关于职场的十类人

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10种办公室人员-办公室人员对号入座_娱乐

10种办公室人员-办公室人员对号入座_ 娱乐
1、自我感觉最牛的人――财务部员工。

老子不求人，人人求老子!于是乎，这帮狗屎们天天拽得好像自己是救世主是其他员工的再生父母一样，牛!超级牛!100％牛!我活这么大了还真没看到过不牛的财务，这帮人其实在公司是同事们最不敢得罪、但更是最让人看不起，人际关系最差的一群人，当然，据我观察，也是离婚率最高的一类人。

2、最有城府最有心计的人――人力资源部员工。

每天的工作就是算计如何搞出用最小代价换取最大回报的提议来讨好老板，看谁不顺眼就想方设法算计如何在考核、薪酬奖金分配方面给他穿小鞋的鸟人。

3、智商最高情商最差的人――研发部员工。

技术过硬，为人木衲。

上台发言三分钟搞不出一句话来，向领导汇报工作结结巴巴没个半小时理不出个头绪来。

企业中最好管理的一群伪知识分子，可以被任意剥削，基本上不会反抗，或者从来就没有过反抗的意识。

4、最吊儿郎当和无耻的人――销售部员工。

老板们财富的来源，老板们最想讨好的一群人，这群人其实也是最无耻公司内口碑最差却又人际关系最和谐的一群人。

天天吊儿郎当的来公司报个到，调戏一下前台，和狐朋狗友打打电话，10
点不到就开始琢磨找借口出门拜见客户，其实下午就是在家睡大觉，晚上则开始一天最疯狂和最“性福”的生活。

不过虽然无耻，但因其八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，反而在公司中人缘最好
1
——文章来源网，仅供分享学习参考。

职场就有5类人

找专业人才，上一览浙江英才
职场就有5类人
1.开球者：为了成功，不择手段。

这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。

相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。

切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

2.创新型：创造力强，略显邋遢。

他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。

相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。

但最好避免给他们太多束缚。

3.母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。

这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。

他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。

他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。

相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶；下班后请他们参加社交活动。

但别干涉他们的工作。

4.计时器型：来得最早，走得最晚。

这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。

他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾
找专业人才，上一览浙江英才轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。

相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。

不要拖沓，以免让他们久等。

5.润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。

他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。

相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。

切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。

【我的职业规划】职场十种人

一、十种人1、沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。

2、对玄耀的人，赞美不少于10次，对他喜欢玄辉的地方的聆听，千万不要打断他要因势利导。

3、对令人讨厌的人：不卑不亢，肯定他的优点，并对症下药。

4、对优柔寡断的人：多用肯定性的语言，替他下决心，引导他做出判断，站在对方立场考虑。

5、对知识渊博的人：真诚的聆听，赞美、不放弃，最后引导。

6、对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。

7、对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。

8、对性急的人：说话简洁，明了，清晰、准确，不托泥带水，几句话切入要害。

9、对善变的人：加强对产品的信心，推荐好产品。

10对疑心重的人：先认同他（我原来和你有同感，你的想法确实对，但是——）二、沟通1、了解对方的脾气，习惯，对人际差异要扬长避短2、沟通50%靠语言，95%靠形体语言（服装、语气、声调、口形、站姿、坐咨）3、有效沟通：从赞美开始（见什么人说什么话，见风使舵，树立个人形象）入乡随俗要扩大和对方之间的相信性（用一些幽默语言和歇后语引起对方兴趣）三、赞美：（把握尺度）1、赞美人所具备的素质发自内心，准确洞悉心理渴求什么，忌讳什么，发现闪光点宽广的胸怀，不计较个人的恩怨和得失，实事求是的承认和赞美别人。

相当的自信心，勇气，通过赞美别人，鞭策、鼓励提高自己需要有远见卓识，让你的赞美径得住时间的考验，并为别人所赞赏。

准确无误的赞美，有良好的口才，完美的表达你的判断，有声有色的准确无误的传达你的赞美，鼓励，紧扣人的心弦2、赞美要因人而异：领导赞美下属：（要以事实为依据）a、公正。

b、放下架子。

c、躬（亲眼、亲查、亲看）；恒（了解下属成绩）；明（了如指掌）赞美领导：要推荐自己向你的领导赞美事业有成的人：a、赞美他们的人格和精神b、赞美他们独特的本领和创新c、赞美他们个人爱好d、赞美他们家庭（成功人所具备的一定是家庭和睦）e、赞美他们妻子或丈夫和孩子赞美女人:容貌、修养、善解人意赞美陌生人：a、见年龄降三岁b、见职位表升三级c、赞美衣服d、赞美他的容貌会修饰自己e、赞美修养⑥赞美自己的丈夫或妻子，装湖涂一些，（你敬我一尺，我敬你一丈）四、推销1、推销自己的人格，自己的魅力。

职场必备的十种人才

职场必备的十种人才1．决策型人才。

有雄才大略，有组织能力，有较开阔的眼界和广博的知识，远大的胸怀，*家的胆识。

对于企业的重大方针政策、战略措施、长远计划、经营方向等有很强的决策能力。

2．专家型人才。

学有专长，能独当一面。

他们是厂长在某一方面进行决策的主要助手，在分管的范围内有较高的权威。

3．参谋型人才。

又称研究型人才。

思想敏捷，有真知灼见。

重视调查研究，采用科学的分析方法，对企业重大问题进行客观的独立研究，预测未来，拟定方案，为决策者提供咨询、科学论证和可行性研究，或对方案进行修改以至进行否定性研究。

4．综合型人才。

知识面广，综合能力强，能迅速、准确地分析、概括、丰富和发展研究人员和员工的新设想、新建议和新方法，发现其潜在价值，并进一步综合加工提高。

5．协调型人才。

活动能力强，人际关系好。

协调型管理者的职能包括对内、对外的协调。

对内是协调企业内部各环节、各部门的工作，协调各项生产经营业务，使它们建立良好的配合关系；对外是协调企业与一切外部环境的关系，使之不致发生利益冲突，促使狐假虎外部环境有利于企业经营活动。

6．完善型人才。

工作细致，兢兢业业，对企业家提出的方案和设想，根据情况予以加工、补充、完善和提高，以有利于企业家花主要精力去考虑战略问题而不必陷入具体事务之中，有利于使可能方案变成可行方案最终付诸实施。

7．监督型人才。

即控制型人才。

秉公办事，铁面无私，在企业具体管理过程中，必须对各个方面、各个环节进行有效的控制监督，检查企业生产经营的实际进行情况，考察它与原定计划的差异，分析其原因，采取必要的对策以免偏离目标，或对原有目标进行修订。

8．执行型人才。

能准确领会决策者的意图，办事认真可靠。

能充分理解决策者的真实意图，根据具体情况和各种条件娈化灵活执行，也能根据自己的经验和才干创造性地去执行。

9．保证型人才。

赫茨伯格的双因素论认为，有些因素如感兴趣的工作、被人赏识可以激励人的积极性，但可以防止人们产生不满足和对立情绪，如保健因素和保证型管理人才对企业的各项管理职能顺利实施，保证决策的贯彻，保证员工有饱满的热情和持久的积极性是不可缺少的。

十类人

8、活动的僵尸粉
他们从头到尾一直对台上发生的一切保持高度专注。他们眼睛不抽筋吗？
பைடு நூலகம்
9、活动主办方
忙个不停的人，没什么时间跟你聊天，但会特别注意与会者的体验。
10、赞助方
赞助方看起来是缺席的，但无处不在地出现在海报、KT板和文化衫上面。
4、企业家
穿得西装革履的那群人。
5、模特
她们也说不清楚手里拿的是什么，也叫不出公司名字，不过没关系，你反正眼睛忙得很也没功夫听她们说什么。
6、手机控
他们的头从来不抬起，眼睛从不离开手机屏幕。你去跟他们打招呼他们就会拿出手机说“互粉呗”。
7、主题演讲者
这些人说话没什么意思，但是这种会议好像少不了这号人。
10类人：
1、找工作的
他们可能有几个选择，或者“为自己打工”，或者靠着一盒名片混吃喝。
2、主办方
他们穿着最Fashion的创业T恤，他们有1001件事要处理，为什么要在这里晃悠？哦，投资……
3、销售
他们无孔不入，随时准备向你兜售什么东西。“你给我的Facebook点个赞我送你个领带夹怎么样？”

职场十类人死得快

记得我的第一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。

那么究竟老板最想干掉谁?仔细观察，其实有些规律。

除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒，这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓，职场中的奋斗，最忌的就是一腔热血，满脑天真，检查自己的问题，自己，才是一切的根源。

1、薪水太高，贡献平平：薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。

假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。

老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。

找到机会，换血也是节省成本的一种方式。

2、居功自傲，目无老板：对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。

其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。

正所谓”快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

3、树敌太多，自视太高：有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

4、只说不做，缺乏执行：面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。

经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。

实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。

最终难逃被踢出局的命运。

5、行动过急，同时发动：大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病：步子走得太快，且同时发动太多的事情。

新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。

殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替;利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。

6、拘泥细节，缺乏领导：你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志?你对团队的掌控能力如何?管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。

关于职场的十类人

关于职场的十类人职场让人听起来就是一个很文雅的地方，职场就是大家在社会中谋生工作的一种场所，职场中有许多各种各样的职业，从事这些职业的人形形色色，职场中有很多类，但大致可分为十类人。

以下是店铺整理的关于职场的十类人，欢迎大家阅读。

关于职场的十类人之一：草莓族草莓族一词，源于Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。

开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。

除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等。

关于职场的十类人之二：御宅族御宅原指热衷且博精于动漫及电脑游戏的人，而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人，但目前于日本已普遍为各界人士使用而趋于中性，其中也有以自己身为御宅族为傲的人。

而对于日本以外各国家或地区的御宅族来说，这一词语所含的褒贬意义因人而异。

当御宅文化流传到华语世界后，被大众理解为所谓的“家里蹲”，2007年台湾新媒体开始用“宅男”一词时，更将它等同于带有负面形象的“隐蔽青年”，从而引起诸多误会。

关于职场的十类人之三：月光族月光族(Moonlite)每月都用光，简称“月光”。

月光族指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。

所谓吃光用光，身体健康。

同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。

“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。

“月光族”的口号：挣多少用多少。

这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。

“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。

老辈信奉“会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首;而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。

职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...

职场中10种傻人，看看有没有你？1.不懂...1.不懂拒绝的老好人。

不管谁请他帮忙，他都欣然接受，干的活最累，受的苦最多，他们认为我对别人好，别人就一定会对我好。

结果你只有一件事没有帮他，他就开始抱怨你，这也不好，那也不好。

2.说话耿直，谁都敢得罪。

说白了就是情商低，说话从来不过脑子。

敢于顶撞领导，和同事说话口无遮拦，职场中没有好人缘。

3.埋头苦干等着领导升职加薪。

这类人只知道埋头干活，从来不和领导套近乎。

他们认为只要工作上有成绩，甚至加薪就少不了他。

可在领导看来你是太清高自傲，没把他放在眼里。

所以干活的事情，领导第一个想到你，其他的好处没你的份。

4.把同事当朋友。

同事对你说几句好话，你就掏心掏会，什么都和人家说了。

可是你忘记了一句老话：“职场上只有永远的利益，却没有永远的朋友。

”风平浪静时可能是朋友。

惊涛骇浪时你就是他的垫脚石。

5.和领导称兄道弟。

领导没上位时，你是他的兄弟；一旦被提拔后，他的态度就会截然不同，没有例外。

朱元璋就是一个典型的例子，谁敢和他提小时候难兄难弟之事，就会有杀身之祸。

混职场“角色”一定要分清楚。

6.不愿意参加单位的饭局。

职场饭局可以维护好领导和同事的友谊，退一步说，至少可以减少对自身的伤害。

物欲横流的职场里，处处充满陷阱，而饭局可以化解彼此之间的鸿沟，防止穿小鞋事件的发生。

如果你不愿意参加单位的饭局，就会变成孤家寡人，对工作多有不利。

7.背后议论是非多。

别人背后说领导或同事的坏话，你千万不要随声附和，否则你很可能被别人当枪使还不知道。

8.小事聪明，大事糊涂。

每件事都要算计的人，最终得到的有可能是灾祸。

做事大度，不斤斤计较，才是为人处世的大智慧。

9.和领导抢功劳。

工作中别有了点成绩就自夸，要把领导放在前面。

领导升值了，你才有升职加薪的机会。

10.平时不烧香，急时想求助。

领导在乎的并不是你给他送的“礼”，看重的是你对他的态度。

如果你平时从不送“礼”，那就代表你根本就没有尊重过他。

职场提拔的十种人

职场提拔的十种人李嘉诚有别于一般中国商人，他既胜在经营，也胜在管理。

特别是在人力资源管理方面，的确有他独到之处。

在用人上，李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”，“有容乃大”。

他说，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

我喜欢用以下10种人：1、自信的人自信是通往成功路上的指明灯。

无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

2、效率高的人效率是当今社会必不可少的生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。

如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。

3、头脑灵活的人读书学习好坏，与工作赚钱完全是两码事。

书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

4、有冒险精神、办事果断的人人生本身就是一次冒险。

不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！5、抛弃“面子”的人摘一段李嘉诚先生的录语：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。

6、不安于现状、刻苦耐劳的人“一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。

7、善于抓住机遇的人在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。

8、珍惜时间的人浪费时间就等于浪费财富！对于经商的人来说“时间就是金钱”，赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。

小岗位有大神通——职场中最有人缘的十类人

采访，内公司总是热情地帮忙安排，业很少遇到刁难和拒绝。
时间一长，大洋在媒体圈叱咤风云，他每个月都接到很多约稿。还要利用自己跟业内公司的良好关系去帮其他媒体的记者约采访，甚至能拿到很多公司的职位空缺信息，帮想跳槽的朋友介绍
工作。大洋的最新动态是，用以前跟公关公司积累的良好关系，利
大洋是国内一家资深ＩＴ媒体的记者，业时间１从Ｏ年以上。用大洋自己的话说。些年来通过采访和活动积累下来的人脉关系，这
使他在行业内几乎没有不认识的人和不知道的事，一些行业巨头甚至数次请他吃饭，关系好得让同行们羡慕。而凡是大洋提出来的
成功实现了自己的跳槽，现在是某著名公关公司的公关。负责的业务正好是他以前最熟悉的一家跨国ｌ司。Ｔ公
付什且还合我联最乎业忙一国熟系主各认是跟蓁，关不帮络由一作而系错都么频要忙。”蓁要且比，大事繁是茎识。被 “ 安单是类于跟朋很，薹近找蒂错媒的关托由我的奏都单全的多纯＿５于接一友事系－０人说还，都体平的蓁我触，帮，所“到都时单是概人也大都霎而的强不以知找异雾企道有工常作一
物业公司谈下来的。
４公关。
公关者，单从这个名字上看，与“ 就关系” 脱不开关系。小丽和琼斯是两口子，两人都是公关，而他们的相识，也是因为一次公关活动——琼斯的一个朋友彼得在一家奢侈品公司担任公关，邀请了包括琼斯和小丽在内的多家公司公关参与活动。 “ 作为公关，其实我们平时打交道最多的也是公关。” 琼斯说。基于工作性质。他们每天所接触的人，无一不是拥有强大的人脉关系和交际网络。或许做公关的人在维护关系上自有一套吧。小丽 “ ” 说。所以我们比其他人更能察言观色，眼就看出对方的性格， “ 一并能投其所好。” 就这样，关系网络的强强联合使小丽和琼斯成为了朋友圈里的百事通。大家都说。 “ 有什么事找我们俩就好了，肯定能找到人给他们解决。” 有时候在与朋友的聊天中，他们总能从谈话中发现很多与自己现有的资源相对应的信息。比如今天一个公司 “ 的公关说，下个月要做一个什么活动，想拉赞助，正好这样的活动我们的另一个客户有兴趣，于是就可以介绍给客户。撮合这个项目。当然，所有这些撮合的前提都是对方得靠谱，而且，你得确认他们是真正想做这件事而不仅仅是一个心血来潮的念头而已，所以这样做还是有一定风险的，搞不好就会得罪客户。 ” ５记者．

不能与之为伍的十类职场人

不能与之为伍的十类职场人不能与之为伍的十类职场人1.乏责任心的懒人。

团队中最怕那种没有责任心和做事极其不负责任的人，这种人根本不会很用心去做自己份内的工作，而且，这种人很会偷懒，在别人辛勤工作的时候有时还可以听到他们的阴阳怪气。

然而，一旦有问题发生，这种人的第一反应就是用自己没有经办或没有经手来推卸自己的责任，甚至还会找几个人来证明这不是他的错。

2、凡事总爱唱衰的人。

团队作战最讲究的是"气可鼓而不可泄"，然而，如果团队中有几个人天生看问题悲观情绪就比较浓重，凡事总会习惯性的想到事情的万一结果，或是事情还没有做就整天忧心忡忡于做不了或是做不好，跟这样的人在一个团队里，不知不觉中也会感染到悲观论调，时间长了可能会连最起码的冲劲斗志都被消磨掉了。

3、心计很重爱算计人。

团队中是需要绝大部分扎扎实实做事的人，同样也有需要足智多谋做谋略做谋划的人，但是，团队中绝对不会欢迎窝里斗或针对算计自己身边战友的人，尤其是那些为了获取一己私利出卖人格、出卖道德、出卖朋友的卑鄙小人。

如果你的团队中有这样的人存在，劝你还是赶紧另觅他处，否则，你肯定会被活活气死。

4、喜欢造谣生事的人。

团队中最讨厌的就是那种听信谣言、传播谣言、制造谣言的人，这种人完全不会去核实事实真相，轻易听信他人无中生有的搬弄是非，或是为了达到个人不可告人的目的而故意制造和散布谣言，尤其是面对强劲的竞争对手，往往会故意捏造事实，用谣言散布的方式来制造事端或抵毁竞争对手，影响到整个团队的凝聚力。

5、不讲情义的势利人。

职场中有一种人擅长过河拆桥，当有求于他人的时候，态度谦卑到了让人不忍拒绝，甚至还会想尽一切办法让你感受到他的哥们意气，然而，等到事成或是大功告成之后，这种人突然就患上了"健忘症"，把你的贡献忘记得一干二净，更有甚者，不但不会念你有恩于他，而且还会过河拆桥，一点都不会重提兄弟姐妹情义。

6、爱装扮成弱者的人。

在团队中假装弱者而博取大家的同情，他们之所以喜欢装扮得可怜兮兮，其实就是想在团队中滥竽充数混日子。

想在官场上干好,这十种人你不得不防!

想在官场上干好，这十种人你不得不防！想在官场上干好，需要注意防范的十种人：一、谄媚者。

在官场上常常会遇到一些趋炎附势、阿谀奉承的人。

他们善于迎合上级，虚情假意地赞美别人，以求得个人得利。

与这样的人交往要保持警惕，避免受到利用和背后捅刀子。

二、造谣者。

官场上流言蜚语常常布满，有些人为了达到自己的目的，不惜制造谣言，影响他人声誉和形象。

要时刻保持冷静、理性的态度，对于传言要加以慎重考虑，不轻易相信。

三、懒散者。

官场上，有些人习惯于混日子，不肯主动工作，常常拖延、敷衍了事。

与这样的人合作，会陷入被动局面，自己的工作也会受到影响。

要学会坚持原则，提高工作效率，与之保持距离。

四、投机者。

有些人为了自己的利益，会随风倒，不择手段地去迎合当权者。

与这样的人合作，往往是得不到真心的支持和信任。

应该选择与坚守原则、为人正直的人交往，保持原则立场。

五、阴谋家。

在官场上，会经常遇到一些算计深沉、处心积虑的人。

他们心胸狭隘，不择手段地向上爬，他们的所作所为都是为了自己的私利。

要提高警惕，与这样的人交往要谨慎，掌握好分寸。

六、怠职者。

有些人为了维护自己的地位和权益，不愿意主动担当工作，常常推卸责任。

与这样的人合作，势必会影响整个团队的工作效率。

要坚持原则，为了工作的顺利进行，有必要与这样的人保持距离。

七、善于拉帮结派者。

在官场上，一些人为了自己的地位和利益，会不择手段地割席断交。

他们常常忽视团队的利益，只为了个人得利而不惜牺牲他人。

要保持团结，与这样的人合作要慎重，防止被利益拉扯分裂。

八、自私自利者。

官场上有些人只注重自己的利益，不顾他人的感受和需要。

他们往往以自我为中心，善于利用他人，只为了自己的得利而不惜伤害他人。

要提高警惕，与这样的人保持距离，以免受到伤害。

九、权谋者。

在官场上，有些人擅长谋划权谋，他们善于运用手段，不择手段地去得到自己想要的结果。

与这样的人交往要提高警觉，保持自己的立场和原则，不被他们利用和控制。

职场十种负能量人群

职场十种负能量人群在职场中，总有一些人浑身负能量，跟他们在一起，即使你原本很欢快，也会被他们的消极情绪所影响。

因此，当你在办公室碰到以下这些人时，最好马上远离。

1. 那些没有同情怜悯之心的人因为简单的原因，当你需要他们的帮助时，他们并不能够倾听、施以同情、或理解你的难处，请不要将他们纳入你的交往圈。

他们存在人格缺陷，他们中的一些人显示有自恋倾向。

他们没有能力把自己融入到别人的圈子里。

这是社会交往和道德行为的关键。

这就是为什么你不希望他们围绕在你身边的原因。

“爱和同情是必需品，不是奢侈品。

没有他们，人类就无法生存。

”2. 那些不诚实、对你撒谎的人“说谎体现在语言上，也会以沉默来表现。

”——艾德里安·瑞琪有些朋友当你告诉他们一些机密，他们会保证保守秘密。

当你发现这个消息现在大家都知道了，你可能会非常愤怒，并决定结束友谊。

但不诚实和不诚实的人也可以在许多其他方面干坏事。

他们可能会在他们的借款问题上对你撒谎，或者在工作中遇到的问题上说谎，或者当你问他们对自己的所作所为的看法，并想要他们给予反馈的时候，他们还可能是在说谎。

随着时间的推移他们的所作所为只会破坏彼此间的友谊。

因为信任，真诚和诚实在任何友谊关系中都是最宝贵的品质。

如果他们做这些事，他们是不值得拥有你的友谊。

3. 那些操纵和利用你的人有些朋友只是想利用你的人脉得到应聘工作的机会甚至达成约定。

他们用八卦闲聊作为噱头，实则是为了拍订合约。

他们会给你讲可怕的故事——关于工作、老板、和惨不忍睹的的工资。

他们这样做只是为了减少优势竞争者的数量。

那些企图操纵你的朋友知道如何从你身上提取信息，或是让你暴露某些弱点，他们好利用这些来打击你。

他们会利用你的慷慨和你的社会良心，很少给你任何回报。

你可以很快发现你是否是那个总是给予的人或者是为一切买单的人!必须脱离这些人因为他们真的是在利用你。

4. 那些故意伤人者他们有很多的诡计，很有伤害性。

它可以是一句随口的话，却是诡秘的或有害的，让你感觉受伤。

关于职场的十类人

关于职场的十类人职场是一个由各种不同类型人员组成的社会群体，每个人在职场中都扮演着不同的角色和发挥着不同的作用。

在这个以竞争为核心的环境中，我将介绍职场中的十类人，使我们能更好地理解和应对职场中的各种人际关系和挑战。

一、领导者领导者是职场中的核心角色，他们制定组织目标，提供指导和指示，协调团队合作，领导和激励员工。

领导者能够有效地引导团队前进，使组织实现目标，并在面对挑战和困难时保持积极的态度。

二、专家型人才专家型人才是某个领域的专业人士，他们在自己的领域内具备丰富的知识和经验。

他们通常是被认可的专家，他们的见解和意见对组织具有重要价值，能够提供正确和有效的解决方案。

三、合作者合作者是善于与他人合作的人，他们懂得倾听和沟通，善于与不同类型的人合作，并能够建立良好的合作关系。

合作者通过与团队成员紧密合作，为团队的成功做出贡献。

四、创新者创新者是勇于提出新观点和创意的人，他们具备创造力和想象力，能够在面对问题和挑战时找到新的解决方案。

他们推动组织不断发展和进步。

五、执行者执行者是执行任务并保质保量完成工作的人，他们善于计划和组织，并能够高效地完成任务。

执行者善于解决问题，善于执行，并能够在工作中展现出高度的责任心和执行能力。

六、领衔者领衔者是具备领导能力和创业精神的人，他们具备远见卓识和决策能力，能够在团队和组织中产生影响力。

他们勇于承担风险，并能够激励和激励团队成员。

七、合规者合规者是恪守组织规章制度和法律法规的人，他们重视道德和伦理标准，遵守职业道德要求。

合规者对法律的尊重和遵守，保持组织的合法合规。

八、沟通者沟通者是擅长沟通和表达的人，他们具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达信息并与他人建立良好的关系。

沟通者能够有效地传递意图和需求，协助团队顺利工作。

九、团队成员团队成员是融入团队并为团队共同目标努力的人，他们在团队中发挥积极的作用，具备良好的协作和合作能力。

团队成员能够与他人建立互信关系，并相互支持和鼓励。

十种类型的员工

十种类型的员工十种类型的员工第一类员工好学上进型这类员工一般家庭条件不是很好，具有强烈的求知欲望和上进心，有冲劲和干劲，希望通过工作自己的职业生涯得到发展。

优点：1勤奋2善于发现问题3经常会向领导询问问题4经常有新点子5工作充满激情缺点：1缺乏工作经验2往往比较理想化3经常向领导询问一些低层次的问题如何对待：对待这类员工一定要多指导，给予知识的灌输和职业生涯的刺激，有条件的带领员工适当参与一些能激起斗志的活动，把具有类似经历成功人士的故事讲给员工知道，通过故事和经历告诉员工梦想并不遥远。

第二类员工利益至上型这类员工或者因为年龄偏大，或者因为缺乏专业技能，或者因为学习能力不足，或者因为家庭环境等原因，唯一看重的就是金钱和短期利益。

作为基层员工，他们既不会热爱企业，更不会对任何企业产生归属感，这类员工最容易被其他企业挖墙角，属于“见钱眼开”的典型代表。

如何对待：对待这类员工，最好的鼓励就是给予物质刺激，通过物质的奖励使员工具备工作热情和动力，以便看到更高的境界或者说改变。

当然如果不能改变，“诱之以利”也是企业文化的组成部分。

第三类员工闲言碎语型这类员工主要的特征就是“喜欢嚼舌根”，喜欢传话，喜欢打听别人隐私，这类员工以女性居多，尤其是一个团队里面有几个类似的员工时，“马太效应”便迅速体现。

公司需要：1积极向上的企业文化2需要所有员工的积极参与3需要正确的言论和舆论4需要核心的价值理念如何对待：必须要确定哪些言论是不允许流传的，所谓“绝对禁止破坏团结禁止一切不利于团队的言行”，一旦出现，必须进行绝对严厉的处罚。

第四类员工自我膨胀型这类员工往往能力较强，聪明，有心机，善于学习。

但是由于过于聪明或者过高估计了自己的职务和位置，这类员工往往会自我膨胀，在处理问题时伤害到上级或者同事之间的自尊和感情。

1不需要“吕布”基层的2自我膨胀适合于社会领域，但是不适合企业文化。

如何对待：于自我膨胀型的员工，一个企业也不能完全的压制，还是应该适当的鼓励，但是作为一个团队，绝对不能容忍个人英雄替代团队文化，“榜样的力量势无穷的”，但是“坏榜样的破坏力量也是无穷的”，所以一定要压制不良的膨胀欲望，一定要给予事先的警告，以免问题出现以后祸及整个团队。

工作中人的分类

工作中人的分类
工作中人的分类是指根据人在工作中的表现和特点，将他们分成不同的类型。

具体来说，有如下五种人：
1.人渣：这类人在工作中通常表现出牢骚抱怨、无事生非、拉帮结派、挑起
事端、吃里扒外等破坏性行为。

2.人员：这类人只领工资而不愿意做事，对于与自己无关的工作不愿意干，
属于庸人之列。

3.人手：这类人通常按照安排完成工作，不主动思考和创新，等待下命令。

4.人才：这类人每天发自内心地做事，工作有责任、有思路、有条理，真心
为公司操心。

5.人物：这类人心无杂念，全身心投入工作，用灵魂去思考和做事，决心把
公司做成功，立志要成就一番事业。

以上就是对工作中人的分类的解释，不同类型的人在工作中有着不同的表现和特点，希望对你有所帮助。

企业管理应关注的10种人

警惕身边阻碍公司发展的十种人一、职责模糊不清、缺乏责任心、不愿承担管理责任的人；在我们身边，有这样的人，或者是一名管理者，或者是一名普通员工，他虽然每天都工作在自己的岗位上，但他对本岗位究竟应该做些什么并非很清楚。

一般情况下，如果上级不要求什么，客户不指责什么，下属不提出什么，这种人实际上就会成为一个空虚的、无所事事的人。

这样的人，因其缺乏责任心，工作中很难表现出自动自发的主动性。

他们不是按公司要求的那样每天进步一点点，而是被团队推着往前走，被上级拉着往前走，甚至被客户骂着往前走。

这样的人，有如我们身边的一颗定时炸弹，工作中如果不经常敲打他、鞭策他，说不定哪天就会因严重失职给我们的团队抹上一层厚厚的黑灰！象这样的人，应及时清理出团队。

二、说的多做的少、办事不踏实、不能处处以身作则的人；工作中许多事不仅要去说，而且更需要身体力行去做才会收到相应的效果。

但在我们身边，确有这样一些人，可能常常告诫人家要遵守劳动纪律，但他自己却常常迟到早退；也可能常常督促人家要按标准化管理的要求开展工作，但他自己却很少学习和研究标准化管理的知识和方法；还可能常常要求人家不要太在乎眼前的利益得失，但他自己却在个人利益面前表现得斤斤计较……象这种光说不做的人，对团队建设有着不可小视的腐蚀作用，在这种华而不实的作风影响下，很可能使整个团队养成浮躁的做事习惯，这样的管理者，在企业这个团队是极不受欢迎的，是迟早会被淘汰的。

对这样的下属，就应该采取适当的管理措施，严格检查和跟踪交办给他的事，督促和指导他该做却不想做的事，迫使他在大家面前做到以身作则、言行一致。

三、思想顽固不化、心胸狭隘偏激、听不进不同意见的人；有一种人，不愿接受新的理念和方法，不愿接受他人的建议和意见，常常自以为是，以自己的好恶而非客观事实作为评价他人的标准。

工作中，一旦听到批评的声音，就会偏激狭隘地认为是有人在故意为难他，甚至诋毁陷害他，并因此要绞尽脑汁给他人晓之以颜色、知之以厉害……这样的人，不但不能在提高团队的凝聚力和战斗力上有所作为，相反还会使团队处于一种非健康的紧张人际关系之中，使团队内鲜活的思想和有效的方法得不到伸张，久而久之会使团队陷入疲惫的内耗之中，进而涣散团队的凝聚力和战斗力。

职场最聪明的十种人

职场最聪明的十种人在职场中，最聪明的十种人可以归纳下来：1.改善者。

改善者总是在想办法提高工作流程，这样他们可以更有效地完成任务。

他们通常关注到事情的细节，并考虑到所有可能的因素，以解决问题。

此外，他们还关注最新的技术和思维，以改善旧有的方法，以获得最好的结果。

2.多角度思考家。

他们会用不同的角度思考问题，寻求最佳解决方案。

此外，他们注意观察外界，以便更好地理解问题并获取有用的信息。

他们有一个清晰的目标，并试图尽可能多地了解多种情况。

3.跨领域者。

这类型的人通常拥有多种学科的背景，从而在工作中表现出跨领域的思维。

他们可以将解决问题的方法和技术从一个领域应用到另一个领域，以获得更高效的结果。

4.灵活者。

灵活者有创造力，可以在有限的资源和时间内获得非凡的结果。

他们以非传统的方式思考和解决问题，并能够快速响应动态的变化。

5.思想家。

思想家们具有创新意识，他们拥有超前的思维和观点，很容易捕捉到已存在问题的解决方案。

这种人通常有独特的思维模式和独特的技术能力，能够提出新的观点和策略。

6.自信者。

他们有自信的态度，勇于接受挑战和新的想法，也愿意冒风险去改变现有的状态。

自信者还应该有一个强烈的意志力，使他们能够将自己的想法变为现实的目标。

7.技能连接者。

他们可以将复杂的技能和信息连接起来，获得有用的结果。

他们有能力将非常复杂的想法和数据连接在一起，以获得最佳结果。

8.竞争者。

竞争者会努力去追求最佳状态，不畏惧挑战，总是准备克服困难，以达到目标。

他们有勇气去参加竞争，并且拒绝放弃，可以在多重压力下取得优异的成绩。

9.突出者。

突出者有特殊的思维，他们比其他人更有能力抓住重要的信息和信息，并独立思考和解决问题。

他们往往有独到的能力，能将看似无关紧要的因素联系起来，从而得出明智的结论。

10.学习者。

学习者总是不断地研究新知识，学习新技能，以满足职业发展。

他们有能力在改变的环境中适应，勇于接受新知识和技能，并能够更有效地利用它们。