康复科工作制度49443
康复科工作制度范文(9篇)
康复科工作制度范文1、工作人员按规定工作时间诊治病人。
若有违反者,交纳处罚金____元并扣绩效考核奖金____元,同时扣科主任奖金____元。
2、工作人员应衣冠整洁、礼貌待人、文明用语、耐心解释,不得与患者发生争执。
3、工作人员必须明确康复工作的性质与任务,严格执行康复科的操作规程,清楚自己的职责,遵守康复科的规章制度,掌握康复医学理论和康复常规技术,实施康复诊断和康复治疗,严格履行各级各类人员职责。
4、设备器材实行____人专管,经常检查设备的工作状况,进行养护维修,及时补充更新,保证诊疗的正常运行。
5、对患者要有高度的责任心、同情心,了解患者的病情状况,根据实际情况更换治疗方案,如果患者是住院病人,要经常与住院主管医师进行沟通,告诉主管医师患者病情的改变情况,征求最佳的治疗方案。
6、遇到疑难性疾病,应报告上级医师,必要时____科室会诊,确定最佳治疗方案。
7、注意个人言行,避免不必要的医疗纠纷。
8、未经科主任或上级医师允许,不得私自出诊,不得向外转诊、介绍、推荐病人。
若有违反者,由本人承担一切责任。
9、康复科任何工作人员不得收病人的现金,不得外借科室设备给任何患者及本院职工和____朋友。
若有违反者,造成科室经济损失和医疗事故,扣半年奖金并由本人承担一切后果,再交医院领导处理。
10、康复医学科的本院职工及____朋友等在科室做康复理疗,必须要先记账,再做治疗。
康复科工作制度范文(二)____市养志康复医院目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、____处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表____市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规,避免医疗差错,杜绝医疗事故。
2、诊室、评定室、治疗室要保持安静、整齐、清洁、通风良好、温度适宜,并采取必要防范措施,以保证患者诊治过程的安全。
2024年康复科工作制度(四篇)
2024年康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
2024年康复科工作制度(二)一、前言随着科技的进步和社会的发展,康复科作为人们健康领域中的重要一环,不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。
本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述,包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。
二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构,以确保工作的顺利开展。
组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。
1. 科室主任:负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作;2. 副主任:协助科室主任处理科室内部事务,并负责部分工作;3. 护理长:负责科室内康复护理工作的组织和管理;4. 门诊医生:负责康复科的门诊接待和诊疗工作;5. 康复师:负责康复治疗计划的制定和实施;6. 康复治疗师:负责康复患者的具体治疗工作,包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。
三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员,明确的岗位职责是工作开展的基础。
具体岗位职责如下:1. 科室主任:负责制定康复科的工作计划和目标,组织协调科室内各项工作,制定相关政策和制度,定期召开科室会议;2. 副主任:协助科室主任处理科室的日常工作,参与科研项目的策划和实施,协调解决科室内部问题;3. 护理长:负责科室内病人的护理工作,包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等;4. 门诊医生:负责康复科的门诊接待工作,进行初诊、复诊和咨询,制定康复治疗方案,跟进患者病情;5. 康复师:根据康复患者的病情和康复需求,制定个性化的康复治疗计划,指导患者进行康复训练和活动,评估和记录康复效果;6. 康复治疗师:负责实施康复治疗方案,包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等,持续监测患者的病情和康复进展。
康复科工作制度、职责范文(二篇)
康复科工作制度、职责范文一、制度背景及目的:康复科作为医疗机构的重要部门,负责对患者进行康复治疗、护理及指导工作。
为了规范康复科的工作,提高治疗效果,制定本制度。
二、制度适用范围:本制度适用于医疗机构下设的康复科。
三、康复科的职责:1.负责对患者进行疾病评估及康复治疗方案制定;2.负责对患者进行康复护理,包括身体活动、功能训练、心理辅导等;3.负责对患者进行康复指导,提供康复知识及技巧的培训;4.负责对患者进行康复效果评估及效果跟踪;5.与其他科室协同工作,共同制定患者的综合康复治疗方案;6.参与康复科相关研究工作,提高康复治疗水平。
四、康复科的工作制度:1.工作时间:康复科工作时间为每天8小时,包括一小时的午休时间,具体工作时间由上级安排。
2.值班制度:康复科按照医疗机构规定的值班制度进行轮班工作,以确保24小时内有工作人员提供康复治疗。
3.工作流程:(1)接待患者:工作人员应友好地接待患者,了解患者的康复需求,并进行初步评估。
(2)制定治疗方案:根据患者的康复需求及评估结果,制定个性化的康复治疗方案。
(3)执行治疗方案:按照治疗方案进行康复治疗及护理工作,包括身体活动训练、功能训练、心理辅导等。
(4)康复指导:向患者及其家属提供康复知识及技巧的培训,指导其在日常生活中的康复训练。
(5)效果评估:对于康复治疗的患者,定期进行效果评估,并记录患者的康复进展。
(6)科研工作:康复科应积极参与康复相关科研工作,提高康复治疗水平。
4.工作记录:康复科工作人员应及时、准确地记录患者的康复治疗情况,并进行科室内部的交流与分享。
5.工作纪律:康复科工作人员应严格遵守医疗机构的各项规章制度,尊重患者的隐私权及个人信息保护。
6.工作交接:工作人员在交班时应将工作情况进行详细交接,确保工作的连续性与稳定性。
五、康复科的考核与奖惩:1.康复科工作人员每年进行一次绩效考核,考核内容包括治疗效果、工作态度、工作纪律等。
康复科工作制度(五篇)
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度(二)(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程,执行医院休、请假、奖金发放等制度,工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人,行动或卧床患者,应坚持床边会诊及治疗,急病人之所急,帮病人所需,以极大的爱心,最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度,贯彻医院工作方针。
科室工作,每月有总结、有计划。
加强精神文明建设,拒收红包,不开大处方,不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结,以大局为重,不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度,每日____业务交流,专人主讲,提出新问题,总结新方法,制定新的操作方案,以患者为本,不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识,消除火、电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故,按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者,由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况,制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估,并做好详细记录,以确定患者的问题,拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应,并向患者交待注意事项和自我观察的方法,取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械,经常维修、保养、确保治疗安全。
康复科工作制度、职责(3篇)
康复科工作制度、职责1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检,准确了解病人情况,正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作,治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒,防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规,动作适度,部位准确,避免发生意外伤害。
5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作:(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者,社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。
(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。
(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者,医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划,开展相关康复及治疗。
(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料,每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作,具体落实康复管理,定期访视,指导功能锻炼。
完成各类表卡的填写,做到报表准确。
根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。
3、开展保健服务,减少致残率,做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”,合理用药,减少并发症。
4、参加残联召开的各种会议和业务学习。
将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育,举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。
精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下,对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。
建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。
2、建立精神康复技术指导网络,实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。
有____、有计划地落实精神病人防治康复工作。
做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。
(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组,完善网络管理。
康复科工作制度、职责
康复科工作制度、职责康复科是医疗机构中起着重要作用的科室之一,主要负责对患有各类疾病、伤残和功能障碍的患者进行康复治疗和康复护理。
康复科的工作制度和职责是确保康复治疗和护理工作的高效进行,提供最佳的康复服务。
本文将从制度和职责两方面详细介绍康复科的工作制度和职责。
一、康复科的工作制度1. 工作时间制度康复科的工作时间一般按医院的上班时间制度进行安排,每周工作时间为5天,每天工作8小时。
2. 值班制度康复科的医生和护士需要按照医院的值班制度参与轮班工作,确保全天候为患者提供康复服务。
3. 病案管理制度康复科的医生和护士需要按照医院病案管理制度规范的要求进行病案的书写、管理和归档,确保患者的康复过程和效果得到充分记录和总结。
4. 质量管理制度康复科的医生和护士需要按照医院质量管理制度要求履行康复治疗和护理工作,包括规范操作、严密监测、及时反馈等,以提高康复治疗效果和护理质量。
5. 安全管理制度康复科的工作涉及患者的身体安全和机构的安全,医生和护士需要按照医院安全管理制度进行工作,包括保障患者的隐私安全、设备和药品的安全使用等。
6. 学术交流制度康复科的医生需要按照医院的学术交流制度要求进行学术研究和交流,积极参加学术会议、发表论文和参与学术团队建设。
7. 人员考核制度康复科的医生和护士需要按照医院的绩效考核制度进行考核,评价其工作业绩和职业素养,以激励和督促医务人员提高自身专业水平和质量。
二、康复科的职责1. 康复评估康复科的医生需要对患者进行详细的康复评估,包括身体功能、活动能力、社会参与等方面的评估,为制定康复治疗方案提供依据。
2. 制订康复治疗方案康复科的医生根据康复评估结果,结合患者的病情和需求,制定个性化的康复治疗方案,包括物理治疗、作业治疗、语言康复等。
3. 康复治疗康复科的医生和护士需要实施康复治疗,包括物理治疗、作业治疗、运动疗法、言语康复等,根据患者的康复需求和治疗计划进行操作和指导。
康复科工作制度模版(3篇)
康复科工作制度模版第一章总则1.1 目的与依据本制度旨在规范康复科工作流程,提高医院康复科服务水平,保障患者权益和安全。
1.2 适用范围本制度适用于医院康复科全体工作人员。
1.3 主要职责1.3.1 康复科负责制定和实施康复治疗方案,提供专业康复服务。
1.3.2 康复科负责康复设备及器材的管理、维护和更新。
1.3.3 康复科负责康复服务记录的编写和归档。
1.3.4 康复科负责患者康复状况的评估和康复效果的跟踪。
第二章工作流程2.1 患者接诊2.1.1 患者来院后,前台接待人员将患者转交给康复科。
2.1.2 康复科工作人员对患者进行初步康复评估,并填写患者档案。
2.1.3 康复科工作人员根据评估结果制定个性化康复治疗方案。
2.2 康复治疗2.2.1 康复治疗按照治疗计划进行,包括物理治疗、运动治疗、语言治疗等。
2.2.2 康复治疗过程中,康复科工作人员应对患者进行耐心指导和仔细观察患者康复进展。
2.2.3 康复治疗结束后,康复科工作人员应填写治疗记录,并将其归档。
2.3 康复效果评估2.3.1 康复效果评估应在康复治疗结束后进行。
2.3.2 康复科工作人员应根据评估结果,制定进一步的康复计划或提出康复建议。
2.4 康复跟踪2.4.1 康复科工作人员应定期与患者及其家属沟通,了解康复进展和需求。
2.4.2 康复科工作人员应定期进行康复效果跟踪,并记录患者的康复情况。
第三章质量管理3.1 设备管理3.1.1 康复设备及器材应定期检查和维护。
3.1.2 康复设备及器材的购置、报废和更新应按照医院相关规定执行。
3.2 文件管理3.2.1 康复科工作人员应按规定填写患者康复记录,并将其归档。
3.2.2 康复科工作人员应按时完成康复报告等相关文件的编写和提交。
3.3 康复效果评估管理3.3.1 康复科工作人员应定期评估康复效果,并与其他相关科室进行交流和讨论。
3.3.2 康复科应建立完善的康复效果评估制度并进行监督。
康复科制度及职责
康复科制度及职责一、康复科工作制度1. 严格掌握病人进行康复治疗的适应症和禁忌症,认真询问病史、做好体检,准确了解病人情况,正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
2. 严格按照无菌技术操作,治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒,防止交叉感染。
3. 在操作过程中应注意方法、手法正规,动作适度,部位准确,避免发生意外伤害。
4. 对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作,包括对上级医院转至社区卫生服务中心的患者进行随访、制定康复治疗计划等。
5. 建立健全社区内残疾人基本资料,每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
6. 将残疾人的管理和随访纳入日常工作,具体落实康复管理,定期访视,指导功能锻炼。
7. 对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
二、康复医学科各级人员职责1. 康复科主任职责:在业务院长领导下,负责本科室医疗、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的医德、医纪工作。
充分利用科室人、财、物资源,发挥社会效益和经济效益。
组织全科人员实施医院下达的各项工作任务和工作要求,经常督促检查,按期总结汇报。
定期接受医院综合考评检查。
组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范,并督促检查本科室人员执行;加强安全医疗教育,组织或参加本科室总查房、重大抢救,疑难病例以及死亡病例讨论,定期检查门诊和住院医疗、护理质量;严防并及时处理科室医疗差错事故。
领导和组织全科人员运用国内外先进经验,开发新技术、新项目,积极开展科研活动,积极推广科研成果。
制定本科室各级人员岗位责任制、考核制度、奖惩制度以及培训计划,组织对科室人员的考评,为医院培养、选拔人才。
定期召开科务会议,讨论决定科室重大问题,检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况,总结、布置工作。
定期研讨本科室遇到的问题,提出解决的办法,组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范。
2. 康复医师职责:负责具体的康复治疗工作,对新申请康复治疗的病人,应详细阅读住院病历,收集病人相关的临床资料,制定康复治疗计划。
2024年康复科工作制度范文(三篇)
2024年康复科工作制度范文一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
2024年康复科工作制度范文(二)第一章总则第一条为规范康复科工作,提高康复治疗效果,根据有关法律法规和上级规定,制定本工作制度。
第二条康复科是医疗机构的医疗科室之一,负责康复医学的临床工作,主要职责是对患者进行康复评估、康复训练和康复治疗。
第三条康复科的工作原则是以患者为中心,提供全面、个性化的康复服务,以促进患者的功能恢复和社会适应能力的提高。
第四条康复科的工作目标是通过康复评估、康复训练和康复治疗,使患者获得最大程度的功能恢复,提高生活质量。
第五条康复科的工作重点是重点关注患者的康复需求,制定具体的康复计划,并通过多学科协作,全面推进康复治疗。
第二章康复评估第六条康复评估是康复科的首要工作任务,通过评估患者的身体状况、功能障碍和康复潜力,为制定康复计划提供依据。
第七条康复评估包括对患者的身体功能、日常生活能力、社会适应能力等方面进行评估,并以评估结果为基础,制定个体化的康复治疗计划。
第八条康复评估应由专业的医疗人员进行,评估过程中需与患者及其家属充分沟通,并尊重患者的知情权和选择权。
第九条康复评估的方法和工具应符合国内外的标准和规范,评估过程应准确、客观、可重复。
第十条康复评估结果的记录和保存应符合医疗机构的相关规定,评估结果应及时通知患者及其家属,并作为制定康复计划的依据。
第三章康复训练第十一条康复训练是康复科的主要工作内容,通过系统的康复训练,促进患者的功能恢复和社会适应能力的提高。
2024年康复科工作制度、职责
2024年康复科工作制度、职责随着社会的发展和人口老龄化问题的日益突出,康复科成为医疗领域中不可或缺的部门。
康复科的工作制度和职责对于康复患者的康复效果和康复服务的质量起着重要的影响。
本文将从制度和职责两个方面对2024年康复科的工作进行详细说明,以便更好地使康复科为患者提供更好的康复服务。
一、康复科工作制度1. 康复科人员的组织结构:(1)科室主任:负责整个康复科的工作安排和管理,协调各个部门之间的合作。
(2)康复医师:主治医生,负责康复患者的诊断、康复治疗方案的制定和执行。
具备良好的医学基础知识和丰富的临床经验。
(3)康复护士:负责患者的日常护理和康复护理工作,协助医师进行康复治疗。
(4)康复师:包括理疗师、职业治疗师、言语治疗师等,负责康复患者的物理治疗、职业治疗和言语治疗等工作。
(5)康复心理咨询师:负责为康复患者提供心理支持和咨询服务。
2. 康复科的工作流程:(1)接诊和评估:康复患者来科就诊后,由康复医师进行详细的评估和诊断,了解患者的康复需求和康复潜力。
(2)制定康复计划:根据患者的评估结果,康复医师与康复师一同制定康复治疗计划,并向患者解释治疗目标和康复时间。
(3)康复治疗:患者按照康复计划进行治疗。
康复师根据患者的具体情况进行物理治疗、职业治疗、言语治疗等,并在治疗过程中对患者进行评估和调整治疗方案。
(4)康复评估和记录:康复师定期对患者进行康复评估,记录患者的康复进展和变化。
(5)康复指导和教育:康复师对患者和家属进行康复指导和教育,提醒患者注意康复期间的注意事项,改善生活方式,促进康复效果。
(6)康复跟踪和转诊:康复师在患者康复出院后进行跟踪,并在必要时向其他专科医师进行转诊,以保证康复效果的持续和进展。
3. 康复科的工作要求和规范:(1)严格执行康复治疗方案:康复师根据康复治疗方案进行治疗,不得随意更改治疗方法和药物的使用。
(2)保护患者隐私权:对患者的个人信息和病情,康复科人员要保守秘密,不得泄露。
康复科工作制度(五篇)
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察,发现异常要及时处理,治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械,经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度(二)康复科的工作制度包括以下几个方面:1. 工作时间:康复科的工作时间一般按照医院的规定进行安排,通常是从早上八点开始,到下午五点结束。
也有些医院会有轮班制度,需要上夜班或周末班。
2. 工作内容:康复科的工作内容主要包括康复评估、治疗方案制定、康复训练和康复指导等。
康复科的医生需要与患者进行沟通,了解病情和康复需求,然后根据患者的情况制定个性化的康复计划,并进行康复训练和指导。
3. 工作流程:康复科的工作流程一般分为以下几个步骤:患者接诊和初步评估、制定康复方案、进行康复训练和指导、定期评估和调整方案。
康复科的医生需要与患者建立良好的沟通和信任关系,密切关注患者的康复进展,并及时调整康复方案。
4. 工作要求:康复科的医生需要具备一定的医学知识和技能,熟悉康复评估和治疗方法。
此外,康复科的医生还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与患者和其他医护人员有效地合作。
5. 培训和学术交流:康复科的医生需要不断学习和更新康复知识,提高自身的专业水平。
医院通常会组织康复相关的培训和学术交流活动,帮助医生不断提升自己。
以上是康复科的工作制度的一些基本内容,不同医院和国家的具体工作制度可能会有所差异。
康复科工作制度(三)康复科的工作制度一般包括以下几个方面:1. 工作时间:康复科一般是医疗机构的科室之一,工作时间一般按照医院的规定执行,可能是早班、中班、晚班轮班制,也有可能是固定的工作时间。
康复科工作制度范文(四篇)
康复科工作制度范文1. 岗位职责:- 负责康复科相关工作的策划、组织、协调和实施;- 开展康复科的日常工作,包括康复训练、康复评估、康复咨询等;- 协助医生进行康复方案的制定和实施;- 组织康复科相关的培训和学术交流活动;- 负责康复设备的采购、维护与管理;- 调查研究康复科相关的新技术、新方法,提出改进意见和建议;- 完成领导交办的其他工作。
2. 工作时间:- 康复科人员需按照医院规定上班时间进行工作;- 康复科工作人员需要根据病人的情况进行康复训练,可能需要加班或在非工作时间完成工作;- 工作人员需要安排好轮班制度,确保康复科的持续运行。
3. 工作纪律规定:- 康复科工作人员要严格遵守职业道德和医疗纪律,对病人保密;- 工作人员要保持良好的工作态度,尊重病人,关心病人的需求;- 工作人员要积极参加各种培训和学术交流,提高自身的专业水平;- 工作人员要保持工作场所整洁,妥善保管康复设备;- 工作人员要积极主动与其他科室进行合作,提高康复科的整体工作效能;- 工作人员要定期进行康复科工作的总结和反馈,不断改进工作方法。
4. 奖惩制度:- 对于工作出色的康复科工作人员,可以进行表扬和奖励;- 对于工作不到位或存在疏漏的康复科工作人员,可以进行批评和警告;- 对于严重违反规定的康复科工作人员,可以给予记过、降职甚至开除处理。
5. 绩效考核:- 康复科工作人员会定期进行绩效考核,包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评价;- 绩效考核结果将作为晋升、加薪等决策的参考依据。
以上为康复科工作制度范文,仅供参考。
根据实际情况,可对具体内容进行调整和修改。
康复科工作制度范文(二)一、凡需康复检查、治疗病人,均应由康复科医师检查后,确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房,了解患者病情,及时准确地观察治疗效果,并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时,应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
康复科工作制度范本(5篇)
康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至17:30。
2. 根据工作需要,可能需要加班或调整工作时间,具体安排由科室主管决定。
二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班,不得迟到早退。
2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定,使用公司指定的考勤系统进行打卡,务必保证打卡准确无误。
3. 如有特殊情况需要请假,应提前向科室主管请假并填写请假申请表,经批准后方可请假。
三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务,包括评估、制定康复计划、康复训练等。
2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能,能独立完成康复治疗工作,且需不断学习和更新专业知识。
3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作,共同为患者提供全面的康复服务。
四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程,不得违规操作或存在违纪行为。
2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养,严禁涉及违法违规的行为。
3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息,不得泄露患者的相关信息。
五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动,提升康复科员工的专业能力和素质。
2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动,不断学习和提升自己的专业知识。
六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的,公司将给予表扬和奖励。
2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的,公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
以上为康复科工作制度的范本,具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。
康复科工作制度范本(2)目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、突发事件处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表上海市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规,避免医疗差错,杜绝医疗事故。
康复科工作制度(4篇)
康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标:康复科旨在通过专业的康复手段和方法,促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能,提高生活质量,实现身心康复。
1.2 职能:康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。
康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。
二、工作制度2.1 工作时间(1)康复科每周工作时间为40小时,具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。
(2)康复科需提供24小时的服务,根据需要,可以安排员工轮班工作。
2.2 考勤制度(1)员工需遵守科室规定的考勤制度,上班需按时签到、签退。
(2)考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假,并得到主管领导的批准。
(3)对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工,将按照公司规定进行处罚。
2.3 岗位责任(1)康复师:负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。
(2)康复助理:协助康复师进行康复治疗,负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。
(3)康复科护士:负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。
2.4 工作流程(1)接待患者:负责接待患者并了解患者的基本情况,记录相关信息。
(2)病史采集:与患者及其家属进行面对面交流,了解病史、病情和患者的需求等。
(3)评估分析:根据患者的病史和实际情况,进行康复评估分析,确定康复需求和目标。
(4)制定康复方案:根据评估结果,制定个性化的康复方案,并与患者及其家属进行沟通和确认。
(5)执行康复治疗:根据康复方案,进行康复治疗,包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。
(6)康复咨询和教育:为患者及其家属提供康复咨询和教育,解答相关问题,指导患者进行康复锻炼和自我管理。
(7)康复评估和总结:定期对患者进行康复评估,评估康复效果,进行总结和改进。
2.5 工作规范(1)康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规,保护患者的个人隐私和权益。
康复科工作制度、职责范文(3篇)
康复科工作制度、职责范文1.引言康复科是医院的重要部门之一,致力于为患者提供康复治疗,帮助他们恢复功能和提高生活质量。
为了确保康复科的工作顺利进行,制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。
本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。
2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天,每天工作8小时。
具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排,并向全体科室成员通知。
在特殊情况下,需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。
2.2值班制度康复科实行24小时值班制度,确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。
值班人员需按照值班表轮流值班,保证科室的正常运转。
如有突发情况需要替换值班人员,应及时通知科室主任。
2.3请假制度科室成员如需请假,需提前向科室主任或管理员提出书面申请。
请假时间不得超过5天,如需连续请假或长时间请假,需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。
2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律,严格执行工作制度。
包括但不限于以下规定:a)准时上班,不早退、不迟到,不旷工。
b)工作期间专注于工作,不得私自使用手机、上网等。
c)保持科室整洁和工作区域的卫生。
d)对患者的隐私和机密信息进行保密,不得泄露。
2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节:a)接诊和评估:接诊患者,并进行初步评估,确定治疗计划。
b)制定康复方案:根据患者的具体情况,制定个性化的康复方案。
c)康复治疗:执行康复方案,进行物理治疗、运动训练、功能训练等。
d)定期评估:定期对患者的康复效果进行评估,并根据需要进行调整。
e)康复指导:向患者和其家属提供康复指导和教育,帮助他们理解和配合康复治疗。
f)记录和报告:记录每位患者的治疗进程和效果,并及时向上级医务人员报告。
3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人,下设若干康复医师、康复治疗师等职位。
主任的职责包括但不限于以下几项:a)领导康复科的日常工作,制定和执行科室的工作制度。
康复科工作制度模版(5篇)
康复科工作制度模版1、按照康复医学要求,帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、娱乐、及教育潜能,提高生存质量。
2、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的患者的评定、诊断与处理工作,做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗,各种并发疾病与损伤的处理。
3、与其他相关科室一起负责包括预防、早起识别,以及门诊和住院患者的医疗服务,通过康复应能达到患者住院日期缩短,功能独立性增高和生存质量改善。
4、在开展传统针灸、推拿、中药等方法的同时,融合中西医学的诊断、治疗思路,不断开展新技术、新方法。
康复科主任工作职责一、在院部领导下,认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。
发现医疗缺陷或事故倾向,应及时有效地采取措施,制止事态的扩展,做好善后补救工作,并向医务科书面报告。
二、负责所本科医疗质量管理和病区管理,领导本科医务人员,对病员进行医疗护理工作,完成各项医疗任务。
三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作,经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量,严格督促执行医疗技术操作常规,严防差错事故;参加病区晨会交班,按时查房,及时组织新病员入院,参加疑难和死亡病例的分析讨论,决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。
四、学习运用国内外先进医疗康复科学技术,积极开展新技术、新疗法,开展临床科研工作。
每周参加一至二次康复科专科专家门诊。
五、不断总结经验,每年完成一至二篇论文。
争取每年在国家期刊杂志上发布论文一篇。
每季度上报工作计划和小结。
六、完成所承担的教学任务,妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。
审核修改下级医师书写的医疗文件。
七、掌握病员的病情变化,组织和参加危重病员的抢救。
医院条件不允许时,组织转院,派专人护送。
同时并向院部和医务科汇报。
八、带头尊重患者的人格,尤其是患精神疾病进行康复的患者。
保护他们的隐私权。
九、熟悉医院各种康复设备的性能及治疗适应症。
康复科工作制度、职责范文(二篇)
康复科工作制度、职责范文康复科工作制度:1. 工作时间:- 康复科的工作时间通常是周一至周五的上午8:00至下午5:00,中午休息1个小时。
- 可能会有部分特殊情况需要加班或周末工作,需要提前与上级和团队协调。
2. 假期制度:- 工作满一年后享受带薪年假,具体天数根据公司政策确定。
- 病假需要提前通知上级,并提交相关医疗证明。
- 个人事务假请提前向上级申请,具体天数根据公司政策确定。
3. 值班安排:- 康复科可能需要进行轮班制度,确保全天候接受患者需求。
- 值班人员负责接待患者、提供诊疗服务、协助医生完成治疗工作等。
康复科的职责:1. 评估患者康复需求:- 康复科需要对患者进行全面的康复评估,包括疾病/损伤的程度、患者康复的潜力、康复的时间、康复目标等。
2. 制定康复计划:- 康复科根据患者的康复评估结果,制定详细的康复计划,包括康复目标设定、治疗方案选择、治疗时长、康复阶段安排等。
3. 康复治疗和指导:- 康复科负责进行康复治疗,包括物理治疗、职业治疗、言语治疗等,帮助患者恢复功能。
- 同时,康复科还需向患者和其家属提供康复指导,教育他们如何在日常生活中进行自我康复。
4. 康复效果评估:- 康复科需要不断跟踪患者的康复效果,评估治疗的效果,并根据评估结果对康复计划进行调整和优化。
5. 协作与沟通:- 康复科与其他科室和医生密切合作,进行病例讨论、康复计划的制定和调整等,并及时与患者家属沟通,解答他们的疑问和关注。
康复科工作制度、职责范文(二)1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检,准确了解病人情况,正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作,治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒,防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规,动作适度,部位准确,避免发生意外伤害。
康复科工作制度文库(3篇)
第1篇一、总则1.1 为了规范康复科工作,提高康复治疗质量,保障患者安全,特制定本制度。
1.2 本制度适用于康复科全体工作人员,包括医生、治疗师、护士、行政人员等。
1.3 康复科工作人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度,确保康复治疗工作的顺利进行。
二、组织架构2.1 康复科设立科主任、副主任、治疗师、护士、行政人员等岗位。
2.2 科主任负责康复科全面工作,副主任协助科主任工作。
2.3 治疗师负责患者的康复治疗工作,护士负责患者的护理工作,行政人员负责科室的日常管理工作。
三、工作流程3.1 患者入院3.1.1 患者入院后,由护士负责接待,登记患者基本信息,并与患者及家属沟通,了解患者病情。
3.1.2 治疗师根据患者病情,制定个体化康复治疗方案。
3.1.3 护士对患者进行健康宣教,指导患者进行康复训练。
3.2 康复治疗3.2.1 治疗师根据患者病情,实施康复治疗,包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等。
3.2.2 护士协助治疗师进行康复治疗,并观察患者病情变化。
3.2.3 患者治疗期间,治疗师和护士应密切关注患者病情,及时调整治疗方案。
3.3 患者出院3.3.1 患者出院前,治疗师和护士对患者进行康复评估,了解患者康复情况。
3.3.2 治疗师根据患者康复情况,制定出院康复计划。
3.3.3 护士对患者进行出院指导,告知患者及家属康复注意事项。
四、工作要求4.1 康复科工作人员应具备良好的职业道德,热爱康复事业,关爱患者。
4.2 治疗师应具备康复治疗专业知识和技能,熟练掌握各种康复治疗方法。
4.3 护士应具备护理专业知识和技能,熟悉康复护理工作。
4.4 康复科工作人员应积极参加各类培训,提高自身业务水平。
4.5 康复科工作人员应保持良好的工作态度,团结协作,共同为患者提供优质服务。
4.6 康复科工作人员应遵守医院规章制度,保守患者隐私。
4.7 康复科工作人员应严格执行无菌操作规程,预防交叉感染。
康复科工作制度模版(3篇)
康复科工作制度模版1、按照康复医学要求,帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、娱乐、及教育潜能,提高生存质量。
2、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的患者的评定、诊断与处理工作,做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗,各种并发疾病与损伤的处理。
3、与其他相关科室一起负责包括预防、早起识别,以及门诊和住院患者的医疗服务,通过康复应能达到患者住院日期缩短,功能独立性增高和生存质量改善。
4、在开展传统针灸、推拿、中药等方法的同时,融合中西医学的诊断、治疗思路,不断开展新技术、新方法。
康复科主任工作职责一、在院部领导下,认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。
发现医疗缺陷或事故倾向,应及时有效地采取措施,制止事态的扩展,做好善后补救工作,并向医务科书面报告。
二、负责所本科医疗质量管理和病区管理,领导本科医务人员,对病员进行医疗护理工作,完成各项医疗任务。
三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作,经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量,严格督促执行医疗技术操作常规,严防差错事故;参加病区晨会交班,按时查房,及时组织新病员入院,参加疑难和死亡病例的分析讨论,决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。
四、学习运用国内外先进医疗康复科学技术,积极开展新技术、新疗法,开展临床科研工作。
每周参加一至二次康复科专科专家门诊。
五、不断总结经验,每年完成一至二篇论文。
争取每年在国家期刊杂志上发布论文一篇。
每季度上报工作计划和小结。
六、完成所承担的教学任务,妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。
审核修改下级医师书写的医疗文件。
七、掌握病员的病情变化,组织和参加危重病员的抢救。
医院条件不允许时,组织转院,派专人护送。
同时并向院部和医务科汇报。
八、带头尊重患者的人格,尤其是患精神疾病进行康复的患者。
保护他们的隐私权。
九、熟悉医院各种康复设备的性能及治疗适应症。
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康复科工作制度(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程,执行医院休、请假、奖金发放等制度,工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人,行动或卧床患者,应坚持床边会诊及治疗,急病人之所急,帮病人所需,以极大的爱心,最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度,贯彻医院工作方针。
科室工作,每月有总结、有计划。
加强精神文明建设,拒收红包,不开大处方,不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结,以大局为重,不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度,每日组织业务交流,专人主讲,提出新问题,总结新方法,制定新的操作方案,以患者为本,不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识,消除火、电隐患,各治疗室明确责任人,出现意外事故,按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者,由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况,制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估,并做好详细记录,以确定患者的问题,拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应,并向患者交待注意事项和自我观察的方法,取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械,经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法,以提高我们的治疗水平。
7、保持治疗室清洁,不得在治疗室内吸烟、喧哗只供学习与交流理疗室工作制度1、凡需理疗患者,由接诊医生填写治疗申请单,经医生检查后,确定理疗种类与疗程。
2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程,治疗前交待注意事项,治疗中细心观察,发现异常及时处理,治疗后认真记录。
3、疗程结束后,应及时作出小结,填好治疗卡并妥善保管,供临床观察总结疗效。
需继续治疗时应与医生联系、确定,因故中断治疗应及时通知医生。
4、进行高频治疗时,应除去病员身上的金属物(如手表等),注意地面与病员的隔离。
病员和操作者,在进行治疗时,切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。
超高频治疗器械前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损,否则不能使用。
大型超声波禁用单极法,治疗中病员不得触摸机器。
下班时,所有理疗器械一律切断电源。
5、爱护理疗仪器,使用前检查,使用后擦拭,定期维修。
要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。
理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。
6、康复医师应经常到治疗室观察治疗过程,并与理疗室工作人员经常研究理疗方案及方法,不断改进理疗方法,探索理疗机器的新用途,发掘理疗新的应用范围。
7、理疗工作人员要坚持自觉及重点进修学习,不断提高自身的业务能力,定期重点分析总结本科前本五位病种的临床疗效,定期开展学术交流活动,提高理疗效果。
针灸室工作制度1、严格无菌操作,针具必须严密消毒,防止交叉感染。
凡留针者,术者不得离开岗位,注意观察病员变化,取针时注意防止遗漏、断针采取措施预防晕针、滞针和断针,如有发生迅速处理。
使用电针时,应首先检查机器是否完好,输出是否正常,并根据病情,选用适当的强度,治疗完毕后将开关关闭,输出扭到零位。
经常检查针灸是否完好,如不锐利或有弯曲时应及时修理,不易修直时应更换。
2、针灸时要严格遵守操作规程,注意解剖部位,防止发生意外。
3、对初次接受针灸的患者,如情绪紧张时,要先做好解释工作,消除患者疑虑,争取患者积极配合。
只供学习与交流4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人,做好门诊病历及就诊登记,建立治疗观察卡。
定期分析总结本科前五位病种的针灸效果,不断改进提高针灸效果。
5、针灸室工作人员应坚持岗位学习和临床科研,定期参加学术活动和学术交流,努力提高服务质量。
6、针灸室工作人员上班时,严禁在工作室内吸烟和喧哗。
推拿室工作制度1、凡需推拿治疗的病人,需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后,选好适当的体位,让病人暴露治疗部位,术者应按由浅入深,由轻到重,由慢到快的原则进行施术治疗。
2、在对异性病员推拿时,治疗部位暴露要适当,在进行治疗时要严肃认真,不得与病人开玩笑、聊天等。
3、在治疗室推拿时,术者要文明施术,选用手法要得当,不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法,更不能敷衍了事。
4、在保健性推拿时,病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上面下,先背后腹,先上肢后下肢,先舒盘扣点穴的原则进行施术。
5、推拿医生庆坚持不懈的练功,不断提高推拿技术,真正达到有力、持久、均匀、深透的手法要求。
6、推拿医生在治疗后应及时洗手,注意清洁卫生。
7、推拿室工作人员上班时,不得在工作室内吸烟、喧哗。
康复科住院医师职责1、在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员的医疗工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查执行情况,同时还要做一些必要的检验和检查工作。
3、书写病历。
病病员的病历,一般应在病员入院后24 小时内完成。
检查、改正实习医师的病历记录。
及时完成出院病案小结,一般要求于病员出院前一天完成。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的及病员病情变化,提出需要会诊转院或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责,在下班以前,作好交班工作,对需要特殊观察的重要病员,用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房,对所管病员每天至少上、下午各大巡诊一次。
上级医师查房或巡诊时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见,请他科会诊时应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导进修医师、实习医师、护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。
一旦发生差错事故除进行应急处理外,要及时向主治医师、科主任汇报。
8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。
9、及时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见、做好病员的思想工作。
康复医学科主任职责一、在院长领导下,负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。
充分利用科室人、财、物资源,发挥社会效益和经济效益。
二、根据院长任期目标和医院改革总体方案,制定主任任期目标和本科室改革计划,组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求,经常督促检查,按期总结汇报。
定期接受院领导综合考评检查。
三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规,并督促检查本科室人员执行;加强安全医疗教育,组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例,死亡病例讨论,定期检查门诊,住院医疗、护理质量;严防并及时处理科室医疗差错事故。
四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验,开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果,提高科研水平。
五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划,组织对各科各类专业技术人员的考评,合理安排本科人员专业进修,外语学习及院外活动。
重视培养技术骨干及新生力量,不拘一格大胆选拔人才。
六、每月定期召开科务会议,讨论决定科室重大问题,检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。
七、为适用改革需要,积极探索本科室医疗、科研同步改革的新格局。
定期研讨本科室改革中遇到的问题,提出解决的办法,组织制定本科室及所属单位及各级人员奖金,劳务费的分配原则,并审核与协调其分配方案。
康复医学科主治医师职责(一)在科主任领导下,在上级医师的指导下负责本科事实上范围的医疗、预防、教学、科研工作。
(二)按时查房,具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
(三)掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡,医疗事故或其它重要问题时应及时处理,并向科主任汇报。
(四)参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
(五)主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件,决定病员出(转)院、出(转)科、审签出(转)院病历。
(六)认真执行各项规章制度,诊疗常规和技术操作常规,经常检查本病房的医疗和护理质量,严防差错事故。
(七)组织本组医师学习与运用国内外先进医疗技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。
(八)担任临床教学、指导进修,实习医师工作。
九)完成领交办的临时医疗任务康复医学科医师职责(一)在科主任领导下,在上级医师指导下分管病床、担任值班、出诊、抢救等床前工作,新毕业的医师实行3 年24 小时住院医生负责制。
(二)按时完成检诊、查房、医疗文件的书写和治疗工作,对危重病应加强监护,积极抢救,并及时向上级医生汇报。
(三)随同上级医生查房,做好查房前准备,并记录上级医师的指示。
经上级医生同意,做好出(转)院工作。
(四)认真执行各项规章制度,诊疗常规和技术操作常规,亲自操作或在上级医师的指导下进行各种检查和治疗,严防差错事故。
(五)经常巡视病房,按时、准确记录病情,并做好交接班工作。
(六)认真学习,运用国内外先进医学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,并进行经验总结。
(七)参加临床教学,根据情况指导进修,实习医生工作,修改其书写的文件。
(八)随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。
(九)完成领导交办的临时医疗任务。
康复医学科主管技师职责(一)在科主任领导下,负责本科的技术、下级技师的培养和科研工作。
(二)参加科室业务工作,并检查科内的业务质量,协助解决业务上的复杂疑难问题。
(三)开展科研指导进修,实习人员的学习,做好科内各类人员技术培养。
(四)协助科主任制定科研规划,督促实施,学习使用国内外新技术,不断改进检查方法。
康复医学科技师职责(一)在护士长领导下及护师的指导下工作,服从分配,完成各种指桑骂槐令性(二)在科主任领导和主管技师指导下进行工作。
(三)指导技士进行工作,核对检查结果。
负责特殊检查技术的操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查,严防差错事故。
(四)负责药品、贵重器材的管理和材料的请领、报销等工作。
(五)开展科学研究和技术革新,不断开展新项目,提高业务质量。
(六)负责临床教学,搞好进修、实习人员的培训工作。
(七)负责开展对本专业的质量控制工作康复科护士长的职责1. 根据病人的病情及需要,科学合理安排工作,做到责任到人。
2. 每日评价分管护士对重症病人及手术病人的护理程序实施情况并审订修改护理记录。
3. 新病人、重危病人的护理记录及时审订修改并检查指导实施情况。
4. 每月组织1次护理查房包括教学查房和业务学习。
5. 每月对本病区护士进行1次工作评价并及时记录。
6. 参加科主任、主治医师查房,有效地与主任、医师交谈病人的需要,提出合理的建议,组织并参加护理病历讨论。
7•指导各级护理人员正确运用护理程序实施整体护理。