求职技巧

（四）就业推荐表
**学院
毕业生就业推荐表
姓 名 专 业 联系电话
二O一二年六月
一、求职资料准备
（五）附件资料 ⑴毕业证复印件 ⑵学位证复印件 ⑶过级证（英语、计算机） ⑷主修课程成绩 ⑸职业证（会计、律师、导游、驾驶） ⑹获奖证书（省、院、社团） ⑺发表作品复印件
一、求职资料准备
附件材料
二、自我推荐
（一）男生篇 2.服装要求
穿上西装或正式套装，较能展现专业 与知性的形象，给客户留下好的印象。 银行、证券、通信、会计师事务所、律 师事务所等职场人员，他们穿着的职业 化是显而易见的，蓝色、灰色、黑色的 西装或套装是他们给人的深刻印象。从 另一个角度来看，男性服饰公司创办人 与执行官乔齐默(George A. Zimmer)指 出，他们公司的西装的销售量每年的增 幅达到了10%。可见，随意的穿着风格 并不适合于职场，西装、套装才是职场 的大潮流。当然，用人单位的性质和职 业要求不同，也有一些不同着装标准。
（一）自荐的主要方式
第一、登门自荐 第二、书面自荐
第三、网上自荐
第四、广告推荐
第五、实习自荐
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二、自我推荐
（二）自荐的注意事项
第一、选择恰当的自荐形式 第二、准备充分的自荐材料
第三、掌握自我介绍的技巧
第四、采取恰当的寄送方式 第五、掌握赢得好感的技巧
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三、笔试
主要目的 掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格
五、现场面试
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之三

您最喜爱的工作是什么？
从您的背景最适合自己的工作类型？
您为什么会应聘这个岗位？
主要目的 探测对方对他人意向的把握程度 对应聘岗位的认知程度
五、现场面试
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之四
二、从面试问题看用人单位择才标准
（一）考察应聘者是一个怎样的人
（二）考察应聘者的各种素质
（三）考察应聘者解决实际问题的能力
（四）考察应聘者的求职动机和工作态度
二、从面试问题看用人单位择才标准
案例：
在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位 考生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大 集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基 层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备 ？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小 在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去， 只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发 展打下基础。”毕业生B则回答：“到基层去锻炼我认为 很有必要，我会尽一切努力克服困难，好好工作，但作为 年轻人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的 时间多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后 一学生被淘汰。
一、面试时的仪表
（一）男生篇
1.做好个人卫生
头发干净整洁无汗味， 头发不扫后衣领，不要盖过 脖子，不掩住耳朵；发角和 胡须要剃干净，不要让鼻孔 内的汗毛长出鼻孔；如果不 是为了遮丑，面试时不要戴 帽子，不要戴太阳镜或变色 镜；不要抹太多的发胶弄的 头发像刺猬一样硬，也不要 染彩发。
一、面试时的仪表
一、面试时的仪表 3.公文包要简单 只带一个手提包或 公文包，尽量把零碎的小 东西有条有理地收拾好置 于一个包内。手里又提又 拿，容易给人凌乱、急燥、 办事马虎的感觉。
4.鞋子要整洁 无论冬夏，最好穿皮鞋， 宜选黑色、深棕色等为好， 否则会给人以头重脚轻的 感觉。不要穿花袜子，袜 子的颜色不要太浅。
一、从统计资料看用人单位择才标准
“百家著名企业 用人标准研究” 用人要素统计
经验
创新能力 团队精神
跨国公司对应聘 者能力或特征的 重视程度调查
沟通能力
学习能力 求职动机
二、从面试问题看用人单位择才标准
用人单位需要什么样的应聘者，这也可以从 大部分用人单位的常见面试问题窥见一二。无 论是翻开面试技巧的书籍，还是随意点击招聘 网页面试的帖子，都可以找到一些面试时常见 问题，当我们把这些常见的问题总结归纳一下， 也就明白了绝大部分的用人单位聘用人才时所 关心的是什么。
查找公司信息
做个深呼吸， 开始电话面试 记住：电话不要间 隔时间太久， 以5—10分钟为宜
保持清醒状态
判断电话性质
只是通知：让HR 发送邮件或短信 需要面试：向HR 申请稍后拨回去 放下手头工作； 找个安静地方； 做面试准备工作； 调整到面试状态
寻找公司主营业务； 寻找自己的学历经验 与公司文化和职位有 何共通点； 整理思路组织语言
一、求职资料准备
（三）简历
【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责 。 【获奖情况】
一、求职资料准备
一、面试时的仪表
衬衫 如果说最保守的西装颜色 是深色，最保守的衬衫颜色 则是白色。挑选衬衫应该注 意领子不要太大，领口、袖 口不要太宽，以刚好可以扣 上并略有空隙为宜。衬衫袖 子应比西装袖子长出一厘米 左右。
领带 领带应以深色为主，忌 刺目的颜色。一般领带 长度应是领带尖盖住皮 带扣。不要使用领带夹， 因为使用领带夹只是来 洲少数国家的习惯，不 适合国际通例。
五、现场面试 五、现场面试
（一） （二）
面试的准备 面试的类型 面试的技巧
（三）
五、现场面试 五、现场面试
确认面 试相关 事宜 保持良 好身心 状态
（一）
面试 准备
掌握用 人单位 信息
牢记个 人简历 内容
准备相 关面试 问题
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五、现场面试
（二）常见类型
1.主导型面试 2.答辩型面试 3.情景模拟型面试 4.无领导小组讨论型面试 5.餐桌面试 6.会议面试 7.负压面试
一、面试时的仪表
男士西装十忌


①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋； ②忌衬衫放在西裤外； ③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙； ④忌领带颜色刺目； ⑤忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣； ⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带； ⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米； ⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊； ⑨忌西服配运动鞋； ⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
四、电话面试
电话面试来袭的6大准备
1
将简历放在手边 ，准备纸和笔 尽量把电面时间安排在工作时间 确保自己处于一个不被打扰的环境 了解电话那头的“对手” ，注重电面礼仪
2
3
4
5 6
如使用手机，确保话费够、信号好、电量足 提前演练整个面试过程，请人观察提意见
四、电话面试
环境嘈杂？四步搞定电话面试
开始电话面试
主题二 求职技巧
一、 二、 四、 五、 三、 求职 自我 电话 现场 资料 笔试 推荐 面试 面试 准备
ຫໍສະໝຸດ Baidu
一、求职资料准备
（一）封面
一、求职资料准备
（二）求职信
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公 司的要求。 今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及应用，论 文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网 络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任 过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我 能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。 此致 敬礼！ X X X X年X月X日
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五、现场面试
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之一

请谈谈你的主要优点（结合岗位）
您的三个较其他应聘者为优的特点？
您准备如何发挥你的个人才能？
主要目的
了解应聘者对自身的客观认识程度及对岗位要
求的认识程度
五、现场面试
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之二

您最大的缺点是什么？
您的三个主要缺点？ 较其他应聘者你的几个弱点？
专业
考试
笔试模拟题目 (1)阅读这篇文章，请 写读后感800字。 (2)请自拟一份请求报告 或会议通知。 (3)请你根据听到的4个 人发言，写一份评价报告。 (4)公司计划在8月份赴 欧洲考察，请列出准备工作 的清单。 (5)公司正在进行某项科 研（给出项目名称），请列 出科研论文的详细大纲。
（一）
二、从面试问题看用人单位择才标准
案例分析：
在面试过程中，有些问题的回答 ，表面上看来合情合理，无可厚非， 但却令考官反感。这是因为：考官并 不在乎你回答内容的多少，而在于考 察你对问题本身的态度，进而了解你 对职业的态度等等。显然，这一案例 中，考生 A 对下基层态度端正、诚恳 ，令主考官欣赏；而考生 B 思想上明 显有顾虑，尽管是人之常情，但这种 场合下他的回答显然不合时宜。
常见笔 试种类 综合能 力测试 心理和 智商测 试
三、笔试
（二）笔试准备
第一、良好的笔试成绩来自
于平时的努力学习
第二、笔试前应该进行充分
的复习
第三、保持的良好的身心状
态
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三、笔试
（三）笔试技巧
第一、增强信心
第二、有备无患
第三、科学答卷
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四、电话面试
案 例： 《南方周末》市场推广部是我收到的第一个 电话面试。那天下午在图书馆看杂志，昏昏欲睡中突然 就接到了电话，然而这不是重点，重点在于投过太多的 简历(加上网申应该也有投近100份简历了)我已经记不起 这份工作是做什么的。我乱七八糟的回答换来了电话另 一头面试官的一声叹息，结果可想而知。 分析：有调查显示，85%的求职者电话沟通时一问三 不知。很多求职者由于投出的简历太多，常常连自己应 聘什么单位什么职位都不知道。HR去电，求职者对企业 基本信息的毫无印象。
求职技巧
主题一 用人单位的择才标准
一、从统计资料看用人单位择才标准 二、从面试问题看用人单位择才标准
一、从统计资料看用人单位择才标准
课堂活动
宝洁公司是最重视校园招聘的公司之一，下面是宝洁公司二次面试时的 核心问题，请你尝试回答。 1.请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它的。 2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的 作用，最终获得你所希望的结果。 3.请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关 键问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 4.请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 5.请你举出一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进 行有效合作的。 6.请你举出一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成 功起到了重要的作用。 7.请你举出一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评 估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 8.请你举出一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它 用于实际工作中的。

您最不喜爱的课程是什么？为什么？
不适合您做的工作是？
什么样的工作是你目前不会考虑的 ？
主要目的 分析对方对自身的了解情况
五、现场面试
面试问题的设计与分析——五个传统的面试问题之五

3年以后您会在哪里？
如果公司聘用你三年后你个人认为会在什
么位置？
未来三年的生涯规划？
主要目的
抱负，认知，实干精神等
课堂活动
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五、现场面试
企业角度的面试流程
对求职者表示欢迎 简单介绍公司情况和职位责任
了解学历、所受雇记录
通过问问题、聆听来评估求职者是否具 备这职位的核心才能
提供公司有关资料/结束面试
五、现场面试
（二）面试技巧
1.具备良好的精神面貌 2.表现出足够的诚意 3.尊重面试官 4.做简短有效的自我介绍 5.控制好回答问题的时间 6.正面诚实回答问题 7.冷静对待和处理面试官提出的 问题 8.良好的语言表达 9.注意自己举止的细节 10.提一些适当的问题
角色演练
假如今天你要去一家国有企业参加一 个面试，你会为自己挑选一套怎样的服装， 你觉得在面试中要注意哪些问题？
主题三 求职礼仪
一 、 二 三 面试时的仪表 面试时的礼节 面试时的谈吐
四
五
面试时的表情
面试时的举止
一、面试时的仪表
当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的 仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印 象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是来自 非语言信息。让自己看起来好一些，对于工作的录 取与否是有很大影响的。