用真情把老干部工作落到实处

用真情把老干部工作落到实处——记陕西省十大金秋人物王安中2006年底，王安中同志从市委宣传部调任岚皋县委常委、组织部长，主管老干部工作，自此开始了用实际行动敬老爱老的历程。

在他的关心支持下，全县老干部工作列入了县委、县政府的重要工作议程，离退休干部党支部建设得到了全面规范，老干部活动中心和老年大学项目得以顺利开工建设，全县老干部工作呈现出一派欣欣向荣的景象。

制定政策，抓好思想政治建设老干部是国家的宝贵财富，老干部工作，是党的组织工作、干部工作的组成部分。

对这几句话，在没有主管老干部工作以前，王安中只是一个感性的认识。

也常听说一些老干部以长辈身份自居，杂事多，要求多，所以人们怕和老干部打交道。

上任伊始，王安中面对的老干部工作环境不容乐观，有的老干部表现出抵触情绪，对县上的工作不理解、不支持、不配合、不赞成。

怎样把对老干部工作的感性认识转变为实际，使老干部真正发挥其宝贵财富的作用，王安中开始大量走访老干部，和他们交谈，听取他们的意见和建议，了解他们的所思所想所需所急。

在掌握了大量真实情况后，针对岚皋县的实际，王安中认为必须先从思想上解决问题，把思想建设和组织建设作为老干部工作的首要问题来抓，使之成为老干部工作的固本之基，列入组织工作的重要议程。

老干部多年受党教育，对党有着深厚的感情和执着的敬仰，过好党员的组织生活是离退休干部党员的迫切需要。

王安中在先前调研的基础上，根据中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》要求，结合岚皋县实际，以岚组发[2007]19号文件下发了《关于加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，并于2007年10月研究成立了中共岚皋县离退休干部总支委员会。

在全县组织工作会上，他明确提出，要坚持以规范党支部建设为抓手，按照组织上有归属、管理上讲规范、活动上有人管的要求，建立起“五新”（班子建设机制新、党员队伍形象新、维护权利方法新、联系群众服务新、促进社会发展新）离退休干部党支部30个。

同时，将各单位的离退休干部党支部工作纳入全县党建整体工作进行量化考核。

在各部门的支持配合下，所建的30个支部全部实现了“六有”（有健全的班子、有活动的场子、有醒目的牌子、有丰富的学习资料、有符合实际的制度、有年度活动安排）。

思想阵地建立起来了，接下来就是如何利用好这块阵地，不断强化思想政治工作。

他在各支部中积极倡导开展“党支部书记讲党课、全体党员学党章、党总支讲科学发展观、各支部学习领悟科学发展观”活动。

在繁忙的工作间隙，王安中亲历亲为，抽出时间亲自备课，每季度都要为支部委员讲一次党课。

他的党课，理论联系实际，联系本县的情况，深入浅出，生动有趣，深受老干部的欢迎。

老干部们风趣地说道：王部长讲党课，把许多抽象的理论形象化、直白化了，我们也豁然开朗了，像被人从迷路中一把拽回了大道似的。

党支部活动要丰富多彩，必须要有资金保障，王安中决定每年从党费中拿出1万元，对制度化、规范化、活动经常化的党支部进行奖励，并将离退休干部党支部上缴的党费100%返还，作为开展活动、订阅学习资料的专用经费，有效地保证了各支部各项活动的开展，极大地调动了离退休干部党员参与支部活动的积极性。

在王安中的指导下，《岚皋县加强和改进离退休干部党支部建设的暂行办法》出台，为离退休干部党支部建设提供了制度保障，激发了党支部的活力。

每个月，党员积极主动地缴纳党费，曾经党费收缴困难的问题得到极大解决。

原先的不配合、不支持、不理解的消极态度转变了，开始积极主动地参与各项活动了。

老干部们高兴地说：缴纳党费不仅是每个党员的义务，更体现我们对党组织的信任和尊重。

有这么好的领导干部，制订这么得益于民的政策，我们没有理由不拥护、不支持。

为了保证常学常新，王安中要求县老干部局在老干部中推行“集中学习”、“互动学习”和“送学上门”三结合的方法，保证每个党员每次学习都有收获。

同时，他将离退休干部中生活困难的党员纳入全县党员关爱机制，每年从“党员帮困基金”里拿出部分资金用于老干部的慰问和帮助，做到老干部生日必慰、有病必慰、婚丧必慰，使困难老干部充分感受到了组织的关怀和温暖。

他们感慨地说：“组织没有忘记我们，我们一定要教育好自己的子女，给左邻右舍做表率，不给组织添乱。

”下大力气，确保各项待遇落实“两项待遇”的落实，一直是老干部工作的重要和主要工作。

为把党和国家对老干部的方针政策落到实处，使老同志能安享晚年，在王安中的建议下，县委离退休干部领导小组建立了离退休干部工作例会制度，每年至少要召开4次以上例会，保证了离退休干部工作的正常运转。

在岚皋县，老干部的“两费”全部由财政承担，领导小组每年进行两次抽查检查，确保了离休费按时发放，医疗费及时报销，没有拖欠现象。

同时，王安中积极争取财政支持，将“两费”外的遗属生活补助和按政策正常增加的护理费等统筹外支出项目全部纳入财政预算。

另外，他还积极协调县财政足额预算了“企业离休干部死亡后一次性抚恤金”和“增加因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费”，交由县社会养老经办中心统一按时足额发放，使“三个保障机制”真正落到了实处。

每逢岚皋县的重大活动，在主席台上都能看到老干部的席位，县上的重大决策出台前，都会向老干部征求意见。

每年召开两次全县经济社会发展情况通报会和老干部建言献策会。

今年，全县的组织工作会议和老干部工作会结合起来，一起召开，这在以前是从来没有的。

这一举措，温暖了老干部的心，老同志动情地说：这说明了县委对老干部工作的重视，对我们老干部的尊重，心里热呼呼的。

岚皋县现有离退休干部1558人，其中70%的老同志居住在县城，但却没有一个象样的活动场地。

作为主管老干部工作的直接领导，王安中认为落实好政治和生活待遇，只是做好了老干部工作的一个方面，还必须为老同志提供一个老有所学、老有所乐、老有所为的环境。

这也是全县老干部的共同心愿和期盼。

上任不久，在一次老干部座谈会上，王安中就此事郑重向老干部承诺：“在我的任职期内，有条件要建，没有条件创造条件也要建一个标准的老干部活动中心。

”在他的努力下，2007年5月，县委召开常委会，专题研究老干部活动中心暨老年大学建设事宜。

作出了无偿划拨原干休所土地2000平米，配套项目前期资金30万元，用于建设老干部活动中心的决定。

作为工程建设领导小组组长的王安中，面对资金的缺乏，创造性地提出了运用资源置换、走市场化运作之路，修建老干部活动中心，解决了经费问题。

在接下来的各项程序中，他多方协调沟通，他在不同会议上多次说道：“老干部的今天，就是我们的明天，为老干部的事创造条件不为错，为老干部的事开放绿灯不为过。

”他的诚心得到了各部门的赞许，也得到了各部门的大力支持和配合。

2008年3月，全县老干部自发组织起来，敲锣打鼓地参加活动中心的奠基仪式。

如今，造型新颖、功能齐全、建筑面积1500余平方米的活动中心已巍然耸立起来，并将马上投入使用。

王安中主管老干部工作以来，真正发挥了县委、县政府和老干部之间桥梁的作用。

一个老干部这样说道：“王部长随和亲切，热情真诚，是岚皋县历届组织部长中最优秀、最关心老干部工作的一位。

”付出真情，为老同志排忧解难王安中常说：要做好老干部工作，必须对老干部高看一眼，把他们当成自己的父母，这样才会用心去做这个工作。

这几句话，王安中在这5年时间里每天都在践行着。

在岚皋县，每个县委常委都把联系老干部作为工作任务，并每人负责联系2—3名老干部，这一规定写进了《岚皋县老干部工作领导责任制》和《县级领导联系老干部制度》。

离休干部李健康是王安中的联系对象，王部长不管多忙，都要定期不定期地走访探望他，和他拉拉家常，询问他是否有需要帮助，一段时间看不见王部长，李老就觉得“心里空落落的”。

李老说：和王部长说话，轻松高兴，想说话，有话说，能说心里话。

有位离休干部，因为冠心病经常住院，情绪变得异常暴躁，不配合医生治疗，经常发脾气，有时还故意和医护人员吵架，医院方面很有意见。

王安中知道情况后，多次到医院看望这位老同志，和他聊天，并送去慰问金。

同时，王部长又多次和医院方面沟通，希望医院能理解老同志的心情，制定科学的治疗方案。

一段时间后，这位老同志被王安中的真心和耐心感动了，开始配合医院治疗了，也和医护人员友好相处了，病情很快得到缓解。

老人的家人很感激王安中，说：您的一句话比我们一百句话都起作用啊！有一位离休干部居住在湖北农村的老家，因为属于偏远地区，去世后只能在当地土葬，不符合国家的丧葬政策，因此不能享受丧葬费。

这对于很贫困的老人家庭来说，是一笔很大的开支，这笔费用拖了几年。

王安中上任后，了解了这个情况后，他多方协调，作为特例解决了丧葬费的报销问题，这位老同志的家人感恩不尽，大老远地从湖北老家带着土特产来岚皋感谢王安中，王安中理解他们的心情，但礼物坚决不收，临走时，还给他们带上岚皋的土特产，家属感动得不知说什么好。

此后每年，王安中都能收到来自湖北的问候信，一直到现在。

王安中说：敬老不是一句口号，落实到行动上就是实实在在为老同志办事。

多为老同志办事，不会错。

真情换真心，在岚皋县老干部的心里，王安中就如自己的儿子一样亲，甚至比儿子还亲，不想给儿子说的话，却愿意说给王安中听，这是因为王安中首先把老同志当成了自己的亲父母。

搭建平台，迎来美丽风景王安中说：老干部是一个特殊群体，要利用好这个群体，发挥他们的特长，就必须给他们搭建一个展示的平台。

为充分发挥老干部经验足，点子多、人脉广的优势，王安中提议建立老干部巡视制度，坚持每年定期组织老干部巡回乡镇和重点项目视察，使老干部亲身感受到全县各行业各乡镇的巨大变化。

几年来，先后18次组织离退休老干部参观全县的产业建设、新农村建设、民生工程、灾后重建、公路建设、工业园区建设，视察了公安局的三队一所执法情况等。

通过走出去这一行之有效的方式，既调动了老干部参与活动的热情，又在活动中开阔了眼界。

组织副处级以上干部成立了决策委员会，当好政府的智囊团,为县委、县政府重大决策提供参考意见。

4年来，共征求建议意见182条，经梳理归类形成43条，分别报送“两办”参考处理，许多合理化建议意见得到决策层的采纳。

同时，邀请6个老干部代表作为组织部行风监督员，每季度都听取他们的意见。

针对老干部的特长，成立了不同功能的协会组织。

积极组织老干部参与。

4个夕阳红兴趣小组就吸引了300多人参加，每年自编自演文艺节目10个以上，先后到县城灯光球场等地慰问演出13场次，得到干部群众的欢迎和好评。

每年重大节日，老同志都会自编自演文艺节目，活跃了晚年生活，净化了社会风气。

在庆祝陕西老年大学建校20周年系列活动中，岚皋有12件书画作品获奖；市委举办的庆祝改革开放30周年文艺演出活动，选送的调演节目获优秀奖；组队参加市委组织部、市委老干局举办的唱红歌比赛，获得第一名；在市第五届老年人运动会上，获得团体第四名的好成绩。