关于员工惩罚通报
关于员工处罚的通报范文
关于员工处罚的通报范文经过公司内部调查，我们发现某些员工在工作中存在违规行为，严重损害了公司的声誉和利益。
针对这些违规行为，公司决定对相关员工采取严肃的处罚措施，以借此警示广大员工，维护公司的正常运营秩序。
现将具体情况通报如下：违规行为情况描述1.泄露公司机密信息：某员工在离职前将公司的商业机密信息通过社交媒体分享给工作竞争对手，给公司造成了严重的经济损失。
2.按公章盖印：某员工在享受公司业务招待时，盗用公司印章盖章，给公司造成了不必要的风险和损失。
3.违反公司规定：某员工在公司内部网络平台上发布不当言论，严重影响了公司内部积极向上的工作氛围。
处罚措施针对以上违规行为，公司决定采取以下处罚措施：泄露公司机密信息的员工根据公司保密规定和相关法律法规，该员工的行为属于严重违规，并造成了公司的重大损失，因此公司决定采取以下处罚措施：1.取消该员工的全部奖金、股权和养老保险等福利待遇；2.终止该员工的劳动合同，限期撤离公司并向公司支付违约金；3.将该员工列为公司不良人员，并通报员工将来的雇主，告知其对该员工进行谨慎考察。
按公章盖印的员工该员工的行为违反了公司保密和安全规定，给公司造成了不必要的风险和损失，并违反了公司业务礼仪。
因此公司决定采取以下处罚措施：1.该员工须向公司公开检讨和道歉；2.取消该员工当月工资；3.停止该员工的相关工作权限，禁止其在公司担任管理工作岗位和从事业务拓展相关工作；4.对该员工进行严肃的警示教育。
违反公司规定的员工该员工的行为违反了公司的内部规定和企业文化，严重影响了公司的积极向上工作氛围。
因此公司决定采取以下处罚措施：1.该员工须向公司公开检讨和道歉；2.取消该员工当月工资；3.停止该员工的相关工作权限，禁止其在公司担任管理工作岗位和从事业务拓展相关工作；4.对该员工进行严肃的警示教育。
结束语公司采取严肃的处罚措施，除了惩戒违规行为，更是为了维护公司的利益和声誉。
我们希望每一位员工都能自觉遵守公司的规定和文化，做到诚信守法，勤奋工作，在公司的共同发展中实现自我价值。
公司员工处罚通报范文
尊敬的公司全体员工：最近，公司发生了一些违纪事件，非常严重地违反了我们公司的规定和道德准则。
我们不得不采取一些措施来维护公司的形象和员工的合法权益。
我们想通过这封通报来向全体员工说明具体情况并进行处罚。
事件一：迟到早退近期，我们发现有一些员工常常迟到和早退，影响了公司的正常运营。
公司规定每次迟到或早退超过30分钟，将扣除对应的工资和奖金，并且将作为考核员工的重要因素之一。
不遵守公司规定的员工将会被视为工作态度不端正和缺乏责任感。
我们对相关员工进行了批评教育和警告，并且会在以后的工作中关注该问题出现的情况，并适时采取相应的惩罚措施。
事件二：工作态度不端正我们的工作环境要求员工保持专业的态度和高质量的工作。
经过调查，我们发现了一些员工存在态度不端正的行为，例如敷衍了事、工作不积极、不负责任等。
这些行为不仅给公司的工作带来了重大的影响，而且也严重损害了公司的形象和声誉。
我们对相关员工进行批评教育和警告，并严格要求其改变工作态度。
对于逃避责任、不认真对待工作、制造过失的员工，我们会采取相应的惩罚措施，以保证企业的工作效率和发展。
事件三：泄露公司机密和个人隐私作为一家人人注重保密的公司，保护机密和个人隐私是我们的首要任务。
近期我们发现有员工泄露公司机密和个人隐私的情况。
这些行为不但是一次严重的违纪行为，而且也违背了我们公司的价值观，严重地损害了企业的信誉和形象。
我们对相关员工进行了停职、辞退和追究法律责任等严格的处罚，并且同时启动内部调查，以防止类似的事件发生。
我们深知员工是公司最重要的资产和动力源泉，为了保障员工的权益和公司的可持续发展，我们会坚持以规范化、制度化的方式管理企业。
我们希望在今后的工作中，所有员工都能发扬凝聚力和团队精神，为公司的长期发展做出积极的贡献。
谢谢大家！此致敬礼！。
关于员工加班早退行为的惩罚通告
关于员工加班早退行为的惩罚通告
公司全体员工：
近期，我公司注意到部分员工在加班期间存在早退现象，此行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
为了维护公司利益，严明纪律，根据公司相关规定，现对有关早退员工进行惩罚，并将相关情况通告如下：
一、早退员工名单及情况描述
1. XXX，XX部门，于XXXX年XX月XX日加班期间，未经许可提前离开工作岗位。
2. XXX，XX部门，多次在加班时段内擅自早退，影响部门整体工作进度。
（注：此处列出的是示例，实际情况需根据公司记录填写）
二、惩罚措施
根据公司《员工手册》及《劳动纪律管理规定》，对上述员工做出如下惩罚：
1. 对XXX给予警告处分，并扣除当月绩效工资XX元。
2. 对XXX给予严重警告处分，扣除当月绩效工资XX元，并在部门内部进行通报批评。
同时，公司要求所有受惩罚员工在接到通告后三日内向所在部门提交书面检讨，并就今后如何改正错误、遵守公司规章制度作出明确承诺。
三、警示与教育
公司希望全体员工以此次事件为鉴，严格遵守公司的各项规章制度，尤其是加班期间的工作纪律。
各部门应加强对员工的教育和管理，确保公司各项工作的顺利进行。
公司始终秉持“公平公正、奖惩分明”的原则，对于违反规定的员工，我们将坚决予以处理。
同时，我们也鼓励员工积极举报违规行为，共同维护公司的良好工作环境。
特此通告。
公司名称：XXX有限公司
日期：XXXX年XX月XX日。
公司惩罚制度的通报模板
公司惩罚制度通报模板尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将公司惩罚制度予以通报。
请各位员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、通报背景近年来，公司在发展过程中，部分员工出现了一些不符合公司规章制度的行为，如迟到、早退、请假无故未归、工作态度消极等。
为加强公司管理，提高员工素质，确保公司各项工作正常开展，特制定本通报。
二、惩罚制度内容1. 迟到、早退（1）迟到或早退5分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告；（2）迟到或早退5-15分钟，视为一般迟到，扣除当月奖金的5%；（3）迟到或早退15-30分钟，视为严重迟到，扣除当月奖金的10%，并给予书面警告；（4）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，扣除当月奖金的100%，并给予书面警告；（5）累计3次迟到或早退，视为旷工一天，扣除当月奖金的100%，并给予书面警告；（6）累计5次迟到或早退，公司将考虑与员工解除劳动合同。
2. 请假无故未归（1）请假未被批准，擅自离岗的，视为旷工半天；（2）请假未被批准，擅自离岗超过一天的，视为旷工一天；（3）累计3次请假无故未归，扣除当月奖金的100%，并给予书面警告；（4）累计5次请假无故未归，公司将考虑与员工解除劳动合同。
3. 工作态度消极（1）工作态度消极，影响工作效率和团队氛围的，给予口头警告；（2）工作态度消极，造成公司损失的，扣除当月奖金的10%，并给予书面警告；（3）累计3次工作态度消极，扣除当月奖金的50%，并给予书面警告；（4）累计5次工作态度消极，公司将考虑与员工解除劳动合同。
4. 其他违规行为（1）违反公司规章制度的其他行为，公司将视情节严重程度，给予相应的处罚；（2）涉及违法犯罪行为的，公司将依法移交司法机关处理。
三、执行与监督1. 本通报自发布之日起执行，公司全体员工务必严格遵守；2. 公司人力资源部门负责对本通报的执行情况进行监督；3. 各级管理人员要切实履行职责，加强对员工的培训和教育；4. 员工对惩罚决定有异议的，可在接到惩罚决定之日起3个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。
员工辞退通报范文员工处罚通报范文
员工辞退通报范文员工处罚通报范文
尊敬的全体员工：
经公司对某位员工在工作中表现严重失职进行了调查和评估，结合公司规定和职业道德，公司决定对该员工采取处罚措施。
具体情况及处罚通报如下：
该员工，员工编号：XXXX，部门：XXX，岗位：XXX。
经过调查发现，该员工在工作中存在以下严重失职行为：
1. 工作态度消极，经常迟到早退，甚至无故缺勤。
2. 工作质量不合格，屡次出现操作错误和责任推诿现象，导致了重大经济损失。
3. 缺乏团队协作精神，不与同事密切配合，无法完成合作项目。
针对上述问题，公司决定对该员工做出以下处罚措施：
1. 对该员工给予扣发工资以及奖金的处罚，并在工资单中明确注明原因。
2. 要求该员工参加公司组织的培训，并在培训结束后进行考核，考核不合格者可能进
一步受到惩罚。
3. 给予该员工书面警告，并要求其在今后的工作中严格遵守公司规定和职业道德要求，以确保工作质量和工作纪律的达标。
公司希望通过对该员工的处罚，能够起到警示和教育的作用，同时也提醒其他员工要时刻保持高度的工作责任心和职业道德，为公司的发展做出应有的贡献。
感谢各位员工的支持与配合！
此致
敬礼
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工违纪处罚的通告12篇
关于员工违纪处罚的通告12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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奖惩通告(10篇)
奖惩通告奖惩通告一、员工姓名及部门姓名：[XXXXX]部门：XX部二、奖惩事件概述该员工在XXXX年XX月XX日工作中，表现出色，获得了优秀的工作成果。
为此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩原因及依据[XXXXX]在工作中展现出高度的责任心和专业素养，积极配合团队工作，高质量地完成了工作任务。
根据《公司奖惩制度》第X条第X 款的规定，其表现优异，特此给予奖励。
四、奖惩类型及等级奖励类型：通报表扬奖励等级：优秀五、奖惩生效时间自XXXX年XX月XX日起生效。
六、其他相关说明本次奖励是对[XXXXX]工作的肯定和鼓励，希望其继续保持优秀的工作态度，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，也希望全体员工能够以他为榜样，积极进取，共同推动公司的发展。
七、管理部门意见管理部门对[XXXXX]的优异表现表示高度赞扬，同意对其予以奖励。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力。
八、员工签字确认[XXXXX]已收到此奖惩通告，对奖惩内容无异议，愿意继续保持优秀的工作表现。
九、奖惩通告发布范围本通告将发布在公司内部网站和公告板上，以便全体员工了解该员工的优秀表现并予以学习。
奖惩通告奖惩通告一、奖惩对象XX部门的XX员工。
二、奖惩事由该员工在XXXX年XX月XX日的工作中，表现优异，工作积极主动，为公司创造了显著的价值。
因此，根据公司奖惩制度，决定对其予以奖励。
三、奖惩标准根据《公司奖惩制度》的规定，对于表现优异的员工，将给予一定的物质奖励和精神奖励。
本次奖励的具体标准如下：物质奖励：奖金XXX元。
精神奖励：通报表扬及优秀员工荣誉证书。
四、奖惩执行方式物质奖励将直接发放至该员工的工资账户。
精神奖励将在公司内部网站和公告板上进行公示。
五、奖惩结果反馈该员工已收到奖惩通知，对奖励结果无异议。
希望该员工能够继续保持优秀的工作表现，为公司的发展做出更大的贡献。
六、奖惩依据和监督本次奖惩的依据是《公司奖惩制度》，具体执行过程由人力资源部门负责监督。
关于员工处罚的通报范文
关于员工处罚的通报范文
各位员工：
我们最近收到了一些严重违反公司规定的报告，这些违规行为包括但不限于迟
到早退、私下进行小动作和不当使用公司资源等。
我们非常关注这些问题，因为它们不仅影响公司的正常运营，还会影响员工之间的协作和公司的形象。
在这种情况下，我们认为我们需要采取一些措施来满足所有员工的需求。
首先，我们将识别违反公司规定的员工，并对他们采取适当的惩罚措施。
第一次违反公司规定的员工将会收到口头警告，我们将在员工档案中记录这项
警告，并继续观察员工的行为。
如果有第二次违反公司规定的情况发生，员工将会受到书面警告，并会受到特别关注。
如果员工在第三次违反公司规定时仍然没有改善，我们将会考虑采取更严厉的手段，包括但不限于辞退等。
请注意，这些惩罚措施是为了确保公司的稳定和员工的良好表现。
任何违反公
司规定的员工都会遭到同等的处罚，不会有例外。
我们非常感谢所有员工的努力和合作，并希望所有员工始终遵守公司的规定。
如果您有任何问题或疑虑，请随时与我们联系。
公司对员工进行处罚的通报怎样写
公司对员工进行处罚的通报怎样写在企业管理中，公司对员工的处罚是一项非常重要的工作。
通过适当的处罚，可以强化员工的责任感和纪律性，提高企业形象和效益。
处罚通报是公司对外公开表达对员工处罚决定的一种方式，本文将介绍公司对员工进行处罚的通报怎样写。
一、通报内容处罚通报应具有如下内容：1. 处罚的原因和情况通报应清晰地说明员工犯了什么错误，以及导致错误的具体情况。
要求客观、准确地描述整个过程。
2. 处罚的决定和措施通报应明确表达公司对员工的处罚决定，例如罚款、停职、降低岗位职责、降薪等。
同时，应当在通报中说明措施的限期、范围、力度等。
3. 公司的态度和规定通报还应反映公司的态度和对员工的相关规定。
例如，鼓励员工遵守公司规章制度，加强员工教育等。
二、通报的语言风格处罚通报需要严谨、公正、冷静。
语言应简洁明了，不要使用过多的修辞和感性语言。
同时，通报中应体现出公司的权威性和决断力，让员工和社会公众意识到公司对员工违法违规行为的零容忍态度。
三、通报的传播通报应及时、全面地在公司内部和外部传播。
公司内部可以通过邮件、公告、会议等多种方式传达员工的处罚决定，让员工了解公司制度和管理员工行为的标准。
外部可以通过新闻媒体、公司网站等渠道宣传，以提高公司的公信力和透明度。
四、通报的效果适当的处罚和通报可以起到以下效果：1. 提高员工责任感通过处罚和通报，员工将更加认识到公司的规章制度和行为准则，并且了解到公司对员工违规行为的零容忍态度。
这不仅有助于员工自我进步和规范自己的行为，同时也能提高员工的责任感和归属感。
2. 填补管理漏洞通过事故的排查和处置，公司可以深入分析事件的根本原因，并针对性地完善公司的管理制度，进而在实践中不断提高自己的管理水平。
3. 提高公司形象公司对员工的规范管理和零容忍的态度，可以有效提高公司的公信力和社会形象，让员工和社会公众信任和认可公司。
五、通报注意事项拉网式惩罚不但不能提高公司形象，还会增加员工的心理抵触情绪。
员工处罚通报写范文
尊敬的全体职员：
在公司内部管理中，我们一直坚持严格要求员工的行为举止，符合职业道德和公司规定。
但是，有些员工无视公司的规定，不经过批准私自做出一些不道德、不合理的行为，给公司造成了极大的影响。
针对这些行为，本着公平、公正、公开的原则，特向全公司发出如下处罚通报：
1.甲部门的李某，乙部门的张某均因私人原因未按时上班，影响了公司工作的进程。
依据公司规定，公司对李某、张某的行为给予严厉警告，并在考核时扣除相应的分数。
2.甲部门的王某、乙部门的刘某在工作中不遵守公司规章制度，长期吸烟，给公司文明形象造成了不良影响。
公司给予王某和刘某口头警告，并要求他们在工作场所不再吸烟。
对于违反规定的行为，公司将依据公司规定给予相应的惩罚。
3.甲部门的赵某、乙部门的孙某在公司内部交流时语言激烈，不礼貌且情绪失控，导致了其他员工的不安全感。
公司将对赵某和孙某采取相应的惩罚措施，并要求他们在公司内部交流时注意言辞及情绪的控制。
4.甲部门的陈某、乙部门的周某在工作中随意拖延提交工作，导致其他部门无法开展正常工作，影响了公司整个的生产运营。
公司将
对陈某和周某进行严厉的警告，并要求他们及时更新工作进度，以确保工作的顺利进行。
此次处罚通报是公司为了维护公司的整体运营、促进公司的稳步发展而采取的一项重要措施。
我们希望每位员工能够严格遵守公司的规章制度，做到以诚信、公正、公平、公开的态度对待工作和同事，做到严守纪律和规矩，确保公司的稳步发展。
感谢全体员工一直以来的努力工作和付出，公司会继续关注每一位员工的工作表现，为员工和公司的共同发展而努力。
谢谢！
公司管理部
年期月日。
员工工作失职处罚通告（7篇）
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
关于处罚员工的通报
关于处罚员工的通报尊敬的各位领导、同事：在公司的经营活动中，我们一直强调以诚信、责任和创新为核心价值观，秉承着公平、公正、公开的原则，致力于推动公司的持续发展。
然而，我们近期发现了一些员工在工作中存在严重的违规行为，严重损害了公司的形象和利益。
现将相关情况通报如下：情况概述近期，公司监管部门进行了一次例行的资产盘点，却发现某部门的领导和部分员工存在恶性串谋，将大量公司财产占为己有，并通过各种手段隐瞒不报。
在进一步调查中，我们还发现，这些员工在工作中存在着其他一系列的违规行为，包括但不限于以下几点：1.盗窃公司财产：存在利用职务之便，盗窃公司资产的行为。
2.过度消耗公司资源：存在滥用公司经费、器材、材料等资源的行为。
3.私自处理公司机密：存在私自泄露公司商业机密和客户信息的行为。
经公司领导小组研究决定，对涉事员工给予以下严厉的处理措施：处理措施1.给予违规员工行政警告，并扣除部分工资作为赔偿。
2.对涉嫌贪污受贿、挪用公款等违法行为的员工，立即报警，移交公安机关处理，并引渡至司法机关。
3.解除涉事员工的工作合同，并追究相关刑事责任。
4.对管理不善的部门领导实施严厉的挽救和处罚措施，以警示后人。
我们深知这次事件给公司带来的不良影响，特向全公司员工表示由衷的歉意。
我们会在加强日常管理、培养诚信员工、加强内部监督等方面不断完善制度，同时也希望全公司员工能够自我审查、自我约束，共同营造一个诚信、负责、创新的企业文化氛围。
公司将一如既往地继续为客户提供优质的服务和产品，为员工提供具有竞争力的福利和薪酬待遇，为社会创造更多的财富和利益。
谢谢各位的支持和理解。
此致礼敬！特此通报XXX公司日期：2021年X月X日。
工作失职处罚通报模板
工作失职处罚通报模板工作失职惩罚通报模板（精选14篇）工作失职惩罚通报模板篇1全体员工：兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日修理车辆过程中严峻失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《嘉奖与惩罚管理规定》的第 5.3.3.2条和 5.5条的规定，故赐予以下相关的失职人员如下的惩罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条赐予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条赐予王天林10元的罚款; 3. 按第5.5条赐予姚桃森10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室8月23日工作失职惩罚通报模板篇220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63' 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。
此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。
针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。
由于人员的思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。
因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职惩罚通报模板篇3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严峻的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
关于对员工处罚的通报批评
关于对员工处罚的通报批评
尊敬的各位员工：
近期，我们公司发现了一些员工在工作中存在不当行为，严重影响了公司的正常运营和形象。
经过调查核实，我们对这些员工进行了严肃处理，并决定向全体员工通报批评，以警示大家遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。
具体来说，以下是被处罚员工的情况：
1、张三：在工作中违反了公司的保密规定，泄露了客户信息。
经过调查核实，张三的行为已经给公司造成了不可挽回的损失，因此我们对他进行了警告处分，并要求他承担相应的经济赔偿责任。
2、李四：在与客户的沟通中出现了不礼貌、不专业的行为，给客户带来了不良印象。
经过调查核实，李四的行为已经严重损害了公司的形象和信誉，因此我们对他进行了罚款处分，并要求他在未来的工作中严格遵守职业道德和客户服务规范。
对于以上员工的不当行为，我们深感遗憾和痛心。
作为一家专业的企业，我们一直强调诚信、专业和责任，希望每一位员工都能认真履行自己的职责，保持良好的工作态度和职业道德。
同时，我们也希望全体员工能够从这些案例中吸取教训，引以为戒，不断提高自己的工作能力和素质。
最后，再次提醒全体员工，公司将一如既往地重视员工的工作表现和管理情况，对于任何违反公司规章制度的行为都将严肃处理。
希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！
此致
敬礼！
XXX公司。
员工工作失误的处罚通告
员工工作失误的处罚通告在其位，谋其职，工作失误行为本不应该出现，却有些岗位常常出现工作失误行为，对于工作失误的应该给予处罚，以起到警告作用，下面小编给大家带来员工工作失误的处罚通告范文，供大家参考!员工工作失误的处罚通告范文一*年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚*元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报*公司**年**月**日员工工作失误的处罚通告范文二20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日员工工作失误的处罚通告范文三全体员工:20xx年5月7日凌晨4点,保安员，上班时间睡觉导致公司电缆线被盗,为了严格公司纪律,特对保安进行辞退,引以为戒! 特此通告!行政部年5月7日。
关于员工处罚的通报
关于员工处罚的通报
尊敬的各位公司员工，近日，公司内部发生了一些不符合公司道德及规章制度
的行为，严重影响了公司的声誉和正常运营。
经过公司领导班子的商议和决策，我们决定对以下员工进行处罚：
1. XX
XX员工违反公司规章制度，进行了一些不当行为，损害了公司的形象和利益。
公司决定对其进行以下处罚：
1.给予警告处分；
2.扣除1个月工资；
3.限制其升职，评奖，参加培训等一年时间。
希望XX员工能够认真反思自己的行为，遵守公司规章制度，争取早日恢复公
司对其的信任。
2. XX
XX员工在工作中违反了公司的安全生产规定，造成了一定的安全隐患，严重
威胁了员工们的安全。
公司决定对其进行以下处罚：
1.给予严重警告；
2.停工整顿2个月；
3.进行安全生产培训。
希望XX员工能够认识到安全生产的重要性，严格执行公司的安全生产规定，
争取早日重返工作岗位。
3. XX
XX员工在工作中擅自泄露了公司的机密信息，对公司的经济利益造成了一定
的损失。
公司决定对其进行以下处罚：
1.给予开除处分；
2.追究其法律责任。
此次事件对公司的声誉和经济利益造成了不良影响。
我们在此呼吁所有员工要
树立正确的职业操守，严格保守公司的机密信息，捍卫公司的经济利益。
以上处分内容已在公司内部全员公示，请广大员工们认真参考，深入思考，自
觉遵守公司的规章制度，严守纪律，积极为公司的发展做出努力。
谢谢大家的支持和配合！此致
敬礼！
公司领导班子。
员工的处罚通告范文
尊敬的团队成员：
我们注意到，在公司的日常管理和工作中，你因为某些原因未能达到公司的规定要求，一些不当行为的出现给公司和其他员工带来了一定程度的负面影响。
基于这些事实，公司决定对你进行处理，并发布如下处罚通告：
一、立即解除你与公司之间的劳动关系。
你在公司工作期间，没有积极履行职责并履行工作职责，没有完成工作任务，严重影响公司正常的工作秩序和生产效益。
在没有任何有效纠正和改进的情况下，公司决定以解除劳动关系的方式结束与你的合作。
二、处罚决定生效后，你在领取工资、补偿金、离职证明等方面的权益，将按照《劳动法》的规定处理。
三、该通告自发出日期起生效。
请注意，公司决定对你做出的处罚是公司严肃地对待员工的工作行为对公司职业道德、工作纪律等方面纠纷的重要措施。
希望你认真反思自己的行为，吸取教训，引以为戒，并主动采取措施，使自己的积极性和责任感得到体现，遵守公司制度和职业道德、工作纪律等方
面的规定，重新振作、纠正错误、强化信念，为公司未来的发展创造更好的条件和环境。
谢谢!
公司领导团队。
关于处罚的通报-关于员工处罚的通报
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除关于处罚的通报|关于员工处罚的通报处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面小编给大家带来关于处罚的通报范文，供大家参考!关于处罚的通报范文一华冶集团全体同仁：集团法务部于10月底对浙江地区的的合同管理工作进行了抽查，结果令人堪忧，经研究决定对相关单位作出如下处罚，以儆效尤：浙华钢管罚40分，宁波贸易罚60分，杭州贸易罚60分。
以上罚分由各公司内部进行分配消化，并建议对各业务经理、主管、经办人、合同管理员、管理部经理、主管根据不同职能进行相应处罚，未能分配部分由总经理承担，以上扣罚应在本月工资中体现，由各子、分公司财务、人事行政督促执行。
希集团所有子、分公司及相关人员引以为戒，要以公司利益为重，从思想上加强风险防范意识，从行动上加强对《合同管理办法》及实施细则的学习，切实提高合同管理工作水平，避免合同风险。
集团今后将加大对合同管理工作的检查力度，并进行不定期抽查，如有违者，从重处罚!特此通知!集团监控中心年11月8日关于处罚的通报范文二我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)年xx月xx日关于处罚的通报范文三3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
关于员工处罚的通报范文（通用5篇）
关于员工处罚的通报范文（通用5篇）关于员工处罚的通报范文篇1我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日关于员工处罚的通报范文篇2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年6月16日时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知信息技术有限公司6.16关于员工处罚的通报范文篇3__________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日关于员工处罚的通报范文篇4各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘、刘、薛、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘、薛等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘、薛等人冲进郭宿舍欧打外来人员，郭维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
公司处罚通报格式
公司处罚通报格式公司惩罚通报格式（精选25篇）公司惩罚通报格式篇1我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日公司惩罚通报格式篇2X年X月XX日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司讨论打算：从20xx年2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此打算物业管理有限公司年2月22日公司惩罚通报格式篇3各建筑业企业、建设(房地产)单位、监理公司、区质监站(安监站)、区建管处、有关单位：20xx年3月12日，北仑中心区C2地块二期Ⅱ标段工程发生一起高处坠落事故，造成一人死亡。
目前，事故已经调查结束，区政府已经批复了事故调查报告，为仔细吸取事故教训，切实落实平安生产责任，加强监督管理，准时消退平安隐患，有效防范和遏制各类生产平安事故的发生，现将事故调查处理结果通报如下：一、事故过程20xx年3月12日下午15时30分左右，浙江欣捷建设有限公司施工、杭州信达投资询问估价监理有限公司监理的北仑中心区C2地块二期Ⅱ标段30号楼，在10层电梯井局部混凝土垃圾清理时，一名作业人员打开电梯防护门，晃动隔离层钢管时，造成隔离层钢管松动下滑，导致坠落至电梯井底，送医院救治无效死亡。
二、事故缘由依据事故调查报告，本起事故的直接缘由：作业人员不听劝阻，擅自拆除电梯井道防护门，进入电梯井口，晃动隔离层，导致隔离层松动后，失足坠落受伤致死。
间接缘由：施工单位浙江欣捷建设有限公司平安生产责任制不落实，未组织平安教育培训，未签订平安生产责任制，未实施平安技术交底，未告知作业场所各类危急源。
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关于员工惩罚通报
XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据
公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工 XXX的违纪行为予
以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!
特此通报!
行政人事部
xx年*月*日
员工姓名：xxx ，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司
纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该
名员工罚款处分，罚款金额1元从当月工资扣除以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的
职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xuexila
xxxx年xx月xx日
XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人XXX，200元;
2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;
3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通报。
xuexila
xxxx年xx月xx日
__________:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签发
____年____月_____日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。