试论求职技巧的训练与指导

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大学生面试技巧(15篇)

大学生面试技巧(15篇)

大学生面试技巧(15篇)大学生面试技巧1化妆建议化淡妆。

化妆其实是一种礼仪,既尊重别人,又尊重自己,同时让自己的五官精神起来,增强自信心。

我一直认为工作热情比工作能力更重要,一定要录用喜欢这份工作,热爱这份工作的应聘者。

你的化妆会透露出你想得到这份工作的决心。

发型建议发型干净利落。

长发不宜随意披散,建议扎起来或盘起来。

短发要整洁,切忌乱蓬蓬。

现在染发比较普遍,面试时发色还是以自然一些的颜色为好,不要太张扬。

服装一定要穿套装,建议穿套裙(如果是冬天,长裤套装也无妨)。

不论年龄,一套剪裁合体的套装会让你看起来干练而自信。

裙子以筒裙为主,如果你是曲线身材可选择下摆稍宽的裙款,直线型身材的女士可选择直筒裙或窄裙。

注意裙子的长度,裙长应在膝盖上下5厘米区间,最好及膝。

套装的内搭可以选择长袖衬衫或圆领衫。

有的女大学生认为穿套装太老气,其实这份成熟正是你从同龄人中脱颖而出的砝码。

相信所有的企业都不愿意录用一个没有长大的小女生。

色彩建议素色和深色,如黑色、藏青色、灰色;带有细纹面料也可以。

深色通常会让面试官觉得你成熟、稳重、踏实。

由于套装选择深色,建议内搭要选择浅色,白色、淡黄色、淡蓝色、淡紫色、浅灰色都可以,这样可以在成熟中透出你的青春和活力。

配饰建议佩戴一两件小巧配饰。

小型耳环,有小坠子的短项链或珍珠项链,别致胸针,装饰戒指都是体现你个人品位的'较好选择。

选择配饰的原则是大方无华,要画龙点睛,不能画蛇添足。

鞋子建议穿6厘米黑色或棕色高跟船鞋,配肉色丝袜。

鞋子在颜色和款式上应和套装相搭配,忌讳有装饰物的鞋子,要美得简单,美得保守。

手袋建议携带公文包。

如果没有,可以选择简单大方,不要太女性化的深色手提包。

公文包好在可以把简历和证明文件平整放入,体现较强的专业感。

仪态服饰固然重要,但最关键的还是自身的仪态和气质。

保持自信,抬头挺胸,步履坚定,亲切问好,眼神接触,面带微笑。

要做到优雅从容,不卑不亢并非易事,但要尽量放松,自然。

大学生求职技巧训练指导浅谈

大学生求职技巧训练指导浅谈
书信 的方式 , 表达求 职愿望 , 述求 职理 由 , 陈 提 }求 职意 向的 信 函文 件 。在 大 学 生求 职 技 巧 H () 1 面试前 准备
教 磺 探 讨
大 学 生 求 职 技 巧 训 练 指 导 浅 谈
曲宁 宁
( 辽宁中医药大学 )
【 要 】 大 学不 断 扩 招 毕 业 生数 量 逐 年 增 多且就 业 实行 双 向选 择 的今 天 , 学生 毕 业 生就 业 竞 争 日益 激 烈 , 这 种 情 况 下 , 练 和 指 导 摘 在 大 在 训 学 生 掌握 一 定 的 求 职技 巧 , 时促 进 其 成 功 就 业 , 分 重 要 。 十 【 键 词】大 学 生 关 求职技巧 训 练指 导
助 力器 。

能 。常言 道 , 有 所 长 , 有 所 短 。每 个 人都 寸 尺
其他资 料是指 相关 证书 和证 明材 料 , 如学 有 自己 的优 势 与不足 , 职者要根 据 应聘 岗位 求 历 证书 、 职业 培训合 格证 书 、 业 资格 证 书 、 求 职 的不
心理沟 通 的 良好 基础 。沉着 自信 有 助于 推荐 函 是学校 就业指 导 中心统 一 印制 的 、 情 感 、
近 几年 , 着 全 国毕 业 生 数 量 的逐 年 增 随
多, 大学 生就业 问题倍 受关 注 。为什 么有 的毕 具有 校方 向用人 单位 推荐 毕业 生 的作用 , 学 求 职 者面试 时 的正常发 挥 , 会坚定 考 官对 求 对 也 要 仔 业 生苦苦 求 职屡 屡 碰 壁 ?为什 么 有 的 毕业 生 生 和用人 单 位 具 有 唯 一性 、 可替 代 性 的 特 职 者 的信心 。其 次 , 做 到 注意 倾 听 、 细 观 不 却能抓 住机 遇 , 颖 而 m , 现 成 功 就 业? 在 点。学 校本着 对学 生和用 人单 位 负责 的态 度 , 察 、 智应 变 。这 既是 对 考 官 的 尊敬 , 是推 脱 实 机 更 大学 生就业 压力愈 来愈 大 的今 天 , 大学 生求 职 督 促和 指导 学生认 真填 写推荐 函 , 证 其真 实 销 自己 的重要 手 段 。第 j , 长 避短 , 示 潜 保 扬 技巧 的训练 与指 导 已成 为求 职 者 成功 就 业 的 性和客 观性 。

试论求职技巧的训练与指导———针对应届毕业生求职技巧的训练与指导

试论求职技巧的训练与指导———针对应届毕业生求职技巧的训练与指导

试论求职技巧的训练与指导———针对应届毕业生求职技巧的训练与指导徐姗宁波大红鹰学院【摘要】现在的社会是知识,科技的社会,大学生在当今人才市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到了至关重要的作用,乃至决定一个人就业的成败,更重要的可能会影响一个人的前途,应届大学毕业生必须充分认识到求职技巧的重要性,并从求职面试、求职准备、求职心理接受专业的就业指导和做好相关训练工作。

【关键词】求职准备面试经验指导应届毕业生平心而论在就业市场供大于求的今天,用人单位对应届毕业生的综合能力提出了更高的要求,每年都有很多大学生去求职面试,有人在面试中成功,有人失败,其实这不是因为能力的问题,主要是在面试中要有一定的技巧,比如你和同学同时去面试,或许他成绩差,但是他能被录取,你却被淘汰了。

很多单位只是先看的你的外表综合素质才决定用不用你,而工作能力方面很难再面试的短短几分钟体现出来,所以面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措。

比较惶恐,使自己在求职中因小失大,达不到成功。

因此,在求职择业过程中运用求职技巧会起到了非常重要、关键的作用。

那些重视并掌握一定求职技巧的毕业生,面试成功率相对较高。

基于此,应该从求职准备、求职方式、求职心理调适等方面对应届毕业生做好训练和指导工作,从而提高应届毕业生的求职技巧。

一、求职准备的训练与指导1.求职简历的准备。

求职简历是一块敲门砖,会给用人单位留下或好或坏的第一印象,所以制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。

据了解,现在毕业生简历花样繁多,想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙,只有良好的自身素质,过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝,所以我们要求毕业生一定要重视个人简历制作,但是有许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己“秀”出来呢?笔者认为如如果要认认真真做好自己的第一张“名片”的话,首先字体要工整有力不潦草,排序要简洁明了,让人有耳目一新的感觉,其中求职信要放在个人简历的前面,求职信内容:可以写自己的个人经历,求学感受,自己对自己的特点评价,对未来工作的展望,还可以穿插着浅谈一下自己对应聘公司的见解和意见.一份好的求职信可以给你加不少分,更为重要的是要实事求是,客观全面地展示自己的技能水平;其次,要根据招聘单位或招聘岗位的需要制作不同方向的求职信和个人简历,在制作中可重点突出自己的优势强项,优势强项不单单只写在职场上的也可以把生活的喜好及特长加入,如运动方面(爬山、骑车),社会活动方面(爱心募捐、环境保护)等,把自己的能力信息充分传递给用人单位;让用人单位可以在短时间内更好了了解自己,起到事半功倍的效果。

浅析职业技术教育中求职技巧训练与指导的重要性

浅析职业技术教育中求职技巧训练与指导的重要性

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待 邙 球 啦医 一 要 断 练的 程, 对 一 职 个需 不 磨 过 这 于 个人 业
( 作者单位 : 呼兰 区萧红小学 )
意 这不仅 义, 对求职者是一种促其成功的因素, | 交 标觇专业捐 濑 南一定差 i 为竹l 生 l 怒 涯的发展都有指导作用, 是一个人最终 走向 而 且可以间接帮助企业找到适合的人才, 降低 i 么不逸 撬适台包 己甑专啦蚋 弧鼬 l 业生涯高峰的 工作 圆 甑 职 基础工 程。
教 育一
在职业技术教育 学校 中,学生经 过几年学 曩 毒 壤 鼹畿两 镪溉臻与箍导电謇 l 蕾 | =; t |警≯。 。 习, 临 面I着社会 的挑选 。 他们在走 出从学 生到职 j it 钮话 镝心理蠢霞 § 囊l | l| _、 j §誊§t | _ 员的第一 步——求 职这 一角色 转换过 程 中 , 求 | j 蔼 试_觳奄 鞍南固 定镪程 弹莉模式 誊瞧张 | tl 职能 力就得 经受考 验。答非所问 、 吞吐吐 、 一 薏在褥聘 入右对 往往要 经 过— 番精心 囊| 吞 辞 鹞 不达意 、 表仪 态不端 , 仪 这样 的表现无 疑给人 以 | 巧妙 她辆 泣璃 者提 各确 馘雨 至 桶谩 题难 I 能力 不佳 , 起码是不善交际 的印象 , 同时也就 失 j 令诲侦不 溉铙 ≮ 甄 跌 褪 去包 裳舔 龃 芦 j| 去 了一定的竞争优势 。 真 黾 '迫嵌求 职蒿临 搦教褥毹 丸鹊 叠现 口 氯 . 求职过程是求职 者全面展现 自身综合素质 . ’ 奴要南备 雨慕 , 妥汉薷 冷 静 ’ 卑 - 这嗵 梅不 更 不 - 的过程 , 职技 巧也是其综合素质 的一个方面 , i 亢 | 求 具备良好镪 心理繇 霞蕊癌变锈 炙≮ 实魄 | 其 对求职 能否成功起着至关重要 的作用 。遗憾 的 | 鼹碗 自 最伉泰 —蕊豢程众 多鹊豫强老 年 己 钓

大学生就业指导之求职方法与技巧

大学生就业指导之求职方法与技巧

2.笔试技巧
① 知己知彼:了解对方及考查重点、熟悉题型题目;
② 备考周全:计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试:熟悉考场,身心调适,先易后难,字迹清楚; ④ 重视核心:主观题为重中之重。 考的不是知识,考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在:外包装、自我介绍 内在:自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程:锦程教育网
评价标准
礼仪:服装、问好、感谢
台风:微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达:语言清晰准确简洁;语音语调语速适中 内容:有观点、有事例、观点事例匹配;熟悉内容 时间掌控:能按时基本完成 注:每项满分10分,共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试? 表示:
“我在工作状态,我很职业”
良好的第一印象让你成功50%!
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装: 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包: 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋: 设计简洁 衬衫: 白色浅蓝衬衫首选
推荐: 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路:直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位,或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案:我认为我适合从事跟……打交道的工作,
因为我对……特别敏感,比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成!

中职学校求职技巧训练与指导的内容

中职学校求职技巧训练与指导的内容

试论中职学校求职技巧训练与指导的内容【摘要】:中等职业学校的办学方针是:以服务为宗旨,以就业为导向。

努力使中职学校学生得到各种不同形式的就业机会和岗位,是职业学校努力的方向。

经过努力,中职学校学生就业率明显提高,虽然取得了一定成绩,但仍面临就业难的状况,原因是多方面的,其中忽略或不懂得求职技巧也是中职生求职失败的主要原因。

【关键词】求职中职生求职技巧训练指导努力使中职学校学生得到各种不同形式的就业机会和岗位,是职业学校努力的方向。

经过努力,中职学校学生就业率明显提高,虽然取得了一定成绩,但仍面临就业难的状况,原因是多方面的,对于中职学校学生而言,除知识、技能水平之外,其中忽略或不懂得求职技巧也是中职生求职失败的主要原因。

一、求职技巧训练与指导的必要性针对职业学校的现状而言,部分同学不能顺利就业主要是因为缺乏求职技巧。

例如,面试过程中表现出怯场,言谈举止不文雅,回答问题不会随机应变等问题。

面试不过关就意味着他们得不到就业岗位,发展也就无从谈起。

我们的学生就好比一件产品,如何找到“买家”,很大程度上取决于自身所做的宣传,“酒香不怕巷子深”的年代已经过去了,优质的产品,加上适当的宣传才容易被“买家”接受。

忽略语言技巧也会让我们与理想的工作失之交臂。

现代社会信息高度发达,积极获取信息、正确处理信息,是每一位求职者应掌握的基本能力。

掌握用人单位的信息越多,质量越高,就业机会就越大。

然而,现实生活中的职校生对信息的重要性认识不够,有时他们所获取的信息只是“小道”消息,不但不利于自己就业,甚至给自己带来一定的损失。

如何有效收集信息,使用就业信息,也成了求职者应掌握的技巧之一。

因此对求职者进行求职技巧的训练和指导势在必行。

二、求职技巧训练与指导的内容求职技巧训练与指导的内容因学生个体情况不同而相同,技巧的训练与指导应贯穿到学校各年级教育的全过程。

从入学开始,根据不同专业、不同学生特点进行培训。

职业学校学习结束,并不意味着求职技巧训练与指导工作就此结束。

求职之面试技巧论文(精选5篇)

求职之面试技巧论文(精选5篇)

求职之面试技巧论文(精选5篇)求职之面试技巧论文1从四月六日到四月十四日,我参加了全省新录用公务员初任培训,回想那短短九天军训和学习的日子,一种潜藏在心中已久的感受便由然而生。

军训是辛苦的,辛苦的让人难以忘怀,然而它却给予我们更多,教会我们的恐怕不只是那稍息立正的军式训练,更多的,它让我们接受了一次意志的沐浴,精神的洗礼。

“非学无以广才,非志无以成学”,通过工商业务学习,让我理解了人的才能是从不断的学习中积累起来的,如果不下苦工学习就不能增长与发扬自己的才干,如果没有坚定不移的意志就不能使学业成功,不管在哪个行业,哪个领域,我们每个人都要养成“学无止境”的胸怀,都要有一种“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的精神,用我们有限的生命去探求更多的知识空间。

军训不但培养人有吃苦耐劳的精神,而且能磨练人的坚强意志,刚开始的三天,是全天的军事训练,标准的坐姿、站姿、正规的军人步伐,每个说似简单,其实真做起来可不容易,每一个动作要练上很多次,特别是站军姿,在骄阳似火下,脸晒黑了,脚也麻木了,但我没有放弃,在我心中只有一个信念,坚持,坚持,再坚持!我相信,坚持到底才是胜利!在训练场上不但有我们整齐的步伐,阵阵响亮的口号声,更有我们响彻天际的铿锵嘹亮的歌声,在这艰苦的军训里,我们每天都利用休息的时间和教官一起唱军歌,拉军歌,一起体会军人生活的艰辛与乐趣。

通过军训,让我树立了自立、自强、自信观念,竞争观念,时间观念,拼搏和进取观念,经受住了身体和心理的考验。

在教官的言传身教下,我通过自身的磨练逐渐懂得了如何面对困难,如何克服困难,如何用坚忍不拔的意志来支配自己的行动,达到预期的目标;通过军训,让我知道了团结就是力量,“能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣”,这是三国时孙权的话,古人都明白的道理,当今我们更要领悟这句话的含义,我们来自不同的地方,互相都不认识,在队列训练中需要我们齐心协力的合作,要一切行动听指挥,树立团队意识,培养大家积极合作的团队精神。

论求职择业技巧的训练与指导

论求职择业技巧的训练与指导

2 集中指导。集 中指导 的方法可 以采用 : 中讲座式指导 , 、 集 以专题 的形式 , 有针对性的开设就业指 导专题讲座 , 可请校外 人员来校开办 ; 开放 、 启发式指导 , 可通过工作坊的方式运用换位思考法 、 头脑风暴法 、 职业测评等方 法进 行 ; 专项指导 , 对特 殊就业群体等专 门指导 ; 授课指
求职择业 在劳动经济学 中是一种专门的学问 ,求职择业技巧是求
职择业过程中的方法 、手段和技能。求职择业技巧有其共同性和规律
取精 , 去伪存真 , 确定应聘 目 , 标 迅速 与用人单位取得联系 , 自己择业 为
服务 。
性, 又有很 强的针对性和实践性 , 在择业过 程中如果违背其规律 , 就会 遇到挫折。大学生求职择业要遵循一般的规律 , 根据 自身的具 体情况 ,
就业障碍。求职择业技巧 的训练 与指导 的意义在 于如何让学生把 自己 内在 的东西展示出来 , 从而找到一份合适的工作 。 训练与指导要具有实 用性 , 要体现使求职者 “ 扬长避短” 取长补短 ” 和“ 的原则。实施过程中方 法要灵活 , 形式 多样 , 要建立 以大学生就业指导课为主 , 第二课堂训练 、 社会实践锻炼 和就业咨询等为辅的 、 集体指导与个别指导 、 l E常指导与 集中指导 、 内指导与校外指导相结合的多种手段 、 校 多条途径的实施 体 系。根据大学生特点 , 可以采取以下几种方法 : 1传媒指导。 、 借助传媒开展指导的做法主要包括 : 在学校广播电台
科技信息
基础 理论 研 讨
论求职择业技巧髓训练与指导
中国石 油大 学( 东) 华 学生就业 指导 中心 赵放辉
[ 摘 要] 毕业生就业 市场化后 , 求职择 业技巧对初次就业的大学生十分重要 。毕业 生掌握求职择 业过程 中的技巧 , 可以避 免在就业 过程 中由于技 术方面的原 因造成就 业障碍 。通过求职择 业技巧的训练和指导, 可以提 高毕业生的就业竞争 能力. . [ 关键词 ] 求职择业 技巧 大学生 训练 指导

[职问求职经验]求职经验指导

[职问求职经验]求职经验指导

[职问求职经验]求职经验指导求职指导:求职:学会找出你的卖点一个人想在发展事业的圈子里,受到他人的认同与器重,首选“卖点"非常重要。

如年轻、忠诚度、语言能力等。

以一般企业求才倾向来看,大致上,所谓的卖点可归纳为以下7点:年轻:"年轻就是本钱",年轻对雇主的定义就是可塑性大,活动能力旺盛,学习能力强,精力充沛。

专业才能(职业核心能力):在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。

比如,一位商店售货员,雇员更注重你对所售货物的专业知识。

经历:经历过哪些工作,受过哪些训练课程,生活中有什么特殊经历等。

成就:可以被肯定的成就有哪些,包括公司内、社会上或学术上。

比如,得过哪些著名的奖项如十大杰出青年,担任过哪些社团的干部如工会,发表过哪些文章,或是学术性著作等等。

忠诚度:前任工作的服务时间若长达5年以上,表示对该公司的忠诚度值得肯定,否则你必需有足够的理由来解释。

语言能力:精通外语,如英、日语说写听皆流畅无阻,而不能仅仅只是"略懂"而已。

住家的远近在某些情况:如候选人条件相当时,住家近的候选人,中选的机会较大。

因为在某些业务紧急的状态下,住家近对老板的另一种含意是可以"随传随到".求职指导:求职:千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会站在人才市场外,熙熙攘攘、人头攒动的人海里,他,四顾茫茫,不知如何是好。

从家乡偏僻小城的,那所大专院校毕业后,他就孤身,来到了这座繁华大都市。

在人才市场里,推搡挤拼了一个月,此刻,他的口袋里,唯一剩下的是一枚一元的硬币。

人才市场的门票,是三元一张,显然,他买不起这张可贵的门票了。

下午两点,有一家公司让他去面试,可他明白,自己被录用的机会几乎为零。

他真的像空气中的尘埃,那么微不起眼,在浩浩荡荡的求职大军里,注定只能被淹没?怎么办呢?他问自己,从今晚开始,可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了,像我这样的人,就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是,现在连放弃的机会都没了,因为一块钱是回不了家的,何况他的手机,也因没钱而停机了!他接近绝望地,游荡在人群里。

大学生求职技巧训练指导意义开展方式

大学生求职技巧训练指导意义开展方式

大学生求职技巧训练与指导的意义及开展方式【摘要】在当前市场经济环境下,求职技巧的训练与指导已成为促进就业和再就业、繁荣劳动力市场的重要手段,越来越受到劳动力市场供求双方的重视。

本文试图从求职者尤其是高校学生、供职者以及社会的不同角度阐述求职技巧训练与指导的意义,探讨开展求职训练与指导的形式及手段。

【关键词】求职技巧;训练;指导一、求职技巧训练与指导的意义1.求职技巧能够帮助求职者获得理想的工作岗位a.良好的求职技巧帮助求职者了解自己,明确求职目标明确求职目标是求职者首先要面对的问题。

对于高校学生而言,自己所学知识没有得到过社会实践检验,对自身综合素质没有明确的概念。

求职者必须要对自己的专业水平、性格、爱好等等有较为清晰的认知,对自己的未来人生有可操作的规划,只有这样,才能在心目中建立确实可行又符合自己要求的求职目标。

明确了求职目标,将大大提高求职效率,增加求职成功率。

b.良好的求职技巧帮助求职者合理采集信息了解招聘信息,是求职者在求职道路上的第一步。

对于准备初次进入社会的求职者,比如大学应届毕业生来说,这点尤为重要。

良好的求职技巧,可以帮助求职者更加合理地多渠道采集招聘信息,扩大自己的就业机会。

对招聘信息的全面了解,使求职更具有针对性,避免事后“可惜我不知道这家单位要人”或者“我竟然符合这家单位要求”的感叹,防止自己输在求职道路的起跑线上。

c.良好的求职技巧帮助获取沟通、参加下一步测试的机会用人单位的录取名额以及录取、人力资源管理人数和精力、时间往往都是有限的。

并不一定所有满足了全部硬性的、诸如学位学历专业的要求的求职者都有参加下一步测试或者面试的机会。

拥有良好的求职技巧,就能够使求职者从所有专业、学位等等硬性要求都一致的候选人中脱颖而出,引起注意,激发用人单位进一步考察沟通的意愿。

d.良好的求职技巧能够更加充分、全面地展示自我,实现人职匹配没有一种考察方法或者评价体系能够百分之一百地准确评价一个人的专业或者业务水平。

试论求职技巧的训练和指导

试论求职技巧的训练和指导

对于每一 个渴 望成 功的朋友来说 , 大家都知道“ 志者 , 有 事竞成 ” “ 、天才就是努力 ” 这样的信条 , 可是很多时候我们却
发现 : 明明付出 了很多 努力 , 最后却 还是一无 所获或 收利 甚 微, 这时我 们对 于这些信 条不禁 产生 了怀 疑 : 努力 了真 的就 会成 功吗?就像我 身边的学 生 , 在校期 间遵守纪律 , 力学 努
21 00年第 l 2期 总第 8 期 6
经济研究导刊
E C0N0MI S C RE EARC GUI E H D
No 1 2 0 . 2, 01
S f l .6 e a 8 i No
试 论 求 职 技 巧 的 训 练 和 指 导
王 文 婷
( 江财经学院 , 州 30 1) 浙 杭 10 5
三个 阶段 :
习。做到 了这些 , 职的道路就会少碰壁 。 求


求职 技 巧在 求职 过程 中有着重 要 的作 用
( ) 职者 的求 职准备要 进行 圳练和指导—— 准备充 一 求
分, 切忌盲动 常言说人生 没有 回头 路可走 , 一旦 错过 了, 只有遗憾 就
终生 了。
求 职过程 是求 职者全面展现 自我综合 素质 的过 程 , 求职 技巧也是其综合素质的一个方面。 对求 职能 否成功起着至关 重要 的作用 。
关证件及资料备齐 , 以便让用人单位更全面客观地认识你 。
在写求职简历时应注意以下事项 : 第一 , 不要 “ 遍地开花” 。不要 因找工作心切 , 随便找一些
求职文书主要包括求 职信和求职简历 。 求职信反映的是
了解 了她 的求职过程 , 阅了她 的简历制作 等方 面的情况后 翻 发现 : 简历过于简单 、 有重点 , 没 投简历 的过 程礼貌英语缺失

论求职技巧的训练与指导

论求职技巧的训练与指导
问题 。
的高 低 对 应 聘 成 功 率 的 影 响 表现 得 更 为 明显 。可 以说 ,求 职 技 巧 已经成 为求 职 者 综 合 素 质 的 内容 之 一 ,对 求职 技 巧 的 掌 握 程 度 直 接 影 响 着 求 职者 能否 顺 利 找 到 并 成 功 应 聘 理想 的工 作 ,进 而 影 响 着 求 职 者 自身 能 力 、 综合 素质 的积 累 ,其 自身 价值 能否 得 到 肯 定和 实现 。
二 、求 职技 巧 训 练 与指 导 的 内容
总 之 , 高 校 开 展 大 学 生 就 业 心 理 教 育活 动 ,对 于 帮助 大学 生树 立正确 的择 业 观 、培育 健康 的择 业心 态 、实现 自己职 业 生 涯 设 计 具 有 重 要 的 理 论 意 义 和 现 实 意 义 。这不 仅有 助于 大学 生 的 自我定 位和 毕 业生 的顺利 就 业 ,还有 利于进 一步 深化 和 促进 高校 教育 体制 改革 ,和人 力 资源 的合 理配 置 。伴 随 着高校 就业 心理 教育 活动 的 开展 ,其 教育 模式 的建 立也 必将不 断地 丰 富 。面对激 烈 的就 业竞 争 ,高校毕 业生 必 须顺 应发展 ,更新 就业观 念 ,做好 充足 的 知识储 备和 保 持 良好 的择 业心 态 ,适时 调 整 自己 的择 业 行为 ,积 极把握 就业机 遇 , 实现 自己人 生价值 。


求 职 技 巧 训练 与指导 的重要 性
【 关键 词 】 求职 技 巧 ;训 练 ;指 导
近 年 来 ,伴 随我 国涌 入 就 业 市 场 的 人 数 不 断增 多 ,人 才 需 求 与 人 才 供 应之 间 的结 构 性 矛 盾 逐 渐 凸显 ,就 业 压 力成 为 所 有 面 临就 业 问题 人 群 所 共 同关 心 的 话 题 , 求 职 技 巧 变 得 日益 重 要 , 求 职 技 巧 的 训 练 与 指 导 也 成 为 所 有 从 事 就 业 指 导 工 作 人 员 必 须 予 以探 讨 的 重 要

求职方法与技巧PPT课件

求职方法与技巧PPT课件
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黯淡瞬间二:着装不当
• 经典镜头:安红大学刚毕业,第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧,觉得太老气,怕给人印象不年轻;穿休闲的衣服吧,又怕人觉得不正 式。最后,安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫,下面配蓝紫色 及膝裙,还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题,可结果还是出了错误:吊带背心的领口开得比较 低,让她总想往上拉一拉,越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有,越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭;丝袜倒是没有开丝破洞,可是裙子与丝袜起静电,动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前,安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如:学习能力、适应能力、交际能力!
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面试问题 • 问题四:
• 假如你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你 的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
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面试问题 • 问题五:
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况,你会怎么做?
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面试问题
• 问题六:
• 国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今 年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院 服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一

求职技巧的训练和指导

求职技巧的训练和指导

中专毕业生 需要就业 、农村 劳动力需要 向城镇和 非农产 业转 原 因 是求 职 技 巧 的 欠 缺 ,对 自 己和 用 人 单 位 没 有 充 分 的 了 解 ,
移 , 岗 失 业 人 员 需要 安 置 , 近 几 年 就 业 形势 愈 发严 峻 。为 维 无法 展示 自己的才华 , 能充分发挥 自己的特 长, 求职不 能 下 使 不 使
护社会和谐 稳定 , 扩大就业 , 提高就业率 , 必须对求职者 开展 求 成 功 。
职 技 巧 的 训 练 和 指 导 , 是 当 前 经 济 形 势 的 需 要 , 发 展 的 需 这 是 () 职 过 程 的随 意 性 。 职 应 聘 是 一种 比较 正 式 、 肃 的 2求 求 严 活 动 。而 目前 有 相 当 一 部 分 求 职 者 不 注 意 这 方 面 的 问题 , 求 在 单 位 以生 活 散 漫 缺 少 修 养 的 形 象 ,造 成 在 初 试 当 中 就 被 淘 汰 。 良好 的 服 务 提 供 商 等 方 式 有 意 识地 保 护 自 己的 隐秘 数 据 , 府 政
要, 是建立和谐社会 的需要 。
需 要 。近 年 来 , 职 者 的 就 业 观 念 、 业 观 念 有 了很 大 的 转 变 , 求 择
2 开 展 求 职 技 巧 训 练 和 指 导 是 提 高 求 职 者 求 职 成 功 率 的 职 过 程 中 表 现 出来 的 形 象 是 不 修 边 幅 、 儿 郎 当 , 样 给 用 人 . 吊 这
求 职技 巧 的 训 练和 指导
赵 丽 英
( 河北省廊坊 市劳动社会保障局 , 河北 廊坊 0 5 0 ) 6 0 0 【 摘 要】 ̄ 5前的就业形势和提 高求职者求职成功率两个方面论 述 了对求职者进行求职技巧训 练和指导 的必要性 , A' - 阐述 了

论求职技巧的训练与指导

论求职技巧的训练与指导

到的民俗文化 。 4 .日常层 面—— 以旅 游 六 要 素 为
代 表
“ 双雀登枝 ” 鸳 鸯戏水 ”等字 样。绣花 “ 荷包是爱情 的象征 , 它是 白族 姑娘 聪 明 智慧的结晶 , 可将 荷包 生产成 小饰 品进 入市场 , 来传 达 白族 的文 化。也 可以制
作具有 白族风格的 手链 、 戒指 、 编织 袋 、
至关 重要 的作 用 。因此 , 求职 者充 分 使
当大的差距 , 找一 份称 心 、 想 理想 的工作
族具 有丰富独 特 民俗 文化 , 白族 居 民 如
的“ 房一 照壁 、 三 一正 两耳 、 四合 五天井 建筑” 等格 式 的建筑 。房基 一般用 方石 砌成 , 固牢 实。 门楼 多 以木雕 和 彩 画 稳 来装 饰 , 形象优美 , 技艺精湛 。堂屋 门由 六扇格子门组 成 , 每扇 格 子 门分上 下两 段 , 2— 用 5层 透刻法 , 有人物 、 刻 飞禽走
R N E H U E E人 文 社 会 科 字 E N E I U1 W S HK X
论 求 职 技 巧 的 训 练 与 指 导
叶 辉
( 台州职业技术学院 , 浙江 台州 3 80 ) 100 摘 要 : 些年受 国际金融危机 的影响 , 近 国内经济增速放缓 , 人才 市场越来越趋 向买方化 , 高职毕业生就 业形势更为严峻 。求
学 学 报 ( 文 社 会 科 学 版 ) 2 0 人 , 08
( )9 2 :.
“ 彩云南现 ” 龙凤呈祥 ” 吉祥语 , “ 等 或只 写 “ “ 等独个 大字 , 福” 寿” 或在照壁 上绘 画、 诗赋词 , 题 各具 风格 。还 可以建筑 像
凤凰苗寨 和张家界的土家风情 园等 类似

求职必看的指导技巧优秀6篇

求职必看的指导技巧优秀6篇

求职必看的指导技巧优秀6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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求职必看的指导技巧

求职必看的指导技巧

求职必看的指导技巧(一)求职指导:认准自己的个性揭开个性类型的秘密,才能找到你可心的事业。

事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。

少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密,但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中,不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。

我们认为,只要你能细想想自己是什么样的人,其余一切也就水到渠成了传统的事业道路分析只看“三大项“:能力、兴趣和价值观。

但这标准差远了!你的个性中也有一些方面需要引起注意。

一般来说,个性越适合工作,对工作的满意度越高人各有各的个性,就象一个内在胎记终生不变。

个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征,我们称之为“层面“,因为它们可以看作是两种极端之间的连续体,如:?我们与世界怎样互动,能量释放到何处(E)外向型-|-内向型(I)?我们留意到的信息种类?(S)感知型-|-直觉型(N)?我们的决策方式(T)思考型-|-感觉型(F)?我们喜欢一种更有条理(做决定),还是更随意性的(获取信息)生活方式(J)判断型-|-认知型(p)?外向型的人把注意力和精力放在身外的世界,主动与人交往,喜欢互动。

与人为伴就精神抖擞,常认识很多人。

内向型的人专注于自我的内心世界,喜欢独处并陶然其中。

他们总是先想后做,这意味着心理活动居多。

他们不喜欢受人注目,一般比外向型的人更矜持个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。

有一些人注重事实,其他人则注重愿望求职指导:如何才能成为一个受欢迎的人?也许你学识渊博,也许你能言善辩,也许你谈吐文雅,可是仅仅拥有这些,你也不一定会成为一个受欢迎的人。

人际交往中,别人喜欢或者憎厌你的感情,是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的。

同时,它也可以决定你事业的或。

所以,在人际交往中,注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养,就能有效地赢得他人的好感,避免惹厌。

(二)求职指导:谦恭自律,不要争强好胜初入社会的男女年轻气盛,接受新知识新观念快,富有开拓创新精神,这是一种难得的人才优势,但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本,就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。

面试的基本技巧_面试的技巧和内容(最新7篇)

面试的基本技巧_面试的技巧和内容(最新7篇)

面试的基本技巧_面试的技巧和内容(最新7篇)面试的技巧篇一这是一个老问题,也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。

建议你这样回答:“我以为无论在工作上还是在家庭中,女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人,但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体,可能会直接关系到你的应聘能否通过。

为了工作晚结婚、晚生育,当然是用人单位所希望的,但如果真的这样做了,恐怕也会令人产生疑惑:一个连孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驱动,会不会抛弃一切,包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得,当二者不能同时得到的时候,在一段时间内我会选择工作,因为拥有一份好的工作,将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

这样回答,或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。

考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答:“我现在年轻,在家里坐不住,特喜欢出差,一方面为公司办事,另一方面又可以领略到美妙的自然风光。

”而有一位女士是这样回答的:“只要公司需要出差,我会义无反顾。

这两年因忙于求学和谋职,几乎没出过远门,尽管家人不反对,男友也想陪我出去转转,但终未成行。

出差很可能会成为我今后工作的一部分,这一点在我来应聘前,家人早就告诉我了。

”两种回答都体现了不错的口才,但第一种回答在表达效果上要差一些,出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中,可这样一表白,难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的,回答切中了要害。

最有效的五招求职方法(精选7篇)

最有效的五招求职方法(精选7篇)

最有效的五招求职方法(精选7篇)最有效的五招求职方法篇1面试,仿佛是面试官与求职者之间的一场没有硝烟的战争。

双方你来我往,见招拆招,互相试探,往往兜兜转转一圈子还谈不到一起去,白白费了许多口舌。

1、如果,现在让你用一句话说服面试官录用你,你会说什么呢?美国有部电影,主角杰克没有学历,找不到工作。

为了谋生,他伪造了支票,最后锒铛入狱。

出狱后,杰克找工作,却处处碰壁。

后来他路过一家正在招聘的银行,便走了进去,发现参加面试的都是金融专业的高学历,杰克几乎要绝望了。

这时,一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历,说到:“我不看你的简历了,给你一句话时间,请你告诉我,我为什么要录用你?”而杰克也真的只回答了一句话:“我一眼就能辨别真假支票。

”面试官们都笑了。

于是这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票让杰克辨认,杰克凭借多年的造假经验,立即辨别出真伪。

面试官们惊呆了,马上报告总裁。

最后总裁破格录用了杰克,聘为防伪专家。

在那个假支票泛滥的年代,杰克为银行挽回了上亿美元损失。

多年后,杰克当上了总裁,他面试时也爱这句话:“你用一句话告诉我,为什么要录用你?”虽然这只是一个电影情节,但戏剧往往源自现实,真的有老板喜欢这么直截了当地提问。

比如一些创业公司老板招聘业务岗位时,会说:“请你用最短时间证明你的实力”。

销售岗位的专业性不强,关键在于熟能生巧,所以不需要看学历,不需要结构化测试,能力怎么样,可以一眼就看出来。

2、当面试官问这个问题时,不用怀疑,面试官就是在“刁难”你首先要告诉大家的是,当你听到这个问题时,面试官的确就是在“故意刁难”你。

但你也不要因此而沮丧,因为他的刁难很可能并不是让你“知难而退”,而是故意设置的一种考察方式。

对面试过程了解的朋友都知道,有一种考察应聘者的手法叫做“压力面试”,就是通过种种手段来给应聘者施加巨大的压力,以此来打乱应聘者的阵脚,从而观察到对方真实的能力与态度。

面试官如果对你真的没有兴趣的话,他只要客客气气的敷衍两句,让你“回去等消息”就好了,绝对不会冒着让您暴走的风险去触怒你。

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试论求职技巧的训练与指导【摘要】在现阶段中国社会的就业形势下,求职者面对的竞争压力越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,系统化,能够掌握一些必要的求职技巧,则会大大提高就业的成功率。

本文阐述了相关求职技巧的重要意义,分析了求职技巧的训练与指导的必要性,针对职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述。

【关键词】求职技巧;训练;指导一、求职技巧的重要作用求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程,求职技巧也是其综合素质的一个方面,对求职能否成功起着至关重要的作用。

遗憾的是,不少求职者不注重求职技巧,对求职技巧掌握欠缺,或求职技巧运用不当,结果是求职路上屡招失败,甚至对找工作过产生了恐惧感和失落感,对求职者的身心带来极大的压力。

求职技巧正是以系统的训练与科学的指导为出发点,掌握必要的求职技巧,可以为求职者成功求职提供基础条件和有力的保证。

而系统的训练与科学的指导方法必须结合实际和个人的行为心理特点才能达到预期的效果。

具体地说:1、为自己获得更多展示自己聪明才智的机会在求职过程中,怎样才能更好的与招聘人员进行沟通,让招聘人员更多的了解求职者的诸多优点和自身价值,首先就是争取一个充分的沟通的机会。

然而,万事皆有先,要想达到相互认同的层面,必须先迈好第一步“个人简历”。

2、完成一个让对方认同的自我推荐环节无论是求职者单方面发出书面材料,还是面试中双方的相互沟通,求职者都在进行自我推荐。

在书面材料中,求职者用书面语言推荐着自我,是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己,以求得对方认同、获取面试机会。

在面试中,自我推荐的色彩更直观、更浓厚,是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程,求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我,以求得对方认同、实现求职成功。

3、积极应对,实现供求双赢对求职者来说,求职的最终目的是找到适合自己的工作,实现自我价值。

这就需要求职者努力做到材料具有针对性、面试具有方向性、展示自我具有目的性,使自我价值无限接近招聘的岗位,从而到达求职成功、实现自我价值的目的。

因此,求职者掌握一些求职的技巧对求职能起到事半功倍的作用。

二、求职技巧的训练与指导的必要性1、帮助求职者改进心态不同的求职者有不同的心态,如毕业生的兴奋、紧张、迷惘、希望,下岗失业职工的焦虑、忧郁、偏激、自卑、失望等等。

心态的积极与否直接影响着求职技巧的发挥。

通过求职技巧的训练与指导,消除求职者自卑、抑郁、焦虑、紧张等消极方面的心理因素,使其重拾信心,积极面对,最终达到顺利就业的目的。

2、促进良好习惯的养成良好的习惯能促进求职者的求职成功,而不良的习惯是求职者求职成功的重要障碍。

通过求职技巧科学地训练,要求他们多些自习、自视、自评和自我调整,使之转化为平日的行为方式,令他们养成良好的行为习惯,对求职技巧的现场发挥和促进成功求职有很大的帮助。

三、求职技巧的主要内容求职过程是从准备书面材料开始,再经过面试或笔试的过程,最后才能实现签订协议并正式录用。

本文将从以下几个方面对求职技巧进行分析:(一)资料准备部分的技巧1、求职信的书写求职信和一般书信大致相同,由开头、正文、结尾、落款四个部分组成。

信的开头,要写明收信人的称呼。

称呼写在第一行,顶格书写,以示尊重和有礼貌。

称呼之后用冒号,然后,另起一行,写上问候语“您好”,接着写正文。

正文是求职信的主体部分。

应写清楚以下几方面内容:个人基本情况,如:姓名、就读学校、专业名称、毕业时间等;个人所具备的条件,这是求职信的核心。

求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或回电,或希望能有面试的机会。

如:”希望得到您的回音”、”盼复”等。

附联系地址、邮编、电话时要谨慎,以防输入错误,导致联系有障碍。

通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话,如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康”等等。

落款包括署名和日期。

署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。

日期(x年x月x日)应写在名字下面。

若有附件,可在信的左下角注明。

例如“附1:个人简历”、“附2:成绩表”等等。

(二)简历的制作的技巧个人简历主要叙述的是求职者的客观情况,包括介绍个人身份、学业、经历、性格特征以及浓缩大学生活的精华部分等内容的书面材料,以达到推销自己的目的,是求职者为自己撰写的“产品说明书”。

文字要写得简洁精炼,切忌拖泥带水。

简历制作时在材料的组织与取舍上也有相应的技巧,写一份得体的求职简历是找工作中最难的一部分,下面通过三点注意事项来分析简历制作的技巧:1、让简历内容更突出简历的内容就是一切,所以简历的内容一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无实质性内容的简历是不会吸引人的。

2、让简历外表醒目、内容简短求职简历外表不一定要加以强调,但它应该醒目。

审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头等形式。

3、注意细节、力求诚信在调查中许多用人单位都说到了这个问题。

他们最讨厌错字别字的简历。

许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。

”用人单位会认为错别字地出现能够侧面说明人的素质不够高或对此事并没有十分的重视,而对应聘者的出发点和诚意产生质疑,严重影响了后面计划的实施。

同时,在阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能的准确,不要夸大其词,更不要无中生有,误导招聘人员,力求做到以诚相对,实事求是。

(三)面试的技巧面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式,是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。

面试时用人单位一般主要考察应聘者的表达能力、思考判断能力、操作能力与品德。

掌握一些面试的技巧后,也就可以更容易的得到用人单位的青睐,顺利进入下一个应聘环节。

1、保持积极乐观的情绪面试前,多数求职者都会感到一定的恐惧和紧张,尤其是缺少面试经历的大学生。

面试一般有较为固定的程序和模式,但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划,巧妙地向应聘者提出各种问题,令人防不胜防。

这时,要以一种平常心面对招聘者,保持沉着冷静,不卑不亢的态度,积极乐观的情绪,真实地展现自己最优秀的一面。

(1)欢迎招聘人员的提问面试过程也是双向选择的过程,应聘者在心理上应处在与招聘者平等的地位。

招聘者是在选拔人才,也是希望应聘者能有好的表现。

问得越多,说明对该应聘者越感兴趣。

(2)做好最坏的打算始终做到用心去聆听和回答面试官的每一个问题,尽量做到先思而后答,并尽量保持一种“胜不骄,败不馁”的积极心态,事先有了万一失败的对策,心态就自然放松,个人的表现也会更加从容不迫。

2、知己知彼,百战不殆—资料准备充分,条理构思清晰(1)信息的准备面试之前,尽可能地对即将要面试的单位进行进一步的了解,一般公司通知面试会留有电话、来信、或e—mail等方式,如果是电话,除了记下对方公司名称、面试时间地点等。

如果是来信或e—mail通知,也要及时打电话向对方询问。

然后尽可能搜集该公司的资料,如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等。

了解得越清楚,应对问题的准备也就更从容,面试成功率也就越高。

(2)资料的准备以下列出面试时应该考虑带的东西:①简历及各种证书。

面试者通常都会就简历上的问题发问,你也可能要提到那些资料。

②记事本和签字笔。

如果有笔试,或者需要记录什么东西,就不至于狼狈地向面试官借了。

③一本书。

有时等候面试的时间很长,等候时可以阅读,当然,最好是一本与应聘工作岗位或单位相关的书。

3、注意自身形象,留下美好印象形象是指能够引起的思想或感情活动的具体形状或姿态,它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人的整体印象。

(1)注意服饰。

当求职者踏进面试会议室后给人的第一印象就是其仪表。

求职者的着装修饰要尊重社会规范,要符合社会大众的审美观,关键是整洁、大方、朴素。

穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天,衣服要有领有袖,不要穿短裤。

(2)还可以从身体的其他部位入手,也就是从细节方面入手。

最应注意的是,头发要保持整洁卫生,男士最好在面试前把头发理短。

再比如面部修饰,男士最好刮刮胡子,让人一看就清爽干练;女士可以修一下眉,化一些淡妆。

4、语言贴切语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具,是一种特殊的社会现象。

在面试中,语言是必不可少的,它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。

因此,我们应在下面几个方面给予注意:(1)称呼恰当据心理学家研究,对别人怎样称呼应十分重试,称呼恰当,能使对方产生相容心理,感情就较融洽;称呼不当,可能会招致对方的不满或反感。

所以,在面试时,首先应称呼恰当。

千万不要大呼小叫别人的名字。

(2)语言文明语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。

面试时,用语文明与礼节性语言尤为重要,对语言的操作要认真细致,不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面很尴尬。

(3)语气得体问话应朴实、简洁,不要过多的提问,以免使面试人产生厌烦情绪。

另外也不要说一些不着天不着地的话,让用人单位产生厌恶的感觉。

(4)语言表达要清晰,不要罗嗦话不在多而在精,自己反反复复要强调的事情,生怕对方听不明白或者漏过去,这样反而把重点冲淡了;回答问题也应该简单明了,不要老是喋喋不休,让面试现场成为你自己的演讲论坛。

5、举止得当行为举止主要包括人的动作与姿态,它是我们言语和仪表的重要辅助行为,是人们内心情感的自然流露。

求职者应该对行为有一个正确的认识,因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现,往往在举手投足间,就会给人深刻的印象。

四种举止技巧有祝顺利通关:(1)求职者者应先敲门,在得到允许后才可以进入面试现场。

接着求职者应向招聘人问好致意,并做自我介绍,此时可以顺手递一份个人简介与特长表,然后在招聘人许可后方可入座。

(2)在交谈过程中最好显得拘束一些,不要肆无忌惮,随意走动,不要未经允许随便翻阅用人单位的资料,这是一个最起码的礼貌要求。

(3)再次,与用人单位交谈过程中不要左顾右盼,显得对用人方的谈话极不在意,会影响对方的情绪。

(4)就是坐姿要正确,不能翘二郎腿,身体不要晃来晃去,或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击,显得极不稳重。

四、求职技巧的训练与指导(一)乐观自信的心理面试一般有较为固定的程序和模式,但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划,巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题,令你防不胜防,从而使你褪去包装露出“庐山真面目”。

这时,你不仅要有备而来,更要沉着冷静,不卑不亢,具备良好的心理素质和应变能力,真实地展现自己最优秀的一面。

1、不要害怕招聘人的考问,大胆表现。

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