公司额外创收奖励办法(

公司额外创收奖励办法

一、总则

1、目的

为了鼓励对公司额外业绩做出突出贡献的员工，充分调动员工的积极性，增加公司收入，特制定本办法。

2、奖励范围

2、1员工额外业绩金额超出计划内项目额数的50%。

2、2不属于工作计划范畴内的计划外项目（独立发展开拓的项

目）。

3、奖励的原则

3、1实行精神奖励和物质奖励相结合原则。

3、2实行本着公平、合理的原则，同时对各项奖励实施事前

核实，事后监督。

二、奖励标准等级设置

本公司的奖励根据额外业绩额度不同，分为四个奖励等级。具体奖励标准和等级如下：

1、项目业绩额度XX万元以下，给予通报表扬。

2、个人提供有价值的投资项目信息，最终促使公司项目达成

并且获得收益，按项目资金总额的X%给予奖励。

3、项目业绩额度为XX万元------XX万元，按项目资金总额

的X%给予奖励

4、项目业绩额度为XX万元------XX万元，按项目资金总额

的X%给予奖励。

三、奖励程序

申报人必须填写申请表，连同项目成果原件和有关附件提交办公室。办公室、财务部负责对报奖项目进行审核，报董事长审批。

通过审批的项目方可实施授奖。

四、奖金兑现

公司在项目资金到账两个月以内按照奖励程序将资金发给员工。

五、附则

1、本办法适用于公司全体员工。

2、办公室、财政部负责本公司额外创收奖励评审的组织工作。

3、对获奖励项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予

奖励。

4、个人必须在完成好本职工作的前提下，额外发展开拓项目为

公司带来收益方可得到奖励。

5、在执行本奖励办法的过程中，发现申报的成果有弄虚作假行

为的，公司将取消其奖励资格，并在公司通报，给予开除处

分。若此欺诈行为给公司造成损失的，公司将保留对其追究

法律责任的权力。

6、本办法自公布之日施行，由办公室负责解释。

办公室