劳动合同 详解：“3+1”合同的服务期协议
详解：“3+1”合同的服务期协议2篇
详解：“3+1”合同的服务期协议 (2)详解：“3+1”合同的服务期协议 (2)精选2篇（一）“3+1”合同的服务期协议是一种雇佣合同的形式，一般用于国际劳务、外派人员等特定情况下。
其主要特点是服务期限为三年，服务期满后双方可以根据协议继续续约一年。
具体而言，该合同的服务期协议包括以下内容：1. 服务期限：合同规定的服务期限为三年，从合同生效之日起开始计算。
2. 服务内容：明确双方约定的工作内容、岗位要求、职责和权益等。
3. 基本工资和津贴：合同约定了员工的基本工资标准，以及可能的津贴、奖金等福利待遇。
4. 工作时间和休假：规定了员工的正常工作时间、加班情况、休假制度等。
5. 保险和福利：约定了员工享受的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
6. 终止合同：协议中规定了合同终止的条件，包括双方一致解除合同、合同期满续约等情况。
7. 续约条款：合同规定了合同期满后，双方可以选择续约一年的条款。
需要注意的是，“3+1”合同的服务期协议可能还包含其他特殊约定，具体内容根据实际情况而定。
在签订合同前，双方需明确协商并达成一致。
详解：“3+1”合同的服务期协议 (2)精选2篇（二）“3+1”合同的服务期协议通常指的是一个服务协议中包含3年合同期限和1年延长期限的约定。
根据协议，双方约定的服务期限为3年。
在这3年期间，服务提供方将按照合同约定提供相关的服务，而服务接受方则需要支付相应的费用。
而在服务期满后的1年延长期限内，双方可以选择是否继续履行协议。
如果双方都同意继续合作，那么合同将会被延长1年继续执行。
在延长期限内，服务提供方仍会提供相应的服务，服务接受方也需继续支付费用。
这种服务期协议的好处是可以确保双方都有一定的稳定性和长期合作的意愿。
服务提供方可以获得持续的收入，并有足够的时间与客户建立良好的业务关系。
服务接受方则可以获得一定的优惠条件，并且在延长期限内有更多的时间进行评估和决策是否继续合作。
劳动合同服务期
劳动合同服务期劳动合同服务期是指劳动双方约定的工作期限，也是用人单位与劳动者之间合作的时间段。
在劳动合同中，服务期往往是一个重要的约定条款，它规定了劳动者从事工作的时间段以及双方应遵守的义务和权利。
下面，将从劳动合同服务期的定义、性质以及延长和终止等方面进行阐述。
一、劳动合同服务期的定义及性质劳动合同服务期是指双方在劳动合同中约定的从事工作的时间段。
一般来说，劳动合同服务期往往是一段具体的时间，例如一年、两年或者三年等。
在服务期内，劳动者有义务按照约定从事工作，用人单位则有义务支付劳动报酬并提供相应的工作条件。
劳动合同服务期具有以下几个性质：1. 有限期性：劳动合同服务期在约定的时间段内有效，双方在该期间内有明确的合同约束力。
一旦服务期到期，劳动合同自动终止，除非双方达成续签协议。
2. 可延长性：在某些情况下，劳动合同服务期可以延长。
例如，双方就继续合作达成一致意见，可以签订续签协议延长合同服务期。
3. 可提前终止性：劳动合同服务期也可以在提前终止的情况下终止。
例如，劳动者违反劳动合同约定或者用人单位发生经营困难等情况下，可以提前终止劳动合同。
二、延长劳动合同服务期的情况及注意事项在劳动合同服务期到期前，双方可以通过签订续签协议延长合同服务期。
延长合同服务期通常需要双方的充分沟通和协商，以明确延长的期限和条件。
以下是一些常见的延长劳动合同服务期的情况和注意事项：1. 工作需要：如果用人单位需要延长劳动合同服务期来适应企业的发展需要，可以与劳动者进行协商并签订续签协议。
2. 天然灾害或突发事件：当发生天然灾害或突发事件，影响到劳动者的工作和劳动合同服务期的履行，双方可以协商延长合同服务期。
3. 劳动者个人原因：劳动者如果有个人原因需要延长合同服务期，应提前向用人单位进行申请，并与单位协商达成一致。
延长劳动合同服务期时，双方应注意以下事项：1. 协商一致：双方在延长合同服务期的条件和条款上应达成一致意见，并明确写入续签协议。
劳动合同如何约定服务期限
劳动合同如何约定服务期限现实⽣活中，为了确保员⼯更好的发挥⾃⾝价值，有些⽤⼈单位会花费时间和精⼒安排员⼯进⾏培训，为了防⽌培训后⼈才流失，服务期制度应运⽽⽣。
那么，劳动合同如何约定服务期限呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
⼀、劳动合同如何约定服务期限我国劳动合同法没有对服务期限进⾏规定，所以⽤⼈单位可以劳动者协商确定具体的期限。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗⼆条⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。
⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。
⽤⼈单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的⼯资调整机制提⾼劳动者在服务期期间的劳动报酬。
⼆、劳动合同的分类有哪些根据劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同三种。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗⼆条劳动合同为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗三条固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法服务期条款模板
一、引言本服务期条款系依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及相关法律法规制定，旨在明确用人单位与劳动者之间的服务期约定，保障双方的合法权益。
二、服务期的定义1. 本服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
2. 服务期可以长于劳动合同期限，但不得超过法律规定或双方约定的最长期限。
三、服务期的约定条件1. 用人单位对劳动者进行专业技术培训或职业培训，且专项培训费用由用人单位承担。
2. 双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意约定服务期。
四、服务期的期限1. 本服务期限自劳动合同生效之日起开始计算，具体期限如下：- [具体期限]年。
2. 如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长或缩短服务期限。
五、服务期的履行1. 劳动者应按照劳动合同的约定，履行服务期的各项义务。
2. 劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
六、违约金的支付1. 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额如下：- 违约金总额为用人单位为劳动者提供的专项培训费用。
- 违约金支付比例按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。
2. 劳动者提前解除劳动合同，且未履行服务期约定的，应按照约定支付违约金。
七、服务期的解除1. 以下情况，用人单位或劳动者可解除服务期：- 劳动者因不可抗力或用人单位原因，导致无法履行服务期；- 劳动者因重大疾病、家庭原因等特殊原因，经双方协商一致，解除服务期；- 用人单位依法解除劳动合同，不影响服务期的履行。
八、服务期期间的待遇1. 在服务期内，劳动者享有以下待遇：- 按照劳动合同约定的工资、奖金、津贴等；- 按照国家规定享受社会保险、福利待遇；- 按照用人单位规定享受带薪年休假、婚假、产假等。
九、争议解决1. 本服务期条款的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他1. 本服务期条款为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
服务期协议的内容有什么
服务期协议的内容有什么服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。
服务期协议不同与，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用及调整，服务期协议是当事人之间的民事约定，除了被劳动调整外，主要适用合同法的调整;劳动合同双方当时人可根据劳动合同单方面，但服务期协议任何一方都不可以劳动合同法规定单方面解除服务期协议，既劳动合同法存在协议解除和单方面解除的可能，单方面解除又分为劳动者预通知的解除、劳动者无条件解除、过失性裁员、非过失性裁员和经济裁员五种情形;而服务期协议除了协议解除外，双方原则上不得单方面解除，除非合同法有特殊规定;劳动合同中当事人不得预订违约金，但服务期协议中可以约定违约金。
虽然劳动合同与服务期协议存在很大的区别，但二者也存在密切的联系，服务期协议的存在依赖与劳动合同的存在，没有劳动合同一定没有服务期协议，有服务器协议一定有劳动合同的存在，但有劳动合同不一定有服务期协议;劳动合同解除后服务期协议必然解除，但服务期协议解除不一定解除劳动合同。
故根据解除原因，服务期协议的解除分为因劳动合同解除而解除服务期协议和非因劳动合同解除而解除服务期协议两种，其中后者又分为用人单位非因劳动合同解除而解除服务期协议和劳动者非因劳动合同解除而解除服务期协议。
在服务器协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定;劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。
由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。
基于上述分析，用人单位在服务期协议旅行过程中，解除服务期协议的行为是放弃权利的行为，当然不应承担违约责任，同时也不的要求劳动者承担违约责任，但根据劳动合同实施条例的规定用人单位在实施过失性裁员时有权要求劳动者支付违约金，因为此时用人单位解约是被动的，既有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳务合同中的服务期
一、服务期的约定1. 服务期的期限：劳务合同中的服务期应当根据具体工作性质、工作内容、劳动者的技能水平等因素合理确定。
服务期一般不少于1年，最长不得超过5年。
2. 服务期的起始时间：服务期的起始时间一般从劳动者正式入职之日起计算。
3. 服务期的终止条件：在以下情况下，服务期可以提前终止：（1）双方协商一致，并签订书面协议；（2）劳动者因健康原因无法履行合同；（3）用人单位违法解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。
二、服务期的权利义务1. 劳动者的权利：（1）在服务期内，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬；（2）劳动者有权要求用人单位提供符合劳动条件的劳动场所、劳动工具和劳动保护用品；（3）劳动者有权要求用人单位提供培训、晋升等职业发展机会。
2. 劳动者的义务：（1）按照合同约定履行劳动义务，完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度，服从管理；（3）保护用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密。
3. 用人单位的权利：（1）在服务期内，用人单位有权要求劳动者按照合同约定履行劳动义务；（2）用人单位有权对劳动者进行考核、奖惩；（3）用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。
4. 用人单位的义务：（1）按照合同约定支付劳动报酬；（2）为劳动者提供符合劳动条件的劳动场所、劳动工具和劳动保护用品；（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）保障劳动者的合法权益。
三、违约责任1. 劳动者违约：劳动者未按照合同约定履行服务期，应当承担违约责任。
违约金数额由双方协商确定，但不得超过实际服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位违约：用人单位未按照合同约定履行服务期，应当承担违约责任。
违约金数额由双方协商确定，但不得超过实际服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
总之，劳务合同中的服务期是保障双方权益的重要条款。
双方在签订合同时，应明确约定服务期的期限、起始时间、终止条件以及双方的权利义务，以确保合同的顺利履行。
详解：“3+1”合同的服务期协议
详解：“3+1”合同的服务期协议遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方承担用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。
第十条合乎以下情况之一的，甲方可以与派出人员中止劳务关系1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2.轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致侵害的;3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;4.患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，而甲方又无法精心安排派出人员专门从事其它工作的;5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6.合约签定时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，以致本合同无法履行职责的;7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;8.按本条第4、5、6项中止与派出人员劳务关系的，甲方须提早30日以书面形式通告派出人员与乙方。
第十一条甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系1.甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;2.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的;3.甲方未按照法律法规规定或者书面签订合同缴付劳务报酬或提供更多劳动条件的。
第十二条甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票第十三条违约责任合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的%承担违约赔偿。
第十四条甲方例如出现以下情形之一者，乙方有权单方面中止中止合约并不分担任何经济法律及违约责任1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的;2.甲方积欠派出人员劳务报酬一个月以上的;3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的;4.甲方存有违背安全生产操作规程的;5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。
劳动合同服务期协议
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同服务期协议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同服务期协议篇一：劳动合同服务期论劳动合同服务期摘要：《劳动合同法》第22条规定的劳动合同服务期制度在构建我国和谐稳定的劳动关系，维护劳动合同双方当事人的合法权益方面起到了积极的作用。
但是一方面由于我国劳动关系复杂性，多样化，固化单一的法律规范一刀切式的调整难以适应现实需求。
另一方面我国劳动立法中对服务期的规定过于简单化原则化。
实践中服务期制度存在许多问题，也因此引发大虽劳动纠纷。
本文将就劳动合同服务期的法律规定和存在的问题进行分析，并针对性的提出建议。
关键词：劳动合同；服务期；专业技术培训一、劳动合同服务期的概念和特征（一）劳动合同服务期的概念《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于劳动合同服务期的概念，各学者的观点大同小异，关怀教授认为“劳动合同的服务期是指用人单位与劳动者约定的用人单位对劳动者出资进行专业技术培训后劳动者应该为用人单位服务的年限”。
王全兴教授认为，,劳动关系中的服务期，是指当事人双方约定的，对劳动者有特殊约束力的，劳动者因获得特殊的劳动条件而应当与用人单位持续劳动关系的期限②”。
可以看出，服务期是以用人单位提供专业技术培训为对价，劳动者向用人单位承诺为其提供劳动的期限。
因此，服务期的概念可以界定为在劳动合同签订时或者履行过程中,劳动关系双方当事人基于对价而产生的劳动者承诺向用人单位给付劳动的有约束力之期限。
劳务合同三年服务期
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供劳务服务事宜，达成如下协议：一、服务期限1. 本合同服务期限为三年，自2023年X月X日起至2026年X月X日止。
二、工作内容2. 乙方在服务期限内，应在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求，完成以下工作内容：（1）负责岗位相关工作，包括但不限于：____________________；（2）协助甲方完成相关工作任务，包括但不限于：____________________；（3）遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排。
三、工作地点3. 乙方在服务期限内的工作地点为：____________________。
四、工作时间及休息休假4. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
五、劳动报酬5. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体金额如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）岗位工资：人民币______元/月；（3）加班费：按照国家及地方有关法律法规的规定支付；（4）其他补贴：根据甲方规定及乙方实际情况，支付相应补贴。
六、社会保险和福利6. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人应承担的社会保险费。
七、合同解除和终止7. 双方在合同期内，如遇以下情况，可解除或终止本合同：（1）乙方提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行，双方协商一致解除合同；（4）其他依照法律法规规定应当解除或终止合同的情形。
劳动合同服务期协议完整版.doc
劳动合同服务期协议完整版甲方（雇主）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________乙方（雇员）：姓名：____________________联系号：________________地质：____________________鉴于甲方拟聘请乙方提供劳务，并鉴于乙方愿意为甲方提供劳务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处提供劳务的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2甲方有权在合同到期前一个月书面通知乙方是否续签本合同。
第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），负责____工作。
2.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予以配合。
第三条工作时间和地点3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。
3.2乙方的工作地点为甲方指定的地点，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应予以配合。
第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____________________元整）。
4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方处所知晓的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
第七条争议解决7.1对于本协议的签订、履行、终止、解除等产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
约定服务期的劳动合同6篇
约定服务期的劳动合同6篇合同的签署不仅对双方具有约束力，合同中约定的其他人士也应当遵守相关规定，保证交易安全和公正公平。
以下是小编整理的约定服务期的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考!约定服务期的劳动合同【篇1】甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。
保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。
第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
劳动合同的服务期
劳动合同的服务期篇一：员工服务期协议员工服务期协议甲方（公司）法定代表人注册地址乙方先生/女士户籍所在地身份证号码联系住址联系方式鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同，乙方在甲方工作，为提高乙方的职业技能以及与业务相关的知识水平，甲方根据企业发展的需要，可以随时出资派遣乙方参加国内或境外的、与业务有关的任何培训（下称“培训”）。
根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议，并共同遵守。
第一条培训时间与方式（一）培训时间：预计为天；甲方可根据需要决定延长或缩短培训期限，但应当告知乙方，乙方应服从甲方调整安排。
（二）培训方式：（脱产、半脱产、函授、业余、自学）第二条培训地点与内容（一）参加培训地点（以下简称“培训地”）：（二）培训机构及内容：第三条培训费用甲方为乙方提供专项培训费用，共计元人民币（大写为），具体包括：1、培训的报名费、学费、资料费、证书费及其他与培训相关的费用；2、交通费、食宿费以及其他配合培训产生的与之相关的费用；3、其他费用未经甲方同意支出的，由乙方承担；具体数额的确定，根据甲方实际入账的财务凭证为准。
若受训人为多人的，根据受训人数进行培训总费用的分摊确定每位受训者的培训费用。
第四条权利与义务（一）培训期间，乙方应遵守所在国家、地区法律法规，遵守培训机构各项规章制度，保守甲方及培训机构的商业秘密，自觉维护甲方及培训机构的信誉。
如因乙方过错导致自身、甲方或第三方利益受损的，所造成的损失由乙方赔偿。
（二）如参加出国培训，乙方应配合甲方办理相关出、入境手续，包括但不仅限于签证。
签证种类由甲方根据便利原则选择办理，签证的种类与本次培训无直接决定关系。
（三）培训期间，乙方须努力掌握培训的相关知识或达到培训的目的要求，在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
（四）培训期间，须服从甲方和培训机构的工作、学习安排，已阅读并保证遵守甲方和培训机构的各项管理制度，在培训结束时，应取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方与甲方解除(:劳动合同的服务期)劳动合同或协议服务期满限后交付乙方。
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部分单位喜欢招录那种刚毕业的学生，虽然他们没有什么工作经验，但单位原因自己出钱出力来进行培养，不过为了避免出现培养好之后跳槽的情况出现，往往也会与这部分员工进行一个服务期的约定，明确在服务期内不能随意辞职，否则就要赔偿单位。
那通常劳动合同中的服务期条款要如何约定跟？请一起在下文中进行了解吧。
一、什么是服务期
《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
二、劳动合同中的服务期条款可以怎么约定
(一)设服务期有何前提条件
1、出资招用。
用人单位在招聘过程中发生费用，如外地人才落户。
2、培训。
如员工是委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生，或者参与学历培训、能力培训、出国或异地培训、进(研)修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装费和在外生活补贴。
但是，职业技能培训不能作为设立。
(劳动合同)详解：“3+1”合同的服务期协议
“3+1”合同的服务期协议当年，姚明与休斯敦火箭队的续约问题成了舆论关注的热点。
其实，不管姚明是否愿意留下，只要火箭队同意留用姚明，今年他还将身披火箭战袍。
因为姚明在22年与火箭队签过一份3+1合同，所谓3+1意思是：合同期前3年，双方都有履行合同的权利义务，而在后1年合同期内，火箭队可以履行合同，也可以不履行合同，但姚明服从火箭队的决定。
可见这个+1条款对于姚明来说，是带有强制性的。
不过，姚明早就表示：我不会忘记火箭在当初为了得到我所付出的艰辛和努力，我是一个重感情的人，做什么事情都要凭良心，如果没有什么意外，我会选择继续在火箭打球。
所以，尽管火箭湖人放走了奥尼尔，丹皮尔离开了金州勇士，而鱼腩快艇也腾出大约2万的薪金空间，但是这些球队最早也只能在26年得到这位巨人。
说到这里，也许有人要问了：我们国内的用人单位是否也可以与劳动者签订类似的3+1合同呢?订立劳动合同应当遵循双方平等自愿的原则，所以在一般情况下，这种约定是没有法律依据的。
只要合同期满，用人单位不能强制劳动者续约。
但如果双方依法签订了服务期协议，那就另当别论了。
我们还是拿姚明来说事吧。
假设国内的某个篮球俱乐部与姚明签订了4年期的服务期协议和3年期的劳动合同，从某种意义上讲，也好比是签订了一份3+1合同。
因为3年期的劳动合同履行完毕后，篮球俱乐部可以在约定的服务期限内，要求姚明续签+1期限的劳动合同，当然也可以终止劳动合同。
服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
《____(省、市、区、县)劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
根据《____(省、市、区、县)劳动和社会保障局关于实施〈____(省、市、区、县)劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。
三方协议书的协议服务期
甲方（用人单位）：[单位名称]乙方（劳动者）：[姓名]丙方（中介机构）：[中介机构名称]鉴于甲方需要招聘[具体岗位名称]岗位，乙方愿意接受甲方的工作邀请，丙方作为中介机构，在乙方与甲方之间提供职业介绍服务，现三方经友好协商，达成如下协议：一、协议服务期1. 本三方协议的服务期限为[具体服务期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 在协议服务期内，乙方同意为甲方提供[具体岗位名称]岗位的服务，甲方同意按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，为乙方提供相应的劳动条件和待遇。
3. 乙方在协议服务期内，未经甲方同意，不得擅自离职。
如因特殊原因需提前离职，应提前[具体提前通知天数]日向甲方提出书面申请，并按照甲方的要求办理相关手续。
4. 甲方在协议服务期内，如需解除与乙方的劳动合同，应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同的约定，提前[具体提前通知天数]日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
5. 在协议服务期内，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应承担以下责任：（1）支付乙方协议服务期内的工资及福利待遇；（2）支付乙方因离职产生的经济补偿；（3）承担丙方因乙方离职而产生的中介服务费用。
二、服务内容与职责1. 乙方在协议服务期内，应按照甲方的要求，履行[具体岗位名称]岗位的职责，完成甲方交办的工作任务。
2. 乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及行业规范，维护甲方的合法权益。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营、管理等信息。
4. 乙方应按时参加甲方组织的培训、考核等活动，不断提高自身业务能力和综合素质。
三、中介服务费用1. 丙方在协议服务期内，为乙方提供职业介绍服务，甲方应支付丙方中介服务费用。
2. 中介服务费用为[具体金额]元，甲方应在本三方协议签订之日起[具体支付期限]内一次性支付给丙方。
四、违约责任1. 如乙方违反本协议第三条的规定，擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为[具体金额]元。
劳动合同服务期
劳动合同服务期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位连续工作的期限。
服务期是劳动合同的一项重要内容，对于规范劳动关系、维护双方合法权益具有重要意义。
本文将从服务期的定义、服务期的约定、服务期的期限、服务期的延长、服务期的终止等方面进行详细阐述。
一、服务期的定义服务期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位连续工作的期限。
服务期是劳动者在用人单位履行劳动合同的期限，也是用人单位对劳动者进行培训、投入资源的时间。
在服务期内，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的职责。
二、服务期的约定1. 用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定服务期，包括服务期的起止时间、期限等内容。
2. 服务期的约定应当符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 用人单位与劳动者约定服务期时，应当注意以下几点：（1）服务期的长度应当合理，与劳动者的工作性质、岗位、培训费用等因素相适应。
（2）服务期的起止时间应当明确，便于双方遵守。
（3）服务期的期限不得违反法律法规的规定，如《劳动合同法》第二十二条规定的一年以上不满三年的服务期。
三、服务期的期限1. 服务期的期限是指劳动者在用人单位连续工作的时间。
服务期期限的长短应当根据用人单位的需求、劳动者的意愿以及双方协商一致的原则确定。
2. 服务期期限的一般规定如下：（1）用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在一年以上不满三年的，服务期期限不得少于一年。
（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在三年以上的，服务期期限不得少于两年。
3. 服务期期限的延长：（1）用人单位与劳动者在服务期期限届满前，协商一致可以延长服务期期限。
（2）用人单位与劳动者在服务期期限届满后，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意延长服务期期限。
详解“3+1”合同的服务期协议
详解“3+1”合同的效劳期协议当年，姚明与休斯敦火箭队的续约问题成了舆论关注的热点。
其实，不管姚明是否愿意留下，只要火箭队同意留用姚明，今年他还将身披火箭战袍。
因为姚明在22年与火箭队签过一份3+1合同，所谓3+1意思是：合同期前3年，双方都有履行合同的权利义务，而在后1年合同期内，火箭队可以履行合同，也可以不履行合同，但姚明服从火箭队的决定。
可见这个+1条款对于姚明来说，是带有强制性的。
不过，姚明早就表示：我不会忘记火箭在当初为了得到我所付出的艰辛和努力，我是一个重感情的人，做什么事情都要凭良心，如果没有什么意外，我会选择继续在火箭打球。
所以，尽管火箭湖人放走了奥尼尔，丹皮尔离开了金州勇士，而鱼腩快艇也腾出大约2万的薪金空间，但是这些球队最早也只能在26年得到这位巨人。
订立劳动合同应当遵循双方平等自愿的原那么，所以在一般情况下，这种约定是没有法律依据的。
只要合同期满，用人单位不能强制劳动者续约。
但如果双方依法签订了效劳期协议，那就另当别论了。
我们还是拿姚明来说事吧。
假设国内的某个篮球俱乐部与姚明签订了4年期的效劳期协议和3年期的劳动合同，从某种意义上讲，也好比是签订了一份3+1合同。
因为3年期的劳动合同履行完毕后，篮球俱乐部可以在约定的效劳期限内，要求姚明续签+1期限的劳动合同，当然也可以终止劳动合同。
效劳期是劳动者因承受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位效劳的期限。
《上海市劳动合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的效劳期作出约定。
根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉假设干问题的通知(二)》，约定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行效劳期的，双方当事人应当续订劳动合同。
因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。
所以，在现实生活中，一些用人单位往往约定的效劳期限长于劳动合同期限，就是为了掌握续签合同的主动权。
劳动合同服务期限协议模板
劳动合同服务期限协议模板甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的服务期限及相关事项达成如下协议：一、服务期限1. 乙方在甲方的工作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成甲方分配的工作任务。
3. 乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
二、服务期奖励及待遇1. 甲方应按照乙方的岗位职责、工作绩效和甲方的薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。
2. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并定期足额支付乙方工资。
3. 甲方应鼓励乙方积极参与甲方项目的研发和创新，对乙方取得的成果给予相应的奖励。
4. 乙方在服务期内，如因个人原因导致劳动合同解除的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。
三、服务期终止1. 乙方在服务期内提出离职的，应提前书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。
2. 甲方在乙方服务期内解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。
3. 双方协商一致可以提前解除或终止劳动合同。
四、保密协议1. 乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资源等，均属于甲方商业秘密。
2. 乙方在离职后继续承担对甲方商业秘密的保密义务，保密期限为____年。
3. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日。
聘用合同中的服务年限模板
甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处提供服务的有关事宜，达成如下协议：第一条服务期限1.1 本合同服务期限自年月日起至年月日止，共计年。
1.2 乙方同意在甲方处服务满本合同约定服务期限的，甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，与乙方协商续签劳动合同。
第二条服务内容2.1 乙方在服务期限内，应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2.3 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、商业信息。
第三条服务年限补偿3.1 若乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应按照以下标准向乙方支付服务年限补偿：- 服务满一年不满两年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；- 服务满两年不满三年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；- 服务满三年不满四年的，支付相当于三个月工资的经济补偿；- 服务满四年不满五年的，支付相当于四个月工资的经济补偿；- 服务满五年不满六年的，支付相当于五个月工资的经济补偿；- 服务满六年不满七年的，支付相当于六个月工资的经济补偿；- 服务满七年不满八年的，支付相当于七个月工资的经济补偿；- 服务满八年不满九年的，支付相当于八个月工资的经济补偿；- 服务满九年不满十年的，支付相当于九个月工资的经济补偿；- 服务满十年及以上的，支付相当于十个月工资的经济补偿。
3.2 乙方因自身原因（如辞职、劳动合同期满等）解除合同，甲方无需支付服务年限补偿。
第四条工资待遇4.1 甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方工资，具体工资数额及支付方式由双方另行约定。
4.2 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
5.2 乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
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详解：“3+1”合同的服务期协议
遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方承担用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;
6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。
第十条符合下列情况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系
1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;
2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;
4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的;
5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的;
7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;
8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。
第十一条甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的;
3.甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。
第十二条甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票
第十三条违约责任
合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的%承担违约赔偿。
第十四条甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任
1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的;
2.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的;
3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的;
4.甲方有违反安全生产操作规程的;
5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。
第十五条其它事项
本合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。
本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。
双方因
履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。
甲方(用工单位签章)：乙方(委派单位签章)：
代表签章：代表签章：
年月日年月日
内容仅供参考。