美容院员工奖惩制度
美容院岗位奖罚制度内容
美容院岗位奖罚制度内容美容院岗位奖罚制度内容：1. 员工出勤奖励：- 每月全勤员工奖励200元。
- 年度无迟到、早退、请假记录者，年底额外奖励1000元。
2. 业绩提成：- 完成月度业绩目标，提成比例为5%。
- 超额完成业绩目标，超出部分提成比例提高至10%。
3. 顾客满意度奖励：- 顾客满意度评分达到90分以上，奖励100元。
- 连续三个月顾客满意度评分95分以上，额外奖励500元。
4. 技能提升奖励：- 参加公司组织的培训并取得证书，奖励500元。
- 通过内部技能竞赛获得前三名，分别奖励1000元、800元、500元。
5. 团队协作奖励：- 团队月度业绩达成率超过100%，团队成员每人奖励300元。
- 团队成员之间互相帮助，解决顾客问题，经评估后，给予团队奖励500元。
6. 创新提案奖励：- 员工提出的创新提案被采纳并实施，奖励500元。
- 创新提案带来显著业绩提升，额外奖励1000元。
7. 惩罚措施：- 迟到、早退每次扣罚50元。
- 无故缺勤一天，扣罚200元。
- 服务态度恶劣，被顾客投诉，经核实后，扣罚500元。
- 违反公司规定，造成公司损失，视情节严重程度，给予相应经济处罚或解除劳动合同。
8. 安全卫生处罚：- 违反操作规程，导致设备损坏，根据损失程度，给予赔偿。
- 工作区域卫生不达标，给予警告，连续三次不改，扣罚100元。
9. 保密协议违反处罚：- 泄露公司商业机密，视情节严重程度，给予经济处罚或解除劳动合同。
10. 其他：- 员工对奖罚有异议，可提出申诉，公司将组织调查并给予公正处理。
请注意，以上内容仅为示例，实际奖罚制度应根据公司具体情况和法律法规制定，并经过员工大会或工会讨论通过。
美容院的奖惩制度
美容院的奖惩制度美容院的奖惩制度奖励是成绩的体现进步的动力激励的措施下面我们来看看美容院的奖惩制度欢迎阅读借鉴一、美容院人员管理制度1、店内所有员工要求在上班前10分中化好淡妆佩带好工牌、头花美容师要求统一穿白色丝袜子前台统一米黄色皮鞋配肤色丝袜子；保证工衣乾净整洁如发现有人员仍在员工室更衣化妆或处理私事者以10元/次罚款处理；2、人员必须在正式营业时间准时开早会晚上没有客人的情况下可在下班前10分钟开晚会有客人必须送完客人后方可开晚会如没有开早晚会或没有参加以及迟到者每人每次10元/次罚款处理每周开周会没有参加及迟到者以30元/次罚款；3、有客人光临前台全体人员须起立问好：“您好欢迎光临！客人离店时全体人员须起立送客问好：“再见请慢走！店里所有人员必须对每一个客人及店里人员面带微笑违反规定者以每次罚写再见请慢走！；您好欢迎光临！抄写一百次隔天交若超过三次或迟交者20元/次罚款处理；4、前台及所有人员在接听电话时要有激情、有礼貌的接听：内线电话：“你好我是……外线电话：“你好（早上好）xx美颜馆xx 为你服务……语素不规范者抄写一百次隔天交若超过三次或迟交则罚20元/次5、客人离店时顾问及执行美容师或迎宾必须以真诚的笑脸将客人送到电梯的门口/大门帮客人按电梯看到客人乘坐的电梯门快关闭时同声欢送：“谢谢请慢走欢迎下次光临！后方可回到自己的岗位上违者每人10元/次罚款处理；6、订餐时间不允许美容师堆在前台集体叫餐确定用餐内容后只需一人进行电话定餐发现有2人同时在前台电话叫餐全部以10元/次罚款订餐后将你的餐款留与前台当班人员代付如不将餐款交代前台人员属不给予转叫订餐人员送饭来时送餐者必须在店外等前台人员将款给送餐者将餐直接拿到员工房不可将餐放在前台的台面上违者当班前台每人每次10元/次罚款；7、美容院人员出现打架骂架违者每人300元/次处罚严重者作为离职处理；8、工作期间接听私人电话时间不可超过3分钟并要求在员工房接听违者每次10元/罚款各人员不能使用美容院电话拨打私人电话违规者每20元/次罚款处理；9、任何员工休息或调班需与上级主管提前一个工作日打招呼未得到批复私自休息或调班每次50元/次罚款处理；10、由于工作需要必须要加班者必须无条件加班如不服从者每20元/次罚款；11、美容师不得私自延长护理时间或缩短护理时间以及增加使用产品不得私自改单不得擅自送客人护理项目如违反者10天不得接新客人处理；12、员工在休息室内讲话不得大声喧哗出入要随手关门开关门的声音要轻发现违反者每10/次罚款；13、员工的休息室及前台的桌面上必须整齐乾净除电脑、键盘、鼠标外不得放纸、本子、梳子等看过的书要归位到书架上如发现不相关的物品在桌面上发现物品主人罚三日值日生/次处罚；14、晚班人员下班时必须检查电脑、水闸、空调、电灯等是否关闭如发现没有关闭以罚三日值日生/次处罚；15、美容房客人做完护理后要及时清洁乾净整齐如检查时发现没有将推车归位、推车上的东西摆放整齐、乾净及地面的乾净衣柜的毛巾摆放整齐不够物的填补到位或各个美容房的东西串位由当班时段的值日生负责每人每10元/次罚款美容房的使用者每人每10元/次打开美容房地面的卫生没有及时清洁的如使用者没有通知到清洁阿姨的由使用者承担10元/次罚款已经通知到清洁阿姨而没有清洁的由阿姨负责10元/次罚款如果互相推卸责任者各10元/次罚款员工不得在客人梳理区整理个人仪容不得使用客用电吹风及者喱水和梳子等客人的使用品违反规定者每次每项10元/次罚款；16、上班时间内不得上外网或听取歌曲可在下班时间进行违者每人10元/次罚款；17、在销售过程中应采用温馨式的销售方式杜绝硬性销售避免让客人感到不悦做到不论客人是否有购买产品前后服务态度都是一样不急不躁始终如一如因服务态度不好强行销售产品或做护理马虎而受到投诉查实后每50元/次罚款处理并停牌接待新客人一个星期；18、对于客人在美容院的护理情况及购买产品情况美容师及文员在护理结束后马上要在ACT中录入避免因信息不畅而产生误解网络正常的情况下因个人原因没有录入查实后如是美容师没有及时交护理单则由美容师负责承担如是文员没有及时输入则由文员负责承担每个客人10元/次罚款如互相推卸责任各10元/次罚款当有特殊情况需卓安人员配合如明天再约她过来应马上直接发邮件通知卓安人员而不只是在ACT中备注完事19、文员按时发送“年月日卓安客人在美容院护理明细表按规定在表格中尽量详细备注：特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责因个人原因未发送或传真的每10元/次罚款；20、文员按时发送每日销售状况明细表给财务及相关人员特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责个人原因未发送、传真、数据错误的以每/罚再值晚班人员负责一次罚款；21、上级主管交待的工作任务或邮件在24小时内必须及时处理回复确保执行力因个人原因未执行工作任务造成工作延误或不良影响的对当事人每10元/次罚款处理；22、配料人员必须按照顾问开出的护理单具进行按量配料不得擅自多配或少配并要随时保证产品外观及瓶盖的整洁及乾净产品的摆放整齐违反者每10元/次罚款；23、无论任何员工有损坏店内物品或财产者应照价赔偿24、工作时间内不得擅自离岗外出如违反者10元/次罚款；25、不许与顾客谈论有损公司及同事形象的事不许与顾客谈论自己的私事及诉苦不许谈论同事之间是非同事之间不许谈论有损公司形象的事违者每50元/次罚款处理；26、如果在造成由于洗碗膜或其他杂务将下水道堵塞的话维修的费用将由店里所有人员自付；27、相关负责发营业额人员必须再当天12点之前短信汇报当天业绩给相关人员如当天没有发送或者迟发每20元/次罚款如有特殊原因经美容事业中心总经理同意方可；28、每次美容事业部会议参加人员不可以迟到或不参加（特殊情况需得到美容事业中心总经理批准）违者每20元/次罚款29、美容师必须服从前台人员安排做客人不可以拒绝护理凡是当着客人面前拒绝客人50元/次罚款私下拒绝前台30元/次罚款处理累计2次报备美容事业中心总经理处理；30、美容师不允许帮助客户询问客服中心售产品的价格问题违反者每人每20元/次罚款；31、美容院规定不允许员工在护理过程中遗弃顾客回员工房休息违反者50元一次罚款处理32、美容院人员在电话跟进客人时一律使用美容院的当地直线电话任何人不得使用个人手机打电话或发信息给客人不得存贮客人电话号码发现用个人手机联系客人的处于50元罚款美容师使用美容院电话反馈客人后直接将反馈情况录入CRM若无确实反匮CRM处于50元罚款33、P0S谨慎使用必须存放在保险柜不能放在前台或者其它地方杜绝任何可能存在的风险和后患如违反规定者对负责店长处以100元罚款34、禁止利用OutLook进行私人聊天如在抽查中被发现有私人聊天的邮件违反者以50元不等的处罚；35、店里除了店长其它人员不能私下记录客户电话号码及统计名细违反者每次100元罚款处理；36、出现客人对美容院前台人员接待服务提出投诉经核实无误对于当时责任人给予50元——500元的罚款处理如果找不到当时责任人对前台在岗上班人员同步一起罚款处理具体罚款金额将根据情节恶劣程度来确定；37、美容院需保管好院内财物要求将每笔营业款项都锁入保险柜并在财务规定的次日14点前到银行存入前日的营业额如因美容院人员而造成营业额的丢失相关负责人原则上必须按照丢失金额全额赔偿如果是特殊原因造成的丢失需要报备美容事业中心总经理处理并对于该美容院店长监管不严同步进行100元/次罚款处理；38、美容院收取员工押金后必须尽快上交财务并拿回押金条交给员工如果因个人原因造成押金丢失者当时人需赔偿押金全额；39、关于美容师的业绩和手工费前台必须一星期统计一次发给美容师核对美容师当天没核对的以前台的为准出的错由美容师本人负责40、美容师不可私自更换床位如更换床位要及时通知前台违者罚款10元；41、在抽查及投诉中出现CRM备注没有按照规定备注出现CRM备注不完善及没有备注的情况下以每10/次的罚款处理；42、为了让大家更加认真对待工作报告从即日起凡自检工作报告没有上报而被管理查出经管理部罚款后部门也将进行同等金额的罚款；43从即日起各美容院人员禁止携带有异味的食品到美容院饮用；比如：臭豆腐、大蒜、榴莲、葱违反者每10元/次罚款处理；44、从即日起店内人员禁止在美容院、及宿舍汇亲朋好友；违反者当时人及相关负责人同步罚款100元/次；45、如有特殊情况店内人员报备店长、店长报备区域督导、区域督导报备美容事业中心总经理审批OK方可接待；46、严禁将以员工价购买产品转卖给公司顾客违者视情节轻则按产品零售价10倍处罚重则革职处分；47、对于每天没有穿工衣上班人员进行10元/次罚款处理如果店出现两个文员以上要求当天工衣颜色要统一穿做以免造成不统一违反者对于当事人10元/次罚款处理为了使美容师工衣保持长久的整洁做护理的时候一定要带上围裙如果违反者当事人10/次罚款处理；如果以上出现连续3次的罚款将进行加倍罚款；48、对于合同管理流程管理部规定请大家认真了解！“凡没有按公司规定办理合同签订的均属于个人行为和违规操作需重新签订同时管理公司将对违规人处于500元的罚款”未按流程作业者按公司管理部规定处罚！二、美容院库存及客户余额的罚款制度1、库存产品盘点、抽盘数量不符合的情况下仓库负责人员进行10元/次罚款处理；2、处理顾客调店时顾客的金额和资料出现错误的店长与文员同步进行20元/次的罚款（店长必须起到监督的作用）；3、顾客在转卡时金额核算错误的店长进行20元/次罚款处理；（按照统一过的核算方法来进行核算）4、重复建立顾客资料且造成顾客余额出错的文员进行10元/次的罚款处理；5、单次卡扣护理金额错误的文员进行30元/次的罚款处理；6、顾客速达帐户有欠款的文员进行30元/次的罚款处理；7、顾客最后一次卡扣消费没有扣除所有护理卡余额造成顾客余额错误的文员进行30元/次的罚款8、文员必须每天核对销售表和速达中金额保证数据的正确性如出现错误每10元/次罚款出现货物错误码需要当事人进行赔偿找不到当事人由现金管理人员或仓管人员一同赔偿；9、顾客转卡项时核算的方法错误的店长和销售主管同步进行各100元/次罚款处理从3月1号开始执行；10、为了使美容院不要积压赠品库存导致其它店没有赠品送的情况请各店负责人每月合理的核算促销赠品及定货量各店若申请赠。
美容院员工奖罚制度
美容院员工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升美容院员工的服务质量，激发员工的工作热情，建
立公平、公正的工作环境。
2. 本制度适用于美容院所有在职员工。
二、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖励。
2. 业绩奖：根据员工个人业绩，每月评选业绩优秀员工，给予奖金或
礼品奖励。
3. 服务之星：每月根据顾客反馈和同事评价，评选服务之星，给予表
彰和奖励。
4. 创新提案奖：员工提出的改进措施或创新方案被采纳实施，给予一
次性奖励。
5. 忠诚奖：对在美容院工作满一定年限的员工，根据年限给予不同级
别的忠诚奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到/早退：员工每迟到或早退一次，根据时间长短扣除相应工资。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据缺勤次数累进
式增加处罚。
3. 服务态度：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告
或罚款。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的影响程度，
给予相应的处罚。
5. 违反规定：违反美容院规章制度，如私吞营业款、泄露商业机密等，视情节轻重给予罚款或解雇。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况将由店长或指定管理人员记录，并定期公示。
2. 员工对奖罚有异议时，可在一周内提出申诉，由管理层复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由美容院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和美容院其他相关规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度与美容院的具体情况相符合。
美容医院奖罚制度最新
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一、奖励制度：
1. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
2. 团队协作奖：对团队合作精神强，协作完成项目或任务的团队给予奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新方案或改进措施，对被采纳并实施的方案给予奖励。
4. 客户满意度奖：根据客户满意度调查结果，对表现优秀的员工或团队给予奖励。
5. 业绩突出奖：对完成或超额完成业绩目标的员工给予奖励。
二、惩罚制度：
1. 工作失误惩罚：对因个人原因导致工作失误的员工，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反工作纪律惩罚：对迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为进行处罚。
3. 服务态度惩罚：对服务态度不佳，影响客户体验的员工进行警告或罚款。
4. 违反职业道德惩罚：对泄露客户隐私、不正当竞争等违反职业道德的行为进行严厉处罚。
5. 安全事故惩罚：对因疏忽大意导致安全事故的员工或团队，根据事故严重程度进行处罚。
三、其他规定：
1. 奖励与惩罚的申诉：员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工绩效考核的依据之一。
3. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正透明。
4. 奖罚制度的更新：根据医院运营情况和员工反馈，定期对奖罚制度进行更新和完善。
以上制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，同时确保医院运营的规范性和安全性。
美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）
美容院员工奖罚规章制度美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的美容院员工奖罚规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
美容院员工奖罚规章制度1奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚：本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。
公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。
公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。
一、轻微过失：凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。
二、一般过失：符合下述情况，处30元罚款。
A、轻微过失三次者，按一般过失处理。
B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F、未经批准擅自中途离岗者。
美容院的奖罚制度有哪些
美容院的奖罚制度有哪些1. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立不同等级的业绩奖金，鼓励员工积极销售和提供服务。
2. 客户满意度奖励：通过客户反馈和评价系统，对获得高满意度评价的员工给予奖励，如额外的提成或奖金。
3. 团队合作奖：鼓励团队协作，对于团队合作完成的项目或任务给予团队奖励，增强团队凝聚力。
4. 创新提案奖：鼓励员工提出创新的业务或管理建议，对于被采纳并实施的提案给予奖励。
5. 培训与技能提升奖励：鼓励员工参加培训，提升专业技能，对于获得相关证书或技能提升的员工给予奖励。
6. 全勤奖励：对于连续一定周期内无迟到、早退、缺勤的员工给予全勤奖励。
7. 优秀员工奖：定期评选优秀员工，根据工作表现、客户反馈等多方面因素进行评选，给予荣誉和奖金。
8. 惩罚制度：对于违反公司规定、工作失误或服务态度不佳的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇等惩罚。
9. 客户投诉处理：对于客户投诉，根据调查结果，对相关责任人进行相应的惩罚，同时对处理得当的员工给予奖励。
10. 卫生与安全奖罚：对于保持工作环境整洁、遵守安全规定的员工给予奖励，对于违反卫生或安全规定的员工进行惩罚。
11. 节约成本奖励：鼓励员工提出节约成本的措施，对于有效节约成本的措施给予奖励。
12. 客户推荐奖励：鼓励员工推荐新客户，对于成功推荐并转化为实际消费的员工给予奖励。
13. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下做出突出贡献的员工，如处理紧急事件、参与重要项目等，给予特殊奖励。
14. 员工福利：除了金钱奖励外，还可以提供员工福利，如健康保险、带薪休假等，以提高员工满意度和忠诚度。
15. 绩效考核制度：建立完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行相应的奖罚。
美容院出勤奖罚制度
美容院出勤奖罚制度美容院出勤奖罚制度：1. 全勤奖励：- 员工每月全勤（无迟到、早退、请假），奖励200元。
- 季度全勤员工额外获得500元奖金。
2. 迟到与早退：- 员工迟到或早退一次，扣除当日工资的10%。
- 累计迟到或早退三次，扣除当月工资的5%。
3. 请假规定：- 事假需提前一天申请，每次请假扣除当日工资。
- 病假需提供医院证明，每月前三天病假不扣工资，超过三天按事假处理。
- 年假按国家规定执行，超出部分按事假处理。
4. 无故缺勤：- 无故缺勤一次，扣除三日工资。
- 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。
5. 加班补偿：- 工作日加班，按小时工资的1.5倍支付加班费。
- 周末加班，按日工资的2倍支付加班费。
- 法定节假日加班，按日工资的3倍支付加班费。
6. 出勤记录：- 员工需使用考勤机打卡，确保出勤记录的准确性。
- 考勤记录作为奖罚制度执行的依据。
7. 出勤奖励：- 年度全勤员工，可获得额外的年终奖金1000元。
- 年度优秀员工评选时，全勤记录作为重要参考。
8. 特殊情况处理：- 如遇不可抗力因素导致缺勤，需及时通知管理层，并提供相关证明。
- 特殊情况下，管理层有权根据实际情况调整奖罚规定。
9. 奖罚制度的公示：- 所有奖罚制度需公示于美容院显眼位置，确保每位员工都能了解。
- 员工对奖罚制度有异议时，可向管理层提出，管理层需在一周内给予回复。
10. 制度的更新与维护：- 奖罚制度每年至少审查一次，根据实际情况进行必要的调整。
- 更新后的奖罚制度需及时通知所有员工，并重新公示。
请注意，以上内容仅供参考，具体奖罚制度应根据美容院的实际情况和员工的共同意见来制定。
美业员工守则奖罚制度
美业员工守则奖罚制度美业员工守则奖罚制度：1. 出勤守时奖励：- 每月全勤（无迟到、早退、缺勤）的员工，将获得全勤奖金。
- 连续三个月全勤的员工，额外获得一次团队建设活动参与机会。
2. 工作表现奖励：- 每月根据客户满意度调查结果，表现最佳的员工将获得优秀员工奖。
- 完成特殊任务或项目，为公司带来显著效益的员工，将获得特别贡献奖。
3. 技能提升奖励：- 参加公司组织的培训并通过考核的员工，将获得培训奖金。
- 自费参加外部培训并取得相关证书的员工，公司将报销培训费用。
4. 团队合作奖励：- 团队合作项目中表现突出的团队，将获得团队建设基金。
- 团队成员之间相互帮助，共同解决难题的，团队将获得团队协作奖金。
5. 客户服务奖励：- 客户满意度高，获得客户表扬信或锦旗的员工，将获得客户服务奖金。
- 通过优质服务，成功促成大额订单或续约的员工，将获得业绩提成。
6. 创新提案奖励：- 提出创新提案，被公司采纳并实施的员工，将获得创新提案奖。
7. 违规处罚：- 迟到、早退累计达三次者，将受到警告并扣除相应奖金。
- 未经批准擅自缺勤者，将受到严重警告并扣除当月奖金。
- 工作中出现严重失误，给公司造成损失的，将根据损失程度进行处罚。
8. 违反职业道德处罚：- 泄露公司机密或客户隐私的员工，将被立即解雇，并追究法律责任。
- 利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益的，将受到严厉处罚。
9. 客户投诉处理：- 客户投诉经调查属实的，相关员工将受到警告并扣除相应奖金。
- 重复投诉同一员工，将进行进一步的调查和处罚。
10. 安全与卫生处罚：- 违反安全操作规程，造成事故的员工，将受到警告并扣除奖金。
- 工作环境卫生不达标，影响客户体验的，相关责任人将受到处罚。
11. 绩效考核：- 每季度进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
12. 申诉机制：- 员工对奖罚有异议时，可通过正式渠道提出申诉，公司将进行复核。
以上奖罚制度旨在鼓励员工积极工作，提升服务质量，同时确保公司规章制度得到有效执行。
美容院奖罚制度条例
美容院奖罚制度条例美容院奖罚制度条例：1. 员工考勤奖罚- 准时上下班，每月无迟到早退者，奖励当月全勤奖金。
- 迟到或早退累计超过3次者，每次扣除相应工资。
2. 服务质量奖罚- 顾客满意度调查中，连续三个月获得优秀评价的员工，给予服务之星奖励。
- 因服务质量问题导致顾客投诉的，根据情况严重性，给予警告或相应罚款。
3. 业绩目标奖罚- 完成或超额完成月度业绩目标的员工，按比例获得业绩提成奖励。
- 连续两个月未完成业绩目标的员工，需进行业绩改进培训，连续三个月未达标者，给予降职或解聘。
4. 团队协作奖罚- 在团队合作中表现突出，对团队业绩有显著贡献的员工，给予团队协作奖金。
- 因个人原因影响团队协作，导致团队目标未达成者，给予警告并视情况扣除奖金。
5. 培训与考核奖罚- 积极参与培训并考核成绩优秀的员工，给予培训优秀奖励。
- 培训考核不合格者，给予一次补考机会，补考仍不合格者，扣除当月绩效奖金。
6. 卫生与安全奖罚- 保持工作环境卫生整洁，无卫生问题被投诉的员工，给予卫生标兵奖励。
- 违反安全操作规程，造成安全隐患或事故的员工，根据情节严重性，给予罚款或解聘。
7. 创新与建议奖罚- 提出创新意见或改进措施，被采纳并实施后效果显著的员工，给予创新贡献奖励。
- 对于无合理理由拒绝执行创新改进措施的员工，给予警告。
8. 客户关系维护奖罚- 维护老客户关系，成功介绍新客户，根据新客户消费额度，给予客户关系维护奖励。
- 因个人服务态度问题导致客户流失的，根据情况严重性，给予罚款或解聘。
9. 员工福利奖罚- 积极参与公司组织的各类活动，表现突出者，给予员工福利奖励。
- 无故缺席公司组织的活动，影响团队整体表现者，给予相应处罚。
10. 违规行为处罚- 违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，一经查实，立即解聘并追究法律责任。
以上条例需结合公司实际情况进行适当调整，并通过员工大会或内部通知等方式进行公示，确保每位员工都能了解并遵守。
美容店里奖罚制度
美容店里奖罚制度美容店奖罚制度一、奖励制度1. 业绩奖励：- 员工个人月度业绩达到目标的110%，奖励现金300元。
- 团队月度业绩达到目标的120%，团队成员每人奖励现金500元。
2. 客户满意度奖励：- 员工获得客户书面表扬，每次奖励50元。
- 季度客户满意度调查中，获得最高评分的员工，额外奖励300元。
3. 创新提案奖励：- 提出有效改进服务流程或提升客户体验的创新提案，一经采纳，奖励200元。
4. 忠诚度奖励：- 员工在公司服务满一年，无重大违规记录，奖励旅游券一张。
5. 培训成就奖励：- 完成公司指定的高级技能培训，并在考核中获得优秀成绩，奖励300元。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：- 每月迟到或早退累计3次以内，每次扣罚50元。
- 累计4次及以上，每次扣罚100元，并进行警告。
2. 服务态度惩罚：- 因服务态度问题被客户投诉，经核实后，首次警告，再次发生扣罚200元。
3. 工作失误惩罚：- 因个人疏忽导致客户服务不满意，根据情况严重程度，扣罚50-200元。
4. 违规操作惩罚：- 违反操作规程，造成设备损坏或影响服务质量，根据损失大小，扣罚100-500元。
5. 违反公司规定惩罚：- 违反公司规定，如私吞小费、泄露客户信息等，一经发现，立即解雇，并视情节追究法律责任。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由店长或指定管理人员负责记录和执行。
2. 员工对奖罚有异议，可在收到通知后3个工作日内向公司管理层提出申诉。
3. 奖罚制度的最终解释权归公司所有。
四、附则1. 本奖罚制度自发布之日起生效，原有制度同时废止。
2. 本制度如遇国家法律法规变更或公司重大政策调整，将适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
美容院管理制度奖罚范文
美容院管理制度奖罚范文美容院管理制度一、奖励制度1. 常态化评比奖励(1) 每月评选员工优秀个人奖，奖励员工个人奖金，并发放获奖证书。
(2) 每月评选优秀团队奖，奖励团队奖金，并发放获奖证书。
(3) 每季度评选员工优秀技术奖，奖励优秀技师个人奖金，并发放获奖证书。
(4) 每年评选员工优秀服务奖，奖励优秀服务人员个人奖金，并发放获奖证书。
2. 单次奖励(1) 客户满意度达到90%以上，给予员工奖金及表扬信。
(2) 新员工在入职三个月内能准时完成工作任务，给予奖励。
(3) 新员工表现突出，给予奖励以励志其继续努力。
(4) 各类培训证书获得者，给予奖励及发放获奖证书。
3. 节日奖励(1) 各重要节日，给予员工节日福利礼品。
(2) 重大节日如春节、中秋节等，组织员工聚餐并发放节日红包。
二、处罚制度1. 违纪违规行为处罚(1) 员工迟到、早退、旷工，根据具体情况扣除相应工资，并记录个人工作纪律，累计三次及以上将面临停薪留职的处罚。
(2) 员工私拿、挪用公司财物，根据损失情况，追究其法律责任，并给予相应纪律处分。
(3) 员工无故缺席培训，或不按要求完成培训任务，给予警告或相应处罚。
(4) 员工违反专业行为规范，严重影响客户体验，给予通报批评、警告、罚款等处罚。
2. 销售不达标处罚(1) 销售人员未完成月销售任务，根据销售指标，扣除相应绩效奖金。
(2) 销售人员以不正当手段达成销售业绩，一经查实，取消其绩效奖金，并给予相应处罚。
三、考核制度1. 个人考核(1) 考核内容包括工作业绩、服务质量、工作纪律等。
(2) 每季度进行一次综合考核，根据考核结果发放绩效奖金。
(3) 考核结果将作为晋升、涨薪、离职等人事决策的重要依据。
2. 团队考核(1) 团队考核重点关注团队协作、服务质量、客户满意度等。
(2) 每季度进行一次团队考核并公布结果，根据考核结果给予相应团队奖励。
(3) 优秀团队将被提名到年度评选活动中。
3. 技术考核(1) 技师从业满一年后，每年进行一次专业技能考核。
美容院上班奖罚制度
美容院上班奖罚制度1. 考勤奖励- 每月全勤员工奖励：连续一个月无迟到、早退、请假的员工，可获得全勤奖金。
- 年度全勤特别奖励：全年累计全勤达到规定天数的员工，给予额外奖励。
2. 业绩奖励- 月度销售冠军：每月业绩最高的员工，可获得销售冠军奖金。
- 季度业绩增长奖：季度业绩较上一季度有显著增长的员工，给予奖励。
3. 服务质量奖励- 客户满意度最高奖：根据客户评价，月度满意度最高的员工，可获得服务质量奖金。
- 创新服务奖：提出并实施创新服务项目的员工，经评估有效提升客户满意度的，给予奖励。
4. 团队协作奖励- 团队贡献奖：在团队中表现突出，对团队目标达成有重要贡献的员工，给予奖励。
- 团队协作精神奖：在团队合作中表现出色的员工，促进团队和谐与效率的，给予奖励。
5. 专业技能提升奖励- 技能竞赛奖：参加美容院组织的技能竞赛并取得优异成绩的员工，给予奖励。
- 持续学习奖：积极参加培训，提升个人专业技能的员工，给予奖励。
6. 惩罚制度- 迟到罚款：员工每迟到一次，根据迟到时间长短，给予相应罚款。
- 早退罚款：未经批准擅自早退的员工，给予罚款。
- 请假扣款：非病假、事假等合理原因请假，根据请假天数，给予相应扣款。
- 工作失误罚款：因个人原因导致工作失误，给美容院造成损失的，根据损失程度，给予罚款。
7. 客户投诉处理- 客户投诉记录：员工因服务态度或服务质量问题被客户投诉，记录并视情况给予警告或罚款。
- 严重投诉处分：因严重失职导致客户严重不满，给美容院声誉造成损害的，给予严重处分。
8. 安全与卫生规定- 安全违规罚款：违反美容院安全规定，如未按规定使用电器等，给予罚款。
- 卫生不达标罚款：个人工作区域卫生不达标，经提醒后未改进的，给予罚款。
9. 员工发展与晋升- 晋升机会：表现优秀的员工，将优先考虑晋升机会。
- 培训机会：提供专业培训机会，帮助员工提升个人能力。
10. 特殊贡献奖励- 特殊贡献奖：对美容院有特殊贡献，如成功引进新客户、新项目等，给予特别奖励。
美容医院奖罚制度内容
美容医院奖罚制度内容美容医院奖罚制度内容：一、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选表现突出的员工，给予奖金或礼品奖励。
2. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立不同等级的业绩奖金。
3. 创新提案奖：鼓励员工提出创新服务或管理方案，一经采纳实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于团队合作精神强，协作完成项目或任务的团队，给予团队奖励。
5. 忠诚服务奖：对在公司服务满一定年限的员工，根据年限给予相应的忠诚服务奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退处罚：员工无故迟到或早退，将根据次数和时长进行罚款处理。
2. 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，影响服务质量或造成损失的，将视情节轻重给予处罚。
3. 违反规定处罚：违反公司规章制度，如擅自离岗、泄露客户信息等，将根据情节给予警告或罚款。
4. 服务态度处罚：服务态度不佳，遭到客户投诉，经调查属实的，将给予处罚。
5. 业绩不达标处罚：连续几个月业绩不达标，且无明显改进的员工，将给予警告或降薪处理。
三、奖罚制度实施细则1. 奖励评定：由人力资源部和部门主管共同评定，确保公平公正。
2. 惩罚执行：所有处罚决定需经人力资源部审核，由直属上级执行。
3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部提出申诉。
4. 定期审查：奖罚制度每年至少审查一次，根据公司发展和员工反馈进行调整。
四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工晋升和培训的参考。
2. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，以示公正透明。
3. 员工培训：定期对员工进行奖罚制度的培训，确保每位员工都了解制度内容。
以上奖罚制度旨在激励员工积极工作，提高服务质量，同时规范员工行为，维护公司形象和利益。
美容店的奖罚制度
美容店的奖罚制度美容店奖罚制度一、奖励制度1. 优秀员工奖：每月评选优秀员工，根据服务质量、客户满意度、工作态度等综合表现，给予奖金或礼品奖励。
2. 业绩提成：根据员工完成的业绩目标，给予相应比例的提成奖励。
3. 创新提案奖：鼓励员工提出创新服务或管理建议，一经采纳实施，给予一定的奖励。
4. 团队合作奖：对于团队协作表现突出的小组或个人，给予团队奖励或个人表彰。
5. 忠诚服务奖：对于在店工作满一定年限的员工，根据年限给予忠诚服务奖。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退，根据迟到早退的次数和时长，给予相应的罚款。
2. 服务态度差：因服务态度不佳导致客户投诉，经调查属实，给予警告或罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予相应的处罚。
4. 违反规定：违反公司规章制度，如未经批准私自外出、泄露公司机密等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
5. 业绩不达标：连续三个月业绩不达标，且无明显改进迹象的员工，给予降薪或调岗处理。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：奖罚标准应明确、公正，由管理层制定并公布。
2. 奖罚记录：所有奖罚事项均需记录在案，作为员工绩效考核的依据。
3. 奖罚公示：定期公示奖罚情况，增强制度的透明度和公正性。
4. 奖罚申诉：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由管理层进行复核。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估，确保其与美容店的发展和员工需求相适应。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，不断优化制度。
3. 法律合规：确保奖罚制度符合相关法律法规，避免法律风险。
通过建立和执行合理的奖罚制度，可以激励员工提升工作积极性和服务质量，同时规范员工行为，促进美容店的稳定发展。
美容院员工奖罚制度
美容院员工奖罚制度美容院员工奖罚制度为了提高员工工作积极性，激发团队合作精神，美容院设立了一套完善的员工奖罚制度。
这套制度旨在鼓励员工努力工作、提高业绩，并规范员工行为规范，提升整体服务质量。
一、奖励制度1. 个人月度表彰：每个月评选出表现突出的员工，并在公告板上公布，并给予物质奖励。
2. 团队优秀表现奖：定期评选团队工作表现突出的员工，并给予相应的奖金和奖品。
3. 业绩奖励：每季度评选出业绩突出的员工，并给予相应的奖励，例如现金奖励、购物卡等。
同时也设立累计业绩奖励，年度累计业绩达到一定标准的员工可以获得额外奖励。
4. 创新奖励：员工提出创新想法并得到实施的，可以获得创新奖励，并将其想法公开分享。
5. 周年表彰：对于服务时间达到一定年限的员工，按照不同周年纪念给予特殊奖励，例如周年纪念证书、礼物等。
二、惩罚制度1. 迟到早退扣薪：对于迟到早退的员工，将根据迟到早退的时间扣除相应薪水。
2. 违规处罚：如员工违反工作纪律、借用客人个人物品或擅自使用美容院物品等行为，将视情节轻重，给予相应的处罚。
具体处罚方式包括口头警告、书面警告、停职等。
3. 效绩不佳扣奖金：对于业绩不达标的员工，将根据实际情况扣除奖金，以强调员工要通过努力工作来提高自己的业绩。
美容院员工奖罚制度的实施，旨在提高员工的工作积极性和团队意识，不仅可以激发员工的工作热情和创新精神，也能够提升整个美容院的服务质量和业绩表现。
同时，这套制度也为员工提供了一个良好的竞争平台，使每一位员工都能够全情投入，通过奋斗实现自己的职业进步和事业成就。
但是，需要注意的是，员工奖罚制度的实施必须公正、透明，并依据员工的实际表现来评定奖励和惩罚的力度。
同时也要注重关怀员工的工作环境和福利待遇，提供良好的工作氛围和晋升空间，以激励员工不断提升自身能力和业绩水平。
总之，美容院的员工奖罚制度在激励员工积极性、促进业绩提升方面具有积极作用。
合理的奖励机制可以激发员工的工作激情，而惩罚制度可以规范员工行为，提升服务质量。
美容院员工奖罚的规章制度（精选5篇）
美容院员工奖罚的规章制度美容院员工奖罚的规章制度（精选5篇）在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的美容院员工奖罚的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
美容院员工奖罚的规章制度11、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。
2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。
4、努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。
为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。
不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
5、尊重顾客。
虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。
6、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。
7、服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。
不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。
8、不能在店内从事工作业务无关的事情。
9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。
无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意)10、自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。
不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。
11、节约用水用电，杜绝浪费行为。
做护理不准偷工减料或铺张浪费。
12、严格执行卫生清洁制度。
美容公司的奖罚制度
美容公司的奖罚制度美容公司奖罚制度1. 奖励制度：- 业绩奖励：员工每月业绩达到公司设定的目标，可获得相应奖金。
- 客户满意度奖励：员工获得客户好评，根据好评数量和质量，给予额外奖励。
- 创新提案奖励：员工提出创新服务或产品提案，被公司采纳后，给予奖励。
- 团队合作奖励：团队完成重要项目或达成团队目标，给予团队奖励。
- 优秀员工奖：年度评选优秀员工，给予奖金及荣誉证书。
2. 惩罚制度：- 迟到早退惩罚：员工迟到或早退，根据次数和时长，扣除相应工资。
- 服务态度惩罚：员工服务态度不佳，被客户投诉，根据情况给予警告或罚款。
- 工作失误惩罚：因个人原因导致工作失误，给公司造成损失，根据损失程度，给予相应的经济赔偿或处罚。
- 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，如泄露公司机密、不正当竞争等，视情节轻重，给予警告、罚款或解雇。
- 业绩不达标惩罚：连续几个月业绩不达标，给予警告，若无改进，则考虑降职或解雇。
3. 绩效考核：- 月度考核：每月对员工的业绩、服务态度、客户满意度等进行考核。
- 季度考核：每季度对员工的整体表现进行综合评估，作为晋升和奖金发放的依据。
- 年度考核：年度对员工的全年表现进行总结，作为年终奖金、晋升和培训机会的依据。
4. 培训与发展：- 技能培训：为员工提供定期的技能培训，提升专业技能和服务水平。
- 职业规划：帮助员工制定个人职业发展规划，提供晋升机会。
- 激励机制：建立有效的激励机制，鼓励员工积极进取，提升工作热情。
5. 透明度与公正性：- 制度公开：奖罚制度要公开透明，确保每位员工都能了解。
- 公正执行：奖罚制度的执行要公正无私，避免偏袒或歧视。
6. 反馈与申诉：- 反馈机制：员工对奖罚制度有意见或建议，可通过正式渠道反馈。
- 申诉流程：员工对奖罚结果有异议，可按照公司规定流程提出申诉。
7. 持续改进：- 定期评估：定期评估奖罚制度的有效性和公平性，根据反馈进行调整。
- 制度更新：随着公司发展和市场变化，及时更新奖罚制度，确保其适应性。
美容院奖惩制度及流程
美容院奖惩制度及流程美容院是一个以提供美容服务为主要业务的商家，为了提高员工的工作积极性和服务质量，需要建立一套完善的奖惩制度。
下面是一个美容院奖惩制度及流程的示例：一、奖励制度：1. 月度最佳员工：每个月根据员工的工作表现、服务质量、业绩等进行评选，评选出最佳员工，并给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 客户满意度奖励：对于客户反馈非常满意的员工，给予相应的奖励，如奖金、员工荣誉牌等。
3. 优秀新人奖励：对于新入职不久表现优秀的员工，给予相应的奖励和鼓励。
4. 团队合作奖励：对于团队合作出色、协作顺畅的员工团队，给予奖励，如聚餐、团建活动等。
二、惩罚制度：1. 迟到、早退：对于迟到和早退的员工，根据迟到或早退的时间、次数进行扣减工资或扣罚。
2. 未经许可请假：对于未经许可擅自请假的员工，扣减相应工资并记录在员工档案中作为惩罚。
3. 服务质量差：对于服务质量差、投诉较多的员工，进行相应的惩罚，如扣减工资、降低职位等。
4. 违纪行为：对于员工的违纪行为，如偷窃美容产品、违规操作等，进行严肃处理，包括解雇、法律追责等。
三、奖惩流程：1. 奖励流程：(1) 相关部门根据评选标准进行员工评选，选出符合条件的获奖者。
(2) 进行公示并通知获奖者。
(3) 颁发奖金、荣誉证书等奖励并记录在员工档案中。
2. 惩罚流程：(1) 发现员工违规或不良行为，相关人员可进行初步调查或收集证据。
(2) 将调查结果报告给上级领导进行审批和决策。
(3) 通知员工相关决定，并告知相应的惩罚方式和结果。
(4) 将惩罚情况记录在员工档案中。
以上是一个美容院奖惩制度及流程的示例，具体的奖惩制度和流程可以根据美容院的实际情况进行调整和完善。
关键是要使奖惩制度公平、公正，能够激励员工积极向上，提高服务质量和工作效率。
同时，也要注重及时沟通和反馈，让员工清楚了解自己的工作表现和改进方向。
美容院员工奖罚制度范本
美容院员工奖罚制度范本一、奖励制度1. 表现优秀员工：每月评选出表现优秀的员工，给予一定的奖金奖励，并颁发优秀员工证书，提升员工的工作积极性和荣誉感。
2. 销售业绩奖励：对于达成或超额完成销售任务的员工，按照超出部分的一定比例给予提成奖励，激励员工提升业绩。
3. 推荐新客户奖励：员工成功推荐新客户到店消费，根据消费金额给予一定比例的推荐奖励，鼓励员工积极拓展客户资源。
4. 技术创新奖励：鼓励员工提出创新的美容技术或服务，对于被采纳的技术或服务，给予一定的奖金奖励，激发员工的创新意识。
5. 培训晋升奖励：对于参加培训并取得相关证书的员工，给予一定的学费报销奖励，鼓励员工提升自身专业素养。
6. 优秀团队奖励：每月评选出优秀团队，给予团队一定的奖金奖励，提升团队凝聚力和合作精神。
二、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，按照迟到或早退的分钟数扣除一定比例的工资，以此惩罚员工不按时到岗。
2. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，按照当天工资的200%进行扣除，以此惩罚员工不履行工作职责。
3. 工作失误：员工因个人原因导致工作失误，视情节严重程度，扣除一定比例的工资，并需承担相应的责任。
4. 违反公司规定：员工违反公司的各项规章制度，视情节严重程度，扣除一定比例的工资，并可能面临更为严重的处罚。
5. 偷盗行为：员工如有偷盗行为，一经发现，立即解除劳动合同，并追究相应的法律责任。
6. 泄露公司机密：员工如有泄露公司机密的行为，一经发现，立即解除劳动合同，并追究相应的法律责任。
三、其他规定1. 员工每月享有带薪年假、病假、事假等，请假需提前向上级申请，并按照公司规定的手续办理。
2. 员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益，不得有损害公司形象的行为。
3. 员工应积极参与公司的各项活动，提升团队凝聚力和公司的整体实力。
4. 员工在工作中应互相帮助，共同进步，形成良好的团队氛围。
5. 员工如有意见和建议，可通过正常的渠道向上级反映，不得有妨碍公司正常运营的行为。
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美容院员工奖惩制度
奖励：
员工奖励分三等：
一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬
1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励
1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚：
本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。
公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。
公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应
视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。
一、轻微过失：
凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。
二、一般过失：
符合下述情况，处30元罚款。
A、轻微过失三次者，按一般过失处理。
B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F、未经批准擅自中途离岗者。
G、因服务态度受到顾客投诉者。
三、严重过失：
符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。
A、一般过失达第三次后，按严重过失处理。
B、欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。
C、不服从按排，调动（岗位、任务），给单位造成一定的损失。
D、因失职给单位带来损失。
E、擅自挪用营业款，备用金。
F、不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。
四、重大过失：
凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。
Ａ．严重过失达三次者，按重大过失处理。
Ｂ．利用职务泄露单位机密经查属实。
Ｃ．玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。
Ｄ．盗窃他人及公司财物者。
Ｅ．因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。
Ｆ．利用工作之便，私自推销个人产品者。
Ｇ、违反治安条例者。
Ｈ、滥用职权，损公肥私者。
Ｉ、连续旷工达三天以上。
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以
严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，
我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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