厂规厂纪车间员工

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厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）

厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么拟定制度真的很难吗？下面是我为大家收集的厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇），仅供参考，希望能够关怀到大家。

厂规厂纪工厂员工的规章制度1车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：一、深化进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。

二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。

三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。

四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。

车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。

五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。

六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。

七、对不合格产品车间负完全责任。

厂规厂纪工厂员工的规章制度2危险化学品仓库设专人管理，职责如下：一、负责全厂所需物资的供应工作。

仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防平安规定。

二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。

28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。

三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。

四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。

做到防潮、防火、防腐、防盗。

五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。

二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。

三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。

四、服从管理，听从指挥。

员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。

五、严格遵守作息制度。

不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。

病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。

六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。

七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。

八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。

九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。

十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。

十一、奖惩措施：(一) 奖励部分鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。

(二) 惩罚部分1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。

2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。

3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。

厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）

厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。

不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

厂规厂纪车间员工

厂规厂纪车间员工引言概述：在任何一个企业中，厂规厂纪都是非常重要的，它们为企业的正常运转和员工的良好工作环境提供了保障。

作为企业的基层员工，车间员工在日常工作中必须严格遵守厂规厂纪，以确保工作的顺利进行。

本文将从四个方面详细阐述厂规厂纪对车间员工的重要性。

一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：车间员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，以确保生产进度的顺利进行。

1.2 合理安排工作时间：车间员工应合理安排工作时间，避免加班过度，保持良好的工作状态和生活平衡。

1.3 严禁私自调整工作时间：车间员工不得私自调整工作时间，如有特殊情况需要请假或者调休，应提前向主管领导请示并经批准。

二、遵守安全生产规定2.1 佩戴个人防护用品：车间员工在工作过程中应佩戴规定的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保自身安全。

2.2 遵守操作规程：车间员工应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改或者忽视安全操作步骤，以防止事故的发生。

2.3 及时上报安全隐患：车间员工应及时上报发现的安全隐患，如设备故障、漏电等，以便及时采取措施进行修复，确保生产安全。

三、遵守纪律要求3.1 尊重上级领导：车间员工应尊重并服从上级领导的指挥，不得擅自违背或者怠慢工作任务。

3.2 遵守工作纪律：车间员工应遵守工作纪律，如不私自离岗、不擅自离开工作岗位等，以保证工作的联贯性和高效性。

3.3 保守企业机密：车间员工应保守企业的商业机密和生产技术，不得泄露给外部人员，以维护企业的利益和声誉。

四、遵守团队合作原则4.1 积极配合他人：车间员工应积极配合他人，共同完成团队任务，提高工作效率。

4.2 互相匡助：车间员工应互相匡助，共同解决工作中的问题，建立良好的团队合作氛围。

4.3 遵守工作分配：车间员工应按照工作分配完成自己的任务，不得擅自抛弃或者转嫁工作责任，确保工作的顺利进行。

结论：厂规厂纪对车间员工来说是非常重要的，它们不仅能够保证工作的顺利进行，还能够提高员工的工作效率和工作质量。

厂规厂纪车间员工

厂规厂纪车间员工一、背景介绍在车间工作中，员工必须遵守厂规厂纪，以确保工作的顺利进行和员工的安全。

本文将详细介绍厂规厂纪的内容和要求，以及员工在车间工作中应遵守的准则。

二、厂规厂纪的内容和要求1.工作时间：员工应按照规定的工作时间准时到岗，并且不得擅自离岗。

迟到、早退和未经批准的请假将受到相应的处罚。

2.工作服装：员工应穿戴整洁、符合规定的工作服装，并佩戴好工作证件。

不得穿着不符合规定的服装或者擅自更换工作服装。

3.工作态度：员工应保持积极的工作态度，服从领导的安排和指示。

不得懒散怠工、偷懒、违反工作纪律或者对工作不负责任。

4.工作安全：员工应严格遵守工作安全规定，正确使用和保护个人防护用品。

不得违反安全操作规程，以免造成事故或者伤害。

5.工作环境：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔废弃物品。

保持车间设备的正常运行和维护，及时报告设备故障。

6.工作纪律：员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务。

不得违反规定私自带外人进入车间，不得盗窃、损坏公司财物。

7.保密工作：员工应严守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密或者客户信息。

保护公司的知识产权和商誉。

三、员工应遵守的准则1.遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守和行为规范。

3.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，促进团队的和谐发展。

4.学习进取：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的发展需求。

5.诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意欺骗或者违背承诺。

6.文明礼貌：员工应保持良好的个人形象和仪表，与同事和领导保持良好的沟通和关系。

四、违反厂规厂纪的处罚措施对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于以下几种：1.口头警告：对于轻微的违规行为，可以赋予口头警告，提醒员工注意。

2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可以赋予书面警告，要求员工改正错误。

厂规厂纪(车间员工)

厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指企业车间员工必须遵守的一系列规定和纪律。

遵守厂规厂纪对于保障生产秩序、提高工作效率以及维护员工利益具有重要意义。

本文将从五个大点分析厂规厂纪的重要性和具体内容。

正文内容：1. 厂规厂纪的重要性1.1 维护生产秩序良好的厂规厂纪有助于维护车间的生产秩序，确保生产过程的顺利进行。

员工遵守纪律，按时上下班、遵守工作时间、保持工作区域整洁等，可以减少生产中的混乱和错误，提高生产效率。

1.2 保障工作安全厂规厂纪中通常包括一系列的安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用机械设备等。

员工遵守这些规定可以降低工作事故的发生率，确保员工的人身安全。

1.3 维护员工权益良好的厂规厂纪可以保障员工的权益，如规定工资支付标准、加班补偿等。

员工遵守规定，公司也将按照约定支付工资和福利，保障员工的合法权益。

2. 厂规厂纪的具体内容2.1 准时上下班员工应按照规定的时间准时上下班，不得迟到早退。

这有助于确保生产进程的连贯性，避免因员工缺席而产生的生产延误。

2.2 工作时间安排厂规厂纪通常规定了工作时间的安排，如工作日和休息日的具体时间，以及加班和休假的规定。

员工应按照规定的时间安排合理安排自己的工作和休息。

2.3 工作区域的整洁员工应保持自己的工作区域整洁，不得乱扔垃圾或将工作区域弄脏。

这有助于提高工作效率，减少工作中的混乱和错误。

3. 厂规厂纪的执行与监督3.1 厂规厂纪的宣传企业应定期向员工宣传厂规厂纪的内容，让员工了解规定和纪律的重要性，并知晓具体的执行要求。

3.2 厂规厂纪的培训新员工入职时，应接受有关厂规厂纪的培训，了解规定和纪律的具体内容和执行要求，以便能够按照规定进行工作。

3.3 厂规厂纪的监督与奖惩企业应建立健全的监督机制，对员工的厂规厂纪执行情况进行监督。

对于遵守规定的员工，应给予奖励和表彰；对于违反规定的员工，应给予相应的处罚。

总结：厂规厂纪对于车间员工来说具有重要意义。

厂规厂纪(车间员工)

厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂生产过程中员工需要遵守的各项规章制度和纪律要求。

遵守厂规厂纪是维护生产秩序和保障工作安全的重要保障。

本文将详细介绍车间员工在工作中应该遵守的厂规厂纪内容。

一、工作时间1.1 准时上班：员工应该按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到早退。

1.2 不擅自离岗：在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，必须经过主管领导同意方可离岗。

1.3 加班规定：如有需要加班，必须经过领导批准，并按照规定的程序进行。

二、工作纪律2.1 禁止吸烟：在车间内禁止吸烟，以免引发火灾事故。

2.2 禁止私自使用设备：员工不得私自使用未经授权的设备，必须经过培训并取得相应证书才能操作。

2.3 禁止擅自调整生产线：员工不得私自调整生产线，必须经过相关部门的专业人员操作。

三、安全生产3.1 穿戴防护用具：在生产过程中，员工必须穿戴规定的防护用具，确保人身安全。

3.2 遵守操作规程：员工在操作设备时必须严格遵守操作规程，不得违反安全操作要求。

3.3 发现问题及时报告：如发现设备故障或安全隐患，员工应当及时向主管领导报告，以便及时处理。

四、生产质量4.1 严格执行生产标准：员工在生产过程中必须严格按照生产标准操作，确保产品质量。

4.2 不得私自调整生产参数：员工不得私自调整生产参数，必须经过相关部门的质量检验才能进行。

4.3 遵守质量管理制度：员工应当遵守公司的质量管理制度，确保产品质量符合标准要求。

五、纪律处分5.1 违纪处理：对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括警告、罚款、停职等。

5.2 累计违纪：对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，甚至辞退。

5.3 教育改正：对于一些轻微的违纪行为，公司将采取教育改正的方式进行处理，帮助员工纠正错误。

结语：厂规厂纪是企业生产管理中不可或缺的一部分，员工应该严格遵守各项规定，确保生产秩序和工作安全。

只有做到规范操作，才能提高生产效率，确保产品质量，为企业的发展贡献力量。

厂规厂纪(车间员工)

厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。

遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。

本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。

一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。

准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。

1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。

出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。

1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。

请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。

二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。

工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。

2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。

不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。

2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。

不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。

三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。

3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。

严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。

3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。

在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。

四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。

通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。

4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。

上级主管会根据实际情况进行处理。

厂规厂纪(车间员工)

厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：作为车间员工，遵守厂规厂纪是我们的基本职责。

遵守规章制度不仅能够维护工作环境的秩序，还能够提高工作效率和生产质量。

本文将从五个方面详细阐述车间员工应该遵守的厂规厂纪。

一、准时到岗1.1 按时上班：车间员工应严格按照规定的上班时间准时到岗，不迟到、不早退。

1.2 班前准备：在上班前，员工应做好个人卫生清洁，穿戴整齐，准备好所需工具和材料。

1.3 遵守班次安排：员工应按照班次安排，不得擅自调换班次或请假，如确需请假，应提前向主管汇报并得到批准。

二、严守安全规定2.1 佩戴个人防护用品：根据工作环境的不同，员工应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2.2 遵守操作规程：员工在工作过程中应严格按照操作规程进行操作，不得随意更改或忽略安全步骤。

2.3 发现安全隐患及时报告：员工应保持警觉，一旦发现任何安全隐患，应立即向主管或安全人员报告，确保及时处理。

三、保持工作纪律3.1 遵守生产计划：员工应按照生产计划进行工作，不得擅自调整工作顺序或停工。

3.2 保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台、工具等，确保工作环境的整洁有序。

3.3 遵循工作流程：员工应按照规定的工作流程进行操作，不得随意更改或省略工作步骤，确保生产质量。

四、遵守员工行为规范4.1 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或其他侮辱性言行。

4.2 保护公司利益：员工应保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自利用公司资源。

4.3 遵守保密规定：员工应严格遵守保密规定，不得将公司的商业机密透露给外部人员。

五、积极参与培训学习5.1 提升技能：员工应积极参加公司组织的培训学习，提升自身的技能和知识水平。

5.2 学习新工艺：员工应关注行业的发展动态，学习新的工艺和技术，提高自身的竞争力。

5.3 不断改进：员工应在工作中不断总结经验，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量。

厂规厂纪车间员工

厂规厂纪车间员工标题：厂规厂纪车间员工引言概述：在一个企业中，厂规和厂纪是非常重要的管理制度，而车间员工作为企业中的一员，也需要严格遵守相关规定。

本文将从厂规和厂纪的定义、重要性、遵守方法、违规处理和管理建议等方面进行详细阐述。

一、厂规和厂纪的定义1.1 厂规的含义厂规是企业制定的管理规定，旨在规范员工的行为，维护企业的正常秩序和运转。

1.2 厂纪的含义厂纪是企业内部的行为规范，包括员工的职业道德、工作纪律等方面的规定。

1.3 厂规和厂纪的关系厂规和厂纪是相辅相成的，厂规是对员工行为的具体要求，而厂纪是对员工道德的规范。

二、厂规和厂纪的重要性2.1 维护企业形象遵守厂规和厂纪可以有效维护企业的形象，提升企业的声誉。

2.2 提高员工素质遵守厂规和厂纪可以培养员工的职业道德和工作纪律，提高员工的素质。

2.3 保障生产安全严格遵守厂规和厂纪可以保障生产安全，减少事故发生的可能性。

三、遵守厂规和厂纪的方法3.1 熟悉规定员工应该认真学习和理解企业的厂规和厂纪，确保自己能够做到遵守。

3.2 严格执行员工在日常工作中要严格执行厂规和厂纪，做到言行一致。

3.3 自我约束员工应该自觉约束自己的行为，避免违反厂规和厂纪。

四、违规处理4.1 警告处罚对于轻微违规行为，企业可以赋予口头警告或者书面警告。

4.2 处罚通报对于严重违规行为，企业可以进行处罚通报，甚至开除员工。

4.3 教育改正在处理违规行为时，企业应该注重教育改正，匡助员工认识错误，避免再次犯错。

五、管理建议5.1 定期培训企业应该定期组织员工培训，加强对厂规和厂纪的宣传和教育。

5.2 激励奖励企业可以通过激励奖励的方式，鼓励员工遵守厂规和厂纪。

5.3 建立监督机制企业应该建立有效的监督机制，及时发现和处理违规行为，维护企业的正常秩序。

结语：厂规厂纪是企业管理中不可或者缺的一部份，车间员工作为企业中重要的一环，应该严格遵守相关规定，维护企业的正常秩序和运转。

厂纪厂规车间员工手册5篇

厂纪厂规车间员工手册5篇厂纪厂规车间员工手册篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。

2. 工作时间乱串岗位罚款2元。

3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

没收衣物。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

违者每次罚款10元。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘"，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

厂规厂纪车间员工

厂规厂纪车间员工引言概述：在一个工厂中，厂规和厂纪是保持工作秩序和生产效率的重要依据。

车间员工是工厂中最基层的劳动力，他们的遵守厂规厂纪对于保持工作秩序和生产效率至关重要。

本文将从五个方面详细阐述车间员工应遵守的厂规和厂纪。

一、准时上下班1.1 按时到岗车间员工应该按照规定的上班时间到达工作岗位。

他们应该提前安排好自己的时间，以确保能够按时到达工厂。

如果有特殊情况不能准时到岗，应提前请假并得到上级批准。

1.2 不早退、不晚归车间员工应严格遵守下班时间，不提前下班。

他们应该按时完成工作任务，并在下班时间准时离开工厂。

如果有特殊情况需要加班，应事先向上级申请并得到批准。

1.3 不迟到、不早退车间员工应该准时到达工作岗位，不迟到。

在工作期间，他们应专心工作，不早退。

迟到和早退会影响工作的正常进行，也会给其他员工带来不便。

二、服从上级指挥2.1 遵守工作安排车间员工应服从上级的工作安排和指挥。

他们应按照上级的要求完成工作任务，并且在工作过程中积极配合其他员工。

2.2 不私自调换岗位车间员工应按照工作岗位进行工作，不擅自调换岗位。

如果有需要调换岗位的情况，应事先向上级申请并得到批准。

2.3 不违反工作纪律车间员工应遵守工作纪律，不私自离岗、离线，不擅自离开工作岗位。

他们应专心工作，不进行与工作无关的活动。

三、保持工作环境整洁3.1 遵守工作场所卫生规定车间员工应遵守工作场所的卫生规定，保持工作环境整洁。

他们应将工作区域保持清洁，不乱扔垃圾，定期清理工作台面。

3.2 妥善使用工作设备车间员工应妥善使用工作设备，不随意损坏或者滥用。

他们应按照操作规程正确使用设备，并及时报告设备故障。

3.3 节约用电用水车间员工应节约用电用水，不浪费资源。

他们应关掉不必要的电器设备，合理利用水资源，避免造成资源浪费。

四、遵守安全生产规定4.1 穿戴劳动防护用品车间员工应穿戴劳动防护用品，确保自身安全。

他们应根据工作环境的要求，正确佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等防护用品。

厂规厂纪(车间员工)

厂规厂纪(车间员工)标题：厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指在工厂车间中员工需要遵守的规章制度和纪律，它是维护工作秩序、保障生产安全的重要保障。

遵守厂规厂纪不仅是员工的基本职业素养，也是对企业和同事的尊重和负责。

一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照工作时间表准时到岗，不得迟到早退。

1.2 不擅离岗位：在工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需事先请假。

1.3 加班规定：如有加班需求，应按照公司规定进行申请，不得擅自加班。

二、遵守安全生产规定2.1 穿戴防护用具：在作业中应按照规定穿戴相应的安全防护用具，确保自身安全。

2.2 遵守操作规程：操作设备时应按照操作规程进行，不得随意更改或违反操作规定。

2.3 发现安全隐患及时报告：如发现安全隐患应及时向主管或安全员报告，不得隐瞒。

三、遵守工作纪律3.1 尊重领导和同事：应尊重领导和同事，不得在工作场所发生争吵或冲突。

3.2 不得违规行为：不得在工作中吸烟、喧哗、打闹等影响工作秩序的行为。

3.3 保护公司财产：应爱护公司设备和财产，不得私自挪用或破坏公司财物。

四、遵守保密规定4.1 保护公司机密：不得泄露公司的商业机密和客户信息，严守保密规定。

4.2 不得私自传播信息：不得在未经授权的情况下私自传播公司内部信息。

4.3 尊重知识产权：应尊重公司和他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

五、遵守纪律检查5.1 接受检查：应配合公司进行纪律检查，不得拒绝或逃避检查。

5.2 纠正行为：如有违纪行为应及时接受批评和纠正，不得抗拒。

5.3 自我约束：员工应自觉遵守厂规厂纪，自我约束，做到言行一致。

结语：遵守厂规厂纪是每位员工应尽的责任和义务，只有每个员工都严格遵守规定，才能保障工作的顺利进行、生产的安全稳定。

希望每位员工都能自觉遵守厂规厂纪，共同营造一个和谐、安全的工作环境。

厂规厂纪车间员工

厂规厂纪车间员工一、背景介绍厂规厂纪是指企业内部制定的规章制度和纪律要求，用于规范员工的行为和维护企业的正常运营秩序。

车间员工是企业生产车间中的一员，直接参与生产工作，对于车间员工来说，严格遵守厂规厂纪是保证生产安全、提高工作效率和维护企业形象的重要要求。

二、遵守厂规厂纪的重要性1. 维护生产秩序：遵守厂规厂纪可以规范员工的行为举止，确保生产车间内的秩序井然，避免因个人行为不当导致的生产事故和质量问题。

2. 提高工作效率：遵守厂规厂纪可以规范员工的工作流程和工作方式，减少不必要的浪费和耽误，提高工作效率和生产质量。

3. 维护企业形象：遵守厂规厂纪可以树立员工的良好形象，体现企业的专业精神和团队合作精神，提升企业的声誉和竞争力。

三、遵守厂规厂纪的具体要求1. 出勤要求：车间员工应按时上班，不迟到、早退，不请假、旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 仪容仪表：车间员工应穿戴整洁的工作服，保持个人卫生，不得穿着过于暴露或不符合工作要求的服装，不得戴有影响工作安全的饰品。

3. 工作纪律：车间员工应按照工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作步骤或使用不合适的工具和设备，不得私自调整生产线的参数和设备设置。

4. 安全要求：车间员工应严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等，不得在工作中违反安全操作规定，如吸烟、乱丢废弃物等。

5. 保密要求：车间员工应严守企业的商业机密和客户信息，不得私自泄露或传播相关信息，不得将企业的技术和商业机密用于个人利益或向竞争对手泄露。

6. 行为规范：车间员工应遵守企业的行为准则，不得有言语或行为上的歧视、侮辱、恶意中伤他人，不得进行违法犯罪活动或从事违反道德伦理的行为。

四、遵守厂规厂纪的考核与奖惩1. 考核机制：企业将建立严格的厂规厂纪考核机制，对车间员工的遵守情况进行定期评估和考核，以确保员工的遵守程度。

2. 奖励措施：对于遵守厂规厂纪的车间员工，企业将给予适当的奖励，如表扬、奖金、晋升等，以激励员工积极遵守。

厂规厂纪工厂员工规章制度7篇

厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。

厂规厂纪工厂员工规章制度

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下:1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。

3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。

4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。

5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。

6、操作锣机必须注意，主轴的旋转方向，正确选用切，削刀具、刀头锁紧、螺丝必须加上保护垫及螺杆。

7、机器设备启动前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时方可进行作业；严格按照《设备操作规程》作业。

8、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。

9、落地风扇必须平稳放置，远离作业岗，转动时风扇严禁移动。

10、危险性较高的工作岗位作业员劳动强度不可超过11个小时。

11、操作人员要熟悉本机台的所有安全防护装置，熟悉设备性能。

12、任何人不得携带火种（打火机等）进入生产区域或禁烟区。

13、酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。

14、领用油漆，最多存放半天的用量。

15、严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。

16、严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。

17、严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷使用。

18、冷压、热压机设备严禁边上升（或下压）边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生；立铣设备在小工件加工时采用工装设备。

19、严禁私拉、乱接电线;严禁用大功率超线路负荷电器设备。

20、严禁使用带有安全隐患、裸露接线板或电动工具。

21、清洁机器必须要机器停止，电源关闭的`情况之下方可作业。

22、发现设备异常或有其它危险因素，应立即停机或采取相应紧急措施，并向设备维修人员汇报。

厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)

厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。

那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。

厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。

1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。

违者罚款10元。

2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。

旷工一次罚款50元。

员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。

连续三天旷工者交由公司处理。

3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。

4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。

安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。

如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。

8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。

9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。

厂规厂纪车间员工

厂规厂纪车间员工一、背景介绍公司作为一家创造业企业，为了确保生产秩序和员工的工作纪律，制定了一系列的厂规厂纪。

车间员工是公司生产线上的核心力量，他们的工作纪律和行为规范对于公司的生产效率和质量有着重要影响。

因此，制定并严格执行厂规厂纪对于公司的正常运营和发展至关重要。

二、厂规厂纪的目的1. 维护生产秩序：通过规范员工的行为和工作纪律，确保生产线的正常运作，提高生产效率。

2. 保障产品质量：严格要求员工按照操作规程进行操作，减少因操作不当导致的产品质量问题。

3. 提升员工素质：通过培养员工的自律意识和团队协作能力，提高员工的职业素质和工作能力。

4. 保障员工权益：规范员工的工作时间、工资待遇等，保障员工的合法权益。

三、厂规厂纪的内容1. 出勤纪律a. 准时上下班：员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗离岗，不得迟到早退。

b. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。

c. 迟到早退：如员工因特殊情况迟到或者早退，应事先向上级主管请假并说明原因。

d. 外出考勤：员工外出办事或者因公外出时，应事先向上级主管请假并填写外出申请表。

2. 工作纪律a. 工作服装：员工应穿戴整洁、符合要求的工作服装，并佩戴好工作证。

b. 工作岗位：员工应按照分配的工作岗位进行工作，不得私自更换或者离岗。

c. 工作设备：员工应妥善保管和使用工作设备，不得私自调拨或者损坏。

d. 工作安全：员工应遵守安全操作规程，正确使用各类工具和设备，确保工作安全。

3. 行为规范a. 语言文明：员工应文明用语，不得使用粗言秽语或者侮辱性语言。

b. 互相尊重：员工应互相尊重，不得进行人身攻击或者诽谤他人。

c. 禁止赌博：员工在工作期间不得进行赌博行为，不得在工作场所内进行赌博活动。

d. 禁止吸烟：员工应在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域内吸烟。

四、厂规厂纪的执行和监督1. 执行责任a. 上级主管：负责对员工的执行情况进行监督和管理，并及时处理违纪行为。

厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）

厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

下面小编为大家搜索整理了厂规厂纪工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。

厂规厂纪工厂员工规章制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重并意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。