党建工作考核综合评价体系研究和实践
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估1. 引言1.1 研究背景大型国有企业是国家重要的经济支柱，党建工作一直是大型国有企业发展的重要保障。
随着时代的发展和国家对企业党建工作要求的不断提高，大型国有企业党建工作考核评价体系的建立和完善变得尤为重要。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的研究，可以更好地指导和规范企业党建工作，提高企业党建工作的效率和质量。
对于推动企业健康持续发展、增强企业核心竞争力具有重要意义。
对大型国有企业党建工作考核评价体系进行研究，对于推动企业党建工作的规范化和专业化具有积极的推动作用。
【研究背景】的存在与发展，为大型国有企业的发展提供了有力支持与推动。
1.2 研究意义大型国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作对于其发展起着至关重要的作用。
构建科学合理的党建工作考核评价体系具有重要的意义。
通过对大型国有企业党建工作进行考核评价，可以促进企业党建工作的规范化、标准化和规范化，有利于提高企业的综合竞争力。
建立科学有效的考核评价体系可以更好地激励企业党组织和党员干部的积极性和创造性，推动企业发展。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，可以发现问题，及时调整和改进工作，提高党建工作的实效性和针对性。
本研究将有助于为大型国有企业提供科学的党建工作考核评价体系，推动企业不断提高党建工作水平，促进企业健康发展。
1.3 研究目的研究目的是为了深入探讨大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的相关问题，旨在为完善国有企业党建工作的考核评价机制提供理论支持和实践指导。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的构建和运行情况进行分析，进一步探讨如何设计科学合理的考核评价体系，提高党建工作的整体质量和效果。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，分析影响其效果的因素，为进一步提升考核评价体系的效果提供建议和思路。
通过本研究的深入分析和讨论，旨在为大型国有企业党建工作考核评价体系的优化和改进提供参考，为实现国有企业党建工作的科学发展和现代化管理做出贡献。
优化党支部工作考核评价机制的实践与思考
优化党支部工作考核评价机制的实践与思考摘要：对党支部工作的考核评价，在近几年得到全面规范和完善。
2016年10月，中共中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，开创了国有企业党的建设新局面，对加强和改进国有企业党的建设提出了系列要求。
指出要建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织；推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体，努力做到两手抓、两促进。
关键词：党支部；考核评价一、党支部在国企中的积极作用（一）扩大党组织在国企中的建设规模和水平中国共产党的执政经验和执政能力早已被人民群众认可，许多基层员工向往党、崇拜党，想通过入党等方式发挥个人的能力和作用，为我党、我国，为国企工作贡献力量，却缺乏入党的条件和渠道。
此时，国企中的党支部就发挥了桥梁纽带作用。
一方面，国企党支部积极地向国企员工宣传我党的政策，尤其是在入党介绍方面有哪些考验、有哪些需求；另一方面，国企党支部对有入党意向的员工进行考核，如学历、工作能力、工作经验、对党的政策的理解和执行、个人风评、实际工作情况等，把好筛选党员的基础关口。
（二）向党外员工宣传我党的政策国企员工的工作能力、工作方法、既有生活经验、知识基础、文化水平和眼界存在不同，对于党的政策的认知并不全面，理解并不到位，而对政策的理解不同则会直接影响员工们执行党的政策的能力和水平。
以党支部为窗口，定期开展宣传教育活动可以将党内的“三会一课”制度、思想政治工作制度等与国企员工的日常工作、生活融合在一起，用丰富的、密切的党员活动和党群活动拉近党与人民群众的关系，借机宣讲党的政策、党的办法，实现新时代背景之下国企党员群众心连心、手拉手。
（三）领导党员、干部发挥先锋模范作用国企一直处在寻求发展和突破的经济变革之中，既要保护国有资产，又要做到国有资产的规模化、效益化增长，在此过程中必然会经历一系列问题，而问题的解决则需要以人为代表实现对问题解决方案的执行和落实，此时，党支部就可以发挥先锋模范的带头作用，最先解决难以解决的问题，克服常人难以克服的障碍，以党的先进性鼓舞和激励普通员工共同投入国企的生产改革之中。
绩效考核在党建工作中的应用及效果【Word】
绩效考核在党建工作中的应用及效果青银管理处以厚德文化为引领，围绕运营管理中心工作，积极探索新形势下党建工作新思路、新方法，建立绩效考核制度，实施党建工作目标管理，完善党建工作考核评价体系，在考核党建工作实绩、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面做出有益尝试。
一、建立完善党建工作绩效考核评价体系的必要性建立完善党建工作绩效考核评价体系，就是把先进的管理方法运用到党建工作的一种尝试，一种创新，通过规范党建工作考核的内容、指标、形式，实现党建工作的规范化、制度化，提升党建工作科学化水平。
建立完善党建工作绩效考核评价体系，构建与新形势党建工作相适应、与现代管理制度相配套的党组织和党员管理模式，是加强改进党的建设的重要举措，也是以考核评价为动力，发挥基层党组织政治优势，促进高速公路各项事业科学发展的迫切要求。
二、绩效考核在青银处党建工作中的应用自2010年开始，青银处坚持“三标一体”内部审核与绩效考核相结合，建立了横向到边、纵向到底的考核评价体系，对每一个基层单位、每一位职工的工作情况，定期进行精细考核。
党建工作考核内容包括基层党组织建设、行风建设、文化建设和工会妇委会共青团工作，实行100分制，基层党组织建设占30分、行风建设占20分、文化建设占20分，工会妇委会共青团占30分。
由党办室制定《绩效考核办法》，细化考核内容，明确扣分标准，每季度对基层党建工作进行检查。
考核时，通过现场听取党支部班子汇报、查看业内资料等方式，实施考核全过程。
发现问题当场打分，对存在问题当场提出意见，开具绩效考核情况回馈单，提出整改建议及时限。
对基层党建工作进行考核的目的，不是追究责任，而是为了把工作做好，变被动考核为主动管理，因此，青银管理处注重发挥单位自查的作用，组织考核与单位自查相结合，引导基层党组织根据考核要求，对本单位的党建工作落实情况进行经常性的自查，及时总结经验，分析存在的问题，采取整改措施，确保工作顺利进行。
基层党建工作的实践与成效评估
基层党建工作的实践与成效评估引言：基层党建是中国共产党在基层组织中进行的一项重要工作，旨在推动社会主义事业的发展和人民群众的福祉。
在中国共产党的领导下，基层党建工作在所有行政区域得到了广泛的实践与推广。
本文将重点探讨基层党建工作的实践与成效评估。
主体：一、基层党建的重要性与现状基层党建是党的一项基本工作，对于巩固党的执政地位、推动社会主义事业的发展具有重要意义。
当前，随着中国社会的不断发展，基层党组织在维护社会稳定、调解矛盾纠纷、推动社会治理等方面扮演着重要角色。
然而，存在一些基层党建工作不规范、效果不明显等问题，需要进行深入的实践与成效评估。
二、基层党建工作的实践经验分享1.加强基层党组织建设基层党组织作为基层党建的重要载体，加强其建设是推动基层党建工作的关键。
针对目前存在的问题，可以借鉴先进地区的实践经验，如制定合理的基层党组织建设方案、加强党员队伍建设、提升党组织的凝聚力和影响力等。
2.推动党员素质提升党员作为基层党建工作的主体，其素质提升直接关系到基层党建工作的质量和效果。
可以通过开展各种培训活动、提供学习资源、建立交流平台等方式，促进党员的学习和成长，使其成为推动基层党建工作的生力军。
3.加强基层治理能力建设基层党建工作要推动社会主义事业的发展，就需要具备一定的基层治理能力。
可以通过加强干部培训、创新社会治理模式、加强与社会各界的合作等方式，提升基层党建工作在社会治理中的影响力和效果。
三、基层党建工作成效评估的方法与指标1.方法为了评估基层党建工作的实践与成效，可以采用定性和定量相结合的方法。
定性方法包括实地调研、访谈、观察等，通过分析实际情况来评估工作的实施情况和效果；定量方法包括统计数据分析、问卷调查等，通过数据来评估工作的具体效果。
2.指标评估基层党建工作的指标应包括工作覆盖率、工作质量、组织活力、党员意识等方面。
可以通过具体的指标体系和评分标准来评估基层党建工作的具体成效，从而得出科学客观的评估结论。
关于构建基层领导班子建设综合考核评价体系的实践与思考
以， 按照一级抓 一级 ， 层 层 抓 落 实 的 工 作
思 路 成 立 了 考 评机 构． 即在 公 司党 委 的统
一
领 导 下 ． 以基 层 领 导 班 子 建 设 综 合 考
核评价委员会 （ 简称考评委员 会 ） 作 为考
工作 、 企业文 化建设 、 “ 四好 ” 班子 建设 、 党风廉政建设 、 内部 治 安 、 基 层 党 组 织 保
验， 不 断进行 修订 ， 加 强过 程控 制 ， 务 求 工作实效 。 在考核程序上 ， 由 最初 的 月 累
计、 季 汇总 、 季 通报 ， 改 为 全 部 考 核 项 均
实现月考核 、 月通报 ． 并 增 加 了在 月 份 通 报前 进行 “ 公示 ” 的程 序 ． 使 基 层 单 位 可 以及 时 掌 握 考 核 动 态 ， 随时随地整 改 ， 不
内 容 上 ．对 分 Ｊ 一系统 将 原 有 的 “ 生 产 ”、
会 、共 青 团工 作 等 均纳 入 了考 评 体 系， 使
公 司 党 委 对 各 基 层 单 位 党 建 工 作 进 行 具 体 评 价 找 到 了有 力 抓 手 。 在 “ 个性 ” 考 核 项 目的 设 计 上 ， 依 据“ 量 身定做” 的原则 ， 结 合 各 系 统 的 特 点 ，为 各 系 统 设 计 了 不 同 的 考核 项 目 、 考 核标 准 和 分数 权 重 。比 如， 对 于分 厂 系 统 ， 为进 一 步 推 进 模 拟 市 场核算 ， 促 进公 司实现 由“ 成本 中心 ” 向
提。 考 评 机 构 是 整 个 考 评 体 系 的 基 石， 所
关于构建基层领导班子建设综合考核评价体系的思考
目录一、建立考评体系的必要性 (1)二、建立考评体系的工作思路 (2)三、考评体系的实施步骤 (8)四、考评结果的运用 (8)五、取得的成效 (10)六、实践体会 (11)附件材料： (12)关于构建基层领导班子建设综合考核评价体系的实践与思考基层领导班子建设是企业党建工作的重要组成部分，也是建设和谐企业，促进企业发展的关键所在。
哈尔滨轨道交通装备有限责任公司党委自公司2005年恢复生产以来，一直致力于研究、探索党建工作如何更好地为生产经营服务，促进公司经济效益不断提高的新途径、新办法。
自2006年起，公司党委以实施基层领导班子建设工程为载体，制定了将公司党政工团各项重点工作全部纳入考核的评价标准和评价办法。
通过近三年的考核实践，已逐步形成一套完整的、具有哈车特点的基层领导班子建设综合考核评价体系（以下简称考评体系）。
一、建立考评体系的必要性公司在经历了因整体搬迁而停产三年的特殊时期后，从领导干部到普通员工的思想观念、技术、管理水平和创新发展能力一时难以满足公司长远发展的需要。
所以，怎样尽快理顺职工情绪，鼓舞全员士气，提高生产能力，提升管理水平成为公司党建工作的切入点和落脚点。
在进行深入调查论证的基础上,公司党委着手构建一套完整、科学、有效的对基层领导班子的考核评价体系，目的在于通过考核和奖励，激发基层领导班子的内在潜力，提高整体工作效能，促进基层领导班子与公司的目标一致，行动一致，步调一致，各尽所能，各司其职，各负其责，相互协调，密切配合，带出过硬的职工队伍，并率领职工与公司同心同德、同心协力、同舟共济。
二、建立考评体系的工作思路考评机构严谨，各自职责分明，协调监督有效是保证考评结果公正合理的前提。
考评机构是整个考评体系的基石, 所以,按照一级抓一级，层层抓落实的工作思路成立了考评机构,即在公司党委的统一领导下，以基层领导班子建设综合考核评价委员会（简称考评委员会）作为考评工作的最高权利机构，委员会的主任由党委书记和总经理担任；考评委员会下设综合考核评价工作办公室（简称考评办公室），考评办公室设在党委工作部，办公室主任由党委副书记兼任，考评办公室成员由党委工作部、总经理办公室、经营规划部负责人组成，考评办公室对各专项考核部门负责。
新时代加强和改进党的建设工作,促进党员立足岗位,积极建功立业的研究与实践
新时代加强和改进党的建设工作，促进党员立足岗位，积极建功立业的研究与实践摘要：党的建设工作是提高企业内部凝聚力、号召力的关键，是保证企业稳定发展的前提。
本文分析了当前经济形势下企业作为国企在党建工作中的重点、难点问题，并给出了国企在加强和改进党的建设工作的创新策略，以期在党建工作及激发员工立足岗位，积极建功立业方面提供资料参考。
关键词：党的建设工作、立足岗位一、新时代加强和改进党的建设工作的意义党的建设工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要法宝。
伟大的事业必须有坚强的党来领导。
新时代加强和改进党的建设工作提出，对企业的思想政治指明了新方向，这要求企业在创新党的建设工作方式的同时，不仅要提高党组织工作水平，而且还要使企业的党建工作能够跟上时代的发展脚步。
企业要领会加强和改进党的建设工作的时代内涵，同时在改革和创新党建工作的工作机制的过程中，开辟出融合和发展党建工作的新局面来。
作为国有企业更应该要把自身党的建设工作建设好、建设强，去更多的承担社会责任，积极发挥员工的能动性和创造性，确保企业始终同员工想在一起、干在一起，承载起金融企业的伟大梦想的航船破浪前进，为实现中华民族伟大的中国梦而不断奋斗！企业是现代社会的细胞，企业基层党组织同样要重视党建工作，它不仅是企业发展的力量源泉，而且还是增强企业职工工作能力、创新职工工作体制和方式方法的重要保证。
对于国有企业来说，应当积极发挥党支部、工会、共青团、妇女联合会等群团组织在企业发展中的重要作用。
二、企业党的建设工作存在的问题虽然国有企业在党的建设工作取得了丰硕的成果，但与新时代党的建设要求还有很大的差距。
主要体现以下几个方面：首先，一些基层党组织在贯彻落实新时代党建要求上，没有认真充分深入地研究党建工作的特点及规律，这就不能凸显党组织在企业日常生产以及创新工作体制上的作用；其次，某些分支机构在党组织架构上存在基础薄弱环节，在员工的凝聚力和号召力方面有些不足；再次，部分企业在开展党的建设组织工作和活动方式比较单一，对一些会议学习精神不能够及时传达，对知识的学习、进取意识及创新精神不强；最后，一些基层党组织仍存在形式化、机关化、脱离广大员工的现象，尤其是一些基层组织中干部素质需要进一步提高，工作作风需要改进。
关于建立科学的党建工作绩效考核评价体系的思考
的领导制 度和领 导方式 ， 员和组 织人 民依法 管理 国家 和社会 事务 、 动 经济 和文化 事业 ， 有效 治党 治 国
治军， 建设 社会 主义现代 化 国家 的本领 。执政 能力建 设是 我们 党执政 后 的一项根 本建 设 。党 的执 政
能 力 的水 准 高低， 直接 影 响着党 的执 政成 本 ： 的执政 成本 的评 价， 党 同样 直 接反 映 了党 的执 政 能力 的
主攻方 向 ， 随时 调整 工作措 施 ， 动各方 面 的积极 性 ， 而 使党 的建 设在 改进 中得 到加强 ， 调 从 在加 强 中
不 断改进 。
二是 建立科 学 的党建工 作绩 效考核 评价 体系 ， 是提 高党 的执政 能力 的 内在要 求 。 的执政 能力 ， 党 就 是我们 党提 出和运 用正确 的理论 、 线 、 针 、 策和 策略 ， 导制 定和 实施宪 法 和法律 ， 路 方 政 领 采取科 学
三是 建立科 学 的党 建工 作绩效 考核评 价体 系 ， 是始 终保持 党 的先 进性 的 内在要求 。党 的先 进性
是 党安 身立命 的根 本 ， 也是 国家兴 旺发 达 的关键 。能否 始终 保持 先进 性 ， 决定 着党 能 否在历 史 舞 台
上 发挥领 导核 心作用 ， 也决 定着党所 领导 的 国家和人 民能否不 断地 走 向兴 旺发 达 。对党 的先 进性建 设 进行 客观公 正 的评 价 ， 是党 的先 进性 建设这 一伟 大工程 中一个 十分 重要 的环节 。完善党 建工作 这 考 核评 价体 系 ， 既有利 于对 以往 党 的先 进性 建设 工作进 行科 学 总结 ， 能够 为 以后 党 的先 进性 建设 又 工 作提供 理论 和实 际指导 。 ２ 从 微 观来看 ， 、 建立科 学 的党 建工作 绩效 考核评 价体 系的意 义 。
基层党支部工作考核评价体系研究
基层党支部工作考核评价体系研究作者：于文波王晓文王东瑞姜竹楠徐立波来源：《文教资料》2018年第10期摘要：针对基层党支部建设中的问题，依据基层党支部的工作任务和改革发展的实际要求，确立精准的考核指标，建立科学有效的基层党支部工作考核评价体系，有利于对基层党支部建设情况做出正确的评价，有效提高基层党支部建设整体水平，提高基层党支部履行职责的能力。
关键词：基层党支部考核评价体系考核指标基层党支部是党的基层组织，党的各项方针政策及上级党委提出的各项任务最终要靠基层组织落实并带领党员群众完成。
基层党支部建设的推动离不开科学的考评，目前在一些基层考评过程中，还存在着考评制度不够健全、考评内容不够具体、考评标准不够细化、考评方法不够灵活、考评结果不够明显等问题。
因此，积极探索基层党支部工作考核评价工作，建立科学的考评体系，能有效推进基层党建工作顺利开展，增强基层党支部的积极性、主动性和创造性。
一、基层党支部工作考核评价体系的研究基层党支部工作考核评价体系建立严格遵循公平、严格、反馈及奖惩四大原则。
科学有效的考评体系的建立应考虑到以下四个方面。
（1）建立能确保考评的真实、可靠的考评规章制度；（2）建立具体的考评指标体系，基层党支部针对部门、党员的不同制定不同的考评指标，设置具体可操作的考评内容，细化考评标准；（3）建立多样的考评方法体系，考评方法的科学性与否直接关系到考评结果的真实性和有效性；（4）建立能动的考评结果体系，增强考评的公正、公开、公平性。
高校基层党支部工作考核评价体系的构建既要遵循政策性、系统性、实效性、公开性与公平性、现实性与长效性等基本原则，又要紧密结合高校党建工作实际。
在基层党支部考评具体工作中，根据《关于在全省高校开展“党支部规范化建设年”活动的指导意见》、《学校支部规范化建设方案》、《两学一做常态化制度化实施意见》和《党建工作考核指标体系》等指导文件，制订基层党支部考核细则的“一级指标”、“二级指标”。
“五个维度”健全企业党建工作考核评价机制研究
“五个维度”健全企业党建工作考核评价机制研究作者：刘华来源：《经营者》2017年第03期近年来，笔者所在企业为以推进党建工作责任制落实为重点，建立了以“抓班子、带队伍、强素质、增活力、促发展”为主要内容的党建工作考核评价机制，对促进基层党建工作融入中心、服务管理、推动发展取得了明显成效。
随着全面从严治党的深入推进，进一步健全完善科学、全面、及时、有效的党建工作考核评价机制，切实发挥指挥棒功效，对推进全面从严治党责任落实作用重大。
一、健全基层党建工作考核评价机制的必要性健全基层党建工作考核评价机制，完善考评体系，对基层党建工作进行科学客观的考核评价，推进基层党组织党建工作创新，提高党建工作融入中心、服务管理水平等具有十分重要的意义。
第一，新形势下加强党建工作的重要举措。
认真落实全面从严治党主体责任和监督责任是新形势下党中央关于加强基层党组织建设提出的基本要求，企业各级党组织分别结合实际建立健全责任体系，明确了职责任务。
为确保各级党组织及党员干部责任的有效落实，建立配套管用的考核评价机制，有利于层层落实党建工作领导责任和工作责任，从制度上和机制上保障各级责任主体积极、认真履行职责。
第二，全面提升党建工作科学化水平的重要途径。
实现党建工作考核评价由“虚”向“实”的转变，是新形势下加强党的建设的必然要求。
建立健全全方位、多层次的考核评价机制，切实做到考核有目标、评价有标准、奖惩有依据，保证党建工作考核评价日常化、标准化、常态化，有利于及时发现、修正及解决党建工作中存在的问题或不足，从而提高党建工作的领导和管理水平。
第三，加强基层党组织和党员队伍建设的重要抓手。
通过健全考核评价机制，既能充分融入基层服务型党组织建设考核评价的诸多要素，又能通过考核评价来检验“六有目标”的实现程度。
同时，通过对各级党员干部及党员的考述评价，可以充分调动和发挥党员个体各方面的积极性、创造性，进而弥补过去以对组织的考核评价代替个人的考核评价等不足。
党建工作绩效考核评价体系研究
党建经略E nterprise Civilization文/中国南方电网公司新时代国有企业党的建设研究中心面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求，南方电网党组2017年初启动了党建工作绩效考评体系的研究工作。
课题研究始终坚持“以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”的指导思想，围绕“为什么考”“考评谁”“考什么”“谁来考”“怎么考”“结果怎么用”等系列问题，通过强化价值引导、强化责任主体、强化指标管理、强化组织统筹、强化过程管控、强化结果运用，建立了切合南方电网实际的新的考评体系。
考评体系以建立党建经营相融的考评模式和党建工作绩效指标库、优化“现场采集信息+后台集中评判”考评管控新方式为突破口，促进了对企业党建工作质量的科学衡量和有效检验。
现行党建工作绩效考评体系存在的主要问题为做好课题研究工作，课题组对南方电网系统内16个二级单位进行了大范围调研，与近10家央企总部或直属单位进行了对标交流学习，跟中国大连高级经理学院建立了合作关系。
通过深入的内部调研和广泛的外部对标，课题组认为，当前南方电网党建工作绩效考评体系主要存在六个方面主要问题，即：考评的指导思想不够突出，导向不强；考评的对象和主体不够精准，责任偏移；考评的指标设计不聚焦，标准不均衡；考评的组织实施缺乏统一管理，各自为政；考评的方式方法过于单一，重形式、轻实质；考评的结果运用不到位，反馈不及时等。
党建工作绩效考评体系研究的总体思路认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平总书记关于“以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”论述为课题研究的指导思想，贯穿于课题研究的全过程。
课题研究遵循坚持正确导向、融入中心、科学设计、注重实效、继承创新五个原则，研究解决党建考评的六个重点问题：根本导向和基本用途的问题，即“为什么考”的问题；责任主体和重点对象的问题，即“考评谁”的问题；主要内容以及相应的指标设计问题，即“考什么”的问题；组织实施主体和参与主体的问题，即“谁来考”的问题；方式方法和技术运用的问题，即“怎么考”的问题；落实措施的问题，即“结果怎么用”的问题。
探索建立指标科学、责任明确的党建工作考评机制
探索建立指标科学、责任明确的党建工作考评机制摘要：在“十四五”开局之年，四川省烟草专卖局（公司）提出“15字”战略重点，把“强党建”摆在了首要位置，彰显烟草行业作为国企的政治担当和治理策略，资阳烟草围绕行业“以高质量党建引领高质量发展”的核心工作主旨，明确“小有特色，精益高效”的发展目标，提出以高质量党建引领高质量发展，优化党建工作考核评价，强化党建工作管理，推动党建工作科学化、制度化、规范化。
关键词：党建工作；科学化；制度化；考评机制引言从2017年起，资阳烟草就制定了党建工作考核评比实施办法，每年发布考核实施细则，从加强党的领导、加强党对行业的领导、落实党建工作主体责任、强化党内学习教育等10个方面对各支部党建工作进行考核评价，一定程度上传导了责任压力，推动了党建整体水平提升，但仍存在一些问题。
一、资阳烟草党建工作考核评价中存在的问题和不足（一）对党建工作的认识有偏差。
省局（公司）党组书记董秀明同志指出，“党建是一种工作方法”，核心是做好人的工作，部分基层党组织还没有真正树立起“大党建”的工作思路，片面地将党建工作理解为党务工作，导致对推进党建工作的思路不清、抓手不足，也导致对党建考核的认识有偏差，认为业务考核评价是“硬指标”、党建考核评价是“软任务”，把党建考核的责任和压力“移交”给党建工作部门和党务工作者。
（二）党建考核指标设计不聚焦。
党建工作的考核内容存在“重数量”的症结。
对应方方面面的要求，在考核内容设计上，“一揽子”式装到考核指标的“筐”里，作用发挥方面定性多定量少，党建业务方面考核数量多，考核量化结果少。
直接产生考核首尾“不均衡”的情况。
此外，考核标准的设计，欠缺指标分类分级的标准和参照，与目标管理对照来看，既存在细化不足、描述不清，不能准确表达工作要求，又存在过于细化，过度管理造成管理成本浪费。
在党建考核评价中对重点工作落实、创新创优关注不够，导致有的基层党组织落实工作乏力、创新缺乏活力。
“5+1”党支部考核指标体系的研究与实践
“5+1”党支部考核指标体系的研究与实践“5+1”党支部考核指标体系的研究与实践党支部作为基层组织，对于党的事业起着非常重要的作用。
为更好地推动党支部建设，需要建立科学合理的考核指标体系。
在我所属的支部，我们制定了“5+1”党支部考核指标体系，即：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和创新创效建设。
政治建设是“5+1”考核指标体系的重中之重。
政治建设是党支部的核心工作，它主要包括“三会一课”、组织生活会、党员大会。
我们要求党员参与政治学习、党课教育，增强党员的政治素养，提高组织凝聚力和向心力。
思想建设是“5+1”党支部考核指标体系的又一重要内容。
思想建设是党支部管理工作的灵魂。
党员要时刻保持理性、清醒地认识和把握自己、团队和组织的思想、方向和斗争任务，在思想上始终与党中央保持高度一致。
我们贯彻党的宣传思想工作方针，加强党的思想引领，响应党中央的工作动态，提高广大党员的思想水平。
组织建设是“5+1”党支部考核指标体系的重要组成部分。
组织建设是党务管理的重要方面，它包括组织架构、党员队伍建设、发展党员等方面。
我们完善党支部工作的组织形式和工作机制，优化党员队伍结构，使全体党员敢于担当、勇于作为。
作风建设是“5+1”党支部考核指标体系的一个重要指标。
作风建设是党支部建设的重要方面，它包括干部队伍作风、党员干部廉政建设、党员干部的职业操守等方面。
通过加强党员干部的道德教育、组织纪律教育等，提高党员的思想道德素质，强化党风廉政建设，增强党员的纪律意识和道德观念。
党风廉政建设同样是“5+1”党支部考核指标体系的一个重要指标。
党风廉政建设是党支部工作的重要方面，它关系到党员、干部和群众的利益。
我们加强党风廉政建设，强化党权运行和监督机制，遏制腐败和不正之风，增强党组织的透明度和公信力，树立党员的良好形象。
创新创效建设是“5+1”党支部考核指标体系的第六项内容。
创新创效是党支部工作的核心要求，它包括党员干部竞选选拔制度、科技创新、问题解决方案等方面。
党委书记、副总经理国有企业党建考核工作体系的思考与实践（集团公司）
新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于不断提高党的执政能力和领导水平有着重要意义。
开展国有企业党建工作考核，是推进全面从严治党向纵深发展的重要保证，是确保党委发挥领导作用、引领和助推企业应对国内外复杂环境，实现做强做优做大的迫切需求，必须在提高党建考核评价体系科学化水平上下功夫，充分发挥党建工作考核“推进器”“指挥棒”的重要作用。
一、考核工作极易出现的问题党的十八大以来，国有企业在建立和实施党建工作考核体系上作了大量研究和探索，取得了一定成绩，但在具体操作环节，应注意避免出现“四重四轻”问题。
一是重党建本身，轻优势转化。
新时代党的建设总要求具体到国有企业，尤其强调要服务生产经营不偏离。
在目前的国企党建工作考核中，体现国企自身特点，特别是涉及党建工作独特优势转化、服务中心工作等方面的内容应进一步增加比重。
二是重工作数量，轻工作质量。
在检查“做没做”“规范不规范”的基础上，应强化对工作质量的评估。
例如，对党委理论学习中心组学习的考核，除了对学习内容、频次的要求，更应评估学习效果。
三是重检查过程，轻分析研判。
除了听汇报、查资料以外，对无法量化的“柔性”指标考核应进一步提高考核的科学性、减少不确定性。
四是重负向激励，轻正向激励。
相对于经营业绩考核，党建工作考评的激励功能、监督功能、约束功能发挥还应强化，党建工作与生产经营工作“一手软、一手硬”的问题应进一步避免。
针对目前党建工作考核极易出现的问题，聚焦提高国有企业党建工作考核评价体系科学化水平，关键在于全面贯彻国务院国资委关于中央企业党建工作考核“突出重点、简化程序”的工作要求，在考核导向上体现科学化，从考核党建工作向考核党建独特优势转化转变，确保党建工作服务生产经营不偏离；在考核内容上体现科学化，从考核工作数量向考核工作实效转变，全面提高党建工作质量；在考核方式上体现科学化，从现场全面考核向日常考核与现场突出重点考核相结合转变、从定量考核向定性考核与定量考核相结合转变，确保考核结果的准确性和权威性；在结果运用上体现科学化，层层压实党建责任，激励先进鞭策后进。
中央企业党建工作考核评价体系研究
中央企业党建工作考核评价体系研究党建工作责任制是加强和改进党建工作的强大动力，建立完善党建工作考核评价体系是落实党建工作责任制的重要保证。
新形势下，研究建立中央企业党建工作考核评价体系，既是贯彻落实中央精神、加强和改进中央企业党的建设的重要举措，又是以考核评价为动力，发挥中央企业党组织政治优势，引导和促进中央企业科学发展的迫切需要。
一、中央企业开展党建工作考核评价的主要做法、存在问题及原因分析目前，中央企业及其成员单位注重发挥考核评价的导向与监督作用，积极探索建立党建工作责任制和党建工作考核评价体系，取得显著成效。
调查显示，有73.91%受访者认为当前企业党建考核评价工作效果良好。
（一）主要做法一是在评价内容上，围绕企业中心工作，注重将党建工作目标与生产经营业绩相结合，避免“两层皮”。
大庆油田发扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的传统，从推动企业发展的高度将党建工作的目标、内容和责任与中心工作相结合，围绕服务油田开发建设的大局，把能否将党的政治优势转化为企业发展优势作为党建考核的重要内容，将“在引导干部员工解放思想上做了哪些工作、取得了哪些成效、在谋划发展上有哪些突破”等情况纳入到党建工作考核内容中，将各级党组织党建工作考核结果纳入到领导班子和领导干部业绩考核体系中。
武钢集团按照党建工作“融入经济中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际”的“三融入”思路，把经营业绩完成情况作为考核评价基层党组织工作成效的主要依据，对于基层单位没有完成生产经营任务的，造成重大生产、设备、环境污染等责任事故的，党委考核不能评为A档，经营业绩考核不是B档及以上的，不能受到集团公司先进党委的表彰。
二是在评价标准上，区分党建工作导向要求，注重基本评价、创新评价与约束评价相结合，体现评价的差异性。
大庆油田既注重上级规定的落实，也注重基层的创新实践，将基层党建工作的创新作为一项重点内容，对首创的特色工作、新鲜做法给予加分，扭转了满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先精神，鼓励基层积极创新“自选动作”，打造党建精品工程。
中共中央组织部《党建研究》中央企业党建工作考核评价体系研究
中共中央组织部《党建研究》中央企业党建工作考核评价体系研究党建工作责任制是加强和改进党建工作的强大动力，建立完善党建工作考核评价体系是落实党建工作责任制的重要保证。
新形势下，研究建立中央企业党建工作考核评价体系，既是贯彻落实中央精神、加强和改进中央企业党的建设的重要举措，又是以考核评价为动力，发挥中央企业党组织政治优势，引导和促进中央企业科学发展的迫切需要。
一、中央企业开展党建工作考核评价的主要做法、存在问题及原因分析目前，中央企业及其成员单位注重发挥考核评价的导向与监督作用，积极探索建立党建工作责任制和党建工作考核评价体系，取得显著成效。
调查显示，有73.91%受访者认为当前企业党建考核评价工作效果良好。
（一）主要做法一是在评价内容上，围绕企业中心工作，注重将党建工作目标与生产经营业绩相结合，避免“两层皮”。
大庆油田发扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的传统，从推动企业发展的高度将党建工作的目标、内容和责任与中心工作相结合，围绕服务油田开发建设的大局，把能否将党的政治优势转化为企业发展优势作为党建考核的重要内容，将“在引导干部员工解放思想上做了哪些工作、取得了哪些成效、在谋划发展上有哪些突破”等情况纳入到党建工作考核内容中，将各级党组织党建工作考核结果纳入到领导班子和领导干部业绩考核体系中。
武钢集团按照党建工作“融入经济中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际”的“三融入”思路，把经营业绩完成情况作为考核评价基层党组织工作成效的主要依据，对于基层单位没有完成生产经营任务的，造成重大生产、设备、环境污染等责任事故的，党委考核不能评为A档，经营业绩考核不是B档及以上的，不能受到集团公司先进党委的表彰。
二是在评价标准上，区分党建工作导向要求，注重基本评价、创新评价与约束评价相结合，体现评价的差异性。
大庆油田既注重上级规定的落实，也注重基层的创新实践，将基层党建工作的创新作为一项重点内容，对首创的特色工作、新鲜做法给予加分，扭转了满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先精神，鼓励基层积极创新“自选动作”，打造党建精品工程。
高校学生党建工作考核指标体系与评价机制的构建
高校学生党建工作考核指标体系与评价机制的构建摘要:高校逐渐将学生党建工作列入重要议事日程，做好党建工作的整体发展和年度规划，在此基础上加强领导机制和高校学生的思想政治建设，增强双方的责任感，把思想意识落实到实际行动中去。
如何完善高校学生党建工作考核指标体系与评价机制的构建也是一个不容忽视的问题。
关键词：高校学生党建考核体系评价机制高校学生党建工作是中国特色社会主义建设道路上的重要手段，同时做到加强党的思想建设,组织建设，作风建设，反腐倡廉建设,制度建设是高校学生党建工作的重要课题.一、完善高校学生党建工作考核指标体系加强思想道德建设在高校学生党建工作考核指标体系加强思想道德建设方面，首要目标是要加强对于高校学生的思想道德建设。
第一,必须抓好理想信念教育，必须将科学的世界观,正确的人生观和价值观集中体现出来，也要全面做到与社会主义市场经济相适应，重点着眼于加强党的基本建设，也要注重对于党的基本理论，基本路线，基本纲领的教育.通过对学生进行相关性的指导和教育使高校学生进一步坚定对于马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对党和政府的信心,同时对于社会主义市场的建设也有很大的推动力和影响力。
二、做好高校党建的教育培养工作1。
入党积极分子的培养入党积极分子确定程序规范，在入党申请人中采取党员推荐、群团组织推优等方式，组织入党积极分子参加党校学习、开展集中培训,并定期向党组织进行书面或口头思想汇报.党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。
院（系）党组织每年对入党积极分子队伍作一次培养状况分析。
2.发展对象的培养严格落实入党积极分子一年以上培养教育和考察的要求，为每一名发展对象确定两名正式党员作为入党介绍人,介绍人认真履行责任。
健全落实发展对象谈心谈话和政治审查制度。
对发展对象应进行短期集中培训，时间一般不少于3天（或不少于24个学时)，培训突出思想入党和政治引领，并结合社会实践和志愿服务等进行党情国情教育.发展对象要定期向党组织进行书面思想汇报.3。
关于党建工作评价指标体系的构建
关于党建工作评价指标体系的构建作者：张哲来源：《求知》 2018年第6期抓实抓好党建工作这个“最大的政绩”，需要在遵循党建工作基本规律的基础上构建出一套具有科学性和可操作性的党建工作评价指标体系。
从目前来看，各地方都已认识到抓党建的极端重要性，在实践中探索出了推进党建工作的新模式和新方法。
但是如何更好地激发出党建工作的积极性，使党建工作进一步提质增效，仍需要深入的摸索和探讨。
从这一现实问题出发，通过“解剖麻雀”的方式，就优化党建工作评价指标体系的具体路径提出看法与建议。
一、融合创新：推动党建工作的“指挥棒”和“助推器”党建工作评价指标体系的构建初步解决了党建工作“考什么、怎么考、怎么用”的问题，成为发挥党建工作实效的“指挥棒”和促进经济社会发展的“助推器”，把党建工作的“软任务”转变为“硬指标”。
当前，各地持续加大对党建工作考评统筹力度，把党建工作有机地融入于经济社会发展的中心工作，使党建工作与经济社会发展相互促进、相得益彰。
1.统筹工作内容，推动党建工作与中心工作融合发展。
在构建党建工作评价指标体系过程中，各地都注重运用标准化的协调原理，以改革精神和创新思路将党建工作与中心工作协调统一起来，促进二者深入融合，从而有效解决“自我空转”“两张皮”的问题。
比如在“两学一做”学习教育中，有些地方依据量化工作内容，细化责任标准，硬化考核结果，保障重点工作落地落实。
2.规范工作程序，推动党建工作程序化、时序化。
各地一方面运用标准化的简化原理，将党章党规中的各项工作要求进行凝练，确立起清晰明确的基本要求；另一方面运用标准化的统一原理，将党建工作的具体任务、时间要求、实施步骤等要素进行固化，确立起必须严守的一致规范，提升党建工作的严肃性和规范性。
比如针对机关党组织换届不及时的问题，编制了《机关党委机关纪委换届选举程序》《党支部设置与换届规范》，明确了机关党委、机关纪委和党支部构成人数、任期时间，换届选举的基本步骤、具体内容。
中央企业党建工作考核评价体系研究
中央企业党建工作考核评价体系研究党建工作责任制是加强和改进党建工作的强大动力，建立完善党建工作考核评价体系是落实党建工作责任制的重要保证。
新形势下，研究建立中央企业党建工作考核评价体系，既是贯彻落实中央精神、加强和改进中央企业党的建设的重要举措，又是以考核评价为动力，发挥中央企业党组织政治优势，引导和促进中央企业科学发展的迫切需要。
一、中央企业开展党建工作考核评价的主要做法、存在问题及原因分析目前，中央企业及其成员单位注重发挥考核评价的导向与监督作用，积极探索建立党建工作责任制和党建工作考核评价体系，取得显著成效。
调查显示，有73.91%受访者认为当前企业党建考核评价工作效果良好。
（一）主要做法一是在评价内容上，围绕企业中心工作，注重将党建工作目标与生产经营业绩相结合，避免“两层皮”。
大庆油田发扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的传统，从推动企业发展的高度将党建工作的目标、内容和责任与中心工作相结合，围绕服务油田开发建设的大局，把能否将党的政治优势转化为企业发展优势作为党建考核的重要内容，将“在引导干部员工解放思想上做了哪些工作、取得了哪些成效、在谋划发展上有哪些突破”等情况纳入到党建工作考核内容中，将各级党组织党建工作考核结果纳入到领导班子和领导干部业绩考核体系中。
武钢集团按照党建工作“融入经济中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际”的“三融入”思路，把经营业绩完成情况作为考核评价基层党组织工作成效的主要依据，对于基层单位没有完成生产经营任务的，造成重大生产、设备、环境污染等责任事故的，党委考核不能评为A档，经营业绩考核不是B档及以上的，不能受到集团公司先进党委的表彰。
二是在评价标准上，区分党建工作导向要求，注重基本评价、创新评价与约束评价相结合，体现评价的差异性。
大庆油田既注重上级规定的落实，也注重基层的创新实践，将基层党建工作的创新作为一项重点内容，对首创的特色工作、新鲜做法给予加分，扭转了满足于完成“规定动作”的保守意识，强调树立“不进则退”的争先精神，鼓励基层积极创新“自选动作”，打造党建精品工程。
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党建工作考核综合评价体系研究和实践
摘要：健全党建工作责任制，完善企业党建考核评价体系，是加强和改进新形
势下企业党建工作的重要手段和有效措施。
企业在党建工作中健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的探索与实践研究，具有十分重要的意义。
加强和改进新形势下党的建设，必须完善党建工作考核综合评价体系，包括考核
综合评价的管理体制、工作机制和考评制度；完善这一体系应处理好四个关系。
关键词：党建；考核；评价体系
随着企业改革发展形势和任务的变化，如何解决好党建工作抓手问题，如何
选好党建工作的切人点问题，如何体现好党建工作的作用和价值问题成为国企党
建工作的一大难点。
为了提升企业的党建工作水平，实现企业党建和生产、经营、管理有机结合，就必须构建具有创新性的党建工作考核综合评价体系。
1、完善企业党建工作考核评价体系的重要性和必要性
健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的体制机制，是加强
和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施，企业在开展党建工作中，
在企业内部基层党组织中，可采用至上而下党务考核管理的相关规章制度和一定
的方式和程序，对企业党建工作的绩效进行科学、客观的考核评价，对有效促进
企业党建工作的改革和创新，实现企业党建工作科学发展、和谐发展、长足发展
具有十分重要的意义。
2、党建工作综合考核评价体系的内涵
2.1、抓班子
建立“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。
2.2、强组织
建立“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，建立“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、活动开展好、作用发挥好”的“五好”党支部，建立“组织建设规范化、维权参与制度化、服务发展实效化、职工队伍知识化、扶贫保障常态化”的“五化”工会组织，建立“班子建设好、主题活
动好、支部建设好、活动阵地好”的“四好”共青团组织。
2.3、带队伍
建立德、能、勤、绩、廉“五优”干部队伍，建立“德才兼备”人才队伍，建立“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员队伍，建立“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的“四个一流”职
工队伍。
2.4、促发展
党管安全责任有效落实、企业文化建设不断升华、效能监察成效显著、经济
效益稳步增长、企业持续发展壮大。
五是建和谐。
信访稳定工作扎实、精神文明
程度不断提高、综治武装成效显现、工作生活环境改善、薪酬福利逐年提升。
3、完善企业党建工作考核评价体系必须正确处理好两个关系
3.1、务虚与务实的关系
企业党建工作的管理过程与企业生产管理过程有所不同，是难以制定的一个
具有数据化的战略目标的，没有一个准确的“参照物”。
企业党组织应该清楚地认
识到企业党建工作是一个与时俱进、不断丰富、发展和创新的过程，需要把新形
势下企业的效益中心工作与党委的思想政治中心工作进行有机融合，紧紧围绕企
业的安全生产经营目标来开展党建思想政治工作，并且企业党建工作中还必须逐
步融入一些企业管理的先进理念。
只有这样，企业党建工作才能做到与企业同步
创新和发展，同步取得成效。
3.2、刚性与柔性的关系
企业党建工作考核评价体系，无论是企业党建工作的规章制度、行为习惯、
工作进度、时间节点、效益指标等都具有刚性的特征，因为这是切实保证企业经
营与效益实现和发展的必须要求。
而企业党建工作已经沿袭了过去太多的是一种
柔性化的管理方式，没有一些具体数据化的考核评价标准，这无疑给企业党建工
作的考核评价目标带来了一定的难度。
因此，企业党建工作要对照《企业党务考
核工作制度》的相关要求与企业安全生产经营工作同步部署、检查、评价。
要探
索将数据化的管理方法引入党建工作目标管理之中，需要把党建工作的流程和数据，转化为党建工作考核评价体系量化考核评价的重要指标依据。
通过刚柔相融
的管理，为企业党建工作持续健康发展注入活力。
4、实行党建工作考核综合评价取得的实效
4.1、考评程序规范化
在实施过程中，为确保考核工作严格规范，一是党委工作目标和标准更加明确。
通过实施绩效管理，明确了评价项目、评价指标和评价标准，工作内容明确，工作标准量化，工作计划具有预见性，改变了以前工作靠经验、考核凭印象的工
作状况。
二是实现了层次化管理。
通过工作责任的逐层分解，明确了职责，界定
了责任，形成了党委层、部门层和支部层三个层次的有序运作，避免了重复检查、多头考核，建立了一个“党委负责、分层运行”的工作责任落实体系，形成了“人人
有指标、事事有人管”的工作新局面。
三是增强了工作的协调性。
实行党建工作考核综合评价后，对党委工作的内容、活动载体、考核办法等都作了明确要求，形
成了上下互动、左右互动，党政互动、部门与部门互动、干群互动，增强了工作
的协调性。
四是改进了工作作风。
实行党建工作考核综合评价，党委职能部门将
工作重心转移到对支部工作的过程监督和指导上，增强了职能部门服务基层的意识。
4.2、拓展了党建工作平台
做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，力量上共同凝聚，成果上共同享受。
各级党组织把“抓班子、强组织、带队伍、促发展、建和谐”既
作为党的根本任务，也作为企业经营管理的基本要素，并把“促发展、建和谐”这
一任务具体化，细化为党管安全、企业文化建设、效能监察、经济效益、发展规模、信访稳定、精神文明建设、工作生活环境、职工薪酬福利24个具体指标，
纳人党建工作考核综合评价的综合体系重要内容，这大大拓宽了党建工作的内容
和范围，为企业党建工作搭建了一个充分发挥党组织的职能作用、彰显政治优势、增强创新活力的平台。
4.3、提升了队伍的综合素质
推行党建工作考核综合评价，广大干部的责任心和使命感普遍增强，行动力、执行力显著提升，把党员工作绩效评价标准具体化，坚持严格考核，严格评价，
促进了党员队伍素质提高，党性观念进一步增强，先锋模范作用得到了充分发挥，激发了广大党员职工的工作热情和干劲。
结束语
总之，建立健全科学的企业党建工作考核评价体系，是新形势下企业党建工
作科学化、制度化、规范化的重要环节，是保证企业党建工作落到实处的一项重
要手段和具体措施。
健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系，作
为新形势下企业党建工作实现科学管理的一种有效手段，还需要有一个不断实践、逐步完善的过程，需要进行有益的探索与实践研究。
这对于有效地促进企业党建
工作的改革和创新，实现企业党建工作的科学发展、和谐发展、长足发展，具有
十分重要的意义。
参考文献
[1]冯刚.企业党建工作考核评价体系的探索与实践[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院:，2016:1.
[2]义宝厚.党建工作考核综合评价体系研究和实践[A]..2012煤炭企业管理现代
化创新成果集（下）[C].:，2013:8.
[3]刘新.完善机关党建工作综合评价考核体系的思考[J].福建理论学习，2011，(10):28-31.。