质量检验，并对检验结果进行检查和分析。
在质量管理中，质量检验员的角色非常重要，因为他们的工作直接关系到企业产品或服务的质量。
因此，建立一套严格的质量检验员管理制度非常必要。
一、制度目的质量检验员管理制度旨在规范质量检验员的工作行为，确保检验工作的准确性和可靠性，提高企业的产品或服务质量水平，维护企业形象和客户信誉，确保企业的长远发展。
二、制度适用范围本制度适用于企业内所有从事产品或服务质量检验工作的检验员。
三、制度内容1. 质量检验员的职责：明确质量检验员的主要职责和工作任务。
2. 质量检验员任职条件：制定质量检验员的任职条件和资格标准，确保检验员具备必要的技术水平和专业能力。
3. 质量检验员的选拔与任命：对于企业内部的质量检验员，应按照有关规定进行选拔和任命。
4. 质量检验员的培训：企业应定期开展质量检验员培训，不断提高检验员的技术水平和专业能力。
5. 质量检验员的监督与考核：制订质量检验员的监督和考核制度，确保检验员的工作质量和效率。
6. 质量检验员的激励和惩戒：对于表现优秀的质量检验员，应适当给予奖励和激励；对于工作不合格的检验员，应给予惩戒。
7. 质量检验员的安全：确保质量检验员在工作中的生命安全和身体健康。
8. 质量检验员的保密：规定质量检验员应保守商业机密，不得泄露任何涉及企业机密的信息。
四、制度执行本制度由质量管理部门负责执行，所有检验员必须遵守上述规定。
对于违反制度的检验员，将受到相应的惩罚。
以上是一份质量检验员管理制度的概述，制度的内容应根据企业实际情况进行完善和具体化。
一个良好的制度能够引导员工遵守规则，提高工作效率和质量，为企业的发展提供坚实的保障。
医疗器械行业质量检验员岗位管理制度
医疗器械行业质量检验员岗位管理制度一、引言医疗器械行业质量检验员是负责确保医疗器械产品质量合规性的重要岗位。
为了加强对医疗器械行业质量检验员的管理，提高工作效率和质量水平，制定本《医疗器械行业质量检验员岗位管理制度》。
二、岗位职责1. 负责医疗器械产品的质量检验工作，包括原材料的验收、生产过程的监控、成品的检验等；2. 根据国家法律法规和相关标准，编制检验规范和操作规程，确保检验工作的准确性和一致性；3. 参与医疗器械产品的研发和改进工作，提供质量方面的技术支持和建议；4. 按照公司的要求，参与供应商的审核和评价工作，确保供应商的产品符合要求；5. 参与处理客户投诉和质量事故，参与建立和改善质量管理体系；6. 完成上级领导交办的其他工作。
三、任职资格1. 具备相关专业本科及以上学历，了解医疗器械质量管理相关知识；2. 具备3年及以上医疗器械质量检验相关工作经验；3. 具备良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神；4. 具有扎实的专业知识和较强的学习能力；5. 具备责任心和工作积极主动的态度；6. 具备良好的职业道德和职业操守。
四、工作流程1. 接受上级领导的委派和安排，根据任务书制定工作计划；2. 根据检验标准和流程，准备好所需设备、试剂和相关文件；3. 进行检验工作，记录结果和异常情况；4. 及时将检验结果进行整理和归档，准备相应的报告；5. 提出改进建议，将质量问题汇报给上级领导；6. 参加内部培训和学习，不断提升自身的专业水平；7. 根据上级领导的要求进行其他相关工作。
五、考核与奖惩1. 检验员的工作结果将定期进行考核，考核内容包括质量检验准确性、工作效率及报告撰写等；2. 考核结果与岗位晋升和薪资调整挂钩，优秀者将给予相应的奖励和表彰；3. 若发现检验员严重违反相关规定或工作不力导致重大质量问题，将给予相应的处分和惩罚，甚至终止劳动合同。
六、保密责任医疗器械行业质量检验员必须严守公司的保密规定，保证企业的商业秘密和技术机密不被外泄，否则将承担相应的法律责任和经济损失。
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质量检验员管理规定为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定：本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。
一、公司内部质量检验程序：自检、互检、专检二、质量事故的类别：质量事故按造成损失的大小和对本公司声誉影响的不同程度划分为：重大质量事故；严重质量事故；一般质量事故。
1、重大质量事故的判定a、造成直接经济损失≥3000元的；b、因质量问题造成顾客索赔，并有可能终止合作关系的；c、严重影响本公司形象的。
2、严重质量事故的判定a、造成直接经济损失≥1000元且不足3000元的；b、因质量问题造成顾客退货或拒收的；c、对本公司整体形象造成不良影响的。
3、一般质量事故的判定：凡行为/现象属于2条规定，均判定为一般质量事故。
三、质量事故的处罚对于质量事故的责任者，将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一1、行政处分：包括通报批评、警告、降级、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任；2、罚款；3、停职参加培训班进行教育；4、对出现重大质量事故者，责任人行政上给予警告以上处分，罚款100-300元，部门领导处以罚款50-100元或给予行政处分。
5、对出现严重质量事故者，责任人给予通报批评或警告处分，罚款50-100元，部门领导处以罚款30-100元或给予行政处分。
6、对出现一般质量事故者，给予通报批评奖、罚责任人。
四、质量奖励的定性范围下列行为/现象均属于质量奖励范畴：1、发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；2、发现图纸编写错误，避免产生严重后果者；3、发现专检失误，避免或减少质量损失者；4、积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。
材料消耗下降，工作环境改善者；5、积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；6、在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；7、积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。
6、奖励的类别：奖励分为：口头表扬、书面表扬、授予质量标兵、记大功。
颁发荣誉证书并发给奖品或奖金。
物质奖励：并颁发荣誉证书、奖金。
7、质量奖惩的实施7.1质管处根据有关部门反馈的信息进行调查、核实，提出处理意见，一般事故或奖励报请主管副总经理批准后执行；严重事故或重大奖励，须经主管副总经理签署意见批准后执行。
7.2 对质量事故责任者进行的罚款，以公司主管副总经理批准的意见为依据，由相应部门向财务部门出具罚款通知，从责任人当月工资中扣除。
7.3 质量罚款由财务部设专帐登记，做为质量奖励基金的补充。
7.4 对受到行政处分/书面表扬的员工，由人事部记入个人档案，并在公司公开场合公布。
检验具体流程一、进货检验1、对生产购进物资，由负责保管人员进行核对，确认原材料品名，数量等无误、包装无损后，通知检验员检验。
2、检验员根据《检验标准》进行全数或抽样验证，并填写《原料检验记录》。
3、采购产品的验证方式：验证方式可包括检验、测量、观察、工艺验证，提供合格证明文件等方式。
二、现场产品的过程检验由各工序的品管员负责，按照工艺标准对其进行检验和监控将检验合格的半成品交付下道工序，不合格品另行堆放。
a、成品检验合格后（需进行完表面处理）仓库办理入库手续并做好标识。
b、检验不合格时，检验员在购进物资上加“不合格”标识，按《不合格品管理规定》进行处理。
三、半成品的测量和监控1、过程检验：对设置检测点的工序，在做好自检自分后将产品放在待检区，检验员依据检验规范进行检验，对合格品，在《半成品检验记录》上盖检验员签字后方可转入下一道工序；对不合格品执行《不合格品管理规定》。
互检2、成品的测量和监控a、操作者对完工后的成品进行自查，并整齐堆放在待检区，作好标记，附挂上待检标识。
b、检验员按产品《检验标准》规定的要求进行检验，内容记录在相应的《检验记录》中，并做好相应的标识。
c、所有成品出厂前成品检验员必须对产品过程检验和控制全面了解，确定无误并出具《出厂合格证》后，仓库保管员再进行成品包装按要求发货。
3、产品的检验记录a、生产技术部应认真建立并保存好产品的检验记录，包括各种检测报告，这些记录应表明是否通过测量和控制，达到标准和规范的要求，所有记录应有授权检验人员的签字确认。
b、生产技术部是产品的质量检验和监督的专职机构，对原材料进厂，产品生产的过程检验以及产品入库、出厂全过程的质量检验负责，确实做到不合格原材料不进厂，不合格的半成品不流入下道工序，不合格的产品不出厂。
c、检验包装物是否完好无损，不得有脏污和破损现象，有不合格拒绝出厂。
质量检验工作必须严格按国家标准、行业标准或者企业标准及产品特征进行检验，生产过程各阶段的检验须客观严肃，让加工人员对本工序的产品标准熟练掌握，保证本工序产品符合要求。
d、质量检验工作必须严格按国家标准、行业标准或者企业标准及产品特征进行检验，生产过程各阶段的检验须客观严肃，让加工人员对本工序的产品标准熟练掌握，保证本工序产品符合要求。
e、检验员对每一道工序进行跟班检验，对生产工人坚持高标准，严格要求，不断提高技术水平。
四、相关文件：《不合格品管理规定》《检验规范》五、质量记录：《原料检验记录》《半成品检验记录》《出厂检验原始记录》质量检验员岗位职责1、负责公司所有物资､产品(包括来料､半成品､成品)､设备的质量检验；对不合格品有权下令禁用，并提出处理措施；2、负责质量检验记录生成、整理、归档；3、负责追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；4、负责产品入库前质量检验及产品出厂前的质量检查工作；5、负责核定并执行来料及最终检验等检验规范及制度制定；6、协助做好公司ISO9000质量管理标准；7、对所承担的工作全面负责｡8、参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况；9、对计量器具进行检验和保管、检修；10、对质量检验方面文件的存档和档案整理；11、在质量检验监督过程中发现重大问题，及时向上级汇报，并协助上级主管完成其它质量管理体系工作；质量检验员工作纪律1、遵守公司规章制度，工作坚持“质量第一”原则，铁面无私，对违反工艺流程的人和事敢于指出，不留情面；2、须公正廉洁，不弄虚作假，实事求是地做好各项检验纪录；3、严格按检验流程实施工作，做到四次检验流程（来料、半成品、成品、出厂）均严格按照检验标准和规范进行，做好检验纪录；4、严格控制不合格品进入生产线，杜绝不合格品进入下道工序，并对检验纪录资料进行保存，严禁姑息错漏；5、熟知生产工艺规程和质量控制要求，严格督促各岗位生产操作按工艺要求操作，及时制止违章操作行为确保产品质量；6、努力学习、刻苦钻研、不断提高自身的业务素质、技术水平及工作能力。
7、要热情服务，尊重客户，耐心解答、处理客户提出的问题，主动与客户沟通；8、凡涉及产品质量发生问题时，应及时上报公司，严禁隐瞒、欺骗公司。
质量检验员奖罚条例1、完成工作任务并提高产品质量或节约公司资源，做出显著贡献的，给予一次性或经常性奖励；2、在产品质量事故预防或抢救有功的，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励；3、对公司产品质量提高提出合理化建议，并经实用收效显著能为公司节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；4、检验员能及时发现其他部门问题及时汇报，防止产品产生严重质量问题的予以一次性奖励；5、工作中忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事事为公司着想，予以一次性奖励；6、因检验员自身原因，未能及时将产品检验而影响到生产进度和出货的，公司最低将以通报批评的方式处理；7、车间所生产出的产品如果不符合生产工艺技术要求，质检员不得检验通过，如有违反者按次进行处罚；8、因检验员自身原因出现了错检、漏检导致产品质量投诉或大批返工、返修的，公司将予以一次性处罚；9、对检验员发现其他部门存在质量或隐患损害到公司利益的，而检验员隐瞒不报的，公司将最低予以通报批评的方式处理；10、因对来料或产品检验不到位，致使不合格物品进入公司内部、最终流向客户的，造成公司财产损失，公司将根据情节轻重，对其处以部分或全额赔偿处罚。
不合格品管理规定为加强对产品的合格和不合格品进行识别和控制，以防止不合格品的流出所造成的影响，避免工作上的疏忽造成重大的损失。
公司生产技术部负责授权检验人员负责不合格品的评审一、处置职责：检验人员作出不合格品的处置决定，若不能处置，则生产技术部部长处置二、工作程序：1、原料检验过程中发现的不合格品由收购检验人员根据合同规定的相应技术标准和补充要求作出评审，做好记录，不合格原料不予签收。
经检验员判定为不合格的进货物料，一律拒收，采购人员对其进行退货。
2、产品生产过程中不合格品判定由生产技术人员根据标准作出评审，并做好质量记录。
3、生产过程中产生的不合格品，由该岗位人员根据技术规程规定作出相应标识，应与合格品隔离。
4、对不合格品填写“废品单”及注明不合格原因5、不合格品的隔离方法。
对不合格品要有明显的标记，存放在工厂指定的隔离区，避免与合格品混淆或被误用。
6、不符合规定检验标准的产品，不允许包装入库三、处理办法：1、检验人员对不合格品评审有作出处置决定，由技术人员进行处置。
若有争议，则由生产技术部负责人仲裁。
2、收购原料时发现不合格，由供应方自行处置。
3、生产过程中，结于标准允许返工的不合格品，生产人员应按相应标准和技术规程的操作工艺，予以返工，并经检验员重新验证合格后方可放行。
4、对已判定不合格的成品或经返工仍不合格的产品另行堆放，并做好标识。
5、原料/成品储存过程中发生的不合格品，由仓管人员进行上报。
生产技术部负责人仲裁。
6、已经外销不合格由本公司委派的人员和客户协商处理办法7、对于制度制定不合理、执行情况不好或有差错等工作不合格，对此类不合格应及时采取纠正措施。
四、纠正和预防措施生产技术部门根据数据分析发现的不合格或潜在不合格的严重程度，确定实施纠正和纠正措施。
1、产品实现过程中出现质量不合格品并重复发生。
2、走访或与顾客座谈，结果对产品质量不满意，并有具体事例比较严重时。
3、收到反馈的质量不合格的记录。
4、顾客的投诉或顾客对同类问题连续提出抱怨。
5、质量负责部门负责对数据分析发现的不合格进行评审，确定是否需要采取纠正措施。
五、相关记录《不合格品处理记录》《废品单》。