西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及责任追究办法.doc

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西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及责任追究办法

西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及责任追究办法第一章总则为进一步规范全公司机关管理人员工作纪律和作风建设，对照“三严三实”要求，在巩固群众教育实践活动成果的基础上，高标准、严要求规范日常行为，提高工作效率，保证工作质量，打造一支作风严谨、纪律严明、服务热忱、素质过硬的机关管理人员队伍。

结合实际，制定《西部矿业集团有限公司机关管理人员行为准则及责任追究办法》。

本办法适用于公司机关各级管理人员。

第二章规范内容第一条忠诚企业1.热爱岗位、珍惜岗位、胜任岗位，不准做有损公司形象、公司利益的事，努力提高职业技能;2.奉献企业，不准在工作期间经营或借他人名义经营与自己职务有关联的业务;3.工作上要尽忠职守，服从组织、服从领导，不准阳奉阴违或推卸责任;4.严格遵章守纪，自觉按照公司规章、程序办事、不准违规办事，不准扰乱工作和生产经营秩序，切实做到廉洁自律、公私分明;5.增强服务意识，深入基层、深入群众，多层次、全方位地掌握情况，把工作做深做透做细。

第二条仪表仪容规范1.工作期间着装要干净整洁，不准着奇装异服;2.保持头发整洁，自然大方，男职工头发不宜过长，不准留怪异夸张发型，不染奇色头发;3.保持脸面整洁，男职工不准留过长胡须，女职工不准化浓妆和奇妆，涂指甲油要尽量用淡色;4.不准佩戴过多饰物，不准使用过浓香水;5.保持服装整洁、服饰端庄大方，上班不准穿拖鞋和穿着过于暴露服饰。

第三条行为举止规范1.按照公司要求在规定的上下班时间标准提前十五分钟上班，延迟五分钟下班;不早退、不旷工，工作期间不擅自离岗，外出需请假，不准漏按指纹、不按指纹;2.进入办公室，整理好个人和办公物品，保持办公桌椅干净，定置定位，不准乱堆乱放;3.上班后搞好各自岗位周围和包干区的清洁卫生工作。

做到地面净、玻璃净、台椅净、物件净、门窗净，垃圾杂物不准堆放楼道，不准随地吐痰;4.坐姿端庄,不准有躺椅、趴桌台、坐桌台、高跷脚等不雅行为;5.在工作场所不准吹口哨、哼小调、大声喧哗，在通道、走廊要相互礼让，不能抢行;6.在工作场所不准吃零食、干私活，嬉笑打闹、打牌、玩游戏、上网购物、炒股以及从事与工作无关的事;7.在公司办公楼内禁止吸烟，不准上班时间擅自离岗逛超市;8.不准在上班期间带小孩出入办公楼;9.工作时间禁止打私人电话，确有急事尽量简短;10.保持办公场所安静有序，不准串岗闲谈，嘻笑喧闹;11.员工之间相互尊重，和谐相处，紧密合作，不准相互争吵，不准随意翻看、拿取他人物品;12.工作期间不准互相聊天闲谈，搬弄是非影响团结，不准有阳奉阴违或敷衍了事的行为;13.工作期间及中午接待客人不准饮酒;14.遇到客户和基层单位人员要热情服务，主动让座倒水，耐心解答有关问题，不准有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的行为;15.外出或下班后，办公桌面应保持整洁，不准在办公桌椅挂任何衣物;16.认真做好本职工作，积极发挥主观能动性，不准有拖拉、延误、滞后工作的现象;17.顾大局、识大体，坚决服从组织安排，做到下级服从上级，个人服从组织，不准有顶撞领导的行为。

矿山类单位公司企业管理制度安全生产奖罚及责任追究制度

矿山类单位公司企业管理制度安全生产奖罚及责任追究制度矿山类单位公司企业是危险行业，在生产过程中存在一定的安全风险。

为了保障员工的人身安全和财产安全，必须建立完善的安全生产奖罚及责任追究制度。

以下是一份针对矿山类单位的公司企业的管理制度的安全生产奖罚及责任追究制度。

一、奖励制度：1.完成生产任务并实现企业经济效益的优秀个人和团队，可以获得由企业根据自身情况设定的奖金及荣誉称号。

2.对于发现并及时处置安全隐患或紧急事件的人员，给予奖励并公开表彰。

3.鼓励员工参加相关安全培训，并提供培训补贴。

4.建立安全生产示范车间或区域，对示范单位进行奖励，以激励其他单位进行学习。

二、罚款制度：1.对于违反安全规定，造成事故或安全事件的，依法依规进行罚款，并支付相应赔偿。

2.对于多次违反安全规定的个人或团队，适用相应的罚款并进行记录，严重者将追究法律责任。

三、责任追究制度：1.建立安全生产责任制，明确各级管理人员的职责、权限和责任。

2.对于安全责任事故，依法追究相关责任人的刑事责任或民事责任。

3.对于因未履行安全管理职责导致事故发生的，相关责任人将受到公司纪律处分，并追究法律责任。

4.事故发生后，成立事故调查组，严肃查清事故原因和责任，并根据调查结果追究相关责任人的责任。

四、督促机制：1.设立安全生产监督室，制定监督计划，对工作场所进行定期巡查，发现问题及时整改，确保落实安全措施。

2.建立安全生产巡查制度，由专门的巡查人员定期检查各工作岗位的安全生产情况，并对发现的问题提出整改意见。

3.建立内部举报制度，鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，对属实的举报及时处理并保护举报者的合法权益。

五、宣传教育：1.加强安全生产的宣传教育，定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。

2.定期组织安全演练，提高员工应对紧急情况的能力，增强自救互救意识。

3.制作安全生产宣传资料，通过宣传栏、通知公告、员工手册等渠道向员工传达安全知识和管理要求。

矿业集团公司规章制度

矿业集团公司规章制度第一章总则第一条为了规范矿业集团公司的管理，促进公司的健康发展，提高员工的素质和综合能力，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于矿业集团公司的全部员工，严格执行，不得擅自修改，如有违反，将受到相应的惩处。

第三条矿业集团公司的主要任务是进行矿产资源的勘探开发和生产经营，在此基础上，实现经济效益和社会效益的双赢。

第四条矿业集团公司的宗旨是合法合规经营，重视科技创新，注重环境保护，实现可持续发展。

第五条矿业集团公司倡导团结协作、互助共赢的企业文化，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。

第六条矿业集团公司的管理人员应具备良好的道德品质和专业能力，为员工树立榜样。

第七条员工应当爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

第八条矿业集团公司将根据市场需求和公司发展情况，不断完善和调整管理制度，保持公司的竞争力和创新活力。

第二章组织架构第九条矿业集团公司设有董事会、监事会和总经理办公室，负责公司的决策和执行。

第十条公司下设生产部、财务部、人力资源部、市场部等职能部门，各部门间相互协作，共同推动公司的发展。

第十一条公司设有班组和岗位，员工按照组织架构和工作任务进行划分，明确职责和权限。

第十二条管理人员应该善于组织协调、分工合作，推动团队凝聚力，实现工作目标。

第十三条公司鼓励员工参与岗位轮岗和跨部门培训，提高员工的综合能力和跨部门沟通技巧。

第三章工作职责第十四条生产部门负责矿产资源的勘探和开发，保障生产安全和生产效率。

第十五条财务部门负责公司的资金管理和财务报表的编制和分析，推动公司的财务健康。

第十六条人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效考核和福利待遇的管理，促进员工的发展和士气的提高。

第十七条市场部门负责市场调研和营销策划，开发新客户和维护老客户，推动公司销售收入的增长。

第十八条各部门应按照本规章制度的要求，落实工作职责，形成工作合力，实现公司整体目标。

第四章工作纪律第十九条公司严格执行上下级、部门间的协作机制，不得擅自行动。

西部矿业安全管理制度

第一章总则第一条为加强西部矿业安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于西部矿业所有员工、承包商及外来人员。

第三条安全生产工作实行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、依法治矿、科技兴矿”的原则。

第四条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、领导和监督。

第二章安全生产责任制第五条公司法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。

第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

第七条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

第八条安全生产责任制应明确各级人员的安全生产职责、权利和义务，并纳入岗位责任制。

第三章安全生产管理第九条安全生产委员会负责组织制定公司安全生产规划、目标和措施，并监督实施。

第十条安全生产管理部门负责具体实施安全生产管理工作，包括：（一）编制安全生产年度计划、季度计划、月度计划，并组织实施；（二）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能；（三）检查、督促各部门和岗位落实安全生产责任制；（四）组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（五）组织开展事故调查处理，落实事故责任追究。

第十一条安全生产教育培训（一）新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗；（二）定期对在岗员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能；（三）组织特殊工种员工进行专业培训，取得相应资格证书。

第十二条安全检查与隐患排查（一）定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时整改；（二）设立安全隐患举报箱，鼓励员工举报安全隐患；（三）对重大安全隐患，及时上报安全生产委员会，并采取有效措施予以消除。

第十三条事故调查与处理（一）发生事故后，立即启动事故应急预案，组织开展救援工作；（二）对事故原因进行调查分析，查明事故责任；（三）对事故责任人进行严肃处理，落实事故责任追究。

矿业员工行为规范细则

矿业员工行为规范细则矿业员工行为规范细则为了维护矿业企业的正常运营，保障员工的安全及合理利益，规范企业员工的行为举止，矿业企业需制定一份员工行为规范细则，对员工的言行举止、工作纪律、安全生产等方面进行明确要求和规定。

以下是一份参考内容。

第一章总则第一条员工行为规范细则是矿业企业内部管理制度的一部分，是员工必须遵循的规范性文件。

第二条员工行为规范细则适用所有在矿业企业工作的人员。

第三条矿业企业应动员和培养员工的责任意识和职业操守，使员工始终保持良好的职业道德和行为准则。

第四条矿业企业应加强对员工行为规范的宣传和培训，使员工明白职业行为规范的重要性。

第二章言行规范第五条员工应该遵守组织的统一安排和指挥，服从上级的决策安排。

第六条员工在工作中应该恪守职业道德，保持良好的工作态度，不得因个人原因泄露企业机密或造成企业损失。

第七条员工在言论和行为上，不得涉及国家利益，不得损害企业形象及安全，不可发布虚假信息，不得参与有悖于国家法律法规及职业道德的活动。

如因违反此规定造成任何经济、法律责任和不良后果，员工本人将要承担全部责任。

第三章工作纪律第八条员工应该遵守企业规章制度，正常出勤上班，不得不请假或旷工。

第九条员工应该认真研读相关工作规定，不得对个人、企业或客户利益违反规定操作。

第十条员工不得利用职务之便索要财物，不得收受贿赂，不得从事其他违法犯罪行为，不得参与赌博等积极损害企业形象的活动。

第十一条员工应该认真工作，提高工作效率，提供优质服务，在工作中保障客户合法权益，不得以个人利益为出发点增加客户负担，不得在工作中擅作主张。

第四章安全责任第十二条员工安全意识是矿业企业安全生产工作的关键。

员工应该认真学习遵守国家有关法律法规，特别是有关安全生产的有关规定，增强安全意识，提高安全技能。

第十三条员工应该注意个人防护，确保自己的安全，不得违章操作，违反安全规定或擅自改变操作规程，扰乱安全秩序，造成人身伤害或设备损坏的，要承担相应的法律责任。

矿业有限公司管理制度及员工守则员工守则1.doc

矿业有限公司管理制度及员工守则员工守则1公司总章一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司理念市场观念------------- 开拓创新工作态度------------- 高效务实企业管理------------- 精细严密产品质量------------- 精品一流业务技能------------- 精益求精员工素质------------- 精锐强干产品营销------------- 精明守信组织纪律------------- 令行禁止仪表端庄------------- 举止文雅员工守则为了维护公司利益及正常的施工生产和工作秩序，保障员工合法权益，塑造一流的公司形象，推进公司的规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的具体情况制定本守则。

本守则是与公司建立劳动关系的每位员工必须遵守的基本准则，是规范员工行为的依据。

一、行为规范1、熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

2、遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

3、客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。

4、严谨操行，勤奋工作，恪尽职守。

行为规范。

5、自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。

6、勤于学习，勇于创新，追求卓越。

7、充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。

8、勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。

9、不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。

10、保守秘密。

员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务二、办公秩序及生产秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗收听广播、播放音乐。

2、员工应自觉维护办公及生产工作环境的整洁，办公用品及生产工具等物品应摆放整齐。

各级管理人员安全生产责任追究制

各级管理人员安全生产责任追究制各级治理人员安全生产责任追究制为了认真执行党和国家的安全生产方针和上级安全生产的指示、指令，切实落实好《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《安全生产法》，国家七部要关于加强小煤矿安全基础治理的指导意见等法律、法规，坚持走与提高安全装备，科技兴煤，在巩固安全生产专项整治的成果上，连续加大安全设入，提高我矿的安全生产抗灾能力及单产能力，加强安全教育培训，提高治理人员队伍的治理水平，提高安全生产责任意识，加大煤矿全员培训力度，结合我矿实际进一步明确炒菜安全生产的责、权、利关系，做到安全生产、利益共享、风险共担，强化安全治理，确保煤矿的稳固安全进展，特制定安全生产责任追究制。

一、安全目标1、杜绝死亡事故，安全目标实现零的突破。

2、防止6万元以上工伤事故的发生。

3、积极创新、转变作风、适应进展、更换观念，坚持以安全为目标、以科技为第一生产力，改善劳动环境，降低劳动强度，走依法治理科学进展的路子。

4、各年的产量依照实际情形确定。

5、壁式工作面正常循环，引进新的采煤工艺，加强单体液压支柱的正常使用修理治理工作。

6、新老井贯穿后，申请竣工验收，正式生产，加大安全治理力度，加大安全设入，上装备，提高单产，安全进展。

7、建设文明矿区，确保煤矿的稳固和谐进展。

二、安全生产责任追究制的考核方法1、煤矿实行安全生产每月固定工资制，分配方法，按各自担负安全生产责任风险的大小进行分配。

2、安全生产副矿长、技术副矿长、安全责任工资900元。

3、安全生产值班人员800元，其它值班人员，生产副矿长、会计、杂物人员800元。

三、责任追究实行安全生产风险抵压金交纳方法1、矿长、年初交纳5000元至8000元。

2、技术副矿长、安全副矿长年初交纳5000元至6000元风险抵压金。

3、生产副矿长、会计、杂物人员、年初交纳3000元至5000元。

四、安全责任的奖金提取及责任追究制的考核方法1、按全年生产中的总产值提取奖金作为安全奖金的考核分配，分配兑现方法按各自管辖工作职责范畴的责任，全年进行考核打分（总分为100分），小分所代入的资金为年终资金。

矿业公司人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司生产经营目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，注重激励与约束相结合，营造积极向上的工作氛围。

第二章基本规定第四条员工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司安排，保守公司商业秘密。

第六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第七条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，对工作中出现的失误及时纠正。

第八条员工应保持良好的职业道德，尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第三章工作时间与休息第九条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十条员工加班需经部门负责人批准，加班费按照国家规定和公司制度执行。

第十一条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

第四章培训与发展第十二条公司定期举办各类培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十三条员工晋升、调动需经公司考核合格。

第十四条公司鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。

第五章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励。

第十六条公司对违反公司规章制度、造成不良影响的员工进行处罚。

第十七条奖惩标准根据公司实际情况制定，并予以公布。

第六章保密制度第十八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十九条员工离职时，需办理离职手续，归还公司物品，不得带走公司资料。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

矿业有限公司管理制度及员工守则员工守则

公司总章一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司理念市场观念 ------------- 开拓创新工作态度 ------------- 高效务实企业管理 ------------- 精细严密产品质量 ------------- 精品一流业务技能------------- 精益求精员工素质------------- 精锐强干产品营销------------- 精明守信组织纪律 ------------- 令行禁止仪表端庄 ------------- 举止文雅员工守则为了维护公司利益及正常的施工生产和工作秩序，保障员工合法权益，塑造一流的公司形象，推进公司的规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的具体情况制定本守则。

本守则是与公司建立劳动关系的每位员工必须遵守的基本准则，是规范员工行为的依据。

一、行为规范1、熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。

2、遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

3、客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。

4、严谨操行，勤奋工作，恪尽职守。

行为规范。

5、自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。

6、勤于学习，勇于创新，追求卓越。

7、充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。

8、勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。

9、不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。

10、保守秘密。

2、员工应自觉维护办公及生产工作环境的整洁，办公用品及生产工具等物品应摆放整齐。

3、工作时间不得串岗、聊天。

矿业企业各级管理人员安全生产责任制

矿业企业各级管理人员安全生产责任制范本1：正式风格1. 背景介绍本矿业企业各级管理人员安全生产责任制是为了保障矿山生产安全，确保员工生命财产安全，促进企业可持续发展的重要制度。

各级管理人员应按照相关法律法规和企业安全生产管理要求，承担相应的安全生产责任。

2. 责任分工2.1 董事会- 负责制定企业安全生产政策和目标；- 确保安全投入达到要求，并提供必要的安全生产资源；- 监督安全生产工作的执行情况，定期进行安全生产检查和评估。

2.2 总经理- 负责制定企业安全生产计划和目标，并组织实施；- 组织安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；- 负责安全事故的应急处理和调查，提出改进措施。

2.3 部门经理- 负责本部门的安全生产工作，制定详细的安全生产方案；- 监督员工的安全操作，确保工作场所符合安全要求；- 做好安全事故隐患的排查和整改工作。

3. 安全生产措施3.1 安全培训和教育- 在职员工和新员工必须接受安全培训和教育，了解安全操作规程和应急措施；- 定期组织安全培训和演练，提高员工应对突发事件的能力。

3.2 安全设施和装备- 确保生产设备和工具的安全性能，定期进行检修和维护；- 配备充足的个人防护装备，确保员工个人安全。

3.3 安全检查和评估- 定期开展安全巡检，发现问题及时整改；- 建立安全评估制度，对生产工艺和场所进行风险评估，提出改进方案。

4. 监督和考核- 董事会、总经理和部门经理应定期检查各自负责的安全工作情况；- 对于安全生产责任不落实或存在严重安全隐患的单位或个人，给予相应奖惩。

附件：本文档涉及的相关安全标准和程序文件。

法律名词及注释：- 安全生产法：是中华人民共和国的一部法律，旨在维护生产安全，保护劳动者生命权、健康权和合法权益。

- 《矿山安全生产法》：是中华人民共和国的一部法律，主要规定了矿山安全生产的基本原则和管理要求。

- 《安全生产责任制实施办法》：是中华人民共和国国务院发布的一部规范性文件，详细阐述了安全生产责任制的具体实施办法。

管理人员违规和工作过失追究管理规定

管理人员违规和工作过失追究管理规定管理人员违规和工作过失追究管理规定1 目的为增强各级管理人员的工作责任感，加强执行力，特制定本规定。

2 部门职责各部门、各子公司：负责本部门、子公司工作职责的履行，发现本部门、子公司违规或工作过失的立即上报。

人事部门、运营管理部、审计部：负责对部门、子公司各级管理人员工作的监督，对管理人员违规及工作过失提出处罚或处理意见。

3 管理程序3.1 履职要求及责任追究处理3.1.1 对履行职责的要求和失职责任的追究3.1.1.1 各级管理人员必须认真切实履行工作职责，人事部门负责对公司各级管理人员的管理，公司监督部门负责对公司各级管理人员的工作进行监督检查，并对违纪违规的管理人员提出处罚或处理意见。

3.1.1.2 公司各级管理人员必须承担所负责部门或工作的管理责任，领导、组织、指挥部门各项工作的开展。

对未认真组织所属员工履行本部门、子公司职责，未完成生产经营指标和主要工作目标的，除按照经营管理责任书进行相应的处罚外，情况严重的直接给予降职、免职或辞退处理。

3.1.1.3 公司各级管理人员必须承担岗位职责所赋予的责任，做好岗位职责所规定的每一项工作任务。

公司对各级管理者进行月度考核，对不能履行岗位职责和因个人原因完不成工作任务的，视情予以处理。

3.1.1.4 公司各级管理者必须认真履行岗位责任，正确行使岗位权限，做好职责范围内的每一工作事项。

凡对未能正确行使权限，给公司形象带来不利影响或造成经济损失的，视情予以处理。

3.1.2 对预先管理的要求和过失责任的追究3.1.2.1 管理者对所负责的工作，必须进行预先管理，对年度、月度、每周工作和重要的工作事项须制定可行的工作计划，对可能出现的不利情况要有预案措施，对计划的完成情况要进行跟踪、检查，发现问题须及时处理。

3.1.2.2 管理者对主管工作不能主动组织、协调开展和制定预先方案，对职权范围内可决策事项不决策，导致工作失误或发现问题不能及时有效处理，给公司带来不利影响或损失的，两次以内给予告诫，第三次再发生的视情节给予降职或免职处理。

矿业员工行为规范细则

矿业员工行为规范细则前言矿业是一个危险且高风险的行业，需要特别注意员工的行为规范。

本文档旨在制定行为规范细则，提高矿业员工的安全意识和职业素养，保证矿业生产的稳定和安全。

一、安全意识1.1 安全防范意识员工应该充分认识到矿山作业可能存在的危险和风险，并始终保持警惕。

在矿山作业场所，应当注意安全标志的标示、安全设施的使用以及接受必要的安全培训。

1.2 安全出行意识出行时，员工应注意行车安全和交通规则，不随意搭乘不合规交通工具，尊重车内安全设施，遵守安全规定，保持安全距离，避免穿插行人和高速公路行车。

1.3 安全生产意识员工在进行矿业生产时，注意安全上的风险，负责做好保安监控工具的操作和维护，以确保安全、稳健的生产工作。

二、行为规范2.1 行为规范基本要求员工应遵守国家安全、生产安全和环保的各项法律法规。

员工应对自己的行为负责，设身处地为他人考虑，提升企业的安全意识和职业道德。

2.2 行为规范基本准则(1)遵守管理规定、职业道德: 任何员工不得违反各种规章制度和道德风尚，不得影响他人以及矿区正常生产和秩序。

(2)保护环境: 在矿区内的一切行为应该尽量减少污染，保持环境卫生、干净。

(3)保险套用: 在进行性行为时，应使用身边配备的安全保险套，保证自身和对方的健康。

(4)省电：合理节约电力，避免无谓的浪费。

2.3 行为规范细则(1)不得玩手机，做无意义的游戏或者聊天等行为。

在工作时应专注于工作。

(2)当遇到矿难或者矿山突发事件时，应及时报告并帮助相关人员退出事故现场，同时必须服从领导的指挥。

(3)单位、设备或者资料等任何财物不得盗用或遗失，同时在搬迁办公室或工作场所时，需依照相关程序做好记录和资料妥善保管。

三、处罚制度若员工在工作过程中违反上述规定，一经查证，将按照公司管理制度进行处理：3.1 警告对员工初次违规行为予以口头或书面警告，提出必要整改。

3.2 记过对员工多次违规或情节较为严重的行为，予以口头或书面警告，并在档案中做出记录。

矿业公司人员管理制度范本

矿业公司人员管理制度范本第一章总则第一条为了规范矿业公司人员管理，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面管理工作。

第三条公司人员管理应遵循公平、公正、公开、竞争、激励的原则，注重员工综合素质的培养与提高。

第二章招聘与选拔第四条公司招聘员工应根据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。

第五条招聘过程中，公司应严格按照招聘计划、岗位要求进行选拔，确保人岗匹配。

第六条面试官应具备相关专业知识，遵循客观、公正、公开的原则进行面试评价。

第七条面试结束后，公司应根据面试成绩及综合素质评价，确定录用人员。

第八条录用人员应进行岗前培训，培训合格后方可上岗。

第三章培训与发展第九条公司应建立完善的培训体系，提高员工业务水平和工作能力。

第十条公司应定期组织内部培训、外部培训和外部进修，满足员工职业发展需求。

第十一条公司应根据员工个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。

第十二条员工应积极参与公司组织的各类培训活动，提高自身综合素质。

第四章考核与评价第十三条公司应建立科学的考核体系，对员工的工作绩效、业务能力、工作态度等方面进行定期考核。

第十四条考核结果作为员工晋升、薪酬、培训等方面的依据。

第十五条公司应建立员工申诉机制，保障员工合法权益。

第五章薪酬与福利第十六条公司应根据行业标准和公司实际，制定合理的薪酬体系。

第十七条公司应按时足额支付员工工资、奖金等薪酬。

第十八条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十九条公司应提供完善的福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。

第六章离职与管理第二十条员工提出离职，应提前向公司提交书面申请。

第二十一条公司应根据员工离职原因，采取相应措施，尽量挽留优秀员工。

第二十二条员工离职时，公司应依法办理相关手续，结清工资、奖金等薪酬。

第二十三条员工离职后，公司应保留其档案资料，以便日后查询。

矿业公司人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、后勤保障人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进公司和谐发展。

第二章培训与教育第四条公司定期对员工进行岗前培训、在职培训和继续教育，提高员工的专业技能和综合素质。

第五条培训内容包括但不限于：公司规章制度、安全生产知识、操作技能、职业道德等。

第六条员工需参加培训并取得相应证书，否则不得上岗。

第三章职责与权限第七条公司各部门及员工应明确各自的职责与权限，确保各项工作有序进行。

第八条部门负责人负责本部门的日常管理工作，对下属员工进行考核和奖惩。

第九条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保完成工作任务。

第四章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十一条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条公司设立考勤制度，对员工出勤情况进行记录和统计。

第五章工资与福利第十三条公司实行岗位工资制，根据员工的岗位、技能、业绩等因素确定工资待遇。

第十四条公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、病假等福利。

第十五条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整工资和福利待遇。

第六章奖惩与激励第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第十七条奖励包括但不限于：晋升、加薪、发放奖金等。

第十八条处罚包括但不限于：警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第七章安全生产第十九条公司高度重视安全生产工作，严格执行国家安全生产法律法规。

第二十条员工应遵守安全生产规章制度，掌握安全生产技能，确保自身和他人的安全。

第二十一条公司定期进行安全检查，对安全隐患及时整改。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

采煤专业各级管理人员岗位责任与追究制度

采煤专业各级管理人员岗位责任与追究制度首先，采煤专业各级管理人员应当明确自己的职责和义务，切实履行好自己的岗位责任。

他们应当对采煤生产的各个环节进行全面的监管和管理，确保各项规定措施得以落实，各项操作符合规范，从而保障每个工作环节的安全和可靠。

管理人员应当制定相关的工作计划和安全规章制度，细化每个工作环节的操作规程，对每一名员工进行培训和考核，确保工作中不出差错。

其次，对于违反规章制度和工作责任失职的管理人员，应当严格进行追究。

采煤专业各级管理人员应当意识到，他们的失职和疏忽可能会直接导致事故的发生和人员的伤亡，因此对于这样的责任追究应当不容忽视，对于严重的失职者甚至应当依法追究刑事责任。

采煤专业应当建立严格的责任追究制度，对于失职的管理人员进行严肃的调查和处理，一旦查实责任，应当依据程序和规则进行惩处，形成有效的震慑作用，保障采煤生产的安全稳定。

总的来说，采煤专业各级管理人员的岗位责任与追究制度是非常重要的，只有通过严格执行，建立起一个严密的责任体系，才能够有效地保障采煤生产的质量和安全。

因此，采煤专业各级管理人员应当认真履行自己的责任，做到以身作则，同时要对失职的管理人员进行严格的追究，使得责任不落实到位的情况得到根本的解决。

这样充分保障生产的顺利进行，并且有效的保护生产人员的生命财产安全。

随着工业化进程的不断推进，采煤作为重要的能源资源开采行业也逐渐得到了快速发展。

然而在采煤工作中，因为开采环境的特殊性和采煤工作的复杂性，安全生产问题一直备受关注。

在这样背景下，采煤专业各级管理人员的责任与追究制度显得尤为重要。

首先，对于各级管理人员而言，他们应当明确自己的职责和义务。

具体而言，采煤专业中的各级管理人员包括矿长、生产主管、安全主管等。

这些管理人员应当清晰了解自己的职责范围，明确工作目标，认真履行职责。

他们应当全面监管和管理采煤生产中的各个环节，严格执行各项规章制度和安全操作标准，确保生产作业的安全和顺利进行。

西部矿业安全管理制度

一、总则为了加强西部矿业的安全管理，保障公司员工的身心健康和生命安全，预防和减少事故发生，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、安全管理制度的目标1. 实现安全生产零事故，保障员工的生命安全和身体健康。

2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 优化安全生产管理流程，提高安全生产效率。

4. 建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

三、安全管理制度的基本原则1. 预防为主、防治结合原则。

2. 安全生产与经济建设同步原则。

3. 依法管理、以人为本原则。

4. 安全生产责任追究原则。

四、安全管理制度的主要内容1. 安全生产责任制（1）公司领导层对安全生产工作负总责，各级管理人员对所辖区域和业务范围内的安全生产工作负直接责任。

（2）各级员工应自觉遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。

2. 安全生产教育培训（1）公司应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。

（2）新员工入职前必须经过岗前安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。

3. 安全生产检查与隐患排查（1）公司应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。

（2）各级管理人员应加强对安全生产隐患的排查，发现问题立即上报，并采取措施予以整改。

4. 安全生产设备设施管理（1）公司应确保安全生产设备设施符合国家相关标准和规定。

（2）对设备设施进行定期维护保养，确保其正常运行。

5. 应急管理与事故处理（1）公司应制定应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等程序。

（2）发生事故时，立即启动应急预案，组织开展救援工作。

6. 安全生产考核与奖惩（1）公司应建立健全安全生产考核制度，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励。

（2）对违反安全生产规章制度、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。

五、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

矿业集团公司三违管理办法

矿业集团公司三违管理办法第一条“三违”定义。

“三违”是“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”的简称。

1、违章指挥是是指管理人员和指挥人员在安全生产的组织和管理过程中，违反安全生产方针、政策法规、规章制度、国家标准、行业标准、企业标准和百矿集团安全管理有关规章制度、决定、通知、要求等的指挥行为。

包括但不限于以下方面：（一）不按规定履行岗位职责，不具备安全资质；（二）使用、允许或默认没有上岗资质的人员进行生产作业和管理；（三）新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定；（四）发现违章行为不予以制止、纠正或默认其发展；（五）对发现的事故隐患和风险，不及时组织整改或采取管控措施；（六）特殊作业、重大作业及其变更方案不履行审批手续；（七）擅自变更安全工艺、操作程序和安全技术措施；（八）安全防护设施、个人防护用具不完善，设备有缺陷以及恶劣气候等不具备安全作业条件情况下，冒险组织生产和作业；2、违章操作是指作业岗位人员违反国家安全生产方针、政策、法律、法规、国家标准、行业标准、企业标准和百矿集团安全管理有关规章制度、规定、操作规程等进行作业的行为。

常见的违章操作行为包括但不限于以下方面：（一）不按规章制度、操作规程、作业规程要求等进行作业；（二）不按规定佩带和正确使用劳动防护用品；（三）对违章指挥盲目服从，不加抵制；（四）发现隐患和风险不采取措施、不报告，继续作业；（五）忽视安全或提示警告，冒险进入危险区域；（六）对工作质量不负责任；3、违反劳动纪律指员工不服从管理，违反百矿集团安全管理制度的行为。

违反劳动纪律包括但不限于以下方面：（一）擅离作业岗位；（二）不遵守交接班制度；（三）影响正常生产秩序；（四）其他违犯劳动纪律，且其后果直接威胁或影响安全生产。

第二条“三违”行为根据其可能造成的危害和后果分。

分为“一般三违”和“严重三违”两级。

一般三违：是指三违性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产有较大影响，可能直接或间接引发较严重后果的行为和现象。

矿业人员管理制度

矿业人员管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规和规定，以及公司的章程和制度，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有从事矿业开发、生产和管理工作的人员，包括职工、员工和管理人员。

第三条公司对矿业人员管理实行全面的、科学的、合理的制度化管理，保障员工的合法权益，提高员工的积极性和创造性，为公司的持续发展提供有力的保障。

第四条公司鼓励员工创新，提高技能，发挥员工的专业特长，提高工作效率和质量。

第五条公司对矿业人员实行人性化管理，关心员工的身心健康，建立健全的职工医疗制度和健康促进措施。

第六条公司注重对员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间，促进员工的全面成长。

第七条公司建立综合考核机制，探索多种聘用形式，形成合理的员工激励机制，促进员工的积极性和创造性。

第八条公司建立健全的员工职业道德和职业规范，严格要求员工的工作态度和工作品质。

第二章用工管理第九条公司对矿业人员的录用应当按照国家的有关规定和程序进行，不得违反国家的法律法规。

第十条公司对矿业人员的聘用应当签订劳动合同，合同要明确规定双方的权利和义务，包括工资、职责、工作时间、休假等。

第十一条公司实行公开、公平、竞争的选拔方式，对优秀人才给予重点发展。

第十二条公司对矿业人员的职务、薪酬和职称设置实行职业分层，薪酬分级，实行绩效工资制度。

第十三条公司对矿业人员实行劳动用工的制度化管理，严格执行国家的劳动法规和用工制度。

第十四条公司对矿业人员的培训和发展实行全方位的、多层次的制度，建立健全的员工培训学校和培训基地。

第十五条公司对离职员工应当和离职员工本人签订离职协议，交代工作，结算工资，明确离职手续。