如何回答薪资问题能拿到更高的工资
面试方法 如何回答薪资问题
面试方法如何回答薪资问题面试方法：如何回答薪资问题在面试过程中，薪资问题通常是每个求职者都会遇到的一个难题。
面试官往往会询问你对于薪资方面的期望，这样可以更好地了解你的价值观和是否与公司的薪酬体系相匹配。
然而，如何回答这个问题并不是一件容易的事情。
本文将为你提供一些面试中关于薪资问题的回答方法和技巧。
1. 提前做足功课在面试之前，你应该对所申请职位的市场价值和薪资水平有一定了解。
可以通过网络搜索、与同行交流、咨询专业人士等方式来获取相关信息。
这样你可以对自己的期望值有一个合理的预期，并准备好相关理由。
2. 弹性回答当面试官问及薪资期望时，不妨先回避具体数字，使用一个宽泛的范围来回答，例如：“我对薪资方面有一定期望，但首先我更关心职位本身的挑战和发展机会。
” 或者“我对公司的整体薪酬体系很感兴趣，希望能了解更多关于这一方面的信息。
” 这种回答可以使你更有余地去探讨其他职位细节，同时也不会直接回答薪资问题。
3. 了解公司文化和待遇在回答薪资问题时，可以提及自己对于公司文化和福利待遇的了解，并表示自己的期望值是基于对公司价值观和发展空间的认同。
“我了解贵公司一直以来注重员工培养和福利待遇，我希望能够获得一个能够反映自己工作价值的薪资水平。
”4. 引用市场价值如果你已经对这个职位的市场价值有一定了解，可以适当地引用一些相关数据来支持你的回答。
“根据我的调查，这个职位在市场上的平均薪资是XXX，我希望能够在这个水平或者略高一些。
” 这样的回答既展示了你对市场的了解，同时也给面试官一个合理的参考范围。
5. 强调综合待遇薪资并不是唯一的福利待遇，你可以重点强调其他能够提升你工作满意度的因素，例如培训机会、晋升空间、弹性工作时间等。
这样的回答能够体现出你更注重个人发展和职业体验，而非仅仅关注眼前的薪资数字。
6. 表达灵活度在回答薪资问题时，可以表达出你对于讨论和协商的态度。
例如：“我对薪资问题非常重视，期待能够和公司就这个问题进行深入的讨论和沟通，找到一个双方都满意的解决方案。
面试时如何回答工资薪酬问题
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
13.面试人：你愿意降低你的标准吗？
提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4.你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
16.面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？
面试如何谈工资才能提高
面试如何谈工资才能提高（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如何有效地回答关于薪资的问题
如何有效地回答关于薪资的问题薪资问题在面试过程中常常成为求职者关注的焦点。
正确地回答薪资问题既要展示自己的价值，又要与雇主保持良好的沟通。
本文将分享一些有效回答薪资问题的技巧和策略，帮助求职者在面试中取得成功。
一、理解薪资问题的意图在回答薪资问题之前，求职者应该明确了解此问题的意图。
雇主提问薪资问题的目的通常是为了确定求职者对自身价值的认识，以及与公司的薪酬标准是否相符。
因此，理解这一点对于回答问题至关重要，可以避免在回答中流露出贪婪或贬低自身价值的情绪。
二、展示自身价值回答薪资问题的时候，求职者可以通过以下两个方面来展示自身价值：1.强调个人技能和经验求职者可以列举自己的技能和相关经验，以证明自己的能力与职位的要求相匹配。
例如，可以提到之前在类似职位或项目中所获得的成就，以及技能上的优势。
这样不仅展示了个人的价值，也为自己争取到更好的薪资提供了理由。
2.了解市场薪资水平了解市场薪资水平对于回答薪资问题也非常重要。
求职者可以在面试前进行调查，了解该职位在同行业或同城市的平均薪资范围，并结合自己的能力和经验来提出合理的薪资要求。
这样可以使回答更具备说服力，同时也展示了求职者对市场的了解和价值的衡量。
三、借助其他因素回答在回答薪资问题时，求职者还可以通过以下几种方式来灵活回答，避免直接给出具体数字：1.提及福利和发展机会除了薪资外，福利和职业发展机会也是求职者关注的重点。
可以将薪资问题引导至福利或发展机会，例如：“我对公司的发展前景很感兴趣，如果有机会加入贵公司，我希望能够在职业发展方面获得更多的支持和机会。
”2.谈论工作贡献通过强调自己在工作中所能带来的价值和贡献，可以间接表达对薪资的期望。
例如：“我相信我的技能和经验可以为公司带来更多的业绩，我希望能够和公司共同成长，薪资方面可以进行进一步的商议。
”3.询问公司的薪资范围在一些情况下，求职者可以主动向面试官询问公司的薪资范围，以便给出更准确的回答。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
面试中如何回答工资待遇问题
面试中如何回答工资待遇问题面试中如何回答工资待遇问题面试中如何回答工资待遇问题，以下的面试中如何回答工资待遇问题相关文章，欢迎继续阅读：面试中如何回答工资待遇问题【1】1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。
”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。
可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
工资谈判技巧和话术
工资谈判技巧和话术1. 咱得知道自己值多少钱啊！就像去市场买菜，你得清楚这菜的合理价格吧。
比如你有丰富的经验和技能，那可不能要低了工资呀！2. 谈判时要自信满满，别怕开口要高价！这就好比你去买东西，大胆地说出你的心理价位又怎样。
比如你可以说：“我觉得我能为公司带来这么多价值，我的工资应该更高些。
”3. 强调自己的独特优势呀！就像你有个别人没有的宝贝，不得好好展示一下。
比如你会一门特殊的语言或者有独特的项目经验。
4. 注意说话的时机和场合，别在老板心情不好的时候谈工资呀！这跟下雨天别出门差不多。
比如找个老板轻松愉快的时候去谈。
5. 可以适当举些例子，让老板更明白你的价值。
就像给老板讲故事一样，生动形象。
比如你说：“上次那个项目，我就像救火队员一样解决了大问题。
”6. 别一味求高，也要给老板留有余地，不然就像紧绷的弦容易断。
比如你说：“我也理解公司的情况，咱们可以商量一个双方都满意的数字。
”7. 要倾听老板的想法，这可不是一个人的独角戏呀！就像聊天一样，有来有往。
老板说的时候，你认真听着。
8. 用数据说话最有说服力啦！这可比空口白话强多了。
比如你列出你为公司节省了多少成本或者增加了多少收益的数据。
9. 谈判过程中保持冷静，别一激动就乱了阵脚。
就像比赛一样，沉着应对才能赢。
即使老板不同意你的要求，也别着急生气。
10. 谈完后记得总结，明确双方的共识。
这就像打完一场仗，要清楚最后的结果。
比如你说：“那咱就这么说定了哈，我会更努力工作的。
”我的观点结论：工资谈判真的很重要，掌握这些技巧和话术，能让我们更好地争取到应得的报酬，大家一定要好好运用呀！。
应对关于薪资期望的面试问题的技巧
应对关于薪资期望的面试问题的技巧在求职面试中，面试官通常会问到关于薪资期望的问题。
对于求职者来说，回答这个问题时需要注意一些技巧和策略，以避免给与错误的回答或者拒绝给出具体数额而使自己失去机会。
本文将介绍一些应对关于薪资期望的面试问题的技巧，帮助求职者更好地回答这个问题，并提升面试成功的机会。
1. 了解市场行情在回答关于薪资期望的问题之前，求职者需要对所处行业的市场行情有一定的了解。
可以通过网络、咨询行业专家、同行业从业者等途径获取相关信息。
了解市场行情有助于求职者明确自己的价值，并在回答问题时给出合理的薪资期望。
2. 重视工作经验和技能在面试过程中，求职者可以侧重强调自己在过去的工作中获得的经验和技能。
这样的回答会使面试官更加关注自己的实际能力，而非仅仅将眼光局限在薪资问题上。
通过突出强项，求职者能够为自己争取到更好的薪资待遇。
3. 提出范围而非具体数额当面试官要求求职者给出薪资期望时，可以采用提出一个范围的方式，而非给出具体的数额。
例如，可以回答：“我对薪资的期望范围是行业的平均水平或者稍高一些。
”这样的回答既体现了自己对薪资的重视，又给了面试官一定的策略空间。
4. 引入其他福利待遇在回答关于薪资期望的问题时，求职者也可以适当地提及其他福利待遇，如年假、社保、培训机会等。
这样的回答可以使面试官对待遇问题多个角度来考虑，有助于求职者争取到更好的整体待遇。
5. 不急于给出明确答案在面试时，有时面试官会强调求职者给出一个明确的薪资期望数额。
此时，求职者无需急于作出回答，可以委婉地表达对公司了解后再做决定的意愿。
例如，可以回答：“我希望能更深入地了解贵公司的工作环境和发展前景后再确定薪资期望，以便更好地满足公司的需求。
”6. 根据工作内容和职位要求进行调整求职者在回答关于薪资期望的问题时，可以根据不同的工作内容和职位要求进行灵活调整。
对于对求职者非常有挑战性或有着特殊需求的岗位，薪资期望可能会相对较高；而对于一些相对常规的职位，可以适当调整薪资期望。
面试官提问薪资怎样回答正确
面试官提问薪资怎样回答正确面试过程中，薪资问题是一个敏感而重要的话题。
而在回答面试官的关于薪资的问题时，正确的回答可以展示你的专业素养和自信，进一步增加你成功获得工作的机会。
在面试中，以下几种回答方式可以帮助你回答这个问题。
1. 薪资讨论的时机面试官往往会在最后阶段问及薪资问题，这是因为对你的技能和胜任程度已有初步了解，一旦对你感兴趣，他们会考虑你对薪资的期望。
回答这类问题时，需要注意选择合适的时机，通常是在面试官表示对你很满意并询问你是否还有其他问题时再提及。
2. 了解市场薪资水平在回答关于薪资的问题之前，你需要对市场薪资水平有一定的了解。
可以通过调查研究，查看类似职位的薪资范围，以及公司对同等岗位的薪资待遇。
这样，你可以根据行业标准和自身经验来回答面试官的问题。
3. 可以选择就薪资范围回答当面试官提出关于薪资的问题时，你可以选择给出一个薪资范围而不是具体的数字。
这样可以保证你的回答更加灵活，也表明你对其他因素如职位的绩效评估、公司规模等也有考虑。
4. 引导回答到其他价值因素上面试官提问薪资时，你可以巧妙地引导话题转向其他价值因素上。
例如，你可以谈论公司的福利待遇、培训机会、晋升空间等。
这样，你可以展示你对职业发展的全面考虑，并突显你对公司的兴趣。
5. 个人价值和经验的权衡在与面试官讨论薪资时，你可以强调自己的个人价值和丰富经验。
你可以提供具体的例子，说明你在之前的工作中获得的成就，并强调这些经验和技能对公司的价值。
6. 避免首先提出一个具体的数字当面试官问及你对薪资的期望时，尽量不要首先提出一个具体的数字。
这样可能在谈判过程中限制了你的发挥空间。
可以回答说，你对公司有兴趣，并希望通过进一步了解职位的详细要求和公司的整体福利待遇后再给出一个合理的回答。
7. 表达合理的期望在提及具体的薪资期望时，一定要确保你的回答合理。
不要过高或过低估计自己的价值。
对于你申请的职位和你的经验水平，提出一个合理的薪资期望可以为你和公司双方带来更好的结果。
在面试中如何回答关于薪资的问题
在面试中如何回答关于薪资的问题在求职过程中，面试是至关重要的一环，而薪资问题往往是其中一个比较敏感但又绕不开的话题。
回答得好，可能会为自己争取到理想的待遇；回答不当，则可能影响到最终的录用结果或者导致自己在薪资谈判中处于不利地位。
那么，在面试中到底应该如何回答关于薪资的问题呢？首先，要做好充分的准备工作。
在面试之前，了解一下该行业、该职位的大致薪资范围是很有必要的。
可以通过网络搜索、咨询业内人士或者参考相关的薪酬调查报告等方式来获取信息。
这样在被问到薪资期望时，心里能有个底，不至于给出一个过高或者过低的数字。
当面试官问到薪资期望时，尽量不要过早地给出一个具体的数字。
如果被强行要求先给出数字，那可以给出一个相对宽泛的范围。
比如说：“根据我的了解和自身的能力，我期望的薪资在_____元到_____元之间。
”这样既表明了自己的态度，又给双方留下了一定的谈判空间。
如果面试官追问为什么是这个范围，你可以结合自己的工作经验、技能水平、教育背景等方面来进行阐述。
比如说：“我拥有_____年相关工作经验，在之前的工作中取得了_____的成绩，并且掌握了_____等专业技能。
同时，我还具备_____的学历背景，所以我认为自己能够胜任这个职位，并且期望得到与之匹配的薪资待遇。
”另外，在回答薪资问题时，要强调自己对工作的兴趣和热情，而不仅仅是关注薪资。
可以这样说：“薪资对我来说固然重要，但我更看重的是能够在这个岗位上发挥自己的才能，获得成长和发展的机会。
我相信，只要我能够为公司创造价值，公司也一定会给我一个合理的回报。
”还有一种情况，面试官可能会问你对公司的薪资福利制度有什么了解。
这时候，如果你之前做了功课，就可以简单介绍一下自己所知道的情况，并且表示认同公司的制度。
如果不太了解，也不要慌张，可以诚实地说：“目前我对公司的薪资福利制度还不是很清楚，但我相信公司一定有一套合理公平的体系来保障员工的权益。
”有时候，面试官可能会给出一个低于你预期的薪资，这时候不要马上拒绝或者表现出不满。
如何在面试中回答关于薪资期望的问题得到合理的待遇
如何在面试中回答关于薪资期望的问题得到合理的待遇在面试中回答关于薪资期望的问题得到合理的待遇面试是求职过程中至关重要的一环，而面试过程中，被问及薪资期望通常是让人比较头疼的问题之一。
如何在面试中回答关于薪资期望的问题，以获得合理的待遇呢？下面将从准备策略、合理定位、谈判技巧三个方面进行探讨。
一、准备策略在面试前，我们可以通过以下几个步骤来准备回答关于薪资期望的问题，以提高自己的成功率。
1.调查市场行情在面试前，我们可以通过查询行业相关的薪资水平、职位要求和公司背景等信息，来了解市场行情。
通过对市场行情的了解，我们可以更好地评估自己的价值。
2.明确自己的薪资期望在面试前，我们需要认真思考自己的薪资期望，考虑到自己的经验、能力、学历等因素。
明确自己所期望的薪资范围可以帮助我们更好地回答面试官的问题。
二、合理定位在面试中，我们需要通过合理定位自己的薪资期望，以提高被录取的概率。
1.避免过高或过低面试者在回答关于薪资期望的问题时，应尽量避免给出过高或过低的数字。
过高的数字可能会让用人单位对我们的实际背景和市场行情产生质疑，过低的数字可能会让我们在薪资待遇上吃亏。
因此，我们应根据市场行情和自身情况，提出一个合理的薪资范围。
2.强调价值回答关于薪资期望的问题时，我们可以强调自己的价值，并与市场行情做出对比。
例如，我们可以提到自己的特定技能或经验对公司业务发展的贡献，从而表达自己期望获得更高薪资的原因。
三、谈判技巧在面试中，我们还需要掌握一些谈判技巧，以争取到满意的薪资待遇。
1.根据情况灵活调整面试中，面试官可能会问及我们的薪资期望，并根据我们的回答来进行后续的谈判。
在谈判过程中，我们要根据面试官的表现和态度灵活调整自己的策略，以尽量争取到合理的薪资待遇。
2.展现自身实力在面试过程中，我们可以通过突出自己的实力、能力和优势来争取到更有利的待遇。
例如，我们可以具体地介绍自己过往的工作经验、取得的成就和对公司将来的贡献，以增加自己的谈判力。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。
正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。
1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。
这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。
例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。
”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。
你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。
这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。
你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。
这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。
这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。
你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。
例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。
能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。
在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。
通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。
希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。
面试技巧如何回答薪资问题
面试技巧如何回答薪资问题面试时，薪资问题往往是一个比较敏感但又关键的环节。
回答得当，可能会为自己争取到理想的薪酬待遇；回答不妥，可能会影响整个面试结果。
下面就来详细探讨一下面试技巧中如何回答薪资问题。
首先，我们要明白面试官为什么会问薪资。
一方面，这是为了了解你的期望是否与公司的预算相匹配，以便判断是否能够满足你的要求，同时也避免在后续的流程中因为薪资差距过大而浪费双方的时间和精力。
另一方面，通过你的回答，面试官也能考察你的自我认知、对行业薪资水平的了解以及沟通能力。
在回答薪资问题之前，我们需要做好充分的准备工作。
第一步，了解市场行情。
可以通过网络搜索、咨询同行、参考招聘网站上的薪资范围等方式，大致掌握自己所应聘职位在当前市场上的平均薪资水平。
同时，要考虑到不同地区、不同规模的公司可能会有一定的差异。
第二步，明确自己的底线和期望。
根据自身的经验、能力、学历等因素，确定一个能够接受的最低薪资和期望获得的薪资范围。
但要注意，这个范围不宜过于宽泛，以免给面试官留下目标不明确的印象。
第三步，分析公司和职位。
了解应聘公司的规模、行业地位、发展前景以及该职位的工作职责和要求。
通常来说，大公司的薪资待遇相对较为稳定和规范，而一些新兴的创业公司可能会提供更多的发展空间和股权等非现金福利。
当面试官问到薪资问题时，要注意回答的方式和策略。
如果面试官在面试初期就提到薪资，而你还没有充分了解公司和职位的情况，此时可以采取迂回的策略。
比如说：“我对贵公司的这个职位非常感兴趣，目前我更关注的是能够有机会加入团队，发挥我的专业能力，为公司创造价值。
我相信贵公司会有一个公平合理的薪酬体系，我也愿意在进一步了解工作内容和职责之后，再讨论薪资问题。
”如果面试官在面试过程中比较深入地了解了你的能力和经验之后再问薪资，你可以先给出一个大致的范围。
比如：“根据我对市场行情的了解和自身的能力评估，我期望的薪资范围在_____元到_____元之间。
面试时问工资的巧妙回答
面试时问工资的巧妙回答面试时问工资的巧妙回答面试问工资的巧妙回答1、自杀式回答：过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。
一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。
案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。
当一份的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
讨论薪酬时，要采用策略避开。
如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
不主动说出你的薪酬记录。
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。
如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
2、正确回答：事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。
这个对于我来说是合适的价位。
”如果你是通过直接应聘走到面试环节有的`雇主会进行薪资验证（税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明），有的不会。
即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。
这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成（我的了解，大致范围在15%－35%）。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。
需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。
怎么谈涨工资话术
怎么谈涨工资话术1. 直接点明贡献法- 老板啊，我觉得我得跟您谈谈工资的事儿。
您看我来公司这么久了，就像那老黄牛一样勤勤恳恳。
上次那个大项目，要不是我连着熬几个通宵做方案，哪能那么顺利拿下啊。
我这就相当于战场上冲在最前面的士兵，给咱公司立下汗马功劳呢。
我这贡献这么大，工资是不是也该涨一涨啦？2. 同行对比法- 领导我听说咱同行那边，跟我做一样工作的人，工资可比我高不少呢。
我就感觉自己像是在赛跑里被绑住了腿，明明能力不比别人差，可得到的却少很多。
您看我在这儿也很努力地工作，能不能把我的工资往上提一提，让我也能和别人站在同一起跑线上啊？3. 生活压力法- 主管，我想跟您说说工资。
您知道吗？现在物价飞涨啊，就像火箭发射似的。
我每天都精打细算，但还是觉得压力山大。
我家里上有老下有小的，就像背着重重的壳的蜗牛。
我在公司也一直很用心工作，您看能不能给我加点工资，让我能喘口气儿呢？4. 能力提升法5. 额外付出法- 经理，我得和您聊聊工资的事。
您看平时那些额外的工作，我从来都没推脱过，就像个救火队员一样，哪里需要就往哪里冲。
我做这些可都是为了公司好，可我付出这么多，工资却还是老样子。
您觉得是不是该给我加点儿啊？6. 长期服务法- 领导，我在咱们公司都好些年了，就像一颗钉子一样，稳稳地扎在这里。
这么多年我见证了公司的发展，也一直忠心耿耿地跟着公司走。
我觉得我就像一个陪伴公司成长的老友，这么长时间的付出，工资能不能适当涨一些呢？7. 市场价值法- 老板，现在外面市场上，我这种有经验又有技能的人可吃香了，就像紧俏的商品一样。
我的价值在市场上是被认可的，我在咱这儿也一直好好干着，您要是不把我的工资提高点，就不怕我被别人抢走吗？8. 工作难度增加法- 主管，最近工作的难度越来越大了，就像爬山，越爬越陡。
我为了克服这些困难，花费了好多精力去学习新东西。
我感觉我就像在黑暗中摸索的行者，好不容易找到了方向。
我的工作量和难度都变了，工资是不是也该变一变呢？9. 效率提升法- 经理，您看我现在工作效率可高了，就像开足马力的汽车。
面试时如何回答薪资过低的问题
面试时如何回答薪资过低的问题在面试过程中，薪资问题往往是一个比较敏感但又至关重要的环节。
当被问到认为当前薪资过低时，如何回答才能既得体又能充分展示自己的价值和期望呢？以下是一些建议和参考回答，希望能帮助您在这个棘手的问题上应对自如。
首先，要保持冷静和积极的态度。
不要因为被问到这个问题而显得慌乱或者不满，要把它看作是一个展示自己对自身价值清晰认知的机会。
在回答时，可以先强调对工作本身的兴趣和热情。
比如：“我对这份工作非常感兴趣，因为它与我的职业规划高度契合，能够让我在专业领域得到更多的成长和发展机会。
对于薪资，我认为它是工作价值的一种体现，但不是我选择一份工作的唯一决定因素。
”接着，可以客观地分析自己目前薪资较低的原因。
但要注意，不要过度抱怨或者指责原公司，而是要以一种理性和建设性的态度来阐述。
比如：“目前的薪资水平较低，可能是由于所在行业的整体薪资水平相对不高，或者是公司的薪资结构和福利政策存在一定的局限性。
但我在工作中积累了丰富的经验和技能，这些都为我在新的工作中创造更大的价值奠定了基础。
”然后，要巧妙地提及自己的能力和业绩，以证明自己值得更高的薪资。
比如：“在过去的工作中，我成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的业绩提升。
例如，在_____项目中，我通过_____的方法，帮助公司节省了_____成本，提高了_____效率。
我相信这些经验和成果能够为新公司带来价值，并且我也有信心在新的工作环境中取得更好的成绩。
”还可以谈谈对新工作的期望和对自身价值的定位。
比如：“我期望在新的工作中，能够获得与我的能力和贡献相匹配的薪资待遇。
我认为自己具备_____的能力和优势，能够为公司解决_____问题，创造_____价值。
所以，我希望薪资能够在_____的范围内，这样既能体现公司对我的认可，也能激励我更加努力地工作。
”但同时，也要表达出愿意与公司协商和共同探讨的意愿。
比如：“我知道薪资的确定需要综合考虑多方面的因素，我也非常愿意与公司进行坦诚的沟通和协商，找到一个双方都能接受的合理方案。
谈薪资待遇的话术
谈薪资待遇的话术1. “嘿，咱谈薪资可不能含糊啊！就像去市场买菜，咱得知道这菜值多少钱吧？我上次就跟老板说，我干这么多活，咋能就给这点钱呢？”例子：我和同事抱怨：“你看我天天加班，工资却不见涨。
”同事回我：“就是啊，咱得去和老板谈谈，就像你说的，不能含糊。
”2. “薪资待遇可不是小事儿呀！这就好比盖房子，根基不稳怎么行？我之前那个公司，给的那点钱，真让人没法干下去！”例子：朋友劝我别轻易跳槽，我说：“那不行，现在这薪资，就像根基不稳的房子，随时会倒。
”3. “哎呀，薪资谈不好，那不就亏大了嘛！就像一场比赛，咱得争取到最好的奖励呀！我那次直接就跟领导说，我值得更高的薪资！”例子：我对同事说：“我打算找领导谈谈薪资。
”同事说：“对呀，你得争取，就像比赛争冠军一样。
”4. “薪资这东西，可太重要啦！这跟找对象似的，不合适怎么行？我以前就遇到过给薪很低的，那感觉，真不爽！”例子：家人问我工作咋样，我说：“薪资不太满意，就跟找了个不合适的对象一样。
”5. “谈薪资可得有策略呀！好比打仗，得有战术吧？我有一回就精心准备，把我的优势都摆出来，效果不错哦！”例子：和朋友交流经验，我说：“谈薪资要有策略，就像打仗。
”朋友点头称是。
6. “薪资待遇不好，工作哪有动力啊！这就像汽车没油，能跑起来吗？我就跟老板讲，提高薪资才能提高我的积极性！”例子：在会议上，我发言：“大家想想，薪资不好，就像汽车没油，怎么努力工作？”7. “咱不能在薪资上让步太多呀！这就像谈判，哪能轻易妥协？我那次可坚决了，一定要争取到我应得的！”例子：和同事讨论薪资谈判技巧，我说：“不能让步太多，就像谈判不能轻易妥协。
”8. “薪资可是关乎咱生活质量的呀！就像面包和牛奶，没有怎么行？我可不想过紧巴巴的日子！”例子：和同学聊天说：“我要找个薪资高的工作，不然像没面包牛奶一样。
”同学深有同感。
9. “谈薪资，得勇敢一点！就像冲浪，不敢冲怎么能享受刺激？我就大胆地和领导提出了我的薪资期望！”例子：鼓励新同事去谈薪资，我说：“勇敢点，就像冲浪一样。
面试谈薪与谈加薪的说话技巧
⽆忧考为⼤家整理的⾯试谈薪与谈加薪的说话技巧，供⼤家学习参考！⾯试谈薪与谈加薪的说话技巧：⾯试谈薪三⾼招1、不要先开⼝：⾯试时不要急于把⾃⼰的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪⽔的可能变动幅度之前就突兀地把⾃⼰推销出去，这简直是在冒险，因为薪⽔问题通常都是可以进⼀步洽商的。
2、学会避实就虚：假如⾯试时⽼板问你⽬前拿多少钱，你回答：过去的⼯资并不重要，关键是我的⼯作能⼒。
切记⽆论如何不要虚报⽬前收⼊，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的⼈员，他们会让你拿出原先单位的⼯资单，以做核实。
3、巧妙控制⽐例：当⽼板和你谈具体⼯资数⽬时，你该怎么开⼝呢？让⽼板先说个数。
假如它低于你的⼼理价位，你就定⼀个⽐你现在的薪⽔⾼⾄少10%～20%的价。
不要⽤具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使⽼板反感。
谈加薪时机⼀般是公司每年年底都进⾏的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现⾃⼰有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向⽼板提出加薪，这样做成功的可能性较⼤。
2、抓住业绩是关键：不要和⽼板⼤谈你正在贷款，⽽且有买车、买房等个⼈消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，⽽不是你需要加薪。
抓住⾃⼰所做出的业绩，表现出⾜够的信⼼。
先说服了⾃⼰，你才有可能说服⽼板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
⼤多数公司会在年初加薪；有的公司⼈数相对⽐较少，操作⽐较容易，会⼀年加两次，1⽉和7⽉。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要⼩⼼了。
这类公司在⾯试时会说：⽬前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发⼯资；或是公司不景⽓，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为⾃⼰估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解⾃⼰的⾏业和所在位置的⼯资⽔平。
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如何回答薪资问题能拿到更高的工资
今天我们来讲一下面试中最重要的问题
「你的期望薪资是多少」
「你现在/上一份工作的薪资是多少？」
很多时候，你怎么回答这个问题，什么时候回答这个问题直接决定了你能拿多少！最常见的薪酬问题一般有两个：
一、你的期望薪资是多少？
二、你现在/上一份工作的薪资是多少？
这些问题可能会在面试的很早期出现，来作为一个基础的筛选条件，也有可能会在你经历了几个面试，快到Offer的阶段才会被提出来。
01. 你的期望薪资是多少？
我先来说一下怎么回答“你的期望薪资是多少？”，这个问题看起非常友善，公司想知道你的期望，免得双方的预期不同。
是的，但是千万不要太早回答这个问题，要知道太早回答这个问题坏处多过好处。
第一个坏处是对于公司来说可能只是按照惯例随便问问，对方还没有真的雇佣我们的意向。
这时候就给到一个准确的期望薪资不利于我们后续的谈判，要记住越往后我们越有优势。
第二个坏处就是如果我们报的期望薪资过高，那么可能就直接被淘汰了，连继续展示自己的机会都没有。
按照我们本来的能力和经验是能拿到工作的，但可能因为过早地讨论薪资问题而导致我们被拒。
第三个坏处就是我们有可能为了继续推进面试，尤其是那些不自信的求职者，会太快把自己卖了，报一个自己都无法接受的“低价”，拿到Offer后自己又没有更好的选择，最终导致自己委曲求全，接受一份薪资不满意的工作。
那么，要怎么回答这个问题呢？
首先，我们要去调研一下市场情况。
现在大部分的招聘网站都会列出招聘职位所能提供的一个薪资范围。
把所在城市、同个行业和相同的职位的薪资范围都看一遍，然后取一个平均值你就基本能找出来一个合理的薪资范围。
你还可以咨询一下那些已经在别处工作的前同事，或者刚跟你一起毕业的同学，用他们的薪资来进一步确定这个范围。
你的目标是在面试前准备出一个合理的薪资范围，并且你要了然于心。
这样子如果面试官对期望薪资这个问题穷追不舍，你也是有备而来，而不是随便说一个数字。
无论如何，回答薪资相关问题的最好策略就是尽量往后拖。
这时候把你的拖延症拿出来，能拖就拖。
如果你不知道怎么在面试的早期去拒绝回答这个问题，这里可以给你分享一个技巧：
把压力丢回给公司，我们可以这么说：
“薪资肯定是我考虑一份工作的因素，但是我更想进一步了解一下这份工作跟我的能力经验还有兴趣是不是相互契合。
我相信薪资方面公司肯定是能给到一个在市场有竞争力的方案。
”
这么说可以让公司知道我们对自己是自信的，我们不急于找工作（即便你内心是着急的），并且我们在职业的选择上我们不随便，也不想委屈自己。
在某些情况下，面试官可能还是会穷追不舍，非要你告诉他一个数字，这个时候怎么办呢？
我们可以这样回答：
我最近在求职，有调查一下市场，对于现在的这个职位和要求，我觉得8~10K/月会是目前比较合理的一个薪酬区间。
这个回答即给出了一个数字区间，可以帮助面试官进一步推进面试，但又不是一个指定的数字，给了我们未来谈判的空间。
另外这里有个潜台词，那就是我是有备而来的，我有了解过市场的薪资情况，你可以基于我给的这个范围来进行讨论。
02. 你现在/上一份工作的薪资是多少？
接着说一下第二个问题：
除了问你的期望薪资，很多面试官还会问你现在或者上一份工作的薪资待遇。
原因是对于很多公司来说，他们觉得只要给比你原来高出10%~15%的薪资，就能把你挖过来，吸引到自己的公司来工作。
但事实上这个问题对很多人来说也不好回答，因为他们上一份工作的薪资很不合理。
打个比方，一个咨询过我的程序员，他在一家公司工作了两年都没有涨过薪资，并且当时刚进去的时候因为不会谈判薪资就低于了平均水平。
有点像他当时的薪资是8K/月，但以他的经验市场价已经去到13K/月。
这时候他上一份工作的薪资会明显成为他的阻碍，一方面公司可能会怀疑他的能力，一方面也不愿意给他提升这么多的薪资。
另外一类人就是他们之前遇到了一个土豪老板，或者进入了一个快速发展的行业，公司给了他高于市场价很多薪资。
但是现在热潮退去了，重新找工作的时候他发现原有的薪资明显太高了，这很容易让公司觉得自己请不起他或者觉得性价比低就不考虑他了。
如果你是这两种的情况，我的建议还是前面那个策略，尽量在面试的最后再跟公司探讨薪资的问题
所谓面试的后期就是你已经过了电话面试，或者早期的HR面试，见到了那个可以拍板招不招你的人，就是你的未来老板。
如果你只有一个面试，那也应该把薪资问题放在面试快结束的时候再去探讨，避免对方太早的知道这些信息对你造成先入为主的不好印象。
当你遇到非说不可的情况，尤其是你现在的工资水平低于行业标准。
那你可以强调看重之前公司的一些其他待遇：例如学习机会、大牛领导、培训、奖金还有个人成长等等。
另外一个常见的就是地区之间的薪资也会有差异。
03. 拿到Offer之后怎么办
好的，接下来说一下当你拿到Offer之后怎么办。
对于很多职场新人来说，会觉得拿到Offer之后只有两个选择，要或者不要。
其实还有第三种选择，那就是要求一个更好的Offer。
我们如何回应Offer会使得事情变得很不一样。
无论公司是打算给你发Offer了跟你讨论薪资，还是已经发了Offer，我们都应该先表现出对这个Offer的热情并且感谢公司的认可。
接着再进入谈判模式。
在你拿到Offer之后，如果你对薪资不太满意，我建议你就跟公司提出来，并且给出一个合理范围内的要求。
要给出范围而非一个特定的金额，因为调查发现，当一个公司确定要雇用你之后，他们都会选择比你最低要求高一些的薪资来显示诚意。
另外一个就是范围能给对方感觉你愿意跟对方讨论沟通，讨论出一个双方满意的方案，就是你也显示出你的诚意。
如果对方还是拒绝提升Offer上的薪资，你可以试着谈判其他福利待遇的提升，例如更多的假期，高一级别的五险一金，更多的期权、奖金以及未来薪资提升的承诺等等。
但你要记得这个一定是要在你拿到正式Offer之后，而不是在面试期间！
一般情况下，公司给你发了Offer也就意味着给很多其他的求职者发了拒绝信，这时候提出你的要求并不会导致谈判破裂，因为他再去找别人的成本已经很高了。
最坏的情况就是他们拒绝了你的所有要求，但你还是可以接受回最初的Offer。
总结一下，这一讲我们讲了：
➀
应对薪资问题最好的策略就是尽量往后拖
➁
我们如何应对的公司的逼问
➂
当我们拿到Offer之后如何合理的提出我们的要求从而争取到一个更好的Offer
希望这一讲能帮你拿到更好的待遇！
好了，今天就讲到这里，如果你对上面的问题还有任何疑问，欢迎你到微信给我留言。
我是“知页简历”创始人黄昕，我们下一讲见。