激情行为讲解参考

缺乏激情的一些行为表现有哪些呢？大家说一说我们工作中缺乏激情的一些表现：

一、称呼“他们”而非我们

在日常工作中，经常听到这样的抱怨：他们的岗位职责太不完善；这是他的事，与我无关；他们这么做，肯定会搞砸。

在这些抱怨中，可以看出，抱怨者把自己与“他们”区别开来的，而事实上，大家本来同为一个公司的同事，又何必分的这么清楚呢！

这样的员工没有一种“我们是一体的”认同感，因此就会觉得工作是为别人做而不是为自己做。在这种心态下，工作就无法完成的很出色，也就无法得到领导的认可。

如果我们每个人都这么想，那么公司就会是一盘散沙，缺乏凝聚了。

二、习惯于等候和按领导吩咐办事

还有些人，习惯于等候或按领导吩咐办事，这也是缺乏激情的体现。

作为下属，虽说听从领导吩咐开展工作是理所当然，但如果把这种等待和服从当从了一种习惯，就会给领导留下不够积极，工作不够主动的印象。凡事都要领导确认，都要向领导请示，不仅占用领导的时间，更会让领导觉得你没有能力、不善于思考、不懂得解决问题。

这样既不能体现出自己的价值，更无法获得领导的认可和信赖，也不可能获得同事的信任和支持。而且习惯于等候或者按照领导吩咐做事的人，决定都是别人做出的，也就不会体会到成功时的成就感和工作的乐趣，只能听从别人，停步不前。

三、得过且过

得过且过也是一种常见的缺乏工作激情的体现。如“这个企划方案真没有意思，写那么细干嘛呢”、“又起晚了，算了，今天不去单位了”、“还要进行市场调研，太麻烦了，算了，直接网上搜个数据应付一下得了”。这些情景，经常能在我们周围看到。

得过且过的表现很多，但他们有一个共同的特点：对什么都无所谓。一旦员工有了得过且过的心态，激情就离他远去了，而且这种得过且过的心态，很有可能像瘟疫一样传染整个团队。

四、整天抱怨、找借口

在工作中，还有一种缺乏激情的表现，就是找借口、找理由。

比如“上班迟到埋怨路上堵车”、“工作中出错埋怨前一天加班，没休息好”、“项目失败埋怨市场前景不好”、“不能升职怪领导没有眼光”等等。总之，一切不良的后果，都是别人造成的，而自己摆出一副受害者的姿态。

当我们为自己的错误设置许许多多的借口时，错误就会一而再、再而三的出现。因为我们认为这是别人、环境造成的，自己无法控制、无法避免，并任由它不断发展壮大。

但是，当某一天你的理由再也无法掩盖自己的错误时，你该怎么办呢？那时可能就不再是一个小小的错误，而是你人生的失败了。

五、三分钟热度

在工作中，还有这样一些员工：刚开始做的时候激情充沛、信心满满，但是经过一段时间或碰到一点困难，就感觉工作推进不下去了，激情也慢慢消磨下去了。

这也是缺乏激情的表现，这些人缺乏对工作的诚挚热爱和持之以恒的决心和毅力，这种人，也无法在事业上取得较大的成绩和认同感。

当我们在工作中出现疲惫、困境时，可以考虑将工作细化成若干小目标、寻求同事帮助、与同事协同互相监督等形式走出困境。

当缺乏激情的时候，如何调整呢？

第一，改变看法。

自己从事的工作能够和自己的兴趣相符是一种幸运，对工作充满激情不仅仅是一个兴趣，而是一种责任！

从兴趣的角度：我们所做的工作不一定完全是我们的兴趣，但兴趣也是可以培养的，其实让工作充满激情不仅仅是兴趣，更重要的是一种责任。岗位上的责任，养家糊口的责任等等等

第二，换位思考:

工作中，岗位之间或者部门之间，有一些和我们自己观念不太一致的想法，让我们不愿意去执行或者打了退堂鼓，可以换位思考，换了我在对方的岗位角色上，工作立场和看问题的角度上，我会怎么做。

第三，树立新的目标。

任何工作过了一定时限，总会存在周而复始的情况，说我都轻车熟路了，太没意思了。不妨在思想和行动都迈出一步：申请更有挑战性的任务，可以尝试一个新的岗位，产生一些小成就，有一些新鲜感，努力实现自己的目标。即使是职位上或者待遇上暂时没有得到提升，但至少自己的能力得到提升，厚积薄发。

第四，把工作当作事业来做。如果你只把工作当作一件差事，或者把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情，但如果你把工作当成一项事业来看待，情况就会完全不同了。有一句话是“今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调。觉的自己所从事的是一份有价值，有意义的工作。

第五，不自满。在工作最需要注意的是自满情绪，自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。如果你满足于已经取得的工作成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失其吸引力，当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。

空杯心态，有很多我们不懂得的地方。不断地让自己学习，活到老，学到老。

第六，学会解放压力。一个无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力，面对压力，有些人一味忍受，有些人只顾渲染；忍受会导致死气沉沉宣泄会带来无尽的唠叨，应该学会管理压力并科学的释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。