加强作风建设 提高责任意识

加强作风建设提高责任意识

——“责任意识”作风建设月学习心得

根据公司、分局相关要求，在10月份开展以“责任意识”为主题的领导人员作风建设月活动以来，本人以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加强思想教育，进一步增强责任意识、大局意识、廉洁意识和创新意识，进一步提高驾驭全局、化解矛盾力、服务基层和凝聚职工群众的能力。通过对胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《2010股份公司职务犯罪案例分析》以及公司、分局关于加强领导人员作风建设方面的规章制度的学习，通过观看《郭明义》、《杨善洲》、《飞天》等用模范人物、先进典型弘扬正气的影视作品，结合周围工作环境和当前社会状况，深感作为一名国有企业的基层领导干部，我们还有许多方面需要加强和改善。结合实际，本人认为当前我们需要作好以下几个方面的工作：

一、加强政治思想素质修养，不断改进思想作风

首先要加强责任意识。这要从思想上提高认识和提高政治思想素质，对于领导干部来说，这是一种觉悟、一种境界、一种责任，是一件不容易做好而又必须做好的事。同时它又

是一个长期而复杂的过程，需要领导干部坚持自我改造，自我扬弃，从各方面严格要求自己，持之以恒、不懈努力，才能使自己成为政治上坚定、思想上过硬、作风上务实的坚强有力的领导者。

有岗必有责，要明白自己所承担的责任，明白自己作为领导干部这个岗位的职责、权利和义务；“守土尽责”，就是在自己岗位上，忠于职守，履行职业精神，体现良好的奉献和敬业情操，不是对自己的岗位和责任含糊不清，得过且过。这就需要我们的领导干部从思想上提高认识，树立正确的权利观，以单位和职工利益为根本，以单位发展为目标，身体力行、尽职尽责加强责任感，把实践“三个代表”的重要思想落到实处，把使命感和责任感提升到一个更高更新的境界，这是尽责的思想根本，因此，我们要时常反省自己，是否真正把自己职责内的工作尽善了。

只有强硬的政治思想素质与思想作风建设相互推动，才能促进责任意识，提高工作作风和态度。良好的思想作风：就是要求要树立牢固的科学发展观，始终以维护最广大人民群众的根本利益为一切工作的出发点和落脚点，正确处理个人得失与集体利益的关系。不要只作表面文章，对上级的决策部署只会照抄照搬，以会议落实会议、以文件落实文件，当“传声筒”、做“二传手”，没有实际创新能力、没有责任意识，只有强硬的政治思想素质，增强政治敏锐性和政治鉴别

力，才能在错综复杂的形式下，弄清方向站稳脚跟，才不会人云亦云丧失原则。面对错综复杂的矛盾，才不会丧失警觉，及时发现表象下的苗头，赢得发现问题解决问题的时间和空间。

因此，改进思想作风，加强事业心和责任感，就是每个人对分内事要竭尽全力去做好，确保职守的“城池”固若金汤。对待责任，不要因事大而不为、不因事小而忘为、不因事杂而错为；遇到问题和困难，要迎难而上、想方设法解决、毫不退缩；在紧急危难关头敢于挺身而出果断处置，毫不逃避；出现问题和失误，胸怀坦荡勇于担责，毫不推诿。作为主要领导干部，更要充分发挥副职和部门负责人的积极性，要真正做到用人不疑、疑人不用，才能激发责任心和责任感。二、强化责任意识，端正工作作风

强化尽责意识，才能端正工作作风。从领导干部到各科室，从机关到厂队，全体职工要增强大局意识、责任意识、服务意识，改善工作作风，提高服务质量，克服工作中存在的责任心不强，服务态度不好，工作效率不高的现象。无论是处理事务、协调工作，都要谦虚礼貌，热情服务，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；对属于本人职责范围内的事项，要认真及时办理；不属于本人职责范围内的事项，要热情负责地做好接待、引导和协助工作。

良好的工作作风是强烈责任感的一个具体表现，是极具

感染力和带动力的。它体现了真抓实干、严谨细致、一丝不苟、顽强拼搏、大公无私和勤政廉政的精神。

当前，我们实际工作中还存在许多不足和难处，每个领导干部、每个职工都要克服困难，用心“沉”下去，把责任放在肩上，聚精会神干好工作，不要敷衍塞责，拖拖沓沓，要真抓实干，踏踏实实提高工作效率。严谨对待每一项工作，每一个环节、每一道工序，要深刻理解“细节决定成败”，特别是我们的工作关系到社会的评价和认可，对工程进度、质量、安全等各个方面，决不能走形式，而是要时刻保持科学严谨的作风。同时，要提高解决问题和处理问题的能力，不要遇着问题绕着走，回避矛盾和困难，为全局工作的开展埋下“后遗症”。

只有强化责任意识、强化效率意识，培养雷厉风行的工作作风，才是干好工作的前提和基础。我们要有责任重于泰山的思想境界，才会有泰山压顶不弯腰的坚强品质，堂堂正正做人、干干净净为官、扎扎实实做事，在对工作事业、对社会发展所做出的贡献中体现自我价值和人生目的。

三、严格实行责任制，完善管理制度

严格实行责任制，完善相关机制和管理制度，是做到“守土尽责”的强化措施。任何理念，都要有一定措施制度作保证。

完善管理制度，进一步加强领导决策机制民主集中制，严格执行重大事项的决策规定，加强沟通协调，强化分工基

础上的合作，既强调责任到人，做到分工明确，更要强调合作。

实行责任制，要把履责和问责结合起来，做到有权必有责、有权必监督、有责必履责、必问责，责任到人、履责监督和责任追究三个重要环节，缺一不可。如一些重大的生产、质量事故，在发生前往往总是存在这样或那样的隐患问题，如果我们在日常工作检查中能够及时发现问题，解决问题，隐患就会及时得到排查，避免安全、质量事故的发生，真正做到防患于未然。

目前我们对各层次的工作岗位都制定了岗位职责和岗位责任制，这是责任到人的前提和基础。但要真正落实职权清晰、责权明确，不要出了问题相互推诿。只有对不负责任造成的不良后果进行追究，对当事人是个教育，对其他人也起到了警示作用，才能有利于吸取经验教训，促进各方面工作的进步。

因此，责任到人是做好每项工作的关键，人人肩头有责任。责任到人需要注意的是分解责任、加强协调和总结调整，既要分清责任，又要注意发挥一个班子、一个部门和一个团体的合作力。在工作中要注重培养管理干部协作能力，并及时总结经验教训，面对问题能够准确把握，掌握生产管理工作甚至综合管理的方法与技巧，灵活地解决问题。在制度措施落实，实行责任追究上，也要坚持以人为本，不能生搬硬