最新股权激励计划访谈提纲资料
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
股权激励计划专项
访谈问题
⏹公司的基本情况介绍（成立时间、所属行业、注册资本）
⏹贵公司股东对实施股权激励的意见
⏹贵公司是否实施过股权激励
◆否，请回答以下问题
一、贵公司目前感觉有无必要采用股权激励方式？
二、贵公司对于实施股权激励的期望目标和要求？
三、您认为股权激励方式适合于贵公司哪些类型的人员？
四、如果要改进贵公司内部激励，您认为目前可考虑哪些方式？
A.改进公司目前的业绩评估系统；B．改进传统激励方式的设计；C．采用股权激励代替传统激励；D．股权激励与传统激励相结合；E．其他，请描述：精品文档
五、您认为贵公司目前实施股权或期权激励的主要障碍有哪些？
六、贵公司如果要实施股权激励，主要是哪些内部主体发挥作用？
A.老板
B.财务部
C.人力资源部
D.总经理办公室……
是，请回答以下问题
一、贵公司实施股权激励的时间、方式、对象？
二、贵公司实施股权激励的资金来源？
三、贵公司实施股权激励的行使权力期限？
A．董事会成员B．高层经理C．中层经理D．技术骨干E．销售骨干F．普通员工
四、贵公司股权激励的股票占公司总股本的比重？
五、贵公司股权激励定价方法、变现方式？
六、贵公司股权激励实施后的效果，您认为股权激励的优势是什么？精品文档
贵公司实施股权激励，希望外部环境给予怎样的支持（政府、金融机构、管理咨询公司）
拟激励对象（高管人员&核心员工）访谈表
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
访谈日期：精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
（续上表）
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档
姓名：职位：管辖人员数：协调单位/部门：呈报上级人员：
精品文档