厂纪厂规与员工守则
厂员工守则和规章制度
厂员工守则和规章制度第一章总则第一条为规范厂员的行为，维护良好的企业形象，保障员工的权益，制定本守则和规章制度。
第二条本守则和规章制度适用于所有在我厂工作的员工。
第三条厂员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，积极配合生产工作，努力提高自身素质，履行本职工作。
第四条厂员工在工作中应当保持团结协作、互相尊重、互相帮助的态度，建设和谐的工作环境。
第五条厂员工应当保护公司的财产和利益，严禁侵占、私分、盗窃公司财物。
第二章工作纪律第六条厂员工应当按时上班，不迟到、早退，不旷工、逃班。
第七条厂员工应当遵守公司的工作安排，认真完成所被分派的任务，保质保量，不得推诿责任。
第八条厂员工应当端正工作态度，不能懒惰敷衍，不得边工作边聊天、打游戏、看视频等。
第九条厂员工在工作中不得私自接受或索要他人财物、服务等。
第十条厂员工在离开工作岗位前应当将工作台整理清洁，保持工作环境整洁。
第三章行为规范第十一条厂员工应当遵守公司的管理制度，服从领导，听从指挥。
第十二条厂员工应当遵守劳动纪律，禁止在工作中违反安全规定，偷懒或擅离职守。
第十三条厂员工在与同事沟通时应当保持礼貌，禁止言语暴力、歧视性言论等行为。
第十四条厂员工应当尊重领导和同事的劳动成果，不得抄袭、窃取他人成果。
第十五条厂员工应当遵守对外承诺的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第四章处罚措施第十六条对于违反本守则和规章制度的厂员工，公司将采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职检查、降级处理、解雇等。
第十七条对于涉嫌违法犯罪的厂员工，公司将配合相关部门进行调查，依法追究法律责任。
第十八条厂员工在被处理时有权提出申诉，公司将依照程序公正处理。
第五章附则第十九条对于未明确的情形，公司有权根据实际情况进行处理。
第二十条本守则和规章制度自颁布之日起开始实施，公司有权对其进行解释和修订。
以上为我厂员工守则和规章制度，希望所有厂员工严格遵守，共同维护公司的正常生产秩序和良好的企业形象。
工厂规章制度员工守则范文
工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作时间1. 严格按照工作时间表进行工作，并保持准时上下班。
2. 不得擅自离开工作岗位，必须事先请假并获得批准。
3. 不准将工作时间用于私人事务，严禁在工作期间打麻将、上网、玩游戏等消耗工作时间的行为。
二、保持工作场所整洁1. 每天上班前，应将工作区域的地面、桌面及周围环境进行清洁整理。
2. 每日下班前，确认周围环境整齐、工作区域整洁，垃圾全部清理干净。
3. 使用设备、工具、材料等后，应及时归位并保持整齐。
三、遵守劳动纪律1. 不得在工作中违章指挥、忽视指示、逾越权限。
2. 不得将工作责任推给他人或拒绝参与工作任务。
3. 不准擅自修改或更改工作内容，务必经过相关领导批准。
四、严格执行安全技术规程1. 在工作过程中，必须严格执行有关安全技术规程，禁止违章操作或违规行为。
2. 对于发现的安全隐患，应立即向上级汇报并采取必要的处置措施。
3. 每周定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
五、维护工作秩序1. 在工厂内，除了与工作相关的事务，不得参与无关活动，如讨论政治、宗教等。
2. 不得散播谣言，损害企业和同事的声誉。
3. 不得在工作区域吃零食、吸烟等影响工作环境和身体健康的行为。
六、保护企业财产1. 不得私自携带或使用公司财产，必须经过授权方可使用。
2. 在使用公司财产过程中，要爱护并妥善保管，防止任何损坏和丢失。
七、保护商业机密1. 不得泄露公司的商业机密，包括产品设计、制造工艺、客户信息等。
2. 不准私自复制、传递公司的商业文件和资料。
3. 对于知悉的商业机密，应保密并履行保密义务。
八、团结同事，和睦相处1. 在工作中要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。
2. 不准进行人身攻击、诽谤、暴力等行为，保持良好的沟通和合作关系。
九、遵守休息时间1. 准确记录上班时间和休息时间，严格按照规定休息。
2. 不得在休息时间过多地聚集或形成妨碍工作秩序的行为。
十、提高个人素质1. 坚持学习和提升自身专业技能，持续增强个人发展能力。
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度「篇一」一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。
二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。
三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。
四、服从管理，听从指挥。
员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。
五、严格遵守作息制度。
不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。
病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。
六、作息时间规定为：夏季：上午：7：30——11：30 下午：13：30——17：30 冬季：上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。
七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。
八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。
九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。
十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资(如遇节假日往后推延)。
十一、奖惩措施：(一) 奖励部分鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。
(二) 惩罚部分1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。
2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。
3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选7篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)厂规厂纪工厂员工规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的厂规厂纪工厂员工规章制度7篇，让我们一起来看看!厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。
5、在工作期间，不得无故私自离开公司。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。
6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。
个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。
7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。
不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。
8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。
9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。
10、缺勤时间，不计算工资。
11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。
12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
厂纪厂规与员工守则
厂纪厂规与员工守则第一章总则第一条为了规范企业内部的职工行为，促进企业的健康发展，特制定本厂厂纪厂规与员工守则。
第二条本厂厂纪厂规与员工守则适用于本厂全体职工，离退休人员及其家属在本厂生活期间也适用。
第三条本厂的职工必须遵守国家法律、法规以及本厂的各项制度规定，并严格要求自己，履行职责，努力工作，创造业绩，为企业的健康发展作出贡献。
第二章职工的权利和义务第四条职工在本厂享有按照国家规定享受的各项权益。
第五条职工有在安全、健康、公正、公平的工作环境下工作的权利。
第六条职工有学习、提升自己能力的权利，本厂将提供相应的培训、进修等机会。
第七条职工有参与本厂管理决策的权利，可以提出合理建议和意见。
第八条职工有享受节假日及带薪年假、病假等的权利，同时也有义务在工作岗位上尽职尽责，不迟到早退，不旷工。
第九条职工有根据工作情况要求必要的休假、调休的权利，但需提前与上级沟通、申请。
第三章工作纪律第十条职工必须遵守工作纪律，按时上下班，服从本厂的工作安排。
第十一条职工在工作期间必须保护公共财产和工作设备，禁止盗窃、浪费、挪用企业财物。
第十二条职工应保持工作区域的整洁，不得随意乱扔垃圾，遵守环保规定。
第十三条职工在工作期间禁止吸烟，并且禁止饮酒、赌博、吸毒等违法行为。
第十四条职工在工作期间应按规定着装，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作环境要求的服装。
第十五条职工在工作期间禁止大声喧哗，不得在工作时间内进行无关工作的私人活动。
第十六条职工不得随意离开工作岗位，离开时需得到上级批准。
第十七条职工必须履行工作职责，按照工作规范完成工作任务，做到高效、高质、高效。
第十八条职工不得在办公室内玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
第十九条职工不得在工作时间内参与非法集会、罢工等违法活动，不得传播虚假信息。
第四章行为规范第二十条职工在与同事的交往中应遵守工作纪律和职业道德，不得搞人身攻击、恶意中伤等不文明行为。
第二十一条职工在公开场所代表本厂举止文明，不得进行粗俗、恶劣的行为，保持厂纪良好形象。
厂纪厂规与员工守则(三篇)
厂纪厂规与员工守则1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
6. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣____元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资____元。
7. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!8. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
9. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月____日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月____日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工一、背景介绍在车间工作中，员工必须遵守厂规厂纪，以确保工作的顺利进行和员工的安全。
本文将详细介绍厂规厂纪的内容和要求，以及员工在车间工作中应遵守的准则。
二、厂规厂纪的内容和要求1.工作时间：员工应按照规定的工作时间准时到岗，并且不得擅自离岗。
迟到、早退和未经批准的请假将受到相应的处罚。
2.工作服装：员工应穿戴整洁、符合规定的工作服装，并佩戴好工作证件。
不得穿着不符合规定的服装或者擅自更换工作服装。
3.工作态度：员工应保持积极的工作态度，服从领导的安排和指示。
不得懒散怠工、偷懒、违反工作纪律或者对工作不负责任。
4.工作安全：员工应严格遵守工作安全规定，正确使用和保护个人防护用品。
不得违反安全操作规程，以免造成事故或者伤害。
5.工作环境：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔废弃物品。
保持车间设备的正常运行和维护，及时报告设备故障。
6.工作纪律：员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务。
不得违反规定私自带外人进入车间，不得盗窃、损坏公司财物。
7.保密工作：员工应严守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密或者客户信息。
保护公司的知识产权和商誉。
三、员工应遵守的准则1.遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2.遵守职业道德：员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守和行为规范。
3.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，促进团队的和谐发展。
4.学习进取：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的发展需求。
5.诚信守约：员工应诚实守信，遵守合同和承诺，不得故意欺骗或者违背承诺。
6.文明礼貌：员工应保持良好的个人形象和仪表，与同事和领导保持良好的沟通和关系。
四、违反厂规厂纪的处罚措施对于违反厂规厂纪的员工，将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于以下几种：1.口头警告：对于轻微的违规行为，可以赋予口头警告，提醒员工注意。
2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可以赋予书面警告，要求员工改正错误。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工引言概述：在工厂生产车间中，员工的行为举止对于生产效率和工作环境有着重要的影响。
遵守厂规厂纪是每位员工的责任，只有严格遵守规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
一、遵守工作时间规定1.1 准时上班：员工应按照工作时间表准时到达工作岗位，不能迟到早退。
1.2 严格执行班次制度：员工应按照班次制度进行工作，不得私自调换班次。
1.3 保持工作状态：员工在工作期间应保持专注，不得使用手机、聊天等影响工作效率的行为。
二、遵守安全生产规定2.1 穿戴劳保用品：员工在工作时应穿戴好劳保用品，如安全帽、手套等。
2.2 注意机器设备操作规范：员工在操作机器设备时应按照操作规范进行，不得擅自修改设备设置。
2.3 发现安全隐患及时报告：员工发现安全隐患应立即报告，不得私自处理或隐瞒。
三、遵守生产质量规定3.1 严格执行生产工艺：员工在生产过程中应按照工艺要求进行操作，确保产品质量。
3.2 注意生产环境整洁：员工应保持工作环境整洁，不得乱丢废弃物品。
3.3 遵守产品质量检验要求：员工应积极配合产品质量检验工作，确保产品合格。
四、遵守纪律规定4.1 尊重领导和同事：员工应尊重领导和同事，不得恶意中伤或造谣。
4.2 遵守工作纪律：员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自调休。
4.3 不得违规行为：员工不得参与赌博、吸烟等违规行为，不得在工作场所饮酒。
五、遵守保密规定5.1 保护公司机密：员工应保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
5.2 不得私自传播公司信息：员工不得私自传播公司内部信息，以免影响公司形象。
5.3 禁止私自复制文件资料：员工不得私自复制公司文件资料，以免泄露重要信息。
结语：遵守厂规厂纪是每位员工应尽的责任和义务，只有通过严格执行规章制度，才能确保工作顺利进行，保障生产安全和质量。
希望每位员工都能自觉遵守规定，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
工厂规章制度员工守则模版
工厂规章制度员工守则模版一、遵守工作时间1. 准时上下班：每天上班应提前15分钟到达工作岗位，并按时下班。
2. 按时完成任务：按照工作安排，合理安排并高效完成工作任务。
二、遵守工作纪律1. 严禁迟到早退：如因特殊原因需要迟到或提前离开工作岗位，需提前向上级申请，经批准后方可行动。
2. 严禁无故旷工：如因特殊原因无法上班，须提前告知上级，并提供合理的请假理由。
三、遵守职业道德1. 保守公司机密：不得泄露公司的商业机密和技术秘密，对于涉及公司利益及机密的信息要严格保密。
2. 遵守职业规范：遵守行业道德，在工作中要恪守职业操守，不得利用职务之便谋取私利、违规操作等行为。
四、遵守安全生产规定1. 遵守安全操作规程：严格按照安全操作规程进行操作，不得擅自修改或忽略安全操作程序。
2. 使用安全防护用品：在工作场所必须佩戴规定的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保自身安全。
五、遵守劳动纪律1. 尊重上级和同事：对上级和同事要保持尊重，不得辱骂、诋毁或攻击他人。
2. 不干扰工作秩序：不进行无关工作的私人交流和讨论，不进行与工作无关的娱乐活动。
六、遵守质量管理规定1. 严格按照质量标准进行工作：在工作过程中，严格按照公司的质量要求进行操作，确保产品的质量合格。
2. 提供真实客观信息：对于工作中所涉及的数据、信息，应提供真实、客观的资料，不得故意隐瞒或歪曲事实。
3. 及时反馈问题与改进意见：对于工作中发现的问题和改进意见，应及时向上级反馈，共同完善工作流程。
七、遵守员工行为规范1. 立足本职岗位：要认真履行本职工作职责，不得擅自变动工作内容或擅离职守。
2. 文明用语、礼貌待人：在工作中使用文明的语言，尊重他人的权益，保持良好的职业礼仪。
八、遵守工作环境卫生规定1. 保持工作区域整洁：保持工作区域的环境整洁，保持物品摆放有序。
2. 注意个人卫生：保持个人卫生，不在工作场所吃东西、随地吐痰等不文明行为。
以上是本工厂的员工守则，在工作中请大家严格按照规定执行，共同维护良好的工作秩序和企业形象。
厂规厂纪工厂员工规章制度(精选10篇)
厂规厂纪工厂员工规章制度一、目的：为了规范员工的行为举止，保证企业的正常生产经营秩序，提高企业的经济效益和社会效益。
二、范围：本规章制度适用于公司全体员工。
三、制度制定程序：1. 组织编制工作小组，明确工作任务和分工。
2. 收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3. 制定制度草案，进行部门内部讨论，寻求意见。
4. 经过公司法务部门审核并取得法律意见书、签字同意，并上报总经理审批。
5. 经总经理审批后，公示三天，征求员工意见。
6. 修改完善后正式出台实施。
四、制度内容：1.《厂规》：制定员工行为准则，包括员工的工作时间、出勤、服装、纪律等规定。
2.《厂纪》：明确岗位职责，规范员工的日常行为，包括禁止酗酒、不文明行为、违反保密规定、滋扰同事等行为。
3.《工厂员工规章制度》：规定员工的权利、义务和责任，包括员工的工作时限、假期、不当行为的处分等。
4.《安全生产制度》：明确员工在生产过程中的安全意识和行为要求，包括生产场所的安全、操作规范、安全设备的使用等规定。
5.《财务管理制度》：规定企业财务管理的制度和流程，包括账务管理、报销管理等。
6.《人力资源管理制度》：规定企业人力资源管理的制度和流程，包括人事管理、员工招聘、薪酬福利、绩效考核等规定。
五、责任主体：1. 企业管理层：责任主体为企业管理层，需对制度实施过程进行监督和评估，保证规章制度的有效实施并及时进行修订完善。
2. 员工：员工必须遵守企业规章制度，尊重企业安排，完成各项任务并保护企业知识产权。
六、执行程序：1. 考核检查制度：制定年度考核评估制度，对员工实际表现进行评估，对不符合要求的员工进行相应处理。
2. 违纪违规处理程序：对员工违反规章制度的行为，采取警告、罚款、降职、撤职等相应处理，情节严重者给予辞退处理。
3. 制度宣传教育：加强员工宣传教育工作，增强员工的规章制度意识和行为自觉性。
七、责任追究：对于未遵守企业制度规定的员工，企业将根据实际情况，采取相应的纪律措施，对责任人进行严肃处理，确保规章制度能够有效执行。
工厂规章制度员工守则6篇
工厂规章制度员工守则6篇工厂规章制度员工守则6篇提供事故应对措施：规章制度规定了员工在应对事故和突发事件时的应对措施，提高员工的应急和安全意识。
下面是小编帮大家收集整理的工厂规章制度员工守则，希望大家喜欢。
工厂规章制度员工守则篇1某食品公司规章制度范例1.按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位、不得无故旷工，工作时间内不许闲谈作乐、不许传岗位和离岗，不许做与生产无关的事情;2.遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位职责制;3.请病假、事假要有正当理由，并写请假条办理批审手续，两天一下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批，来不及自办手续的药托人代办或打电话请假，并于上班后补充手续，批准后方能生效，否则违者做旷工处理，旷工一天除当天工资没有另罚款20元;4.服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作;5.工作时间内，因事或因为看病要离开工作岗位，要向生产主管请假经同意后方能离开，否则做早退处理，早退一次扣10元;6.爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则被视为偷窃，轻者按物品价值的十倍进行罚款或开除，重则报告当地公安机关;7.进入规定要穿工作服的工作间必须要穿工作服，务必穿戴整齐洁净，违者一次扣款10元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区，所有工作人员不得留长指甲或涂指甲油;8.不得带任何食品杂物进车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物以及随地吐痰，违反本条例之一者罚款10元，严重者开除;9.运送产品要留意轻放，不得乱丢重摔，造成损坏的由违纪者负全部职责(包括搬运工);10.不管上下班时间，不准在厂区吸烟、喝酒，违者一次罚款50元;11.健康管理①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。
②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。
工厂制度和员工守则_员工手册_
工厂制度和员工守则员工守则主要是企业内部的人事制度管理规范，是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
工厂制度和员工守则如下(一)劳动纪律1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。
3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。
4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。
5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。
6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。
7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。
8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。
在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。
9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。
10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。
11. 员工不应探询他人的薪资状况。
12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。
员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。
未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。
14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。
15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。
16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。
17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
(二)出入管理1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。
非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工引言概述：在一个工厂中，厂规和厂纪是保持工作秩序和生产效率的重要依据。
车间员工是工厂中最基层的劳动力，他们的遵守厂规厂纪对于保持工作秩序和生产效率至关重要。
本文将从五个方面详细阐述车间员工应遵守的厂规和厂纪。
一、准时上下班1.1 按时到岗车间员工应该按照规定的上班时间到达工作岗位。
他们应该提前安排好自己的时间，以确保能够按时到达工厂。
如果有特殊情况不能准时到岗，应提前请假并得到上级批准。
1.2 不早退、不晚归车间员工应严格遵守下班时间，不提前下班。
他们应该按时完成工作任务，并在下班时间准时离开工厂。
如果有特殊情况需要加班，应事先向上级申请并得到批准。
1.3 不迟到、不早退车间员工应该准时到达工作岗位，不迟到。
在工作期间，他们应专心工作，不早退。
迟到和早退会影响工作的正常进行，也会给其他员工带来不便。
二、服从上级指挥2.1 遵守工作安排车间员工应服从上级的工作安排和指挥。
他们应按照上级的要求完成工作任务，并且在工作过程中积极配合其他员工。
2.2 不私自调换岗位车间员工应按照工作岗位进行工作，不擅自调换岗位。
如果有需要调换岗位的情况，应事先向上级申请并得到批准。
2.3 不违反工作纪律车间员工应遵守工作纪律，不私自离岗、离线，不擅自离开工作岗位。
他们应专心工作，不进行与工作无关的活动。
三、保持工作环境整洁3.1 遵守工作场所卫生规定车间员工应遵守工作场所的卫生规定，保持工作环境整洁。
他们应将工作区域保持清洁，不乱扔垃圾，定期清理工作台面。
3.2 妥善使用工作设备车间员工应妥善使用工作设备，不随意损坏或者滥用。
他们应按照操作规程正确使用设备，并及时报告设备故障。
3.3 节约用电用水车间员工应节约用电用水，不浪费资源。
他们应关掉不必要的电器设备，合理利用水资源，避免造成资源浪费。
四、遵守安全生产规定4.1 穿戴劳动防护用品车间员工应穿戴劳动防护用品，确保自身安全。
他们应根据工作环境的要求，正确佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等防护用品。
工厂规章制度员工守则范文
工厂规章制度员工守则范文一、遵守工作纪律1.准时上下班，严禁迟到早退。
2.着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得佩戴大型饰品。
3.不得私自离岗，外出需请假经批准。
4.严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如打牌、上网、看电视等。
二、保护工作环境1.爱护和维护工作场所的环境卫生，遵守各类安全操作规程和生产流程。
2.禁止乱扔废弃物，保持工作场所的整洁和良好的工作状态。
3.使用工作设备和工具要注意安全，不得私自拆卸、更换设备部件。
三、严守机密1.严禁泄露公司及客户的商业和技术机密。
2.不得随意将工作资料带离工作场所，不得将机密信息外泄。
四、维护公共秩序1.严禁在工作场所内吸烟或饮酒，妥善处理个人垃圾，不乱丢弃烟蒂、瓶罐等。
2.不得在工作场所内大声喧哗，确保工作环境的安静和谐。
3.尊重他人的权益，不得对同事进行侮辱、挑衅等不文明行为。
五、优化沟通1.注意礼貌待人，遵守职场公德，不进行攀比和争吵。
2.遇到工作问题，应及时与上级和同事沟通，积极寻求解决方法。
3.保持良好的团队合作精神，互相协助，取得共同进步。
六、保护工厂财产1.妥善使用公司设备、设施和物品，不得损坏、挪用、私卖公司财产。
2.严禁盗窃、侵占公司资产，如果发现有人有盗窃公司财物的行为，应积极向上级或保卫部门报告。
七、加强自我管理1.保持良好的个人形象，不违背社会道德，不从事违法犯罪活动。
2.不参与公司以外的兼职工作，不利用公司资源从事个人经营活动。
八、遵守安全操作规程1.熟悉并执行各类安全操作规程，并按要求佩戴个人防护设备。
2.发现安全事故隐患应及时上报，做好防范工作。
以上是本工厂规章制度员工守则的一些要点，希望全体员工能够认真遵守，共同创建一个高效、和谐的工作环境。
对于违反规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，并承担相应的责任和后果。
厂规厂纪车间员工
厂规厂纪车间员工厂规厂纪车间员工是指在生产车间工作的员工，他们需要遵守和执行厂规厂纪，确保生产工作的顺利进行和安全可靠。
以下是关于厂规厂纪车间员工的详细内容：一、工作纪律1. 准时上班：员工应按照规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到早退。
2. 着装整洁：员工应穿戴工作服，保持整洁，不得穿着不符合工作要求的服装。
3. 遵守工作流程：员工应按照工作流程和操作规范进行工作，不得擅自改变工作步骤。
4. 禁止私自带外人进入车间：员工不得擅自带领外人进入车间，确保车间安全和保密。
5. 禁止吸烟、喧哗和赌博：员工在车间内禁止吸烟、喧哗和进行赌博等违反工作纪律的行为。
二、安全生产1. 遵守安全操作规程：员工应遵守安全操作规程，正确使用和保养工作设备和工具。
2. 安全防护措施：员工在工作过程中应正确佩戴和使用安全防护用品，确保自身安全。
3. 发现安全隐患及时报告：员工发现任何安全隐患应立即向上级主管报告，确保安全问题得到及时解决。
4. 灭火设备和逃生通道：员工应了解灭火设备的使用方法和逃生通道的位置，确保在紧急情况下能够有效应对。
三、工作纪律1. 严禁偷盗行为：员工不得进行偷盗、侵占公司财物或他人财物的行为，如发现将依法追究责任。
2. 保守商业秘密：员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手。
3. 遵守保密规定：员工应遵守公司的保密规定，不得私自传播公司内部的商业信息。
4. 遵守纪律规定：员工应遵守公司的纪律规定，不得进行违反公司规定的行为，如迟到早退、旷工等。
5. 禁止酗酒和吸毒：员工在工作期间禁止酗酒和吸毒，确保工作质量和安全。
四、团队合作1. 互帮互助：员工应互相帮助，共同完成工作任务，不得故意妨碍他人工作。
2. 良好沟通：员工应保持良好的沟通，及时向上级报告工作情况和问题。
3. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击和侮辱行为。
4. 团队协作：员工应积极参与团队活动，促进团队的凝聚力和合作精神。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面小编为大家搜索整理了厂规厂纪工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。
厂规厂纪工厂员工规章制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
工厂规章制度员工守则范本
工厂规章制度员工守则范本1、工作纪律：- 严格遵守工作时间，按时上下班，不能早退、迟到或擅离职守；- 遵守排班和轮班制度，不能随意调换班次或请假；- 在工作期间不能私自离开岗位，应保持工作连续性和稳定性；- 严禁在工作期间进行私人通讯或上网，不得使用手机或其他社交媒体。
2、岗位责任：- 严格按照工作职责和操作规程履行职责，确保工作的质量和效率；- 要对自己的岗位负责，尽职尽责，不得敷衍塞责、玩忽职守；- 保护工作区域内的设备、设施和财产，严禁私自带离或损坏工厂资产；- 遵守安全操作规程和相关安全教育培训，确保工作的安全性。
3、团队合作：- 相互尊重和支持，保持良好的团队合作态度和沟通方式；- 积极配合和配合同事的工作，互相扶持，共同完成任务；- 要有团队意识，强化协作能力，共同推动工作的进展；- 非必要情况下，不得擅自干扰、打断或影响他人的工作。
4、纪律要求：- 遵守公司的各项规章制度和政策要求，不得违规行事；- 要保持身体健康，不得饮酒吸烟、赌博等不良嗜好；- 保密公司的商业机密和内部信息，不得泄露给外部；- 维护良好的工作形象和职业操守，不得从事违法犯罪行为。
5、工作态度：- 对待工作要认真负责，积极主动，努力提高工作效率；- 对上级的安排和要求要积极配合和执行，不得推脱责任；- 保持积极向上的心态，有进取心，不断学习和进步；- 对待客户要友好热情，注重服务质量和客户满意度。
6、违纪处分：- 对于违反纪律、不履行职责或违规的行为，将依照公司相关规章制度进行处理，包括批评教育、警告、记过、严重者甚至辞退等措施；- 对于侵犯公司利益、泄露重要信息或从事违法犯罪行为的，将依法追究法律责任。
7、守则更新：- 公司会根据工作需要和法律法规的要求，及时修订和更新员工守则；- 员工在任何时间都需要了解并遵守最新的规章制度，不得以不知为借口。
以上是本公司的工厂规章制度员工守则，每一位员工都应严格遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和积极的企业文化。
工厂规章制度员工守则5篇
工厂规章制度员工守则5篇工厂规章制度员工守则5篇在如今的社会中，规章制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为你准备的工厂规章制度员工守则，快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧！工厂规章制度员工守则【篇1】为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00;下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
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厂纪厂规与员工守则第一章总则第一条为了使员工对本企简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益特制订本守则。
第二条制订本守则的指导思想：培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第二章员工的权利和义务第三条员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第四条员工必须有爱企如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第五条员工必须努力学习技术，学习科学文化知识，不断提高道德、文化、技术、业务水平。
第六条员工必须遵守本企制订的各项规章制度，对规章制度不同意见和建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。
第七条员工对企业管理人员有评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第九条本企实行劳动合同制度，凡本企员工均应签订劳动合同。
第十条劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行10天的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十二条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十三条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十四条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"健康证"、"学历证"和"技术证"等相关证明。
第四章工作纪律第十五条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十六条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十七条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第十八条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作辖区环境的整洁，维护企业良好形象。
第十九条员工应忠诚企业，保守本企的技术、商务等机密。
第二十条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章考勤和请假制度第二十一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，并发书面通知执行。
第二十二条考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十三条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
第二十六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章工资福利第二十七条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。
第二十八条全体公司人员的工资管理由总经理、财务室具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。
公司的发工资日为次月五日。
第二十九条本企将根据企业经济效益和个人实际表现。
不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十条本企实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第三十一条员工可享受每年十天法定有薪假日，按照国家标准执行。
第三十二条企业为员工设有食堂，员工可享受午餐或加班加餐待遇。
公出员工可享受餐补，补贴以公出天数计发，每月与工资一起发放。
第三十三条本企为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。
（附后）第三十四条本企将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训第三十五条所有员工均需接受本企素质和业务技术培训。
第三十六条凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。
员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十七条经本企培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，本企有权收取相应的培训费用。
第八章安全质量第三十八条企业安全经营生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或职务处分。
第三十九条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第四十条加强对易发事故的动火、动水作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第四十一条加强货物进出过程的产品质量管理，严格按照参数指标要求工作，发生产品质量问题，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任人不明确不处理不放过，整改措施不制订不放过）进行处理。
第四十二条做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理第四十三条经警值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或总经理。
第四十四条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十五条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序，不准赌博，不准偷挪公物，损坏设备，不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则第四十六条办公室、市场部、库房应做到布局合理。
物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十七条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内清倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十八条不准任意攀摘、损坏、挪用公司周围的绿化带、花草、树木。
第四十九条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章奖惩制度第五十条本企对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：１、对本企各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；２、为本企研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；３、为本企产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；４、为维护本企利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；１０、其他应当给予奖励的。
一次性奖励，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。
经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。
第五十四条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。
职务处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对于员工的职务处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十五条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
１、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或奇装异服上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；损坏、挪用公司物品的；公用卫生间不冲不关水阀的;未经批准擅自接待外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工作流程及管理制度行为，但未造成不良后果的。
２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作备品、仓库材料、办公设备等，不按规定存放的；非专业人员，擅自动用设施设备的；在工作期间内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工作流程及管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；违反员工宿舍管理制度的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
３、对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；（1）旷工一天的；（2）谎报虚报考勤的；（3）在禁烟禁火区未经上级同意，擅自明火的；（4）非紧急情况，未经上级同意，动用消防器材的；（5）非驾驶员或无证开汽车的；（6）随意挪用、损坏设备或安全器材的；（7）有赌博或打架斗殴行为的；（8）有损害本企利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本企利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；（9）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（10）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（12）占用、挪用本企原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。