中班体育：小小搬运工

游戏目标

1、能在平衡木上平稳地走过。

2、能以匍匐、膝盖悬空等多种方式钻爬。

3、能越过障碍物感受成功的快乐。

游戏准备

1、平坦的场地，用小木棒、体操垫、平衡木布置障碍物。

2、适量的物品装在纸箱里，放在终点处。

游戏玩法

1、情景导入：今天老师去超市买了很多东西，拿不回来怎么办？小朋友愿意帮助老师吗？路上不好走，要跨越一些障碍物，我们能战胜这些障碍完成任务吗？

2、幼儿分为两组，站在障碍物前。每组排头幼儿听到出发的指令后，双脚连续跳过小木棒、走过平衡木、匍匐爬过体操垫，在终点的纸箱子里拿一个物品跑着返回，放在起点的纸箱子里。第二名幼儿出发进行游戏，以此类推，先搬完物品的队获胜。

3、结束：教师感谢幼儿把买的物品全部搬回。

分散游戏

走高跷。每位幼儿一对高跷，练习走高跷。

写给老师的话

1、游戏前要让幼儿充分活动身体。

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叉车工搬运工工资考核方案

叉车工搬运工工资考核方案集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

叉车工、搬运工工资考核方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，多劳多得，最大限度地调动搬运工、叉车工的工作积极性，特制订《叉车工、搬运工工资量化方案（试行）》。一、变革原则将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配原则。二、适用范围本方案适用××公司叉车工和搬运工。三、薪酬结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成，详见下表。表一工资构成表叉车工、搬运工每周工作6天，每天工作8h，公司给予每月200元/人超时费。对于工作时间超出此范畴部分，按公司制度计算加班费。工龄工资按公司制度计算，工龄每满1年，工龄工资增加50元。

其他福利按公司制度计算。四、考核办法（一）绩效工资考核 1、考核办法搬运工、叉车工每月绩效考核分数为100分，取得90分以上应给予全额绩效奖励，70-89分按照得分比例×固定绩效金额，70分以下取消绩效奖励。每月26日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分，由部门经理审批后上交人事行政部核算工资。 2、考核内容考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。详见附表2-叉车工月度绩效考核表及附表3-搬运工月度绩效考核表。（二）效益工资考核效益工资与当月产品产量挂钩，60t为基数，如产量低于60t，则当月效益工资为0。叉车工效益工资系数为1.2。搬运工效益工资系数为1。产量每月25日由生产部统计，并提交人事行政部计算效益工资。其中： 1、产量为公司当月所有产品产量之和；

仓库搬运工工资方案

仓库搬运工工资方案 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-

仓库搬运工工资方案为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，暂对搬运薪资方案做以下规定；一. 岗位搬运工；二. 搬运工工资模式 1.工资形式 1)以基本工资+计件工资+绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模式选其一的工资形式计算员工收入； 2)基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬劳的工资形式； 3)绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工资形式，对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工资形式，； 4)计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过计件形式衡量的工作，公司以XX元/件（罐等）的形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式； 5)保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式； 6)其他福利以公司薪酬管理制度规范为准

7)月工资=基本工资+计件薪资+绩效工资+其他福利（指全员共有福利）； 2.基本工资+计件工资+绩效工资标准 1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，综合考虑仓库内部工作性质，计件形式操作的如下：（1）仓库搬货 ①费用：成品货物0.1元／件，整拖装柜2元／拖 ②500件以下规定时间内独立完成，集中连续装车500件以上调度车间人员 ③非个人原因引起的加班，加班超过1小时由公司提供相应伙食补贴 ④负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作 ⑤装车过程中叉车不提供托举，只需把货物调到相应位置即可，原则上装货期间不得延误车间生产进度附：如需调配车间人员按以下操作 ①由车间开具相应的《委派单》，填写委派人员、具体离开车间时间，由车间主任或班组长签字审批，由所安排人员带至仓库。 ②仓库发货员对《委托单》进行确认，发货结束后按实际填写发货数量（多人共同装货时根据件数按人数进行平分）、装货结束时间等，签字后交予部门主管进行审核。 ③月底《委托单》统一上交人事部。（2）仓库卸货

幼儿园中班亲子活动方案：平衡游戏

幼儿园中班亲子活动方案：平衡游戏 Kindergarten middle class parent-child activity program: balan ce game 汇报人：JinTai College

幼儿园中班亲子活动方案：平衡游戏前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。幼儿园中班亲子活动方案：平衡游戏指导语： 1、本组活动能促进幼儿平衡觉的发展。通过亲子平衡游戏，培养幼儿自信、大胆、勇敢、坚毅的品质。 2、本组活动一个或几个家庭都合适。活动一：我是小陀螺活动功能： 1、帮助孩子在快速运动时能保持肢体平衡； 2、促使平衡觉的发展，体验亲子游戏的乐趣。活动过程： 1、让孩子找个空地站好，可以把手臂伸平，不要扶任何东西。也可以把手放在腿两边，原地旋转。

2、孩子在转的时候妈妈可以说：＂宝宝像个小陀螺，转、转、转……好，停下来，看看宝宝能不能站好不倒下。＂ 3、让孩子静静地站立一会儿，直到他感觉不到晕了。 4、用这种方法，连续做5次，并且每天坚持如此。 5、为了引起孩子的兴趣，爸爸妈妈可以和孩子轮流做，看谁能坚持不倒下来。活动二：小小杂技演员活动功能：训练宝宝脚跟对着脚尖后退走，培养行走能力。活动材料：长绳子或直线活动过程： 1、在地上画一条线或放一根长绳子。 2、妈妈和宝宝一起站在绳子的一端，脚跟对着脚尖往另一端走。

仓库搬运工工资方案

仓库搬运工工资方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

②500件以下规定时间内独立完成，集中连续装车500件以上调度车间人员 ③非个人原因引起的加班，加班超过1小时由公司提供相应伙食补贴 ④负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作 ⑤装车过程中叉车不提供托举，只需把货物调到相应位置即可，原则上装货期间不得延误车间生产进度附：如需调配车间人员按以下操作 ①由车间开具相应的《委派单》，填写委派人员、具体离开车间时间，由车间主任或班组长签字审批，由所安排人员带至仓库。 ②仓库发货员对《委托单》进行确认，发货结束后按实际填写发货数量（多人共同装货时根据件数按人数进行平分）、装货结束时间等，签字后交予部门主管进行审核。 ③月底《委托单》统一上交人事部。（2）仓库卸货费用：元／件，由搬运工根据仓管员安排负责完成 (3) 生产包装、套罐收缩包装计件费用：元／罐套罐费用：（4）零配件组装费用：元／个（5）其他计件工资核算公式为：计件工资=所工作计件项工资总和（由相应仓库管理员分别进行统计） 2）绩效工资：绩效工资标准为400元/月，绩效考核总分数为40分，（由部门主管、仓管员分别进行打分，取平均分）；员工绩效工资核算公式为：绩效工资=400元／40×月度绩效分数 3）基本工资：所在城市规定的员工最低工资标准 3.保底工资加绩效工资的标准

幼儿园大班体育：小小搬运工

幼儿园体育新课程标准教材体育教案( 2019 — 2020学年度第二学期 ) 学校：年级：任课教师：幼儿园教案 / 幼儿园大班 / 幼儿园大班体育教案编订：XX文讯教育机构

大班体育：小小搬运工教材简介:本教材主要用途为通过学习体育课程，可以让学生增强体质、提高健康水平。增强体质和发展智力两者密不可分,良好的身体条件是进行智力活动的物质基础,体质增强了,就能精力充沛地学习,有效地掌握科学知识，本教学设计资料适用于幼儿园幼儿园大班体育科目, 学习后学生能得到全面的发展和提高。本内容是按照教材的内容进行的编写，可以放心修改调整或直接进行教学使用。活动目标： 1.尝试搬运货物的各种方法，发展肢体力量。 2.感受与同伴合作搬运的乐趣，敢于挑战并乐意分享。活动准备： 1.货物：油画棒、a4纸整箱、洗洁精、卫生纸大包、洗衣粉大袋、矿泉水大瓶、涂料桶。 2.工具：扁担5根、圆盘推车3辆、绳子、独轮车2辆、整理大篮筐2个、自行车2辆。 3.路线示意图1张、站点标志2张、货物摆放标志3张、工具摆放标志1张、平衡凳3张、长木凳4张、粉笔。 4.经验准备：观看过搬运工工作视频，并且讨论搬运安全注意事项。 5.欢快音乐、扩音器一台。活动过程：

1. 教师带领幼儿热身为游戏做准备。师：今天我们一起来学一学搬运工，卷起袖子活动下手、腰，准备搬货。 2.在自主搬运货物过程中锻炼肢体力量。（1）尝试徒手搬运货物至第一站。师：接下来请你们自己动手先把这些货物搬到第一站，然后把货物整齐摆放在货物存放处，看谁能把货物安全送到第一站，出发吧！师：你刚才搬了什么货物？用了什么方法呢？教师请幼儿示范搬运的动作，并说出自己搬运的方法。师：刚才我看到xx搬不动时，他想出了一个好办法，请你介绍一下？小结：当我们一个人力量不够大搬不动时，我们还可以和好朋友合作搬运，共同完成任务。（2）交流运用工具合作搬运货物至第二站。师：搬运工除了用手去搬运货物，还会用什么工具呢？为什么他们要用这些搬运工具搬运呢？师：这次请你和好朋友合作用工具把货物安全送到第二站，还要把货物摆放整齐，用完的工具按标志摆放。

搬运工资方案

1、编制依据搬运工资方案 1、月薪1700元，其中底薪工资1500元/月，考核奖金200元/月，加班费另外计算。搬运执行按计件制，搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月，即采用底薪工资1500元/人+考核奖金。加班费按6元/吨计算。 2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。搬运工工资=计件工资+绩效奖金计件工资=重量*单价 3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行计算，试用期过后以月薪1700元/月计算；熟手搬运入职的，不设试用期，直接按月薪计算。 4、公司对搬运工进行包食补贴，即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴，如不在饭堂就餐的，将不能享受到此补贴，也不另外以现金支付形式进行补贴。5、搬运队员工应按时上下班，其余时间应做到随叫随到。工作期间应遵守公司一切规章制度，为了满足顾客，应优先出库，特殊情况优先下货。不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。 6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥，将货物搬运到指定地点，对抗拒安排的，公司予以开除。 7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整，如因生产需要公司要求加班的，不休息加班费按基本工资950元/月计算（共两天）。不休息加班费计算公式：不休息加班费=（950÷22÷8）×1.5×不休息时数本方案从**年**月**日开始实行，最终解释权归公司所有。搬运确认签名： *****有限公司年月日页脚内容

中班体育游戏教学设计附反思《小小搬运工》

中班体育游戏教学设计附反思《小小搬运工》活动目标： 1、激发从小热爱劳动的品质和体验劳动的辛苦。 2、学会相互传递的搬运方法。 3、培养相互合作的能力。活动准备： 1、课件：“各种各样的房屋”、场地布置“建筑工地”。 2、录音机、《兔子舞》、《加油干》音乐磁带，动物胸卡若干。 3、各种大小不一的纸箱、纸盒及胶带、绳子、剪刀等。活动过程：一、热身 1、教师带幼儿开汽车进入活动室，随音乐《兔子舞》进行热身活动。 2、师：孩子们，我们随着音乐一起开着小汽车进入活动室好不好? (随音乐进入场地后作“擦汽车”的热身律动。) 二、引发兴趣，自由讨论 1、请幼儿观看课件录象《各种各样的房屋》。师：刚才我们活动了身体，是不是感觉身上暖暖的?

师：接下来该活动一下我们的小脑筋了，老师有个小问题“你们的家住在楼房还是平房?” 师：是吗?你们知道吗?除了我们住的楼房、平房外，还有许多各式各样的房屋，你们想不想看看? 师：老师给你们带来了一段关于各种房屋的录像，在看之前，我有小要求“看的时候要安静，不说话，否则会打扰其他小朋友。还要记住你都看到了哪些房屋，一会儿告诉老师。” 2、提问，幼儿自由谈话师：你在录象里看到了什么样的房屋? 师：是吗?你们观察的真仔细。那如果你是小小建筑师，你想建造什么样的房子? 三、创设情景，尝试搬运 1、出示材料，引发兴趣师：你们的想法真是不错，瞧，这是什么? (幼儿观察) 师：还有胶带、绳子、剪刀等辅助材料，今天我们就用这些材料来建造心目中的房屋，好不好? 2、幼儿分组并讨论如何搬运砖块师：这就是我们的建筑工地，我呢?就是你们的队长。你们就是小队员，我们来分成两队，“老虎队”和“飞马队”，

叉车工搬运工工资考核方案【精华】60001

叉车工、搬运工工资考核方案（试行） (1) 绩效考核评估表（此表适用于搬运工） (4) 叉车工、搬运工工资考核方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，多劳多得，最大限度地调动搬运工、叉车工的工作积极性，特制订《叉车工、搬运工工资量化方案（试行）》。一、变革原则将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配原则。二、适用范围本方案适用XX公司叉车工和搬运工。三、薪酬结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成，详见下表。表一工资构成表叉车工、搬运工每周工作6天，每天工作8h,公司给予每月200元/人超时费。对于工作时间超出此范畴部分，按公司制度计算加班费。工龄工资按公司制度计算，工龄每满1年，工龄工资增加50元。其他福利按公司制度计算。四、考核办法（一）绩效工资考核 1、考核办法搬运工、叉车工每月绩效考核分数为100分，取得90分以上应给予全额绩效奖励，70-89 分按照得分比例X固定绩效金额，70分以下取消绩效奖励。每月26日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分，由部门经理审批后上交人事行政部核算工资。考核内容考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。详见附表2-叉车工月度绩效考核表及附表3-搬运工月度绩效考核表。效益工资考核效益工资与当月产品产量挂钩，60t为基数，如产量低于60t，则当月效益工资为0。叉车工效益工资系数为 1.2。搬运工效益工资系数为1。

幼儿园中班教案5篇

幼儿园中班第九周活动计划表时间：教师：下午教师：生活教师：本月主题小叶子体育活动早操：练习快乐宝贝基本动作：跳，跑，队列变化与训练，发展幼儿理解指令能力自选活动：转转乐套盒子走揪尾巴体育游戏：快乐宝贝舞蹈打兵乓球区域活动科学区：沙漏计时，沙中寻宝树叶排排队操作区：铲茶叶（铲子，茶叶，罐子）小树叶找妈妈扑克牌美工区：榕树（树叶，纸张，彩笔，自粘纸树枝）走迷宫拓印树叶语言区：找伙伴小树林绘本阅读建构区：搭高楼小小搬运工集体教学语言：《四季的叶子》艺术：《秋天多么美》（歌曲）科学：《树叶排排队》（数学）健康：《秋天的水果》科学：《有趣的叶脉》（常识）游戏活动角色游戏：《美发店》（四）户外活动：《转转乐》绘本阅读：《搬过来搬过去》户外活动：《揪尾巴》建构游戏：《火车》（四）户外活动：《大型玩具》艺术：《山林或公园真美》 (绘画) 户外活动：《淘气堡》表演游戏：《金色房子》（四）户外活动：《打兵乓球》生活活动1.早晨入园能有礼貌与所见到的老师和小朋友问好，与家长再见。 2、午睡起床能主动整理好自己的衣物，放到指定位置。环境创设美工区科学区投放相应区域材料家园合作1、天气渐渐转凉起来了，请家长在家鼓励幼儿8点入园参加晨练。 2、秋季是细菌繁殖的季节，请家长在家让幼儿养成良好的卫生习惯。（督促幼儿不吃手指头、提醒幼儿餐前便后洗手。）

中A班第一学期第九周上午半日活动计划上午班教师陈雪清下午班教师毛丽玲生活教师雷秀香时间：2014 年10 月27 日~ 10 月31日一、入园接待： 1.面带微笑，主动热情接待家长及幼儿，教育幼儿使用礼貌用语。 2.以热情、亲切的态度接待幼儿，并向家长询问幼儿在家的情况，听取家长的意见和要求。二、晨检： 1、督促每个小朋友都要自觉排队晨检，领取晨检牌。 2、仔细观察幼儿有无携带不安全物品，发现问题及时处理。 3.对幼儿情绪、身体状况、个人卫生、指甲等进行观察。三、区域活动： 1、能安静主动地选择自己喜欢的活动区，积极参与活动区。。 2、做到小声交流，礼貌谦让，不影响他人。 3、能在活动后主动整理活动材料，物归原处，不随意拿走。四、户外体育： 1.会正确使用器械，与同伴友好、合作、协商使用器械 2. 听到口令，迅速排好队,动作到位，跑动迅速，不拖拉，不懒散。五、盥洗和点心： 1.洗手：先卷衣袖—湿手—搓手心手背—冲洗—双手合掌甩水—打开毛巾擦干净。 2. 用自己杯子喝水，喝水时不说笑。 3.安静地吃完早点。六、集中教学活动： 1、语言—《四季的叶子》 2、艺术—《秋天多么美》（音乐） 3、健康—《秋天的水果》 4、科学—《树叶排排队》数学 5、科学—《有趣的叶脉》

幼儿园小班健康教案《我是小小搬运工》

教学资料参考范本幼儿园小班健康教案《我是小小搬运工》撰写人：__________________ 部门：__________________ 时间：__________________

一.目标 1、锻炼幼儿的手腿脚动作的准确性、协调性及肌肉的力量与关节的柔韧性。 2、发展幼儿的爬、跑、跳的能力。二.准备若干个废牛奶盒、几张课桌，塑料垫2个。场地布置。三.过程 1.老师带幼儿一起做热身运动，跳甩棒操。 2.教师通过谈话激起幼儿参与游戏的兴趣。师：小朋友，宋老师今天给幼儿园的小朋友买了许多牛奶，可是宋老师一个人把牛奶搬不回幼儿园，怎么办呢？幼儿答：点名幼儿根据自己的思想表达发言。 3.游戏规则及安全介绍。师：好！今天宋老师就请小朋友帮我把牛奶运回幼儿园，真的是很感谢小朋友对宋老师的帮助。不过，小朋友去运牛奶的时侯要爬过山洞，跑过草地，走过山坡，跳下坡地回到幼儿园，这其中可是会遇到许多危险的哟，勇敢的小朋友们，你们该怎么保护好自己呢？

师点名幼儿各自发言后，老师请一小朋友范做游戏，老师引导：让幼儿知道爬山洞时头要注意低一点，不要碰头；跑时要注意不要摔倒了；走的时侯要注意山之间的缝，要走稳；跳的时侯要注意看地上的垫子，要自己保护好自己。 4.教师引导幼儿游戏。师：哪些勇敢的能干的小朋友愿意来帮宋老师搬牛奶？他们做的好吗？其它的小朋友可要看仔细了哟，下一次说不定宋老师就请你帮忙搬牛奶了哦。（教师指导幼儿学习玩游戏；被请的幼儿自由玩游戏；分组玩游戏；比赛玩游戏）。 5.教师小结结束：今天小朋友都很热心的帮助宋老师把牛奶搬回了我们的幼儿园，而且也很注意自己的安全，保护好自己不受伤，宋老师真的是非常感谢大家。宋老师也希望小朋友在平时的游戏和玩耍中能团结友爱，互相帮助，做大家都喜欢的小朋友。 6.课后延伸：课后我将把牛奶盒放入区角游戏中，让孩子们自由玩耍，在玩中探索出更多的牛奶盒的玩法，让孩子们的大脑得到充分的开发。

【推荐】叉车工搬运工工资考核方案5

【推荐】叉车工搬运工工资考核方案5 搬运工工资计算方式(试行) .................................................................... ................ ................... 1 搬运工绩效考核 ..................................................................... ................ .......................................... 2 叉车工搬运工工资考核方案 ..................................................................... ................ ...................... 4 搬运工绩效考核方案 ..................................................................... ................ .................................. 5 搬运工工资计算方式(试行) 金具事业部白件成品现有搬运工8名，肩负成品库房的白件打包、现场整理、成品装卸等工作。现从原物资部调来2名搬运工，另增加金具事业部的原材料装卸、螺栓装卸及辅料装卸工作。现共计10名搬运工。具体工资计算方式及预算如下: 1、成品发货: (白件成品入库吨位+黑件成品入库吨位)×18元当月最大支出预算1200吨×18元=21600元人均最大支出21600元?10元=2160元 2、原材料装卸: 原材料入库吨位×3.5元当月最大支出预算1200吨×3.5元=4200元人均最大支出4200元?10元=420元3、螺栓装卸: 螺栓装卸吨位，由于不与产量成比例所以造成估算出入较大，故暂时以临时用工方式计

成品仓搬运工工资方案(修改后)

为了继续推行公司工资制度改革，更好地体现按劳分配原则，调动员工的积极 I性，满足生产需要，特拟成品仓计件工资制度。 1. 适用范围及编制 1.1本制度适用中山盈德工厂仓储部成品仓搬运工 2. 仓库主管：计件相关事项的牵头召集；重要事项的修改，须召集计件小组成员共同讨论决定； 3. 仓储部成品仓管员：在每月的5日前统计出仓储部成品仓上月完成的发货量，并将《计件员工月报表》送人资部； 4. 人资部：提议制订或修改员工计件工资的计算方法；监控仓储部的人员配置情况；每月3日前将仓储部的考勤结果、上月及本月离职人员名单及自离人员名单上报；审核仓储部每月5日前报上来的计件人员考勤结果； 5. 仓储部成品仓将《计件员工日报表》填写后，送工厂厂长、人资部、供应中心负责人签名确认； 6. 人资部负责根据计件工资的计算方法计算出搬运工计件人员的工资并与部门负责人确认。 7. 计件员工绩效工资结构及计算方法 7.1工资结构： 7.1.1搬运工工资=计件工资+ 计时工资+考核工资

7.1.2叉车司机工资二计件工资+计时工资+考核工资 7.2计件工资运作办法: 721计件工资参考表 722所有移门类成品装卸单车价为1.5元/件。 723所有柜体类成品装卸车单价为0.9元/件。 7.2.4所有原材料、转仓、展厅装卸（铝材、百叶、五金、封边不论大小轻重均以件为单位/板材以整包为单位）单价为0.8元/件。 7.2.5叉车司机计件方式为（所有需要使用叉车作业的货物）以需求部门所开具的叉车使用单为准，按照使用叉车次数（例如板材叉一包为一次）计算单价为 1.1元/次。 7.2.6计时工资按照个人底薪计算，即（底薪/28天/8小时）为小时/工资； 7.3计件工资计算方法： 7.3.1计件工资=总计件工资勺本组考评系数W个人考评系数X个人上班时间总和速上班时间X总上班人数；

搬运工资方案

青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才搬运工资方案 1、月薪1700元，其中底薪工资1500元/月，考核奖金200元/月，加班费另外计算。搬运执行按计件制，搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月，即采用底薪工资1500元/人+考核奖金。加班费按6元/吨计算。 2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。搬运工工资=计件工资+绩效奖金计件工资=重量*单价 3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行计算，试用期过后以月薪1700元/月计算；熟手搬运入职的，不设试用期，直接按月薪计算。 4、公司对搬运工进行包食补贴，即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴，如不在饭堂就餐的，将不能享受到此补贴，也不另外以现金支付形式进行补贴。 5、搬运队员工应按时上下班，其余时间应做到随叫随到。工作期间应遵守公司一切规章制度，为了满足顾客，应优先出库，特殊情况优先下货。不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。 6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥，将货物搬运到指定地点，对抗拒安排的，公司予以开除。 7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整，如因生产需要公司要求加班的，不休息加班费按基本工资950元/月计算（共两天）。不休息加班费计算公式：不休息加班费=（950÷22÷8）×1.5×不休息时数本方案从**年**月**日开始实行，最终解释权归公司所有。搬运确认签名： *****有限公司年月日饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语?阳货》 b1

幼儿园小班健康游戏教案

幼儿园小班健康游戏教案我是小小搬运工幼儿园小班一.目标 1、锻炼幼儿的手腿脚动作的准确性、协调性及肌肉的力量与关节的柔韧性，幼儿园小班健康游戏教案。 2、发展幼儿的爬、跑、跳的能力。二. 准备若干个废牛奶盒、几张课桌，塑料垫2个。场地布置。三. 过程 1. 老师带幼儿一起做热身运动，跳甩棒操。教师通过谈话激起幼儿参与游戏的兴趣。师：小朋友，宋老师今天给幼儿园的小朋友买了许多牛奶，可是宋老师一个人把牛奶搬不回幼儿园，怎么办呢？幼儿答：点名幼儿根据自己的思想表达发言，教案《幼儿园小班健康游戏教案》。

3. 游戏规则及安全介绍。师：好！今天宋老师就请小朋友帮我把牛奶运回幼儿园，真的是很感谢小朋友对宋老师的帮助。不过，小朋友去运牛奶的时侯要爬过山洞，跑过草地，走过山坡，跳下坡地回到幼儿园，这其中可是会遇到许多危险的哟，勇敢的小朋友们，你们该怎么保护好自己呢？师点名幼儿各自发言后，老师请一小朋友范做游戏，老师引导：让幼儿知道爬山洞时头要注意低一点，不要碰头；跑时要注意不要摔倒了；走的时侯要注意山之间的缝，要走稳；跳的时侯要注意看地上的垫子，要自己保护好自己。 4. 教师引导幼儿游戏。师：哪些勇敢的能干的小朋友愿意来帮宋老师搬牛奶?他们做的好吗？其它的小朋友可要看仔细了哟，下一次说不定宋老师就请你帮忙搬牛奶了哦。教师指导幼儿学习玩游戏；被请的幼儿自由玩游戏；分组玩游戏；比赛玩游戏）。 5. 教师小结结束：今天小朋友都很热心的帮助宋老师把牛奶搬回了我们的幼儿园，而且也很注意自己的安全，保护好自己不受伤，宋老师真的是非常感

谢大家。宋老师也希望小朋友在平时的游戏和玩耍中能团结友爱，互相帮助，做大家都喜欢的小朋友。 6. 课后延伸：课后我将把牛奶盒放入区角游戏中，让孩子们自由玩耍，在玩中探索出更多的牛奶盒的玩法，让孩子们的大脑得到充分的开发。

叉车工搬运工工资考核方案【精华】4

搬运工绩效考核方案 (6) 搬运管理制度 (8) 绩效考核评估表（此表适用于搬运工） (11) 装卸工考核管理制度 1 目的：为规范化管理装卸班组，调动搬运工的工作积极性，发挥其能动性，统一力资费标准，特制定本办法。 2 人员编制：依据工作负荷一般定员6-8人，其中班长1人；原料搬运组、成品搬运组统一由生产部管理，作业时服从仓管员的现场指挥。 3 搬运工的工作职责与要求： 3.1负责产成品、原辅料等的装、卸工作，遵循“先装车后卸货、先到先装”的装卸原则；坚持“仓管员、客户（司机）不在场不装；破包、烂包不装；出库手续不全不装”的原则（特殊情况听从仓管员调度）。 3.2 听从仓管员对成品装车及进库原材料、包装物、添加剂等的堆放位置、码垛要求的指挥；力求准确、到位，并堆放整齐。 3.3装货前、卸完货物后主动清扫车箱，必要时找材料铺垫，以防弄脏成品包装，洒落的原料应及时装袋，并放在相应垛、货位上。 3.4保持库房整洁安全。经常打扫成品、原料库等卫生责任区，随时保持成品表面及卫生责任区清洁；做到随时清扫地面的散洒原料及成品；对破包进行更换与清理。 3.5工作时间接到装、卸车任务后，应在10分钟内赶到装卸现场。按规定穿好工作服和配戴劳动防护用品。了解货物品种、总件数和总吨位，确定装车方式、堆码面积和高度，清扫卸货场地和堆码场地。 3.6在装、卸货过程中发现产成品或原材料有质量问题时，应立即停止装、卸工作，并及时通知仓管员。成品装卸工需做到随时点数并复核品种，做到轻装轻放，防止损坏包装袋或弄碎袋内成品。 3.7成品装车结束后必须安排1-2人协助司机用蓬布将成品等盖严、拴好，防止运输途中被淋湿或被盗。 3.8当班结束由仓管员开具搬运力资单，装卸过程中不服从安排的，仓管员应拒

仓库搬运工工资方案

仓库搬运工工资方案为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，暂对搬运薪资方案做以下规定；一. 岗位搬运工；二.搬运工工资模式 1.工资形式 1）以基本工资+计件工资+绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模式选其一的工资形式计算员工收入； 2）基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬劳的工资形式； 3）绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工资形式，对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工资形式，； 4）计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过计件形式衡量的工作，公司以XX 元/件（罐等）的形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式； 5）保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式； 6）其他福利以公司薪酬管理制度规范为准 7）月工资=基本工资+计件薪资+绩效工资+其他福利（指全员共有福利）； 2.基本工资+计件工资+绩效工资标准 1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，综合考虑仓库内部工作性质，计件形式操作的如下：（1）仓库搬货 ①费用：成品货物0.1元/件，整拖装柜2元/拖 ②500 件以下规定时间内独立完成，集中连续装车500 件以上调度车间人员 ③非个人原因引起的加班，加班超过1小时由公司提供相应伙食补贴

④负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作 ⑤装车过程中叉车不提供托举，只需把货物调到相应位置即可，原则上装货期间不得延误车间生产进度附：如需调配车间人员按以下操作 ①由车间开具相应的《委派单》，填写委派人员、具体离开车间时间，由车间主任或班组长签字审批，由所安排人员带至仓库。 ②仓库发货员对《委托单》进行确认，发货结束后按实际填写发货数量（多人共同装货时根据件数按人数进行平分）、装货结束时间等，签字后交予部门主管进行审核。 ③月底《委托单》统一上交人事部。（2）仓库卸货费用：0.2 元／件，由搬运工根据仓管员安排负责完成（3）生产包装、套罐收缩包装计件费用：0.1 元／罐套罐费用：（4）零配件组装费用：0.001 元／个（5）其他计件工资核算公式为：计件工资=所工作计件项工资总和（由相应仓库管理员分别进行统计） 2 ）绩效工资：绩效工资标准为400 元/月，绩效考核总分数为40 分，由部门主管、仓管员分别进行打分，取平均分）；员工绩效工资核算公式为：绩效工资=400元/40 X月度绩效分数 3）基本工资：所在城市规定的员工最低工资标准 3.保底工资加绩效工资的标准 1）由于仓储部搬运工新工资体系初步建立，鉴于目前仓库内部通过计件形式考量的计件项无具体工资标准要求，进出货量无法准确测算，特设立月保底工资，日平均工资不低于？ 2 ）为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作量程度。特设立 400元/月绩效考核工资；

大班体育活动《小小搬运工》教学设计

大班体育活动《小小搬运工》教学设计大班体育活动《小小搬运工》教学设计活动目标： 1.尝试搬运货物的各种方法，发展肢体力量。 2.感受与同伴合作搬运的乐趣，敢于挑战并乐意分享。活动准备： 1.货物：油画棒、A4纸整箱、洗洁精、卫生纸大包、洗衣粉大袋、矿泉水大瓶、涂料桶。 2.工具：扁担5根、圆盘推车3辆、绳子、独轮车2辆、整理大篮筐2个、自行车2辆。 3.路线示意图1张、站点标志2张、货物摆放标志3张、工具摆放标志1张、平衡凳3张、长木凳4张、粉笔。 4.经验准备：观看过搬运工工作视频，并且讨论搬运安全注意事项。 5.欢快音乐、扩音器一台。活动过程： 1. 教师带领幼儿热身为游戏做准备。师：今天我们一起来学一学搬运工，卷起袖子活动下手、腰，准备搬货。 2.在自主搬运货物过程中锻炼肢体力量。（1）尝试徒手搬运货物至第一站。

师：接下来请你们自己动手先把这些货物搬到第一站，然后把货物整齐摆放在货物存放处，看谁能把货物安全送到第一站，出发吧！师：你刚才搬了什么货物？用了什么方法呢？教师请幼儿示范搬运的动作，并说出自己搬运的方法。师：刚才我看到XX搬不动时，他想出了一个好办法，请你介绍一下？小结：当我们一个人力量不够大搬不动时，我们还可以和好朋友合作搬运，共同完成任务。（2）交流运用工具合作搬运货物至第二站。师：搬运工除了用手去搬运货物，还会用什么工具呢？为什么他们要用这些搬运工具搬运呢？师：这次请你和好朋友合作用工具把货物安全送到第二站，还要把货物摆放整齐，用完的工具按标志摆放。师：通过合作，搬运工具的帮忙，我们把货物安全整齐地运送到了第二站。你们是用了哪种工具、怎样搬运的呢？小结：原来大家合作用工具搬运货物，不但可以节省力气还可以运送更多的货物。（3）自主选择搬运方法运送货物至终点站。师：更大的挑战来了，最后一站就是送到终点站，可是门前有台阶，你们会怎样搬货上台阶呢？接下来请你们选择喜欢的搬运方法搬运货物。

搬运工薪酬方案精选文档

搬运工薪酬方案精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-

搬运工工资量化方案（试行）为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，充分调动公司搬运工的工作积极性，结合@#￥#生产线运转，工作时间、工作量增加以及其他企业搬运工运作情况，提出全额计件的《搬运工工资量化方案（试行）》。一变革原则提高生产效率，建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的激励机制，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配制度化，规范化，贯彻能者高薪，多劳多得，惩罚怠工的原则。二适用范围现搬运工、各临时搬运工、车间生产工人在@#￥￥%……有限公司劳力搬运各类原材料、产品。三薪酬结构综合计件薪酬模式：计件工资：原料（产品）/吨*单价四计件标准计件标准是参考湖北地区搬运工工资标准及公司周边企业搬运计件标准，参考#￥县搬运工工价，结合本公司各项搬运工作的劳动强度，考虑本公司发展因素，依照6、7、8月份实际搬运数量作为基数测算而定。 1.轮胎卸车、分类码放及称重归堆，全程按时按要求完成8元/T; 2.已割小车轮胎卸车，按时按要求完成6元/T; 3.成品库收、发物料的搬运码堆，按时按要求完成5元/T; 4.胶粉出售产品装车，按时按要求完成8元/T; 5.粗钢丝上车6元/T：

6.毛钢丝上车10元/T： 7.炭黑：小包装8元/T，吨包袋3元/T. 8.码胎（单独）：5元/T。五定编人数及年龄限制 1.定编人数：根据目前搬运量和计件基数，暂定8人为宜。 2.年龄限制：年龄限制在30-50岁（身体健康，无疾病，长期从事体力劳动的人）。六计件工资支付方式 1.计件数量以过磅称重数为依据，按月统计，在中国邮政储蓄银行转账支付，工资支付时间与车间普工同步。 2.临时紧急聘请的搬运工计件标准面议，当天支付薪酬。 3.搬运工工资按照各自实际搬运工作量分别核算。 4.搬运工采用量化计件核算工资后，取消加班费。但国家法定节假日上班补贴100元/天。社保、员工福利、劳保用品（以破旧换新）按车间员工标准执行。 5.因公司原因停产、统一放假、人力不可抗拒的因素，搬运工按照华亿通车间普工保底工资标准计算工资。 6.搬运工在服从工作安排，不怠工，上满勤的情况下，搬运量不足导致，计件保底工资2400元。 7.搬运工设置班长一名，每月补贴50元。七上班时间和轮休时间

幼儿园健康《我是小小搬运工》优秀教案

幼儿园健康《我是小小搬运工》优秀教案一、目标 1、锻炼幼儿的手腿脚动作的准确性、协调性及肌肉的力量与关节的柔韧性。 2、发展幼儿的爬、跑、跳的能力。二、准备若干个废牛奶盒、几张课桌，塑料垫2个。场地布置。三、过程 1、老师带幼儿一起做热身运动，跳甩棒操。 2、教师通过谈话激起幼儿参与游戏的兴趣。师：小朋友，宋老师今天给幼儿园的小朋友买了许多牛奶，可是宋老师一个人把牛奶搬不回幼儿园，怎么办呢？幼儿答：点名幼儿根据自己的思想表达发言。 3、游戏规则及安全介绍。师：好！今天宋老师就请小朋友帮我把牛奶运回幼儿园，真的是很感谢小朋友对宋老师的帮助。不过，小朋友去运牛奶的时侯要爬过山洞，跑过草地，走过山坡，跳下坡地回到幼儿园，这其中可是会遇到许多危险的哟，勇敢的小朋友们，你们该怎么保护好自己呢？师点名幼儿各自发言后，老师请一小朋友范做游戏，老师引导：让幼儿知道爬山洞时头要注意低一点，不要碰头；跑时要注

意不要摔倒了；走的时侯要注意山之间的缝，要走稳；跳的时侯要注意看地上的垫子，要自己保护好自己。 4、教师引导幼儿游戏。师：哪些勇敢的能干的小朋友愿意来帮宋老师搬牛奶?他们做的好吗？其它的小朋友可要看仔细了哟，下一次说不定宋老师就请你帮忙搬牛奶了哦。（教师指导幼儿学习玩游戏；被请的幼儿自由玩游戏；分组玩游戏；比赛玩游戏）。 5、教师小结结束：今天小朋友都很热心的帮助宋老师把牛奶搬回了我们的幼儿园，而且也很注意自己的安全，保护好自己不受伤，宋老师真的是非常感谢大家。宋老师也希望小朋友在平时的游戏和玩耍中能团结友爱，互相帮助，做大家都喜欢的小朋友。 6、课后延伸：课后我将把牛奶盒放入区角游戏中，让孩子们自由玩耍，在玩中探索出更多的牛奶盒的玩法，让孩子们的大脑得到充分的开发。

幼儿园大班体育：小小搬运工

幼儿园大班体育：小小搬运工活动目标： 1.尝试搬运货物的各种方法，发展肢体力量。 2.感受与同伴合作搬运的乐趣，敢于挑战并乐意分享。活动准备： 1.货物：油画棒、a4纸整箱、洗洁精、卫生纸大包、洗衣粉大袋、矿泉水大瓶、涂料桶。 2.工具：扁担5根、圆盘推车3辆、绳子、独轮车2辆、整理大篮筐2个、自行车2辆。 3.路线示意图1张、站点标志2张、货物摆放标志3张、工具摆放标志1张、平衡凳3张、长木凳4张、粉笔。 4.经验准备：观看过搬运工工作视频，并且讨论搬运安全注意事项。 5.欢快音乐、扩音器一台。活动过程： 1. 教师带领幼儿热身为游戏做准备。师：今天我们一起来学一学搬运工，卷起袖子活动下手、腰，准备搬货。 2.在自主搬运货物过程中锻炼肢体力量。（1）尝试徒手搬运货物至第一站。师：接下来请你们自己动手先把这些货物搬到第一站，然后把货物整齐摆放在货物存放处，看谁能把货物安全送到第一站，出发吧！

师：你刚才搬了什么货物？用了什么方法呢？教师请幼儿示范搬运的动作，并说出自己搬运的方法。师：刚才我看到xx搬不动时，他想出了一个好办法，请你介绍一下？小结：当我们一个人力量不够大搬不动时，我们还可以和好朋友合作搬运，共同完成任务。（2）交流运用工具合作搬运货物至第二站。师：搬运工除了用手去搬运货物，还会用什么工具呢？为什么他们要用这些搬运工具搬运呢？师：这次请你和好朋友合作用工具把货物安全送到第二站，还要把货物摆放整齐，用完的工具按标志摆放。师：通过合作，搬运工具的帮忙，我们把货物安全整齐地运送到了第二站。你们是用了哪种工具、怎样搬运的呢？小结：原来大家合作用工具搬运货物，不但可以节省力气还可以运送更多的货物。（3）自主选择搬运方法运送货物至终点站。师：更大的挑战来了，最后一站就是送到终点站，可是门前有台阶，你们会怎样搬货上台阶呢？接下来请你们选择喜欢的搬运方法搬运货物。 3.放松交流分享搬运故事。师：搬了那么多的货物也挺累的，赶快躺下来让我来帮你们按摩一下，然后等会儿进教室和大家分享你的台阶搬运故事。

搬运工薪酬方案

4.胶粉出售产品装车，按时按要求完成8元/T; 5.粗钢丝上车6元/T：：/T元10毛钢丝上车6. 7.炭黑：小包装8元/T，吨包袋3元/T. 8.码胎（单独）：5元/T。五定编人数及年龄限制 1.定编人数：根据目前搬运量和计件基数，暂定8人为宜。 2.年龄限制：年龄限制在30-50岁（身体健康，无疾病，长期从事体力劳动的人）。六计件工资支付方式 1.计件数量以过磅称重数为依据，按月统计，在中国邮政储蓄银行转账支付，工资支付时间与车间普工同步。 2.临时紧急聘请的搬运工计件标准面议，当天支付薪酬。 3.搬运工工资按照各自实际搬运工作量分别核算。 4.搬运工采用量化计件核算工资后，取消加班费。但国家法定节假日上班补贴100元/天。社保、员工福利、劳保用品（以破旧换新）按车间员工标准执行。 5.因公司原因停产、统一放假、人力不可抗拒的因素，搬运工按照华亿通车间普工保底工资标准计算工资。 6.搬运工在服从工作安排，不怠工，上满勤的情况下，搬运量不足导致，计件保底工资2400元。