会议工作目标管理评分标准
综合医院团委工作目标管理考核细则
5、每项2.5分。
6、定期分析青年职工思想状况，及时向党组织汇报。（5分）
6、查记录，每次2分；及时向党组织汇报1分。
四、学习教育（10分）
“创建学习型系统”开展团员青年思想理论教育、学习活动，开展主题活动。（10分）
集中性学习活动全年不少于2次，一次2.5分；开展活动资料5分。
未完成，每次扣1.5分。
开展义诊咨询等志愿者行动，1次3.5分，（开展扶贫接力活动得全分7分）。开展志愿者注册工作3分，其中工作记录2分，覆盖率1分。
七、文体活动（5分）
开展适合青年特点的健康文体活动。（5分）
每次2.5分。
八、团内宣传（5分）
团工作的内、外宣传，信息报送情况。（5分）
每篇2.5分。
九、活动情况（5分）
完成局团委布置的工作，参加上级团委的活动及到会情况。（5分）
2、按照团章的要求按时换届，程序规范，基层组织每3-5年换届。（5分）
2、按时换届3分；报批程序材料规范2分。
三、日常工作（40分）
1、专、兼职团干有足够时间、精力和办公场所从事团的工作。（5分）
1、有专职职数单位应配专职团干3分；兼职团干要有专门办公场所从事团的工作2分。
2、工作有计划、有落实、有总结。定期召开团组织工作例会，研究工作、布置任务（10分）
五、争先创优（10分）
1、积极开展“青年岗位能手”和“青年文明号”等争先创优活动。（5分）
1、争先创优活动5分。
2、开展“共青团示范岗”、“青年优质服务窗口”活动。（5分）
2、开展活动的材料2.5分，挂牌情况2.5分。
六、志愿行动（10分）
积极投身卫生志愿者行动，深入街道、社区开展义诊咨询等活动。与支农工作相结合，开展青年卫生志愿者扶贫接力工作。开展志愿者注册工作。（10分）
吉首大学师范学院教学管理工作考核指标和评分标准
吉首大学师范学院2013年专业系工作目标管理考核指标及评分标准
（试行）
说明：
1、考核指标体系由 5个一级指标、17个二级指标构成，总分为95分。
2、考评办法：由院考评小组采取听汇报、查看材料（含检查记录）、现场检查、召开座谈会等形式进行。
3、目标管理考核指标评分办法中的每项不实行加分制，扣分以扣完权重分为止。
4、被评为优秀的教学管理单位必须同时满足下列条件：①二级指标中没有获0分的项；②教学管理有特色；③本年度没有出现教学事故和安全事故。
5、在校级及以上各项教学检查中受到通报批评的不能评为优秀单位；在吉首大学或省教育厅组织的各类教学评估中评价结论为不合格的不能评为优
秀单位。
6、考核结束后，按全院各专业系考核最终得分排序，评选出3个优秀教学管理单位。
考核评分细则
考核评分细则市委党校目标管理考核评分细则为了保证目标考核工作在客观、公正的前提下有序推进，按照统一标准、统一程序、统一办法的要求，特制定本评分细则。
一、工作目标评分细则(一)创新工作由学校考评领导小组最后认定。
(二)重点工作与日常工作1、以各科室确定的目标考核责任状中各项工作的分值为依据，根据工作完成情况进行考核。
2、量化的工作项目，按量化的标准考核。
超额完成或没有完成的按相应的分值加分或减分。
3、没有量化的工作项目，按工作效果考核。
没有任何失误和不良反映的不扣分;有不良反映的扣该分值的15%。
有失误情况的扣30%。
(三)临时性工作1、凡是各科室职能范围的工作都不属于临时性工作。
2、临时性工作由校党委统一安排确认。
3、临时性工作按工作量的大小及完成情况一次加2~3分，总分不超过5分。
(四)考核方法1、工作目标的分数统计以各科室制定的年度工作分解表中的标准进行统计。
每半年统计一次，年底进行核分。
2、创新工作和临时性工作的得分，在考核领导小组认定以后，确定具体得分。
3、各科室的得分情况，由考评办统计核分，经校考核领导小组审核后有效。
二、工作纪律评分细则(一)考勤纪律1、考核方法考勤纪律由考评办负责，实行固定时间考评和每周不定时抽查相结合的办法进行。
(1)固定时间考评是每周一和周四早晨全员签到。
(2)不定时抽查是由校带班领导组织考评办及有关人员对各科室进行抽查，每周2~3次。
2、考核内容1在岗情况、办公情况、环境卫生情况、着装情况以及告知栏的使用情况。
3、考核标准(1)教职工拥有的法定假期请假不扣分。
包括婚假、丧假、产假、探亲假、节育假。
上述的各种假期的时间见《制度汇编》请销假制度。
无特殊情况超出假期的按请事假处理每一天扣1分。
(2)请假时间的界定，从校领导签批的日期算起到销假为止，如不及时销假按继续请假处理。
(3)批假的权限，科长和室主任2天以内，主管校领导3~7天，7天以上校长办公会批准。
所有请假都要报考评办登记备案。
办公室工作目标责任考核评分细则
二、业务工作职责〔60分〕〔一〕积极为审判工作效劳，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。
〔8分〕〔1〕行动缓慢、效劳跟不上，协调关系差、办事不力，造成过失或失误的扣2分；影响本院声誉或造成不良影响的扣3分。
〔2〕交办的任务未完成扣1分，出现过失或失误扣2分。
〔二〕认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的平安保卫工作。
〔10分〕〔1〕平安保卫无制度，值班无安排，人员未落实，消防措施不到位扣2分；发生失盗的扣3分；发生火灾或水灾的扣5分，造成被社会治安综合治理一票否决后果的扣10分。
〔2〕警卫人员擅自脱岗的扣2分；在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣2分。
〔三〕做好公物、公共设施的管理维护和使用工作。
〔10分〕〔1〕公物未进展登记造册的扣2分；干警工作调整后公物交接不清的扣3分。
〔2〕因管理不善造成公物损坏的扣2分；丧失的扣3分。
〔3〕局域网、电脑、复印设备及楼内水电设施由专人管理，因管理不善，发生故障影响正常工作的扣2分，造成严重损失的扣3—5分；对出现的故障未及时维护或排除的扣2分。
〔四〕做好财务管理工作。
〔8分〕〔1〕帐目清楚，帐物相符，违反财务规定一次扣2分；被审计或财政部门处分或通报批评的扣3—5分。
〔2〕未经批准，私自向他人借用公款的扣2分；不经审批报销发票的扣2分；诉讼收费、案款管理出现过失的扣2分；票据管理出现混乱的扣2 分。
〔五〕档案管理标准有序，归档及时，平安保密，措施妥当。
〔5分〕〔1〕未经审批擅自调阅档案的扣1分；造成不良后果的扣2分。
〔2〕未按时完成档案材料收集、整理、归档工作的扣2分；档案管理未输入微机管理的扣3分。
〔3〕因管理不善，发生档案损坏、丧失、泄密的扣5分。
〔六〕做好文秘管理工作。
〔5分〕〔1〕文件、材料、报刊登记、传阅不及时扣1分；发生丧失泄密的扣3分。
〔2〕未经批准私自打印、复印与工作无关的材料的一次扣1分。
〔3〕院印管理不善，私自盖章造成不良后果的扣5分。
基层党支部工作目标管理考核评分表(2017年)
3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有 领导群团组织建设，健全组织体系 、完善工作机制，支持其按照各自 章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化 。党支部委员分工不明确的，未配 备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有 制定年度发展党员计划、发展党员 不规范的，不按规定收缴党费，没 有对党员进行有效日常教育管理 的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有 建立“党员活动日”制度，“三会 一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与 率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭 建党员和职工群众参与管理和监督 的平台，未建立职工诉求办理制 度，未组织党员、职工群众为分公 司改革发展、项目生产经营建言献 策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按 照公司规定设置组织活动专门场所 的，硬件配置不齐全、场所功能不 完备，标牌设置不规范、管理制度 不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照 团工 规定成立共青团组织，支持团组 作 织开展工作、发挥作用。 （6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党 委、集团党委、省国资委党委以 上给予党内表彰的，分别加2分 、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成 效显著，具有引领和推广价值， 在公司和社会上有较大反响的， 由各支部报送专题材料，经考核 领导小组合议后视情加分，最高 加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党 支部书记（主持工作的副书记） 为第一责任人，项目经理为直接 责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总 支报告党建工作情况，支部 （副）书记每年就抓党建情况向 路面公司党总支述职，接受评议 。
湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及评分记录表
湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及评分记录表
自查总分： 86.5 分考评总分：分
—1—
—2—
—3—
自查时间:2010年12月4日考评时间：年月日自查单位(盖章): 考评组长(签字)：
—4—
湖北省机关档案工作目标管理等级考评（复查）申报审批表
申报单位：谷城县森林公安局（盖章）申报等级：湖北省二级
评审时间：年月日
证书编号：
湖北省档案局制
2009年4月
填表说明
1、“申报单位自查情况”填写自查时间及考评标准各大项的基本评价。
2、“档案工作基本情况统计表”中文书档案“件数”，是指按新的归档文件整理方法形成的件数。
按传统方法整理的案卷填“卷数”，不重复填写“件数”。
3、考评结论由考评组负责填写。
主要填写考评过程、基本评价及建议等。
4、考评组成员名单事先打印，考评时现场签名。
5、“职能部门审核意见”是指履行考评审批职能档案局的档案业务指导部门的审核意见。
6、“审查意见”栏中，由各级档案局直接考评或审批的单位，相关栏目可不填写。
湖北省机关档案工作目标管理考评标准及评分表【模板】
行状况良好（1分）
4.配备有刻录机、扫描仪、复印机、数码照相机等档案工作所需设备（1.5分）。
8
档案装具
2
1. 档案库房内安装了符合标准的档案密集架或档案柜架（1分）。
2. 档案整理和保管装具（卷、盒、夹）符合标准，特殊载体档案有安全适用的
3. 库房建设符合档案保管要求（1.5分），库房楼层及方位有利于保护档案（0.5分）。
4. 实物档案陈列室的建设符合《湖北省机关档案工作业务建设规范》要求（1分）。※
7
设施设备
6
1.有符合要求且能正常使用的消防报警、安全监控系统（2分），灭火器材在有效
使用期内（0.5分）。
2.库房配备铁门、铁窗及防紫外线、防有害生物设施并防护效果良好（1分）。
2. 及时向同级国家综合档案馆报送已公开现行文件和公开信息（1.5分）。
3. 销毁档案有清册，审批及监销手续齐全（0.5分）。
四
档案信息化
(29)
14
工作条件
5
1. 建立有机关办公与档案管理协同发展的内部局域网（2分）。※
2. 配备了档案管理专用计算机及先进的网络化应用软件（2分）。
3. 配备了档案数据管理专用服务器（0.5分）。※
2.声像、电子、实物档案及资料整理规范（2分，抽查发现1处扣0.1分）。
11
档案保管
6
1. 档案柜架标引醒目（0.5分），有档案存放示意图（0.5分）。按《全宗卷规范》（DA/T12-2012）建立了全宗卷（1分）。库房内清洁卫生，无虫、霉、潮湿及杂物堆放现象（0.5分）。
2. 重大节假日前对档案库房进行了安全检查并有记录（0.5分），温湿度控制达到国家规定标准并记录齐全（1分。连续3个工作日不达标扣0.1分），及时更换预防虫、霉药物并定期对档案库房杀虫灭菌有记录（0.5分）。
泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表
泸州医学院党支部工作目标管理考核规则及评分表党支部名称：考核时间：年月至年月目标项目标准分考核内容及规则考核评分党支部自查得分党总支（党委）考核得分等级得分基本项目100分一基础工作20分（一）基本情况3分掌握支部基本情况，建立完善支委党员花名册，对基本情况有完整清楚的动态登记，完全不登记扣3分，登记不完整不清楚扣1--2分。
优秀：20-18分良好：17-15分一般：14-12分差：11-0 分（二）计划总结4分支部每学期（半年）制定有工作计划、工作总结。
缺一项扣2分。
（三）工作记录4分建立健全各种工作记录，按要求认真填写《党支部工作记录薄》。
完全不记录不填写扣5分，记录不完整不清楚扣1-3分。
（四）党费收缴4分党员按时按要求交纳党费：支部每月15日前交上级党组织；每年进行一次自查小结并向党员公布情况。
任一项工作未做到扣1分。
（五）制度建设5分建立并认真执行各种工作制度。
1、组织生活会制度；2、民主生活会制度；3、民主评议党员制度；4、半年一次党员情况分析制度。
5、党政定期联系制度；6、按期交纳党费的制度；7、党员联系群众制度；8、党内生活会考勤制度；9、党内奖惩制度；10、好人好事登记制度。
任缺一项扣1分。
二支部班子建设15（一）表率作用5分支部书记及支委一班人自身要求严格，带头作用好，廉洁公正，热心支部工作，重视学习，努力提高思想政治素质和党务工作水平，积极为党内外群众服务。
总体评价；好5-4分；一般3-2分；差1-0分。
优秀：15-13分良好：12-10分一般：9-7 分差：6-0 分（二）团结协调5分支部书记发挥班长作用好；支委分工明确，名负其责，支委间及其与党员间协调团结，矛盾不上交，解决自身问题的能力强。
总体评价：好5-4分；一般3-2分；差1-0分。
（三）民主集中制5分支部认真贯彻执行民主集中制，互相信任支持，定期召开支委会及支部委员大会，安排支部工作，讨论决定支部工作中的重大问题。
管理人员月考核评分细则
管理人员月考核评分细则1. 背景为了确保管理人员的工作表现能够得到适当的评估和奖惩，公司决定制定一套月度考核评分细则。
该细则将用于评估管理人员在每个月的工作表现，旨在提高管理人员的工作效率和绩效。
2. 评分标准2.1 工作目标完成情况评分标准应包括管理人员在当月内完成工作目标的情况。
工作目标可以是各部门的KPI（关键绩效指标），也可以是特定项目的完成情况。
评估时应考虑以下因素：- 目标完成程度；- 完成目标的质量；- 完成目标所需时间。
2.2 沟通和协调能力评分标准还应考虑管理人员在沟通和协调方面的表现。
这包括与团队成员、其他部门以及上级管理层的沟通和协调能力。
评估时应考虑以下因素：- 沟通的清晰度和准确性；- 与他人合作和协调的能力；- 解决问题和冲突的能力；- 对团队成员的激励和指导。
2.3 创新和改进能力评分标准还应将管理人员的创新和改进能力纳入考虑。
这包括管理人员提出新的想法和解决方案，以及对工作流程和流程的改进。
评估时应考虑以下因素：- 提出的创新和改进的质量；- 实施的创新和改进的效果。
2.4 问题解决能力评分标准还应考虑管理人员在解决问题和应对挑战方面的能力。
评估时应考虑以下因素：- 识别问题的能力；- 解决问题的方法和策略；- 处理紧急情况的能力。
3. 评分流程评分流程应包括以下步骤：1. 每个月初，上级主管将为各位管理人员确定本月的工作目标。
2. 在评分周期结束后，上级主管将对各位管理人员的工作表现进行评估，并按照评分标准给出相应的分数。
3. 评分结果将作为管理人员的月度绩效考核结果，并用于绩效奖励和晋升的决策依据。
4. 奖惩措施评分结果将用于确定奖励和惩罚措施。
表现良好的管理人员将获得奖励，如奖金或晋升机会。
表现不佳的管理人员将接受相应的惩罚，如减薪或晋升机会的暂缓。
5. 审核和调整评分细则将在使用过程中进行定期审核和调整，以确保其与公司的目标和需要相一致。
对于评分细则的任何修改，将会提前通知相关管理人员。
党支部目标管理评分标准表
20分
组织党员参加组织生活
5
无故缺席1人次扣1分，私事请假2人次扣1分
党员按时交纳党费
5
迟交、不交适Biblioteka 扣分年度支部集体活动至少一次
5
无故不参加活动缺1人次扣1分
年度支部民主生活会至少一次
5
有会议记录，没有适当扣分
（三）党员教育和发展：27分
深入学习实践科学发展观活动
12
无故缺席1人次扣1分
每人每年写一篇学习心得
5
缺1篇扣1分
做好发展党员的“固本强基”工作
10
包括培养教育情况和发展人数
（四）发挥作用：
33分
遵守学院规章制度
5
包括劳动纪律、记工作日志和佩挂胸卡等，有通报批评的1人次扣1分
完成本部门工作任务
5
有工作失误的适当扣分
机关支部与联系点开展工作情况
5
包括建立联系制度、共同活动、发展党员等
党员在“争创示范”和和谐创建活动中的表现
10
有不接受任务者每人次扣1分
支部活动特色
8
没有开展结合单位实际的特色鲜明活动扣1-8分
合计
党支部目标管理评分标准表
党支部名称：2009年5月
项目
考核内容
满分
评分掌握标准
自评分数
复评分数
（一）班子建设：
20分
党支委健全，分工明确
5
支委会不健全或分工不明确适当扣分
每学期开两次以上支委会
5
有记录，缺1次支委会扣2分
党支部年度工作计划
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分
党支部年度工作总结
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分
党总支工作目标管理内容及考核评分标准
附件1：XXXX学院党总支工作目标管理内容及考核评分标准一级指标及分值二级指标内容及测评要素分值评分办法自评得分考评得分一、组织自身建设（15分）1.组织机构设置合理、规范1分；总支至少配备专（兼）职组织员一人1分，基层支部至少配备专（兼）职党务干部一人1分。
3 查看文件材料2.党建工作指导思想明确，思路清晰，措施扎实，工作目标科学合理2分，年初有工作计划，年终有工作总结2分。
4 查看文件材料3.党务工作记录完整2分，党务工作文档管理规范2分。
4查看文件材料、记录4.组织生活。
每年至少召开一次民主生活会，要有计划和记录2分。
2查看文件材料、记录5.党总支书记每两个月要与党员、非党员进行谈心谈话活动2分。
2查看谈心谈话记录二、意识形态与思想政治教育工作（10分）6.日常形势政策教育学习开展情况。
每月至少一次，要有记录3分。
3 查看记录7.在分党校建立政治理论学习和研讨小组，为教职工、学生有计划进行意识形态教育与思想政治教育，不断提高理论水平，加强自身修养3分。
3座谈了解查看材料8.重视教职工的师德建设2分。
及时了解、掌握教职工的思想动态。
做好心理健康教育、网络思政工作及学生公寓文化活动建设2分。
4座谈了解查看材料三、党组织政治核心作用的发挥（15分）9.保证、监督党和国家的方针、政策及学校各项决定在本单位的贯彻执行2分。
要紧跟上级党组织较好地开展相关主题实践活动3分；能较好地团结、凝聚并发挥广大党员的先锋模范作用2分；党内外群众对党组织负责人和党员发挥作用的满意率高2分。
9座谈了解查看材料10.领导工会、共青团、学生会工作，机构健全、活动正常、作用明显3分。
做好统一战线工作，支持民主党派的基层组织按照各自章程开展工作1分。
4座谈了解查看记录及有关材料11.党组织负责人参加分院重大问题研究讨论的会议记录及党政联席会议记录2分。
2 查看记录四、党员队伍建设（30分）12.党员发展工作。
发展工作有计划、总结4分；注重吸收优秀青年骨干教师和大学生中的优秀分子入党，稳步提高。
2022院办公室工作目标及考核评分细则(100分)
院办公室工作目标及考核评分细则(100 分)目标要求1、起草完成并上报年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。
及时分解目标考核任务，每月上报工作信息1 条2、严格把好公文质量关，保管、使用好印章。
4、做好文件、材料的收发、传阅、督办、保密工作和档案的收集、分类、整理、立卷、归档、保管和利用工作。
5、做好会议通知、记录、签到和会场安排，做好行政后勤人员签到管理。
6、协调、安排好院总值班工作7、做好医院外宣工作，及时向报刊、电视台提供信息，及时更新科室人员公示信息8、做好假期管理，严格请销假制度9、作好报刊、信函等邮件的收发和接待来信来访和电话处理。
10、做好各类接待工作，控制好接待费用11、作好有关文件、政策、规定的宣传解释工作。
确保单位稳定，无职工越级上访，无集体上访。
12、做好全院大事记录采集整理。
按时完成创二甲软件资料13、完成领导交办的暂时工作任务。
评分标准未按时完成一次扣2 分，少报一次信息扣1 分。
公文浮现一次错误扣1 分，印章浮现差错一次扣1 分文件传阅、办理不及时一次扣3 分，档案丢失一份扣2 分，档案不及时整理、立卷、归档扣5 分，管理不合要求扣1 分。
会议未通知，会场未安排一次扣1 分，各种会议通知不到位，缺一个人扣0.5 分。
发生一起漏班、脱岗扣2 分浮现一次信息公示错误扣2 分浮现1 次违规假期扣2 分投诉一次扣2 分。
浮现1 次接待安排不适扣2 分职工投诉一次扣2 分，浮现一次越级上访扣2 分大事未记录或者记录不全一次扣2 分，没按时完成各类资料扣3 分一次未完成扣2 分，不按时一次扣1 分。
分值1051088861051010101院人事科工作目标及考核评分细则(100 分)目标要求1、按时完成年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。
2、及时更新人事信息，整理好人事档案3、按时完成创二甲医院软件资料4、按时完成各类专业技术人员晋升、工考定级工作，按时按规定办理职工调动和离退休手续，按时按规定调整职工及其它工作人员工资，并通知财务科。
工作目标考核评分表
开展防治扬尘污染专项整治
组织开展防治扬尘污染专项整治工作
未按照市局要求及时部署建筑施工扬尘污染综合治理工作，制定实施方案并组织实施的，扣1分。
查工作方案及项目实施情况
检查验收防治扬尘污染专项整治工作开展情况
检查发现申请省级示范工地的项目未落实防止扬尘污染措施的，发现一个扣0.5分（累计扣分）。
查事故上报情况和查处情况
2
漏报、迟报事故的，每次扣1分（累计扣分）
加强事故查处
发生事故，事故调查不及时的，每次扣1分（累计扣分）
未按“四不放过”原则对事故责任主体处罚不到位的，每次扣1分（累计扣分）
约谈制度
加强层级监管，约谈安全生产监管不力的下级主管部门
未约谈事故频发、出现一般以上安全生产事故或安全生产监管不力的本区监管机构、监管人员的，扣1分
对监督人员开展月度考核
监督机构未按监督规范化工作要求，每月对监督人员进行监督考核和讲评，并将考核结果与监督人员绩效评价相结合、落实奖惩的，发现一次扣1分（累计扣分）。
对县市区监督机构开展监督规范化考核
市本级监督机构未对县市区监督机构监督规范化工作进行季度考核的，扣1分。每发现一个县市区或园区未考核，扣0.5分。（市质安处）
监督人员持证情况
市质安处持证监督人员少于16人（其中持证质量监督人员少于7人，安全监督人员少于8的），每少一人扣0.5分。
质量安全监督机构分设的县市区监督机构的持证监督人员少于4人，质量安全监督机构合并的县市区监督机构持证监督人员少于6人（其中持证质量监督人员少于3人，安全监督人员少于3人的），每少一人扣0.5分。
监管信息化
在建项目信息录入完整、及时、真实
党支部工作目标管理内容及考核评分标准
附件2：江西应用科技学院党支部工作目标管理内容及考核评分标准一级指标 及分值二级指标测评内容分值 评分办法 支 部 自评得分 总 支 考评得分 党 委 考评得分 一、支部组织建设和日常管理工作30分1、1.组织健全2分，分工明确2分4 查看记录 调查了解 2.年初有计划2分，平时有小结2分，年底有总结2分6 查看材料 3.坚持“三会一课”制度。
每两个月一次支委会2分，每季度一次党员大会3分，每学期一次党课教育2分。
7 查看记录、材料 4.认真贯彻执行党和国家的方针政策及学校党委、总支的决议、决定4分。
（视情况给分）4 调查了解看材料 5.每年至少开展一次民主生活会，开展批评与自我批评和民主评议党员各2分。
4 调查了解看材料 6.支部委员与党员谈心每一个月至少一次3分。
(寒暑假除外) 3 查看谈心记录 7.按时足额缴纳党费2分。
不及时、不足额上交党总支为0分2 查看记录 二、主题教育实践活动10分8.有计划3分、有活动4分、有落实3分。
10 查看材料 三、党员教育管理服务工作30分9.有计划组织理论学习及党风廉政建设教育2分，学习有专题、有效果3分。
5 座谈了解 看材料 10.能坚持做好党员和群众思想教育工作2分，积极组织党员、发展对象和入党积极分子参加党校、分党校举办的教育培训班4分。
6 查看材料11.党员关心集体、爱岗敬业，能发挥党员先锋模范作用，按时完成组织交给的各项任务5分。
5调查了解 看材料12.加强对流动党员管理2分，督促党员及时接转组织关系，经常与外出党员保持联系4分。
6 看材料 调查了解13.入党培养人、介绍人能经常性的与自己所培养、介绍的入党积极分子、发展对象、预备党员进行思想交流4分。
4 调查了解 看记录14.党员遵守纪律、廉洁奉公，无违纪行为4分。
支部党员有违纪记录直接为0分，非党员有违纪每人扣2分。
4调查了解，查看纪委材料四、发展党员工作20分13、经常研究发展工作2分，有计划分、有总结3分。
建设局工作目标管理考核办法
建设局工作目标管理考核办法为了加强管理，促进工作，确保工作目标管理责任书各项任务的落实，进一步完善工作考核和评价机制，按照考核有依据、有标准、操作性强、奖惩分明的原则，制定本办法。
一、组织领导成立市建设局工作目标管理责任书考核领导小组，负责考核的相关工作，成员如下：组长：局分管领导副组长：办公室主任、人事科长、计财科长成员：机关有关人员二、考评等级工作和目标考核采用共性指标和业务指标百分制，等级分为一等奖、二等奖、三等奖和通报批评四个等次。
90分以上（含90分）为一等奖，90—80（含80分）为二等奖，80分以下为三等奖。
三、考核方式1、由局领导和相关科室人员组成考核小组，办公室负责日常性工作。
2、目标考核实行年终考核制，年终考核对各科室、各单位的全年年度目标和临时新增加目标进行考核，局考核小组对全年目标任务考核完成情况进行评议定级后，报局务会审定。
3、考核内容：①当年下达的各项目标任务完成情况②新增目标和临时追加交办的重大事项完成情况③获奖情况④目标管理情况四、评分标准：（一）目标考核实行百分制，各项目标的分值以与本年度签定的目标责任书所定分值为准。
（二）加分原则1、市委、市政府、市建设局下达的不在责任书范围新增目标和专项目标，根据各单位（科室）落实情况适当加分。
2、对单位（科室）职责内的工作获部、省委、省政府表彰的加4分；获省建设厅及市四大组织表彰的加3分；获市级部门表彰的加2分；获区级街道先进的加1分，总分不超过10分。
3、超额完成各项任务的酌情加分。
4、各单位（科室）职责内的工作受到市以上党委、政府大会表扬的每事加2分；受到局领导大会表扬的每事加1分。
同事被同一上级多次表扬不累计加分。
（三）减分原则1、目标责任书各单项指标未全面完成者，按未完成程度及对全局工作的影响程度，酌情扣减该单项指标的分值。
2、各单位（科室）职责内的工作受到市以上的党委、政府通报批评或大型重要会议上点名批评的按每事扣2—5分。
[重点]履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表
![[重点]履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表](https://img.taocdn.com/s3/m/cf1971b5be23482fb5da4cb5.png)
[重点]履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表履行职责和年度重点工作目标完成情况考核评分标准表(各科室满分100分) 被考核科室: 办公室基完成扣加得分类目标内容评分标准本情况分分分分 1、修订、补1、不断完善各项规章制度～规章制度不健全～ 4 充、完善本单每缺1项扣1分。
位内部管理各项规章制度。
,4分,2、严格公文不按规定程序办理公文～每次扣1分～公文格 4 审核把关～确式不符合规定要求～被省局审核部门退办1 保公文符合次扣2分, 《公文处理办法》。
,4分,3、严格遵守严格落实《山东检验检疫局保密工作管理办 4 保密工作规法》～保密工作不规范～存在失泄密隐患的～定～认真做好扣1-6分,丢失1份秘密文件扣6分、丢失1机要保密工份机密文件扣12分、丢失1份绝密文件基础作。
,4分, 工作考核不得分。
发生一般性失泄密事件的～每次扣6分～发生严重失泄密事件的～本大项一、考核不得分,造成重大损失和恶劣影响的～一积极票否决。
做好4、认真做好按照《山东检验检疫系统档案工作考核办法》 4 基础档案管理工进行考核～加权计分。
保持省特级称号加1工作作。
,4分, 分。
(25 分) 5、认真贯彻办公室为督查科室。
要及时监督催办～督查要 4 落实重点工有记录～督查不到位或无记录每次扣1分。
作督查督办制度。
,4分,6、对上级部未传达～未采取措施、未落实到位～发生一次 5 署的工作迅扣2分。
因不落实造成工作事故或被上级通报速传达、迅速批评的～扣除本项全部分数5分。
已落实但未研究具体落按要求上报的～每次扣1分。
落实措施到位～实意见和措被省局办公室采纳在全省系统转发或被省局施～同时要将提出表扬的～每次加1分。
落实情况及时向上级报告。
,5分,1、制度建设政治理论学习制度、思想政治工作制度、机关 1.5 ,1.5分, 党建工作制度、精神文明创建规划、普法实施方案等各项规章制度健全完善。
制度缺项的每缺一项扣0.3分, 二、2、党组中心组党组中心组全年组织理论学习12次以上～每 1.5 开创学习及政治理少一次扣0.3分,理论学习记录不规范的扣思想论培训,1.,0.3分,中心组学习成效显著～受到省局和地政治分, 方党委、市直工委表彰的加0.5分。
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查阅会议纪要 查阅会议通知单 查阅会议记录 查阅会议签到表
二、
业 务 建 设
60 分
查阅重要会议议程表
查阅会议相关资料 查阅会议纪要
查阅档案查阅催办登记薄Fra bibliotek三、 基 础 设 施
18 分
1、 具有召开会议的专门性场 所，配备会议所需的各种设备设 施、所需的用品、用具，会议室 保持整洁，各种物品都能有效摆 放整齐。 2、会议室内的防火、防盗、 防潮、防高温、防尘、防虫鼠等 设施齐全。
查看现场
查看现场
合计
100 分
是否有会议管理制度
查阅岗位职责说明书
一、 组 织 管 理
22 分
查阅会议记录、会议纪要
查阅会议稽办单
1、会议的召开时机成熟，并 能阶段性解决问题。 （6 分） 2、会议通知明确具体，符合 要求。 （6 分） 3、会议记录情况真实有效， 并能领会会议记录要领； （6 分） 4、 会议通知与会议签到表联系紧 密，参会人员基本能到会。且能 按时到会（7 分） 5、 重要会议有会议议程是否有会 议的时间、地点和对会议目的的 明确解释（6 分） 6、有会议资料的备案，并存 有电子文档（7 分） 7、 会纪要的签发符合会议议 程。 （6 分） 8、会议文件的保管。包括通 知、签到单、会议印发的材料、 音像资料等共三套）以及会议纪 要整理立卷及归档。 （9 分） 9、会议实施的调查情况。检 查催办措施是否有记录。 （7 分）
会议工作目标管理评分标准
考核项目 标 准分 检查内容 1、 把会议工作列入本单位工 作计划， 落实分管会议工作领导， 纳入本单位目标管理责任制。 （5 分） 2、建立会议工作制度，并有 专人负责会议的管理，明确岗位 职责，人员相对稳定，具有大专 以上文化素质。 （3 分） 3、 有提高会议质量控制的措 施 （1） 会议召开目的是否明确 （3 分） （2） 能按会议类型确定参会人数 范围（3 分） （3） 各项会议的召开是否按例会 安排执行（3 分） 4、 能及时把会议的执行情况 向上级主管业务部门反映，接受 监督、指导和检查。 （5） 评分细则 自查分 验 收分