员工计件工资表
工厂计件工资考勤表模板 表格
工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。
今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。
一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。
2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。
3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。
4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。
二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。
3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。
4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。
三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。
2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。
3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。
以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。
制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。
希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。
【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。
第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。
计件计时混合工资表格每月
计件计时混合工资表格每月一、混合工资制概述混合工资制，顾名思义，是将计时工资制和计件工资制相结合的一种薪酬发放方式。
在这种模式下，员工的工资由基本工资、计件工资和计时工资三部分组成，旨在充分发挥两种工资制度的优势，提高员工的工作积极性和效率。
二、计件计时混合工资制的优点1.激发员工积极性：混合工资制能够调动员工的工作积极性，使他们更加努力地工作，以提高产量和质量。
2.公平性：混合工资制使工资与员工的工作量和工作质量紧密联系，有助于实现工资的公平分配。
3.提高企业效益：通过激励员工提高工作效率，企业可以降低成本、提高产值，从而提升整体竞争力。
4.适应性强：混合工资制可根据企业的实际情况和市场需求进行调整，具有较强的适应性。
三、计件计时混合工资制的实施方法1.制定合理的工资标准：企业应根据员工的工作性质、技能水平等因素，制定合理的工资标准。
2.设立考核机制：企业应设立完善的考核制度，对员工的工作质量、产量等进行定期评估。
3.动态调整工资比例：根据企业生产经营状况和员工绩效，适时调整计时工资与计件工资的比例。
四、混合工资制在企业中的应用案例某制造业企业采用混合工资制，通过对员工的生产数量、质量、工作效率等方面进行考核，合理调整计时与计件工资的比例，使员工的收入与工作表现紧密挂钩。
实施混合工资制后，该企业的生产效率提高了20%，员工满意度也得到了显著提升。
五、如何优化混合工资制以提高员工积极性1.完善考核体系：建立科学、公正、透明的考核制度，使工资发放有据可依。
2.调整工资结构：根据企业发展和员工需求，适时调整工资构成，使之更加合理。
3.加强沟通与培训：企业应与员工保持良好的沟通，使他们充分了解混合工资制的意义和优势，提高认同感。
4.关注员工福利：在实施混合工资制的同时，关注员工的福利待遇，提高员工满意度。
六、总结：混合工资制的未来发展与应用随着企业经营模式的不断创新和市场竞争的加剧，混合工资制在未来将有更广泛的应用。
简约员工计件工资表模板
2185.55
早班 工件
3671.9
中班 单价
1194.95 晚班
单位
员工计
Piece rate
payroll
工号
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班组
工件
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计件工资
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备注
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早班 工件
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计件工资条
计件工资条是一种记录员工计件工资明细的表格。
其格式可以根据具体需求进行调整，但通常应包括以下内容：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以方便识别。
2. 产品名称：记录生产的产品名称，以便了解员工所生产的产品。
3. 计件数量：记录员工生产的计件数量，这是计算工资的基础。
4. 单位工资：记录单位计件的单价，以便计算总工资。
5. 总工资：根据计件数量和单位工资计算得出，为员工实际应得工资。
6. 备注：记录其他需要说明的事项，例如加班、扣款等。
以下是一个简单的计件工资条示例：
| 员工姓名 | 产品名称 | 计件数量 | 单位工资（元） | 总工资（元） | 备注 |
| :--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--: |
| 张三 | 产品A | 100 | 2.5 | 250 | |
| 李四 | 产品B | 80 | 3.0 | 240 | |
| 王五 | 产品C | 120 | 2.0 | 240 | |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... |
根据这个表格，可以快速了解每位员工的计件工资情况，并方便进行工资结算和统计。
[焊接员工计件工资实施细则] 员工计件工资单明细表
![[焊接员工计件工资实施细则] 员工计件工资单明细表](https://img.taocdn.com/s3/m/a3c7250b770bf78a642954d6.png)
[焊接员工计件工资实施细则] 员工计件工资单明细表焊接员工计件工资实施细则为了提高生产效率，体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，提高员工的生产积极性，根据公司生产状况，特制定以下计件工资实施办法。
第一部分计件工资计算办法一、员工薪酬薪酬=单价×合格品数量第二部分兑现方式一、工作量确认：由车间主任每天如实的记好每个员工的工作量（附表二）。
工作量上报时间为每月1日；工作量以**主任统计报表（附表三）为准；工作量统计报表分为汇总表及员工个人工作量统计表，必须经员工本人、**主任、检验员签字确认，经生产、质检部长审核后，报人力资源部作为兑现工资的依据。
二、每种工序的生产工时和单价见附表一。
三、依据公司贯列员工每月定额工时为:8小时/天×26天=208小时。
这是工序单价的计算标准。
四、因公司原因而停止生产四小时的。
员工享受600元/月的基本工资。
五、新聘用员工在公司规定的试用期内，按议定的试用期工资执行，试用期满后执行计件工资。
六、员工请病、事假不享受600元基本工资时。
七、**主任和副主任工资按本**员工最高工资的1.2倍计算。
第三部分管理规定一、新聘用员工试用期满后，因个人原因连续两个月不能完成定额工时，或连续两个月出勤率达不到90%时，公司予以解聘。
二、公司原有员工因个人原因连续两个月不能完成月定额工时，或连续两个月出勤率达不到90%时，公司予以调整岗位，并每月发给600元基本工资，调整岗位后仍不能上岗者，公司予以解除劳动合同。
三、属于人为责任事故时，造成公司器件、工具或设备损坏的，按原价赔偿。
故意破坏的按双倍赔偿。
四、员工不得抵触生产安排、不得消极怠工，如有发生**主任可以视为违反文明生产处已20-50元得罚款。
情节严重的**主任可以拒绝该员工在本**从事生产活动。
五、所有物料由**主任与仓库管理员清点好后，再由加工该物料的相关人员搬至生产场所，六、物料加工成半成品后，由加工该物料的人员先进行自检（目测或仪器测），再送至指定地点由质检部门进行检验，如有因人为操作错误而导致返工或器件损坏的，应由相关人员返工或赔偿。
计件工资计算标准--焊接
计件工资计算标准--焊接
为便于了解工时定额与计件工资的关系，特将山东某起重机制造公司【焊接计件工资计 算标准】列出供参考。
特别说明：1.该公司实行完全计件工资制度；即焊工工资仅由工龄工资（每满一年补贴20元）和计件工资组成。
2.经测算该公司焊接计件工资与焊接工时的关系为7.2元=一个工时。
焊接计件工资计算标准
为提高焊工计件工资计算的准确性和透明度，现将本公司焊接计件工资计算标准公布如下，今后有关焊接计件工资与此标准有抵触时，以此为准。
角焊缝焊接计件工资计算标准如表一
对接焊缝焊接计件工资计算标准如表二
有关说明
1.表一和表二均按不开破口列出计件工资，开坡口和坡口焊另计。
2.司机室、小车架、主梁、端梁、支腿、下横梁及所有重量40kg以上且需翻转焊的结构件应增加翻转工资。
翻转工时以重量为参数按【工件搬运工时定额计算公式】系数按翻转角度确定；主梁在自动焊生产线上焊接时除翻转外增加吊上吊下工资。
3.焊缝有超声波或X射线要求时工资系数1.2。
4.本计件工资标准包含设备和40kg以下工件吊运、翻转、焊材和辅助材料领取使用，焊缝两 侧各100mm范围飞溅清理，对场地清理和设备保养，做标识等。
5.电弧焊时系数1.25---表中数额乘1.25。
本焊接计件工资计算标准自公布之日起实行
山东xx起重机械有限公司2010-12-7
张贴公布发至所有部门和焊工班所有员工。
今后新招焊工进公司后人手一份。
计件生产工人薪酬方案
计件生产工人薪酬方案生产部计件员工薪酬改革方案注：现工资分配为无固定工资，全计件，大约平均月薪3000元左右。
1. 计件员工工资=级别工资+考核工资+计件工资+补助+年终奖2. 级别工资根据员工工作经验、技能、所承担的工作任务，由所在班组和生产部负责人共同确定。
级别工资每半年一次考核评审定级。
级别工资分为如下8级：3. 计件工资：按原计件工资总额的60%计发，班组内部按系数和出勤天数分配，并经生产部负责人审核批准。
4. 补助分为伙食补助、夜班补助、交通补助伙食补助：每个出勤日补助5元；夜班补助：一次加夜班3小时以上每次补助5元；交通补助：凡公司未安排住宿的员工，每月补助50元。
5. 年终奖=当年本人月考核工资×在职月数÷2，年终奖在农历年底一次性发放，计发年终奖时已离开本公司的员工不享受年终奖。
工资级别评定标准表项目满分评分标准担负职责 40 带班人每班一人40；每班30%骨干35；一般成员30。
技能等级 20 每班最多一人高级技工20；每班70%中级技工15；初级技工10。
本公司工龄 15 每满半年积3分年龄 15 满28岁或28岁以上15分，每小一岁减1分。
本工种工龄 5 每满一年积1分，最高5分。
学历 5 大专以上5分；中专、高中、职高毕业4分；初中及以下3分。
总分与工资级别的对应关系为：学徒工及50分以下：1级：100元/月；51~55：2级：300元/月；56~60：3级：400元/月；61~65：4级：500元/月；66~70：5级：600元/月；71~75：6级：700元/月；76~80：7级：1000元/月；81分及以上：8级：1200元/月。
考核办法如下：一、根据考核内容对生产工人进行打分（每人基数分100分），采取扣分制和奖分制相结合的办法评定。
二、此考核作为车间工人工资发放、年终评选先进的主要依据。
三、此考核每月进行一次，考核评委由生产部长、质检员、班组长、人力资源主管组成。
染厂计件工资表
染厂计件工资表1. 引言染厂是一种生产型企业，主要从事纺织品的染色加工。
在染厂中，计件工资是一种常见的工资结算方式。
计件工资是根据员工完成的工作量来计算工资的一种方式，通常以每件产品的数量来计算。
染厂计件工资表是用来记录员工工作量和计算工资的重要工具。
本文将详细介绍染厂计件工资表的组成部分、填写方式、计算方法以及其在染厂工资结算中的重要性。
2. 染厂计件工资表的组成部分染厂计件工资表通常包括以下几个部分：2.1 员工信息员工信息是染厂计件工资表的基础信息，包括员工姓名、员工编号、所属部门等。
这些信息用于唯一标识每个员工，方便工资结算和管理。
2.2 工作任务工作任务是指员工需要完成的具体工作内容，通常以染厂的生产订单为基础。
工作任务包括订单编号、产品名称、数量等信息。
2.3 完成情况完成情况是记录员工实际完成的工作量。
染厂计件工资表中通常有一个栏目用于记录员工完成的产品数量。
2.4 单价单价是指每个产品的计件工资。
不同的产品可能有不同的计件工资，因此染厂计件工资表中通常包括一个栏目用于记录每个产品的单价。
2.5 工资计算工资计算是染厂计件工资表的核心部分，用于根据完成情况和单价计算员工的工资。
工资计算通常包括两个方面：基本工资和奖励工资。
基本工资是根据完成的产品数量和单价计算的，奖励工资是根据员工的绩效和工作质量给予的额外奖励。
3. 染厂计件工资表的填写方式染厂计件工资表的填写方式可以采用电子表格或纸质表格两种形式。
3.1 电子表格电子表格是一种常见的填写方式，可以使用Excel等软件进行创建和编辑。
在电子表格中，可以通过公式计算工资，自动更新工资信息。
同时，电子表格也方便进行数据分析和汇总。
3.2 纸质表格纸质表格是一种传统的填写方式，适用于一些规模较小的染厂。
纸质表格需要手工填写，相对电子表格来说更为繁琐，但对于一些不熟悉电子表格的员工来说更加方便。
4. 染厂计件工资表的计算方法染厂计件工资表的计算方法主要涉及工资的基本部分和奖励部分。
计件工资计算excel模板
计件工资计算excel模板
1. 员工信息表，包括员工姓名、员工编号、部门、岗位等基本
信息。
2. 工作量记录表，记录员工完成的工作数量、日期、工作类型
等信息。
3. 单价表，记录各种工作的单价，可以根据不同的工作类型设
定不同的单价。
4. 工资计算表，根据工作量记录表和单价表，计算出员工的工资，包括基本工资、加班工资等。
在计件工资计算excel模板中，可以使用公式来自动计算工资，例如使用VLOOKUP函数来查找单价表中的单价，然后根据工作量和
单价来计算工资。
另外，还可以设置条件格式来突出显示工资超过
或低于一定标准的情况，以便于管理人员进行审核。
此外，还可以在模板中添加一些数据分析的功能，比如统计员
工的工作量、工资水平等，以便于管理人员进行绩效评估和薪酬管
理。
总之，计件工资计算excel模板应该能够全面记录员工的工作情况，并能够准确、自动地计算出员工的工资，同时也能够提供一些数据分析的功能，以便于管理人员进行绩效评估和薪酬管理。
工资表范文
工资表范文工资表（二）单位：年月份页职别姓名本薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额领讫印章1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.13.14.15.16.17.18.19.20. 合计董事长总经理厂长副厂长会计制表1.2.3.4.5.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.工资标准表职称职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理～～～～～副总经理～～～～～经理、厂长、总工程师、总稽核～～～～～副经理、总经理助理、副厂长～～～高级工程师、专员、稽核员～～～～长、工程师、主任、经理助理～～～～副科长、副主任、助理工程师～～～～组长、技术员、管理员～～～办事员、副组长、班长～～～～助理员、代理班长～～～～办事员、副组长、班长～～～～助理员、代理班长～～～～实习员～～～操作员工资统计表月份班别日期日期小计全勤奖金假日津贴合计经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（正面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资（背面）日期批号工作说明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资本月底薪记录日期工作时数工资日期工资时数工资12022132245 246 257 268 279 28 10 29 11 30 12 31 13 合计14 底薪年资奖金16精勤奖金17特别奖金1819本月工资第一章工资制度变更工资申请单工厂日期工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章期支出证明单年月日科目事由不能取得单据原因金额美金万千百拾角整经理会计经手人员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明 1 2 3 4 5 权数点数学历高中大专硕士以上服务年资1 年2 年3 年5 年以上10 年以上相关经营1 年2 年3 年5 年以上10 年以上其他经营1 年2 年3 年5 年以上10 年以上-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计 1.0 本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办员工工资调整表部门年月日页次职别工号姓薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率合计员工工资表单位年月日职等小计职位姓名应领工资额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额食津贴误餐 · 值班费总计盖章核准：主管：制表：新员工职务、工资核准表年月日编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日月本薪技术津贴人事经办批示审核新员工工资核准表年月日编号工作部门职别姓名到厂日期年月日学历工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办件薪计算表日期批号品名规格代号工程名称工时单价 FOB 单价数量09FOB 总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13估计利润利润率14C裁剪 15代号工程名称工时单价 1601170218031904合计S印刷01合计 02Q品检 03 010402合计03W熔接合计01包装020103020403050406合计经理厂长制表件薪核定通知单通知部门□ 生管科□制二科□ 制一科□制三科日期编号产品名称规格适用制造批号作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴作业名称件薪标准新产品补贴小订单补贴每件每打每箱每件每打每箱审核填表计件工资调查报告单日期产品名称件工资核定单编号作业名称原计件工资标准每件耗用时间折算每日所得拟调整比率原因批示报告单位主管计件工资每日报表日期班别批号姓名编号工程代号工时数量单价应得工资备注股长科长组长班长计件工资控制表（一）制造批号品名规格数量单位工程数量单价工资裁剪生产线检验包装计件工资控制表（二）单位别：制造批号品名规格数量类别工种名称单价本批工资 / / / / / / / / / / / / / / / 合计差异备注合计第页注：本表填写每日各工种实发工资。
计件工资计算标准--焊接
计件工资计算标准--焊接
为便于了解工时定额与计件工资的关系，特将山东某起重机制造公司【焊接计件工资计 算标准】列出供参考。
特别说明：1.该公司实行完全计件工资制度；即焊工工资仅由工龄工资（每满一年补贴20元）和计件工资组成。
2.经测算该公司焊接计件工资与焊接工时的关系为7.2元=一个工时。
焊接计件工资计算标准
为提高焊工计件工资计算的准确性和透明度，现将本公司焊接计件工资计算标准公布如下，今后有关焊接计件工资与此标准有抵触时，以此为准。
角焊缝焊接计件工资计算标准如表一
对接焊缝焊接计件工资计算标准如表二
有关说明
1.表一和表二均按不开破口列出计件工资，开坡口和坡口焊另计。
2.司机室、小车架、主梁、端梁、支腿、下横梁及所有重量40kg以上且需翻转焊的结构件应增加翻转工资。
翻转工时以重量为参数按【工件搬运工时定额计算公式】系数按翻转角度确定；主梁在自动焊生产线上焊接时除翻转外增加吊上吊下工资。
3.焊缝有超声波或X射线要求时工资系数1.2。
4.本计件工资标准包含设备和40kg以下工件吊运、翻转、焊材和辅助材料领取使用，焊缝两 侧各100mm范围飞溅清理，对场地清理和设备保养，做标识等。
5.电弧焊时系数1.25---表中数额乘1.25。
本焊接计件工资计算标准自公布之日起实行
山东xx起重机械有限公司2010-12-7
张贴公布发至所有部门和焊工班所有员工。
今后新招焊工进公司后人手一份。
计件工资方案
计件工资方案一．前言为了提高公司效益和生产效率，激励员工的劳动积极性，增强员工的实际操作责任感，让员工的收入更加真实的反映个人实际劳动量的体现，实行多劳多得的原则，结合公司的实际情况，特制订本方案。
二．计件工资方案(一).按计件工资种类可分为：纯计件和半计时半计件1.纯计件为：除公司所发放的餐补，全勤奖，住房补贴，工龄工资等福利待遇外其余的工资从零开始计算为纯计件工资。
岗位工资可取消可保留。
注：此种计件方式工价相对较高，员工的积极性带动较大，员工的利益保障较低（如缺料，假期等无保障），公司员工请假较多结算方式：应发工资=计件工资（+岗位工资）+工龄工资+住房补贴+全勤奖+餐补2.半计时半计件为：除公司所发放的餐补，全勤奖，住房补贴，工龄工资外，半计时工资为保留现有的基本工资（杭州最低消费水平工资1470元，我司为1500元），半计件工资为：同纯计件，但工价降低。
把纯计件工资一部分为计时，一部分为计件；岗位工资可取消可保留注：此种计件方式工价相对降低，员工的积极性带动较大，员工的利益有所保障较低（如缺料，假期等有基本工资的保障），公司员工请假能得到控制。
结算方式：应发工资=基本工资（+岗位工资）计件工资+工龄工资+住房补贴+全勤奖+餐补(二).按计件工资分配可分为：个人计件和集体计件1.个人计件工资方案：根据生产工艺将每位员工所做的工序岗位进行计件。
计件工资核算：计件工资=日合格产量*产品单价计件单价核算：产品单价=日工资/标准工时以1101J-220V为例：产品单价=[(2000+156)/26]/ 355或324或300或3552.集体计件工资方案：根据线组所生产出的合格品数量进行计件，然后利用不的形式分摊发放到该组的每位员工。
计件单价核算：产品单价=日工资/标准平均工时以1101J-220V为例：产品单价=[(2000+156)/26]/ [(355+324+300+355)/4]= 83/334 =0.25元/只集体计件工资的分配办法一般有以下三种：（1）按照本人标准工资分配，将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。