劳动力与资本错配效应_来自十九个行业的经验证据_姚毓春
上海财经大学学报(2014.05)劳动力错配诱发全要素生产率损失了吗_来自中国产业层面的经验证据_董直庆
劳动力错配诱发全要素生产率损失了吗 ？
— — — 来自中国产业层面的经验证据
刘迪钥２， 宋 伟２ 董直庆１，
） （ 华东师范大学 商学院 ， 上海 ２ 吉林 长春 １ 吉林大学 商学院 ， ０ ０ ２ ４ １； ２． ３ ０ ０ １ ２ １． 发展中国家要素过度投入和无效配置现 象 普 遍 ， 前沿研究关注技术进步和要素配置对经济效率的影 摘 要 ： 响， 却并未重视非完全市场经济条件下要素错配可 能 会 引 发 效 率 损 失 。 文 章 以 产 业 层 面 的 劳 动 力 错 配 为 视 角 ， 利 用１ 无论 ９ ７ ８－２ ０ １ ０ 年数据考察我国分行业劳动力配 置 的 扭 曲 程 度 并 测 算 其 对 全 要 素 生 产 率 的 影 响 。 结 果 发 现 ： 是传统农业还是现代金融业 ， 所有行业均出现要素错 配 现 象 且 不 同 行 业 劳 动 力 错 配 分 化 趋 势 明 显 ， 抑制了全要素 生产率的增长 ， 使其表现出多头 “ 形变化趋势 ， 并平均使全要素生产率降低 ２ 这主要是劳动力有 Ｗ” ０％ 左右 。 当然 ， 偏性配置 、 劳动报酬不平等和市场进入障碍的影响 ， 使劳动力无法自由流动而引发不均衡配置所致 。 劳动力错配 ； 全要素生产率 ； 效率损失 关键词 ： （ ） Ｆ １ ２ ４． １ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ９ 中图分类号 ： ０ ２ ０ １ ４ ０ ５ ４ － ０ １ ５ － ０ ０ ９ － １ ０
劳动力错配诱发全要素生产率损失了吗？——来自中国产业层面的经验证据
Does Labor Mismatch Induce TFP Losses？ Empirical Evidence from China＇s Industries 作者： 董直庆[1];刘迪钥[2];宋伟[2]
作者机构： [1]华东师范大学商学院,上海200241;[2]吉林大学商学院,吉林长春130012
出版物刊名： 上海财经大学学报：哲学社会科学版
页码： 94-103页
年卷期： 2014年 第5期
主题词： 劳动力错配;全要素生产率;效率损失
摘要：发展中国家要素过度投入和无效配置现象普遍，前沿研究关注技术进步和要素配置对经济效率的影响，却并未重视非完全市场经济条件下要素错配可能会引发效率损失。
文章以产
业层面的劳动力错配为视角，利用1978—2010年数据考察我国分行业劳动力配置的扭曲程度
并测算其对全要素生产率的影响。
结果发现：无论是传统农业还是现代金融业，所有行业均出
现要素错配现象且不同行业劳动力错配分化趋势明显，抑制了全要素生产率的增长，使其表现
出多头“w”形变化趋势，并平均使全要素生产率降低20％左右。
当然，这主要是劳动力有偏
性配置、劳动报酬不平等和市场进入障碍的影响，使劳动力无法自由流动而引发不均衡配置所致。
人力资本错配：困境、影响及应对策略
人力资本错配：困境、影响及应对策略作者：詹韵秋来源：《中国西部》2020年第05期[摘要]我国人力资本积累已经达到了一定的水平，但人力资本错配程度较高，不利于推动经济社会的发展。
文章通过分析劳动力在受教育程度、性别、行业部门以及区域等维度存在的人力资本错配困境，指出人力资本错配对经济增长和社会发展会带来诸多不利影响，并从正式制度和非正式制度探究造成这一问题的深层次原因。
通过观念转变、制度革新、产业结构调整等手段，扭转人力资本在教育、地区、行业和性别层面的错配现状，实现人力资本的有效配置，释放人口质量红利。
[关键词]人力资源开发;人事制度;人力资本;人口经济[中图分类号]F240;C924.2[文献标识码]A[文章编号]1008-0694（2020）05-0108-09一、引言在中国经济增速放缓、老龄化趋势加重、生育水平持续低迷等多重困境下，“人口红利机会视窗越关越小”“劳动力供给短缺”等论断近年来不断增多，中国人口红利正在逐渐消失也几乎成为了一种共识。
有学者指出，人口变动作为一个包含了人口数量、质量和结构等在内的多维度变动过程，传统定义上的人口红利消失仅从人口数量视角来考察并不全面，人口红利这一概念需要被重新定义。
此外，还有学者通过实证分析比较了人口数量红利与人口质量红利对我国经济增长的平均贡献率，发现自2010年开始，我国人口质量红利开始代替人口数量红利成为经济增长的新动力源，即人口质量红利对人口数量红利具有替代效应。
相较于以人力资源规模为基础的人口数量红利，人口质量红利的形成是以不断积累人力资本，提高人力资本水平以及优化人力资本结构为依托的。
学界关于人力资本对经济增长影响的研究更多关注的是人力资本存量，少有研究关注到人力资本结构。
当前，制约我国人口质量红利释放的并非人力资本的存量，而是人力资本错配所带来的资源配置效率低下。
人力资本错配指在资源稀缺的条件下，通过教育、培训、迁移等要素投资在人身上之后所形成的人力资本因未能在产业、行业、区域、性别等层面进行合理配置，导致投资收益率与人力资本利用率低下，未能实现产出最大化的一种非最佳配置状态。
要素错配、收入分配差距与产出增长
消费需求不足
收入分配差距扩大导致低收入群体消 费能力不足，限制了总体的消费需求 。
社会不稳定因素增加
过大的收入分配差距可能导致社会不 满情绪增加，影响社会稳定和经济发 展。
投资不足
收入分配差距扩大导致低收入群体缺 乏投资能力，进而影响资本积累和投 资增长。
缩小收入分配差距的途径与政策建议
完善税收制度
通过提高个人所得税、企业所 得税等税收的征收力度，减少
高收入群体的收入份额。
增加社会保障支出
提高社会保障水平，特别是针 对低收入群体的社会保障支出 ，提高其消费和投资能力。
促进教育公平
通过教育资源的均衡配置，提 高低收入群体的教育水平和就 业能力，进而提高其收入水平 。
鼓励创业和创新
通过提供创业扶持、创新奖励 等政策措施，鼓励低收入群体
收入分配差距对要素错配的影响
收入分配差距加大会加剧要素错配
当一部分人获得大量收入时，他们可能会垄断市场上的生产要素，导致其他生产者无法获得足够的生产要素，从 而加剧要素错配。
要素错配会进一步扩大收入分配差距
由于生产要素无法实现最优配置，使得一些生产者的产出效率下降，从而导致收入水平下降，进一步扩大收入分 配差距。
04
政策建议与未来研究方向
政策建议与未来研究方向 政策建议
深化要素市场改革
01
通过改革土地、劳动力、资本等要素市场，提高要素配置效率
，减少错配现象。
优化产业结构
02
通过调整产业结构，推动产业升级，提高劳动生产率和全要素
生产率。
加强教育和培训
03
加大对教育和培训的投入，提高劳动者素质和技能水平，增强
深化市场改革
通过深化市场改革，完 善市场机制，促进要素 自由流动和优化配置。
我国经济集聚与人力资本错配理论与经验研究
我国经济集聚与人力资本错配：理论与经验研究黄宝敏(河南科技大学管理学院，河南洛阳471000)内容提要：本文将人力资本价格扭曲与人力资本错配纳入集聚型经济的理论研究框架，在数理分析的基础上，构建空间面板模型分析经济集聚与人力资本错配的关系。
理论与经验研究表明：经济集聚对人力资本错配的影响存在倒“U”型关系，既存在直接影响又存在空间溢出效应，且经济集聚的拐点位置受人力资本价格扭曲的影响；集聚型的空间生产方式加剧了人力资本价格扭曲对人力资本错配的影响程度；高经济集聚和人力资本价格税收性扭曲导致人力资本配置过剩，高经济集聚和人力资本价格补贴性扭曲导致人力资本配置不足；低经济集聚与人力资本价格税收性扭曲导致人力资本配置不足，低经济集聚与人力资本价格补砧性扭曲导致人力资本配置过剩；人力资本错配具有时间依懒性与空间正向溢出效应。
关键词：人力资本错配；人力资本价格扭曲；经济集聚中图分类号：F061.5文献标识码：A文章编号：1001-148X(2020)11-0125-11随着“人口红利”对中国经济增长的带动作用逐渐减弱，提升人力资本配置效率，已经成为新时期我国经济高质量发展的新要求。
人力资本在不同地区、部门间的流动是以一定的生产方式为引导而形成。
经济集聚作为一种紧凑型的空间生产方式，人力资本要素的流动与重新配置可能产生两个相反的结果，即人力资本错配的加剧和人力资本错配的改善。
从劳动者自身来讲，在市场经济条件下，人力资本流动往往是在个人利润最大化的目标驱使下进行的⑴，劳动者通过对人力资本价格的追逐进行岗位选择，而这往往是导致人力资本错配的重要原因。
从经济集聚本身来说，经济集聚具有正外部性和负外部性两种效应，经济集聚的正外部性(共享、匹配、学习等)有利于集聚区同质性劳动力市场的形成,进而有利于人力资本配置效率的提升；经济集聚的负外部性主要体现为要素的过渡集中导致的拥挤效应盟,而人力资本的过渡拥挤将会导致恶性竞争，不利于人力资本的有效配置。
矫正要素比价扭曲、资源错配与发展转型
矫正要素比价扭曲、资源错配与发展转型
谢攀;龚敏
【期刊名称】《求是学刊》
【年(卷),期】2015(000)001
【摘要】要素比价扭曲是政府主导型市场经济的微观基础，它已成为制约我国经济发展方式转变的根本性原因。
劳动力、资金、土地以及能源等要素市场的二元结构特征扭曲了这些生产要素的价格，导致厂商在隐性补贴的成本体系中，弱化了自主创新和推进产品优化升级、节能环保的动力，固化了对要素比价负向扭曲的路径依赖；居民受劳动报酬占比下降的影响，消费占GDP比例不断下降。
要素比价扭曲加剧了资源错配和效率损失，并阻碍经济增长方式的转变。
因此，提出矫正要素比价扭曲是转变经济发展方式、调整经济结构的微观基础保障这一结论。
【总页数】8页(P66-73)
【作者】谢攀;龚敏
【作者单位】厦门大学宏观经济研究中心经济学院，福建厦门 361005;厦门大学宏观经济研究中心经济学院，福建厦门 361005
【正文语种】中文
【中图分类】F061.2
【相关文献】
1.企业规模对稻米加工业利润率差异化影响的解释——基于比价扭曲视角 [J], 武舜臣;吉洋杉
2.资源错配、要素市场总扭曲及福利损失测算——基于单位要素成本的生产率分解视角 [J], 曲玥;程文银
3.价格扭曲与边际产出孰轻孰重?\r——建设用地资源错配的来源分解 [J], 刘永健;耿弘;孙文华;李传武
4.我国制造业行业间资源错配、行业要素投入效率与全要素生产率 [J], 张伯超;靳来群;胡善成
5.产学研创新资源错配对省域创新效率的影响
——基于要素扭曲测度模型与超效率SBM-DEA模型 [J], 陈怀超;张晶;马靖
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外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究--来自中国服务业的经验证据
阅韵陨院员园郾 猿怨远怨 辕 躁援 蚤泽泽灶郾 员远苑源鄄愿员猿员郾 圆园圆园郾 园圆郾 园园愿
第 猿园 卷第 圆 期摇 圆园圆园 年 猿 月 摇 灾燥造郾 猿园摇 晕燥郾 圆摇 酝葬则援 圆园圆园
外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究
要要要来自中国服务业的经验证据
袁冬梅袁马梦姣
渊 湖南师范大学 商学院袁湖南 长沙 源员园园愿员冤
摘摇 要院外商直接投资渊 云阅陨冤 可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力 就业结构和行业相对劳动生产率袁进而影响行业工资差距袁并且这种影响具有不确定性曰由于投资 动机和进入方式的不同袁云阅陨 对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异遥 基于中国服 务业的经验分析发现院外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳 动生产率扩大了行业工资差距袁适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市 场条件曰在以垂直型和合资型 云阅陨 为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应袁而在以 水平型和独资型 云阅陨 为主的地区这一影响并不明显遥 因此袁应努力提高劳动力人力资本水平并充 分保障低技能劳动力的权益袁积极鼓励和引导水平型 云阅陨 进入并适度减少垂直型 云阅陨 的引入袁持续 增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距袁进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距遥
关键词院外商直接投资曰行业工资差距曰劳动力需求效应曰技术溢出效应袁就业结构曰相对劳动 生产率曰外商投资目的曰外资进入方式
中图分类号院云圆源源曰云员圆缘郾 源摇 摇 文献标志码院粤摇 摇 文章编号院员远苑源鄄愿员猿员渊圆园圆园冤园圆鄄园园苑猿鄄员员
一尧引言
随着经济全球化的日益深化袁引进外资成为各国渊尤其是发展中国家冤 促进资本积累和技术进步的有效 手段遥 改革开放以来袁外商直接投资渊 云燥则藻蚤早灶 阅蚤则藻糟贼 陨灶增藻泽贼皂藻灶贼袁云阅陨冤 为中国的经济增长作出了积极贡献袁在 新时代全面开放新格局的形成过程中还将发挥重要作用遥 同时袁也应看到袁外资进入对东道国经济和社会 发展的影响是多方面的袁有必要对 云阅陨 已经和可能带来的各种正面的和负面的经济社会效应进行深入细致 的研究袁以进一步发挥其积极作用袁并规避其消极影响遥 基于收入分配在国民经济健康持续发展中的重要 摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇
从资本批判角度看技术与劳动力关系
从资本批判角度看技术与劳动力关系【摘要】技术与劳动力关系是资本主义社会中一个重要的议题，从资本批判角度审视这一关系具有深刻的必要性。
资本对技术的驱动造成了技术对劳动力的剥削，导致劳动力受到不断改变和压缩。
技术与劳动力之间的矛盾也日益显现，在历史发展中不断进化。
技术与劳动力关系永恒地成为探讨的主题，而未来的趋势则指向更加复杂的方向。
在资本主义社会下，我们需要反思技术与劳动力关系，寻求更加人性化和公正的发展模式。
从资本批判角度审视技术与劳动力关系，可以帮助我们更好地理解和应对当今社会中激烈变革带来的挑战。
【关键词】关键词：技术与劳动力关系、资本批判、驱动、剥削、改变、矛盾、历史发展、永恒主题、未来趋势、反思、资本主义。
1. 引言1.1 技术与劳动力关系的重要性技术与劳动力关系的重要性在现代社会中变得愈发凸显。
随着科技的飞速发展和全球化趋势的不断加剧，技术与劳动力之间的关系已经成为影响经济发展、社会结构和人类生活的重要因素。
技术的应用对劳动力的需求和利用程度直接决定着社会生产的效率和质量，同时也影响着劳动力的生活水平和福祉。
在现代资本主义社会中，技术的选择和运用往往受到资本利润最大化的驱动，导致劳动力在生产过程中承受着巨大的剥削和压迫。
深入探讨技术与劳动力关系的重要性，不仅有助于揭示资本主义社会中的生产关系和阶级矛盾，还能为促进社会公平和人类福祉作出重要贡献。
当今世界正面临着技术革新与人力资源的巨大挑战，而深刻认识和理解技术与劳动力关系的重要性，将有助于引导社会走向更加和谐、公正和可持续的发展。
1.2 从资本批判角度看技术与劳动力关系的必要性从资本批判角度看技术与劳动力关系的必要性在当前社会背景下显得尤为重要。
资本批判理论认为，技术的发展和运用往往是为了增加资本主义的积累，而劳动力则是被资本家利用的对象。
对技术与劳动力关系进行批判性的分析，有助于揭示资本主义经济运行中的巨大悖论和不公平现象。
通过从资本批判的角度看待技术与劳动力关系，可以帮助我们更清晰地认识到技术并非中立的工具，而是受资本逻辑支配的产物。
《产业高质量发展下的人力资本错配：成因及扭曲效应》随笔
《产业高质量发展下的人力资本错配：成因及扭曲效应》读书随笔目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究目的与问题提出 (4)1.3 研究方法与数据来源 (5)二、文献综述 (7)2.1 人力资本错配的概念界定 (7)2.2 人力资本错配的成因分析 (9)2.3 人力资本错配的效应研究 (10)2.4 文献评述与研究空间 (12)三、产业高质量发展与人力资本错配的关系 (13)3.1 产业高质量发展的内涵与特征 (14)3.2 产业高质量发展对人力资本错配的影响机制 (15)3.3 产业高质量发展与人力资本错配的相互作用 (17)四、人力资本错配的成因分析 (18)4.1 教育体系不完善 (19)4.2 劳动力市场不健全 (20)4.3 政策支持不足与市场失灵 (21)4.4 企业内部人力资本配置效率低下 (22)五、人力资本错配的扭曲效应 (23)5.1 经济增长效率损失 (24)5.2 社会收入分配不公 (25)5.3 人才浪费与创新乏力 (27)5.4 区域发展不平衡加剧 (28)六、解决人力资本错配的对策建议 (29)6.1 完善教育体系，提高人才培养质量 (31)6.2 建立健全劳动力市场，促进人才流动 (32)6.3 加强政策支持，优化市场环境 (34)6.4 提高企业内部人力资本配置效率 (35)七、结论与展望 (36)7.1 研究结论总结 (37)7.2 政策启示与实践意义 (39)7.3 研究局限与未来展望 (40)一、内容描述在我阅读《产业高质量发展下的人力资本错配：成因及扭曲效应》这本书的过程中，我深受启发，对于产业高质量发展与人力资本错配之间的关系有了更深入的理解。
本书从多个角度探讨了人力资本错配的成因，以及这种现象对产业发展产生的扭曲效应。
书中首先阐述了产业高质量发展对于国家经济发展的重要性，随着科技的不断进步和全球化的深入发展，产业高质量发展已成为推动经济增长的关键动力。
劳动力市场扭曲与经济资源配置效率
劳动力市场扭曲与经济资源配置效率引言：劳动力市场是一个关键的经济领域，它直接影响着经济资源的配置效率。
然而，由于各种原因，劳动力市场存在着扭曲现象，这不仅导致了资源的浪费，还损害了经济的长期发展。
本文将探讨劳动力市场扭曲所导致的经济资源配置效率问题，并提出一些建设性的解决方案。
第一部分：劳动力市场的扭曲现象劳动力市场扭曲是指市场中存在的一些不良现象和不完善的制度安排，从而导致了资源配置的低效率。
常见的劳动力市场扭曲包括就业歧视、薪资不公平、劳动力流动性差等。
1. 就业歧视就业歧视是指以个体的属性特征（如性别、种族、年龄等）为依据，在招聘、录用和晋升等过程中不公平地对待某些群体。
这种扭曲不仅损害了个体的权益，还限制了社会资源的高效配置。
2. 薪资不公平薪资不公平是劳动力市场中另一个常见的扭曲现象。
某些劳动者可能因为职业属性、教育背景等因素而遭受低薪待遇，而另一些人则相对较高。
这种扭曲现象会导致资源的不合理配置，影响人们的工作积极性和创造力。
3. 劳动力流动性差劳动力的流动性是劳动力市场高效运行的重要前提。
但实际情况中，个体的劳动力流动性非常低。
这主要归因于各种制度和文化因素的干扰，如劳动合同不完善、户口制度限制等。
这限制了企业对劳动力的选择和配置，使得资源运用不足效率。
第二部分：劳动力市场扭曲对经济资源配置的影响劳动力市场扭曲的存在对经济的长期发展产生了负面影响，主要体现在经济资源配置效率的降低。
1. 资源浪费劳动力市场扭曲导致了资源配置的不合理。
例如，由于就业歧视，一些有能力的劳动者被排除在劳动力市场之外，资源浪费。
同时，不公平的薪资分配也会导致一些人才无法充分发挥其能力，资源被浪费。
2. 生产效率低下劳动力市场扭曲使得企业难以找到合适的员工。
对企业来说，员工的能力和素质是实现高效生产的重要因素，但由于扭曲现象的存在，企业只能选择次优的劳动力，这显然影响了生产效率的提升。
3. 创新能力下降劳动力市场扭曲对创新能力的发展也产生了负面影响。
劳动力与资本错配效应 来自十九个行业的经验证据
形成的错配则 是 各 国 T F P 差 异 的 主 要 原 因。 与 发 达国家相比 , 发展中 国 家 政 府 通 过 限 价 制 度 和 行 政 壁垒对劳动力和资 本 等 生 产 要 素 市 场 进 行 管 制 , 在 却影响要素市场 的 配 置 功 能 。 因 而 , 探究要素错配 具研究价值 。 H 利用制造业 s i e h& K l e n o w( 2 0 0 9) 企业微观数据 , 研究 中 印 两 国 相 对 于 美 国 的 要 素 错 配程度 , 发现中印两 国 企 业 若 可 根 据 美 国 要 素 边 际 限制其完全流动防止要素市场价格过度波动的同时 是否为抑制发展中国家产出效率提高的主要原因更
i i i i i i
r m (Li )
=
而劳动力相对流动系数r m (L i ) 是行业i 劳动力 的绝对流动系数与各行业劳动力绝对流动系数平均水
m (Lj ) ∑j (ϑj (1-αj ) /(1-α ) )a
~
a m (Li )
( ) 5
— 7 0 —
《 经济学动态 》 2 0 1 4 年第 6 期 平的比值, 受该行业劳动力的绝对流动性和行业产值 份额共同作用。而劳动力绝对流动系数的平均水平是 各行业绝对流动系数的加权平均值, 权重为各行业劳 动力产出弹性与整体劳动力产出弹性的比值。 / Li L ) , 根据式 ( 可得劳动力相对流动系数 : 4
一、 前言
关于要 素 错 配 的 定 量 研 究 最 早 始 于 D eM e l o ( ) , , 他通过构造可测算的一般均衡模型 测度了 1 9 7 7 哥伦比亚的要素配置扭曲效应及其对经济增长和产 业结构的影响 。 近 年 来 , 由于要素错配不断损害经 济增长质量和效率 , 越来越多的学者开始关注要素
人力资本错配:产业比较优势演进受阻及其解释
人力资本错配：产业比较优势演进受阻及其解释
李静
【期刊名称】《统计与信息论坛》
【年(卷),期】2017(032)010
【摘要】发展中国家特别是转型国家的一个很大困境是经济转型过程中伴随人力资本与产业结构错配.研究指出,人力资本与产业结构错配是抑制人力资本效用得以充分发挥与产业结构转型困难的一个关键因素,其作用机制主要表现在:人力资本与产业结构错配阻碍产业人力资本升级、制约产业技术创新以及抑制产业劳动生产率提升,从而使得产业比较优势动态演进过程受阻.当前,中国生产性、非生产性行业之间存在人力资本错配现象.政策建议:深化市场化导向的制度变革、改善劳动力市场的"制度性分割"局面以及通过提高人力资本定价的市场化程度等方式,将专业化人力资本形成过程与产业结构调整过程相结合,以形成产业比较优势的动态演进过程.【总页数】7页(P95-101)
【作者】李静
【作者单位】安徽大学经济学院安徽合肥230601;安徽大学中国三农问题研究中心,安徽合肥230601
【正文语种】中文
【中图分类】F264.1
【相关文献】
1.人力资本匹配、产业技术选择与产业动态比较优势转化 [J], 李静;楠玉
2.人力资本匹配、产业技术选择与产业动态比较优势转化 [J], 李静;楠玉;;
3.行政垄断视角下人力资本错配的成因及其解释 [J], 葛晶;李勇
4.云南旅游产业比较优势发挥及提升路径的实证研究——基于人力资本错配的视角[J], 阳思佳; 于洋洋
5.中国省际和产业间人力资本错配状况及趋势——基于面板数据的统计分析 [J], 展望;周建军;蒋选
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资本投资与劳动力效率的关系
资本投资与劳动力效率的关系在现代经济体系中，资本投资与劳动力效率之间存在着一种密切的相互关系。
资本投资可以简单地定义为用于购买和发展生产资产的支出，包括建筑设备、机器、设施等。
而劳动力效率则涉及到劳动者在单位时间内创造的价值和生产力。
资本投资对劳动力效率的提升有着显著的积极影响。
首先，资本投资可以提供先进的生产设备和技术，使得劳动者能够更高效地执行任务。
例如，一台先进的机器可以替代多名劳动者的工作，并且能够在更短的时间内完成任务。
这样，劳动者的生产力就得以大幅度提升，从而提高了劳动力效率。
其次，资本投资可以改善劳动条件，提升员工的工作环境和福利待遇。
一个舒适安全的工作环境可以减少劳动者的压力和疲劳，从而提高工作效率。
此外，提供良好的福利待遇，例如免费的员工培训或健康保险，可以激励劳动者更加积极地投入到工作中，进一步提高劳动力效率。
另一方面，劳动力效率的提高也可以促进资本投资的增加。
当劳动者的生产力提高时，经济单位的产出也将增加。
这将提高企业或组织的利润水平，并为进一步扩大生产提供了资金来源。
企业通常会将一部分利润用于再投资，购买更多的生产设备和技术，以提升整体生产力和效率。
因此，劳动力效率的提高可以催生更多的资本投资。
然而，资本投资与劳动力效率的关系并非单向线性。
资本投资的效果可能受到其他因素的制约。
例如，如果管理不善或生产设备质量不高，资本投资可能无法发挥应有的作用，从而不会显著提升劳动力效率。
此外，劳动力的素质、技能和培训水平也会影响到劳动力效率。
如果劳动者缺乏必要的知识和技能，即使配备了先进的生产设备，也难以发挥高效率。
因此，资本投资与劳动力效率的关系还需要综合考虑其他因素。
综上所述，资本投资和劳动力效率之间存在着紧密的相互作用关系。
资本投资的增加可以促进劳动力效率的提高，而劳动力效率的提升也可以催生更多的资本投资。
然而，这种关系的实际效果受到多种因素的制约，需要综合考虑各种因素的影响。
只有在关注到整体经济环境和各方面发展的情况下，才能更好地理解和应用资本投资与劳动力效率之间的关系。
资源错配产生原因及其对经济影响的延续性实证分析
引言资源错配是公认的影响经济增长效率的重要因素之一。
同时，资源错配是由于经济制度、市场环境、信息效率等要素催生的结果，对经济发展和资源利用效率产生不利影响。
具体而言，资源错配能够降低企业要素投入的科学性，降低企业产出率，使各要素边际回报不对称。
资源错配也能进一步引起整体市场扭曲，产业结构出现偏差，扩大产业内部、产业间、地区间差异。
用西方经济学理论总结，资源错配是偏离最优状态的一种表现。
随着我国经济的快速发展，资源错配现象已经逐渐显现并受到社会各界关注。
研究资源错配生成的原因及其对经济影响的延续性并提出科学建议显得尤为重要。
为应对这一问题，本文选取我国31个省市自治区35个行业数据作为研究对象，旨在寻找所有制结构、市场竞争程度、市场成熟程度、外部环境与产生资源错配的关联，并对经济影响的延续性进行探讨，以期为改善资源错配现状提供思路。
理论基础资源错配源自对要素市场扭曲成因的研究。
要素市场普遍存在两种扭曲：一种是在单一要素的前提下，由于边际产出和产出品价值不匹配造成的绝对扭曲；另一种是在多个要素的前提下，由于多部门工资比例不一致造成的相对扭曲。
第二次世界大战之后国际贸易理论的振兴，使更多学杜朝辉（广西科技大学 广西柳州 545006）内容摘要：针对资源错配对经济的影响，在过去的研究中往往将资源错配视为必然的存在，因此仅分析结果而忽视了原因，导致理论分析缺乏连续性。
对此，本文选取我国31个省市自治区35个工业行业数据作为样本数据，选取所有制结构、市场竞争程度、市场成熟程度、外部环境四个市场化衡量要素组成衡量体系，运用超越对数生产函数构建模型，并建立产业结构向量自回归模型，运用脉冲响应分析各行业资源错配情况，分析错配产生的原因和资源错配对经济影响的延续性。
最终得出结论：资本错配和劳动错配同时存在，垄断和过度投资、同质化竞争引发资本错配和劳动错配，错配行业能够相互影响和制约；行业所有制结构不合理能够引发资源错配，国有资本和外来资本能够对民间资本进行打压，抑制民间资本发展，形成资源错配。
制造业资本和劳动力错配研究
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国内外学者对资本和劳动力错配的研究主要集中在宏观层面，缺乏对制造业行业 内部的深入研究。
制造业资本和劳动力错配问题直接影响到行业内部的资源配置效率，进而影响到 整个国民经济的运行质量。
研究意义
有助于优化制造业资源配置，提高行业整体 效率和效益。
有助于深化对制造业资本和劳动力市场的认 识，为未来相关研究提供参考。
有助于深入了解制造业资本和劳动力错配的 内在机制，为政策制定者提供参考。
有助于推动我国制造业转型升级，实现高质 量发展。
02
文献综述
国内外研究现状
国外研究 研究背景：随着全球化的推进和技术的快速发展，制造业在各国经济发展中的地位日益重要。 研究目的：探讨制造业资本和劳动力错配的原因、影响及应对策略。
2. 工资错配：指不同技能和知识的劳动力在工 资上的不匹配。
3. 地域错配：指劳动力在不同地区之间的分布 不均衡。
4. 行业错配：指劳动力在不同行业之间的分布 不均衡。
劳动力错配的影响因素
经济转型
教育体系不完善
劳动力市场分割
政策因素
制造业正经历着从传统劳动密集 型向技术密集型的转变，部分岗 位对技能和知识的要求发生了变 化，导致原有技能和知识的劳动 力无法适应新的岗位需求。
比较不同规模企业之间资本和劳动力错配对企业绩效的影响，以得出更有针对 性的结论。
资本和劳动力错配的协同解决策略探讨
政府政策建议
企业自身改革
探讨企业应如何优化内部管理、提高生产效率等， 以降低资本和劳动力错配对企业的影响。
提出政府应采取的政策建议，如优化资源配 置、加强教育和培训等，以促进制造业发展 。
鼓励企业创新 通过鼓励企业创新和技术升级， 提高制造业的竞争力和吸引力， 从而吸引更多的优秀人才加入制 造业。
资本品进口、资本技能互补与中国的相对工资差距
资本品进口、资本技能互补与中国的相对工资差距喻美辞【摘要】中国是资本品净进口国,资本品进口引致资本积累并通过资本与技能互补效应增加对熟练劳动力的相对需求,是影响熟练劳动力与非熟练劳动力之间相对工资差距的一个重要机制.文章实证检验了资本品进口与中国熟练劳动力的互补效应及其对中国相对工资差距的影响.研究结论是,从长期来看,资本与技能互补效应在中国显著存在,资本品进口促进了中国的资本积累,并通过资本与技能互补效应提高了熟练劳动力的边际产出,增加了对熟练劳动力的相对需求,扩大了相对工资差距.然而,劳动力的相对数量效应和相对效率效应对中国不断扩大的相对工资差距的解释力不强.【期刊名称】《商业经济与管理》【年(卷),期】2013(000)003【总页数】11页(P23-33)【关键词】资本品进口;资本与技能互补;相对工资差距【作者】喻美辞【作者单位】华南农业大学经济管理学院,广东广州510642【正文语种】中文【中图分类】F746一、引言根据赫克歇尔-俄林-萨缪尔森(H-O-S)理论，中国出口非熟练劳动密集型产品会通过产出和价格效应增加对非熟练劳动力的相对需求，提高非熟练劳动力的工资;中国进口技术密集型产品则通过生产替代效应减少对熟练劳动力的相对需求，降低熟练劳动力的工资，从而缩小熟练劳动力与非熟练劳动力之间的相对工资差距，出现工资均等化趋势。
然而，在非熟练劳动力相对丰裕的中国，H-O-S理论所预测的相对工资差距缩小并未完全成为事实。
20世纪90年代中期以来，伴随着贸易自由化程度的不断深化，中国熟练劳动力的相对需求和工资不断上升，熟练劳动力与非熟练劳动力之间的相对工资差距不断扩大。
中国熟练劳动力与非熟练劳动力之间的相对工资比例从1995年的1.17上升到了2006年的2.06，2007年之后虽然有所下降，但2007-2010年相对工资差距仍然处在1.78左右的较高水平。
①数据来源于作者的测算，具体测算方法在后文中有详细说明。
劳动力与资本要素的价格扭曲及其相互关系检验
劳动力与资本要素的价格扭曲及其相互关系检验袁伟娟【摘要】该文通过建立一个简单的理论模型分析了劳动力与资本两种要素价格的扭曲程度,并用格兰杰检验和经典线性回归模型对两者之间的关系进行了检验.检验结果表明:资本价格的扭曲对劳动力价格的扭曲有正向的影响,而劳动力价格的扭曲对资本价格的扭曲没有明显影响.因此,关键在于控制资本要素价格的扭曲,以此改变我国价格扭曲的现状,提升我国竞争力.【期刊名称】《岳阳职业技术学院学报》【年(卷),期】2013(028)001【总页数】4页(P115-118)【关键词】劳动力价格;资本要素价格;扭曲【作者】袁伟娟【作者单位】湖南农业大学经济学院,湖南长沙410128【正文语种】中文【中图分类】F240改革开放三十余年，中国经历了由计划经济体系向市场经济体系的转型，转型过程中，不论是同一区域的不同部门、产业以及行业之间还是不同区域的部门、产业以及行业之间的生产要素价格都有很大的差异，伴随着要素市场必然存在一定的扭曲。
目前我国存在投资过度、产能过剩、重复建设、企业创新不足等宏观或微观经济问题，国内学者已从各个不同角度进行了一系列相关研究。
新中国在工业化初期，选择优先发展重工业，为了降低重工业发生的成本，中央政府通过一系列政策，全面扭曲产品和生产要素价格，如利率、汇率、资源类要素、劳动力等，来为重工业发展提供支持[1]。
据统计，从1978年至今，中国经济持续增长，而工资却只有美国的4%。
劳动力价格存在有负向扭曲[2]。
这主要是因为我国政府对劳动力市场实行户籍管理制度，尽管这些年，政府对劳动力人口流动不再大规模的限制，但我国是13亿人口的大国，虽然拥有充裕的劳动力资源，不可否认也是典型的二元结构，这样就使得劳动力市场就业压力比较大，劳动力价格一直低于经济增长速度。
随着我国经济的不断发展，国家对农业越来越重视并加强了对其的投资，生产中呈现了规模化且新技术也得到了更好的应用和推广，涌现出大量剩余农村劳动力走出农村走进城市寻求新的工作机会。
人力资本错配与人力资本贡献率:系统测度与实证关联
人力资本错配与人力资本贡献率：系统测度与实证关联王亚飞;柏颖;廖甍【期刊名称】《系统管理学报》【年(卷),期】2022(31)3【摘要】研究将人力资本错配纳入人力资本对经济增长贡献率(简称人力资本贡献率)分析框架,对2005~2018年中国除西藏及港澳台之外的30个样本省份的人力资本错配指数和人力资本贡献率进行系统测度及演进态势分析,实证检验了人力资本错配对人力资本贡献率的影响及效应,进一步讨论了产业集聚在上述影响中的调节作用。
结果表明:中国整体人力资本错配趋于缓解,但演进态势存在地区异质性,东部、中部和西部地区分别呈现为趋于改善、反复波动、不断恶化的事实特征;人力资本错配对人力资本贡献率具有显著的负向效应,且区分配置不足和配置过度两种错配类型后,这一效应仍然存在,但人力资本配置过度对人力资本贡献率的负向影响更为明显;生产性服务业集聚和制造业-生产性服务业协同集聚均不同程度地矫正了人力资本错配对人力资本贡献率的负向效应,而制造业集聚会强化人力资本错配对人力资本贡献率的抑制作用。
本研究有助于在学理上丰富和完善要素配置与经济增长理论,所揭示的相关问题及影响机制对于挖掘中国经济增长潜力提供了丰富的政策蕴含。
【总页数】13页(P509-521)【作者】王亚飞;柏颖;廖甍【作者单位】重庆师范大学经济与管理学院;山西财经大学财政与公共经济学院【正文语种】中文【中图分类】F205;F224.3【相关文献】1.第三产业人力资本测度及贡献率分析2.云南旅游产业比较优势发挥及提升路径的实证研究——基于人力资本错配的视角3.人力资本错配与创新——基于我国省域面板数据的实证分析4.中国人力资本错配测度:区域差异及影响因素5.人力资本错配对产业结构升级的影响——基于省级面板数据的实证研究因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
我国资本与劳动力匹配状况的实证分析:1978-2005
我国资本与劳动力匹配状况的实证分析：1978-2005
姚林如;杨海军;罗明
【期刊名称】《财经论丛》
【年(卷),期】2008(000)005
【摘要】本文针对现实经济中资本与劳动力匹配可能出现的5种情形,从新古典经济学的框架下推导了厂商在完全竞争环境下的资本与劳动力理想配比值形式,并以此为对照标准分析了经济中资本与劳动力的现实匹配和理想匹配的差距对要素配置可能产生的影响,实证研究了资本与劳动力近似理想配比值和现实配比值的结果,据此结果对我国的资本与劳动力匹配状况进行了初步解释.
【总页数】7页(P1-7)
【作者】姚林如;杨海军;罗明
【作者单位】南昌航空大学经济管理学院,江西,南昌,330063;南昌航空大学经济管理学院,江西,南昌,330063;南昌航空大学经济管理学院,江西,南昌,330063
【正文语种】中文
【中图分类】F240
【相关文献】
1.我国政府补贴促进了企业r实质性创新吗?r——基于中国企业—劳动力匹配调查的实证分析 [J], 范寒冰;徐承宇
2.中国资本和劳动力匹配状况分析:1978-2006 [J], 姚林如
3.对我国人力资本发展下的教育市场与劳动力市场失衡状况研究——基于大学生失业视角 [J], 杜靖
4.就业与流动：从人力资源向人力资本的转变：1999年我国农村劳动力流动状况分析 [J],
5.我国劳动力市场人力资本投资实证分析 [J], 胡茂;刘俊
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