市医学重点专科考核标准
无锡市医学重点专科评分标准(修订)
四、专科管理 20 1．行政管理组织落实，实行科主任负责制；制度健 全；管理有序。 4 2．对业务发展、人才培养及设备配套等有明确的、 切实可行的规划和年度实施计划。 3．实行目标管理责任制，有指标、有考核、有奖惩 4 。 4．群众对重点专科服务的满意度≥85%。 总计 备注：1. 评审实行得分制，每一项目得分不超过其 分值，不倒扣分。 2. 按通知要求中所列事项实行一票否决。 6 6 200
项 目 要 求 一、技术水平
满 分 80
无锡市医学重点专科评分标准（修订） 无锡市医学重点专科评分标准（修订）
评 分 要 点
分工负责部 门 协助部门
台账准备
必备项目20分。缺1项扣7～10分（不能独立完成的项目作为缺项） 。 1．能独立完成并常规开展相应等级医院重点专科规 定的必备项目，疗效较好。 50 2．积极引进并开展新技术、新项目。近3年有引进或 创新技术，并获省、市卫生厅医学新技术引进奖（医 学新技术引进奖必须为第一获奖单位、非第一获奖单 位不得分）。 12 3．能开展与重点专科技术发展相适应的实验研究， 近3年承担了厅级以上课题，其中应用性研究项目 >60%。非科技、卫生系统立项课题及非第一单位合作 项目或课题不记分，课题未在合同期内完成不得分。 近3年获市、省（厅）、部级科技成果奖（含中华医 10 学科技奖）。 常规开展20分。一个项目不能常规、安全、高质量开展扣7～10分。 治疗效果10分。一个项目治愈好转率≤95％、出院者平均住院天数 ≥15天和费用高于平均水平扣5分。 省卫生厅医学新技术引进奖特等奖得12分，省卫生厅医学新技术引 进奖一等奖、市医学新技术引进奖特等奖每项得8分，省卫生厅医学 新技术引进奖二等奖、市医学新技术引进奖一等奖每项得4分，市医 学新技术引进奖二等奖每项得2分。
南通市市级临床重点专科评分标准(2019版)
4
设备齐全2分：必备项目不全，扣2分。设备完好率2分：完好率未达到100%扣2分，管理不规范或相关记录不完整扣1分。
根据申报情况查阅设备保养记录，大型设备使用登记本，并现场抽查设备3-5个。“专科共用设备”指与其它科室共用、缺少了会影响项目开展的设备“专科专用设备”指申报专科专用、缺少了会影响项目开展的设备。
3、专业人才形成梯队，本科以上学历达100%，其中硕士学位以上人数≥25%；高、中、初级技术职称人员比例基本合理，达到3:4:3。
6
学历构成：本科以上学历三级医院达100%（二级医院≥90%），硕士学位以上人数三级医院≥25%（二级医院≥20%）得2分，每增加1个百分点得分，最高不超过4分。
查阅医师（技师）毕业证书、医师资格证书、医师执业证书、职称证书、排班表。
市级中医重点专科评审标准(临床医疗部分)
3
查阅相关资料，人员访谈
门诊诊疗病人数前3位的病种中包含1个中医优势病种，得1分；包含2个中医优势病种，得2分；前3位的病种均是优势病种，得满分。
4.中医优势病种年门诊人次占专科年门诊人次的35%以上。
2
查阅相关资料
未达标，每低5%扣0.5分。
（二）住院诊疗（12分）
2.专科住院和门诊中医（饮片、颗粒剂、中成药、院内中药制剂、中医非药物疗法）处方比例≥85%。
2
查阅相关资料
未达标，各项每低1%扣0.5分。
3.专科门诊中药饮片处方占该专科门诊处方总数的比例≥35%，其中针灸、推拿、康复专科要求门诊中医非药物疗法处方占该专科门诊总处方比例≥85%。
2
查阅相关资料
每下降1%扣0.5分。
未达标，每少1种，扣0.5分；路径纳入率＜50%，每病种扣0.5分；路径完成率＜80%，每病种扣0.5分。
3.出院患者随访及治疗效果评价结果。
2
查阅相关资料
未建立患者随访制度，不得分；重点病种的出院患者随访率低于50%，扣1分。
三、医疗质量与安全
（15分）
4.患者和职工满意度≥90%
2
查阅相关资料
患者和职工满意度＜90%，各扣1分。
1.5
查阅相关资料并实地考察
床位数不达标，扣1分；小于30张或低于本院临床科室平均床位数，不得分。
2.专科诊疗设备配置符合《中医医院医疗设备配置标准》，能够满足临床业务工作需要。
2
查阅相关资料、实地检查
设置不能满足临床业务工作需要，不得分；缺少专科基本设备，酌情扣分。
二、医疗服务能力（43分）
（一）门诊诊疗
医院重点专科的申报条件(标准版)
医院重点专科的申报条件医学重点专科的申报对象是我院各二级学科。
医学重点专科研究领域和技术攻关方向应是我市疾病防治的普遍性问题或难点问题，具有较强技术创新能力，能站在州医学科技的制高点，并符合以下条件：1.床位及基础设施。
有足够的工作用房，科室20床位以上，配备专业发展必备的专用仪器设备，配套设施完善。
2.临床技术水平。
具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力，某些病种具有全省、全市首创或先进的诊治技术，能解决严重影响人群健康的诊治问题，本学科临床收治的病例数、治疗效果处于市内同级医院领先水平；该学科无丙级病历；技术能力建设能整体跟进，全面提高医疗技术水平达到重点突破，培育自身品牌，增强知名度，提高竞争力。
根据专科建设方向，选准重点诊疗病种及优化方案；加强省内外技术合作和交流，引进和推广应用新技术，研究开发临床适宜技术。
3.医学科研优势。
拟在三年内主持1项市级以上科研项目；学科群体三年内至少有1篇论文在核心杂志上发表。
学科群体有一定的自主创新能力，具有对本学科关键技术、方法消化吸收和创新能力；具有研究开发通用医学适宜技术的能力，并能加以优化和推广应用；具有较强的开展省内外技术合作研究和学术交流的能力，相关学科（或辅助学科）对该学科具有较强的技术支撑。
4.学术队伍建设。
学科带头人应具备副高级职称以上在全市有一定的知名度，在周期内担任省级医学专科学会的委员或市级医学专科以上学会的常委；并有1-2名以上从事本专业不少于5年的主治医师，有一定工作经验的住院医师，高、中、初三级医护人员数量比例合理，形成一支年龄、学历和知识结构较为合理的学科队伍。
5.强化质量管理。
实行单病种质量管理，建立质量控制体系，有较完善的质量管理与费用控制措施。
近2年来，该学科没有发生医疗事故，医疗争议（医疗纠纷）每年应控制在一次以内。
6.积极开展继续医学教育。
专科建设周期内安排专业技术骨干外出进修、交流学习，有引进高级技术人才计划的保障措施。
安康市医学重点专科评分标准
附件1：
安康市医学重点专科评分标准
3
检查组成员签名：总成绩：检查时间：
4
附件2
安康市中医重点专科中医特色评分标准
5
6
7
8
检查组成员签名：总成绩：检查时间：
注：1、中医辨证论治水平，以辨证论治优良率为指标进行考核，考核要点为：病史资料真实齐全（病史、症状、舌象、脉象）、病因病机分析透彻、证候诊断准确、治则治法正确、依法组方、君臣佐使合理选药，体现理法方药完整统一。
2、考核方法为综合评价。
3、按本评分标准进行考核，得分低于80分的，不得评定为中医重点专科。
9。
重点专科标准
附件10宜昌市市级乙类中医重点专科(专病)评分标准项目分值评分内容考核方法扣分标准一、基础条件121.床位数 2 专科床位数不低于30张；专病床位数不低于15张，或者高于医院设置病床的临床科室平均床位数。
实地查看。
查阅医院近三年内科室设置及床位分配文件资料。
床位数每少1张扣0.2分；低于医院设置病床的临床科室平均床位数加扣0.5分。
2.设备配备 2 ①共用与专用的诊疗设备满足临床业务工作的需要；②配备必要的中医专科诊疗设备；实地查看。
查阅医院与专科相关的诊疗设备清单和专科设备领物单。
设备不能满足临床业务工作要求扣1分；必要的中医专科诊疗设备每缺1项扣0.5分。
3.经费投入 2 ①建设经费做到专款专用；②本院对专科建设按计划足额投入专项经费查阅近三年以来医院对专科（专病）建设经费投入情况。
无建设经费投入计划或未投入不得分；按计划投入不足额每少1％扣0.1分；未做到专款专用扣0.5分。
4.信息技术应用2①拥有计算机的数量能够满足工作需要；②建立数据库，内容包括:项目所在科室业务工作信息、病人信息、医疗质量监测信息及本专科医学情报文献信息。
查阅特色专科（专病）计算机及相应配套设备设施配置情况及数据库资料。
无计算机不得分，打印设备或网络每缺一项扣0.2分；未建设数据库扣1分；数据库信息每缺一项扣0.2分，单项信息内容不全酌情扣0.1～0.2分。
5.接收进修人员2 建设周期内平均每年接收进修人员不少于1名。
查阅近三年以来专科（专病）接收进修情况。
未接收进修人员不得分；每少1人扣0.5分。
6.对口协作2建设周期内至少与1个以上专业相关的国家“十一五”重点专科(专病)建设项目单位建立对口协作关系，并取得较好的成效。
查相关协议、协作工作记录、取得成效证明。
未建立协作关系不得分，未开展协作扣1分，未取得较好成效扣0.5分。
二、基础管理201.质量管理 6 ①严格执行医疗质量安全核心制度；②建立质量控制体系，完善质量管理与费用控制措施；③对重点病种实行单病种质量管理。
XX市市级临床重点专科评分标准【模板】
数量6分。有1名得3分。
职称6分。有1名达到要求得3分。
年龄6分。有1名符合要求得3分。
3.2专业人才形成梯队。医师队伍中本科以上学历达100%，其中硕士学位以上人数≥50%（县级医院≥40%）；高、中、初级技术职称人员比例基本合理，达到3:4:3（各级人员比例可上下浮动5%范围）；人才后备队伍平均年龄≤40岁；有技术水平持续提高的制度保障。
6
平均年出院人数、平均年门诊人次小于全市同类别医院专科平均水平1项扣1分；平均住院日大于全市同类别医院专科平均水平扣2分。（县级医院对照全市各县级医院平均数）
1.7具有较强的疑难危重复杂疾病诊治能力；住院患者中疑难危重复杂疾病比例应大于25%，或外科三、四级手术占本专科手术总数之比大于70%。疑难危重复杂疾病目录依据国家《三级综合医院医疗服务能力指南（2016年版）》中所列疾病。
10
未实行科主任负责制扣2分；制度、预案不健全，缺1项扣1分；病区（病室、医护办公室、治疗室、病员休息室、卫生间等）环境脏、乱、差、嘈杂，病员、家属或陪护、探视人员随意走动，管理混乱扣2分；患者安全管理不到位，目标未实现扣2分；床位使用率低于82%或高于95%扣2分。医疗质量管理有一项未达到要求扣1分。
5.2对业务发展、人才培养及设备配套等有明确的、切实可行的5年规划和年度实施计划，认真组织实施，按期实现规划目标和年度目标。
3
目标不明确、无发展规划、实施计划或计划无可操作性不得分；内容不具体扣1分；未完成规划目标或年度计划目标扣2分。
5.3实行目标管理责任制，有目标、有考核、有奖惩；建立健全检查考核机制，坚持持续改进。
注：对于国家未下发相应病种临床路径标准的专科，实施临床路径管理的病种不得少于2个，实施病例占比及完成率同上。
医学影像科 市级重点专科 评审标准
医学影像科市级重点专科评审标准医学影像科作为医学领域中的一个重要专科，负责使用放射学、超声学、医学磁共振、核医学等技术手段对疾病进行诊断、治疗和观察，起着至关重要的作用。
医学影像科的市级重点专科评审标准是评价该专科在临床、教学和科研方面的水平和贡献，具体包括以下几个方面。
首先，临床工作质量是医学影像科市级重点专科评审的重要标准之一。
该专科需要提供高质量的医学影像诊断服务，包括准确的影像解读、精确的病变定位和鉴别诊断等。
评审标准将考察专科医师的临床能力和技术水平，包括影像解读的准确性、临床实践中的判断和决策能力等。
其次，教学工作质量也是评审标准的重要内容之一。
医学影像科作为一个专科，需要培养和传承医学影像学的专业知识和技能。
评审将考察专科在培养影像学人才方面的贡献，包括参与本科和研究生的医学影像学教育、在教学中的表现和影响力等。
此外，科研水平和科研成果也是评审标准的重要方面之一。
医学影像科需要积极开展科研工作，不断探索和改进影像学技术，推动与临床应用的结合。
评审标准将考察专科医生的科研能力、科研项目的立项和完成情况以及科研成果的产出等。
科研成果可包括医学影像学领域的研究论文发表、专著出版、科研项目获得等。
此外，医学影像科市级重点专科评审还将考察专科的科室管理及人员配置。
科室管理的良好与否直接影响到医疗服务的质量和效率，而适当的人员配置能够保证科室医疗服务的顺畅进行。
综上所述，医学影像科市级重点专科评审标准主要包括临床工作质量、教学工作质量、科研水平和科研成果以及科室管理及人员配置等方面。
医学影像科作为一个重要的专科，评审标准的制定旨在推动该专科的发展，提升影像学技术在临床诊断和治疗中的应用，提高医学影像科的综合实力和影响力。
市级中医药重点专科评分标准(2019版)【模板】
XX市市级中医药重点专科评分标准（2019版）一、本评分标准分5个部分，实行量化300分制，此评分标准满分300分。
得分210分（含210分）以上的重点专科予以一次通过评估，得分在180分――210分的重点专科（专病）整改后重新评估。
二、申报临床重点专科应当具备以下基本条件：1.申报医院为市、县（区）级中医医院；2.医院积极贯彻落实医药卫生体制改革任务，推动公立医院改革，三级中医医院申报中医药重点专科健全绩效考核制度及评价，二级中医医院申报中医药重点专科建立绩效考核制度及评价，并认真完成各级主管部门交办的任务；3.三级中医医院申报中医药重点专科能独立开展《三级中医医院评审细则》、本专业《中医医院科室建设和管理指南》中规定的诊疗技术项目100%、二级中医医院申报中医药重点专科能独立开展《二级中医医院评审细则》、本专业《中医医院科室建设和管理指南》中规定的诊疗技术项目70%以上；按照本专业《中医医院科室建设与管理指南》之要求，100%建立常用诊疗技术操作规范及相关管理制度；具有较强的医疗辐射能力；4.学科带头人在市域内本专业学术领域有较高的知名度，能在专科发展中起引领作用；5.形成人才梯队，年龄结构、知识结构、职称结构及学历结构合理，有素质较高的后备人才队伍；6.具有满足本专科业务需要的设施和设备，应具备本专业科研的条件和实验技术；7.有独立的专科护理单元，三级中医医院申报中医药重点专科床位数≥30张，病床使用率≥80%，床位周转率≥18次/（床•年）；二级中医医院申报中医药重点专科床位数≥20张，病床使用率≥70%，床位周转率≥15次/（床•年）；8.申报前三年本科室无违法执业行为发生；未发生违背卫生和健康委员会“九不准”内容并受到查处的或科内人员受刑事处罚的事件；未发生因医疗纠纷产生重大社会不良影响的事件；三、本评分标准中涉及的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年连续工作时间8个月以上。
医学重点学科(实验室)及重点专科评价指标体系
20
10分，常委得5分，委员 得2分，累计不超过20分
查阅学术团体任职聘书。
（青年委员会相关任职
依次递减5分）。
15
每人3分，累计不超15分 。
查阅职称证（年龄认定时间为截止申报书填报时间）。
10
每人次1分，累计不超过 10分。
查阅教学培训记录或教学日历等教学资料。
10
每人次2分，累计不超过 10分。
5
按/人.篇计（≥3篇，5 查阅核心团队人员名单（核心团队人员不低于专科团队总
分；≥2篇，3分；≥1 人数的25%，不超过15人，其中本科室人员不低于80%，相
篇，1分）。
关科室人员不超过20%），查阅论文原件、被收录论文证
明和论著原件。SCI论文第一作者、共同作者和通讯作
者，其他论文第一作者和通讯作者为专科成员，所在单位
实用新型专利和外观专 利，获得软件著作权登
记证书
Байду номын сангаас42
在省级学术团体及其专 委会任职情况
46*
有年龄小于45岁、副高 职称人员
56
接受本、专科见习、实 习
培养进修生（时间：护
60 士不少于3个月，医师不
少于6个月）
与上下级单位或对应学
64 科/专科建立对口帮扶关
系，有帮扶协议
定期开展各种学科/专科
65 帮扶指导工作，有帮扶
查阅相关证明材料。
5
对口帮扶学科或单位 （每个2分），累计不超 过5分。
受帮扶的单位可以为乡镇卫生院或县及以上单位，查看帮 扶人员名单。
5
每次2分，累计不超过5 受帮扶的单位可以为乡镇卫生院或县及以上单位，查看工
分。
作会议记录。
市级临床重点专科评分标准
市级临床重点专科评分标准（2013年版）项目要求分值评分要点扣分得分一、技术水平80⒈能独立完成并常规开展二级医院重点专科规定的必备项目,疗效较好。
40必备项目20分。
缺1项扣5分（不能独立完成的项目作为缺项）；常规开展10分。
一个项目不能常规开展扣2分；疗效10分。
提供三年来能反映最高技术水平和疗效的病例病历5份，有一例达不到要求扣2分。
⒉能开展与重点专科技术发展相适应的实验研究，近3年承担了市级以上课题（无经费的指导性课题不统计），其中应用性研究项目>70%。
近3年获市级以上科技成果奖（含中华医学科技奖）。
25课题8分。
省级以上8分，市级5分；应用性研究项目比例2分，每降低10%扣1分。
成果15分。
临床应用性研究项目获市级一等奖或省级以上奖得15分；获市级二等奖得10分、三等奖得8分。
其它研究项目获市级以上奖得5分。
⒋近3年专科专业发表论文、出版学术专著情况。
专著必须为5万字以上的正式出版物。
）15中华级或核心期刊每篇5分。
（被IM、CA、BA、Medline、SCI、EI、ISTP收录每篇加2分），统计源期刊每篇2分。
近3年有引进或创新技术，并获省卫生厅医学新技术引进奖（省卫生厅医学新技术引进奖必须为第一获奖单位）。
加10获省卫生厅医学新技术引进奖一等奖加10分，获省卫生厅医学新技术引进奖二等奖有一项加5分分。
（最高分10分，非第一获奖单位不得分）。
二、人才队伍60项目要求分值评分要点扣分得分⒈有1～3名与临床重点专科业务要求相适应的高级职称人员，在本专科技术开展中能起领头作用，年龄≤60岁。
20数量10分。
有1名正高得5分，副高2.5分。
作用10分。
有本专业医学会市级主委或省副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文≥3篇得10 分；市副主委或近三年以第一作者在中华系列期刊上发表论文＜3篇得6分，其它情况酌情打分最高分不超过5分。
⒉专业人才形成梯队。
医师队伍中本科以上学历达100%，其中硕士以上学位≥20%；高、中、初级技术职称人员比例达到3:4:3（各级人员比例可上下浮动5%范围）；人才后备队伍平均年龄≤45岁。
市级临床重点专科评分标准
附件一：市医学重点专科评分标准
一、本标准分五个部分，实行量化九百分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占340分，“医疗质量状况”占240分，“科研与教学”占100分。
二、申报市级医学重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为二级医院以上医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.医院应当积极开展对口支援工作，开展患者预约诊疗服务，积极推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；4. 专科积极实施临床路径管理；5. 专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人。
六、学科骨干是指在专科某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的高级职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、各专科需严格按照《医疗机构诊疗科目名录》中一、二级科目进行申报。
市级临床重点专科评分标准(医院资料)
（1）改变护理工作模式，实行责任制整体护理；（2）依据科室专业特点及护理工作量，合理配置护士；（3）根据《综合医院分级护理指导原则（实行）》等文件，结合病房实际，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，患者的护理级别与患者病情和自理能力相符
查看相关资料及工作记录
未建立专科护理质量管理组不得分；无实施计划和管理目标扣3分；无质量分级记录和改进措施扣3分
护士长业务水平高，管理能力强，符合科室工作需要
5
考核护士长掌握业务情况及科室管理情况
对业务不熟悉扣3分，对科室管理情况不清楚扣2分
定期开展护理专科业务培训，整体护理业务能力强
10
查有关资料，现场考核2名护士本专科护理能力
甲级病案率
15
随机抽查10份病历
甲级病案率≤90%每降1%，扣3分，有丙级病历不得分
出院患者随访及治疗效果，评价结果
10
查看相关资料及随访记录
未建立患者随访制度，扣5分；重点病种的出院患者随访率≤80%，扣5分
择期手术患者术前平均住院日
20
随机抽查10份病历
根据医院的年出院人次、疑难危重症比例、以及诊疗效果（综合好转率、死亡率、并发症或并发症发生率）进行综合打分
市级临床重点专科评分标准
医疗机构名称：评审科目：评审得分：
序号
考核内容
标准分
考核方法
评分标准
扣分理由
实得分
一、基础条件（160分）
1
（科）
发展环境10分
医院有专科建设的领导组织机构
3
查医院文件和分管院领导工作日志
无组织机构不得分，有机构未履行职责扣2分
南京市医学重点专科评价标准DOC
附件一：南京市医学重点专科评分标准
一、本标准分五个部分，实行量化九百分制，其中“基础条件”占100分，“医疗技术队伍”占120分，“医疗服务能力与水平”占340分，“医疗质量状况”占240分，“科研与教学”占100分。
二、申报市级医学重点专科应当具备以下基本条件：1.所在医院应当为二级以上医院，医院认真落实医药卫生体制改革和公立医院改革各项任务；2.医院应当积极开展对口支援工作，落实城市医生晋升职称前到基层医院服务的制度，开展患者预约诊疗服务，积极推行单病种管理；3.专科整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好；
4. 专科积极实施临床路径管理；
5. 专科病房开展了优质护理服务。
三、标准中的相关技术指标，如无特别注明，均指评估时上一年度的数据。
四、标准中部分指标内容可累积计分，但最后得分不超过标准分。
五、学科带头人是指具有高级职称、临床水平高、教学和科研组织管理能力强、能带动学科持续发展和梯队建设的专科负责人或专科带头人。
六、学科骨干是指在专科内某一专业发展方向具有较高学术和技术水平、作为学科带头人后备力量的中级以上职称人员。
七、本标准中包括的人员是指人事关系或执业地点在所在医院的人员。
其中聘用人员是指在本单位执业注册并履行职责1年以上、年工作时间8个月以上。
八、各专科需严格按照《医疗机构诊疗科目名录》中一、二级科目进行申报。
南通市市级临床重点专科评分标准(2019版)
项目要求
分值
评分要点
检查方法及说明
一、技术水平
105
1.独立完成并常规开展 相应级别医疗机构中本 专业一般专科和重点专 科诊疗技术及项目， 能体 现重点专科特点，质量 好、效率高。 （技术项目 必须符合备案管理规定； 已有成熟技术项目取代 的，按照新的技术项目）
80
必备项目20分 。一般专科必备项目缺1项扣5分，重点专科 必备项目（替代项目可视同）每缺10%扣5分。
基础指标10分。①临床科室：治愈好转率≥90％，抢救成功率≥80%，手术前后诊断符合率≥95%，入出院诊断符合率≥95%；②麻醉科： 全麻比例≥45%，麻醉相关总死亡率≤0.01%，神经阻滞、硬膜外阻滞成功率≥95%，有创操作感染发生率≤0.1%，椎管内神经麻醉并发症发生率≤0.01%；③医学影像科：阳性率：普通片≥50%、CT≥60%、MRI≥70%，术后诊断符合率≥90%，报告书写优良率≥90%；④医学检验科：室内质控覆盖率≥60%，省临检质控项目参加率100%且合格率≥
2.引进并开展新技术、 新 项目。
10
新技术引进奖8分 。获省二等奖以上或市级一等奖8分、市二 等奖4分、市三等奖2分。 有引进或创新技术 （指无任何获奖 证书的新技术）2分。（由审核专家评定） 。
查阅近3年获奖证书原件， 或确认获奖的文件原件。 第一获奖单位非申报科室（医疗机构）或第一获奖 人获奖时非申报科室在岗人员的不予统计。
非统计源期刊不予统计；专著必须为5万字以上的 正式1～3名与医学重 点专科业务要求相适应 的学科带头人， 有较高的 学术、技术地位和水平， 在本专科技术开展中能 起领头作用， 专科发展以 及后备人才培养成效明 显。具备正高职称， 本单位正式在编人员，年龄≤60岁（必备条件） 。
康复医学科市级重点专科评分标
康复医学科市级重点专科评分标康复医学是一门旨在帮助人们恢复身体功能、减轻残疾和提高生活质量的学科。
随着社会的快速发展和老龄化问题的加剧，康复医学的重要性日益凸显。
市级重点专科评分标准是评估康复医学科室在医疗水平、科研成果、人才培养等方面的综合能力，以下是关于康复医学科市级重点专科评分标的相关参考内容。
一、医疗水平评分标：1. 专科技术：门诊设有康复医学专科，并配置具备相关专业资质的医务人员，如康复医学医师、康复护师等。
2. 医疗设备：科室锐意引进国内外先进的康复医学设备，如电动床、康复健身器材、电刺激治疗仪器等。
3. 医疗服务：科室提供完善的康复医学服务，包括康复评估、康复治疗和健康指导等，满足患者康复需求。
4. 临床质量：科室具备较高的临床质量控制能力，如严格执行康复治疗方案、定期复查患者康复情况等。
二、科研成果评分标：1. 科研项目：科室主持或参与国家及地方级科研项目，如康复医学相关研究，康复技术创新等。
2. 科研成果：科室在国内外知名刊物发表了一定数量高水平的科研论文，或获得专利技术等。
3. 学术交流：科室组织或参与康复医学学术会议、康复医学讲座等，提高科室学术影响力。
三、人才培养评分标：1. 人才队伍：科室具备一支高效、协作、专业的康复医学人才队伍，包括医生、护士、技师等。
2. 培养计划：科室制定了科学合理的人才培养计划，如培养专职康复医学医生、护士等，并定期进行培训。
3. 培养成果：科室积极投入人才培养，已培养了一批具备较高康复医学水平的专业人才，为社会提供了有力的人才支撑。
四、维护与服务评分标：1. 社会服务：科室积极参与社区康复服务，组织康复知识培训、康复活动等，提供公益性康复服务。
2. 病友关怀：科室重视病友关怀，建立病友支持群和互助交流平台，提供心理和社交支持。
3. 宣传与推广：科室积极宣传康复医学知识，加强公众对康复医学科室的认知和了解。
以上是关于康复医学科市级重点专科评分标的参考内容。
临床科(包括重点专科)医疗质量管理标准及考核标准
由医务科督导
1、管理组织
12
科室设有医疗(护理)质量管理小组
3
抽查科室质管小组材料 科室质控考核记录
缺项不得分 无工作记录不得分 未履职倒扣分
科室设有一名负责人主抓医疗护理质量考评
4
科室质量管理小组分工合理、严格履职
5
2、制度管理
12
科室有健全的医疗质量管理制度和科室工作制度
3
查科室文字性材料及必 备的记录本、交班本
每下降 1%扣1分
床位周转数≥17次/年
1
缺少一次扣1分
平均住院日≤21天
1
超过 16天不得分
急救物品完好率≥100%
2
现场检查
不达标不得分
2、诊断质量
12
门诊诊断与出院诊断符合率 90%
2
七项均由信息科提供 终末质量 公众号 ·
老年临床医学 每下降 1%扣1分 下降 2%不得分
出院诊断与入院诊断符合率≥95%
(3) 中成药辨证使用率>90%
1
(4) 辨证论治优良率≥90%
1
(5) 急危重症中西医结合治疗率>70%
1
(6) 重症中医药参与使用率≥30%
1
(7) 中医非药物疗法运用率>40%
1
(8) 中医治疗病种数占科室收治病种数≥70%
1
(9) 无医疗投诉(及病员满意度≥90%)
2
查医院投诉接待记录和 满意度调查 公众号
有效投诉一例不得 分,两例以上倒扣 分:满意度低于 90% 向木长子 不得分。
2
参加医务科举办的法律、法规、质量缺陷的专题讲 座
2
对新分配医务人员严格进行岗前教育
宿迁市市级临床重点专科评分标准
宿迁市市级临床重点专科评分标准主要包括以下几个方面：1. 硬件设施：医院设施、设备是否齐全，是否符合标准，包括病房设施、医疗设备、信息管理系统等。
2. 人才队伍：医院的医生、护士等医疗人员的数量、资质和经验，是否拥有高水平的医疗团队。
3. 诊疗水平：医院的诊疗水平是否达到领先水平，包括诊断的准确性、治疗的规范性和有效性等。
4. 科研教学：医院是否积极参与科研活动，拥有一定数量的科研成果，同时是否承担一定的教学任务，培养医疗人才。
5. 患者满意度：医院的患者满意度如何，是否达到一定的水平。
6. 社会效益：医院的社会效益如何，是否在当地社会中发挥了积极的作用，如救死扶伤、降低医疗费用等。
根据以上几个方面，制定具体的评分标准。
例如：1. 硬件设施：总分25分。
设施齐全、先进，评分25分；基本设施齐全，评分15分；设施陈旧、落后，评分0分。
2. 人才队伍：总分40分。
医生、护士等医疗人员数量充足，资质符合要求，经验丰富，评分25分；医疗人员数量不足或资质不够，评分15分；无医疗人员或资质不够者，评分0分。
3. 诊疗水平：总分35分。
诊断准确率高，治疗规范、有效，评分25分；存在明显诊断错误或治疗不当情况，评分0分；应由其他医疗机构处理的，评分0分。
4. 科研教学：总分25分。
有一定数量的科研成果，且积极承担教学任务，评分15分；无科研成果或未承担教学任务，评分0分；不具备科研教学条件，评分0分。
除此之外，还有其他一些方面的评分标准，如服务态度、工作效率、病历书写规范程度等，根据实际情况进行评分。
总体来说，宿迁市市级临床重点专科评分标准需要综合考虑医院的各个方面，以评估医院的综合实力和水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
市级医学重点专科考核标准
一级指标
二级指标
评分标准
得分
I—1
学科水平
II—1
研究与创新
①有2-3个明确而稳定的研究方向
②学科主攻内容紧紧围绕研究方向，研究内容科学、可行、有创新性
③对省内外本学科发展现状和趋势了解透彻。每项达标得2分
II—2
医疗业务
1平均年门诊量2014---2016 :
②平均年出院病人量：2014---2016 :
II—10
人才培养
①学科带头人及学科技术骨干出国进修时间达到三个月及以上，1人次得4分
②建设周期内毕业博士1人得3分③建设周期内毕业硕士1人得2分
④被评为市卫生系统优秀人才得2分、后备人才1分⑤参加浙大科研能力提高培训1人次得2分
I—3
科研水平
II—11
学术影响
①学术委员会任职：全国主委5分、副主委4分，常委3分，委员2分；省主委4分、副主委3分、常委2分；市主委3分，副主委2分
③承担省级科研项目，重大项目1项得8分，重点项目1项得6分，普通项目1项得4分
④承担市级（厅级）科研项目，重大项目1项得5分，重点项目1项得4分，普通项目1项得3分
⑤承担其他相关科研项目的得2分
II—13
科研成果
①获国家级一等奖1项得100分，二等奖1项得80分，三等奖1项得60分
②获省（部）级一等奖1项得50分，二等奖1项得10分；三等奖1项得5分
II—4
医疗质量
①入院与出院诊断符合率≥95%
②临床与病理诊断符合率≥95%
③危重病人抢救成功率≥85%。年度统计每项达标得2分
II—5
标志性技术、成果开展情况
技术名称开展时间开展数量技术水平
①
②
③
④
⑤
I—2
学术队伍
II—6
队伍结构
①高级职称人员比例占30%以上
②获得博士学位人员比例10％以上
③获得硕士及以上学位人员比例30％以上。每项达标得2分
⑨获得发明专利得分详见II—14发明专利评分细则
⑩成果鉴定得分详见II—15成果鉴定评分细则
⑾发表论文得分详见II—16论文发表评分细则
⑿撰写专著得分详见II—17专著撰写评分细则
⒀被评为市卫生系统学科带头人，得2分
II—8
后备学科带头人（限1人）
①具有高级职称，得2分②博士/硕士生导师，得2分③出国进修三个月以上，得2分
⑾发表论文得分详见II—16论文发表评分细则
⑿撰写专著得分详见II—17专著撰写评分细则
⒀被评为市卫生系统学科带头人，得2分
II—9
人才引进
①引进本学科博士研究生1名得2分②引进本学科主任医师专家1名得2分
③引进本学科硕士研究生1名得1分④引进本学科副主任医师专家1名得1分
⑤高水平的专家或学科对接得2分
③平均住院日：2014---2016 :
④平均年业务量（手术、介入、放疗、检验、实验等）：2014---2016 :
II—3
技术水平
①能够独立诊治《临床诊疗指南》中规定的病种
②主要病种诊断标准恰当、治疗手段合理、疗效满意、并发症合并症发生率低
③住院患者中疑难危重病例≥30%(根据专科不同酌情调整)，治疗方案合理，疗效确定。每项达标得2分
II—7
学科带人
①具有正高职称，得2分②博士/硕士生导师，得2分③出国进修三个月以上，得2分
④参加国际学术会议1次，得2分，全国性学术会议1次，得1分
⑤参加浙大科研能力提高培训得2分
⑥学术委员会任职得分详见II—11学术影响评分细则
⑦承担科研项目得分详见II—12科研项目评分细则
⑧获得科研成果得分详见II—13科研成果评分细则
②学术刊物任职：SCI收录杂志的主编5分、副主编4分，常务编委3分，编委2分；中华医学会系列杂志主编4分、副主编3分，常务编委2分；其它医学杂志主编、副主编2分，常务编委1分
③主办学术会议：主办国际性学术会议得6分，全国性学术会议得4分，省级学术会议得2分，市级学术会议得1分。
II—12
科研项目
①承担国家级科研项目1项得10分②承担部级科研项目1项得8分
2.各项得分可累加，上不封顶；
3.客观指标得分，需附相关证明材料复印件；
4.主观指标得分，通过现场调查与查阅相关文献材料获得。
③市（厅）级一等奖1项得5分，二等奖1项得4分；三等奖1项得2分
II—14
发明专利
获得已授权的发明专利1项得5分，新型实用专利1项得3分
II—15
成果鉴定
经科技部门鉴定并获得科技成果1项得1分
II—16
论文发表
①SCI收录论文1篇得10分
②核心期刊1篇得6分
④非核心期刊1篇得1分
II—17
撰写专著
①教育部、卫生部普通高等院校规划教材，主编得10分，副主编得8分，编委得5分
④参加国际学术会议1次，得2分，全国性学术会议1次，得1分
⑤参加浙大科研能力提高培训得2分
⑥学术委员会任职得分详见II—11学术影响评分细则
⑦承担科研项目得分详见II—12科研项目评分细则
⑧获得科研成果得分详见II—13科研成果评分细则
⑨获得发明专利得分详见II—14发明专利评分细则
⑩成果鉴定得分详见II—15成果鉴定评分细则
II—20
目标管理
①超额完成重点学科建设目标，得10分
②全部完成重点学科建设目标，得7分
③部分完成重点学科建设目标，得2分
II—21
组织管理
①管理组织机构健全，制定有重点学科建设管理办法
②单位对学科建设高度重视，制定有配套的奖励政策
③单位对重点学科每年有相应得建设经费，具体金额：万元每项达标得2分
注：1.评估起始时间从2014年该学科设为医学重点专科开始；
②其他专著，主编得6分，副主编得4分，编委得2分
I—4
基础建设
II—18
实验室建设及院士工作站
①国家级实验室，得20分
②省级实验室，得10分
③市（厅）级实验室，得5分
④院士工作站得3分
II—19
到账经费
1国家级经费：万元②省级经费：万元
③市级经费：万元④临床协助观察费：万元
⑤医院经费：万元
I—5
管理水平