职来职往节目
《职来职往》节目要素
《职来职往》节目要素浅析【摘要】当今电视节目中，真人秀节目越来越多，已经成为了娱乐节目的主流，影响着整个电视节目领域的发展和价值观的形成。
本文以当下最热门的电视职场真人秀节目《职来职往》为例，对节目的几项要素进行浅析。
在泛娱乐化的背景下，《职来职往》如何在节目定位，内容和形式上抓住和吸引观众，取得收视成功，这也是我国电视真人秀节目值得参考和借鉴的。
【关键词】求职；真人秀；《职来职往》一、节目定位：教育为主，娱乐为辅，服务大众《职来职往》节目是在当今就业形式日趋严峻的大背景下应运而生的，下岗失业人口的急速增加，《职来职往》节目的推出无疑是雪中送炭，既迎合了当今市场的需求，又满足了受众的好奇心理，不仅对缓解当今就业压力有很大的作用，而且也对即将求职的在校大学生有着一定的教育作用。
作为在电视节目层出不穷的当今，想要受到更多关注就必须要对目标观众有强烈的吸引力。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台合办播出，为《职来职往》节目的关注度打下了基础。
中国教育频道本着“快乐学习，幸福教育”的频道定位，推出《职来职往》这个栏目，正是他们打造“教育栏目带”的重要举措。
而江苏卫视也以“幸福中国”为他们的频道定位，渗透着江苏卫视为广大老百姓幸福生活服务的宗旨和价值理念。
在这两个拥有“教育，幸福”的频道定位下，《职来职往》节目的定位也就必须具备这两个理念，才能与频道融为一体。
巴赫·金的狂欢节理论认为：“狂欢节是平民按照笑的原则组织的第二生活，是平民的节日生活。
” [1]在这个大众泛娱乐化的社会背景下，“电视真人秀”节目成为了引领娱乐时尚的先锋，满足了大众狂欢，游戏娱乐的需求。
《职来职往》作为电视职场真人秀节目，本身就具有娱乐大众这一娱乐功能，这同时也是适应当下受众最能接受节目的需要。
值得一提的是，参加《职来职往》节目的求职者都是与平民贴切的普通人，特别是广大即将就业和正在求职的受众，正是《职来职往》最稳定的受众团体，而《职来职往》所展现的真实贴切的普通求职者正是迎合了这些企业的需求，并且能让企业通过节目来了解现实当中求职者的实际情况，从而能够让企业领导者通过节目来从中筛选出自己企业所需要的人才，就算是求职者在节目中求职失败，通过电视这个传播渠道，也能有很大机会得到其他企业的招聘。
《职来职往》节目话语的叙事分析
《职来职往》节目话语的叙事分析金伟娇【摘要】以《职来职往》节目为案例,从叙事视角分析该节目的话语,分析发现无论是以求职者、面试官为主的内聚焦叙事,还是以主持人、职场分析师为辅的外聚焦叙事,两种叙事视角都对话语建构起着积极的作用,不仅能让主持人、职场分析师带动和引导整场求职过程,还能帮助求职者树立正确的就业价值观和人生观.【期刊名称】《贵阳学院学报（社会科学版）》【年(卷),期】2018(013)003【总页数】3页(P97-99)【关键词】职来职往;节目话语;内聚焦;外聚焦【作者】金伟娇【作者单位】广东财经大学华商学院,广东广州511300【正文语种】中文【中图分类】J904《职来职往》栏目是2010年12月由中国教育频道和江苏卫视联合打造的全国大型职场真人秀节目，由著名节目主持人李响主持，于每周六晚上十点在中国教育频道播出。
该节目的受众定位为社会各类求职者，尤其是即将毕业的大学生，旨在为求职者提供更多的就业岗位，帮助更多大学生树立良好的就业观和价值观，是一档具有教育意义的真人秀节目。
笔者拟从叙事视角去理解《职来职往》节目话语的建构。
一、叙事视角与话语建构叙事在日常生活中随处可见，从古到今，几乎所有的文字记载资料，都随处可见叙事特征。
叙事这种表达方式，也是人们了解世界与感知世界的最直接方式。
换句话来说，叙事是各种新闻文本特征、文本意义体现的重要手段，简单地理解，叙事也是一种故事的表达方法。
不管哪种叙事学理论，都认为故事是叙事的重要组成内容。
世界上许多事情的发生也是以叙事的方式展现，而这种方式让人印象深刻，经常是由于其故事形式的呈现。
同样，美国著名文论学家艾伯拉姆斯认为：“叙事视角是叙述故事的方法——作者所采用的表示方式和观点，读者由此得知构成一部虚幻小说的叙述里的人物、行动、情境和事件。
”[1]由此可见，叙事视角是人们了解一件完整新闻事件的最直接手段，也就是说通过叙事视角，受众能直接地通过电视画面第一时间了解新闻事件的主题思想，事件中的主角发生了什么事情，这个事情在什么情况下出现，当时的环境如何等等基本信息，这能促使受众对新闻传播信息的理解，加强传播效果，使得新闻事件更具有影响力和感染力。
职场版“非诚勿扰”——《职来职往》节目分析
贾 震
如今， 对于真人秀的种类划分有很多种 ， 不管是从形态 的分类 还是从 内容的分类都体现出 电视真人 秀早 已是一个 成熟并 广泛 的娱乐 性 质 的电视 节 目形态 。而 在众 多种 类 中有一 个 种类 的真 人 秀如今越来越多的吸引着观众 的眼球， 那就是观众 口中常提到的 “ 职场类真人秀” 。早在 ２ ０ Ｏ ４年 ， 就有 Ｎ Ｂ Ｃ推 出了之长竞技类的 真人秀《 学徒》 ， 它是 由地产大亨唐纳德． 特 朗普创意、 制作并主持 的一档节 目， 该节 目不仅在 当时创造了 ２ ０ ． ７的高 收视率 ， 同时也 成为职场类真人秀的开端。 “ 就业” 一直是我国社会发展面临 的重大问题 ， 多年 以来 ， 中 国对于求职者的服务信息一般都是在网络和报刊杂志上的， 电视 方面的则远远落后 ， 早在几年前 ， 我国曾一度出现过求职节 目的热 潮， 比如《 绝对挑战》 、 《 勇往直前》 、 《 赢在中国》 和《 创智赢家》 等， 但均昙花一现。２ ０ １ ０年 由中国教育频道连 同江苏卫视共 同打造 的电视求职节 目——《 职来职往》 便应运而生。同样它也被称 为 “ 职场版” 的《 非诚勿扰》 ， 但它不同于以往 的求职节 目， 它是一 档 有 着真 实 的职 场特 征的 电视 “ 秀” ， 它 的创 新 手 法 为它 赢 得 了可 观 的收视率 ， 也将电视求职节 目 带入到新的发展领域。 《 职来职往》 中的基本规则是一个求职者面对 １ ８ 个来 自不同 行业的行业精英进行问答 ， 根据获得认可人数的多少 ， 获得相应不 同的职位 ， ９名以上可 以自己挑选百家企业就职 ， ９名 以下就只能 从在场对 自己感兴趣的面试官的企业中挑选 ， 全部灭灯者则被淘 汰。在整体 的节 目中， 有很多可圈可点 的地方。以下就从三个方 面来论述此档节 目的发展特点 ： １ 准确把握了“ 真人秀” 的叙事核心 不管是何种真人秀节 目， 叙事、 冲突以及窥视都是节 目的三 大核心。本节 目的叙事创新是一个极为醒 目的特点， 《 职来职往》 是一个集结了所有叙事元素 的故事， 其 中充满了冲突和悬念。对 于求 职这 件事 本 身来说 就是 一 个激 烈 ， 紧张 和对抗 的一 个 过程 ， 这 样可以一方面提高节 目的看点， 另一方面可以使 录制现场的情绪 越来越高涨 ， 双方结合便能吸引观众。节 目中大概有三个悬念 冲 突的点。第一点悬念设置是一种贯穿于始终的悬念 ， 在每位求 职 者所要面对的四大环节里 ， 现场以及 电视机前的收看者并不知道 什么时候、 什么情况下求职者会被行业精英灭掉灯 以及多少盏灯 将会被灭掉 ； 第二点悬念设置是选手将会获得的是百强企业里 自 我选择的职位还是现场行业达人所提供的职位； 第三点悬念便是 每个求职者最终能否求职成功。这三点构成了整个节 目的支点以 （ 中国传媒大学 ， 北京 １ ０ ０ ０ ２ ０ ） 受 人 物最 真实 最直 观想 法 的过 程 。但 往往 会 恰 到 好 处 ， 从 而 给予 求职者一定的余地和空间。 ２ 独辟 蹊 径 的元素 设置 通过节 目的建构我们可 以看出《 职来职往》 与《 非诚勿扰》 等 栏 目有很多相似之处。但对于同类求职节 目来说 ， 《 职来职往 》 也 颠覆了一些常规 ， 并且取得 了很好的效果 ， 《 职来职往》 将节 目重 点放在了“ 立业” ， 以提供就业服务为主。节 目并 不一 味的追求娱 乐性 ， 作为具有舆论引导作用的电视媒体， 更注重社会责任感 。通 过舞台上 的求职过程以及求 职者 与面试官 的言论来 呈现如今 真 实的就业趋势 以及求职者的普遍思维状态 ， 从而来反应社会现实。 少了一些华而不实 ， 但多了一些脚踏实地。比如在 “ 职面新未来” 环节 中， 求职者可以进入“ 反转” 角色， 与企业进行双 向选 择。在 行业达人陈述可提供的职位后 ， 求职者可以通过行业精英对于提 供职业的具体信息从而最终选择放弃或是接受。这种公开 、 公平 的设置给予求职者一定 的 自主权 ， 还体现了该节 目的人文色彩 。 还有—个特点那就是对于应聘者的挑选。受众在收看节 目后都可 以感受到每期节 目的求职者 自身个性 以及所遇到的 问题均不相 同， 并且每一个经历都对应一个当今社会的现状， 解决的每一个 问 题都会让受众得到一定的启示 ， 具有引导性 。其中， 有名牌高校 的 在校生 、 海归派 、 以及不知名的专科学校毕业生 ， 也有不愿接受父 母安排而出门奋斗 的“ 富二代” ； 亦有过度 自信 、 目中无人 的轻 狂 青年 ； 甚至还有久未 出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老 阿姨等等。这些人物本身就有 巨大 的话题性 ， 加上节 目模式决定 了节 目的娱乐性质 。这样的模式降低了参与者的门槛并扩大了参 与者的范围 ， 不限年龄和学历， 同时也扩大了受众群 ， 也增加了节 目讨论的话题类型。通过不同的求职者所带来的不 同话题 ， 引发 大家对社会现实的思考、 ｉ ｌ ， ｉ ￣和对 自身的反思与再定位。 ３ 巧 妙 的 品牌 营 销 个节 目的发展不单单要靠节 目本身 的思想内核 ， 还有一大 部分因素要靠合理的运营才得 以让栏 目历久 弥新 、 长久发展。而 《 职来职往》 对于节 目运营 中的品牌营销也有可 圈可点 的巧妙方 式。此节目的主体除了应聘者最重要的就是十八位职场达人 ， 以 及全国百强的企业 ， 节 目的运营也是通过 和诸多企业来合作而得 以实现的。所以对于如何树立和宣传这些企业便是节 目能够顺利 运营的一个非常重要 和关键 的因素 。在节 目中的十八位职场达 人， 每个人都代表着 自身企业的形象 ， 他们需要借助节 目的平台来 宣传 自己的企业 ， 所以我们看到了在场 的行业精英们均才高八斗 、 及 看点 。 然而与此同时 ， 在节 目中也 时时刻 刻有 着冲突， 而此冲突也 学富五车。其中比较重要的体现在最后一个环节 ， 即职场反转， 当 这 就 是 一 个 可 以 有三点 。即求职者与行业精英的冲突、 行业精英彼此之 间的冲突 求 职 者为 了 了解公 司情 况 而 向行 业 精 英 提 问 时 ， 通过求职者选择 的企业十项 受 以及求职者的内心斗争 。前两种冲突主要透过现场对话 的交锋来 让行业精英展示企业形象的机会 ， 展现 ， 后一种则是透过求职者对求职 目标 的矛盾性来体现 的 自我 众可以对企业有初步的认识和 了解 ， 主要包括企业规模 、 工作 地 工作环境、 ｉ ＭＪ ｔ ｌ 等企业基础性信息。同时 ， 企业能够积极的为 内心的冲突。求职者与行业精英 的话 语交锋主要是一对一 的冲 点、 突， 一对多的冲突 ， 主要表现为行业精英对求职者的语 言表达 、 专 求职者提供求职机会也是对企业人文形象 的一种极 大程 度上的 通过教育性与娱乐性结合， 同时也关注 了大学 业能 力 、 观 念 和行 为方 面 的认 同或 不认 同 。行 业 精 英 彼 此之 间 的 体现 。在节 目方面， 承担起电视传媒的社会责任 ， 也可以给该档节 目的 冲突则是一种不同意见的表达， 通常是基于对现场发生的某件事 生的就业问题 ， 情上 的不同看法 ， 而产生多方观点的冲突。求 职者 内心的冲突也 运 营加分 。 ４ 结语 有明显的体现， 一些选手在求职过程 中对于本 身的求职 目标定位 个节 目想 历久 弥新 ， 就 一定 得 在发 展 的 过 程 中正 视 节 目本 产生了变动 ， 这是 一种 自我认 知 的矛盾 、 一 种 内在 冲突的体现 。 普遍被受众所关 注的就是 “ 窥视” 是当代真人秀的又一个核心理念。受众在观看节 目的同 身。好的节 目并不是没有瑕疵 。当今 ， 作为一档求职类 的娱乐真人秀的节 目， 时往往希望能通过一些更多的形式来 了解参与者更多信息， 以满 我国真人秀节 目的真实性 ， 足 自我的一种窥探心理。在此栏 目中的 Ｖ Ｃ Ｒ则充分的满足了观 十八位职场达人 的身份来历是否真实？那些应聘者的真实身份是 众的“ 窥视欲” 。在曾经未改版前 ， Ｖ Ｃ Ｒ在此节 目中的目的主要是 什么？这个节 目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只 叙述求职者 的个人经历 ， 让每个行业精英更深刻的了解选手 ， 而这 不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？另一方面还会出现， 节目 样的方式同时也是一个让受众去探求 陌生事物的方式 ， 并 以一个 的形式是否可以始终跟得上时代 的变化？很多的问题需要栏 目的 职来职往》 还在火热的播映中， 在Ｅ ｌ 自身的角度去鉴定并判断。观众在得知求职者的信息时也会比对 从业者��
我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例
况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构
《职来职往》节目分析
浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。
在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。
这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对丁面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。
第一关一一第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCM职简历以及部分嘉宾的提问；第二关一一职场亮剑；第三关一一职场诱惑。
在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职；若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。
若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。
正如它的口号：职来职往，前途宽广。
相较丁其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。
职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例
何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。
些信 息挖 掘选 手的闪 光点 进行 测评。 其中 有些 VCR中选 手
传 媒
关键词：职场真人秀 纪实性 戏剧性 游戏性
会邀请其朋友、家人出
参与 性
性。整体真实，强调在保证每位选手个体真实的同时，节目展
现求职者 这个群体的全 面性和多元化 。从2010年12月节目
理。
主持人的真实性表现为节目现场真情实感的流露。主持
一、纪实性
人李响在节目中的情绪表现偏重于感性。如选手讲述和母亲
真人秀节目吸引受众的核心要素在于“真”，强调实时现 的辛酸往事，李响在一旁潸然泪下，遇到性格乐观开朗，擅长
场直播，没有剧本，不是角色扮演，相对于戏剧作品有更强烈 逗乐的选手，李响会幽默、夸张地予以配合，而在毕业季的专
职场真人秀节日核心元素分析
— — 以江 苏 卫 视《 职 来 职往 》 节 目为 例
张洁意 ( 武汉东湖学院传媒与艺术设计学院湖北武汉430212)
摘要：真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大 真实性需从两方面考量，个体真实和整体真实。个体真实即
要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这 应聘选手身份和个人基本情况的真实。节目制片人马浚益透
在一期职场真人秀节目中，录制现场的“人”的要素可分 信息，报名者免费参加节目录制，现场观众多为学生、节目粉
为四类：求职者、招聘企业代表、主持人、现场观众。求职者的 丝，选手的亲友团。另外，节目几乎每期都会有高校应届毕业
东南传播2013年第2期( 总第102期)
前沿理论 透析传播实践
CHUANBO传媒研究 ——电视节8研究
电
魏
开播至今，几乎每期四位求职者都各有特点，既有高学历的
职来职往节目的观后感
职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。
随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。
这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。
主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。
接下来的每位求职者都让我记忆深刻。
并且每个人考核后我都有一丝的感慨。
感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。
当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。
我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。
他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。
首先我要把紧张的心理防线消除。
要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。
这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。
她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。
这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。
同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。
她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。
为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。
”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。
感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。
在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。
作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。
通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。
评职场类娱乐真人秀栏目《职来职往》
评职场类娱乐栏目《职来职往》我还是比较喜欢《职来职往》节目的，它与《非诚勿扰》的模式类似。
但它是以即将就业的应届毕业生为目标人群, 帮助毕业生正确地对待自己与职场，为多样的校园精英提供就业机会。
对于《职来职往》，《非诚勿扰》主持人孟非一度评论说：“《非诚勿扰》提供了爱情，那《职来职往》提供的就是面包。
” 《职来职往》这样一档求职节目提供了一个就业平台，帮助解决就业压力，更能吸引人们的眼球，更引发了社会对于求职问题的关注。
一、我认为节目很自由化，因为求职人和各公司高管的选择是双向的节目的形式与《非诚勿扰》别无二致，引发共鸣的是它的内容。
《非诚勿扰》关注的“成家”，《职来职往》的定位在“立业”。
《职来职往》包括职首相望、职场亮剑、职场真相三大过关环节。
与《非诚勿扰》一样的舞台布局，一样的面试流程，只是求婚者变成求职者，台上嘉宾从“心动女生”变成18位不同公司的高管。
几轮面试交流后，如果台上亮灯数仍高于9盏，求职者便可从100家合作企业中选择一家单位上岗试用，如果低于9盏，就只能在台上仍亮灯单位中选择，或者直接被淘汰。
二、面试过程还是很有意思的。
《职来职往》面试的过程是一个斗智的过程，怎样回答巧妙，能够获得面试官的青睐是一门学问；其次，整档节目在好看的同时，给观众带去真正的帮助，学会怎样去面试，这是很多求职者一直苦恼的，同时更能够了解年轻人对职业的看法，就像《非诚勿扰》，能够通过婚恋话题反应人生观；嘉宾对于求职有着不同的观点，这样在节目中可以产生观点碰撞，有话题的交锋，节目才不会平淡。
节目的形式还是很有心意的。
比起一般大公司严苛的招聘程序，参加职场真人秀栏目更加具有戏剧性，用人单位通过简历和舞台印象决定招或不招。
这种招聘形式更像相亲节目的一见钟情。
节目在人员设置上，包括5名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者，18位不同行业且经验丰富的行业达人，提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师，不断提出岗位诱惑的Mr. Job，语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人。
十问求职真人秀节目《职来职往》——对《职来职往》负面传播效果
影视传播Y ings hi Chuanbo十问求职真人秀节目《职来职往》——对《职来职往》负面传播效果的浅思考□徐劲摘要上台选手的表现、负责点评的行业达人个人因素等节目设计的不足以及利益因素影响，导致选手获得的点评和求职结果公正性、客观性得不到充分体现。
文中对此分成十点进行阐述，以期对求职真人秀节目的节目设计以及传播效果的思考提供参考。
关键词：《职来职往》；求职真人秀；电视伦理作者：徐劲，广西大学新闻传播学院新闻学专业硕士研究生，研究方向：网络传播。
职场真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚开始在中国教育电视台一频道开播。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否获得自己心仪的工作岗位，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
《职来职往》开播便受到关注。
节目体现出行业达人点评负责、态度温和、批评语气委婉，对选手能力进行反复考查以确认选手真实情况，恰当时机作出有价值的总结性话语等优点。
然而，由于节目的设计仍然不够完善，或者受一些其他的利益所左右，节目最终所体现的客观性和公正性并不彻底。
本文选取的分析样本是《职来职往》2011年4月至2012年6月的节目。
一、打煽情牌的选手可以获得更多同情机会或许是从节目的收视率出发，《职来职往》节目中偶有出现选手身上有动人的故事的，例如家庭经济条件差、父母却苦苦维系孩子在北京的闯荡生活和梦想，甚至有父母直接来到了现场见到孩子并得以在镜头前说话。
这种情况下，行业达人们的情绪也往往会被打动，选手最终也获得了工作。
如果是出于收视率的考虑，一次两次出现这种情况可以接受，但是如果不时出现，甚至反复出现，这样的面试相对于其他选手明显是不公平的。
大部分行业达人的情绪受到感染之下，即使主持人和个别行业达人主动回避这种影响，并以发言的说话方式提醒了其他行业达人，最终结果可能仍然有失偏颇。
《职来职往》节目形态分析
其作 用是突 出真人秀节 目的纪实性 ， 选 手 进场 前 的状 态一 览 无余。 求职 者 或从 容 或紧 张 的表 现和 亲友 团 的 互 动都 如 实记 入镜 头 ，强调 求职过 程 的 完整 性。 再 比如段 落 三 “ 求职 者 上 场 ”的小 环 节 “ 职 我 本 色”涉 及 要素是 Ｖ ＣＲ讲 述 求职故事 ，Ｖ Ｃ Ｒ 展现 的是选 手平常生活 的真实状态 ， 着 装 、语言 都 更贴 近 求职 者在 非面 试状态下的 “ 真 我风 采 ”。 强调 求 职 者 本身 的个 性 ，增加 了节 目的 可 看 性和 娱 乐性。Ｖ Ｃ Ｒ既展 示 了求职 者 经 历和职 业 理 想 ，又 有 故事 情节 和 情 感 元素 ，更容 易 引起 观众 的共 鸣。 总之 ，该 节 目段 落板 块 清晰 ， 注重 节奏的把握 ， 诉 求也 比较 明确 ， 就 是通 过 几个 环节 的考察 决定 是 否 给 来 参加 节 目的 求职者 提供 工 作机 会 。考 虑到 受 众 的需 求包 括娱 乐和 信 息 ，所 以一 方面 打造 职 场课 堂 的 感 觉 ，从 帮你 找工 作升 级 到教 你 找 工 作 ：另 一 方面又 挖 掘娱 乐因素 ， 但 又 不过 分制 造 娱 乐和话 题 ，在专 业 性和 娱 乐性 之 间找 到 了平 衡。在 设 定 了节 目内核 后 ，力求 通过 恰 当 的形 式进 行包 装。 丰 富的视 听语言 形成 了 多元化 的 影像 表达 ，比如利 用Ｖ Ｃ Ｒ和候场 实录等。 三、舞台设计、形状 、 舞 美灯光 、 现场切换 《 职 来 职 往 》舞 台 前部 是 一个
道具主要是《 职来职往 》 推荐信 ，
每期 节 目的求职 者都 将有 机会 获得 推荐 信 ，成功 求 职。推 荐信 是 梦 想 成 功 的标 志 ，求职 者 是 为 了拿到 心
《职来职往》电视节目解读分析
《职来职往》电视节目解读分析一、《职来职往》简介及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档全新的职场真人秀节目。
节目播出后引起社会各界的广泛关注。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关——第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。
在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。
在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。
若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
(二)《职来职往》推出背景《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。
一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。
《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。
而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
二、《职来职往》策划分析(一)节目受众定位：上班族和大学生《职来职往》为周播节目，播出时间为晚21点左右。
据尼尔森公司的数据，电视媒体的收视高峰集中在晚18：30～22：30时段，可谓黄金时段。
节目的目标受众是一般上班族和大学生。
论我国求职类真人秀节目如何＂立业＂——以《职来职往》为例
号选 手 吴敏 以 自 己统 计学 出身 的优 势 对杨 石头 人格 的 数据 分析 引起 了
场 上 的 一 波 波 高 潮 ：首 先 ， 主 持 人
李 响善 意攻 击杨 石 头并 且不 允许 杨
总插 话 ，这样 就 能让 大 家尽 兴 的 听 完 吴敏 的 分析 ，吴敏 的分析 数据 显 示： 杨石头 老师在节 目中说 的 “ 心” 、 “ 情 ” 的 字 眼 次 数 分 别是 ２ ７和 ３ ８； “ 脑 ”、 “ 理 ”的次 数 分 别是 ２和 １ １ ，这样 可 以得 出结论 他 是个 情 大于 理 的人 ，说 “ 好 ”和 “ 差”
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论我国求职类真人秀节目如何 “ 立业”
【 摘要 】二十世 纪末 大量 的电视 娱 乐节 目被 我 国引进 ，从 懵懂的复制到 十年后 的成熟、 多元的发展 态势，作 为娱 乐节 目之一 的真人 秀节 目是 成功的 ，而作为 继２ ０ １ ０年兴起 的 “ 相 亲热”之后 ，２ ０ １ １ 年刮起 的这股 以 “ 立 业”为 目的大型 求职类真人 秀的大风则更加吸 引当代大学生的眼球 。
以上的 亮灯在 １ Ｏ ０ 家 企 业 中 自 主 选 择 职 业 ，后 来 当人 们 亮起 １ ５盏 灯 的
、
好成 绩 也 满足 了观 众 的猜 测 ，娱 乐 之 中有 教义 ， 这是最好 的传 播方式 。
【 关键词 】求职类真人 秀 《 职来职往 》 《 学徒 》 《 非你莫属 》
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ２ —６ ９ １ ６ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ２ ． ０ ３ ４
“求同存异”的真人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例
“求同存异”的真人秀求职节目——以《职来职往》和《非你莫属》为例摘要：2010年婚恋节目在我国掀起荧屏交友热潮，今年真人秀求职节目又掀起了新一轮的求职热，2010年下半年推出的《职来职往》《非你莫属》自开播以来就引起了很大的关注，并开创了真人秀求职节目这一新的节目类型。
这些节目继承了真人秀节目的优点，在具有相同诉求和一些共同特点外，又在节目形式和内容存在一定差异，同时真人秀求职节目更要注意创新、防止低俗化、引导正确的就业观。
关键词：真人秀求职节目《职来职往》《非你莫属》“就业”一直都是备受关注的话题，自中国改革开放以来，社会就业形势发生了巨大变化，电视求职节目作为一种崭新的节目类型就此诞生了。
我国首档电视求职节目——《相约星期五》于2000年7月由上海东方卫视推出，该节目主要是为下岗员工提供再就业的机会。
随后，在2003年10月，中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》，节目播出后在全国范围内引起了很多企业、求职者、电视观众的关注，并掀起了一阵求职热浪。
然而在这之后的几年，由于这些比较严肃、单调、陈旧的节目已不能满足人们的需求，求职节目的发展陷入了困境。
近几年随着《星光大道》《超级女声》《非诚勿扰》等真人秀节目在我国引起广泛关注，一种服务性很强的的真人秀求职节目也随之兴起：2010年10月天津卫视创办《非你莫属》，两个月后，江苏卫视联合中教一套打造了《职来职往》。
这些节目聚焦“求职”这一社会热点问题，融娱乐、服务、教育为一体，以其新颖的节目形式和精彩的观点碰撞从一开始就引起了广泛关注。
下面以《职来职往》和《非你莫属》两档节目为例分析我国当前真人秀求职节目的异同及一些不足之处。
《职来职往》以下简称《职》；《非你莫属》以下简称《非》。
一、真人秀求职节目的共同之处1、满足人们求职需求求职节目为观众提供工作面试的平台，满足于人们工作需求。
当今社会人才竞争日益激烈，找工作俨然成了一个重要的社会话题，本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题，并通过有效的方法和手段反映并改善这一社会问题。
职场真人秀_职来职往_节目成功要素探析
97职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析陈昊姝（周口师范学院 新闻系，河南 周口 466001）摘 要：《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的职场类真人秀节目，自开播之后，其收视率节节攀升，目前已升至全国同时段收视率第二的位置，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。
探究其成功要素，笔者概括为紧跟社会热点，透析择业百态；独辟蹊径，服务受众；策划制胜，亮点频出等几个方面。
关键词：《职来职往》；职场真人秀；成功要素中图分类号：G222.3 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2011）06-0097-02收稿日期：2011-04-25作者简介：陈昊姝，女，河南省周口师范学院新闻系助教，主要从事广播电视编导研究。
《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的国内首档职场类真人秀节目,旨在帮助求职者正确的对待自己与职场,为各类职场精英提供就业机会。
节目通过不同行业、不同职位的人群，展示不同的思维与视角，理性、全面、客观、真实的展示了真正的求职过程。
该栏目自2010年底登陆中国教育一套之后，2011年2月又与江苏卫视联办，亮相江苏卫视，其收视率节节攀升，目前已升至全国同时段收视率第二的位置，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。
为何该节目能够引起那么大的社会关注并获得成功？本文从以下几个方面探析其原因。
一、节目紧跟社会热点，透析择业百态该节目新颖全面地反映了大众求职的现状。
2011年，就业难、招工难依旧是职场的关键词。
在这个双向选择的过程中，企业常觉得很难找到优秀的职员，而普通大众又觉得很难找到称心的工作。
那么《职来职往》的出现，就为正在找工作的和想换工作的求职人员带去招聘信息，也为企业招聘提供了一个发布信息的平台。
何谓职来职往？就是在企业选择我们的同时，求职者也可列出自身条件，比如“毕业于北大，工商管理专业，希望年薪20万”等等。
越来越多企业开始基于人性化管理，认可并尊重员工的价值，在这样的职场用人需求背景下，相信当双方需求对口的时候，毛遂自荐并不失为一种很好的方法。
《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示
《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示作者：张妮妮郝红美来源：《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2014年第10期摘要：随着《职来职往》电视求职节目的火热播出，当代大学生在求职观念上发生了很大的变化，面对新媒体背景下的信息膨胀，当代大学生一定要提高自身的辨别能力，理性地看待《职来职往》这类电视招聘节目，既要认识到它与企业实际招聘的区别，又要从中吸取相应的求职经验与教训。
关键词：电视招聘；大学生；求职中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章編号：1673-2596（2014）10-0081-02在日益激烈的市场竞争环境下，人才竞争成为各大企业关注的焦点，为此各大企业掀起了一场又一场激烈的人才争夺战，电视节目也开始另辟蹊径，投其所好，由江苏卫视和中国教育频道联合打造的国内首档职场类娱乐真人秀节目《职来职往》应运而生，深受大学生的喜爱，并把它作为现实的求职宝典来研究、学习，但是它与企业的招聘实践存在着诸多差异，如何理性地看待电视招聘及其对当代大学生求职的影响，是一个值得深入思考的问题。
一、《职来职往》电视招聘节目与企业招聘实践的对比分析（一）电视招聘与企业招聘的相同之处1.“未雨绸缪”式着手人才储备。
众所周知，企业实施招聘，就是找到合适的应聘者并将其安置在合适的岗位上，从而达到人与岗位的最佳契合[1]。
它是储备人才的必要手段，随着数字化和网络化时代的到来，新的招聘渠道层出不穷，但无论如何发展，它的目的都是为企业选择合适于岗位的优秀人才，为企业输入新鲜血液。
电视招聘，以一种创新的形式招聘人才，其结果与企业实际招聘一样，都是求职者获得或者失去求职岗位。
《职来职往》的求职舞台由18位职场达人通过对求职者综合素质的几轮考察，向企业推荐成功的求职者，为企业储备优秀的人才。
企业实际招聘则是通过开展招聘工作来为企业招揽合适岗位的优秀人才，使“岗得其人，人尽其责”。
两者的目的都是为企业储备人才，实现人、岗、组织的最佳匹配，为企业的长远发展服务。
浅谈电视求职节目真人秀——以《职来职往》为例
除 此 之外 ，节 目还 有 很 好 的 服 务 性 和社 会 意 义 。其 一 ，能 反 射 年 轻
人的求 职心态 ，如骄傲或者 自备或者没有 目 、没有准备等 ；其 二，能 标 和参加 电视节 目的选手 作对 比，衡量 自己的位置 ，并 进一 步学 习；其 三 ，达人给出的建议不仅针对就业甚至针对作人或者如何 与人 沟通。在 社会上将产生积极 的影响 ，这样节 目将具有很强的社会话题 。如很 多网 友都整理 的语 录：“ 无论是工作还是做 人 ，傻子才用 嘴说 话 ；聪 明的人 用脑子说话 ，智慧的人用心说话一杨石头 … ‘ 这个世界是有心人 的世界 ，
２、求 知 新 方 式— — 折 射 、对 比 、激励
《 职来职往》 是 ２ １ ０ １年 】 ２月 １ 日在 中 国教育 电视台一频 道开播 ０ 的 ，是首档职场类娱乐真人 秀节 目，目标群体 为学生 群体和职场 白领 ， 展示择业青年 的择业 观 、价 值观 、生活观 的节 目。每期 邀请 １ ８位各 行 业的职场精英 ，以亮灯或灭灯的形 式表示 对选手 的评判 ，决定选 手能否 与心仪工作牵手 ，并且有 Ｍｒ ｏ ．Ｊｂ在旁观察 ，对求职者 的优势 劣势予 以 评价给其建议 和教诲 。可以说是集服务性 、知识性 、娱乐性 于一体 ，受 到了受 众的关注 ，满意度和 收视率等不 断攀升。笔者从 电视节 目本 身 、 求 职者和受众 、企业三个角度来浅述 自己的一点看法。 电视 节 目本 身 — — 现 实 生 活 的真 实和 艺 术 再 现
出的 《 职来职往》 ，天津卫视 的 《 非你莫属》 ，广东卫视 的 《 生我 才》等 。本 文以教育 电视 台播 出的 《 来职往 》 为例 ，从 电视 节 目本 天 职 身、求职者和受众、企业三个 角度分别论述 ，浅谈谁能赢在 电视求职节 目真人 秀的竞技场 。
教育电视节目的娱乐化——兼评中国教育电视台《职来职往》
紧l丁前沿理论透析传播实践O N G N A N C H U A N B O传媒研究——电视节目研究教育电视节目的娱乐化——兼评中国教育电视台《职来职往》石晓雯1，龙艳2(1陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安7100622．西北民族大学新闻与传播学院甘肃兰州730030)摘要：教育电视节目形式上的单一和死板阻碍了教育电视台的进一步发展。
随着传媒环境的改变，教育电视在网络化时代应回归其传媒本位，在节目内容上要坚守教育特色，在表现形式上应大胆创新；当下娱乐化大众文化氛围中，教育电视节目要同时满足受众的文化需求和娱乐需求，应在坚持教育内涵的前提下，大胆借鉴文艺节目的表现形式，加强节目的娱和『生。
2010年末中国教育电视台的《职来职往》栏目，借鉴娱乐性很强的真人秀节目形态，实现了求职教育与娱乐形式的巧妙结合，为教育电视节目的形式创新提供了一个成功的范例．关键词：娱乐化教育电视节目形态一、教育电视需要娱乐化中国教育电视台(C ETV)成立于1986年，曾为我国中小学教师培训、电大学历教育、中专技术培训等做出重要贡献。
教育电视台在行政管理上隶属国家教育部，人员组成主要是来自教育战线的专家学者，长期肩负远程教育的历史重任，节目以系统课程的课堂讲授型为主，所以，在大众心目中，“讲课台”成为教育电视台的代名词。
上世纪90年代随着我国经济体制的改革，电视行业掀起了争夺观众眼球的大战，各级电视台纷纷改版，节目形态日益丰富。
而处于特殊垄断地位的教育电视节目形态未有大的改观；1996年随着我国“科教兴国”战略及“学习型社会”理念的提出，中央电视台和地方台都纷纷开设科教频道或栏目，教育电视台垄断教育资讯的地位受到威胁，生存与发展成为不可回避的议题。
2004年中国教育电视台邀请北京大学、清华大学、北京广播学院文化与传媒向的专家学者，共商中国教育电视的未来发展。
观念影响行动，改革首先是观念的改变。
(一)教育电视台是媒体、不是学校面对新世纪，传媒环境发生了极大的改变，尤其是网络新传媒的出现，它以信息容量大、多媒体传播方式、传播速度快、交互性强等诸多优点逐渐替代教育电视的远程教育功能。
求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例
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引 大众 眼 球 ，其 中相 亲 类 的真人 秀 节 目正 如 火 如荼 ，其 中 以江 苏卫 视 的 《 非诚 勿扰 》为代 表。２ １ ０ 年 ０年 末 ，有一档真 人秀节 目 《 职来职往 》 被称为 “ 职场版 的 《 非诚勿扰 》” 在 中国教育 电视 台一频 道开始 播 出， 随后便引起 了不小的反响。
真 正 地服 务 社 会 。
【 关键词 】求职真人 秀 《 职来职往 ５ Ｓ Ｏ 分析 ５ Ｗｔ
ｄ ｉ ０３ ６ ￣．ｓ．０ ２ ９ ６２ １ ． ．３ ｏ： ．９ ９ ｉ ｎ１ ０ —６ １ ．０ １１ ０ ５ １ ｓ ３
在新 媒体发 展 日新月异 的今天 ，
以为 常的事 物 中的新 含 义 ，【】 中 １其
的 真 实 度 和 可 信 度 也 不 可 避 免 地 受
来职往 》隆重登录江苏卫视 。 《 职来 时下 ，亮灯 、灭灯 这种选 择方式 职往 》能否接棒如 日中天的相亲秀 ， 被包括江苏卫视的 《 非诚 勿扰 》、浙 成为新一轮 “ 真人 秀”的排头兵呢？ 江卫视 的 《 爱情连连看 》和湖南卫视 它 又能 否在 竞 争激 烈 的收 视 大战 中 的 《 我们 约会吧 》等在 内的大多数相 长 久地 立于 不败 之地 呢？ 下面 我 们 亲类节 目采用 ，观众也 已经普遍接 受 用ｓ ｔ ｗｏ 分析模型来具体 分析一 下。 并 习以为常。求职找工作就像相亲 、 优势 （ ｔｅ ｇ ｈ） Ｓｒｎ ｔ 谈 恋 爱、结 婚 一样 ，也 是 大 家 习 以 １ 成 功的创意 ． 为 常 的事 情 ，这种 习以 为常 的形 式
ｎ ＥＷ Ｅ
三三三三三三
求职类真人秀节目能走多远
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以 职来职台一频道 与江 苏卫视联 合打造 的求职节 目 《 来职 往 》在 职 各卫视展 开收视 大战的今天脱颖 而出。 利用 Ｓ ｔ ｗｏ 分析模 型 ， 对这档节 目的发展优 势、 劣势 、机会与威胁进行具体 的分析与考察 ， 《 来职往 ５要 想成为真人 秀节 目的排 职 ５ 头兵 、常青树 ，就要 不断推 陈 出新 ，形成品牌 ，消除质疑 声 ，真正地成为一档可 以 帮助解决社会 焦点 问题 ，具有社 会服 务性 的开放性 平台 ，在娱 乐社会 大众的基础上
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《职来职往》 • 亮点三 • 史上最豪华阵容， 史上最豪华阵容，百强企业联盟 • 《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外， 100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结 企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达 人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选 择百强企业中的任何一家就职。
《职来职往》节目介绍 职来职往》
——申利民 08数字电视
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
《职来职往》 • 节目概况 节目概况：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一 频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多 样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀 节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求 职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点 的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展 示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析， 展示真正的职场。 • 制片人 制片人：马浚益 • 主持人：李响（江苏卫视） 主持人：
《职来职往》 亮点二 企业高管变身职场明星， 担任 企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵 《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具 看点的人物之一，2010年电视荧屏的特点就是‘民星’越 来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，挑选企 业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀 利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出 求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜 明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打 造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。另外， 节目中还有一位职场分析师，而职场分析师就是站在一个 客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众 们应该如何去求职，让《职来职往》成为一个求职教材。
《职来职往》 • • • • • • • 节目播出时间
中教一套 每周四、五晚21：:40播出 （一周两期） 首播：2010年12月10日 第1期
口号： 口号：职来职往 前途宽广
《职来职往》 • 节目亮点 • 亮点一 • 1对18，规则好玩又严谨 《职来职往》中的基本规则 对 ， 是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答， 根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上 可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己 感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这 个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多， 18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会 找到工作。