工作纪律评分标准
日常管理制度描述评分
一、概述为了确保公司日常运营的有序、高效，提高员工的工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本日常管理制度描述评分。
本制度旨在对员工的日常行为进行规范，对各项工作进行量化考核，以激励员工积极向上，不断提高自身素质。
二、评分标准1. 工作纪律（20分）（1）上班时间不迟到、不早退、不旷工（5分）（2）遵守公司规章制度，服从领导安排（5分）（3）工作时间不从事与工作无关的事情（5分）（4）请假需提前向领导请假，并按时返回工作岗位（5分）2. 工作质量（30分）（1）按时完成工作任务，保证工作质量（15分）（2）积极参与团队协作，共同完成项目（10分）（3）对工作中出现的问题及时反馈，寻求解决方案（5分）（4）主动学习，提高自身业务水平（5分）3. 工作态度（25分）（1）对待工作认真负责，积极主动（10分）（2）对待同事友善，乐于助人（10分）（3）对待客户热情周到，诚信为本（5分）（4）对待领导尊重有礼，服从安排（5分）4. 个人形象（15分）（1）着装整洁，符合公司规定（5分）（2）保持办公区域整洁，爱护公物（5分）（3）保持良好的卫生习惯，不吸烟、不饮酒（5分）5. 团队协作（10分）（1）积极参与团队活动，增进团队凝聚力（5分）（2）在团队中发挥积极作用，共同进步（5分）三、评分方法1. 每月对员工进行一次日常管理制度描述评分，评分结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 领导和同事对员工的表现进行评价，结合实际情况给出分数。
3. 评分结果分为优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（70分以下）四个等级。
四、奖惩措施1. 对评分优秀的员工，给予一定的物质奖励和晋升机会。
2. 对评分良好的员工，给予口头表扬和培训机会。
3. 对评分不合格的员工，进行批评教育，并限期改进。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导解释。
2. 本制度如有修改，须经过公司领导批准后实施。
工作考核扣分理由
员工工作考核评分细则为了规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工积极向上，充分发挥员工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护区队正常的工作秩序，依据的有关规定，制定本考核评分细则。
一、一般减分项目及考核标准（总分100分）（一）、劳动纪律（10分）1、迟到、早退第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。
2、无故旷工者取消当天考核分，并按有关规定处理。
3、未经批准私自调换班次，使工作受到影响，第一次各扣1分；第二次各扣2分，以此类推。
4、违反矿准军事化管理条例，未佩带矿牌、行走不规范、乱停车等行为造成对单位和个人罚款的，本项不得分。
3、无故不参加各项培训、会议等，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。
（二）工作态度（10）1、不服从区队及班组工作安排，批评教育后能够整改的，一次扣5分。
闹情绪不思悔改的，取消当天考核分。
2、无故不接维修单或拖延接单时间，每次扣3分，造成投诉或情节严重者本项不得分。
3、对用户态度不文明，含糊其辞，推卸责任每次扣3分，造成投诉或情节严重者本项不得分。
3、维修过程中，无故脱离工作现场，人为造成工作效率低者，每次扣3-5分。
（三）工作任务（20分）1、工作效率非常高，执行力十分强，能迅速将区队班组安排的工作任务出色地完成，上级主管非常满意。
对每天的生产任务工作能出色地完成。
（得20分）2、工作效率一般，执行工作的能力一般，对区队班组安排的工作任务未能及时完成或完成的效果不太令班长满意。
（扣3—5分）3、工作效率较低，执行工作比较拖拉，对区队班组安排的工作任务不能按时完成，而且完成的效果令班组长不满意。
每天的生产任务工作完成得较差。
（扣10—20分）4、不按时巡检责任区、不按时填写检查、维修记录或记录不详、内容不真实每次扣1分，不检查或不记录每次扣2分。
5、不按时交接班或因交接班不详造成工作有遗漏，每次每人各扣2分，不交接班者每次每人各3分。
（四）质量控制（20分）1、很注重维修质量,积极和主动地维护产品质量,操作非常规范,产品的合格率非常高。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。
具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。
具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。
具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。
值周工作要求及评分标准
值周工作要求及评分标准纪律监察评分细则一、课内纪律1、对上课后不能安静（包括有说话、吵闹、窜桌、听录音等）或老师未在班内但很混乱的班级，扣2分。
2、班长或纪律委员拒不签字的加倍扣分。
3、在签名时，除班长或纪律委员在场外，其他人不得在场，如果有无端滋事的，每人次扣1分。
4、自习课上，如果有不安静的班级（如聊天、窜桌、走动、吵闹、听录音的），扣2分。
二、课外纪律1、在校内追逐打闹、勾肩搭背、大声嚷叫、说脏话、打口哨、一经发现，一人次扣除该生所在班级2分。
2、吸烟、酗酒、赌博、上网吧等情况，一经发现，扣除该生所在班级5分。
3、对敞怀、染彩发、染指甲、留长发（只限男生）、戴手饰、衣冠不整和穿奇装异服的，一人次扣1分。
4、在校外打架斗殴的，一经查实，一人次扣该生所在班级2分，造成严重后果及影响的，一人次扣5分。
5、偷盗他人财物或破坏公物的，一人次扣该生所在班级5－10分。
6、辱骂学校教职员工的，一经发现扣该生所在班级5分。
7、在校内骑自行车的，发现一例扣2分。
三、迟到情况1、对于在校会迟到每人次扣1分，早自习迟到的每人次扣0.5分。
2、对上课铃响后，才回教室的，（搬本等因公迟到的除外）每人次扣0.5分。
3、上课后在室外逗留的，一经发现扣该生所在班级2分。
四、各项活动1、在各项活动中，集会中有违反纪律的班级，一次扣1分。
2、在活动或集会中，若有起哄、打闹、损害学校声誉等恶劣行为的，每人次扣3分。
3、在周一校会中有下列情况的扣1分：（1）站队集合做不到快、齐、静，有说话的班级；（2）唱国歌声音不洪亮的；（3）在外逗留不站队的一人次扣1分。
五、荣誉标志1、按要求佩戴，不定期检查。
（1）标志必须佩戴在胸前醒目处，不得在检查时临时佩戴。
（2）必须是本人佩戴，不得转借。
（3）保持标志的整洁。
标志表面不得粘贴图片、随意涂改等。
（4）损坏要及时更换。
2、不按上列要求做的，一人次扣1分。
六、其它对值周学生进行侮辱、恐吓甚至动手打人的，一经发现查实，扣该生所在班级5分，并全校通报。
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
职工两纪考核标准
职工两纪考核标准为了促进企业良好的营商环境，加强员工职业道德和纪律建设，提升职工素质和工作效率，企业需要建立起完善的职工两纪考核标准。
一、考核内容职工两纪考核，分为职业道德纪律考核和工作纪律考核两部分。
1.职业道德纪律考核职业道德纪律考核主要包括以下内容：•守法意识：是否遵守国家法律、法规，具备合法合规经营的意识。
•诚信意识：是否遵守商业道德，热心服务，信守承诺，重视信用等。
•公平正义：能否做到公私分明，无私判事，秉公执法，对待员工、客户、供应商等各方公平公正。
2.工作纪律考核工作纪律考核主要包括以下内容：•工作态度：是否积极主动，认真、负责地工作，保持良好的职业工作态度。
•工作效率：是否按照规定时限完成工作任务，保证工作效率达标。
•工作质量：是否注重工作细节，保证工作质量达标。
二、考核方式职工两纪考核可以采取多种方式进行，一般包括以下几种方式：1.问卷调查。
通过问卷形式，对员工职业道德、工作纪律等方面开展考核，包括定期问卷、年度问卷等形式。
2.实地考察。
通过对员工实地考察，考察员工的工作情况、业务水平、工作态度、工作效率等方面，以得出考核结果。
3.业绩考核。
通过考核员工的工作业绩，以评定员工职业道德和工作纪律的情况，一般将工作量、工作效率和工作质量作为考核指标。
三、考核标准和评价方法职工两纪考核标准和评价方法，应根据企业实际情况和工作任务制定，同时应确保公正、公平、客观。
根据以上考核内容和考核方式，建立一张科学、完备、务实、切实可行的职工两纪考核标准，并明确考核方式和评价方法。
1.考核标准职工两纪考核标准应包括以下方面：•考核内容：职业道德、工作纪律、工作业绩。
•考核指标：分别针对考核内容设置相应的指标。
•考核标准：根据考核指标明确考核标准和考核分数。
2.评价方法职工两纪考核的评价方法应包括以下方面：•考核时间：定期进行，越频繁越好，如月度、季度、半年度、年度等。
•考核形式：采取问卷、实地考察、业绩考核等形式考核。
常规工作检查评分细则(修改版)
常规工作检查评分细则（修改版）以下是常规工作检查评分细则的修改版：1. 准时到岗：评分标准根据员工到岗的准时程度进行评分。
到岗时间延迟不超过5分钟，得满分；延迟5分钟以上但不超过10分钟，扣0.5分；延迟超过10分钟但不超过15分钟，扣1分；延迟超过15分钟，扣2分。
2. 工作态度：评分标准根据员工对工作的态度进行评分。
表现积极主动，主动帮助他人完成工作任务，得满分；工作积极主动但缺乏团队合作精神，扣0.5分；工作态度冷漠，不积极参与组织内活动，扣1分；对工作态度不认真，影响工作效率，扣2分。
3. 工作效率：评分标准根据员工完成工作任务的效率进行评分。
任务按时完成且完成质量较高，得满分；任务按时完成但完成质量一般，扣0.5分；任务延迟完成但完成质量较高，扣1分；任务延迟完成且完成质量一般，扣2分。
4. 团队合作：评分标准根据员工与团队合作的程度进行评分。
积极参与团队活动且与他人合作融洽，得满分；积极参与团队活动但与他人合作存在摩擦，扣0.5分；不愿意与他人合作，不尊重他人意见，扣1分；拒绝与他人合作，对团队活动不给予支持，扣2分。
5. 自我学习与提升：评分标准根据员工对自我学习与提升的程度进行评分。
积极参加培训并将所学知识应用到工作中，得满分；参加培训但不将所学知识应用到工作中，扣0.5分；不积极参加培训，不愿意学习新知识，扣1分；对提升自己无任何积极意愿，扣2分。
6. 工作纪律：评分标准根据员工遵守工作纪律的程度进行评分。
严格遵守工作规章制度，无违规行为，得满分；偶尔违反工作规章制度，扣0.5分；经常违反工作规章制度，扣1分；严重违反工作规章制度，扣2分。
根据以上评分细则，可以对员工的常规工作进行评分，并给出相应的评价和奖惩措施。
现场管理检查细则评分标准
金工三车间现场管理检查细则及评分标准一、安全生产（25分）1、员工在操作期间未戴保护镜扣5分；2、发现操作员工戴手套（仪表工除外）扣5分；3、用手或卡尺拉铁屑者扣6分；4、上班穿拖鞋、短裤或女工未戴安全帽者各扣3分；5、检查期间出现一次安全事故此项为“零”分。
二、设备保养（25分）1、机床未清洁扣3分；2、机床台面上摆放杂物扣3分；3、机床主要活动部位未润滑扣3分；4、未经允许私自拆卸机床者扣5分；5、下班后未松开夹具和关闭砂轮机、机床、电风扇、气枪和窗户者各扣2分；6、检查期间出现一次设备损坏事故此项为“零”分。
三、产品摆放（20分）1、产品箱未放在产品架上扣2分；2、堆放高度小产品超过8箱，大产品超过5箱扣4分；3、数控产品箱摆放竖看一条线，仪表产品箱横看一条线，否则扣4分；4、工作台架：（数控）下层放废品、待处理品，中层放工具箱，上层放在制品；（仪表）下层放废品、待处理品，上层放在制品，否则扣6分。
5、空箱未按指定地点摆放扣2分；6、水杯未有序摆放扣2分。
四、地面卫生（20分）1、地面有积水扣4分；2、地面（通道）有铁屑扣4分；3、地面有果皮、纸屑、烟头等扣3分；4、产品箱、拖把、扫把、衣服、鞋子、雨伞以及摩托车、电动车、自行车等未按指定地点摆放每小项扣1分共9分。
五、工作纪律（10分）1、未带厂牌扣2分；2、未穿工作服扣2分；3、发现串岗聊天者扣2分；4、发现上班吃食物者扣2分；5、未在吸烟处吸烟扣2分。
六、检查说明:1、本细则适用于各生产班组班长检查考核；2、考核分数为70分，高于70分每分奖10元；低于70分每分罚10元，连续三个月被罚者，被取消年终评先资格。
3、考核人为：每周检查1次，每月综合一次，并张榜公布；4、每项累计扣分，扣完为止。
纪律卫生检查评比细则
纪律卫生检查评比细则一、检查对象本次纪律卫生检查评比的对象为全体员工，包括各部门和各级别员工。
检查将针对员工的工作纪律和个人卫生状况进行评比。
二、评比标准1. 工作纪律评比标准：（1）出勤情况：以正常上下班签到记录为基准，考核员工的出勤情况。
没有旷工、迟到和早退记录的员工得分最高；有一次以上迟到、早退或旷工记录的员工扣分。
（2）工作积极性：根据员工工作态度和主动性来评比。
员工按时完成工作、提前完成工作目标、积极参与团队合作的得分较高。
（3）遵守规章制度：考察员工对公司各项规章制度的遵守情况。
没有违反规章制度以及无不良记录的员工得分较高。
（4）保密工作：对于需要保密的工作，员工需要遵守保密规定。
没有发生泄密事件的员工得分较高。
2. 个人卫生评比标准：（1）仪表整洁：员工应保持整洁的仪表形象，包括衣着整洁、发型整齐、面容干净等。
仪表整洁得分较高。
（2）环境卫生：员工负责自己所在工作区域的环境卫生。
工作区域整洁、桌面无杂物、地面无垃圾的得分较高。
（3）个人卫生习惯：个人卫生习惯包括勤洗手、规范咳嗽方法等。
养成良好的个人卫生习惯的员工得分较高。
三、评比流程1. 公示通知：在评比开始前，公司将发布评比细则和评比时间表，通知员工。
评比时间至少提前一周公示。
2. 检查组成：纪律卫生检查评比将由公司的相关部门负责组成检查组。
3. 现场检查：检查组将在评比期间随机现场检查员工的工作纪律和个人卫生状况。
4. 打分统计：根据评比标准，检查组将对每个员工的工作纪律和个人卫生进行打分统计。
5. 评比结果公示：评比结束后，公司将公示评比结果，包括各个部门的综合评比结果和个人评比结果。
四、评比奖励与惩罚1. 优秀部门奖：综合评比得分最高的部门将获得优秀部门奖，颁发奖金、奖状等奖励。
2. 优秀员工奖：综合评比得分最高的员工将获得优秀员工奖，颁发奖金、奖状等奖励。
3. 提醒通报：对于评比结果较低的部门或员工，公司将进行提醒通报，督促其改进，并在下次评比中重点关注。
实习生工作评分表
成功率较高，任务完成的质量和效果较好（15分）
任务完成的时间
按时完成任务，任务完成时间优于预期时间（15分）
3.工作交流（20分）
评分指标
评分标准
沟通能力
能够与同事及上级保持良好的信息沟通，表达清晰（10分）
团队合作能力
能够协调与同事进行有效的合作（10分）
4.工作纪律（10分）
评分指标
评分标准
工作时间
按时上下班（5分）
工作时间（时）
应勤奋工作，不偷懒（5分）
总评
综合以上四个方面的评价，达到满分100分。根绝实生所表现出的工作态度、工作成果、工作交流和工作纪律进行评分。同时提出实生在工作中存在的不足及建议，让他们在工作中不断进步、提高。
评价人：________评价时间：________
实习生工作评分表
评分标准
1.工作态度（40分）
评分指标
评分标准
工作积极性
主动参与工作、思路清晰（10分）
学习能力
对于工作区域有一定的了解，知识点掌握（10分）
责任心
对工作有较强的责任心，能够吃苦耐劳（10分）
服从上级安排
果（30分）
评分指标
评分标准
部门考核制度评分范本
部门考核制度评分范本一、总则为了更好地激发部门员工的工作积极性、主动性和创造性，确保各部门工作的高效运行，提高整体管理水平，特制定本部门考核制度评分范本。
本评分范本适用于各部门员工的年度考核，考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，满分100分。
二、考核内容与评分标准1. 德（20分）（1）政治思想：5分。
要求员工具备正确的政治思想，积极践行社会主义核心价值观，对公司忠诚，对事业热爱。
（2）职业操守：5分。
要求员工遵守公司规章制度，诚实守信，廉洁自律，具有良好的职业道德。
（3）团队协作：5分。
要求员工具备良好的团队精神，积极配合部门工作，协助同事，共同完成任务。
（4）沟通协调：5分。
要求员工具备较强的沟通协调能力，能够处理好与同事、上级和客户之间的关系，为公司创造良好的工作氛围。
2. 能（30分）（1）业务能力：10分。
要求员工熟悉本职工作，具备一定的业务水平，能够独立完成工作任务。
（2）学习能力强：10分。
要求员工具备持续学习的意识和能力，不断提高自己的专业素养，适应公司发展需求。
（3）创新能力：5分。
要求员工敢于创新，提出改进措施，为公司发展贡献力量。
（4）管理能力：5分。
要求员工具备一定的管理能力，能够有效指导下属，提高团队整体绩效。
3. 勤（20分）（1）工作态度：5分。
要求员工认真负责，积极主动，能够按时完成工作任务。
（2）工作纪律：5分。
要求员工遵守公司作息时间，按时出勤，请假、迟到、早退现象较少。
（3）执行力：5分。
要求员工具有较强的执行力，能够坚决贯彻部门领导的决策部署。
（4）工作计划与总结：5分。
要求员工能够认真制定工作计划，对工作进行总结，不断提高工作效率。
4. 绩（30分）（1）工作成果：15分。
要求员工在工作中取得显著成绩，为公司创造价值。
（2）项目完成情况：10分。
要求员工参与的项目能够按期完成，质量达到预期目标。
（3）个人成长：5分。
要求员工在工作中不断成长，提升自身能力。
纪律卫生检查评比细则范本(3篇)
纪律卫生检查评比细则范本第一部分：纪律检查1. 准时到岗：对于每个工作人员来说，准时到岗是最基本的纪律要求。
迟到、早退、旷工等行为将会受到相应的扣分处罚。
2. 着装整齐：工作人员在工作场所应该保持着装整齐，不得穿着破旧、脏乱的衣物，不得涂抹鲜艳的指甲油或化妆品。
3. 严禁擅离职守：工作人员在工作时间内应严禁离开岗位，如有特殊情况需要离开，必须经过上级主管的批准。
4. 不能携带私人物品上岗：工作人员上岗时应仅携带必要的工作物品和个人证件，不得携带私人物品进入工作区域。
5. 严禁打闹和传播谣言：工作场所应保持安静、整洁的环境，不得打闹、喧哗，严禁传播谣言。
6. 保守秘密：工作人员应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或公开在社交媒体上。
第二部分：卫生检查1. 工作区域清洁：工作人员负责保持自己的工作区域整洁，桌面、地面、设备等都应保持干净。
2. 垃圾分类投放：工作人员应将垃圾按照分类要求投放到指定的垃圾桶中，不得随意乱扔垃圾。
3. 清洁卫生设施：工作人员应保持卫生间、洗手台等公共设施的清洁卫生，及时清理污渍和垃圾。
4. 饮食卫生：工作人员应注意饮食卫生，不得在工作区域食用和存放食品，不得偷吃外卖等行为。
5. 健康检查：工作人员应按时进行健康检查，如发现患有传染性疾病应主动向上级报告并请假治疗。
以上是纪律卫生检查评比的细则范文，具体的评分标准和扣分制度可以根据实际情况制定。
通过严格的纪律卫生检查评比制度，可以促进员工的遵纪守法和卫生整洁意识的培养，提高工作效率和员工生活质量。
纪律卫生检查评比细则范本（2）第一章总则第一条为了加强纪律卫生工作，提高单位纪律卫生水平，根据相关制度和要求，制定本细则。
第二条本细则适用于所有单位的纪律卫生检查评比工作。
第三条纪律卫生检查评比的目的是加强纪律卫生管理，促进单位的良好秩序和整洁环境的形成。
第四条单位应当按照本细则的要求，自行组织纪律卫生检查评比工作，并记录并报告检查结果。
机关工作纪律考核评分细则模版
机关工作纪律考核评分细则模版为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。
评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。
一、机关工作纪律的具体要求1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。
2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。
3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。
4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。
5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。
二、考核评分标准根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：1. 严守岗位纪律评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）2. 严格工作纪律评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）3. 保守机关秘密评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）4. 文明待人礼仪评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）5. 遵循合法程序评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）三、评分结果和奖惩措施根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。
监理员工考核自评表、考核评分标准
附件1员工年终考核评分标准考核标准分为工作纪律、责任心和积极性、岗位职责完成情况和沟通协调能力四个主项。
考核时间为阳历全年时段。
根据该员工年度具体工作表现和能力对应标准进行打分（四个主项因重要程度不同，各主项满分分数也不相同，见评分表）。
一、工作纪律：（20分）1.是否全面遵守监理工作守则、职业道德和工作纪律，做到廉洁自律，不“吃、拿、卡、要”，做好本职工作的同时与施工单位保持适当“距离”。
2.是否全面遵守公司各项工作制度和规定3.工作时间是否经常迟到或早退。
4.工作时间是否经常在玩手机，是否能保证通讯(手机)联络畅通，未及时取得联系时是否在合理时间内及时回电或回复。
5.是否服从项目负责人或总监的工作安排和调度。
6.假日或夜间因工作需要是否服从值班或加班安排。
7.因个人原因需要请假、暂时离岗或换岗是否向项目总监或项目负责人当面或电话请示。
二、责任心和积极性：（30分）1.工作中是否出工不出力、敷衍了事或者只“监”不“理”。
2.对项目总监或项目负责人交付的工作任务是否能全力以赴积极完成。
3.是否熟悉并认真履行自身岗位职责。
4.面对较为艰苦的工作环境是否毫无怨言坚守岗位。
5.工作中是否主动发现问题并积极跟踪落实。
6.对故意刁难、“不配合”的施工单位管理人员是否能耐心做好沟通工作。
7.是否熟悉专业技术知识，并能坚持加强学习、虚心请教、自觉提高自身业务素质和专业技术。
8.是否出现被主管部门、业主、施工单位投诉的情况。
9.是否积极主动通过微信群上传图片、文字说明反映各个项目施工情况。
三、岗位职责完成情况：（30分）1、专业监理工程师：1)是否参与编制监理规划，负责编制本专业监理实施细则。
2)图纸会审前是否认真熟悉图纸并提出设计疑问。
3)施工中是否全面熟悉本专业的设计图纸内容、掌握重要的设计数据和参数。
4)是否熟悉本专业施工质量验收标准。
5)是否全面掌握工地本专业施工情况并及时准确回答业主、质监、总监或总监代表的询问。
2023年机关工作纪律考核评分细则
2023年机关工作纪律考核评分细则一、考核目标机关工作纪律考核评分旨在促进机关工作规范、高效，激发工作动力，提高工作质量和效益。
考核目标主要包括：1. 严守工作纪律，遵守机关工作规范；2. 提高工作效率，高效完成任务；3. 优化工作流程，提高工作质量；4. 加强团队协作，促进工作合力；5. 弘扬工作正能量，提升机关形象。
二、考核指标为了全面评价机关工作纪律的表现，需要明确具体的考核指标。
以下为具体指标：1. 遵守工作时间规定：是否严格按照上下班时间进行工作，无迟到、早退、旷工等情况；2. 遵守请假制度：是否按照规定程序请假，无擅自旷工、病假滥用等情况；3. 遵守会议纪律：是否按时参加会议，是否按照议程进行发言，是否积极参与讨论等；4. 遵守文件管理规定：是否按照规定负责归档、传阅、复印等文件工作，是否保密文件信息；5. 任务完成情况：是否按时高质量完成上级交办的任务，是否积极主动解决问题；6. 工作纪律：是否按照机关规定的工作流程和程序进行办事，是否遵守机关制度和纪律；7. 工作质量：是否达到上级要求的工作质量标准，是否主动寻求反馈和改进。
三、考核评分在考核评分过程中，可以使用定量评分和定性评分相结合的方式，具体分为以下几个等级：1. 优秀（90分及以上）：在考核指标中表现突出或超额完成任务，按时按质完成工作，严格遵守工作纪律和制度；2. 良好（80-89分）：在考核指标中表现良好，按时完成工作，基本遵守工作纪律和制度；3. 合格（70-79分）：在考核指标中表现一般，较为稳定地完成工作，一般遵守工作纪律和制度；4. 不合格（70分以下）：在考核指标中表现不符合要求，未能按时完成工作，较差地遵守工作纪律和制度。
四、考核流程为了确保考核的公平、公正性和科学性，需要明确考核流程：1. 考核指标设定：由机关管理部门根据工作实际和目标制定考核指标；2. 绩效考核任务下达：由上级机关或领导向被考核人下达考核任务；3. 工作记录和材料准备：被考核人准备好相关的工作记录和材料，用以证明自己的工作情况；4. 考核评分：由机关管理部门或专门的考核小组对被考核人的工作进行评分；5. 考核结果通知：将评分结果及时通知给被考核人，并进行解释和讨论；6. 考核结果汇总与反馈：机关管理部门将每个人的评分结果进行汇总，形成考核结果，并向上级报告；7. 差异化激励和整改：根据考核结果，对优秀人员给予奖励和激励，对不合格人员进行整改和培训。
机关工作纪律考核评分细则模版(二篇)
机关工作纪律考核评分细则模版一、引言本评分细则旨在规范机关工作纪律，促进工作效率和履职尽责。
根据机关工作的特点和要求，制定了以下评分标准，供机关工作人员参考。
二、考勤纪律1. 准时到岗上班，没有迟到早退等行为。
2. 严格遵守请假制度，没有违规请假现象。
3. 无缺勤情况下，无私自离岗或旷工行为。
4. 无未经批准擅自缺席或矿工行为。
三、绩效考核1. 完成所负责工作任务的质量和进度符合要求。
2. 效率高，能够合理安排工作时间，不拖延工作进度。
3. 认真履行职责，不推诿扯皮，积极主动解决问题。
4. 注重团队协作，与同事配合融洽，共同完成工作任务。
四、工作纪律1. 服从领导安排，严格执行上级工作要求。
2. 保守机密，不泄露任何涉密信息。
3. 文明待人，遵守工作场所的规定和礼仪。
4. 不参与不正当利益交换，不接受或索取贿赂和回扣。
五、工作态度1. 具备积极的工作态度，对待工作认真负责。
2. 遵守职业道德，不违反职业道德规范。
3. 对待公众客户热情有礼，具备良好的服务意识。
4. 具备良好的沟通能力，善于与人合作。
六、纪律教育1. 积极参加机关组织的纪律培训和学习活动。
2. 自觉遵守机关制定的各项纪律规定。
3. 自律严明，主动约束自己的行为。
4. 积极主动向同事和下级员工宣传纪律意识。
七、奖惩机制1. 遵守纪律，表现突出者，将获得表彰和奖励。
2. 违反纪律者，将受到相应的惩罚和处理。
3. 奖惩机制将公平、公正地进行评定和执行。
结语本评分细则为机关工作人员提供了一套科学合理的评分标准，能够全面客观地评估机关工作人员的纪律表现。
希望广大机关工作人员能够自觉遵守纪律，发挥应有的作用，为机关工作的高效运转做出积极贡献。
同时，也呼吁相关部门严格执行评分细则，做好奖惩机制的落实，为机关工作纪律的规范化发展提供有力保障。
机关工作纪律考核评分细则模版（二）按照文件的要求，由县____(监察局)牵头负责对____工作纪律情况的日常监督检查。
2024年机关工作纪律考核评分细则范例（三篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。
（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。
（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。
二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。
（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。
（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。
三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。
2023年巡防队百分制考核评分细则范本
2023年巡防队百分制考核评分细则范本一、导言为了更好地规范和评估巡防队员的工作表现，提升巡防队的综合素质和工作效能，制定了本评分细则。
本细则将对巡防队员的工作态度、专业知识、技能水平、团队合作等方面进行综合评估，并以百分制进行评分。
二、评分要点2.1 工作态度（满分20分）考察巡防队员工作的主动性、积极性和敬业精神等。
评分标准：- 优秀（18-20分）：工作主动，积极主动完成任务，并且能够提出创新性的建议和方案。
- 良好（15-17分）：工作主动，能够按时完成任务。
- 合格（12-14分）：工作比较被动，需要他人提醒才能按时完成任务。
- 不合格（0-11分）：工作被动，经常需要他人催促才能完成任务。
2.2 专业知识（满分30分）考察巡防队员的专业知识掌握程度和应用能力。
评分标准：- 优秀（27-30分）：全面掌握巡防工作的专业知识，并能够熟练应用于实际工作中。
- 良好（23-26分）：掌握巡防工作的基本知识，并能够较好地应用于实际工作中。
- 合格（19-22分）：掌握一定的巡防工作知识，并能够在工作中进行初步应用。
- 不合格（0-18分）：对巡防工作知识掌握较少，需要他人现场指导才能完成任务。
2.3 技能水平（满分40分）考察巡防队员在实际工作中的应对能力和解决问题的能力。
评分标准：- 优秀（36-40分）：具备较高的应对能力和问题解决能力，能够独立完成各项工作任务。
- 良好（31-35分）：具备一定的应对能力和问题解决能力，能够独立完成大部分工作任务。
- 合格（26-30分）：具备基本的应对能力和问题解决能力，但在某些复杂情况下需要他人协助。
- 不合格（0-25分）：应对能力和问题解决能力较低，需要他人现场指导才能完成任务。
2.4 团队合作（满分10分）考察巡防队员在团队中的合作精神和协作能力。
评分标准：- 优秀（9-10分）：能够积极主动地和团队成员合作，愿意分享自己的经验和知识。
- 良好（7-8分）：具备一定的团队合作精神，能够完成团队分配的任务。
2024年机关工作纪律考核评分细则（3篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。
严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。
每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差(含在外学习、培训等)审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。
各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。
发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
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工作纪律评分标准：
工作纪律是工作过程中全体必须共同遵守的规则，只有加强纪律性，才能干好本职工作，为了适应公司形势的发展，结合污水处理实际情况，做如下规定：
1.当班期间外出抽烟者，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次4分（以此类推）
2.虚假、瞒报监测、化验数据者第一次扣2分,第二次扣4分. ( 以此类推)
3.迟到、早退、脱岗者第一次扣1分,第二次扣2分,第三次4分.( 以此类推)
4.工作中不准干与工作内容无关的事，更不准干私活, 和对工作玩忽职守者发现一次扣2分.
5.分工机泵卫生和机泵润滑油不在标准液位、润滑油变质和润滑油内有水者,一次扣2分.（每个月15、28号检察．）
6.无故不完成当班工作任务情节轻微者一次扣5分，情节严重者一次扣10分.
7.当班睡觉者,第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.
8.不服从工作分配者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.
9.有事、有病按公司规定办理请假手续。
无故不请假或事后请假者第一次扣5分,第二次上报车间.
10.违章操作没造成事故者扣5分, 违章操作造成一定损失者一次扣10分，违章操作造成重大事故者上报车间处理.
以上所扣分数,均奖励当月工作突出者,表现好的员工, 对工作提出宝贵建议及意见者！
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