办公室行为规范及出差申请等办公文件
办公室行为规范制度范本(三篇)
办公室行为规范制度范本第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条办公室日常管理制度及行为规范第一章办公室日常管理规定保持办公室的清洁卫生是每一位员工的职责和义务。
每位员工上班前下班后清理好自己的办公桌，要求桌____洁、物品摆放整齐，不乱放、乱扔，保持办公室地板的清洁，保持办公区整洁美观。
公司办公区域内严禁吸烟，以杜绝火种；下班之前应关掉电脑、打印机、传真机，空调等用电设备并注意锁好门窗后方可离开。
办公区内应节约用水用电，根据办公实际情况，严格控制用水量用电量，杜绝浪费水电现象。
员工下班之前应自觉按“办公5s”要求理好自己办公桌面，注意保管好自己的文件、资料，需要保密的资料一定要严加保管，不得随意摆放。
办公室拨打或接听电话原则上长话短说，通话时间不得超过____分钟，禁止利用公司____设施拨打私人电话进行闲聊。
工作时间内不得承办私事、会私人客人，以及阅读报纸、杂志等与工作无关的报刊书籍。
工作时间内应保持办公室安静，不得无故大声喧哗、嬉闹或打架斗殴。
不可在工作时间内打瞌睡、睡觉。
不可利用公司电脑及其网络从事与工作无关事情；不得私自将本公司文件或资料带离办公区域。
客人来访，应在展厅前台或会客室接待，如遇有外来陌生面孔在办公室游荡，应主动前去追问事由，以确保公司及个人财物安全。
爱护办公设施和办公设备，规范操作，加强管理，如有损坏及时与行政部联系修复。
不可在办公室吃早餐。
第二章个人形象规范（一）个人仪表第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条衣服保持干净、整洁，钮扣无脱落。
衣袖、裤脚不翻卷、挽起。
头发洁净，长度适中，梳理整齐，无头皮屑。
注意保持面部及眼睛的清洁，眼角不得有残留物。
指甲内不得有污垢，不涂鲜艳指甲油上班。
男员工的胡须、面颊要常刮理。
员工上班时首饰配戴要得当，不能戴过多、过大、过长的首饰。
女员工上班时可化淡妆，但不宜浓妆艳抹。
员工上班时不准穿拖鞋，男员工不得穿露肩膀的背心式服装，不得将纹身露于衣服之外。
出差制度发文模板
公司名称文件号关于修订《出差管理制度》的通知各部门、各下属单位：为了加强公司内部管理，规范员工出差行为，合理控制出差费用，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，我们对《出差管理制度》进行了修订。
现将修订后的《出差管理制度》予以发布，请各部门、各下属单位认真贯彻执行。
一、出差原则1. 出差应遵循节约、合理、有效的原则，确保出差工作的高效完成。
2. 员工出差前应充分了解出差目的、行程和所需费用，合理安排出差计划。
二、出差申请和审批1. 员工出差前应向所在部门负责人提出书面申请，填写《出差申请表》，并附上出差计划、预算等相关材料。
2. 部门负责人审核同意后，报公司总经理审批。
总经理审批通过后，员工方可进行出差。
3. 员工出差申请应提前至少一周提交，以便公司做好相关安排。
三、出差费用报销1. 员工出差期间发生的交通、住宿、餐饮、通讯等费用，应在出差结束后向公司财务部门报销。
2. 报销时，员工应提供正规发票、行程单等有效证明材料，确保费用报销的合法性、合规性。
3. 员工应严格按照公司规定的费用标准和报销流程进行报销，不得擅自提高标准、扩大范围。
四、出差补助1. 员工出差期间，公司按规定的标准给予一定的出差补助。
2. 出差补助的发放和报销，应严格按照公司相关规定执行。
五、出差期间的工作要求1. 员工出差期间，应保持与公司的联系，确保工作顺利进行。
2. 员工应按照出差计划完成工作任务，并及时向公司汇报工作进展。
3. 员工在出差期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得从事与职务无关的活动。
六、违规处理1. 员工违反出差管理制度，公司将按照相关规定进行处理，必要时追究法律责任。
2. 员工虚报、冒领出差费用，一经查实，公司将严肃处理，并扣除相关费用。
七、其他规定1. 本制度自发布之日起生效，原《出差管理制度》同时废止。
2. 本制度的解释权归公司总经理所有，总经理有权根据实际情况对制度进行修订。
3. 各部门、各下属单位应根据本制度制定相应的实施细则，确保制度的贯彻执行。
办公室行为规范制度范文（三篇）
办公室行为规范制度范文第一章总则为了规范办公室成员的行为，提高办公效率和工作质量，维护良好的办公环境和团队和谐，根据企业的实际情况，制定本办公室行为规范制度。
第二章基本原则1.公平公正原则：办公室中的一切工作和行为都应遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方。
2.尊重原则：办公室成员应尊重他人的身份、尊严、劳动成果和隐私权，不得侮辱、羞辱、歧视或搞恶作剧。
3.保密原则：办公室成员应保守公司的商业机密和员工之间的个人信息，不得泄露给外部人员。
4.协作原则：办公室成员应积极配合、相互帮助，发扬团队精神，共同完成公司的工作任务。
5.效率原则：办公室成员应高效地完成工作任务，遵守公司的工作时间和工作流程。
第三章工作规范1.准时上班：办公室成员应按照公司规定的上班时间准时到岗，并且不早退不迟到。
2.工作服装：办公室成员应着装得体、整洁，根据公司的要求穿着适合的工作服装。
3.工作态度：办公室成员应保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，不得懈怠敷衍。
4.工作场所整洁：办公室成员应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意丢弃垃圾或破坏公司的财物。
5.工作技能：办公室成员应不断提升自己的工作技能，积极参加培训和学习，为公司提供更好的工作表现。
第四章行为规范1.尊重他人：办公室成员应尊重同事和上级的意见和建议，不得进行人身攻击或恶意揶揄。
2.沟通协作：办公室成员应主动与同事和上级沟通，建立良好的工作关系，共同完成工作任务。
3.谦虚谨慎：办公室成员应保持谦虚谨慎的态度，虚心接受他人的批评和指导，不得傲慢自大或自以为是。
4.保密工作：办公室成员应严格保守公司的商业机密和员工之间的个人信息，不得泄露给外部人员。
5.禁止违法行为：办公室成员不得从事违法行为，包括但不限于偷盗、贪污、受贿、敲诈勒索等行为。
第五章惩戒措施1.口头警告：对于违反办公室行为规范制度的轻微行为，可以给予口头警告。
2.书面警告：对于违反办公室行为规范制度的较重行为，可以给予书面警告，并将警告材料存入个人档案。
办公室行为规范通知
【 - 写作指导】篇一:《办公室行为规范》办公室行为规范（一）编委会办公室工作人员工作时间内应保持着装整齐、坐姿端正，礼貌待人，不穿不符合职业身份的服装到办公区。
保持文明办公，尽量使用文明、规范的礼貌用语。
（二）工作人员应坚持做到上班前打扫办公室、下班前整理办公室，保持办公环境洁净、安静、有序，营造良好和谐的工作环境。
（三）工作时间内除查阅必要的资料外，不准上网谈天、玩玩耍等。
工作时间不准聚众谈天、大声喧哗，杜绝上街逛商店、购物等不良行为。
因事外出要向本科室或综合科告知，不得擅自脱岗。
（四）办公设施的摆放应洁净统一，办公桌面一般只能摆放电脑、电话、文具架、水杯等，其它办公用品应入柜入屉，办公桌面上不得任凭放臵文件资料等。
（五）加强平安防范意识，节省能源，节省办公资源，离开办公室应锁好门，做到人走关窗、关灯、关电、关电器。
疼惜办公设施和公共财物，如消灭故障，准时向综合科反映，不得擅自处理。
（六）主任、副主任办公室钥匙由办公室保管，未经同意不得擅自使用。
（七）印章由专人保管，印章不得任意放臵在办公桌上。
不得擅自将印章交由他人保管使用，或将公章带出机关外使用。
公章不得用于对外联系与业务工作无关的事项。
（八）实行首问责任制，热忱接受来访、来电、来信，并负责处理或引导办理有关事宜，属于自己职责范围内的，要准时处理，不准以任何理由推诿和刁难；不属于自己职责范围内的，应告知来信、来电、来访者责任科（局），或向其说明应受理的部门（单位）。
（九）全体人员要自觉参与各类公益劳动，冬季扫雪要在上班前到达，不得无故不参与劳动。
办公室日常行为规范在办公室工作，就理当遵守办公室的规章制度，其中，遵守办公室日常行为规范就是很重要的一点。
以下是某办公室日常行为规范列表，供各位阅读。
一、爱岗敬业，恪尽职守，高质高效地完成工作任务。
对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。
领导交办的事务要快速处理，并准时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。
办公室行为规范制度模版（3篇）
办公室行为规范制度模版一、办公仪表规范1、工作时间全体职员着正装，体现职业化，不得穿脱鞋上班工作;(1)公司为所有正式员工免费配发一件工装，如需要可支付成本价购买第二件；(2)凡在正常工作时间内，无论在办公室内还是外出洽谈必须统一着工装；(3)办公室工作人员必须佩戴工作牌，销售部人员进办公室之后也要及时佩戴，工作牌损坏可持旧牌到办公室换新，如丢失则需支付工本费____元；(4)办公室对所有人员工作牌及工装穿戴情况随时检查，发现一次违规情况罚款____元。
2、仪容仪表(1)女士宜化淡妆，不得浓妆艳抹；(2)男士不宜留怪异头发或过长头发，刮净胡须。
二、办公座位规范1、办公桌：桌面除电脑、口杯、电话、文具、文件框、少量工具书外，不允许放其它与工作无关的物品；2、座椅：人离开时，椅子要调正，紧贴桌边；放进办公桌下面；3、垃圾篓。
放置写字台下，并且及时清理垃圾。
三、语言规范1、交往语言：您好、早、再见、请问、劳驾您关照、谢谢等；2、电话语言。
您好，乔治电梯、我能帮到你吗。
请问、谢谢、再见；3、接待语言。
您好、请稍候、我去通报一下、请坐、对不起、请登记、我马上去联系、打扰您一下、好的、(切勿说不)。
四、行为规范1、坚守工作岗位；在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；2、上班时不要看报刊、杂志、玩游戏或做其他与工作无关的事情；3、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静，避免影响同事；4、上班时间，不准在办公室化妆、吃零食；5、接待来访和业务洽谈的客人请在接待室或会议室进行；6、不要因私事使用公司____，打接电话时杜绝使用免提功能；7、外出离开座位，须将电脑开关关闭，不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，以及浏览与公司业务或者本人工作无关的网站。
8、不得随意使用其他个人或者部门电脑；不要翻阅他人的文件以及私自拿取别人办公用具；9、树立成本节约观念，公私分明，不要将公司的公物带回私用；10、下班期间，应关闭自己或部门使用所有电器电源，最后一个离开办公室人员，要确保办公室窗户、灯、公用电器均为关闭状态，然后锁门离开；11、公司的发展要靠全体员工的努力，我们现行的制度等方面还有待完善，鼓励每一位员工多提建设性意见或建议，一经采纳给予____元现金奖励。
2023年办公室行为规范制度范文
2023年办公室行为规范制度范文办公室行为规范制度第一章总则第一条为规范办公室行为，提高工作效率，创造良好的工作环境，制定本行为规范制度。
第二条本行为规范制度适用于所有办公室员工。
第三条办公室员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持诚信、公正、尊重、团结的原则。
第二章工作时间和考勤第四条办公室员工应按时上下班，严格遵守工作时间。
在临时情况下需要延长工作时间的，应经主管领导同意。
第五条办公室员工应按照公司规定进行考勤，准时签到。
第六条迟到、早退、擅自离岗的员工，应按照公司规定扣除相应的工资或假期。
第七条加班的员工应填写加班申请单，并经过主管领导审批。
第八条员工应按规定使用考勤系统，禁止任何形式的考勤作弊行为。
第三章办公室行为准则第九条员工应着装整洁，不得穿着不雅、过于暴露的服装。
第十条员工在办公室应保持整洁，不得随意摆放杂物。
第十一条员工应当保持室内环境的卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等不文明行为。
第十二条员工应当保持室内安静，不得大声喧哗或播放影音设备影响他人工作。
第十三条员工应当尊重他人的隐私，不得随意查阅他人的文件、电脑或其他私人物品。
第四章业务交流与协作第十四条员工应当积极主动地与同事交流合作，互相支持，共同完成工作任务。
第十五条在团队合作中，员工应严格遵守工作分工，做好自己的本职工作，互相配合，不得推卸责任。
第十六条员工在与同事沟通时应注意礼貌和尊重，不得使用粗鲁、侮辱性的言辞。
第十七条员工应当妥善保存和保管公司内部信息，不得泄露或滥用公司机密。
第五章纪律和奖惩第十八条员工应当遵守公司的纪律规定，不得有违纪行为。
第十九条违反本行为规范制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚、暂停职务、解聘等。
第二十条员工表现出色、工作成绩突出的，公司将给予适当的奖励和荣誉。
第二十一条对于违法犯罪行为，公司将依法报警并追究相应法律责任。
第六章附则第二十二条本行为规范制度自颁布之日起施行。
行政单位办公室人员出差管理制度
第一章总则第一条为规范行政单位办公室人员出差行为，提高出差效率，确保出差工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于行政单位办公室所有因公出差的员工。
第三条出差管理应遵循实事求是、合理节约、确保安全的原则。
第二章出差申请与审批第四条办公室人员因公出差，需提前向部门负责人提交出差申请，内容包括：出差目的、时间、地点、预计费用等。
第五条部门负责人对出差申请进行审核，对符合出差条件的，签署同意意见，并报请单位负责人审批。
第六条单位负责人对出差申请进行审批，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，不予批准。
第七条出差申请经批准后，办公室人员应及时办理相关手续。
第三章出差行程安排第八条办公室人员应根据出差任务和实际情况，合理规划行程，确保出差工作的顺利进行。
第九条出差途中，办公室人员应遵守交通规则，确保自身及同行人员安全。
第十条办公室人员应尽量选择经济、快捷的交通方式，减少不必要的开支。
第四章出差费用管理第十一条出差费用包括交通费、住宿费、伙食补助费、通讯费等。
第十二条办公室人员应严格按照国家及单位相关规定，合理使用出差费用。
第十三条办公室人员出差期间，不得擅自改变行程，增加费用。
第十四条办公室人员出差归来后，应及时报销相关费用。
第五章安全保障第十五条办公室人员在出差期间，应提高安全意识，注意自身及同行人员的人身和财产安全。
第十六条办公室人员应遵守所在地的法律法规，不得从事违法乱纪活动。
第十七条办公室人员出差期间，如遇紧急情况，应及时与单位联系，寻求帮助。
第六章附则第十八条本制度由行政单位办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章差旅费报销第二十条办公室人员出差归来后，需在规定时间内向财务部门提交差旅费报销申请。
第二十一条差旅费报销需提供以下材料：1. 出差申请表；2. 机票、火车票、汽车票等交通票据；3. 住宿费发票；4. 伙食补助费发票；5. 通讯费发票；6. 其他相关费用票据。
第二十二条财务部门对报销申请进行审核，符合规定的，予以报销；不符合规定的，不予报销。
办公室行为规范制度范文
办公室行为规范制度范文第一章总则为了规范公司办公室行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，制定本行为规范制度。
本规定适用于公司所有员工，在工作期间遵守本规定。
第二章行为准则1. 尊重与礼貌1.1 互相尊重，不论职位高低。
避免侮辱、讽刺或贬低他人的言语、动作和表情。
1.2 礼貌用语应用于与同事、上司、客户和其他合作伙伴的交流中。
1.3 不要争吵或发表攻击性的言论。
2. 保持良好形象2.1 着装整洁、得体。
遵守公司的着装要求。
2.2 保持工作环境整洁。
每个人都要对自己的工作区域负责，并定期清理和整理。
3. 工作纪律3.1 准时上下班，按时完成工作任务。
3.2 不玩手机、电脑或其他个人娱乐设备，除非与工作相关。
3.3 遵守公司制定的会议规则，不迟到或早退。
3.4 不接受贿赂或利用职务之便谋取私利。
4. 保守商业机密4.1 严守公司和客户的商业机密，不得泄露给未经授权的人。
4.2 不利用商业机密谋取个人利益。
第三章行为处罚1. 违反本规定的轻微行为，将受到口头警告、书面警告和扣减绩效考核等纪律处分。
2. 严重违反本规定的行为，将受到停职、降职、甚至解雇等严重纪律处分。
3. 具体处罚措施将根据实际情况而定，并根据员工的纪律记录进行评估。
第四章附则1. 本规定由公司人力资源部门负责解释和修订。
2. 本规定自颁布之日生效。
本规定的制定旨在加强公司办公室行为的约束力，提高工作效率和工作环境，建立和谐、积极的团队氛围。
所有员工都应遵守本规定，并严禁违反。
对于违反规定的行为，公司将采取相应的纪律措施予以处理。
同时，公司也鼓励员工积极提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
公司员工出差流程及行为规范
公司员工出差流程及行为规范公司员工出差流程及行为规范一、出差流程1. 出差申请：员工在需要出差时，应提前向上级领导提交出差申请，说明出差目的、时间、地点、经费预算等详细信息，并等待批准。
2. 行程安排：出差申请获得批准后，员工应根据出差目的合理安排行程，包括航班、酒店、交通工具等预订。
3. 交通工具预订：员工应提前预订机票、火车票等交通工具，确保出差期间的交通安全及行程顺畅。
4. 酒店预订：员工应根据出差地点选择合适且安全的酒店，并提前预订，确保出差期间的住宿质量。
5. 报销费用预算：员工在出差申请时需提供出差预算，包括交通费、餐费、住宿费等，根据公司相关政策进行报销。
6. 出差报备：员工需在出差前向负责人报备出差相关信息，包括出差目的、时间、地点、联系方式等。
7. 出差行前准备：员工在出差前应对出差目的进行充分了解，准备好相关资料、工具及物品，确保出差期间的工作顺利进行。
8. 返程报告：员工在完成出差任务后，应向负责人提交出差报告，详细记录出差期间的工作内容、成果及遇到的问题，并提出相关建议。
二、行为规范1. 仪容仪表：员工在出差期间应保持良好的仪容仪表，着装得体、整洁，严禁穿着不合规范的服装。
2. 遵守交通规则：员工应遵守交通规则，乘坐交通工具时，严禁超速行驶、闯红灯等违反交通规定的行为。
3. 文明用语：员工在与他人交流时，应使用礼貌、文明的用语，严禁使用粗俗、侮辱性的语言。
4. 节约出差费用：员工应尽量节约出差费用，如合理选择交通工具、住宿酒店等，严禁浪费公共资源。
5. 安全行为：员工在出差期间应注意自身安全，遵守社交礼仪，保护个人财物安全，如遇紧急情况需及时向公司报备。
6. 工作纪律：员工应积极配合公司安排的工作任务，保持工作纪律，严禁无故迟到、早退、玩乐等影响工作进度的行为。
7. 保护公司利益：员工在出差期间应严格遵守公司相关保密制度，保护公司利益，不得泄露公司商业机密。
8. 文明礼仪：员工在与他人交往时应遵循礼貌待人、礼让他人的原则，不得恶语相向、损害他人权益。
办公室行为规范制度模版(四篇)
办公室行为规范制度模版一、目的和适用范围本规定的目的是规范办公室内员工的行为，增强工作效率和职业素质。
适用范围包括所有办公室员工，无论是全职、兼职还是临时职工。
二、工作时间和出勤规定1.员工应按照公司规定的工作时间到岗，并且按时完成工作任务。
2.员工应提前请假并经过上级批准才能离开工作岗位。
3.迟到、早退或擅离职守的员工将受到相应处罚。
三、职业道德和职业礼仪1.员工应具备良好的职业道德和职业操守，严守公司的商业机密和内部规定。
2.员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着不符合规定的服饰。
3.员工在与同事和客户交流时，应尊重对方的权益，保持礼貌、耐心和友好的态度。
四、办公室环境和设备使用1.员工应爱护办公室的环境和设备，保持整洁和安全。
2.员工应正确使用办公设备，不得随意更改设置或私自安装软件。
3.离开工作岗位时，员工应关闭电脑和其他电子设备，避免浪费资源和造成安全风险。
五、沟通和合作1.在办公室内，员工应积极主动地与同事交流和合作，互相帮助解决问题。
2.员工应善于倾听和理解他人的意见，并尊重他人的权威和决策。
3.员工应注意沟通的方式和语气，避免使用不当的语言或行为伤害他人。
六、机密和数据保护1.员工应保护公司的机密信息和客户数据，不得泄漏或滥用。
2.在处理机密信息和数据时，员工应严格遵守公司的保密规定，并采取必要的安全措施。
七、纪律和惩处1.员工应严格遵守公司的纪律规定和劳动合同，不得违反国家法律法规。
2.如果员工违反公司规定，将受到相应的惩处和纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停职务或解雇等。
八、违规举报和维权1.员工如果发现他人有违规行为，应积极举报给上级或相关部门。
2.员工如需维护自己的合法权益，应按照公司规定的程序申诉和维权。
九、附则1.本规定自颁布之日起施行，如有需要进行修订，应经公司领导同意才能执行。
总结：本办公室行为规范制度旨在帮助员工树立正确的职业道德观念，加强团队合作和沟通，保护公司的机密信息和客户数据，以提高工作效率和建立良好的办公室环境。
文秘出差管理制度
文秘出差管理制度第一章总则为了规范文秘人员出差行为，提高工作效率，保障出差安全，特制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有文秘人员的出差管理。
文秘人员是公司重要的工作力量，他们的出差管理关系到公司形象和效益，必须严格遵守本管理制度。
第二章出差申请1. 出差计划：文秘人员需提前向所在部门负责人提交出差计划，包括出差时间、地点、任务等内容，并经部门负责人同意后方可出差。
2. 出差申请单：文秘人员需填写出差申请单，包括出差目的、行程安排、经费预算及相关证明材料。
出差申请单需在出发前至少三个工作日提出，并经部门负责人审批后方可出差。
3. 出差报销预算：文秘人员需根据出差任务的实际需求填写出差报销预算，包括交通、住宿、餐饮、通讯等费用，必须合理预算，不得超支。
第三章出差行为规范1. 出发前准备：文秘人员需提前做好出差准备工作，包括带齐必要的文件、资料和工具，确保出行顺利。
2. 出差期间：文秘人员需认真履行出差任务，严格按照出差计划执行，不得擅自改变行程或延误工作进度。
在出差期间需服从领导指挥，维护公司形象，不得违反公司规章制度。
3. 出差返程：文秘人员需按时返回公司，并及时报备出差情况，交接工作，做好出差总结，并按规定归还公司财物。
第四章出差安全管理1. 出行安全：文秘人员在出差过程中需注意人身安全和财产安全，遵守交通规则，不得酒驾、疲劳驾驶或超速行驶。
外出时需妥善保管个人贵重物品，确保安全。
2. 信息安全：文秘人员在出差期间需注意保护公司机密信息，不得随意泄露公司关键信息，不得在公共场合讨论公司机密事务，确保信息安全。
3. 突发事件处理：文秘人员在出差过程中如遇突发事件需及时与公司联系，通报情况并按照公司要求处理，确保人身和财产安全。
第五章出差费用报销1. 报销规范：文秘人员需按照公司规定填写出差费用报销单，详细列明每项费用的原因和金额，提供有效的票据和发票。
出差费用报销必须真实、合理，不得虚报或超支。
公司出差制度文件格式范本
公司出差制度文件一、总则第一条为了规范公司员工出差行为，合理控制出差成本，提高工作效率，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司出差包括因公出差和因私出差。
因公出差是指员工在履行职务过程中，为公司业务需要所发生的出差；因私出差是指员工因个人原因所发生的出差，需提前向公司申请。
第三条公司出差制度遵循合理、节约、高效的原则，确保出差人员合理使用出差经费，提高出差效益。
二、出差申请与审批第四条员工出差前应向直属上级提出书面申请，填写《出差申请表》，并附上出差计划、预算等相关材料。
第五条直属上级应在收到出差申请后的3个工作日内进行审批，并根据公司业务需要和实际情况，合理控制出差人数和时间。
第六条出差申请获批准后，员工应按照公司规定提前预订机票、酒店等服务，并将预订信息报直属上级备案。
三、出差经费报销第七条出差人员应按照公司规定的标准报销出差期间的差旅费、住宿费、交通费、餐饮费等合理费用。
第八条出差人员报销差旅费时，应提供原始发票、行程单、住宿证明等证明材料，并在规定时间内向公司财务部门报销。
第九条财务部门应按照公司规定的报销标准和程序，对出差人员的报销申请进行审核，确保报销金额的准确无误。
第十条出差人员报销的差旅费应在出差结束后一个月内完成，逾期不再予以报销。
四、出差待遇与福利第十一条出差人员享受出差补贴，补贴标准由公司根据实际情况制定，并定期调整。
第十二条出差人员在外期间，应保持良好的工作和生活秩序，遵守公司规章制度，树立公司形象。
第十三条出差人员因公受伤、生病等情况，公司按照国家和地方相关政策给予相应待遇。
五、违规处理第十四条出差人员有下列情形之一的，公司有权对其进行通报批评、罚款、停职等处理，并追究相应责任：（一）未按照规定程序申请、审批出差的；（二）虚报、冒领、挪用出差经费的；（三）擅自改变出差目的地的；（四）其他违反公司出差制度的行为。
办公室规章制度出差
办公室规章制度出差一、出差规定1. 出差范围：公司人员出差范围为国内和国际范围内的出差事宜，必须得到公司领导的批准。
2. 出差目的：公司人员出差的目的必须明确，出差申请必须注明具体的出差目的和期限。
3. 出差安排：出差前必须向公司办公室提交出差申请，申请必须包括出差地点、时间、预期支出等详细信息。
4. 出差报销：出差报销必须按照公司相关规定进行，必须提供相关的发票和票据，不得私自报销。
二、出差前的准备工作1. 行前准备：出差前必须办理好相关的签证和机票等事宜，确保出差过程顺利进行。
2. 财务预算：出差前必须办理好相关的财务预算，确保出差按照预算进行。
3. 常用工具：出差前必须携带好必要的工具和文件，确保出差期间工作顺利进行。
4. 电话通知：出差前必须将出差计划通知给相关人员，确保在出差期间能够顺利联系。
三、出差期间的注意事项1. 遵纪守法：出差期间必须严格遵守当地的法律法规，不得从事非法活动。
2. 安全保障：出差期间必须注意个人和财产安全，确保出差期间不发生意外事件。
3. 工作纪律：出差期间必须按照公司相关规定进行工作，不得私自处理公司事务。
4. 定期报告：出差期间必须定期向公司领导汇报工作进展情况，确保公司能够及时了解出差情况。
四、出差后的总结和归档1. 工作总结：出差结束后必须及时总结工作，分析出差的收获和不足，为下一次出差做好准备。
2. 财务结算：出差结束后必须及时进行财务结算，确保所有支出合理、准确。
3. 文件归档：出差结束后必须及时将相关文件归档，确保出差相关信息能够随时查阅。
以上就是公司办公室关于出差的规章制度，希望全体员工能够严格遵守，确保公司出差工作的顺利进行。
办公室行为规范(15篇)
办公室行为规范（15篇）办公室行为规范（精选15篇）办公室行为规范篇1一、办公室人员上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、在进入办公室前必须佩挂好工作牌，工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处。
三、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
注意个人的办公桌干净整洁，营造良好和谐的工作环境。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
八、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
九、节约能源，下班时关闭空调、电脑等电源设备。
办公室行为规范篇2一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工上班时间，不得接待私人探访。
四、工作时间办公室内不准吃零食食物，有需要者可到指定地点进食(茶水间)。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的'电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、办公桌上私人物品不得超过三件(茶具、手机、其他)，其余私人物品请放入自己的更衣柜。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容，下班要及时关闭电脑电源。
出差管理标准制度手册范本
出差管理标准制度手册范本一、总则为规范公司员工出差行为，提高工作效率，加强差旅费及有关费用开支的控制与管理，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工出差管理，各地分公司及项目公司可参照执行。
二、出差申请与审批1. 出差申请员工出差应提前填写《出差申请表》，详细填写出差任务、出差地点、出差时间等信息。
2. 出差审批（1）一般员工出差由部门负责人审批。
（2）部门经理助理以上人员出差由总经理或董事长审批。
（3）销售人员异地出差，应电话向销售经理申请，并由经理安排行政人员代办出差申请和出差审批。
三、出差交通与住宿1. 出差交通工具（1）公司领导出差可使用公司车辆，其他员工出差根据实际情况自行安排。
（2）员工出差应优先选择经济实惠的交通工具，如火车、汽车等。
因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。
2. 住宿安排（1）员工出差住宿应选择经济型酒店，并根据实际需要合理预订。
（2）员工出差期间，如需更换住宿地点，应提前向部门负责人报告并说明原因。
四、出差费用报销1. 报销时限员工出差以及返回公司后应在3个工作日内（本市业务）及5个工作日内（市外业务）限时报销。
凡超过报销时限的，按日加收0.05%的罚息并由经办人写出书面说明，报总经理或总经理授权人签署意见后给予报销。
2. 报销内容（1）出差期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费、电话费等。
（2）特殊情况需要应酬的费用需向公司申请，公司领导批准后方可使用及报销。
五、出差期间的工作与报告1. 出差人员应按照《出差申请表》中拟定的时间、路线、计划开展出差工作。
2. 出差期间，每周向部门负责人报告一下工作进展及下一步工作计划安排。
3. 出差结束后，及时向部门负责人汇报出差成果，并提交书面总结报告。
六、违规处理1. 员工出差期间如有违反本制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工出差费用报销存在虚假、违规行为的，公司将追究相关人员责任，并按照公司规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
办公室行为规范制度（4篇）
办公室行为规范制度第一章总则第一条【目的】本规定旨在规范办公室成员的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率，确保公司正常运营。
第二条【适用范围】本规定适用于公司所有员工和来访人员。
第三条【基本原则】办公室成员应遵守法律法规、遵循道德准则，保持诚信、守信、诚实守法的原则。
第二章办公室基本规范第四条【守时】办公室成员应准时上班，不迟到、早退，不擅离职守。
第五条【着装规范】办公室成员应根据工作需求合理着装，不得穿着过于暴露或不适宜的服装。
第六条【礼仪待人】办公室成员应遵守公共行为规范，尊重他人，礼貌待人，不恶意侮辱、辱骂他人。
第七条【工作秩序】办公室成员应维护工作秩序，遵守工作分配，不得私自改变工作内容或超出职责范围。
第三章信息安全与保密第八条【信息安全】办公室成员应保护公司的信息安全，不得泄露公司机密信息，不得滥用公司信息资源。
第九条【文件管理】办公室成员应妥善管理和保管文件，不得私自销毁或篡改文件，遵守文件保密规定。
第十条【网络使用】办公室成员应合法使用公司网络设备，不得访问含有非法内容的网站，不得擅自更改网络设置。
第四章通讯协调第十一条【电话礼仪】办公室成员应文明用语，礼貌接听和拨打电话，不得进行无谓的电话粗话，不得私自拨打长途电话。
第十二条【电子邮件】办公室成员应书面表达清晰、准确，遵守邮件用语与格式的规范，不得发送泄露公司机密信息的邮件。
第十三条【会议纪律】办公室成员应按时参加会议，积极发言、听取并遵循会议决策。
第五章健康环保第十四条【环保意识】办公室成员应提倡节约用水、节约用电，推行垃圾分类制度，保持工作区域清洁。
第十五条【禁烟规定】办公室成员应遵守国家和公司的禁烟规定，不得在办公区域内吸烟。
第十六条【饮食卫生】办公室成员应保持个人卫生，遵守餐饮区域的卫生制度，不得食用过期或不洁食物。
第六章处理纠纷与投诉第十七条【内部纠纷】办公室成员之间的纠纷应通过协商解决，如无法协商解决，可向上级主管部门申诉。
出差管理标准制度手册模板
出差管理标准制度手册模板一、总则为规范公司员工出差行为，提高工作效率，加强差旅费及有关费用开支的控制与管理，制定本手册。
本手册适用于公司所有因公出差的员工。
二、出差申请与审批1. 出差申请员工出差前应填写《出差申请表》，明确出差任务、出差地点、出差期限等，并办理工作交接手续。
2. 出差审批（1）市内出差：由部门经理批准。
（2）市外出差及远途出差：由部门经理审核，总经理批准。
（3）出差途中因病、意外灾害或工作实际需要延长时间，必须电话请示其主管领导，并获批准。
三、出差交通工具1. 公司领导出差可使用公司车辆，其他员工出差根据实际情况安排交通工具。
2. 员工出差乘坐公共交通工具，应选择经济合理路线，尽量避免乘坐商务舱、头等舱等高档座位。
四、出差食宿及住宿标准1. 食宿标准：员工出差期间，按照公司规定的标准报销食宿费用。
具体标准见附表。
2. 住宿标准：员工出差住宿应选择经济型酒店，特殊情况需经总经理批准。
五、出差费用报销1. 员工出差返回公司后，应在规定时间内（本市业务3个工作日内，市外业务5个工作日内）向财务部门报销出差费用。
2. 报销费用包括：交通费、住宿费、餐费等。
需提供有效票据，按照实报实销的原则进行报销。
3. 超过报销时限的，按日加收0.05%的罚息，并由经办人写出书面说明，报总经理或总经理授权人签署意见后给予报销。
六、出差补助范围及办法1. 总经理、副总经理出差补助：（1）食宿标准：见附表。
（2）交通补助：凭有效票据实报实销，公司派车的将不予以报销。
（3）其他报销：公关费、招待费等根据情况酌情报销，涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。
2. 部门经理及负责人出差补助：（1）食宿标准：见附表。
（2）交通补助：凭有效票据报销火车票（卧铺、动车、高铁）、汽车及（公交车自理），酌情报销出租车票。
原则上不报销飞机票。
（3）其他报销：公关费、招待应酬等根据情况酌情报销。
七、出差期间工作要求1. 员工出差期间，应保持与公司的联系，确保工作顺利进行。
办公室日常行为规范文档
2020办公室日常行为规范文档Document Writing办公室日常行为规范文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】办公室日常行为规范一、岗位规范(1)遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。
(2)遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6)在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
(11)关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
二、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。
2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。
(2)男员工修饰得当，头发不掩耳，不留长胡须。
(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3举止(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。
上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4)不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
办公室行为规范制度范本（2篇）
办公室行为规范制度范本一、遵守工作时间1. 准时上班，按照规定的工作时间表进行工作。
2. 不迟到、不早退，不私自调整工作时间。
3. 出差或请假需提前向主管请示并得到许可。
4. 遵守加班规定，必要时按照公司要求执行加班工作。
二、尊重他人1. 遵守职业道德，礼貌待人，保持良好的职业形象。
2. 尊重同事、上级和下属，不歧视、不嘲笑、不恶意中伤他人。
3. 遵循卫生和安全规定，保持办公环境整洁有序。
4. 保护他人的隐私，不事后传播他人私密信息。
三、保密工作信息1. 严守公司保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息。
2. 不擅自将公司的机密文件、信息带离办公室。
3. 对外沟通时必须遵守公司的信息披露政策和规定。
4. 离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。
四、协作和团队合作1. 积极参与团队活动，尊重团队成员的意见和贡献。
2. 公平对待同事，不进行明显的区别对待或私人恩怨。
3. 及时与团队成员沟通，确保信息的畅通和共享。
4. 工作过程中遇到问题，及时向上级和同事求助。
五、高效的沟通和协调1. 以积极的态度沟通并尊重对方的意见。
2. 使用妥善的沟通方式，包括面对面会议、电子邮件、电话等。
3. 对公众回应需经过主管或有关部门的批准。
4. 遵守公司正式沟通方式和渠道。
六、礼仪和着装规范1. 保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。
2. 在公共场合保持适当的举止，避免造成场内不必要的干扰。
3. 不穿着过于暴露、不得体的服装。
4. 禁止携带动物进入办公区域。
七、使用公司设备和资源1. 妥善使用公司提供的设备、工具和资源。
2. 严禁私自使用公司设备和资源从事非工作相关的活动。
3. 使用公司邮箱、办公软件和通讯设备遵守公司相关政策。
八、遵守法律法规1. 遵守全部有关的劳动法律法规和规章制度。
2. 不从事任何违法、违规的行为。
3. 严禁贩毒、赌博等违法犯罪活动。
4. 不做损害公司和他人利益的行为，如偷窃、侵犯知识产权等。
九、不合适的行为1. 严禁酗酒、醉酒上班，不得在工作时间吸烟。
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工厂
姓名
工号
工作部门
聘用日期
记录
□优
□好
□普通 （任选一种）
现在工资率
将调整工资率
理 由（任钩一种）
□ 晋升
□调整工作
□考绩优良
□ 年资增加
最低工资率
工资等级
前工作需要条件
新工作需要条件
备注：
签章 日期
申请者
批准者
年月日
姓名
员工工资职级核定表
职务
等级
年龄
年 月 日生 岁
工龄
年 月 日至职计 年 月
第六章 附则 1. 新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时， 必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，管理部不得为其 办理离职手续。 2. 办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。
保密制度
第一章 总则 第一条 为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。 第二条 秘密分为三等级：绝密、机密、密。 第二章 细则 第三条 严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或
评 说明 1
2
定
标 学历
初中
3 高中
4 大专
5
硕士以上
权点 数数
准 服务
年资
1年
2年
3年
5 年以上
10 年以 上
相关
经营
1年
2年
3年
5 年以上
10 年以 上
其他
经营
1年
2年
3年
5 年以上
10 年以 上
成绩
原等 级
-
丙
乙
原评定点数
甲
优
基本
合计 1.
点数
0
本年
核定本薪
职务加给
全
点数
计
总经理
主管
经办
部门工作分类表
办公行为规范
第一章 总则 第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范
行为，创造良好的企业文化氛围。 第二章 细则 第二条 服务规范： 1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微
笑应答，切不可冒犯对方。 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）
办公室物资管理条例
第一章 总则 为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，
此规定的执行部门为办公室。
第二章 物资分类 公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。 低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等 管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资， 如 BP 机、手机、助动车等 实物资产：物资价格达 300 元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机等
月财务收支情况。遇节假日顺延。 2. 资产负债表、损益表、报表分析：每月 10 日前上报。 3. 各类内部报表：每月 10 日前上报。 第十六条 报表要求
1. 报表内容应真实、完整。 2. 上报时间应准时。 3. 在旬报中应及时反映特殊的、不常有的财务收支情况，并详细附
于文字说明。 4. 报表格式由总公司财务部统一规定。 第十七条 对各条块执行制度情况的管理
1. 结合总公司下发的经济指标上报下属各块经营者对指标的完成情 况，并由董事长决定处理措施
2. 对下属各条块违反财务制度的情况，一经发现，应由当事人少交书 面检查，上报董事长，并按分级管理条例，对相应负责人追究责任。
餐饮业人事管理规章
第一章 总则
第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定 外，悉依本规则办理。
变更工资申请表
日期：
姓名
所属部门
职位
入司日期
考核记录
[ ]优
[ ]好 [ ]普通 [ ]差
现在工作率
将调整工作率
理由（任选一种）
[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加
最低工作率
工作等级
前工作需要条件
新工作需要条件 备注:
申请者 批准者 日期
日期 职称 担任工作
变更工资申请单
5.
1.是否想到实施上的问题点？ 问
2.考虑过可能发生的问题吗？ 题 处 3.对于问题是否有应付的对策？ 理 4.发生问题时，立刻报告上司吗？
5.
1.企图心旺盛吗？ 执
2.是否缺乏自信、信心？ 行
3.是否内心有不安的感觉？ 企 图 4.是否有抱怨、不满？
5.对上司是否感到怀疑、不信任？
注
[ 部属实际上的需要 ]
1.下属公司如需添置、外借、出售、捐赠、报废固定资产须经董事长 审批通过，方可执行。 2. 对于固定资产其他方面的管理，参照总公司物资管理规定执行。 3. 低值易耗品的管理参照总公司物资管理规定执行。 第四章 内部报销的管理 第十二条 本规定适用于公司。 第十四条 报表种类 1. 旬报 2. 资产负债表、损益表、报表分析 3. 内部报表（根据公司的不同行业性质制定的内部报表） 第十五条 上报时间 1. 旬报：每月 12 日、22 日分别报告前十日财务收支情况，2 日报告上
意
载
事
项
] 姓名 上司看法 评价
[上司特别留意点]
例会主题检查表
项目
内
容
褒奖 指责 强化 注意 勉励
教 材 新人 协调 礼貌 电话 访客 记帐 清扫
1、 目标达成 2 、努力 3、无差错 4、待客态度 5、整顿 6、其他 1、 未达成目标 2、怠慢 3、差错 4、待客态度 5、整顿 6、其他 1、达成标 2、努力 3、无差错 4、服务不够 5、不清洁 6、其他 1、 待客态度 2、怠惰 3、差错 4、服务不够 5、不清洁 6、其他 1、达成目标 2、努力 3、无差错 4、待客态度 5、其他 1、 教材优先 2、无视教材 3、教材再认识 1、 勉励 2、褒奖 3、开朗 4、前辈的指导 5、其他 1、 协调重要性 2、协调的观点 3、协调的实际 1、 问候 2、外表修饰 3、迟到 4、闲聊 5、其他 1、 礼仪细节 2、确认留言 3、应对方法 4、其他 1、 礼仪 2、接待方式 3、笑容 4、确认留言 1、 正确性 2 、速度 3、谨慎 4、错误 5、确认留言 1、 偷懒 2、确认承办 3、清洁彻底
3.对指示的内容有质疑吗？ 彻底 与否 4.记下指示的内容吗？
5.询问不明之处吗？
6.
1.是否忽略了实施上应有的准备工作？ 工
2.检讨实施的步骤吗？ 作
3.检查过实施可能发生问题的情况吗？ 准 备 4.确认目标的日期吗？
5.
1.征求过上司的意见吗？ 信
2.征求过同事的意见吗？ 息
3.征求过其他单位同事的意见吗？ 收 集 4.已取得实施上必要的资料吗？
其他
备注
当日主题
评价 效果
月/日 对象
业务处理表
命令、指示、报告 事项
期限
查核结果及备忘
事
项
（业务处理表使用例范）
月/日 对象
命令、指示、报告 事项
期限
查核结果及备忘
事
项
财务管理规定
第一章 财务管理目的 第一条 维护企业所有者的利益，按企业所有者的要求对企业资产进行管理，达
到企业资产保值增值的目的。 第二章 财务管理工作职责 第二条 制订并监督执行公司财务管理制度，审核下属公司制度的制订，报总公
部门名称
职名
负
责
工
作
务称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临时或代理工作 保管档案填写报表 具备条件
部门 类别工作项目
部门工作综合测量表
现状 工 作 细 目 满 意 待加强 未 做
工作量
页次 需具备能力或所受训练
部属行为意识分析表
名
[
称
检查项目
1.面对指示、命令吗？ 指示
2.正确地掌握指示、命令吗？ 执行
总公司员工的管理，比照办理。 第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约 职员为限，其区别标准如下： (一)职员：从事管理工作的员工。 (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工 转类考试及格或甄选提升的工人： 1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。 2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。 3. 其他与生产有关的专业性工作。 (三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事 务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。 (四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。 (五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。 第三条 工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。 第四条 为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作 时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。
办公室内应保证有人接待。 5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，
离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用 公司电话时间太长。 第三条 办公秩序 1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公 环境的安静有序。 2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理 室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一 般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负 责定期的清洁保养工作。 5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时， 员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第三章 责任 本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的 人员，将给予 50-100 元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。