医院病假休假若干规定
医院职工请假管理规章制度
医院职工请假管理规章制度第一条为规范医院职工的请假行为，保障医院正常的工作秩序，在此制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于医院所有在职职工。
第三条请假种类：职工请假分为病假、事假、婚假、丧假、年假等。
第四条请假流程：1. 病假：职工如需请病假，需在请假前提前向所在科室负责人请示，并提供相关的病假证明。
2. 事假：职工如需请事假，需提前向所在科室负责人请示，说明请假事由。
3. 婚假、丧假、年假等：职工如需请其他类型的假期，需提前向所在科室负责人请示，并提供相关证明材料。
第五条请假审核：1. 职工提出请假申请后，需经所在科室负责人审核，并报上级主管领导审批同意。
2. 如遇紧急情况，请假后需及时向上级领导或人事部门报备，请假事由。
第六条请假期限：1. 病假：病假期限应根据疾病的情况而定，一般不得超过15天，并提供医疗证明。
2. 事假：事假期限一般不得超过3天，特殊情况需经主管领导审批。
3. 婚假、丧假、年假等：其他类型假期期限依据法律法规和公司规定执行。
第七条请假记录：1. 人事部门负责对职工的请假记录进行登记和管理，确保请假记录的真实可靠性。
2. 职工请假期间须及时向所在科室负责人报告请假情况，确保工作的顺利进行。
第八条请假违规处理：1. 职工请假违规行为，包括未经批准擅自请假、无故旷工等，将被视为违纪行为，依据公司相关规定进行处理。
2. 对于频繁请假、影响工作的职工，将给予相应的纪律处分。
第九条辅导与帮助：1. 公司将定期开展请假制度宣传和辅导活动，引导职工规范请假行为。
2. 公司将建立健全的员工福利制度，确保职工在身体和心理健康方面得到关心和帮助。
第十条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动，须另行通知。
以上为医院职工请假管理规章制度，特此制定。
医院人事部门日期：xxxx年xx月xx日以上规章制度由医院人事部门负责审核并执行，职工需遵守以上规定，如有违反将受到相应处理。
结束。
【最新文档】医院病假条开具要求-范文word版 (12页)
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一、总体原则1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。
签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。
凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。
4.一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
门诊特殊病人休假详见附件。
5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
住院特殊病人休假详见附件。
6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。
二、特殊疾病病假规定详见附件。
三、本规定从201X年2月21日起执行，既往有关规定与本规定相冲突的，按本规定执行。
医务科负责对此规定进行解释。
201X年2月12日附件：特殊疾病病假规定一、出具门诊病假证明原则上不超过7天，以下疾病根据病情调整：1.高血压病：舒张压超过(110mmHg）或收缩压超过（180mmHg），药物未能理想控制者休7-15天。
2.四肢深Ⅱ度烧伤面积1－4％，门诊治疗者可休15-30天。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请假休假行为，合理调度员工，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度所称员工指医院正式聘用的全日制劳动合同制员工。
第三条本制度适用于医院所有员工请假休假管理。
第四条请假休假应符合国家有关法律法规及医院规章制度的规定。
第五条认真做好员工请假休假管理是医院良好人际关系、积极工作态度和诚信文化建设的重要体现。
第六条医院将确保员工休假权益，保障员工合法休假，合理安排员工请假休假事宜。
第二章请假休假的种类及条件第七条请假分为病假、事假、公假和年假。
第八条病假是指因疾病需要住院治疗或者休息的假期，凭医院相关部门出具的证明才能批准。
第九条事假是指员工因私人原因无法工作的假期，必须提前3天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十条公假是指员工因公务需要请假的假期，必须提前5天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十一条年假是指员工年度内享有的带薪休假，年假的申请应提前15天书面申请并得到上级审批方可批准。
第十二条请假时，员工应提前告知所属科室领导，申请表经领导签字后，提交到人力资源部备案。
第十三条请长期请假（超过7天）的员工，应提前30天书面申请，并附上相关证明材料。
第三章请假休假的管理流程第十四条员工请假休假需经过以下流程：1.员工填写请假申请表。
2.请假申请表经上级领导签字同意。
3.员工将请假申请表提交人力资源部备案。
4.人力资源部审批后，告知员工是否批准请假，以及具体请假时间。
5.员工请假结束后，须向人力资源部提供请假期间的工作情况总结。
6.完成请假手续后，员工须按照规定的时间返回岗位工作，如需延期须提前申请并得到批准。
第四章其他规定第十六条员工请假期间，不得参与任何与工作有关的活动。
第十八条请假期间的工资、津贴、奖金等待遇按照国家有关规定执行。
第十九条违反本制度规定的，医院将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
第五章附则第二十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院假条有休假章吗
医院假条有休假章吗医院假条有休假章吗篇一：医院病假休假若干规定x xxx医院病假休假若干规定为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。
一、总体原则1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。
签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。
凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。
4.一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
门诊特殊病人休假详见附件。
5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。
住院特殊病人休假详见附件。
6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。
二、特殊疾病病假规定详见附件。
三、本规定从201X年2月21日起执行，既往有关规定与本规定相冲突的，按本规定执行。
医务科负责对此规定进行解释。
201X年2月12日附件：特殊疾病病假规定一、出具门诊病假证明原则上不超过7天，以下疾病根据病情调整：1.高血压病：舒张压超过(110mmHg）或收缩压超过（180mmHg），药物未能理想控制者休7-15天。
医院员工请假休假管理制度
医院员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了加强医院员工请假休假的管理，保障医院工作的正常运行，维护医院良好工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构人员管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体正式员工。
第三条员工请假休假应遵循合法、合理、合规的原则，确保医院工作的正常运行。
第二章请假类型和审批程序第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等类型。
第五条事假：员工因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。
事假最长不超过3天，无需审批，但应提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第六条病假：员工因疾病或受伤需休息治疗，可申请病假。
病假最长不超过15天，需提供医生证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第七条婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，需提供结婚证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第八条产假：女员工生育可申请产假，产假最长为98天，需提供生育证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第九条丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，需提供死亡证明，经所在科室主任或部门负责人审批。
第十条年休假：员工根据工作年限和工龄可享受年休假，年休假最长为5天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第十一条探亲假：员工因家庭原因需临时离开工作岗位，可申请探亲假。
探亲假最长不超过7天，需提前向所在科室主任或部门负责人报告。
第三章请假审批程序第十二条员工请假应提前向所在科室主任或部门负责人报告，填写请假申请单，注明请假类型、时间、原因等。
第十三条科室主任或部门负责人根据请假申请单，对请假情况进行审批，并签字确认。
第十四条员工请假审批通过后，需将请假申请单提交给人力资源部备案。
第十五条员工请假期间，所在科室或部门应合理安排工作，确保医院工作的正常运行。
第四章休假管理第十六条员工休假期间，应遵守医院相关规定，不得无故缺勤、擅离岗位。
医院职工各类假期管理规定
医院职工各类假期管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院休假规章制度范本简单
医院休假规章制度范本简单
第一条为了规范医院员工的休假制度，提高员工工作效率，增强医院服务质量，特制定本规章制度。
第二条医院休假制度适用范围为全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条员工休假分为带薪休假和无薪休假两种类型。
第四条带薪休假：员工在工作满一年后，可享有带薪年假，年假天数为根据员工实际工作时间和排班情况确定。
员工可提前一周向人事部门请假，经主管领导批准后方可休假。
第五条无薪休假：员工在休假期间不获得工资，但保留工作岗位。
员工可根据个人情况向主管领导请假，经批准后即可休假。
第六条医院休假制度要求员工请假提前至少三天，特殊情况可视情况酌情处理。
第七条员工需提交休假申请表格，注明休假开始时间、结束时间以及休假原因。
第八条员工休假期间负责岗位交接工作，确保工作流畅。
第九条医院根据员工实际情况，可酌情安排员工的休假时间，但需提前告知员工。
第十条员工须在休假结束后第一天上班，迟到者将扣除相应工资。
第十一条迟到早退的员工将影响休假记录，给予相应处罚。
第十二条员工休假期间如有重大变故，需及时通知医院并提供相关证明。
第十三条员工休假期间遵守院纪院规，不得违规行为。
第十四条员工休假期间不得做与工作相关的事务，不能到岗工作。
第十五条休假期满员工需在规定的时间内完成健康体检，提供相关材料。
第十六条本规章制度解释权属于医院，人事部门负责执行。
如有任何疑问，请与人事部门联系。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
医院职工请假管理制度
医院职工请假管理制度第一条为了规范医院职工的请假行为，保证医院的正常运转和服务质量，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于医院所有在编、聘、合同制职工。
第三条请假种类：医院职工的请假种类包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
第四条请假流程：1. 请假需提前向所在部门的直接上级汇报，说明请假事由及具体时间，经上级审核同意后方可请假。
2. 请假期间请假人应及时向所在部门的直接上级通报请假期间的联系方式。
3. 病假需提供相关证明（如医生诊断书），请假人应在病愈后尽快递交相关材料。
4. 请假属于特殊情况，需事先向医院人事部门提出书面申请，并经医院领导审批同意。
第五条请假期间工资计算：1. 事假：事假期间工资照发，不得扣减。
2. 病假：病假期间工资照发，但需提供相关证明。
3. 年假：年假期间工资照发，但需提前提出申请并经批准。
4. 婚假、产假、丧假等：依法规定计发相关假期工资。
第六条公休及节假日请假：1. 医院职工如需请公休及节假日请假，需提前向所在部门的直接上级提出书面请示，须提前3天报请。
2. 公休及节假日请假需医院领导审批同意后生效，否则无效。
第七条违纪处分：1. 未经批准擅自请假或无故缺勤者，将视情节轻重给予批评教育、扣减工资或停职处分。
2. 恶意请假、序列请假、请假期间偷懒、旷工等行为，将给予相应处分，情节严重者取消劳动合同。
第八条其他：1. 请假期间若需继续接受医院的相关工作或培训，需提前与上级联系安排。
2. 请假期间若有其他突发情况，需及时通知所在部门的直接上级并报请。
第九条本制度自颁布之日起生效。
医院职工请假管理制度经医院各相关部门讨论、确定，特此制定，如有进一步修改需及时通知各部门和职工，并报医院领导审批。
2023国家规定病假工资计算方法
2023国家规定病假工资计算方法2023国家规定病假工资计算方法第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的.，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
劳动法病假工资规定(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
关于病假医疗期的规定
根据原劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤住手工作治病歇息不得解除劳动合同的时限。
其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方商议解除劳动合同法律是不做限制的。
相比之下，上海的地方规定对医疗期概念的解释就比较全面科学，即医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤住手工作治病歇息，用人单位不能解除或者终止劳动合同的时限。
是属于医疗保险待遇的范围。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第 3 条规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要住手工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赋予 3 个月到24 个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为6 个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6 个月，五年以上十年以下的为 9个月；十年以上十五年以下为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。
这里所说的一个月为30 天，包括国家的法定节假日和歇息日。
对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工， 24 个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
(《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》劳部发[1995]309 号)1，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。
2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第 4 条规定。
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按 15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按 18 个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24 个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。
医院请假制度管理规定
医院请假制度管理规定1. 引言医院作为一家重要的医疗机构，在日常运营中面临着员工请假的情况。
为保证医院工作的正常进行，维护医院服务的连续性和稳定性，有必要制定一套科学合理的请假制度管理规定。
本文将详细介绍医院请假制度管理规定的相关内容。
2. 请假的种类为满足员工工作和生活方面的需求，医院请假制度分为以下几种类别：•病假：员工因自身健康原因需要请假时，可以申请病假。
医院将根据相关证明和检查结果来审批病假的时长。
•事假：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
请假的时长将根据事假的具体原因及影响程度进行审批。
•年休假：员工连续工作满一年后，有权享受年休假。
年休假的时长由员工的工作年限来决定，具体规定由人力资源部门制定并公示。
3. 请假流程及申请方式为了确保请假流程的规范性和公正性，医院设立了以下请假流程：1.提交请假申请：员工需要提前将请假的原因、时间和请假类别通过医院内部的请假系统提交，请假申请的内容必须详细准确。
2.审批流程：请假申请将经过多级审批流程，包括直接上级、部门负责人、人力资源部门等，保证审批过程的公正性和权威性。
3.请假结果通知：医院将及时通过内部通知系统或邮件方式将请假结果通知给申请人，包括批准请假、拒绝请假或要求修改请假时长等。
请假申请的方式主要通过医院内部的请假系统进行，也可以通过人力资源部门设立的其他方式进行申请。
4. 请假时长和次数限制为了保证正常的医院运营和员工的积极性，医院对请假时长和次数进行了限制：•病假时长限制：员工的病假时长在一年内总计不能超过一定天数，具体天数根据员工实际工作年限来确定。
•事假时长限制：员工事假的时长也有一定的限制，一年内事假总时长不能超过一定天数，具体天数由医院人力资源部门制定并公示。
•年休假使用：员工的年休假应在规定的时间内使用完毕，不得进行累积或转让。
如有特殊情况需要延迟使用年休假的，需提前向人力资源部门提出申请并经批准。
5. 请假的补偿和替补安排根据员工请假的原因和时长，医院将做出相应的补偿和替补安排：•病假补贴：医院将按照相关规定为病假期间工资进行补贴，具体补贴标准由医院财务部门制定。
规章制度里的病假怎么规定
规章制度里的病假怎么规定为保障员工的健康权益，提高员工的工作效率，公司特制定本规定，规范员工的病假申请和管理工作。
以下为病假管理相关规定，请员工遵守并严格执行：一、病假的定义病假是指员工因患病或遭受意外伤害需要请假治疗或康复的情况。
员工如需请病假，应提供健康证明或病假说明，并经主管部门批准后方可享受病假待遇。
二、病假的申请1. 员工如需请病假，应提前向主管部门请假，并如实填写请假申请表格，注明请假事由、时间和休假天数等相关信息。
2. 如员工病情需要请长期病假的，需提供相关医疗证明，并报告公司人事部门，并经公司确认后方可享受长期病假待遇。
3. 对于突发病情或紧急情况，员工应尽快及时向主管部门请假，并提供相关证明材料。
4. 如员工患有传染病，需按照国家相关规定向公司人事部门报告，并接受相关处置措施。
三、病假的批准1. 员工提出病假申请后，应被主管部门审核，并及时作出批准或驳回决定。
2. 如员工无法提供病假相关证明或不属实情况请假的，公司有权拒绝员工的病假申请。
3. 正规三甲医院出具的相关病情诊断证明材料具有法律效力，公司应尊重医院出具的诊断结果，并根据实际情况作出合理批准决定。
四、病假的管理1. 员工请假期间，应按时按要求接受治疗或康复，并主动提供病情恢复的相关资料。
2. 在病假期间，员工无需参与工作，但需定期向主管部门汇报病情康复进展情况，直至病情康复并复工。
3. 病假期间如需请假延期，员工应提前向主管部门提出延期请假申请，并提供相关医疗证明或病情说明，经公司确认后方可享受延期病假待遇。
4. 如员工患有严重疾病或需要长期治疗的情况，员工应主动向公司提供医疗报告，并根据公司要求接受定期健康检查。
五、病假的补休事项1. 员工因请病假造成的工资及其他福利待遇的损失，公司不承担，员工应根据实际情况自行承担。
2. 如员工病假期间出现违纪现象或恶意拖延病假时间的，公司有权取消或中止员工的病假待遇，并视情况作出相应处罚。
医院病假请销假管理制度
医院病假请销假管理制度一、总则为了规范医院员工病假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工。
三、病假申请1.员工因患病或受伤需要请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上相关医疗证明。
2.病假申请应包括请假时间、请假原因、预计恢复工作时间等内容。
3.员工病假申请应按照医院规定程序审批，未经批准不得擅自离岗。
四、病假审批内进行审批，并将审批结果通知申请人。
2.科室负责人有权要求申请人提供相关医疗证明，以核实病假的真实性。
3.如科室负责人对病假申请有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应协助核实病假情况。
五、病假期间管理1.员工在病假期间，应遵守医院相关规定，保持与科室负责人的联系，及时报告病情变化。
2.员工病假期间，科室负责人应关心员工病情，及时了解员工恢复情况。
3.员工病假期间，工资和福利待遇按照医院相关规定执行。
六、病假结束1.员工病假结束后，应向所在科室负责人提交病假结束报告，并附上相关医疗证明。
内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3.员工病假结束报告应包括实际病假时间、恢复工作情况等内容。
七、病假监督1.人力资源部应定期对员工病假情况进行监督检查，确保病假管理制度的执行。
2.如发现员工病假管理中存在违规行为，人力资源部应按照医院相关规定进行处理。
八、病假记录1.人力资源部应建立员工病假记录档案，记录员工病假申请、审批、病假时间、恢复工作情况等内容。
2.病假记录档案应作为员工考核、晋升、奖惩等事项的重要依据。
九、病假管理制度修订本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况进行修订。
十、病假管理制度解释本制度的解释权归医院所有。
通过以上规定，我们希望能够规范医院病假管理，保障员工的合法权益，提高医院的工作效率。
同时，我们也希望员工能够严格遵守病假管理制度，共同维护医院的正常运营。
医院休假规章制度内容范本
医院休假规章制度内容范本第一章总则为了营造和谐稳定的工作环境，保障员工的健康和生活质量，医院制定了休假规章制度。
本制度适用于医院全体员工。
第二章休假类型1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假。
具体天数按照员工的工作年限和级别确定，具体标准由人力资源部门制定并向员工公布。
2. 调休假：员工在法定节假日或周末加班后，可申请调休假。
调休假需提前向主管汇报并经批准后生效。
3. 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明，并按照医院规定的程序进行申请和审批。
4. 事假：员工因私事需请假时，可申请事假。
事假需提前向主管汇报并经批准后生效。
第三章休假流程1. 员工需提前填写休假申请表，并按照规定途径提交给主管审批。
2. 主管收到休假申请表后，需在规定的时间内审批并签字。
3. 人力资源部门根据主管的审批意见，计算员工的休假天数，与员工确认休假起止日期，并告知员工需要提供的相关材料。
4. 员工按照确认的休假起止日期进行休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。
第四章休假管理1. 员工如需提前结束休假或延长休假时间，需提前向主管和人力资源部门进行申请，并获得批准后可执行。
2. 员工休假期间如需处理紧急工作或有其他特殊情况，需及时与主管和人力资源部门联系，寻求解决办法。
3. 员工在休假期间需保持通讯畅通，确保能够及时接收工作安排和通知。
4. 员工休假期间应注意保护个人安全和健康，不得从事危险活动或因私事影响到工作。
第五章休假奖励1. 对于按规定休假的员工，医院将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2. 对于长期出色表现的员工，医院将给予额外的休假天数，作为奖励和鼓励。
第六章违规处理1. 对于未经批准擅自休假、提前返回工作岗位、无故缺勤等行为，医院将进行严肃处理，包括扣发工资、扣减奖金、警告甚至开除。
2. 对于休假期间发生的违规行为，医院将进行调查处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，医院保留对制度的解释权。
病假请假程序及管理规定
病假请假程序及管理规定
一、员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。
二、请假手续及审批权限：
1.员工请病假，本人应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责
人发起请假流程，同时应出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据），征得同意后安排好工作后方可休假。
部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。
休假申请单经批准后均需交行政部备案。
2.部门负责人以上的管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向总经理提
出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作后方可休假。
休假申请单经批准后均需交行政部备案。
3. 6.2.3 部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流
程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。
4.对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，本人应及
时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。
休假结束后必须在二日内办理补假手续。
5.对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者
按旷工考核。
员工必须按规定的时间进行休假，不得超假。
如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。
否则，按旷工处理。
6.病假期间薪资待遇：病假工资的支付基数按当地最低工资标准80%，不能提
供该完整证明的按事假处理。
医院医生开具病假条管理制度
医院医生开具病假条管理制度医院医生开具病假条管理制度第一章总则第一条为了规范医院医生开具病假条的管理，保障医生的正常病假权益，提高医疗质量，根据相关法律法规和医院管理实践，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院内所有医生，包括临床科室、行政科室和技术科室的医生。
第三条医院所有医生必须按照本制度的规定办理病假手续，如有违反，将承担相应的法律责任。
第四条医生病假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则。
第二章病假制度第五条医生在发现身体不适或患病需要请假时，应当向所在科室负责人提出病假申请，经该科室负责人批准后方可请假。
第六条医生的病假分为带薪病假和不带薪病假，具体请假期限和扣薪标准按照医院相关规定执行。
第七条医生请假期间，必须妥善安排好自己的工作，做好交接班工作，并及时向值班医生和科室负责人汇报自己的请假情况。
第八条医生在请假期间，应当严禁参与任何与工作相关的活动，包括但不限于会议、培训等，一经发现，将追究相应的法律责任。
第三章病假申请流程第九条医生需要请假时，应当将请假申请书填写完整，并提交给所在科室负责人。
第十条科室负责人在接到医生请假申请后，应当及时审核，请假申请书上所填写的请假原因、请假时间等是否合理。
第十一条科室负责人审核完毕后，应当将请假申请表交给医务处备案，并告知医生请假是否批准。
第十二条医务处收到请假申请表后，应当及时办理病假手续，将请假信息录入医院人事管理系统。
第十三条医务处审核请假信息后，将请假信息通知到值班医生、护士和科室负责人，并将请假信息登记在科室值班表上。
第四章请假期限第十四条医生的请假期限应当根据病情严重程度和需要休养的时间确定，一般不得超过连续三天，如有特殊情况，可适当延长。
第十五条医生连续请假期间超过五天的，必须提供医院指定医师出具的病历证明和休假期间的康复报告。
第十六条医生连续请假期间累计超过15天的，必须提供医院指定医师出具的病历证明、休假期间的康复报告和院外专家出具的鉴定意见。
病假工资制度
病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念：标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。
而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
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医院病假休假若干规定
xxxx医院
病假休假若干规定
为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作～提高医疗服务质量～根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定～结合医院实际～特制定本规定。
一、总体原则
1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生～才具有发放病假建议书,或病情介绍书,的职权。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书～同时在病历,含门诊病历,、门诊登记表上做好记录～以备核对,病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。
3.各专科医生,除急诊值班医生外,不得签发非本专科的病假建议书。
签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。
凡是提前开具或日期推后2天以上者～视为无效病假建议书,或病情介绍书,。
4.一般门诊病人休息时间不超过7天～每次续假时间不超过7天～连续休假时间不超过30天。
门诊特殊病人休假详见附件。
5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天～每次续假时间不超过7天～连续休假时间不超过30天。
住院特殊病人休假详见附件。
6.住院病人出院后～对患有短期内难以康复的较严重的疾病者～可一次休假3-6个月～3个月内必须科主任审核批准、签名～3个月以上须经医务科审核同意～假期一般不超过6个月,如需陪
1
护者～可注明需陪护天数～但一般不超过6个月。
二、特殊疾病病假规定
详见附件。
三、本规定从2014年2月21日起执行～既往有关规定与本规定相冲突的～按本规定执行。
医务科负责对此规定进行解释。
2014年2月12日
2
附件:
特殊疾病病假规定
一、出具门诊病假证明原则上不超过7天～以下疾病根据病情调整:
1.高血压病,舒张压超过(110mmHg,或收缩压超过,180mmHg,,药物未能理想控制者休7-15天。
2.四肢深?度烧伤面积1,4,,门诊治疗者可休15-30天。
3.四肢深?度烧伤面积5,以上,原则上需住院治疗,若门诊治疗者可休1,2个月。
4.肝炎,肝功能异常,转氨酶达正常值3倍以上,者,可休1个月,乙型肝炎病毒携带者不给病假。
二、住院病人出院时病假原则上不超过15天,以下疾病根据病情调整:
1.冠心病,仅急性冠脉综合征住院后方可延长病假,病假期长短视心绞痛、梗塞后心律失常和心功能恢复情况而定,最高可休2-4个月,
2.慢性肾炎,有临床症状,反复尿蛋白,，，，,者可休1,2个月,无临床症状,尿检查连续三次蛋白,，，,,可休15,30天,
3.肾功能不全,视病情可休1,3个月,
4.糖尿病,“三多”,多尿、多饮、多食,、乏力、浮肿、蛋白尿,，,，，,等症状体征较明显者可休15,30天,
1315.甲状腺功能减退症: 甲状腺吸碘?5,,24小时,,血清
3
蛋白结合碘?1微克/100毫升,TT下降,TSH增加,心血管和34
神经系统症状明显者休15-30天,
1316.甲状腺功能亢进: 甲状腺吸碘明显增加,24小时>70,,,TT升高,TSH降低,脉率110次/分以上,中毒症34
状明显者休15-30天,
7.震颤麻痹,帕金森氏病,: 出现较明显的震颤、运动减少、“慌张步态”者休2,4个月,
8.重症肌无力,有明显症状体征者休1,3个月,
9.脑出血、脑梗塞,两个以上肢体,含两个,瘫痪、肌力在四级以下,含四级,者休3-6月,
10.蛛网膜下腔出血,休2-4个月,
11.腰背挫、扭伤肿胀,疼痛明显者休7-14 天,
12.腰椎间盘突出症,神经根激惹或受压症状明显者休15—30天,
13.四肢骨骨折及关节脱位休2-4个月,锁骨骨折,肩胛骨骨折,无并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休2,4个月,并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休3,6个月,
14.脊柱损伤
,1,单纯脊椎楔形压缩骨折、横突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折,休2—4个月,
,2,骨折、脱位伴脊髓或马尾损伤:休4-6个月,
15、完全性跟腱断裂,休1,2个月,
16.手,及前臂,肌腱外伤者,休20-30天,
4
外伤性截指,视手指缺损程度及部位,休15,30天,
167.颅骨骨折,手术者,出院后休1,2个月,因骨折片压迫脑组织,引起神经系体征或癫痫,休2-4个月,
18.脑震荡,在确诊前提下,急性症状较轻者休7,14天,症状较重者休15-30天,
19.脑挫裂伤,休2,6个月,
20.外伤性颅内出血,手术清除血肿后出院休2,4个月,
21.胸外科手术者,
,1,肺段、叶切除后休2,4个月,
,2,全肺切除术、胸廓改形术后休3,6个月,
22.外伤性血、气胸休2,3个月,
23.脓胸,,1,急性者排净脓液,脓腔消失后休1,2个月,慢性者术后休2,4个月,
24.肋骨骨折,,1,单条,休:15-30天,,2,多条,休1,2个月。
25.隔疝、贲门失弛症,手术后休1,2个月。
26.食道、气管肺、纵隔等胸科疾患手术后休2,3个月,
27.胃大部分切除术后休1-2个月,
28.胃十二指肠溃疡穿孔修补手术后休15-30天,
29.肠梗阻手术解除梗阻后休15-30天,
30.腹部内脏器破裂,手术后休1-2月,
31.肝硬化,并发症,上消化道出血、腹水、脾亢,手术后休2,4个月,
5
32.甲状腺疾患,手术后休15-30天,
33.尿石症,手术取石者,术后休15-30天,
34.肾、输尿管、膀胱、尿道损伤手术者,休1,2个月,
35.子宫全切除术后休15-30天,
36.子宫次全切除术后休15-20天,
37.子宫全切除、次全切除加附件切除术后休1-2月。
未列出的恶性肿瘤患者,确诊后视病情予休假1,3个月,手术切除后,术后视病情休1,6个月,未列出的脏器良性肿瘤,如需手术治疗者,术后休15-30天,体表良性肿瘤,如脂肪瘤、神经纤维瘤等,如需手术切除者,术后休7,14天。
6。