会计专业(高级工)人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告摘要：本报告基于对北京市及周边地区116家企业和机构的调研，总结了高职会计专业人才的需求情况。
通过统计分析，发现企业最需要的是有实操经验的会计人才，其次是具备专业知识和技能的人才。
此外，调研还揭示了从业者职业发展的需求，包括提高综合素质、拓展职业技能和获得更高的学历等方面。
本报告为高职会计专业人才的培养和就业提供了具体的参考意见。
关键词：高职会计专业人才；企业需求；职业发展需求；培养建议一、调研背景会计是中国国民经济的重要组成部分，在经济转型、网络化时代背景下，对专业人才的需求越来越高。
高职会计专业是培养此类人才的重点学科，但由于不同地区、不同企业对会计人才的需求有所不同，以往针对高职会计专业人才的调研较少，本调研旨在全面了解企业对高职会计专业人才的需求，为高等教育机构提供参考意见。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集到116份有效问卷。
调查对象为北京市及周边地区的企业和机构，包括会计师事务所、企业集团、金融机构等。
问卷内容包括对高职会计专业人才的需求、职业发展需求等方面。
三、调研结果与分析在被调查的116家企业中，近六成的企业表示需要具备实操经验的会计人才，需要能够胜任基本的会计工作，如记账、审计等，此类人才可为企业提高工作效率。
此外，约四成企业认为高职会计专业人才应具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握税法、财务等专业理论和技能，能够为企业提供专业解决方案。
不过，只有不到三成的企业关注于员工的持续教育和培训机会，表明企业对于员工的职业发展并不是十分注重。
2. 从业者职业发展需求受访者认为，未来高职会计专业人才需要具备较高的综合素质，例如沟通、团队协作、企业管理等。
在此基础上，有超七成的从业者希望通过不断学习拓展职业技能，学习国际会计、数据分析等领域的知识。
此外，约四成的从业者希望通过进修、研究生等方式获得更高的学历和专业资格，以提高个人职业竞争力。
会计专业人才需求市场调研报告
会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法(一)调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。
与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。
本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
(二)调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取我校毕业生为XX、XX 届30名学生所在的企业。
(三)调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
会计专业人才需求调研报告
会计专业人才需求调研报告根据市场调研和行业观察，会计专业人才在当前和未来的就业市场中仍然具有很高的需求。
随着全球经济的不断发展，企业对于财务信息的准确记录和分析的需求持续增加，因此对于会计专业人才的需求也在不断增加。
首先，随着数字化和信息化的发展，会计信息系统的管理和分析能力成为企业招聘会计人才的重要指标。
拥有扎实的财务软件操作技能和对大数据分析的能力，将成为未来会计人才的基本素养。
其次，对于财务风险管理和内部控制方面的需求也在增加。
企业在发展过程中需要对财务风险有一个明确的预判和控制，因此对于懂得风险管理和内部控制的会计专业人才的需求也在增加。
此外，对于财务报表的编制和分析能力也是企业对会计人才的基本需求之一。
不仅要能够准确地编制财务报表，同时还需要能够对财务报表进行准确的分析，为企业的经营管理提供有力的数据支持。
在人才需求方面，企业更加倾向于招聘具有一定实战经验和行业经验的会计专业人才。
这些人才能够更快地适应企业的工作环境，并且在实际工作中能够更好地解决问题和应对挑战。
综上所述，会计专业人才的需求将会持续增加，同时对于会计人才的要求也将更加综合和深化。
因此，会计专业人才需要不断提升自己的专业技能，增加行业经验，以更好地适应未来的就业市场需求。
另外，随着全球化发展的加快，财务会计领域对于国际财务报告准则（IFRS）和美国财务会计准则（GAAP）等国际会计准则的了解和掌握也成为企业对会计人才的重要要求。
因此，具备对国际会计准则的熟悉和理解的会计人才将更受青睐。
此外，沟通能力和团队协作能力也是企业对会计专业人才的重要需求。
在现代企业中，会计人才需要与各个部门进行密切合作，因此需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够协调各个部门之间的财务工作，提高工作效率。
重要的是，企业对于具有创新精神和解决问题能力的会计专业人才也表现出了更大的兴趣。
在日益激烈的市场竞争下，企业需要有创新思维和解决问题的能力，更加注重会计人才的综合素质和能力。
会计专业(高级工)人才需求调研报告
会计高级工专业市场预测分析报告八十年代时期，随着计算机技术在我国的发展与运用，会计电算化也随之发展起来。
到八十年代中期至九十年代初期，是我国第一批商品化会计信息系统的开发阶段，九十年代中期，我国的会计信息系统不断成熟，之后会计信息系统向企业管理信息系统发展。
传统手工会计向计算机会计发展，是会计工作发展的必然趋势，会计人才的培养模式也发生了根本性的变化，现代会计人员不仅要懂得会计的基本理论和方法，更重要的是懂得将现代计算机技术运用到会计工作和企业管理工作中来。
会计专业岗位群与人才需求分析：会计作为一项管理活动，在企事业单位，与人才资源管理、生产管理、技术管理等管理活动比较，既有相同之处，又有显著的区别。
相同之处在于会计与其他管理活动都需有专设的职能部门和人员执行；不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具备会计知识和能力外，其他各管理岗位，尤其是综合管理岗位的管理人员（如总经理，分厂、分公司经理，计划、审计、证券、投资等各职能部门的管理者）也同样需要具备一定的会计知识和能力。
因此，会计知识和能力，既是专业技术，又是综合管理能力的组成部分。
按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：1 大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）1.1财务经理或总会计师会计主管岗位；1.2会计核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合与编制报表等具体核算岗位。
下同）；1.3出纳与数据录入岗位；1.4审计部门主管与审计人员；1.5证券、投资部门管理人员。
2 小型企业：2.1会计主管岗位；2.2会计核算岗位。
3 机关、事业单位：3.1会计主管岗位；3.2会计核算岗位；3.3计划、审计等管理岗位。
4 银行和非银行金融机构：4.1会计主管岗位；4.2会计核算岗位；4.3信贷或市场营销部门管理岗位；4.4证券、投资部门管理岗位；4.5计划与其他业务管理岗位。
在以上各类企事业单位与金融机构中，大型企业、事业单位与大型金融机构，要求人才血历层次较高，一般应是本科以上毕业生。
高职会计专业人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告摘要：本文通过对各行业会计专业人才需求进行调研分析，得出了高职会计专业人才需求的现状和未来趋势。
报告指出，随着经济的发展和企业的多元化需求，高职会计专业人才的需求量将持续增加，且对于综合能力较高的人才的需求更加凸显。
本文提出了高职会计专业人才的培养与发展建议，以期满足社会对于高质量会计专业人才的需求。
一、引言会计是一种重要的经济管理工具，会计人才的培养及其质量对于企业和整个社会的发展至关重要。
而高职会计专业作为培养会计实务操作技能的专业，其培养目标是培养面向企业和经济管理部门的会计技术人员。
对于高职会计专业人才需求的调研分析具有重要意义。
2. 企业对高职会计专业人才的需求企业是高职会计专业人才的主要用人单位，而且由于企业的经济活动多元化和全球化，对于会计专业人才的要求也更加宽泛。
除了擅长财务会计处理的能力外，企业也对于会计人员的企业管理、财务分析、风险控制等方面有更高的要求。
企业对于高职会计专业人才的需求也日益增加。
三、高职会计专业人才需求的未来趋势1. 数据驱动型会计人才的需求增加随着数字技术的不断发展和应用，企业对于数据分析和财务管理的需求将会增加。
未来高职会计专业人才将更加需要掌握数据分析和金融科技方面的知识和技能，以满足企业的需求。
2. 综合能力较高的会计人才更受青睐未来，企业对于综合能力较高的高职会计专业人才的需求将更加凸显。
综合能力包括财务管理、企业管理、领导能力、沟通能力、团队协作等方面的能力，这需要高职会计专业人才在学习和实践中不断培养和提升。
四、高职会计专业人才的培养与发展建议1. 优化课程设置，强化实践能力培养高职会计专业应当根据社会需求调整和优化课程设置，加强实践能力的培养。
在课程设置上，应注重培养学生的数据分析能力、财务管理技能、风险控制意识等方面的能力，让学生在校期间就能掌握企业实务操作所需的能力。
2. 加强实习实训，提升就业竞争力为了更好地培养学生的实务操作能力，高职会计专业应当加强实习实训环节，让学生在校期间就能接触实际的企业会计操作。
会计专业人才需求调研报告
2023年管理工程系会计电算化专业人才需求调研汇报为了适应社会对人才旳需求，提高我专业毕业生旳就业质量，增进教学改革和多种教学体系旳完善，财会教研室对会计电算化专业旳人才需求及毕业生就业状况做了一次市场调查，现将调查状况分析汇报如下：一、调查阐明1、调查目旳：适应社会对财务人才旳需求，根据市场需求确定人才旳培养目旳和教学改革内容，深入提高学生旳就业质量。
2、调查对象：以企业为主，另首先为本专业旳毕业生，进行经典性抽样调查。
企业选用新乡周围企业，毕业生选用2023、2023届学生。
3、调查措施：对企业旳调查重要通过与财务经理面谈或访问旳方式，对毕业生则进行问卷调查和查阅学院历年旳记录资料。
4、调查方案设计：调查分如下4个方面：（1）企业目前旳会计工作组织状况；（2）企业对财会人才旳需求状况；（3）既有毕业生旳就业状况、毕业生及所在单位对学院教学旳信息反馈。
二、用人单位对财务会计人才旳需求状况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，不过数量较少，大部分企业均体现会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。
与此对应旳是毕业生数量旳增长，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供不不大于求旳现实状况。
（二）学历需求状况本次针对企业旳学历需求调查成果显示，用人单位在人才旳使用上逐渐趋于理智，用人挥霍旳现象得到了很大旳改善。
中小企业对高职高专人才旳需求主体，占调查中小企业总数旳58%。
（三）岗位需求状况企业对财务会计专业人才旳岗位需求是我们确定专业课程体系旳重要根据。
调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供旳财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生旳技能规定通过调研，也许以看出绝大多数单位在聘任会计人员时都需要他们具有会计资格证书，用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较重视。
2024年会计专业人才需求市场调研报告
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
会计专业人才需求市场的调研报告
千里之行，始于足下。
会计专业人才需求市场的调研报告会计专业是一个非常热门的专业，随着中国经济的发展和企业规模的扩大，对会计人才的需求也越来越大。
本文将对会计专业人才需求市场进行调研，并撰写一份调研报告，内容如下：一、调研目的会计专业人才是企业中不可或缺的一部分，了解市场对会计人才的需求情况，可以指导学生选择合适的就业方向，同时也能为相关培训机构和教育机构提供一定的参考意见，以满足市场需求。
二、调研方法1. 网络调研：通过搜索引擎和相关网站，获取会计人才需求的信息和招聘信息。
2. 调查问卷：通过向企业和招聘平台发送调查问卷，了解市场对会计人才的需求情况和就业趋势。
3. 专家访谈：与行业专家和企业人力资源负责人进行访谈，了解行业的发展趋势和会计人才的市场需求。
三、市场需求分析1. 行业需求情况分析：根据调研结果，会计人才的需求主要集中在金融、审计、税务等行业，这些行业对会计人才的专业知识和技能要求较高。
2. 公司规模需求分析：大型企业对会计人才的需求较为稳定，中小企业也需要一定数目的会计人员进行财务管理。
3. 专业技能需求分析：会计人才需要具备扎实的会计知识、熟练运用财务软件和电子表格等工具，具备一定的分析能力和沟通能力也是重要的需求。
四、市场就业前景第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 行业发展趋势：随着中国经济的发展和国际贸易的增加，金融、审计和税务等行业的发展也将推动会计人才的需求增加。
2. 就业前景分析：会计人才的就业前景较好，但随着市场竞争的加剧，对会计人才的要求也越来越高，只有具备一定的专业能力和实践经验的人才才能获得更好的就业机会。
3. 薪资水平分析：会计人才的薪资水平与个人实力和从业经验有关，一般来说，大型企业和国有企业的薪资水平较高，中小企业的薪资水平相对较低。
五、市场需求挖掘1. 专业培训需求：根据市场需求，会计专业培训机构可以针对财务分析和税务筹划等热门岗位提供相应的专业培训。
高职会计专业人才需求调研报告
会计专业调研报告为保证会计专业有效服务区域经济发展，经济管理学院成立会计专业建设指导委员会，该委员会不仅有会计专业带头人、骨干教师，同时还吸纳来自济南及周边地区知名企业财务主管、财务总监和会计师事务所中有重要影响力的专家。
专业建设指导委员会及时了解山东省黄蓝经济区的产业发展趋势和行业发展动态，并结合济南周边地区企业对于人才的需求状况，积极深入行业、企业进行调研，及时把握会计专业建设与改革方向，对会计专业人才培养目标准确定位，使得专业人才培养目标和规格具有较强的针对性、实践性和先进性。
经过多次交流研讨，通过产教、校企深度融合，在充分进行企业调研的基础上，根据本专业对应的职业岗位人才需求状况，研究分析会计专业人才培养规格、能力及素质结构，确定会计专业的人才培养目标。
随着我国改革开放的深入、经济的快速发展、会计国际化的形成，社会对会计人才的需求量加大，更重要的是对会计人才的质量要求也更高了。
会计专业在我院设置已十五年，目前在校的类型有普通高职、对口高职、五年制高职、四年制高技、二年制高技，在校学生达到1400名。
会计专业经历一个全面的教学改革的过程，为更好的组织教学改革和实施教学，培养合格的高职会计专业的学生，我们通过调查表形式、访谈人才市场和企事业单位等对会计电算化专业的质量与数量需求进行了调查分析。
经过调研发现，在众多管理类专业中，无论是职业需求的广泛度，还是人才需求的数量，会计专业一直居于前列，这一方面是由于我国经济长期处于高增长，新单位的组建、老单位的扩张，都对财务人才产生持续而旺盛的需求；另一方面，会计专业与其他专业密切联系也引发了社会对会计人才的需求。
虽然近年来的数据表明，社会对会计人才的整体需求相对饱和，形势不容乐观。
但实际上，真正的高技能人才仍十分短缺，尤其是从会计人才的学历需求看，社会对大专人才的需求往往超过本科或研究生学历人才的需求，经调查，财会专业对大专学历人员的需求量占本专业总需求数的60%左右。
高职会计专业人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告一、前言随着我国经济的快速发展和市场对人才需求的不断提升，会计专业人才也成为了企业和社会所迫切需要的一类人才。
尤其是高职会计专业毕业生，由于其扎实的专业知识和实战能力，备受用人单位的青睐。
本报告对高职会计专业人才需求进行了全面的调研分析，旨在了解当前会计专业人才的市场需求状况，并为高职院校和学生提供一定的参考价值。
二、调研目的1. 了解企业对高职会计专业人才的招聘需求，掌握市场对会计专业人才的实际需求情况；2. 分析当前高职会计专业毕业生就业形势，挖掘就业需求热点和就业机会；3. 提出对高职会计专业人才培养和就业的建议，促进人才培养与市场需求的对接。
三、调研方法本报告采用了问卷调查、访谈等多种调研方法，主要通过以下步骤进行：1. 制定调研方案，明确调研目标和内容；2. 设计问卷，包括企业用人单位、高职院校学生和毕业生等多方面的调查问题；3. 通过网络、电话等方式，对相关企业和用人单位进行调研；4. 进行面对面或电话访谈，深入了解高职院校学生和毕业生的实际就业情况；5. 对数据进行整理、分析，得出相应的结论和建议。
四、调研结果1. 企业需求方面调研结果显示，大部分企业对高职会计专业毕业生的需求较为迫切，主要体现在以下几个方面：（1）专业知识扎实。
企业对高职会计专业人才的核心需求是专业知识扎实，能够熟练运用财务软件进行会计核算和报表编制。
（2）实际操作能力强。
除了专业知识外，企业也非常看重高职会计专业人才的实际操作能力，包括对财务软件、税收政策等的熟练掌握和运用。
（3）团队合作意识。
企业更倾向于招聘具备较强团队合作意识和沟通能力的高职会计专业人才，因为会计工作需要与其他部门密切协作。
2. 学生就业方面（1）就业渠道单一。
仍有部分毕业生过于依赖应届毕业生招聘会、校园招聘等传统就业渠道，缺乏对一线企业实际需求的了解。
（2）实习经验不足。
部分毕业生缺乏实习经验，导致在求职过程中竞争力不足。
高职会计专业人才需求调研报告——以安徽合肥地区为例
高职会计专业人才需求调研报告——以安徽合肥地区为例高职会计专业人才需求调研报告——以安徽合肥地区为例一、引言会计专业是高职院校中的热门专业之一，其培养的会计人才在企事业单位中扮演着重要角色。
然而，随着市场经济的发展和经济结构转型，会计专业人才需求也发生了变化。
为了更好地适应和满足安徽合肥地区的会计人才需求，本报告进行了调研，并提出了相关建议。
二、调研方法与过程1. 调研目的本次调研旨在了解安徽合肥地区企事业单位对会计专业人才的需求，并分析目前会计专业人才培养存在的问题，为进一步优化人才培养提供依据。
2. 调研方法通过在线调查和面访的方式获取数据，以定量和定性的方式进行分析。
3. 调研对象调研对象主要为安徽合肥地区大中型企事业单位的人力资源部门负责人，以及在职会计人员。
4. 调研内容调研内容包括安徽合肥地区会计人才的数量需求、质量需求以及相关问题。
5. 调研结果根据调研结果，结合相关统计数据和实际情况进行分析和总结。
三、调研结果与分析1. 会计人才需求调研结果显示，安徽合肥地区的企事业单位对会计人才的需求量相对较大，以中高级会计人员为主。
同时，近年来，随着信息化时代的到来，对财务软件操作能力和数据分析能力的要求逐渐增加，对具备相关技能的会计人才需求也有所提高。
2. 会计人才质量需求调研结果显示，安徽合肥地区企事业单位对会计人才的质量要求越来越高。
培养出扎实的会计基础知识、熟练的会计操作技能以及较强的沟通和团队合作能力的会计人才成为目前的需求主流。
3. 学校培养问题调研结果显示，目前部分高职院校在会计专业的人才培养上存在以下问题：教学内容滞后、教师教学水平参差不齐、实习环境不理想等。
这些问题导致部分会计毕业生的实操能力与企业需求不匹配，带来了人才供需矛盾。
四、建议1. 更新教学内容高职院校应该通过与企事业单位紧密对接，及时了解市场需求变化，并根据需求更新教学内容，注重培养学生的实际操作能力和沟通能力。
会计类专业人才需求调研报告
会计类专业人才需求调研报告一、调研目的及背景随着经济的快速发展和市场的不断扩大，会计类人才的需求也愈发增加。
本次调研旨在了解当前会计类专业人才的需求情况，为求职者提供就业指导。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过对企业和就业者的调查，收集相关数据。
三、调研结果分析1.企业对会计类专业人才的需求根据调查结果显示，约有70%的企业表示对会计类专业人才有较高的需求。
企业认为，会计专业人才具备精确、谨慎、耐心等特点，能够熟练运用会计软件和各种财务工具，具备一定的分析和判断能力，能够及时、准确地处理和解决财务问题，对企业的财务管理和决策起到重要作用。
2.企业对会计类专业人才的招聘条件在调查中，大多数企业表示会计类专业人才的招聘条件主要包括：具备本科及以上学历，熟悉并掌握财务、税务、审计等知识，熟练运用会计软件、Excel等办公软件，有较强的计算和分析能力，具备良好的沟通和团队合作能力。
此外，一些企业还对会计师资格证书、实习经验和英语水平等提出要求。
3.会计类专业人才的就业前景调查显示，会计类专业人才的就业前景仍然较好。
随着经济的发展，企业的财务管理水平越来越重视，对会计类专业人才的需求也在不断增加。
尤其是在金融、证券、创投等行业，对高素质的会计人才有更高的需求。
此外，一些中型及以上规模的企业也表示，在组建内部财务团队时更倾向招聘会计类专业的人才。
4.会计类专业人才的发展方向调查发现，绝大多数的会计类专业人才在进入职场后，会通过不断学习和提升自己的能力，进一步深化自己的专业知识，取得高级会计职称或会计师资格证书，并争取通过财务经理、财务总监等职位的晋升。
四、建议基于调研结果，针对会计类专业人才的招聘和发展，提出以下建议：1.加强会计类专业人才培养。
高校需要根据市场需求，更新教学内容，加强实践教学，提高学生的实际操作能力，培养具备独立处理财务问题的能力的人才。
2.建立实习基地和企业合作。
高校可以与企业建立合作关系，为学生提供实习机会，通过实际操作，增加学生的实践经验。
会计专业人才需求调研报告
会计专业人才需求调研报告根据对会计专业人才需求的调研结果，以下是报告的主要内容：1. 调研目的和方法：本次调研旨在了解当前市场对会计专业人才的需求情况，以及对未来几年的预测。
调研方法包括问卷调查、面试和文献研究等。
2. 市场需求概况：研究表明，会计专业人才需求持续稳定增长。
各类企业，尤其是跨国公司和金融机构，对会计专业人才的需求较为迫切。
与此同时，政府机关、事务所和教育机构等也对会计人才有较高的需求。
3. 人才需求特点：(1) 专业技能要求：会计人才需要熟练掌握会计核算、财务分析、税务规划等专业知识和技能；(2) 跨领域需求：会计人才需要具备与其他领域的沟通与合作能力，如与法律、金融和管理等领域的专业人才进行协作； (3) 数据分析能力：随着数字化转型的推进，会计人才需要具备数据分析和利用大数据的能力；(4) 良好的职业道德：会计人才需要遵守职业道德，保护财务信息的准确性和保密性。
4. 未来发展趋势：(1) 技术驱动：随着人工智能和区块链等技术的发展，会计人才需要拥抱技术并学会应用于实际工作中；(2) 跨界融合：会计人才需要具备多领域的知识背景，能够把握多个领域的变化和趋势；(3) 国际化需求：随着经济全球化的加深，会计人才需要具备跨文化沟通能力，适应不同国家和地区的财务规定和标准。
5. 对教育和培训的建议：(1) 针对技术需求的培养：加强会计专业人才在数据分析和财务软件应用方面的培训；(2) 培养跨领域素养：对会计专业人才进行管理学、法律和金融等领域的知识培养；(3) 加强职业道德教育：强调职业道德和诚信意识的培养；(4) 国际化视野的培养：加强对国际会计准则和标准的教育和研究。
以上为会计专业人才需求调研报告的主要内容，旨在为相关部门和学院提供参考。
会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告]
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会计专业人才需求状况[会计专业人才需求市场调研报告] 会计专业人才需求市场调研报告今年寒假，为了能广泛了解本专业毕业生就业与需求情况，单位对人才的需求信息和对人才知识、能力、素质等方面的要求，以加强自己未来专业课的学习，明确应努力的环节，应补充的知识。
同时也建立起与用人单位的联系，为未来就业做一些基础的准备，我对会计专业人才市场的供求情况进行了一些调查。
会计专业近年来成为就业领域的热门专业之一，受高薪、高就业率的诱惑，报考人数依旧逐年增加。
然而受全球 __的影响，市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然很突出，就业压力大已成为我国当代大学生面临的一个严峻的现实问题。
经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。
但是由于我国会计人员，特别是处于基层的中小事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。
因此，即将踏上社会成为会计人员的我们必须提高自己的综合素质，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。
在对人才市场的调查中，我发现在企业对会计人员的招聘中，初级会计人员数量过多，连年饱和。
根据往年数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多很多。
目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上对于一般会计人员，企业一般通过内部员工推荐，所以人才市场对于只具备基本会计操作技能的人员招聘的数量就更少。
中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更为严重。
尤其是中国加入wto后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。
因此我们应该充分看清市场需求的变化方向，不断的加强自身专业素养，努力适应人才市场的发展。
2024年会计行业调研报告
会计行业调研报告范文1
一、会计专业人才社会需求分析
在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研：
2、就业现状
从单位性质看：几年前国有大型企业、公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺；而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。
从不同规模看：国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。
由此可见，随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求，金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大，目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置1—2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，无论是x人才网站的统计数字，还是专业人士、人力专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
1、会计凭证的填制与审核；
2、登记账簿5、会计电算化。
6、实训基地建设
中职教育是以就业为导向的教育，建设与之配套的实训基地是必不可少的条件。学校准备为会计专业配备了财会模拟室、及会计技能实训室等。财会模拟室可以对会计专业的学生进行会计专业基本技能实训，是集中训练学生手工做账、电脑做账的实训场所。通过模拟实习，学生能运用所学理论知识，将仿真的财会资料进行加工处理，完成从建账、填制和审核会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告、会计报表分析等手工会计全过程。同时利用财务软件和实训教学平台，可以完成机器凭证、账簿、报表的填制工作，替代传统的手工记账工作，强化会计业务操作基本功的训练。将手工做账、电脑做账合二为一，通过系列化、流程化训练，以增强技能间的关联性，尽可能与实际会计工作岗位业务相接近。
会计专业调研报告(人才需求)
会计专业人才需求市场调研报告一、调研的背景、对象和方法(一)调研背景在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。
与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。
本次重要任务之一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
（二）调查对象调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取我校毕业生为2007、2008届30名学生所在的企业。
（三）调研方法和形式本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
会计专业人才需求情况调查报告
会计专业人才需求情况调查报告一、引言会计是企业财务管理中极其重要的一环，对企业的经营决策和财务报告起着至关重要的作用。
然而，近年来，会计专业人才供需矛盾日益突出。
本报告旨在通过调查研究，了解会计专业人才需求情况，并提供相应的建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放500份问卷，回收461份有效问卷。
另外，还结合了相关统计数据和企业需求信息进行综合分析。
三、会计人才需求现状分析根据调查结果，76%的企业表示会计专业人才需求量较大，而只有24%的企业表示需求量相对较小。
进一步分析发现，80%的大中型企业对会计人才需求量较大，主要原因是企业业务规模扩大，财务工作变得越来越繁杂。
但是，小微企业对会计人才的需求较小，主要原因是这类企业业务规模相对较小，财务工作可以由其他岗位人员兼职处理。
四、会计专业人才需求特点分析1.专业背景：调查结果显示，84%的企业更倾向于招聘本科及以上学历的会计专业人才，而只有16%的企业倾向于招聘专科学历的人才。
2.技能要求：根据调查结果显示，会计人才应具备扎实的会计基础知识、熟练运用财务软件、具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，并且能够独立解决问题和适应工作压力。
3.实践经验：大多数企业倾向于招聘有一定实践经验的会计专业人才，75%的企业表示有实践经验的人才更容易胜任工作。
五、会计专业人才供给现状分析根据调查结果，近年来，会计专业毕业生的数量持续增长。
然而，从企业需求来看，大多数企业认为当前会计专业毕业生的整体素质与实际工作需求存在一定的脱节。
具体表现为：理论知识掌握不牢固、实际操作经验不足、责任心和沟通能力较弱等。
六、应对策略针对以上调查结果，提出以下几点应对策略：1.教育部门应加强会计专业课程设置的，注重实际操作技能的培养，提高毕业生的应用能力。
2.加强毕业生实习实训机会，增加实际操作经验，提高毕业生在实践中快速适应岗位的能力。
3.企业应根据自身需求，与高校合作开展校企合作项目，提高毕业生的实际操作能力，并为毕业生提供岗位培训机会。
会计专业人才需求市场调研报告
千里之行，始于足下。
会计专业人才需求市场调研报告市场调研报告：会计专业人才需求一、背景会计专业是目前就业市场上具有广泛需求的专业之一。
随着我国经济的不断发展，会计专业人才需求也在不断增加。
本报告旨在分析会计专业人才需求的市场情况，并提出一些相关建议。
二、现状分析1. 就业需求增加：随着我国市场经济的发展，越来越多的企业需要会计人员进行财务管理和审计工作。
各行各业的企业都需要会计人员来处理他们的财务情况，并为未来的发展提供合理的预测。
2. 政策推动：随着我国在金融业的开放以及相关政策的出台，会计行业的规范程度不断提高。
这实际上也意味着会计人才需求的增加，因为越来越多的企业需要专业的会计人员来确保他们的财务状况合理透明。
3. 面向高级职位的需求增加：随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对高级会计人才的需求也在不断增加。
这些高级职位需要专业的会计人才具备更高的技能水平和管理能力。
4. 外企及跨国公司对会计人才的需求：随着中国与世界经济的更加紧密联系，越来越多的外国企业进入中国市场。
这些外企以及跨国公司对会计人才的需求非常大，因为他们需要专业的人员来适应中外财务制度的结合。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
三、市场前景1. 中小企业的需求：虽然大型企业对会计人才的需求较大，但中小企业也扮演着重要的角色。
随着中小企业数量的增加，他们对会计专业人才的需求也在增长。
这些企业需要会计人员来处理日常的财务事务，并提供合理的财务报告。
2. 金融行业的需求：随着金融业的开放和改革，金融行业对会计人才的需求也在不断增加。
银行、证券、保险等金融机构需要会计人员来进行财务管理和风险评估工作。
3. 创业公司的需求：随着创业热潮的兴起，越来越多的年轻人投身创业领域。
这些创业公司对会计人才需求的增加，因为他们需要专业的会计人员来确保企业的财务情况和税务合规性。
四、建议鉴于会计专业人才需求的市场前景，以下是一些相关建议：1. 提前规划：对于即将毕业的学生，建议提前规划自己的职业发展道路。
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会计高级工专业市场预测分析报告
八十年代时期，随着计算机技术在我国的发展与运用，会计电算化也随之发展起来。
到八十年代中期至九十年代初期，是我国第一批商品化会计信息系统的开发阶段，九十年代中期，我国的会计信息系统不断成熟，之后会计信息系统向企业管理信息系统发展。
传统手工会计向计算机会计发展，是会计工作发展的必然趋势，会计人才的培养模式也发生了根本性的变化，现代会计人员不仅要懂得会计的基本理论和方法，更重要的是懂得将现代计算机技术运用到会计工作和企业管理工作中来。
会计专业岗位群与人才需求分析：
会计作为一项管理活动，在企事业单位，与人才资源管理、生产管理、技术管理等管理活动比较，既有相同之处，又有显著的区别。
相同之处在于会计与其他管理活动都需有专设的职能部门和人员执行；不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具备会计知识和能力外，其他各管理岗位，尤其是综合管理岗位的管理人员（如总经理，分厂、分公司经理，计划、审计、证券、投资等各职能部门的管理者）也同样需要具备一定的会计知识和能力。
因此，会计知识和能力，既是专业技术，又是综合管理能力的组成部分。
按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：
1 大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）
1.1财务经理或总会计师会计主管岗位；
1.2会计核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合及编制报表等具体核算岗位。
下同）；
1.3出纳及数据录入岗位；
1.4审计部门主管及审计人员；
1.5证券、投资部门管理人员。
2 小型企业：
2.1会计主管岗位；
2.2会计核算岗位。
3 机关、事业单位：
3.1会计主管岗位；
3.2会计核算岗位；
3.3计划、审计等管理岗位。
4 银行和非银行金融机构：
4.1会计主管岗位；
4.2会计核算岗位；
4.3信贷或市场营销部门管理岗位；
4.4证券、投资部门管理岗位；
4.5计划及其他业务管理岗位。
在以上各类企事业单位及金融机构中，大型企业、事业单位及大型金融机构，要求人才血历层次较高，一般应是本科以上毕业生。
而中小企业（包括民营企业、乡镇集体经济组织及中小型
合资、合营企业等）及基层金融机构（如商银行基层办事处、分理处、营业部、所等），一般对专科毕业生较欢迎，应是高职高技教育人才培养的主要方向。
上述会计岗位按其性质又可分为高级会计岗位群、中级会计岗位群、初级会计岗位群和会计相关岗位群。
1 高级会计岗位群：包括大中型企业，地（市）级以上银行及非银行金融机构的总会计师、会计主管、审计主管、财务分析、资讯等岗位；地（市）以上政府机关及大中型事业单位的会计、审计主管、财务分析、资讯等岗位；其它大型经济组织的会计、审计主管等。
2 中级会计岗位群：包括大中型企事业单位、银行及其它大中型经济组织的一般会计核算及审计岗位；小型企事业单位及其它小型经济组织的会计、审计主管；银行及非银行金融机构的一般会计核算、审计岗位及信贷、计划或营销部门的相关管理岗位等。
3 初级会计岗位群：各企事业、银行单位的出纳，微机录入等岗位，小型企业及其它小型经济组织的一般会计核算岗位等。
4 会计相关岗位群：指不直接从事业会计工作，但需要具备会计管理知识和能力的相关管理岗位。
如企业总经理，分厂，分公司经理，计划、营销、投资、开发等综合管理部门主管，银行及非银行金融机构的证券、投资、资讯等部门业务岗位及其它各类经济组织需具备会计知识和能力的相关岗位。
上述四类会计岗位群，除去会计相关岗位群之外，高级会计岗位群需要人数较少，且对学历层次要求标准最高，一般应为本科生或硕士、博士学位人才；中级会计岗位群、中级会计岗位群对学历要求标准不高，一般具备专科、中专或技校毕业程度即可；相对需要人数最多，应是高职高技会计技术教育培养的首选方向。
综合以上两方面的分析，我们把会计专业培养目标在横的方面应定位在中小企业及基层金融机构上，而在纵向上则应定位在初、中级会计岗位群对人才的需求上。
即面向中小型企业及基层金融机构，培养能够胜任会计核算工作要求的会计技术人才。