大型纪录片《公司的力量》观后感5篇优秀范文
纪录片《公司的力量》观后感 4篇
纪录片《公司的力量》观后感 4篇纪录片《公司的力量》观后感一昨晚,偶观中央电视台2009年启动摄制的十集大型电视纪录片《公司的力量》(1),浮想联翩,观感如下。
作为人类成就的公司一方面,公司从硬实力入手、以显性之方式而与政治关联。
在此,公司的出现不仅使政治经济学、经济政治学成为显学,也使政绩管理有了新的观察点。
另一方面,公司又从软实力入手、以隐形的方式而深入到人们的生活之中,它不仅影响了我们的生活方式与质量,而且也规约着单位的行政管理、指导着我们对人生的经营。
充满创造力的公司作为人类成就的公司,它的创造力至少具有以下三个方面。
一是它将任何东西都改造成商品而进行买卖。
在公司的手中,从物体、资源到精神、知识、信誉与信仰,从有形到无形……无一不可魔术般地翻转出一沓沓钞票。
二是它不仅创造出新的买卖方式,更为有效地利用了知识武器、媒体平台创造需要、引导需求、指导消费,而且它还利用全球化进程,将地球村的村民作为自己的消费者,开辟出全球市场,“殖民”至地球村的各个角落。
三是它探索出新的资金筹措方式与资本运作机制,先是为政府挣钱以获得特权,后为民挣钱而创设股票方式。
公司力量之源现已无处不在的公司,之所以具有无穷的力量,不仅因其表面看去以利益最大化目标作为动力的结果,还因其“无形之手”应和、满足、放大了人之贪婪本性之使然。
换言之,从人之本性出发,以潜在的可能的同时又是现实化的图景作为旗帜,在消费者面前不断地摆放出崭新的“梦想生产机器”,在为消费者描绘新的理想山峰时又百般殷勤地为消费者铺设拾阶而上的新台阶,即是公司的魅力所在、力量的源泉、成功的经验。
当然,这也是现代化以来作为人类成就的公司,对于实现单位理想目标、成就个人人生梦想的重要启示。
纪录片《公司的力量》观后感二《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量。
同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,只有将自我充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自我的作用、实现自我的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,只有加入到公司团队之中,与公司同舟共济、共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。
大型电视记录片《公司的力量》观后感
大型电视记录片《公司的力量》观后感大型电视记录片《公司的力量》观后感范文(通用21篇)导语:《公司的力量》是中央电视台2009年度启动摄制的一部大型电视纪录片。
讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展道路。
以下是小编带来的公司的力量观后感,希望对您有所帮助。
公司的力量观后感(一)上世纪80年代末,美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出了“硬实力”和“软实力”的概念,迄今,软实力已经成为国家形象的重要标志,对国家软实力的追逐日益成为国际竞争的目标之一。
所谓“硬实力”,就是由经济、科技、军事实力等表现出来的,所谓“软实力”,是以文化、意识形态吸引力体现出来的。
全球化时代,在日趋激烈的国际竞争中赢得主动,不仅需要强大的硬实力作基础,而且需要强大的软实力作保证。
在国家的发展与竞争中,文化占有如此重要的地位,那么,在企业的发展中,企业文化又何尝不是如此?《公司的力量》第七集《各领风骚》从日本的成功中提出了是文化助日本公司登上世界之巅。
松下的创始人松下幸之助说过“从前是以一个日本人的立场来考虑事情,如今要以一个世界人的眼光做出判断,作为一个经济的世界人,必须利用本民族文化的优长,才能从事世界性的经济活动。
”这句话明确的指出文化在公司发展中的重要性,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外,要想调动人,激励人,凝聚人,唯有文化。
那是公司管理的更高境界,也是效率和利润的心来源。
只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司才可能成为时代的佼佼者。
所谓企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化从本质上看是一种产生于企业中的文化现象,它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分,从管理的角度看,企业文化是为达管理目标而应用的管理手段。
因此,企业文化在企业发展中起着巨大的作用,是企业的灵魂。
《公司的力量》观后感合集(8篇)
《公司的力量》观后感合集(8篇)《公司的力量》观后感篇1这是个最好的时代,这是最坏的时代;这是个充满期望的春天,这是个令人绝望的冬天;我们前面什么都有,我们前面什么也没有!1894年7月4日美国国庆日,芝加哥没有庆祝活动,携带格林式机枪的联邦军队开进城市,十二万五千名铁路工人正在罢工,冲突中13名工人被打死。
西北铁路公司的律师克劳伦斯。
丹诺为了——人类的自由和平等,他决定为被捕的工人领袖辩护,辞去人人羡慕的铁路公司律师一职。
“他的举动在当时非同寻常,离开实力雄厚的公司,加入到工人当中,离开争端的一方加入到另一方,这个想法本身与行动一样具有象征意义”。
1902年5月,美国宾夕法尼亚西部无烟煤矿区15万矿工举行罢工,要求增加工资和承认工会的合法地位,这引发了美国历史上最严重的一场工业危机,直到10月双方仍旧处于僵持中。
丹诺的辩护词:如果这个国家的礼貌是靠矿工和劳工忍饥挨饿,靠年仅十二三岁的孩子在尘土飞扬的无烟煤矿捡煤来维持的话,我们越早结束这种礼貌,越早重新开始新的礼貌,对人类越有好处。
对于如何开始新的礼貌,丹诺在开场白中说了这样一句话:我在来这个路上就下定决心要尽全力使劳资双方不再像以前那样互相仇视。
这是二十世纪伊始,人们对建立社会经济新秩序的思考,因为,财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不一样方向威胁国家的两把利刃。
1903年3月21日星期六,判决书公布:工人每一天的工作时间缩短到9小时,并得到10%的加薪。
持续163天的罢工结束,资方第一次理解仲裁决定,此前这在美国从未有过,一种对话协商机制出现了,它的建立者和实施者是作为公司和个人之外的第三方的政府。
于是产生了各种社会运动,并从中诞生了各种社会机制,尤其是社会对话机制,从而使国家加入到雇员和雇主的博弈中,并创立了救助贫困者,保障贫困者生活水平的机制,尤其在19世纪末,比如缩短工作时间、禁止使用童工等。
据统计,1888年到1908年期间,美国工业部门发生的事故导致70多万工人死亡,大约每一天有100人丧生。
有关《公司的力量》观后感600字5篇
有关《公司的力量》观后感600字5篇有关《公司的力量》观后感600字1《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量。
同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,只有将自己充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,只有加入到公司团队之中,与公司同舟共济、共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想。
大全是一个优秀的公司,作为大全人,深感荣幸、骄傲与自豪。
说到心得体会,实际上在观看的过程中,时时有感想,处处觉震撼,常常受启发,可谓百感交集、受益匪浅。
既然要写成文章,还是拿出影响较深的两点,片面的说说自己的感受吧:一个是文化,一个是创新。
先说文化:片中开幕就说,“公司是一种组织、一种制度、一种文化,公司是一种生存方式,也是一种生活方式。
”在第七集《各领风骚》中,开幕又说,“人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利润的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者。
”在第七集中还说道,“员工喜欢以公司的名字为自己命名,称自己为松下人,丰田人等等,他们将这种强烈的归属称为‘忠’,公司对日本人来说就象是一个更大的家。
员工需要这个家,社会文化需要这个家,这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。
经营者则扮演着家长的角色,努力让家庭保持和睦、团结和秩序,让家庭成员分享幸福,于是在很长的一段时期内,松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用,几乎成为日本企业的象征。
”最后还引用专家的.观点说,“我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,这是日本企业文化最大的特点。
”感受与联想:文化,实际上包罗万象,作为一个企业,要有自己的文化,也就是要形成良好的企业文化氛围。
公司的力量观后感影评5篇600字2021年
公司的力量观后感影评5篇600字2021年《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片,不是一部介绍公司内部结构.体制.管理方法的纪录片.这里给大家整理了一些有关公司的力量的观后感,希望对大家有所帮助.公司的力量观后感1我们利用了3个月的时间观看了《公司的力量》,收获甚丰,虽然一直在公司工作,但对于公司的起源和发展确实没有一个很好的.系统的了解,通过对《公司的力量》纪录片的观看,对全球公司的发展有了一个较为清晰的了解,通过学习,主要有以下几点体会:一.总体印象.《公司的力量》是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片.它以世界现代化进程为背景,梳理公司起源.发展.演变.创新的历史,讨论-公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径.作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一.从本片中全球数十所高等学府.商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史.经济.政治.社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性.代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到〝你能看到多远的过去,就能看到多远的未来.〞这句话的真实含义.同时,也告诉我们〝公司〞在创造无数奇迹的同时,也已然化身为一种生存方式和生活方式,而我们就身处其中.二.公司无处不在公司无处不在,它无时无刻不在创造着属于它的奇迹.属于国家的奇迹.属于世界的奇迹.公司强则国强,公司的力量是国家力量的重要标杆.据统计,中国中小企业数量已达到4200多万家,占全国企业数量的99.8%.其创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,提供了全国80%的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50%.在繁荣经济.推动创新.扩大出口.增加就业等方面发挥了重要作用.据相关预测,到_年,中国中小企业的数量将达到5000万家.公司已经深入到经济社会和人民生活的每个角落:美国华盛顿大学企业研究中心主任默里·韦登鲍姆:没有有组织的商业活动,就不会有现代社会,就无法获得大多数的商品和服务,无论是公共事业.电力供应.信息通讯.银行体系,还是产品.清华大学经济管理学院院长钱颖一:应该说公司在现代社会的意义是,影响到个人的生活,影响到公共政策的制定,不仅影响到我们的经济利益,影响我们的环境.我们的生活质量,而且还影响到很多社会公益方面的问题.德国管理学家赫尔曼·西蒙:历史上几乎所有的重大革新都是在公司,而不是在国家层面产生的.日本创业者商学院院长大前研一:通过被雇用,我们获得生活所需的费用,成就自己的人生,养活自己的家人,这些钱是从公司那里获得的.法国巴黎高等商学院院长伯纳德·拉马南楚阿:对于一个国家.对于一片大陆.对于整个世界,公司是创造财富的主要参与者之一.三.公司的力量公司的力量究竟有多大,回顾公司的成长之初,从古罗马时代所确立的保护个人权利,明确所有权归属的法律原则,到中世纪后期,文艺复兴.启蒙运动打破迷信.奴役及特权禁锢的思想,倡导自由.平等和竞争的观念,再到__年在美国《企业家》杂志上所发表的著名的〝企业家誓言〞,这些无不说明了对于个体自由全面发展愿望的理解.尊重与包容,同时,也使公司的诞生.发展以及创造奇迹提供了可能.作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一.今天,公司的力量已渗透到人们工作和生活的方方面面.1.成也公司公司的力量,从经济角度上讲,它创造了国家的大部分财富,是国家经济的主要来源之一.同时,公司在提供就业.带动经济增长.推动技术创新和创造发明方面也起到重要作用.公司在全球经济和社会发展中所起的作用无疑是非常其他组织所无法替代的.2.败也公司在全球化日渐加速的今天,一个不争的事实是:数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行._年,一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大的冲击,而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的就是公司,雷曼兄弟的破产引发了全球的金融危机,此次金融危机造成了美国乃至全球的经济停滞或衰退.从另一角度看,公司创造了财富,但也污染了环境,掠夺了资源,提供了滋生腐-败的温床.但是公司在历史舞台上给我们带来的利远大于弊,以前如此,现在如此,将来也将如此.中国的发展离不开一大批公司的崛起与发展.四.公司发展的影响因素纵观全球各国公司的发展历程,都是内外部因素共同作用的结果.一是外因.影响公司发展的外部因素有整体的经营环境和稳定的政治环境和成熟的法律体系是影响企业发展的主要因素,美国之所以成为全球的经济大国,关键之一就是一直来美国国内稳定的政治环境,美国从建国至今除了南北战争外,均无出现过大的`战争或内乱,国人可以专心从事公司的经营,很明显,中国从有记载的历史到解放战争甚至解放后的六.七十年代,战争和内乱不断,导致中国经济的严重落后,从80年代开始,国内基本稳定,国家的主要精力在于发展经济,所以近20.30年中国的发展可以用高速来形容,到今天甚至一些西方发达国家要提出改写中国发展中国家的头衔.二是内因.影响公司发展的内部因素很多,包括公司的管理水平.经营者的理念.经营团队的组成.产品的竞争能力.创新能力等等.三是各国的竞争也是加速公司发展的动力.在《创新先锋》这一集讲到美国在看到日本在二战之后的崛起引起的恐慌.而引发的美国再次依靠创新.软件.互联网.晶体管等核心技术成为全球经济的主导者.从这点不仅可以看出创新的重要性,也从另一角度反映各国的竞争从而推动公司的发展.当然这里讲的不是恶意的竞争.对于公司与政府的关系,《公司的力量》最后一集中所说的,可以充分的概括:〝公司不该是权力的工具,而应该是普通人展示智慧.汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶,而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器,而应是以人为本的倡导者和受益者.好的公司带来自由.公平的竞争,创造丰富而廉价的产品.好的政府保护自由.公平的竞争,用法治划定利益的边界.而不论-公司还是政府,任何一个组织的目的,如果不是为了让人们获得真正的幸福,那它就无法获得诚心的尊重,无法获得长久的生命.〞当然,创立公司并不能仅仅为了满足个人的梦想,一个公司则应该是把爱人和珍惜每个员工作为经营公司的准则,把实现所有员工物质和精神的幸福作为公司的核心理念和终极关怀.公司的力量观后感2公司是一个非常的名词,它的发展却展示了时代发展的步伐,是一个历史的见证者.《公司的力量》就能很深刻地阐述这一点.本片从拍摄手法上运用了大量的全景.近景.远景等.在影片开头及片中的许多镜头都使用了全景,介绍公司是如何发展.强大,给人一种非常辽阔的视觉冲击,不仅让观众得到了视觉的满足,又让观众了解到公司的发展变化,公司的力量不断深入人们的经济.政治.文化,以及生活得各个方面.近景的使用把公司在各个时代的作用都展现得一览无余,再配合远景的拍摄技巧让观众对公司的力量给与深层次的思考.镜头的使用更是技术的发展,体现公司对人们的生活是多么的重要.影片对诸多公司及专家学者的访谈也是拍摄《公司的力量》的重要手法.通过对公司人员的访谈就可以知道公司的发展趋势,公司的发展预示人类生活.时代发展的需要,公司的不断创新,提供各种服务,是由于时代在发展,人们生活水平不断提高的体现.专家学者的解说也是公司的一个发展过程,让人们知道公司的概念.特征,从他们口中,我们获得很多有关公司的信息量,以及是怎么发展,影响人们的日常生活.本片多是以黑白为主,运用冷色调,表现公司在过去的发展.回映,彩色的运用是时代.现在的表现,黑白与彩色形成鲜明的对比,公司在过去与现在都不同程度的影响人们的生活,展现时代发展的步伐.公司的力量观后感3今天看完这部纪录片已经好几天了,直到今天才写观后感.大概是难度太大了.老师说:以我的知识至少要看三到五边.那作为一名学生与老师相差甚远,这短短几遍也不过是杯水车薪,不足为道.与片中的词语相比不过是浅薄之词.总片长500分钟,分十集.初看总有一种熟悉却又陌生感觉.〝公司〞这词在生活中使用频繁.无处不在,衣食住行都离不开它.但看了之后却发现这潭〝水〞却是如此的〝深〞._年,由雷曼兄弟破产而引发的金融海啸对全球经纪产生了巨大的冲击.用〝蝴蝶效应〞打个比喻:雷曼兄弟破产就像一只蝴蝶,它在大洋彼岸轻轻扇扇翅膀就引发了一场飓风——金融风暴.与其说雷曼兄弟破产引发金融风暴倒不如说是公司.这场经济危机所引发了广泛的关注和议论,我想这也是金蝶软件与央视重金打造造的.中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片的原因.公司作为至今为止最有效的经济组织形式,其出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一.公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源.分散商业活动的高风险.凝聚生命个体,让它变成强大于任何个人的经济动力.使得血缘.地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能.实现了人类经济生活的一个新篇章.片中德国管理学家赫尔曼·西蒙说:历史上几乎所有的重大革新都是在公司里,而不是在国家层面产生的.其重要之处在于能使一个国家强大.在公司这个生命体孕育生长的背后,是全人类不断认识财富.认识市场.认识权力.认识人性的思想历程,是市场经济发展的清晰脉络.经过几个世纪的演变,公司已不仅仅一个经济性组织,而已经成为介于国家和个人之间.在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织:促进自由公平的竞争.建立和完善法治社会.推动科学技术的进步.提高社会的文明程度.改变人们的生活方式和彼此间关系.改变国与国之间合作与竞争的方式……但是,公司却让人爱恨交织.公司一方面将一切明码标价,是千夫所指的商业化祸首,另一方面又是大量新知识新技术的创造者,是科技创新和文化再造的助推器.自利的本能和道德的底线,让公司自身矛盾纠结.作为有机体的公司,既有长大成人的冲动,也有成长的烦恼.无论我们是否喜欢,公司有自己的发展规律.万物皆有规律!每一种事物必有其该有的规律,而我们的任务之一就是发现.作为一名大学生,不去管此片是否过分讴歌公司.市场经济.企业家,或是其他.重要的是我们应该从中学到什么呢?这也是老师给我们观看此片的初衷.以后我们都要成为公司的一员,是公司的新生力量.创新力量,更是国家的未来.对我们而言,最为重要的是未来,是中国的未来:中国的经济改革已进行了三十年,社会主义市场经济已实践了近二十年,公司作为市场运行中的重要角色,为我们提供了寻找经济社会发展动力的载体.由于历史的原因,中国公司的成熟尚需时日.了解各国公司走过的历程,无疑将有助于中国公司的健康.壮大,将有助于社会主义市场经济的进一步完善.无论是从个人.公司.国家的方位,或是从经济.社会.文化的角度,我们认为非常有必要也完全有可能用一部诚实.冷静的纪录片来回顾公司的历史,以历史来关照现实,以现实来设问未来.周总理说:为中华崛起而读书!但这里的〝读书〞有了新定义:掌握知识,让它成为中华崛起的工具.马云曾说:创造真正由中国人建立让全世界人骄傲的公司,这是我的梦想,也是这代人的梦想.公司的力量观后感4公司,作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式,被看作是〝人类的成就〞.公司如何诞生?如何发展演进?公司的力量源自哪里,公司的力量又如何改变了世界?所有疑问凝聚成了一个关于〝公司〞的故事.金蝶与央视联合摄制大型电视记录片《公司的力量》一一为我们解答.〝公司不举,则工商之业无一能振;工商之业不振,则中国终不可以富,不可以强.〞这是清政府驻英.法.意.比四国公使薛福成说的,也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话.今天,〝公司〞一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹.公司已经无处不在.我们的财富来源.创业理想.衣食住行.情感寄托.人际交往,都与公司这个组织有着千丝万缕的联系.当下公司无所不在的影响力令世人震惊.在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天,公司已成为最重要的一种经济组织.公司创造财富.提供就业.带动经济增长;公司推动创造发明.产生新的社会文化;公司改变社会秩序.影响制度建设.但同时,公司也放大了人类的贪欲,带来权力失衡和贫富悬殊.公司带来了人类历史上最快速的经济增长,也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织.伴随着工业化和城市化进程,各国都不得不面临一系列社会问题:贫富差距.劳资矛盾.贪欲膨胀.欺诈横行等等.这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦,它们并非公司之恶.却因公司而被加剧和放大.公司让人爱恨交织.公司一方面将一切明码标价,是千夫所指的商业化祸首,另一方面又是大量新知识新技术的创造者,是科技创新和文化再造的助推器.公司似乎身不由己.自利的本能和道德的底线,让公司自身矛盾纠结.作为有机体的公司,既有长大成人的冲动,也有成长的烦恼.无论我们是否喜欢,公司有自己的发展规律.当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时,当人们呼吁政府救市加强监管时,当人们担忧下一次危机是否还会降临时,我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织,这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织:公司.从中我们也可以清晰的看到,中国公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海,从国家垄断到自由竞争,从中央计划到市场主导,和所有向市场经济转型的国家一样,中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正.改革开放后,随着个人的创造力得以解放,法治社会逐步建立和完善,中国公司开始了真正的成长.公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源.分散商业活动的高风险.公司凝聚了生命个体,让它变成强大于任何个人的经济动力.公司使得血缘.地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能.公司实现了人类经济生活的一个新篇章.经过几个世纪的演变,公司已不仅仅一个经济性组织,而已经成为介于国家和个人之间.在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织:促进自由公平的竞争.建立和完善法治社会.推动科学技术的进步.提高社会的文明程度.改变人们的生活方式和彼此间关系.改变国与国之间合作与竞争的方式……公司的力量日益壮大——这其中值得注意的是:在对各领域正向推进的力量之外,也不乏因公司自身弊病或制度环境而产生的负面影响.公司的力量观后感5大约十天前,公司要求学习观看《公司的力量》,并要求拟写观后感,交流心得体会,作为一项任务,我见缝插针的利用茶余酒后的零星时间,合计约30小时,比较完整的品味.学习.观看了纪录片,共十集,好不容易才看完,终于算在规定的时间之内完成了任务.现将观后感公布之,与各位网友分享.交流.《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量.同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,只有将自己充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自己的作用.实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,只有加入到公司团队之中,与公司同舟共济.共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想.大全是一个优秀的公司,作为大全人,深感荣幸.骄傲与自豪.说到心得体会,实际上在观看的过程中,时时有感想,处处觉震撼,常常受启发,可谓百感交集.受益匪浅.既然要写成文章,还是拿出影响较深的两点,片面的说说自己的感受吧:一个是文化,一个是创新.先说文化:片中开幕就说,〝公司是一种组织.一种制度.一种文化,公司是一种生存方式,也是一种生活方式.〞在第七集《各领风骚》中,开幕又说,〝人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人.激励人.凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利润的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者.〞在第七集中还说道,〝员工喜欢以公司的名字为自己命名,称自己为松下人,丰田人等等,他们将这种强烈的归属称为‘忠’,公司对日本人来说就象是一个更大的家.员工需要这个家,社会文化需要这个家,这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续.经营者则扮演着家长的角色,努力让家庭保持和睦.团结和秩序,让家庭成员分享幸福,于是在很长的一段时期内,松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用,几乎成为日本企业的象征.〞最后还引用专家的观点说,〝我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,这是日本企业文化最大的特点.〞感受与联想:文化,实际上包罗万象,作为一个企业,要有自己的文化,也就是要形成良好的企业文化氛围.良好的企业文化,其目的和作用,简单一点说就是两点,即对内提高凝聚力.对外扩大影响力.在对内提高凝聚力方面,如果一针见血的指明,就是要提高员工的忠诚度,围绕这个目标,就要全方位的培养.建立并形成一种良好的企业文化氛围.这种良好的企业文化氛围的出发点,首先应该是〝以人为本〞.从人力资源的视角来看,就是,在引进人才的过程中,要引进认同公司价值观,能够和公司同舟共济.共同发展的人;引进之后,要注重培养,每个人的兴趣不一致.特长各不同,要将不同的人放在不同的岗位上锻炼和成长,最后将合适的人放在合适的岗位上培养和发展;这就涉及到怎样使用人,使用好人的同时,还要给予好的待遇,用优厚的待遇来留住人.鼓舞人.激励人.这样,就能形成一种好的〝以人为本〞的企业文化,提高员工的忠诚度.在对外扩大影响力方面,如果直截了当一点,就是要塑造企业文化,加强宣传工作,承担社会责任,重视从实践到理论的总结,形成有自主企业特设的企业文化理念,不仅用这套理念来武装内部员工的头脑,而且要让外界知晓,提高企业品牌知名度与社会影响力.当然,公司终究是公司,他要以营利为目的,这是毋庸置疑的,如果说一个公司专门做慈善,不考虑成本,那绝对是假话,或者说那不是公司行为,而是其他方面的行为.因此,作为一个公司,在加强宣传工作的同时,要有一个目的,就是要通过宣传,促进品牌建设,扩大影响力,进而促进销售,提高市场占有率,销售做上去了,再反辅过来,支持企业文化建设.支持宣传工作,形成良性循环.说到底,作为一个公司,应该重视企业文化建设,企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力.对外扩大影响力;而公司终究是要营利的,所以,在具体操作过程中,要以市场宣传为目的,促进企业文化建设.再说创新:片中,北京大学光华管理学院院长张维迎教授说,〝如果个人没有自由,法律.文化不鼓励人们冒险,不鼓励人们创新,这个社会就不可能出现真正的企业家.〞第八集《创新先锋》开幕说,〝据统计,从_世纪到20世纪70年代,被经济学家认为改变了人类生活的_0种主要创新中80%以上都是由公司完成的.今天,全世界70%的专利和三分之二的研究开发经费出自跨国公司.〞〝当科技创新日益显示出创造利润的能力后,公司对财富的追逐就直接变成了对技术发明的热爱._世纪中后期,德国大公司们率先设立工业实验室,并在化学和电气工业领域取得重大突破.〞〝这是美国电话电报公司在20世纪30年代形成的生产链:贝尔实验室负责研发,交由西方电气生产,产品由贝尔系统运营商销售,并按一定比例付给贝尔实验室专利使用费,以保证研发经费.如此循环下,美国电话电报公司的业务迅猛扩张,‘公司以创新为荣,我们有创新的优良传统.不仅追求创新的数量,还追求颠覆性创新.’〞第十集《地球无疆》说到,〝这个世界不再需要通过模仿碰巧成为全球企业的公司,世界需要的是创新!需要那些可以为其他地区带来创新产品和服务的公司,无论这样的公司来自发展中国家还是发达国家,因此,不要为了走出去而走出去,公司走向国际化要带着他人不能够提供给消费者的东西.〞还说到,〝这是一个英雄不问出处的时代.要在竞技场上长久保持领先者的席位,惟有创新.创新管理.创新组织模式.创新技术,公司已经开始上演全球化时代的变形记.〞感受与联想:创新是个筐,什么都可往里面装.虽然是句调侃话,但确实有一定的道理.作为一个企业,特别是一个立志永葆青春.实现基业长青的企业,创新是必须的,拿国家领导人的话来说,就是要与时俱进.不断创新.在创新中,首先应该是观念创新,只有从思想上追求革新,才可能在行动上表现进步.敢为人先.正所谓,心有多大,舞台就有多大.作为一个企业,机制和制度创新是保障,且非常重要,在现实中,有很多国有企业长期停滞不前,搞不好,就是因为机制和制度墨守成规.不能突破.因为有国家养。
公司的力量观后感
公司的力量观后感公司的力量观后感20篇公司的力量观后感(一):《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量。
同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,仅有将自我充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自我的作用、实现自我的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,仅有加入到公司团队之中,与公司同舟共济、共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。
大全是一个优秀的公司,作为大全人,深感荣幸、骄傲与自豪。
说到心得体会,实际上在观看的过程中,时时有感想,处处觉震撼,常常受启发,可谓百感交集、受益匪浅。
既然要写成文章,还是拿出影响较深的两点,片面的说说自我的感受吧:一个是文化,一个是创新。
先说文化:片中开幕就说,公司是一种组织、一种制度、一种文化,公司是一种生存方式,也是一种生活方式。
在第七集《各领风骚》中,开幕又说,人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利润的新来源,仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者。
在第七集中还说道,员工喜欢以公司的名字为自我命名,称自我为松下人,丰田人等等,他们将这种强烈的归属称为忠,公司对日本人来说就象是一个更大的家。
员工需要这个家,社会文化需要这个家,这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。
经营者则扮演着家长的主角,努力让家庭坚持和睦、团结和秩序,让家庭成员分享幸福,于是在很长的一段时期内,松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用,几乎成为日本企业的象征。
最终还引用专家的观点说,我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,这是日本企业文化最大的特点。
感受与联想:文化,实际上包罗万象,作为一个企业,要有自我的文化,也就是要构成良好的企业文化氛围。
纪录片公司的力量观后感
纪录片公司的力量观后感【导语】以下是作者为大家准备的纪录片公司的力量观后感(共17篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1:纪录片公司的力量观后感《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片,不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片,《公司的力量》的观后感。
在观看了纪录片《公司的力量(七)》后,我不得不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快。
在日本公司的崛起,使日本的经济曾跃居世界重要地位,也动摇了日本在之前所崇尚的“官尊民卑和重士轻商”的思想。
《公司的力量(七)》在世界现代化进程的背景下,梳理近代以来日本国内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络,探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。
而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结,使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。
其根本宗旨在于:以公司为载体来观察市场经济,思索国家发展进步的路径。
解说词里提到“人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利益的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者。
”而在这点上,我们可以看到,只有不断的学习别人的成功经验,但是也要避免拿来主义,所谓的我们要坚持“实事求是”原则,将理论联系实际。
而在纪录片里提到的极力主张引入新文化的福泽谕吉,就并非一个简单的拿来主义者,“福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳,但是在应用的时候,如果不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本,只是把西洋的东西借来使用是不行的。
”日本在吸收了美国公司成功的经验和管理模式以后,使之适应了本国的发展,以来强身。
思想对于一个民族的进步是站在一个不可逾越的高度的,在纪录片当中,我们不难发现这样的一个细节,在一位前来观察的英国记者在报告中写道:“日本人非常懒惰,这么懒惰的国家,经济是不会发展的!”这让日本人很气愤,因为他们一直认为自己很勤劳。
《公司的力量》观后感600字5篇
《公司的力量》观后感600字5篇有关《公司的力量》观后感600字1《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量.同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,只有将自己充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自己的作用.实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,只有加入到公司团队之中,与公司同舟共济.共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想.大全是一个优秀的公司,作为大全人,深感荣幸.骄傲与自豪.说到心得体会,实际上在观看的过程中,时时有感想,处处觉震撼,常常受启发,可谓百感交集.受益匪浅.既然要写成文章,还是拿出影响较深的两点,片面的说说自己的感受吧:一个是文化,一个是创新.先说文化:片中开幕就说,〝公司是一种组织.一种制度.一种文化,公司是一种生存方式,也是一种生活方式.〞在第七集《各领风骚》中,开幕又说,〝人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人.激励人.凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利润的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者.〞在第七集中还说道,〝员工喜欢以公司的名字为自己命名,称自己为松下人,丰田人等等,他们将这种强烈的归属称为‘忠’,公司对日本人来说就象是一个更大的家.员工需要这个家,社会文化需要这个家,这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续.经营者则扮演着家长的角色,努力让家庭保持和睦.团结和秩序,让家庭成员分享幸福,于是在很长的一段时期内,松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用,几乎成为日本企业的象征.〞最后还引用专家的.观点说,〝我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,这是日本企业文化最大的特点.〞感受与联想:文化,实际上包罗万象,作为一个企业,要有自己的文化,也就是要形成良好的企业文化氛围.良好的企业文化,其目的和作用,简单一点说就是两点,即对内提高凝聚力.对外扩大影响力.在对内提高凝聚力方面,如果一针见血的指明,就是要提高员工的忠诚度,围绕这个目标,就要全方位的培养.建立并形成一种良好的企业文化氛围.这种良好的企业文化氛围的出发点,首先应该是〝以人为本〞.从人力资源的视角来看,就是,在引进人才的过程中,要引进认同公司价值观,能够和公司同舟共济.共同发展的人;引进之后,要注重培养,每个人的兴趣不一致.特长各不同,要将不同的人放在不同的岗位上锻炼和成长,最后将合适的人放在合适的岗位上培养和发展;这就涉及到怎样使用人,使用好人的同时,还要给予好的待遇,用优厚的待遇来留住人.鼓舞人.激励人.这样,就能形成一种好的〝以人为本〞的企业文化,提高员工的忠诚度.在对外扩大影响力方面,如果直截了当一点,就是要塑造企业文化,加强宣传工作,承担社会责任,重视从实践到理论的总结,形成有自主企业特设的企业文化理念,不仅用这套理念来武装内部员工的头脑,而且要让外界知晓,提高企业品牌知名度与社会影响力当然,公司终究是公司,他要以营利为目的,这是毋庸置疑的,如果说一个公司专门做慈善,不考虑成本,那绝对是假话,或者说那不是公司行为,而是其他方面的行为.因此,作为一个公司,在加强宣传工作的同时,要有一个目的,就是要通过宣传,促进品牌建设,扩大影响力,进而促进销售,提高市场占有率,销售做上去了,再反辅过来,支持企业文化建设.支持宣传工作,形成良性循环,说到底,作为一个公司,应该重视企业文化建设,企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力.对外扩大影响力;而公司终究是要营利的,所以,在具体操作过程中,要以市场宣传为目的,促进企业文化建设.有关《公司的力量》观后感600字2《大国崛起》在前几年很轰动,引起了人们很多的议论与深思,而《公司的力量》与《大国崛起》.《复兴之路》.《中国故事》一样,规模宏大,发人深思.特别是在二十世纪之后,全球基本上进入了和平的时代,国家之间的竞争表现为经济实力的竞争,而经济实力的竞争实则是公司企业之间的实力的竞争.在这个时候,《公司的力量》的出现就是恰逢其时.《公司的力量》是以世界现代化进程为背景,梳理了近现代以来世界范围内〝公司〞的起源.发展.演变.创新的历史脉络,讨论公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体来观察各国的现代化道路和市场经济的演进,从市场经济的视点,探寻实现国家发展.社会进步和个人幸福的途径.这部记录片在中央二台财经频道播出后,引起了人们的广泛关注,受到了企业家.公司老板以及员工等许多人的青睐.这部记录片给公司的变强,国家的富强以及世界的强大指明了一个方向,找到了一条道路.在这部纪录片中,始终阐述着这样一个观点:国家的强弱就是公司的强弱,所以国家要发展,要强大,要有竞争力,首先公司就要发展,要强大,要有竞争力.公司,作为迄今为止最有效的经济组织形式,它的出现被称作是〝人类最伟大的发明〞.公司凝聚了生命个体,让它变成强大于任何个人的经济动力,它更能使得血缘.地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能.公司的力量已经渗透到人们生活的各个方面.在全球化日渐加速的今天,公司已经成了世界经济的中流砥柱.《公司的力量》讲述了许多国际知名的企业是怎样发展.壮大.衰败的.每个时代不一样,相应的企业制度.文化.法律等许多东西也不一样.它给了我们一个很大的启示:我们必须紧跟时代的需求,做出相应的调整,真正的做到与时俱进.在《本土雄心》一集里,讲述了中国公司的发展历程.从清朝末期.民国时期到改革开放以后,中国公司的形态发生了巨大的变化,让我们再次看到了,在改革开放和市场经济体制下,公司对国家经济所起的重要作用.作为改革开放环境中发展起来的中国〝公司〞的一个代表,金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向,中国管理模式给予了更多的关注.徐少春认为《公司的力量》的选材.视野与深度,必将启迪经历过危机的中国群体,开创属于中国的〝公司的力量〞的时代,这也是金蝶软件和中央电视台合作这样一部纪录片的原因.看完《公司的力量》后,我明白了:在现在这个社会,公司所面临的不只是国内市场的竞争,更是全球市场的竞争.只要你稍有懈怠,经济的洪流就会将你淘汰掉.在这个充满挑战的时代,唯有时刻进步,时刻创新,始终坚持〝人无,我有;人有,我优;人优,我变〞的思想才会获得进步,才会在这个时代站稳脚跟.有关《公司的力量》观后感600字3公司的力量这部纪录片,这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片,这是央视近几年拍的最好的纪录片之一.它以世界现代化进程为背景,梳理公司起源.发展.演变.创新的历史,讨论公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径.作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一.从本片中全球数十所高等学府.商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史.经济.政治.社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性.代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到〝你能看到多远的过去,就能看到多远的未来.〞这句话的真实含义.在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业,这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进,在第九集本土雄心里,遗憾中国在_40年—_49年这人类历史上最重要的100年里,在工业革命的大背景之下,其它国家都在全力发展经济,在工业革命的历史潮流中奋勇前进,中国却一直在动荡在战争,错过了能赶超欧美的机会,直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距,为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多?归根结蒂在于----思想,思想的解放,思维的创造,人与人.国与国之间的差距就在与思想,真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动,让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒,让每个人都〝启蒙〞,清朝二百多年的闭关锁国的统治,给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除,我们缺乏那种勇于冒险.开拓创新.自我奋斗的精神----_世纪刚走过十分之一,希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会,在新一轮的历史潮流中能赶日超美!《公司的力量》最后一集中所说的,可以充分的概括:〝公司不该是权力的工具,而应该是普通人展示智慧.汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶,而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器,而应是以人为本的倡导者和受益者.好的公司带来自由.公平的竞争,创造丰富而廉价的产品.好的政府保护自由.公平的竞争,用法治划定利益的边界.而不论公司还是政府,任何一个组织的目的,如果不是为了让人们获得真正的幸福,那它就无法获得诚心的尊重,无法获得长久的生命〞有关《公司的力量》观后感600字4《公司的力量》使我对公司的意义和发展规律有了更加深刻的认识.公司是迄今为止最为广泛高效的经济组织形式,财富的主要创造者,经济社会发展的重要动力,国家参与世界市场竞争的核心载体;能使公司充分发挥应有力量的根源,是适应时代前进.社会发展.市场变化.企业实际的管理;而要让企业所有员工自觉实现管理目标,使公司成为时代的佼佼者和〝百年老店〞,要靠不断汲取先进文化并创造自己的独特文化.基于这种认识,作为中国石化的一员.茂名石化的第一责任人,我更加感到使命光荣,责任重大,更加下定了加快转变发展方式,把茂名石化打造成为炼化企业排头兵,为中国石化成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司作出应有贡献的决心,更加增强了实现这个目标的紧迫感和危机感.《公司的力量》又一次告诉我们:〝无人能够左右变化,唯有走在变化之前.〞只有〝硬件〞和〝软件〞不断适应市场需求,公司才能持续发展,长盛不衰.茂名石化在55年的发展过程中,建成了国内首座千万吨级炼油厂和第一个百万吨乙烯厂,炼油乙烯综合生产能力一度在中国石化领先,为连续几年成为中国石化炼化企业效益排头兵创造了必要条件.可是,随着近几年来兄弟企业的做大做强和市场变化,茂名石化不仅失去了规模领先的优势,装置结构不合理,产品结构不适应市场需求,抵御市场风险能力严重不足的问题也逐渐暴露出来.主要表现在:炼油装置规模小.套数多,先进装置与落后装置并存,集约化程度不高,制约着经济技术指标的整体提升;化工装置结构不科学,高性能.高附加值产品比例偏低,没有〝拳头〞产品,在低端市场缺乏成本优势,在高端市场缺乏技术优势.如果这些问题不能尽快解决,茂名石化必将在激烈的竞争中被淘汰.严峻的形势要求茂名石化必须走既上规模又调优装置结构.产品结构,做大做强兼顾,更加注重做强的发展之路.要打造中国石化炼化企业排头兵,把茂名石化建设成为具有较强国际竞争力的炼化一体化企业和世界先进的石油化工产业基地,我们首先要高起点.高标准.高质量.高效率地组织〝硬件〞建设.今年1月_日,公司炼油改扩建工程正式开工建设.我们必须科学统筹.精心组织.从严管理,确保该工程_年一季度建成投产并成为安全工程.优质工程.效益工程.绿色工程.阳光工程,力争成为中国石化的样板工程.精品工程.届时,公司炼油乙烯综合生产能力将重回业内第一方阵.同时,我们必须根据总部发展规划,发扬〝以我为主.克难攻坚.超常工作.事争第一〞的精神,持续优化公司发展战略,全力推进装置结构调整项目建设,确保几年后,炼油化工〝硬件〞达到世界先进水平,产品结构更科学,产品档次和质量更高,清洁生产更有保证,赢利能力和市场竞争力更强.《公司的力量》又一次阐明:管理就是效率,就是利润;精细化管理就是最高效率,就是最大效益.近几年来,茂名石化实施精细化管理,创出了在中国石化炼化企业效益名列前茅的业绩.然而,我们深知,公司仍然处于精细化管理的初级阶段,粗放管理和〝低老坏〞现象依然存在,少数经济技术指标比较落后,经济效益还未实现最大化,综合管理水平与先进企业还有较大差距.我们只有不断深化精细化管理,才能使公司真正成为炼化企业排头兵.有关《公司的力量》观后感600字5上世纪80年代末,美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出了〝硬实力〞和〝软实力〞的概念,迄今,软实力已经成为国家形象的重要标志,对国家软实力的追逐日益成为国际竞争的目标之一.所谓〝硬实力〞,就是由经济.科技.军事实力等表现出来的,所谓〝软实力〞,是以文化.意识形态吸引力体现出来的.全球化时代,在日趋激烈的国际竞争中赢得主动,不仅需要强大的硬实力作基础,而且需要强大的软实力作保证.在国家的发展与竞争中,文化占有如此重要的地位,那么,在企业的发展中,企业文化又何尝不是如此?《公司的力量》第七集《各领风骚》从日本的成功中提出了是文化助日本公司登上世界之巅.松下的创始人松下幸之助说过〝从前是以一个日本人的立场来考虑事情,如今要以一个世界人的眼光做出判断,作为一个经济的世界人,必须利用本民族文化的优长,才能从事世界性的经济活动.〞这句话明确的指出文化在公司发展中的重要性,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外,要想调动人,激励人,凝聚人,唯有文化.那是公司管理的更高境界,也是效率和利润的心来源.只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司才可能成为时代的佼佼者.所谓企业文化,是一个组织由其价值观.信念.仪式.符号.处事方式等组成的其特有的文化形象.企业文化从本质上看是一种产生于企业中的文化现象,它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分,从管理的角度看,企业文化是为达管理目标而应用的管理手段.因此,企业文化在企业发展中起着巨大的作用,是企业的灵魂.企业文化对企业的经营哲学和价值观念有引导作用.经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动.企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动._32年,松下幸之助悟出为商之道----自来水哲学,将松下公司的价值和责任定位,用信仰来凝聚人心.放在第一位的目标,不是股东利益,而是回报社会和国家.松下提出的这种使命感,和松下幸之助提出的公益即私利的观点一脉相承,内里充满了东方文化的家国气质.有关《公司的力量》观后感600字。
纪录片《公司的力量》观看体会5篇精选范文
纪录片《公司的力量》观看体会5篇精选范文《公司的力量》观看体会范文一上世纪80年代末,美国哈佛大学教授约瑟夫-;奈提出了“硬实力”和“软实力”的概念,迄今,软实力已经成为国家形象的重要标志,对国家软实力的追逐日益成为国际竞争的目标之一。
所谓“硬实力”,就是由经济、科技、军事实力等表现出来的,所谓“软实力”,是以文化、意识形态吸引力体现出来的。
全球化时代,在日趋激烈的国际竞争中赢得主动,不仅仅需要强大的硬实力作基础,并且需要强大的软实力作保证。
在国家的发展与竞争中,文化占有如此重要的地位,那么,在企业的发展中,企业文化又何尝不是如此《公司的力量》第七集《各领风骚》从日本的成功中提出了是文化助日本公司登上世界之巅。
松下的创始人松下幸之助说过“从前是以一个日本人的立场来研究事情,如今要以一个世界人的眼光做出确定,作为一个经济的世界人,必须利用本民族文化的优长,才能从事世界性的经济活动。
”这句话明确的指出文化在公司发展中的重要性,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外,要想调动人,激励人,凝聚人,唯有文化。
那是公司管理的更高境界,也是效率和利润的心来源。
仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司才可能成为时代的佼佼者。
所谓企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化从本质上看是一种产生于企业中的文化现象,它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分,从管理的角度看,企业文化是为达管理目标而应用的管理手段。
所以,企业文化在企业发展中起着巨大的作用,是企业的灵魂。
企业文化对企业的经营哲学和价值观念有引导作用。
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。
企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判构成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。
公司的力量观后感作文5篇
公司的力量观后感作文5篇推荐文章公司的力量观后感范文热度:影片《公司的力量》观后感5篇热度:《公司的力量》观后感1500字作文5篇热度:《公司的力量》观后感作文3000字5篇热度:公司的力量观后感2000字作文热度:《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量。
下面是的小编为你们整理的文章,希望你们能够喜欢2021公司的力量观后感CCTV 2010年8月23日首播的10集纪录片《公司的力量》,以公司的发展史为线索,跨越世界各国,探讨公司的根源、性质、职能,从公司的兴衰反映国家的经济状况。
我们不能看清未来,但我们可以回顾历史。
以史为鉴,可以明智。
关心历史,展望未来。
更广阔的视角,可以让我们站得更高来观察世界,并且,作为判断我国现状的重要依据,结合当下国情做出一些较为客观的判断。
下面摘录一些纪录片中出现的例子,也许能够给我们一些启示:企业家精神1776年,美国独立前夜,一本不到20页的小册子开始流传。
小册子名为《常识》。
北美独立战争期间,《常识》一书对美国民众的影响力仅次于《圣经》。
1904年,美国《企业家》杂志选用《常识》中的一段话作为发刊词,此后百余年中,沧海桑田,物是人非,但杂志扉页上的这段话却从来没有改变,它被称为企业家誓言。
我是不会选择做一个普通人的,如果我能够做到的话,我有权成为一位不寻常的人,我寻找机会,但我不寻求安稳,我不希望在国家的照顾下,成为一名有保障的国民,那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险,我要梦想,我要创造,我要失败,我也要成功,我的天性是挺胸直立,骄傲而无所畏惧,我勇敢地面对这个世界,自豪地说:在上帝的帮助下,我已经做到了。
市场——看不见的手就在博尔顿-瓦特公司推出蒸汽机4天之后,格拉斯哥大学教授亚当·斯密出版了《国富论》一书,在这部著作中,斯密批判了用国家力量追逐货币财富的重商主义,倡导通过平等契约来发展经济的自由贸易。
纪录片《公司的力量》观后感7篇
纪录片《公司的力量》观后感7篇纪录片《公司的力量》观后感篇1看完《公司的力量》,我对公司二字的含义有了深刻了解,但直击我胸口的是力量二字。
力量,是力气、本事、作用的合称。
如果将这三个词语贯穿于公司与个人,相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体,更接地气儿的理解与思考。
纵观公司的成长历程,有海市蜃楼般市场无限的美景;有惊天动地般猎富时代权与利的交涉;有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛;有鲤鱼般危机时刻自救的机智与胸怀;有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择;有由各领风骚迸发出的心底的呐喊;有无限创新、自主更新造福世界的创新先锋;有地球无疆、心怀感恩与谦卑,驾创新与梦想,齿轮不断探索未知的强劲步伐。
其实,公司的发展历程更像是一个伟大巨人的成长之程。
它为我们的职业之路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范。
公司需创新。
我们就必需全力为其助航;公司遭遇创伤,我们应凭尽学为其“诊疗”;公司需要竞争,我们就必须要自强。
为此,于己,公司的力量驱使我们必须做以下几点学习竞争,必须竞争。
同行业中,机会平等,结果不平等。
“生于忧患,死于安乐。
”仅有时刻活在生死线上,站在悬崖边的公司才会在竞争中立于不败之地。
然而,在竞争之前,我们必须学会竞争。
竞争不只是在效益上的竞争,还有人文上的竞争,企业文化的竞争,道德层面上的竞争,技术上的竞争。
这些种种竞争就会激发出两个字自强。
我们要时刻提醒自己,不断学习,向竞争对手学习,向同事学习,向领导学习。
此外,我们必须去竞争,不竞争你就不会了解自己的短处,不竞争你就不会快速成长,不竞争,你就不会了解自己与别人的差距。
公司给与了员工施展才华的平台,我们才能够将在学校所学施展出来,当所有同行都在为同一产品服务时,我们必须想到创新。
创新的机制、创新的管理模式、创新技术。
毫无疑问,技术的创新往往占主导地位,有时候,放下拥有的,是为了更好的向前。
我们是一个有梦想,有梦想的组织,我们要想做不平凡的事,就必须创新。
公司的力量观后感600字范文5篇
公司的力量观后感600字范文5篇有哲人说过:“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者,但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。
”这里给大家分享一些关于公司的力量观后感,方便大家学习。
公司的力量观后感1有哲人说过:“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者,但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。
”——题记什么是公司从历史的大本钟第一声长鸣,人类踏上了历史新的一段征程。
公司就在这一声一声的钟响中诞生。
从罗马集市到美国华尔街,从个体经营到股份上市。
公司跨越地域,文化,面容。
联系了世界、时间、个人。
使一切皆有了可能。
从整个纪录片看,无论是英国的兴起到美国的'强大,再到日本的崛起。
公司在这其中均有涉足。
近代以来,不能符合公司的产生、发展的国家都逐渐凋落。
唯有公司推动了个人的能力发挥,解放了社会生产力,国家才能发展经济,登上世界舞台。
今天,公司在我们的生活中,随处可见,并且仍有许多人在为其而努力拼搏着。
从市场的产生到市场经济的发展,从个人的梦想奋斗变成集体组织的价值实现,公司一直在我们生活中扮演着重要的角色,不仅仅是提高了自身产品产生的效率。
更是提高了每一个人的效率,使世界进入了飞速发展的轨道。
公司让一切人类所能看到的、想到的、均成有了价值。
公司具有这么大的影响和能量,公司到底是什么?整个影片分析了从公司的产生到发展,学步到强壮、经验管理到制度管理的全部历程,截取了多个国家的多种成功公司的案例。
但是,从第一节《公司!公司!》中,本片就指出,凡是产生,就必定是分割两面的。
公司在发展中,逐步要面临各方面的困难以及经济链条中的问题和股东成本最大化的诱惑。
公司开始在纠结中前进,在道德底线上,挣扎变成了让人爱恨交加的组织。
一方面将一切明码标价,让感情淡漠为冰冷的数字,另一方面又是大量新知识新技术的创造者,使人类文明有了巨大的跨越发展。
如果没有了公司,也许就没有了那些赤裸裸的欺诈和伤害的不断继续;没有了危害生命的副作用药品和食品的不断生产;没有了经济危机的无数人无家可归的不断再现。
观看公司的力量观后感
观看公司的力量观后感观看公司的力量观后感4篇我们利用了3个月的时间观看了《公司的力量》,收获甚丰,虽然一直在公司工作,但对于公司的起源和发展确实没有一个很好的、系统的了解,通过对《公司的力量》纪录片的观看,对全球公司的发展有了一个较为清晰的了解。
下面cnfla小编为您收集整理了观看公司的力量观后感,希望对您有帮助!观看公司的力量观后感(一)公司,作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式,被看作是“人类的成就”。
公司如何诞生?如何发展演进?公司的力量源自哪里,公司的力量又如何改变了世界?所有疑问凝聚成了一个关于“公司”的故事。
金蝶与央视联合摄制大型电视记录片《公司的力量》一一为我们解答。
“公司不举,则工商之业无一能振;工商之业不振,则中国终不可以富,不可以强。
”这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的,也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。
今天,“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。
公司已经无处不在。
我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往,都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。
在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天,公司已成为最重要的一种经济组织。
公司创造财富、提供就业、带动经济增长;公司推动创造发明、产生新的社会文化;公司改变社会秩序、影响制度建设。
但同时,公司也放大了人类的贪欲,带来权力失衡和贫富悬殊。
公司带来了人类历史上最快速的经济增长,也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。
伴随着工业化和城市化进程,各国都不得不面临一系列社会问题:贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。
这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦,它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。
公司让人爱恨交织。
公司一方面将一切明码标价,是千夫所指的商业化祸首,另一方面又是大量新知识新技术的创造者,是科技创新和文化再造的助推器。
公司似乎身不由己。
《公司的力量》观后感1550字作文共五篇
《公司的力量》观后感1550字作文共五篇为您整理了《《公司的力量》观后感1550字作文共五篇》给您在日常工作学习中借鉴。
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它以世界现代化进程为背景,梳理公司起、发展、演变、创新的历史,讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径。
作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是人类的成就,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。
从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到你能看到多远的过去,就能看到多远的未来。
这句话的真实含义。
在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业,这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进,在第九集本土雄心里,遗憾中国在1840年1949年这人类历史上最重要的100年里,在工业革命的大背景之下,其它国家都在全力发展经济,在工业革命的历史潮流中奋勇前进,中国却一直在动荡在战争,错过了能赶超欧美的机会,直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距,为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多?归根结蒂在于----思想,思想的解放,思维的创造,人与人、国与国之间的差距就在与思想,真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动,让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒,让每个人都启蒙,清朝二百多年的闭关锁国的统治,给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除,我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神----21世纪刚走过十分之一,希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会,在新一轮的历史潮流中能赶日超美!《公司的力量》最后一集中所说的,可以充分的概括:公司不该是权力的工具,而应该是普通人展示智慧、汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶,而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器,而应是以人为本的倡导者和受益者。
纪录片《公司的力量》观后感心得体会5篇
纪录片《公司的力量》观后感心得体会5篇记录片《公司的力量》观后感心得体会范文一公司,作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式,被看作是“人类的成就”。
公司如何诞生?如何发展演进?公司的力量源自哪里,公司的力量又如何改变了世界?所有疑问凝聚成了一个关于“公司”的故事。
金蝶与央视联合摄制大型电视记录片《公司的力量》一一为我们解答。
“公司不举,则工商之业无一能振;工商之业不振,则中国终不可以富,不可以强。
”这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的,也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。
今天,“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。
公司已经无处不在。
我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往,都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。
当下公司无所不在的影响力令世人震惊。
在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天,公司已成为最重要的一种经济组织。
公司创造财富、提供就业、带动经济增长;公司推动创造发明、产生新的社会文化;公司改变社会秩序、影响制度建设。
但同时,公司也放大了人类的贪欲,带来权力失衡和贫富悬殊。
公司带来了人类历史上最快速的经济增长,也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。
伴随着工业化和城市化进程,各国都不得不面临一系列社会问题:贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。
这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦,它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。
公司让人爱恨交织。
公司一方面将一切明码标价,是千夫所指的商业化祸首,另一方面又是大量新知识新技术的创造者,是科技创新和文化再造的助推器。
公司似乎身不由己。
自利的本能和道德的底线,让公司自身矛盾纠结。
作为有机体的公司,既有长大成人的冲动,也有成长的烦恼。
无论我们是否喜欢,公司有自己的发展规律。
当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时,当人们呼吁政府救市加强监管时,当人们担忧下一次危机是否还会降临时,我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织,这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织:公司。
纪录片《公司的力量》观看体会最新范文5篇
纪录片《公司的力量》观看体会最新范文5篇《公司的力量》观看体会范文一有哲人说过:“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者,但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。
”----题记什么是公司从历史的大本钟第一声长鸣,人类踏上了历史新的一段征程。
公司就在这一声一声的钟响中诞生。
从罗马集市到美国华尔街,从个体经营到股份上市。
公司跨越地域,文化,面容。
联系了世界、时间、个人。
使一切皆有了可能。
从整个纪录片看,无论是英国的兴起到美国的强大,再到日本的崛起。
公司在这其中均有涉足。
近代以来,不能贴合公司的产生、发展的国家都逐渐凋落。
唯有公司推动了个人的本事发挥,解放了社会生产力,国家才能发展经济,登上世界舞台。
今日,公司在我们的生活中,随处可见,并且仍有许多人在为其而努力拼搏着。
从市场的产生到市场经济的发展,从个人的梦想奋斗变成团体组织的价值实现,公司一向在我们生活中扮演着重要的主角,不仅仅是提高了自身产品产生的效率。
更是提高了每一个人的效率,使世界进入了飞速发展的轨道。
公司让一切人类所能看到的、想到的、均成有了价值。
公司具有这么大的影响和能量,公司到底是什么?整个影片分析了从公司的产生到发展,学步到强壮、经验管理到制度管理的全部历程,截取了多个国家的多种成功公司的案例。
可是,从第一节《公司!公司!》中,本片就指出,凡是产生,就必定是分割两面的。
公司在发展中,逐步要面临各方面的困难以及经济链条中的问题和股东成本最大化的诱惑。
公司开始在纠结中前进,在道德底线上,挣扎变成了让人爱恨交加的组织。
一方面将一切明码标价,让感情淡漠为冰冷的数字,另一方面又是很多新知识新技术的创造者,使人类礼貌有了巨大的跨越发展。
如果没有了公司,也许就没有了那些赤裸裸的欺诈和伤害的不断继续;没有了危害生命的副作用药品和食品的不断生产;没有了经济危机的无数人无家可归的不断再现。
公司的影响公司的力量是伟大的,他贯穿了五百年历史,或者更长久。
对人类从内在到外在都有着巨大的影响和改变。
公司的力量纪录片观后感3000字5篇
公司的力量纪录片观后感3000字5篇在公司这个生命体孕育生长的背后,是全人类不断认识财富、认识市场、认识权力、认识人性的思想历程,是市场经济发展的清晰脉络。
因此,公司缘起和植根的背景、自身变迁的路径及其日渐扩增的力量,是我们观察世界经济发展历程的一个极好的切入点。
下面给大家分享一些关于公司的力量纪录片观后感3000字5篇,供大家参考。
公司的力量纪录片观后感3000字(1)上世纪80年代末,美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出了“硬实力”和“软实力”的概念,迄今,软实力已经成为国家形象的重要标志,对国家软实力的追逐日益成为国际竞争的目标之一。
所谓“硬实力”,就是由经济、科技、军事实力等表现出来的,所谓“软实力”,是以文化、意识形态吸引力体现出来的。
全球化时代,在日趋激烈的国际竞争中赢得主动,不仅仅需要强大的硬实力作基础,并且需要强大的软实力作保证。
在国家的发展与竞争中,文化占有如此重要的地位,那么,在企业的发展中,企业文化又何尝不是如此《公司的力量》第七集《各领风骚》从日本的成功中提出了是文化助日本公司登上世界之巅。
松下的创始人松下幸之助说过“从前是以一个日本人的立场来研究事情,如今要以一个世界人的眼光做出确定,作为一个经济的世界人,必须利用本民族文化的优长,才能从事世界性的经济活动。
”这句话明确的指出文化在公司发展中的重要性,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外,要想调动人,激励人,凝聚人,唯有文化。
那是公司管理的更高境界,也是效率和利润的心****。
仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司才可能成为时代的佼佼者。
所谓企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化从本质上看是一种产生于企业中的文化现象,它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分,从管理的角度看,企业文化是为达管理目标而应用的管理手段。
所以,企业文化在企业发展中起着巨大的作用,是企业的灵魂。
观看《公司的力量》纪录片感受和心得5篇
观看《公司的力量》纪录片感受和心得5篇观看了《公司的力量》这部纪录片,颇有感慨,这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片,这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。
下面是我为大家整理的观看《公司的力量》纪录片感受和心得共享范文5篇,以供大家参考借鉴!观看《公司的力量》纪录片感受和心得范文一今日就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受,与各位共享。
让我感受最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。
该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主,九位国际知名商学院教授的采访,帮我们诠释了公司在经济和国家进展中的作用,并提出了一些公司进展的规律。
在《危机时刻》这一集,谈到了1929年全球经济危机,美国、德国等国家的应对之策,让我们看到了世界经济从公司和政府相分别到出现混合式经济体制,国家还是规范公司的进展,以及美国公司法的建立。
同时,也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的救市打算,其中就包括加大国家基础设施的建设,从而拉动就业,削减失业的措施。
而____年爆发的全球性金融危机下,中国所实行的救市打算中也有类似的措施,让我们感叹历史何其相像。
在《创新先锋》这一集,让我们看到了日本在二战之后的崛起之路,以及美国对日本崛起的恐慌。
而到了20世纪90年月之后,美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。
看了该集,让我们认识到了创新对国家经济进展的重要性,同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由,创新的主体是公司,创新的保证不是技术而是管理。
美国之所以可以拥有如此多的核心技术,源自于美国政府建立的大学、企业、讨论机构的产学研模式,而中国也在推行这种模式。
但是我们的大学和讨论机构却并未有美国如此高的技术转化率,这也让我们不得不深思,每年国家向大学和讨论机构投入的巨资,是否都得到了回报,为何无法得到有效回报的缘由还是因为公司组织机构不健全,这些都是我们应当努力的方向。
或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研,最终研发出可用于多种商品的尼龙材料,应当成为中国产学研模式的典范。
最新《公司的力量》观后感精选范文5篇
最新《公司的力量》观后感精选范文5篇在管理中,由于企业中的个体千差万别,以至于沟通和协调就成了管理中的最重要的任务。
既然是沟通和协调,肯定是双方面的,这就需要管理者适时而变,采取不同的管理手段,才能把他们凝聚在一起。
在对内提高凝聚力方面,如果一针见血的指明,就是要提高员工的忠诚度,围绕这个目标,就要全方位的培养、建立并形成一种良好的企业文化氛围。
这种良好的企业文化氛围的出发点,首先应该是“以人为本”。
从人力资源的视角来看,就是,在引进人才的过程中,要引进认同公司价值观,能够和公司同舟共济、共同发展的人;引进之后,要注重培养,每个人的兴趣不一致、特长各不同,要将不同的人放在不同的岗位上锻炼和成长,最后将合适的人放在合适的岗位上培养和发展;这就涉及到怎样使用人,使用好人的同时,还要给予好的待遇,用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。
这样,就能形成一种好的“以人为本”的企业文化,提高员工的忠诚度。
在对外扩大影响力方面,如果直截了当一点,就是要塑造企业文化,加强宣传工作,承担社会责任,重视从实践到理论的总结,形成有自主企业特设的企业文化理念,不仅用这套理念来武装内部员工的头脑,而且要让外界知晓,提高企业品牌知名度与社会影响力。
当然,公司终究是公司,他要以营利为目的,这是毋庸置疑的,如果说一个公司专门做慈善,不考虑成本,那绝对是假话,或者说那不是公司行为,而是其他方面的行为。
因此,作为一个公司,在加强宣传工作的同时,要有一个目的,就是要通过宣传,促进品牌建设,扩大影响力,进而促进销售,提高市场占有率,销售做上去了,再反辅过来,支持企业文化建设、支持宣传工作,形成良性循环。
说到底,作为一个公司,应该重视企业文化建设,企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的,所以,在具体操作过程中,要以市场宣传为目的,促进企业文化建设。
总之,具有良好的策略,方能具备明天会更好的前瞻性。
《公司的力量》观后感4公司,作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式,被看作是“人类的成就”。
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大型纪录片《公司的力量》观后感5篇优秀范文《公司的力量》由《大国崛起》原制作班底耗时两年,跨越八国精心创作而成。
是中国第一部深度探讨公司制度的纪录片。
该片制作精良、取景优美、实地拍摄数十家公司、采访百余位中外学者、间或穿插以趣事轶闻并展示了很多珍贵的历史资料、以客观的视角梳理历史、发扬理性精神启人心智。
以下是整理的公司的力量观后感范文5篇,希望可以分享给大家提供参考和借鉴。
《公司的力量》观后感范文一《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片,不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。
在观看了纪录片《公司的力量(七)》后,我不得不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快。
在日本公司的崛起,使日本的经济曾跃居世界重要地位,也动摇了日本在之前所崇尚的“官尊民卑和重士轻商”的思想。
《公司的力量(七)》在世界现代化进程的背景下,梳理近代以来日本国内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络,探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。
而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结,使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。
其根本宗旨在于:以公司为载体来观察市场经济,思索国家发展提高的路径。
解说词里提到“人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利益的新****,仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者。
”而在这点上,我们能够看到,仅有不断的学习别人的成功经验,可是也要避免拿来主义,所谓的我们要坚持“实事求是”原则,将理论联系实际。
而在纪录片里提到的极力主张引入新文化的福泽谕吉,就并非一个简单的拿来主义者,“福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳,可是在应用的时候,如果不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本,只是把西洋的东西借来使用是不行的。
”日本在吸收了美国公司成功的经验和管理模式以后,使之适应了本国的发展,以来强身。
思想对于一个民族的提高是站在一个不可逾越的高度的,在纪录片当中,我们不难发现这样的一个细节,在一位前来观察的英国记者在报告中写道:“日本人十分懒惰,这么懒惰的国家,经济是不会发展的!”这让日本人很气愤,因为他们一向认为自我很勤劳。
而正是这个外国的记者的评论,我们补课否认的是在某个层面上对日本民族思想上所带来的刺激。
而当日本的经济学家们去美国学习后所得到的经验在日本公司得到应用,这种现代化的生产方式,改变了日本人的时间观念,所以日本人在工作上更是注重效率并且十分忌讳迟到的。
只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的发展,是吸取了百家的精髓的,他们是个好学的民族,日本人不仅仅在美国公司中学习到成功的经验用来结日本公司的实际,福泽谕吉还借用了《劝学》“天不生人上之人,也不生人下之人”。
用来教会日本人的第一件事就是人人都是平等的。
仅有这样,才能激发人们对工作的热情,对一个国家的职责感更得以增强,如解说词中所说的“一个国家在多大程度上,解放了每一个国民,决定了它在人类提高历程中的位置和高度,而这一点,将深深地镌刻进本国公司的文化中,成为其最核心的竞争优势!”使得日本在公司的发展历程中,我们能够看到,日本人不会说自我是单个的个人,当你问到时,他们会很荣幸的告诉你,我是“松下人”、“东芝人”、“丰田人”等,无可厚非的是,日本人受到武士道的传统思想影响,将其武士道精神融入到了现代公司之中,使得日本人都有一种为国家而努力的使命感。
将个人的工作结合到公司之中,再上升为团体主义精神,为国家的努力,这种职责感往往会使得民众的内心更加的强大,从而激发了日本人在公司的建设中的潜力。
在纪录片当中,我们能够看到日本公司的崛起,是发展在“明治维新”这样一个时代的社会背景之下的,而“明治维新”所提出的政策和思想引导在日本公司的发展上也起到了举足轻重的作用。
自明治维新以来,主导开放改革的日本精英阶层就意识到:思想解放是国家提高的根本。
明治维新也在必须的程度上确保了人的权利的平等和自由。
犹如解说词中提到“美国学者傅高义认为,在日本对应当为团体利益携手合作的认同,仍然保留在所有的公司之中。
这个社会所有的组织与个人都拥有国家的目的而造成共同努力的渴望。
”所以在日本的公司里,我们能够看到的是,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,整个公司就像是职员的家,给职员有一种归属感,这是日本企业文化最大的特点。
着眼于世界的发展,不仅仅只看到自我公司的利益,所谓的在公司的建设上,还需要有独到的眼光,就是企业的人都要明白社会所需而去满足社会的需求,从而促进生产力的发展,不仅仅只着眼于当前的利益。
让松下幸之助受益匪浅的“三方得利”之说,意思是说,做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利,挣钱不是重要的,重要的是能持续地挣钱。
也能够给我看到这也是一种可持续发展的的延伸,仅有不断的发展,适应社会,才能得到更持久的获利。
而松下幸之助在之后公司的发展,也吸收了美国五天制的作息制度,让那个员工们更好的得到了劳逸结合,日本公司首先关注人,他们认为管理要以人为本,而不是以数量为本,或者以利润为本,他们激发员工的创造力、创新力,他们倾听顾客的声音,不断考量自我的价值,是否有利于股东、有利于社会、有利于创造更加完美的世界。
日本企业的文化,就是在政治制度的引导下,在思想学家的思想指引下,以人为本打造企业自身的模式。
就像明治维新时期一样,这位优秀的学习者总是善用自我所长,创造性地运用所学。
丰田汽车的生产线上,有一根异常的拉绳,被称为“安东绳”。
任何一名员工只要发现异常,就能够拉动绳索,停止生产,以防止次品注入下一道工序。
而这也看出了日本人做事更严谨,更注重细节。
吸收别人优秀的精髓,结合到自身的发展中去,公司更需要以人为本,以创新的精神为引导,把握经济的发展和趋向,打造自身的企业文化。
无论身处何种文化环境,惟有更好地调动起自身文化中激发个潜能的优势,更好地解读人与组织的关系,才有可能赢得竞争!《公司的力量》观后感范文二我们利用了3个月的时间观看了《公司的力量》,收获甚丰,虽然一向在公司工作,但对于公司的起源和发展确实没有一个很好的、系统的了解,经过对《公司的力量》纪录片的观看,对全球公司的发展有了一个较为清晰的了解,经过学习,主要有以下几点体会:一、总体印象。
《公司的力量》是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片。
它以世界现代化进程为背景,梳理公司起源、发展、演变、创新的历史,讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径。
作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是“人类的成就”,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。
从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到“你能看到多远的过去,就能看到多远的未来。
”这句话的真实含义。
同时,也告诉我们“公司”在创造无数奇迹的同时,也已然化身为一种生存方式和生活方式,而我们就身处其中。
二、公司无处不在公司无处不在,它无时无刻不在创造着属于它的奇迹、属于国家的奇迹、属于世界的奇迹。
公司强则国强,公司的力量是国家力量的重要标杆。
据统计,中国中小企业数量已到达4200多万家,占全国企业数量的99。
8%。
其创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,供给了全国80%的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50%。
在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。
据相关预测,到20XX年,中国中小企业的数量将到达5000万家。
公司已经深入到经济社会和人民生活的每个角落:美国华盛顿大学企业研究中心主任默里韦登鲍姆:没有有组织的商业活动,就不会有现代社会,就无法获得大多数的商品和服务,无论是公共事业、电力供应、信息通讯、银行体系,还是产品。
清华大学经济管理学院院长钱颖一:应当说公司在现代社会的意义是,影响到个人的生活,影响到公共政策的制定,不仅仅影响到我们的经济利益,影响我们的环境、我们的生活质量,并且还影响到很多社会公益方面的问题。
德国管理学家赫尔曼西蒙:历史上几乎所有的重大革新都是在公司,而不是在国家层面产生的。
日本创业者商学院院长大前研一:经过被雇用,我们获得生活所需的费用,成就自我的人生,养活自我的家人,这些钱是从公司那里获得的。
法国巴黎高等商学院院长伯纳德拉马南楚阿:对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界,公司是创造财富的主要参与者之一。
三、公司的力量公司的力量究竟有多大,回顾公司的成长之初,从古罗马时代所确立的保护个人权利,明确所有权归属的法律原则,到中世纪后期,文艺复兴、启蒙运动打破迷信、奴役及特权禁锢的思想,倡导自由、平等和竞争的观念,再到1904年在美国《企业家》杂志上所发表的著名的“企业家誓言”,这些无不说明了对于个体自由全面发展愿望的理解、尊重与包容,同时,也使公司的诞生、发展以及创造奇迹供给了可能。
作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是“人类的成就”,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。
今日,公司的力量已渗透到人们工作和生活的方方面面。
1、成也公司公司的力量,从经济角度上讲,它创造了国家的大部分财富,是国家经济的主要****之一。
同时,公司在供给就业、带动经济增长、推动技术创新和创造发明方面也起到重要作用。
公司在全球经济和社会发展中所起的作用无疑是十分其他组织所无法替代的。
2、败也公司在全球化日渐加速的今日,一个不争的事实是:数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。
20XX年,一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大的冲击,而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的就是公司,雷曼兄弟的破产引发了全球的金融危机,此次金融危机造成了美国乃至全球的经济停滞或衰退。
从另一角度看,公司创造了财富,但也污染了环境,掠夺了资源,供给了滋生腐败的温床。
可是公司在历史舞台上给我们带来的利远大于弊,以前如此,此刻如此,将来也将如此。
中国的发展离不开一大批公司的崛起与发展。
四、公司发展的影响因素纵观全球各国公司的发展历程,都是内外部因素共同作用的结果。