凤山县乡镇卫生院医改调研报告
乡村医改工作调研报告
乡村医改工作调研报告乡村医改工作调研报告一、调研背景和目的：随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也日益增长。
然而，在我国乡村地区，尤其是贫困地区，医疗资源稀缺，医疗服务体系不完善，群众普遍存在看病难、看病贵的问题。
本次调研旨在了解乡村医改工作的进展情况，找出存在的问题，并提出相应的建议，以推动乡村医改工作的顺利进行。
二、调研方法和步骤：本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式。
首先，我们制定了针对医疗服务需求、医疗资源配置、医疗费用等方面的问卷，并在给定的乡村地区进行了调查。
随后，我们对当地医院、卫生院和村卫生室的医疗服务情况进行了实地访谈和观察。
三、调研结果和问题分析：1. 医疗资源短缺：调研发现，乡村地区的医疗资源非常有限，医生数量不足，药品和设备供应不足。
这导致在乡村地区看病时经常需要等候，且会错过最佳治疗时机。
2. 医疗服务质量不高：由于医生数量不足、医疗设施不完善，乡村地区的医疗服务质量普遍不高。
一些患者可能需要转至城市的医院就诊，而这会增加医疗费用和看病的难度。
3. 医疗费用高昂：由于医疗资源缺乏和农民收入有限，乡村地区的医疗费用普遍偏高。
一些贫困家庭为了看病不得不倾家荡产，这对他们的生活质量和精神压力造成了较大的负担。
四、改进建议：1. 增加医疗资源供给：加大对乡村地区的医生培养和引进力度，优化医生队伍结构。
此外，加大对乡村医疗设施建设的支持，提高医疗设备和药品的供应。
2. 改善医疗服务质量：加强对乡村医生的培训，并鼓励医生到乡村地区执业。
同时，加强对乡村地区医疗机构的监管，确保医疗服务质量达到标准。
3. 控制医疗费用：逐步建立健全的医保制度，提高农民医保覆盖率。
同时，鼓励发展互联网医疗和远程医疗，减少看病的时间和费用。
五、总结：乡村医改工作面临着诸多挑战，但也有许多发展的机遇。
通过加大政府投入、完善管理体制、推动医疗卫生服务体系建设，我们有信心改善乡村医疗服务水平，使广大农民能够享受到优质、可及的医疗服务。
农村医疗卫生服务体系改革与完善调研报告
农村医疗卫生服务体系改革与完善调研报告一、引言农村医疗卫生服务体系是我国医疗卫生体系的重要组成部分，对于保障农村居民的健康和提高农村地区的医疗卫生水平具有重要意义。
然而，当前农村医疗卫生服务体系存在一些问题，如资源配置不均、服务能力不足等，需要进行改革与完善。
二、农村医疗卫生服务体系现状分析1、资源配置不均：农村医疗卫生资源相对匮乏，医疗设施、专业医护人员等优质资源往往集中在县城或乡镇，而村级卫生机构资源相对不足。
2、服务能力不足：农村基层医疗卫生机构的服务能力有限，医疗技术水平和诊疗能力有待提高。
3、医疗卫生人才短缺：农村医疗卫生人才短缺，尤其是高级医疗技术人才，导致农村医疗服务质量难以提升。
三、农村医疗卫生服务体系存在的问题1、资金投入不足：政府对农村医疗卫生服务的投入相对有限，制约了农村医疗卫生服务体系的发展。
2、体制机制不健全：农村医疗卫生服务体系的体制机制不健全，导致资源配置和服务提供存在不合理现象。
3、信息化建设滞后：农村医疗卫生服务机构的信息化建设相对滞后，制约了服务效率的提高。
四、农村医疗卫生服务体系改革与完善的建议1、加大政府投入：政府应加大对农村医疗卫生服务的投入，提高农村医疗卫生机构的设施水平和人员待遇。
2、优化资源配置：根据农村地区的人口分布和实际需求，优化医疗资源的配置，提高服务覆盖面和效率。
3、加强人才培养：加强农村医疗卫生人才的培养和引进，提高农村医疗技术水平和诊疗能力。
4、健全体制机制：完善农村医疗卫生服务体系的体制机制，建立科学合理的考核评价体系，激发医务人员的积极性。
5、推进信息化建设：加强农村医疗卫生服务机构的信息化建设，提高服务效率和质量。
五、案例分析本部分将介绍一些成功的农村医疗卫生服务体系改革与完善的案例，分析其成功经验，为其他农村地区提供借鉴和参考。
六、结论与展望农村医疗卫生服务体系改革与完善是一项长期而艰巨的任务。
我们需要加大政府投入、优化资源配置、加强人才培养、健全体制机制、推进信息化建设等，不断提升农村医疗卫生服务水平。
基层医院医改工作情况汇报
基层医院医改工作情况汇报首先感谢领导对我们基层医院医改工作的关心和支持。
下面我就医院医改工作情况向领导作一份汇报。
一、医院基本情况我院是一所综合性的基层医院，地处县城，辖区内人口众多，服务对象涵盖了城乡居民和外来务工人员。
医院设施齐全，拥有一支优秀的医护团队，能够提供全面的医疗服务。
二、医改工作进展1. 完善医疗服务体系为了提高医院的服务水平和医疗质量，我们不断完善医疗服务体系，提高了门诊和急诊的服务效率，增设了一些专科门诊，如内科、外科、妇产科等，方便患者就诊。
同时，我们还扩大了医院的医疗资源和设施建设，增加了一些新的医疗设备，提高了医疗技术水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
2. 强化医院管理为了提高医院的管理水平，我们加强了内部管理，并进行了规范化管理。
我们建立了更加完善的医院管理制度和规章制度，完善了各项管理流程，提高了医院管理效率。
同时，我们还加强了对医护人员的培训和考核，为他们提供更加专业的学习机会，让医护人员的专业技能得到进一步提升。
3. 增强医院服务意识我们一直坚持“以患者为中心”的服务理念，不断加强对患者的沟通和关怀。
我们注重提高医护人员的服务态度，引导他们学会关心患者的需求，提高对患者的敬业精神，营造一个愉快的就医环境。
4. 提高医院的服务质量我们加强了医院的质量控制工作，对医疗过程进行全面的监控和审核，保证医疗质量符合标准。
我们还通过建立患者满意度调查系统，及时了解患者对医院服务的评价，不断完善服务质量，为患者提供更加优质的医疗服务。
三、医改工作存在的问题尽管我们在医改工作中取得了一些阶段性的成果，但同时也存在一些问题和困难。
主要表现在以下几个方面：1. 医疗资源不足由于医院的医疗设备和医疗资源有限，导致在一些重大疾病治疗上无法提供更加有效的医疗服务。
而且医院的人员编制不足，导致医护人员在工作中面临较大的压力。
2. 医疗技术水平有限虽然我们不断加强医院的技术培训，但由于专家医生较少，医院的医疗技术水平与大城市相比还有很大差距，导致在一些高难度的病例治疗上存在较大的难度。
医改工作自查报告
医改工作自查报告一、引言近年来，医疗事故频发、医疗费用高涨等问题引起了广泛关注，为了解决这些深层次的问题，我院制定并实施了一系列医改措施。
为了及时了解这些措施的有效性和不足之处，特制定了本医改工作自查报告，以便更好地审视我们的工作，并为后续的医改工作提供参考和指导。
二、医改措施1. 建立医务人员岗位责任制为了解决医疗事故频发的问题，我院加强了医务人员的培训和考核。
通过制定详细的岗位责任书，明确每个医务人员的职责和义务，加强对医疗事故的预防和管理，提高了医务人员的工作责任感和紧迫感。
2. 推行医疗质量管理我院引入了现代管理理念，建立了医疗质量管理体系。
通过制定各项质量管理规范，加强对医疗过程和结果的监控和评估，及时发现和纠正医疗过程中的问题，有效提高了医疗服务的质量和安全性。
3. 实施分级诊疗制度为了缓解患者看病难、看病贵的问题，我院积极推行分级诊疗制度。
通过建立健康档案、推行预约挂号、加强基层医疗机构的建设等措施，引导患者合理就医，减轻大医院的压力，提高了医疗资源的利用效率。
4. 加强医保制度改革我院积极参与医保制度改革，推行医保支付方式的创新。
通过探索按病种付费、按照疾病阶段付费等支付方式，提高医疗服务的效率和质量，并有效控制了医疗费用的增长。
5. 推进信息化建设为了提高医疗服务的效率和质量，我院加大了信息化建设的力度。
通过建立电子病历系统、远程会诊系统等，加强医疗信息的共享和管理，为患者提供更便捷、更优质的医疗服务。
三、有效性评估1. 医疗事故减少通过实施医务人员岗位责任制，医疗事故发生的概率明显下降。
根据数据统计，我院医疗事故数量较去年同期减少了50%，这表明我们的医改措施取得了初步的成效。
2. 医疗质量提高医疗质量管理体系的建立，使得医疗服务的质量得到了大幅提升。
患者的满意度明显增加，投诉和纠纷处理的数量也大幅下降。
我们的医疗质量指标同比去年提高了20%，说明我们的医疗质量管理工作正在取得显著的成果。
医改调研报告
医改调研报告一、背景介绍医改是指针对现有医疗体制中存在的问题，对医疗服务提供、医保制度、医药管理等方面进行的改革。
通过医改，旨在实现医疗资源的合理配置、提高医疗服务的质量和效率、降低患者医疗费用负担，实现全民健康的目标。
二、调研目的本次调研旨在深入了解当前医改的实施情况、问题和改进措施，为医改进一步提供参考和指导。
三、调研方法1. 文献研究：通过查阅相关文献，了解医改的背景和理论依据。
2. 实地调研：走访了多家医疗机构、药店和医保部门，了解实际情况和问题。
3. 问卷调查：通过发放问卷，收集民众对医改措施的反馈和意见。
四、调研结果1. 医疗服务提供：发现部分医疗机构存在医疗资源分配不均衡的问题，城市医院资源过剩，而农村地区医疗资源匮乏。
2. 医保制度：部分被调查者反映医保报销流程繁琐，报销比例偏低，个人经济负担重。
3. 医药管理：一些药店存在药品虚高定价、医患关系紧张等问题，部分药品价格严重失控。
五、问题分析1. 医疗资源分配不均衡导致了城乡差距的问题，需要进一步优化医疗资源的配置方式。
2. 医保制度的流程和报销比例需要进一步简化和提高，以减轻患者经济负担。
3. 加强药品管理，严厉打击药品定价不合理和药品虚高的行为，保障药品价格合理和患者用药安全。
六、改进措施1. 加强医疗资源的整合和公平分配，提高农村地区医疗资源供给能力。
2. 简化医保报销流程，提高报销比例，降低患者医疗费用负担。
3. 加强药品监管，建立完善的药品定价机制，保证药品价格合理和患者用药安全。
七、调研结论本次调研发现当前医改正面影响较多，但仍存在一些问题。
通过加强医疗资源配置、优化医保制度和加强药品管理等措施，可以进一步改进现有医疗体制，提高医疗服务的质量和效率，降低患者医疗费用负担，实现更好的医改效果。
医改工作调研报告
医改工作调研报告医改工作调研报告一、调研背景近年来，我国医疗体制改革取得了一定的进展，但仍存在一些难点和瓶颈，如医疗资源不均衡、医疗服务质量不高、医患关系紧张等。
为更好地推进医改工作，了解医疗领域的实际情况，我们进行了一次医改工作调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，对医疗机构、医务人员和患者进行了问卷调查，并进行了一些重点医疗机构和医务人员的访谈。
三、调研结果1、医疗资源不均衡从调研结果来看，医疗资源在我国整体上还存在相当大的不均衡性。
一方面，一线城市的医疗资源得到了较大的投入，医疗水平和服务质量较高；另一方面，部分地区和偏远地区的医疗资源相对匮乏，医疗服务质量不高，医患纠纷也较多。
2、医疗服务质量不高在医疗服务方面，有超过40%的患者认为医疗服务质量不高。
其中，长时间等待、医生态度不好、医生技术不熟练等问题最为突出。
一些患者甚至表示，医生只是在开药方和检查，而不是真正地进行诊疗。
3、医患关系紧张医患关系一直是一个难点问题。
尽管近年来有一些政策和举措，但医患关系仍然较为紧张。
患者缺乏信任，不信任医生；医生则感到自己遭到了不必要的指责和攻击。
更为严重的是，一些患者甚至发生了暴力伤医事件。
4、医保体系问题在医疗保障方面，目前医保体系存在一些问题，如医保费用支付较慢、报销额度较低等，影响了百姓的就医体验。
四、结论与建议1、加强医疗资源的投入，优化医疗资源在地区和部门之间的分配，提高医疗服务质量和整体水平。
2、加强医生的职业道德教育，强化医生对患者的沟通和服务能力，积极维护良好的医患关系。
3、完善医疗保险体系，加快报销速度，提高报销额度，降低百姓就医负担。
4、引导和培养更多的医疗人才，完善医疗服务流程和机制，提高医疗服务效率和质量。
五、总结医疗体制改革离不开政府的积极作为和百姓的理解与支持。
通过本次医改工作调研，我们看到了医疗领域存在的一些问题和困难，也提出了相应的解决方案和建议。
关于乡镇卫生院改革和发展情况的调研报告
关于乡镇卫生院改革和发展情况的调研报告乡镇卫生院是农村卫生服务网络的枢纽，承上启下，直接担负着农村的预防保健、卫生监督、基本医疗、卫生管理等任务，在农村卫生工作中起着不可替代的作用。
近些年来随着卫生改革的深入，县级医院都不同程度地得到了自我发展。
但乡镇卫生院却由于体制和投入等问题，发展缓慢，步履维艰，成为卫生工作的薄弱环节。
特别是在抗击非典过程中，更加明显地暴露出了诸多问题。
加强乡镇卫生院建设，既是农村卫生工作的热点，也是难点。
7月7日至8日，市政协文教卫体委根据市政协主席会议的要求，组织了调研组一行9人，在吕凯明副主席带领下，对我市乡镇卫生改革发展情况进行调研，并深入到将乐、明溪两县实地了解乡镇卫生院改革发展现状，以及当前农村合作医疗建立状况。
市卫生局派员参加调研。
现将调研情况报告如下。
一、乡镇卫生院改革和发展的情况1、乡镇卫生院基本情况。
全市乡级卫生院133所，通过一级医院评审有118所，其中一级甲等医院38所，一级乙等医院80所；卫生院共有职工2157人，其中本科12人，占 %,大专266人,占 %,中专1441人,占 %,无学历438人,占 %；卫技人员1953人，占全市卫技人员的 %，占卫生院职工总数的 %,其中具有高级、中级和初级职称的分别有26人、195人和1732人，分别占卫生院卫技人员总数的 %、 %和 %；拥有病床2127张。
XX年门诊量万人次，占全市的 %；住院人次达 %，占全市住院总数的 %。
2、乡镇卫生院经营建设情况。
据卫生部门统计，XX年全市133所乡级卫生院的收入(不含财政拨补)，仅有5个卫生院收支略有节余，占 %；通过财政拨补，没有亏损的卫生院62所，占 %，其余71所卫生院不同程度出现亏损，亏损总额达万元。
卫生院业务收入构成中，以药养医的状况普遍存在。
委员们所到卫生院，药的收入占业务收入的50-70%左右。
卫生院建设欠账不少，医疗设备陈旧简陋。
据统计，全市有危房的卫生院尚有53所，危房面积近3万平方米，占卫生院总建筑面积的 %。
乡镇卫生院医改工作汇报_卫生院医改工作总结
乡镇卫生院医改工作汇报_卫生院医改工作总结尊敬的领导、各位前辈、同事们：大家好！首先非常感谢领导和各位前辈对乡镇卫生院医改工作的支持和指导，也感谢各位同事的辛勤付出和共同努力。
我今天向大家汇报一下乡镇卫生院医改工作情况。
一、工作背景乡镇卫生院是乡村居民就医的重要基层医疗机构，在当前医改背景下，推进乡镇卫生院的医改工作显得尤为重要。
乡镇卫生院主要面临以下几个问题：医疗设施相对薄弱，人才短缺，服务质量有待提高，药品价格透明度不高，管理体制不合理等。
因此，我们将医改工作纳入日常工作的重中之重，并制定了相应的工作方案。
二、工作内容1.改善医疗设施：针对卫生院医疗设施薄弱的问题，我们积极争取政府的支持和资金投入，对卫生院进行了设备更新和升级。
目前已完成医疗设施的改善，使卫生院的诊疗技术和医疗水平得到了提升。
2.加强人才队伍建设：在医疗人才短缺的问题上，我们采取了多种措施。
一方面，加大对医生的培训力度，提升他们的专业水平和医疗技术。
另一方面，通过政策扶持，吸引优秀的医学毕业生来乡镇卫生院工作。
目前，人才队伍建设取得了一定的成果，卫生院的医生队伍稳定，专业水平得到明显提高。
3.优化服务质量：卫生院的服务质量是乡村居民访问卫生院的重要指标之一。
为此，我们制定了服务质量管理制度，并进行了培训和考核。
通过患者满意度调查和差错管理，及时发现和纠正服务中存在的问题，提高服务质量和满意度。
4.药品价格透明度提高：药品价格是乡镇卫生院医改的一个重要内容。
我们严格按照政府定价和采购流程进行药品采购和销售，完善财务制度，加强对药品价格的监管。
通过这些措施，卫生院的药品价格透明度有所提高。
5.管理体制改革：卫生院的管理体制是医改中的关键环节。
我们积极探索和实践新的管理模式，建立科学合理的管理制度，明确各级管理人员的职责和权利。
通过这种改革，卫生院的管理效能得到了提高，工作效率和工作质量都得到了明显的提升。
三、工作成果我们在以上工作内容上取得了许多成果。
医改 调研报告
医改调研报告医改调研报告一、引言医疗改革是一个国家社会经济发展的重要组成部分，也是改进和提高医疗服务质量、实现全民健康目标的一项重要举措。
本次调研旨在深入了解当前医改的进展情况、存在的问题及解决方案，并提出相应的建议。
二、调研概况1. 调研目的：深入了解医改进展情况、问题及解决方案。
2. 调研时间：2021年5月至7月3. 调研方法：文献调研、访谈调查、问卷调查等。
三、医改进展情况1. 基本医保制度建设：我国基本医保制度已基本实现全覆盖，大幅减少了大部分群众因医疗费用问题导致的贫困风险。
2. 医疗卫生体制改革：通过分级诊疗制度、优化医疗资源配置等措施，提高了医疗服务的效率和质量。
3. 医药卫生体制改革：实施集中采购、药品价格谈判等政策，降低了药品价格，提高了药品的可及性。
4. 医患关系改善：建立医患沟通渠道，加强医患协作，提高医患之间的信任和合作关系。
四、存在的问题1. 医疗资源不均衡：城乡之间医疗资源分布不均衡，大城市和发达地区的医疗资源相对过剩，而农村和欠发达地区医疗资源不足。
2. 医疗服务质量不高：部分医疗机构还存在服务态度不佳、医疗技术水平不高等问题，导致了部分患者对医疗服务的不满意。
3. 医疗费用过高：部分医疗费用高企，导致了部分患者因高额医疗费用无法负担而不得不放弃就医或负债累累。
4. 医保制度运行不够完善：部分地区基本医保制度运行出现问题，导致了医保待遇不平等、报销比例不高等问题。
五、解决方案1. 加大医疗资源配置力度：加大对农村和欠发达地区的医疗资源投入，改善医疗资源不均衡问题。
2. 提高医院管理水平：加强对医院的管理和监督，提高医院的服务质量和医疗技术水平。
3. 降低医疗费用负担：通过推动医疗价格改革、加强药品审评审批等措施，降低医疗费用负担。
4. 完善医保制度运行机制：加强对基本医保制度的监管和运行管理，保障医保待遇的平等性和覆盖面。
六、结论医改是一项长期而复杂的工程，虽然在一定程度上取得了一些成果，但仍然面临着诸多问题和挑战。
镇医改工作情况汇报
镇医改工作情况汇报我是××镇卫生院院长，今天我向您汇报我镇医改工作情况。
一、工作开展情况自从医改工作展开以来，我们镇卫生院积极响应国家医改政策，按照上级部门的有关要求，认真组织开展医改工作。
首先，我们创新了卫生院管理模式，建立起科学合理的医疗服务流程，实现了科室之间的信息共享和资源整合；其次，我们加大了对医生的培训力度，提高医生的服务水平和医疗技术水平；同时，我们还通过与社区健康服务中心的密切合作，拓宽了医疗服务渠道，将优质的医疗资源推广至农村地区。
二、医疗卫生服务水平提升在医改工作中，我们采取了一系列措施以提升医疗卫生服务水平。
我们引进了一批先进的医疗设备，提高了就医环境和诊疗水平；我们还建立了健全的门诊制度和急诊救治体系，确保每位病人得到及时有效的医疗救治；同时，我们还加大了对慢性病患者的管理力度，定期对慢性病患者进行健康检查和随访，有效地控制了慢性病患者的病情发展。
三、医疗服务费用优化在医改工作中，我们还采取了一系列措施对医疗服务费用进行优化。
我们建立了合理的医疗服务价格体系，合理调整了医疗服务价格，保障了广大群众的就医权益；我们还推行了医保支付方式改革，提高了医保支付水平，减轻了患者的经济负担；同时，我们还建立了医疗服务奖励制度，激励医务人员提供更好的医疗服务，提高了医疗服务的质量和效率。
四、医患关系改善在医改工作中，我们重视医患关系的改善。
我们积极推动医患沟通机制的建立，加强对医患关系矛盾的调解；我们还开展了医患关系教育活动，提高了医务人员的服务意识和职业素养，增强了医患之间的信任和理解；同时我们还建立了医疗服务满意度调查机制，及时了解病人的满意度和意见建议，持续改进医疗服务质量。
五、医疗质量监管强化在医改工作中，我们还加强了医疗质量监管。
我们建立了完善的医疗质量评估体系，确保医疗服务的质量和安全；我们还加大了对医院的日常监督和检查力度，及时排查医疗安全隐患，保障了患者的生命安全；同时，我们还加强了对医生执业资格和医疗机构资质的管理，确保医疗服务的合法合规。
农村医药卫生体制改革情况调研报告
农村医药卫生体制改革情况调研报告农村医药卫生体制改革情况调研报告主任，各位副主任，各位委员：深化医药卫生体制改革是通过建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，实现人人享有基本医疗卫生服务目标的重大决策，是不断提高群众身体健康水平，促进社会和谐稳定的重大民生工程。
按照县人大常委会**年度工作安排意见，**年3月初以来，在县人大常委会副主任陈沭全的带领下，县人大教科文卫工委、部分人大常委会兼职委员和县人大代表组成的调研组，先后赴县卫生局、财政局、人力社保局、县编办、医保局和凤鸣镇、高阳镇、故陵镇、沙市镇、渠马镇、双龙镇、外郎乡等地卫生院及村、社区卫生室，以及个体诊所，采取听汇报、征求意见、实地查看、翻阅资料、召开座谈会和走访群众等方式，对我县医药卫生体制改革实施情况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、主要成效与做法**年4月，党中央、国务院印发了《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《关于医药卫生体制改革近期重点实施方案（**-**年）》，明确提出了深化医药卫生体制改革的基本框架和总体目标。
县委、县政府紧扣“保基本、强基层、建机制”的总体要求，及时作出部署，积极营造良好氛围，稳步推进五项重点改革，较好地完成了国家及市里确定的医改阶段性目标。
目前，医改的制度框架基本形成，各项配套措施逐步完善，农村医疗卫生服务体系建设得到加强，服务水平有所提升，阶段性成果开始显现。
（一）领导重视，组织健全，医改工作实施有序县委、县政府高度重视我县深化医药卫生体制改革工作，为我县医改工作提供了有力的组织领导保证，多次对我县医改的重点难点问题专题研究。
县政府成立了由相关部门组成的全县深化深化医药卫生体制改革领导小组，建立了统筹全县医改工作的协调推进机制，制定了深化医药卫生体制改革的实施意见，召开全县深化医药卫生体制改革工作会议，落实医改工作责任，保证医改各项举措落到实处。
（二）制定措施，狠抓落实，着力解决难点问题为稳步推进医改工作，有关部门齐心协力，相互配合，在深入调研的基础上，及时出台相关配套的政策措施，认真研究解决医改过程中出现的问题，为我县医改工作顺利进行提供了重要的保障。
农村医疗卫生体制改革工作调研报告
农村医疗卫生体制改革工作调研报告近年来，我国农村医疗卫生体制改革已经展开，但在推进过程中，仍面临许多问题和挑战。
为了进一步了解情况并提出合理的建议，我们进行了一次调研，对农村医疗卫生体制改革的情况进行了深入的分析和研究。
一、农村医生短缺问题在我国农村地区，医生数量往往不足。
大多数农村医生的职称较低，技术水平较为有限，缺乏先进的医疗设备和药品，服务水平有待提高。
二、农村卫生机构建设目前，我国农村卫生机构建设有很大的差距。
许多农村地区仍没有能够提供基本的医疗保障设施。
此外，由于农村医生的待遇不高，许多人倾向于到城市就业，这导致了农村医生数量严重不足。
三、农村卫生服务能力不足许多农村卫生机构服务能力有限，除了常见病和多发病之外，许多罕见病或者疑难杂症都难以治疗。
此外，由于农村的医疗资源缺乏，许多患者不得不到城市去治疗，增加了移动成本和时间成本，也增加了患者的心理压力。
四、医疗卫生服务质量问题尽管医疗卫生服务在农村地区不断完善，但因缺乏技术水平的高端医生和缺乏先进设备，农村卫生机构提供的医疗服务质量仍多有欠缺。
公众对于农村卫生机构的信任度也比较低，很多病人选择到城市去就医。
五、政策支持不足在推进农村医疗卫生体制改革的过程中，尤其需要政策的支持。
然而，近些年来，农村医疗卫生体制改革政策支持还不够充分，没有得到明确的政策支持。
六、基层卫生人才缺乏基层卫生机构是农村医疗卫生的主力军。
而目前我国基层卫生人才缺乏，很多人都到城市去了。
这导致了农村卫生机构无人可用，医疗服务纠纷增加。
七、农村居民健康素质低下农村居民健康素质相对较低，这也是农村医疗卫生工作的一个关键问题。
农民的偏好，疾病预防等都需要特别关注和加强。
综上所述，农村医疗卫生体制改革还有很多问题要解决。
我们建议，政府对于医疗卫生的政策支持和资金投入加大，提高农村医生的工资待遇，增加基层卫生人才，并推进健康教育和卫生知识普及等。
这样，在政策和资源面前，我们可以改善农村医疗卫生的工作质量，降低公众对于城市医疗的依赖性，让群众在家门口就能获得满意的医疗服务。
医改工作执行情况调研报告
医改工作执行情况调研报告医改办工作人员等人于20xx年2月11日-15日在中心卫生院镇村卫生室进行了医改工作实地调研，现将调研的相关情况报告于下：（一）村卫生室基本状况及近况剖析镇井坝村：全村辖四个社，总人口1550人，现有村医2人，执行村庄一体化治理时期：井坝村与长坝村卫生室兼并，共有村医4人，xx年门诊人次8350人，医疗收入33200元，药品收入132800元，药品购进66800元，药品利润率49.7％；年门诊人次7731人，医疗收入30300元，药品收入122700元，药品购进61390元，药品利润率50％，两年度村医人均年纯收入约25000元。
乡村：全村辖7个社，总人口2370人，现有村医6人，执行村庄一体化治理时期：xx年门诊7380人，医疗收入9800元，药品收入87000元，药品购进48350元，利润率55.6％；年门诊人次7560人，医疗收入9450元，药品收入84010元，药品购进46730元，利润率44.4％；两年度村医人均年纯收入约7900元。
镇村：全村辖3个社，总人口800人，现有村医1人，xx年门诊人次2180人，医疗收入5100元，药品收入50580元，药品购进31000元，利润率38.7％；年门诊人次2150人，医疗收入4950元，药品收入51060元，药品购进31600元，利润率38.10％；两年度村医年均纯收入约23000元。
近况剖析：依据省县政府和市县政府提出的国家基本药物准则要掩盖到村卫生室的要求，我县属于遥远贫穷山区县，财务和底层医疗机构的压力大、坚苦多，特殊是反映在村卫生室施行国家基本药物准则并执行零差率销售后的赔偿机制问题尤为突出，并触及村医步队不变。
（二）乡镇中心卫生院施行基本药物准则后收入下降状况及近况剖析：中心卫生院：本年5-7月运用基药种类207种，年代均匀药品收入113592元，20xx年5-7月均匀药品收入79256元，月均匀下降34336元，下降率30.2％。
医改调查报告范文
医改调查报告范文一、调查目的本次医改调查的目的是为了了解当前医疗体制中存在的问题，并提出相应的解决方案，以推动医改向前发展，提高人民群众的就医体验和健康水平。
二、调查方法本次医改调查采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查了解广大群众对于当前医疗体制的认知和满意程度，同时通过个别访谈深入了解医疗从业者的观点和建议。
三、调查结果1.对医疗体制的认知根据问卷调查的结果显示，大部分受访者对医疗体制的认知仍然较为模糊，只有少数人对医改政策和医疗制度有一定的了解。
这可能是由于信息不对称和医疗体制进程过程中的信息传递不及时等原因造成的。
2.就医体验和满意度在对就医体验和满意度的评估中，调查结果显示出了明显的问题。
大量受访者反映在挂号、排队、医生态度等方面存在问题，这直接影响了患者的医疗体验和满意度。
3.药品价格和医疗费用问卷调查中，药品价格和医疗费用是被反映最多的问题之一、受访者对于医药费用高昂和挂号费用过高的现象普遍表示不满。
一些患者甚至因为高昂的医疗费用而无法得到及时治疗，严重影响了患者的健康和生活。
4.医疗资源不均衡调查发现，医疗资源分布不均衡也是当前医疗体制存在的一个严重问题。
大城市和发达地区的医疗资源相对较为充足，而农村地区和贫困地区的医疗资源严重不足。
这导致了就医不便和贫困地区卫生条件恶劣的局面。
四、问题分析1.缺乏对医疗体制的全面认识由于医疗体制进程中信息不对称等原因，广大群众对于医疗体制和医改政策的认知程度较低。
这导致了很多问题的存在，如对医疗服务的合理利用和医疗服务的满意度不高等。
2.就医体验和满意度不高挂号和排队等过程中的低效率和不良态度，给患者的就医体验带来了很大负面影响。
这是医疗体制存在的一个突出问题，需要通过提高医务人员的服务意识和加强管理来改进。
3.药品价格和医疗费用高昂药品价格的高昂和医疗费用的过高直接影响了患者的就医选择和医疗负担。
需要在医疗体制中加强药品价格和医疗费用的监管，推动医疗价格的合理化。
医院医改调研报告
医院医改调研报告医院医改调研报告近年来，我国医疗行业一直在进行医改探索和尝试，其中医院医改是改革的重要组成部分。
为了深入了解医院医改的现状和问题，我们进行了调研。
首先，我们调研了多家医院的管理情况。
我们发现，许多医院存在管理层次不清、决策执行力弱等问题。
由于医院的规模庞大，往往出现了信息不畅通、工作重复等管理混乱现象。
此外，医院中存在不少的拖延病人等候时间的现象，导致患者对医院的满意度下降。
其次，我们还调研了医院的医疗服务质量。
我们发现，在某些医院中，患者就诊时医生的诊断和治疗方案存在差异。
有时，同一种病在不同医生和科室的诊断下，可能会得出不同的结论。
这给患者带来了困惑和焦虑，也降低了医院的整体形象。
此外，医院的医保支付问题也是医改的难点。
我们发现，医保支付不透明，存在着信息不对称的问题。
患者往往不清楚自己到底享受了哪些医疗服务，导致费用无法有效控制。
同时，医院对于医保的报销也存在困难，延误了医院的财务。
此问题需要政府相关部门和医院共同努力解决。
综上所述，我们认为在医院医改中，需要重视加强医院的管理，提高工作效率，并优化医疗服务质量。
医院管理层需要建立清晰的层级关系，加强不同科室和部门之间的沟通与协作，避免信息不畅通和工作重复的情况发生。
此外，医院还应加强对医生的培训和绩效考核，确保诊断和治疗方案的一致性，提高患者满意度。
在医保支付方面，需要加强政府与医院之间的沟通，建立公正透明的支付机制，降低医保报销的难度。
总之，医院医改是一项系统性的工程，需要政府、医院和患者共同努力实施。
通过加强管理、优化服务质量和改进医保支付，我们相信医院医改可以取得积极效果，进一步提升医疗服务水平，满足人民群众的需求。
医院医改调研报告
医院医改调研报告医改是近年来中国医疗体制改革的重要一环，它的目的是解决当前医疗体系存在的问题，为广大人民群众提供更好的医疗服务。
为了了解医院医改的现状和存在的问题，我们进行了一次调研，并撰写了以下报告。
一、调研目的我们的调研目的是了解医院医改的实施情况、取得的成效以及存在的问题和困难，为进一步完善医改方案提供决策依据。
二、调研方法我们采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
问卷针对医院管理层和医务人员，包含了医改政策的实施情况、医院管理体制改革、医疗服务质量等方面的问题。
实地访谈主要采访医院管理层和医生，了解他们对当前医改的看法和建议。
三、调研结果1. 医院医改的实施情况根据问卷调查结果，大部分医院已经着手推进医改，改革方向主要集中在医院管理体制、医疗服务质量和绩效考核等方面。
但仍有一些医院存在推进力度不够、政策执行不力等问题。
2. 医院管理体制改革调研结果显示，医院管理体制改革已经取得一定的成效，较多的医院实行了分级管理、设置了独立的财务管理机构等措施。
但还有一些医院存在管理权限不明确、管理人员素质不高等问题。
3. 医疗服务质量医院医改的一个重要目标是提高医疗服务质量，调研结果显示，医疗服务质量得到了一定的改善，但仍然存在医疗资源不均衡、医疗费用高昂等问题。
4. 绩效考核医院医改的另一个重要方面是建立绩效考核机制，调研结果显示，部分医院已经建立了绩效考核制度，但存在考核指标不合理、实施效果不明显等问题。
四、问题和建议根据调研结果，我们提出以下问题和建议：1. 医院医改的推进力度不够，需要加大政策宣传力度，提高医院管理人员的医改意识。
2. 医院管理体制改革仍存在问题，需要明确管理权限和责任，并加强管理人员培训。
3. 医疗服务质量仍有待提高，需要加强医疗资源的配置和医务人员的技术能力提升。
4. 绩效考核机制需要进一步完善，建立科学合理的考核指标，激发医务人员的积极性和创造力。
五、总结医院医改是一项复杂而艰巨的工作，通过这次调研，我们了解到医院医改的成果和问题，为下一步的医疗体制改革提供了重要的参考。
农村医改工作调研报告
农村医改工作调研报告农村医改工作调研报告一、主要成效根据全省统一部署，20**年9月，我县启动实施了基层医药卫生体制改革。
两年来，我县围绕医改工作“保基本、强基层、建机制”的要求，统筹安排，精心组织，各项改革任务全面推进，成效明显。
——公益性管理体制有效回归。
20** 年9月，我县21所乡镇卫生院、2所社区卫生服务机构全部纳入政府管理和财政保障，明确规定23个基层医改单位属非营利性公益事业单位，界定了基层医疗机构的服务功能是为辖区内人民群众提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，公益管理体制有效回归。
全县将23个基层医改单位人员经费、公用经费和培训费由县财政参照政府确定的全额供给的事业单位相关标准安排，纳入财政预算。
按照核定任务、核定收支、绩效考核补助、超支不补、按规定用途使用的原则，实行以收定支、超收分成，保证其正常运转。
另外，每年还安排基层医疗卫生机构零星医疗设备更新和基础设施专项补助100万元、医疗风险基金60万元、综合考核奖励经费30万元。
——用人制度进一步规范。
根据省编办核定的23个基层医改单位编制数1043人，我县科学设置岗位1020个。
本着公开、平等、竞争、择优和整体稳定、平稳过渡的原则，对全县基层医改单位申报人员信息进行审核，确定符合竞聘上岗人数908名，妥善清理清退人员39名、分流安置人员174名;选聘23名院长(主任)和44名副院长(副主任)，实行全员聘用、合同管理。
新进人员全部实行公开招聘，实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整，初步建立了能上能下、能进能出的用人机制，人员素质得到优化。
——绩效考核和分配激励机制建立。
建立了两级考核、两级挂钩的绩效考核分配制度。
一方面县卫生局、财政局对23个基层医改单位进行绩效考核，建立以医疗卫生服务数量、质量、效果和群众满意度为重点的工作任务考核机制，考核结果与财政补助经费挂钩。
另一方面各医改单位对本单位职工进行绩效考核。
我县规定23个基层医改单位职工工资分为基本工资和绩效工资两个部分，其比例为6：4，基本工资根据考勤情况按月固定发放;绩效工资与工作岗位、工作业绩挂钩，各医改单位根据年终考核结果分配每位职工的绩效工资。
医改工作调研报告
医改工作调研报告医改工作调研报告自xx-xx9年我县实施新一轮医药卫生体制改革以来，在政府主导下，着力实施了基本医疗保险制度和全民医保体系的建设，建立起了基本药物制度和基层运行新机制，推进了公立医院的改革。
一、主要成绩（一）机构改革顺利推进，县级层面整合初步完成。
（二）公立医院改革攻坚克难，试点工作取得明显成效。
我县自xx-xx3年12月31日实行县级公立医院综合改革，两处县级医院取消药品加成，同步实施补偿机制、人事分配制度、内部运行机制等综合改革，今年6月1日进行了新一轮医疗服务价格调整。
改革以来，各级财政投入有所增加，医药费用过快增长势头得到遏制，公益性运行机制初步建立。
（三）信息化建设抢抓机遇，为提高医疗服务水平提供了强力支撑。
县人民医院电子病历通过国家卫计委6级评审，达国家目前评级最高水平，开通了“玫城网医”。
在此基础上，联合市中心医院申报了市科技局重大民生科技专项，获500万元专项资金支持。
二、存在问题近几年来，虽然医改取得了明显成效，但也还是存在一些不容忽视的问题，与人民群众的期待相比，还有一定差距。
由于受经济利益和医疗服务质量以及医疗服务模式等多重影响，加之医改又进入了攻坚区和深水区，深层次的机制体制矛盾、复杂的利益调整等难点问题亟待解决。
（一）医疗方面一是县乡医疗机构定位不明晰，存在县内竞争问题，造成医疗资源重复、浪费。
上级医院依然人满为患，群众到上级医院看病难的问题依然存在。
二是县乡村医疗设备更新购置问题。
由于经费保障不足，部分乡镇卫生院医疗设备陈旧、老化，难以满足当前群众的就医需求，导致一些病人不得不到上级医疗机构看病住院。
三是县级医疗机构债务问题。
医改前，基层医疗机构实行市场化运作，进行了一些基本建设和设备投资，目前普遍有债务问题。
四是基层卫生机构保障问题。
一方面乡镇卫生院人员工资偏低、待遇不高，与其他行业相比，心理不平衡，极大挫伤了基层医疗工作人员的积极性。
五是村医后继乏人问题。
凤山县开展深化医药卫生体制改革中期评估工作情况汇报
凤山县开展医改中期评估及落实2011年度工作部署情况汇报近两年来，我县始终坚持贯彻落实国家对医改工作的各项部署，以科学发展观为指导，坚持广覆盖、保基本、可持续原则，把维护人民健康权益放在第一位，按照着力保基本、强基层、建机制的要求，周密部署，扎实工作，扎实推进医改各项工作，有效解决当前医药卫生领域存在的突出问题，提高基本医疗卫生服务的可及性，努力使群众看得上病、看得起病、看得好病，基本做到病有所医，有效保障了全县人民健康，向着改革目标迈出了重要的一步。
按照《自治区卫生厅关于开展卫生部门医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）中期评估准备工作的紧急通知》（桂卫规财〔2011〕30号）、《〈医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）〉中期评估工作方案》和《〈医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）〉中期评估核心指标体系》要求，对医改重点改革任务的进展、取得的成效进行评估，现将评估工作开展情况和落实2011年医改工作部署情况汇报如下：一、基本情况凤山县地处广西西北部，位于云贵高原南麓，东与东兰县毗邻，南连巴马瑶族自治县，北倚天峨县，西与百色市的凌云、乐业两县接壤，是个内陆县份。
全县辖8乡1镇，96个行政村，2个街道社区，1337个村民小组，2234个自然屯，行政区域面积1738平方公里。
到2010年底总人口21.27万人，系国家级贫困县。
“十一五”期间，特别是2009年实施医改工作以来，在上级主管部门的指导和县委、县府的领导下，凤山县卫生工作立足县情，抓住机遇，不断深化医药卫生体制改革，发扬老区传统，发展农村卫生，使农村卫生事业进入快速发展的新时期，各项工作呈现出健康可持续发展的局面，为凤山县经济发展和社会稳定做出重要的贡献。
医疗卫生服务体系日趋完善。
至2010年底，全县医疗卫生机构数127个，其中政府办医疗机构县级4个，乡镇级11个，村级96个(其中标准卫生室23个)，个体医疗机构13个。
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凤山县乡镇卫生院医改调研报告为深入贯彻党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的有关精神，进一步加强农村基层医疗卫生机构建设，健全基层医疗卫生服务体系，科学优化资源配置。
2010年2月以来，我县将实施国家基本药物制度和乡镇卫生院综合改革试点工作密切整合，将基本公共卫生服务和医疗卫生服务相盘活，截至2010年底，医改受益面不断扩大，特别是乡镇卫生院的发展环境发生了一些新的变化。
为掌握新形势下乡镇卫生院发展状况，根据区卫生厅《关于开展乡镇卫生院综合改革有关情况调研的通知》精神，卫生局近期进行了专题调研，认为乡镇卫生院潜在需求正在释放，建议加强基层基础建设，营造良好外部环境，积极鼓励模式创新，推动医改进一步深化。
现将调研情况报告如下：一、基本情况凤山县地处广西西北部，位于云贵高原南麓，东与东兰县毗邻，南连巴马瑶族自治县，北倚天峨县，西与百色市的凌云、乐业两县接壤，是集山区、革命老区为一体的国家级贫困县。
县域面积1738平方公里，全县人口21.27万，辖8乡1镇，96个行政村，2个街道社区，1337个村民小组，2234个自然屯。
全县有医疗卫生机构127家，其中政府办医疗机构县级卫生单位4家，乡镇卫生院11家，村卫生室96个(其中标准卫生室23个)，个体医疗机构13个。
截止2010年12月，全县基层医疗机构卫生人员数821人，卫生技术人员数615人，占74.9%；卫生院卫生人员数272人，卫生技术人员数234人，占比例86 %；村卫生人员数210人，其中执业医师和执业助理医师8人，占3.8%。
2010年实际开放病床床467张，其中县级医疗单位238张，占50.96％，乡镇卫生院229张，占49.04％，全县平均每千人口拥有病床2.2张。
二、医改工作进展情况2010年，凤山县作为广西壮族自治区首批基层医药卫生体制综合改革试点县之一，正式启动此项改革工作。
县委、县政府高度重视医改工作，采取一系列有力措施，切实加强基层卫生服务体系建设，使全县医药卫生事业得到了长足发展，尤其在实施国家基本药物制度试点工作后，各乡镇卫生院医改成效突显。
（一）加快推进基本医疗保障制度建设1、稳定城镇职工参保率。
2008-2010年各年度全县城镇职工参保人均为8222人，参保率100％，均稳定在国家要求的95%以上。
城镇职工政策范围内住院报销比例2008年为64.9 %，2009年为64.2 %，2010年为90.6 %，报销比例超过国家要求的60 %以上。
2、新农合参合率逐年提高。
2008-2010年，凤山县新型农村合作医疗参合人数逐年增加，2008年151556人，参合率85.33％；2009年159996人,参合率90.08％；2010年169366人,参合率93.94％，2009年和2010年均稳定在国家要求的90 %以上。
3.新农合保障水平不断提高。
新农合政策范围内住院报销比例2008年为62.7 %，2009年为62.8%，2010年为66.47 %，报销比例超过国家要求的60%以上。
4. 新农合普通门诊统筹稳步推进。
2010年实行新农合普通门诊统筹的卫生院11个，新农合实行门诊统筹比例54.55 %，达到2010年预计完成50%的目标。
（二）初步建立国家基本药物制度1、全县基层医疗卫生机构实现国家基本药物制度全覆盖。
截止2010年12月，全县所有11家乡镇卫生院均实施基本药物制度，实施基本药物制度覆盖率100%。
2、国家基本药物使用情况。
截止2010年12月，配备基本药物的基层医疗机构数11家，配备品种比例高于50%的2家,占18.2 %，比例高于66.67%的9 家,占81.8%；国家基本药物使用率100 %。
11家卫生院基本药物销售额比例均高于66%。
（三）促进基本公共卫生服务均等化1、基本公共卫生服务实施情况。
截止2010年12月，在全县范围内全部开展9类15项基本公共卫生服务项目。
在国家项目之外省级增加的基本公共卫生服务项目1项（免费婚检）。
全县城镇居民累计建档数0.91万人，建档率47.4%，达到40%的国家要求目标，其中：计算机管理率43.9%；农民健康档案累计建档数3.78万人，建档率20.29 %，达到20%的国家要求目标，其中：计算机管理率7.6%；35岁以上高血压病人数1.84万人，登记管理0.14万人，登记管理率7.6%，规范管理0.13万人，规范管理率90.27 %,超过国家要求达到60%的目标；35岁以上糖尿病病人数0.22万人，登记管理0.04万人，登记管理率18%,规范管理0.03万人，规范管理率75%,超过国家要求达到60%的目标。
2、重大公共卫生服务项目完成情况。
截止2010年12月，全县累计实施重大公共卫生项目实施数5项。
一是15岁以下人群乙肝疫苗补种。
2009-2010年应补种乙肝疫苗累计人次数2.82万人次数，实际完成40596人次，完成率44％。
二是农村孕产妇住院分娩补助。
2008-2010年住院分娩补助累计任务数0.52万人，实际补助人数0.48万人，完成率92.3％。
三是农村妇女免费增补叶酸项目。
2009-2010年免费增补叶酸任务数0.28万人，实际补助1101人，完成率39.3％。
四是艾滋病攻坚工程项目。
2008-2010年检出孕产妇艾滋病病毒感染人数4人，并全部实施艾滋病母婴传播阻断。
五是地中海贫血防治项目。
全县地贫防治工作于2010年9月启动，截止12月底，开展地贫防治知识培训班一期，组织培训43名妇儿、婚检医师；开展地贫防治计划新型视频教学培训一次，共培训64名各级医务人员，并全部通过考试，成功申请证书。
三、人员竞聘上岗及编制管理情况情况1、合理设置机构，科学核定编制根据《广西壮族自治区乡镇卫生院机构编制管理暂行规定》（桂编发〔2010〕3号）和《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号）的相关规定，在结合我县县情，深入调查摸底和充分论证的基础上，我县进一步集优化医疗资源配置，健全医药卫生服务体系，改革和理顺管理体制，完善运行机制。
并按各乡镇总人口数1.2‰核算乡镇卫生院的人员编制总数为247个，其中已核编制数222个，后勤服务人员控制数为25个，比核编前增加编制78个。
目前竞聘上岗人数240人，其中后勤上岗人数22人，预留空编制数10个。
乡镇卫生院按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类设置标准，总计设置管理岗位0个、专业技术岗位222个、工勤岗位25个，其中管理岗位为专业技术人员双肩挑，专业技术岗位占总岗位数的89.88%。
2、开展全员竞聘上岗，推进能上能下机制建设在重新核定编制、合理设置岗位后，我县根据乡镇卫生院人员实际情况，组织开展全员竞聘上岗工作，分为四个步骤：人员信息采集、审核和信息公示，确认竞聘资格过渡考试考核，乡镇卫生院院长、副院长竞聘上岗和工作人员竞聘上岗。
一是人员资质审核。
我县乡镇卫生院共有职工274人，有240人符合竞聘上岗条件，其中在编在岗人员146人，聘用人员94人。
对符合竞聘上岗条件的人员进行了公示。
二是确认竞聘资格过渡考试。
确认竞聘资格参加过渡考试50人，全数通过过渡考试。
确认竞聘资格免予或不参加过渡考试44人。
三是乡镇卫生院院长、副院长竞聘上岗。
2010年10月初，通过通过民主推荐、民主测评和卫生党工委研究任命的方式，完成了乡镇卫生院院长、副院长的竞聘上岗工作。
原有院长、副院长23人，由于部分乡镇卫生院院领导班子工作变动，2011年1月对乡镇卫生院院领导班子作了充实调整，目前，有乡镇卫生院院长、副院长28人，其中院长10人，副院长18人。
乡镇卫生院领导架构符合区文件规定。
四是工作人员竞聘上岗。
2010年10月中旬至年底，县医改领导小组组织六个工作组，逐乡进行工作人员全员竞聘上岗考核工作。
根据“公示测评，竞聘演讲，择优录用，评聘公开”的原则，卫生局要求乡镇卫生院在实施全员竞聘上岗过程中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，制定全员竞聘上岗实施方案，成立组织机构，建立领导测评与群众测评制度。
各乡镇卫生院按照每个岗位的任职条件、岗位职责和目标要求，对参加竞聘上岗人员从平时表现、工作能力与岗位相匹配等情况进行民主测评，组织全员竞聘上岗。
在每个乡镇卫生院组织的全员竞聘上岗过程中，县纪检监察、人社局、编制办、卫生局都派出领导和工作人员亲临现场指导，县监察局还派出监督员对整个竞聘过程进行监督，并当场宣布竞聘者的成绩。
竞聘结束后，各乡镇卫生院按规定公示了竞聘结果，主动接受群众的监督。
3、编制管理情况目前，已完成各乡镇卫生院工作人员聘用合同签定工作。
由于人社、编办尚未落实经过渡考试考核竞聘上岗人员编制问题，因此经过渡考试考核竞聘上岗人员尚未纳入各院的编制管理。
4、实施绩效工资工作进展情况截止2010年1月，各乡镇卫生院已完成卫生院核收核支与人员津补贴清理核查工作，核查结果已经财政部门确认有效。
绩效工资总额核定、兑付等均未实施。
在岗在编人员财政拨付补助占工资总额的90%。
经过渡考试考核竞聘上岗人员，因未纳入编制管理，目前这部分人员的工资发放属卫生院自支性质，给卫生院的经济支出带来很大压力，因为要负担聘用人员工资，因此卫生院整体福利水平不高，造成卫生院人员的工作积极性大打折扣。
四、存在问题（一）由于实施医改工作需要大量人力财力，而就我县目前的财政、人力资源现状，实施好这些工作，在资金投入、人才调配上面临一定的困难，影响工作开展。
（二）医改工作涉及面广，问题复杂，部分工作实施起来遇到很大困难。
（三）公共卫生服务质量亟待提高，由于事情多人手少，时间紧任务重，总分基层医疗机构存在顾此失彼现象，导致整体服务质量不高；乡村医生素质不高，部分村医老龄化等。
（四）村级卫生室基础设施发展滞后。
我县属边、远、穷、大石山地区，财政困难。
经历年的建设，现在约40%的行政村有卫生室，其他行政村仅靠租房或在自家提供预防、保健、一般医疗服务。
五、下一步工作重点1、下大力气推进乡镇卫生院绩效工资实施工作进展，全面落实经过渡考试考核合格竞聘上岗人员编制问题。
2、建立医务人员人才培训、培养长效机制。
完善基层医疗卫生机构人员公开招聘机制，研究制定人员招聘的具体措施和办法，形成从德、能、勤、绩、廉等方面综合选聘人的体制机制，营造公开透明、任人唯贤的选人用人制度;继续加大“三支一扶“工作力度，选调优秀大学生充实基层医疗卫生队伍，优化医务人员结构，改善医务人员老龄化现状，从编制、待遇、培训和发展空间等方面制定优惠政策，保证优秀人才能够沉下心、沉下身、沉下力;建立科学合理的人才培训机制，不断提高医务人员业务水平，在公平、自愿、科学的原则下，正确处理好人才培训和人才留用之间的关系;建立人才培训经费补偿机制，保证培训工作的科学性和持续性。