衡阳市劳动合同
衡阳市劳动合同范本
衡阳市劳动合同范本【篇一：《劳动合同书》衡阳市人力资源和社会保障局印制】编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：衡阳市人力资源和社会保障局印制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 2 -甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
衡阳劳动合同2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX衡阳劳动合同2024年通用本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方同意订立劳动合同1.2 合同期限1.3 工作内容和工作地点1.4 劳动保护和劳动条件1.5 劳动报酬1.6 社会保险和福利待遇1.7 保密协议2. 劳动合同的履行2.1 双方的权利和义务2.2 工作时间和休息休假2.3 培训和晋升2.4 劳动纪律和考核2.5 劳动合同的变更3. 劳动合同的解除和终止3.1 双方协商一致解除劳动合同3.2 劳动者单方面解除劳动合同3.3 用人单位单方面解除劳动合同3.4 劳动合同到期终止3.5 经济补偿和赔偿4. 劳动合同的续签4.1 双方同意续签劳动合同4.2 续签合同的条件和期限4.3 续签合同的报酬和条件5. 劳动争议的解决5.1 双方协商解决5.2 申请劳动仲裁5.3 提起劳动诉讼6. 保密协议6.1 保密信息的范围和内容6.2 保密协议的期限和保密义务6.3 违反保密协议的法律责任7. 知识产权和商业秘密7.1 劳动者对用人单位的知识产权和商业秘密的保护7.2 劳动者对自身创作的知识产权的保护7.3 知识产权和商业秘密的归属和使用8. 劳动合同的附件8.1 附件一：职位说明书8.2 附件二：工作职责和要求8.3 附件三：劳动报酬和福利方案8.4 附件四：培训计划和晋升通道9. 其他约定9.1 双方对劳动合同的理解和执行9.2 双方对劳动法律法规的遵守9.3 双方对劳动争议解决的承诺10. 合同的生效、修改和解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的修改10.3 合同的解除11. 违约责任11.1 双方违反合同约定的责任11.2 双方违反劳动法律法规的责任11.3 双方违反保密协议的责任12. 争议解决方式12.1 双方协商解决12.2 提交劳动仲裁委员会仲裁12.3 向人民法院提起诉讼13. 双方签字盖章13.1 用人单位签字盖章13.2 劳动者签字盖章14. 合同的附件和附录14.1 附件五：劳动合同解除或终止证明14.2 附录一：职位说明书14.3 附录二：工作职责和要求14.4 附录三：劳动报酬和福利方案14.5 附录四：培训计划和晋升通道第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 双方同意订立劳动合同双方自愿签订本劳动合同，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
衡阳劳动合同2024年通用
衡阳劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2 乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1 本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2 甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__________日通知乙方。
第三条劳动报酬3.1 乙方工资为：__________元/月。
3.2 乙方工资支付时间为每月__________日。
3.3 乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。
4.2 乙方依法享有法定节假日休息的权利。
第五条社会保险5.1 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。
第六条劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。
6.2 乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。
第七条保密条款7.1 乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务相关的其他保密信息。
7.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第八条劳动合同的解除和终止8.1 在合同期内，甲乙双方均可提出解除劳动合同，但应提前__________日通知对方。
衡阳劳动合同范本
衡阳劳动合同范本鉴于条款鉴于，雇主愿意聘请雇员担任_______职位，并同意按照本合同规定的条款和条件向雇员支付工资和其他福利；鉴于，雇员愿意接受雇主的聘请，担任上述职位，并同意按照本合同规定的条款和条件履行职责；第一条合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
本合同期满前30日，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。
1.2 本合同包括一个_______个月的试用期，自本合同生效之日起计算。
试用期内，双方均有权随时终止本合同，终止本合同的一方应提前3日通知对方。
第二条职位与职责2.1 雇员同意在雇主处担任_______职位，并履行该职位所规定的职责。
2.2 雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到雇主规定的质量标准。
2.3 雇员同意遵守雇主制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定等。
第三条工资与福利3.1 雇主同意按照下列方式向雇员支付工资：（1）每月工资为人民币_______元；（2）工资支付时间为每月的_______日；（3）工资支付方式为银行转账。
3.2 雇主同意为雇员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家有关规定执行。
3.3 雇员享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇，具体休假时间按照国家有关规定执行。
第四条保密与竞业限制4.1 雇员在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露雇主的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
4.2 雇员在合同终止后_______个月内，不得在与雇主从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金人民币_______元。
第五条合同的解除与终止（1）合同期限届满，双方未达成续约协议；（2）双方协商一致同意解除或终止本合同；（3）雇员严重违反工作纪律或泄露商业秘密；（4）雇员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；（5）雇主依法破产或解散。
临时劳动合同-衡阳市
临时劳动合同-衡阳市1. 引言2. 合同条款2.1 劳动合同期限本合同的劳动合同期限为______年（月/日），自______年（月/日）起至______年（月/日）止。
本合同期满后，如果双方均无异议，可以续签新的劳动合同。
2.2 工作内容和岗位职责乙方将根据甲方的安排和要求，从事如下工作内容和岗位职责：•描述1•描述2•描述3乙方应当按时完成所承担的工作任务，并遵守甲方的工作纪律和规定。
2.3 工作地点乙方的工作地点为衡阳市______（具体地质），如果需要调动工作地点，双方应当在提前进行协商并达成一致。
2.4 工作时间乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并提前通知乙方。
2.5 工资和福利待遇1.乙方的基本工资为______元/月。
2.乙方的工资将按照甲方的发放规定执行，甲方将按照国家相关法律法规的规定缴纳社会保险和住房公积金（如适用）。
3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇：______（举例：带薪年假、节假日福利等）。
2.6 劳动保护1.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护措施，并提供劳动防护用品。
2.如乙方因工作原因受到意外伤害或者患病，甲方应当按照相关法律法规的规定承担相应的责任。
2.7 保密条款1.乙方应当对甲方的商业秘密和保密信息保守秘密，并承诺不得向任何第三方披露。
2.本保密条款在合同终止后依然有效。
2.8 合同解除和终止1.本合同期满后，如双方均无异议，可以续签新的劳动合同。
–甲方和乙方一方严重违反合同约定；–乙方严重违反甲方的工作纪律和规定；–乙方严重失职、渎职、违反职业道德。
解除合同应当提前______天（月/日）以书面形式通知对方。
2.9 适用法律和争议解决本合同的订立、生效、履行和解释适用的相关法律法规。
如双方因合同履行发生争议，应当通过友好协商解决；若协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
【不同应用版】《劳动合同书》衡阳市人力资源和社会保障局印制
《劳动合同书》衡阳市人力资源和社会保障局印制合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。
2.2乙方的工作地点为_______。
第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
3.2甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。
乙方的工资为____元/月。
4.2甲方为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体金额按照国家规定和甲方工资制度执行。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
5.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，提高乙方预防职业病的意识和能力。
第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
6.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。
6.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。
第七条违反劳动合同的责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
7.2甲方违反国家规定，损害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。
第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方同意不得变更。
劳务合同-衡阳地区
劳务合同-衡阳地区一、合同概述甲方（雇主）：【甲方名称】乙方（劳务人员）：【乙方名称】二、合同内容1.工作内容及地点：2.合同期限：本合同有效期为【合同开始日期】至【合同结束日期】。
3.试用期：本合同设有【例：一个月】的试用期，期间双方有权随时终止合同。
试用期期满后，未终止合同即视为正式雇佣关系成立。
4.劳务报酬及支付方式：甲方按照约定向乙方支付工资，具体金额为【月薪】。
支付方式为【支付方式】。
5.工作时间：乙方每周工作【例：40】小时，具体工作时间由甲方根据业务需求与乙方协商确定。
6.工作保护：甲方负责提供乙方工作所需的劳动保护措施和工作条件，确保乙方的生命安全和身体健康。
7.合同终止：–合同期满终止：本合同于【合同结束日期】到期后自动终止，双方无须额外通知。
•严重违反合同条款；•乙方患病、伤残或其他原因无法继续从事合同约定的工作；•乙方盗窃、偷盗、泄露商业机密等损害甲方利益的行为发生时。
–提前通知期限：提前通知的期限为【例：15】天，双方均需提前与对方沟通并书面确认。
8.保密条款：乙方在劳务期间和终止后，对所知悉的甲方的商业机密和保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露、披露相关信息。
三、违约责任任何一方违反本合同条款，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。
四、争议解决因合同履行发生的争议，双方应通过友好协商解决。
如协商无果，任何一方均有权向衡阳市人民法院提起诉讼。
五、其他条款1.本合同未尽事宜由双方协商解决，并作为合同的附件。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：【甲方签名】【甲方名称】【签署日期】乙方：【乙方签名】【乙方名称】【签署日期】。
劳动调动合同-衡阳市(范本文)
劳动调动合同-衡阳市1. 合同缔约方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]2. 合同背景根据《劳动法》和《劳动合同法》，为了适应工作需要，甲乙双方按照平等互利的原则，经友好协商，达成如下劳动调动合同：3. 调动内容甲方有权根据工作需要将乙方调动至衡阳市办公室，具体工作内容如下：•工作地点：衡阳市办公室•工作职位：根据乙方的实际工作能力和甲方的组织安排确定•工作时间：遵循衡阳市办公室的标准工作时间•调动开始日期：[调动生效日期]•调动结束日期：本次调动期限为[调动期限]，到期后根据甲方工作需要再行调整。
4. 乙方权利与义务4.1 权利•乙方享有根据工作能力和岗位要求合理调整工作的权利；•乙方享有与原工作地相同的工资、福利待遇，不受调动影响；•乙方享有根据衡阳市当地法律法规和公司制度的权益。
4.2 义务•乙方应按照甲方的工作要求履行调动后的岗位职责；•乙方应遵守衡阳市的法律法规和公司制度；•乙方应保守甲方的商业机密，并承担由于泄露商业机密所导致的法律责任；•乙方不得以调动为理由擅自离职。
5. 甲方权利与义务5.1 权利•甲方有权根据工作需要调动乙方的工作地点；•甲方有权对乙方在调动后的岗位进行监督和考核；•甲方有权根据调动情况决定是否对乙方进行薪资和奖金的调整。
5.2 义务•甲方应为乙方提供合理的工作环境和必要的工作条件；•甲方应保证乙方的合法权益，提供与原工作地相同的工资、福利待遇。
如有变动，应提前告知乙方并与其协商；•甲方应遵守衡阳市的法律法规和国家相关劳动法律法规。
6. 保密条款甲、乙双方在合作过程中可能涉及到商业机密和敏感信息，双方应互相保守和尊重商业机密，并承担由此产生的法律责任。
7. 违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
8. 合同变更和解除本合同任何一方欲变更或解除，应提前 [提前通知期限]向对方书面通知，经双方协商一致，并签署书面变更或解除合同协议。
衡阳市劳动合同
衡阳市劳动合同甲方（用人单位）：名称：_______地址：_______联系方式：_______乙方（员工）：姓名：_______身份证号码：_______联系方式：_______鉴于甲方为合法经营的_______（行业），乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 甲方应根据乙方的职位和职责提供相应的工作条件和环境。
2. 乙方应按照甲方的要求，忠实履行职务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。
2. 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
第三条劳动报酬1. 甲方向乙方支付的工资不得低于衡阳市最低工资标准。
2. 乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体工资待遇由甲乙双方协商确定。
第四条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、节假日福利等。
第五条劳动保护和职业健康1. 甲方应提供一个符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全及身体健康。
2. 甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。
第六条违约责任1. 甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。
第七条争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条合同的终止和解除1. 合同期满，双方同意可以续签。
2. 一方违反合同规定，对方有权解除合同。
第九条保密协议乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，违反者应承担相应的法律责任。
第十条不可抗力由于不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。
第十一条其他1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
衡阳市劳动合同
衡阳市劳动合同衡阳市劳动合同1. 引言劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。
衡阳市作为湖南省的一个重要城市，劳动合同在衡阳市的劳动力市场也起着重要的作用。
本文将对衡阳市劳动合同的一些基本内容进行介绍和解释。
2. 劳动合同的定义和要素劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系的文件，规定了劳动者从业、用工单位提供的工作条件、报酬以及劳动者和用工单位双方的权利和义务。
劳动合同的要素包括以下几个方面：- 合同主体：即劳动者和用人单位，需要明确双方的基本信息，如姓名、地质、等。
- 劳动合同的类型：劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。
- 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的具体工作内容和工作地点。
- 工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间、休假制度以及加班和调休的安排。
- 报酬和福利待遇：约定劳动者的工资、奖金、福利和其他福利待遇。
- 职业安全和职业健康：规定用人单位为劳动者提供的职业安全环境和职业健康保护措施。
- 合同变更和解除：明确双方在合同期间如何变更或解除合同的规定。
3. 衡阳市劳动合同的特点衡阳市劳动合同具有以下几个特点：- 弹性就业：随着经济的发展，衡阳市的劳动力市场出现了越来越多的弹性就业形态，如临时工、小时工、兼职等。
劳动合同在这种情况下需要特别留意雇佣期限和劳动保障等方面的问题。
- 补助和福利：衡阳市的一些企业和用人单位会根据劳动合同向劳动者提供一些特殊补助和福利待遇，如交通补贴、住房补贴等。
劳动合同中需要明确这些福利待遇的具体细则和条件。
- 衡阳市特色行业：衡阳市具有一些特色的产业和行业，例如铁路交通、机械制造等。
在与这些行业相关的劳动合同中，需要特别关注行业特殊要求以及职业安全和职业健康方面的条款。
- 劳动保障：衡阳市注重劳动保障工作，劳动合同在劳动者权益保护方面需要完善细致的条款，例如工资支付、社会保险和福利待遇等。
4. 衡阳市劳动合同的执行和争议解决衡阳市的劳动合同执行受到国家劳动法和劳动合同法的规范和约束。
衡阳市劳动合同(2023范文免修改)
衡阳市劳动合同1. 引言衡阳市是湖南省下辖的地级市，根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，衡阳市居民在就业过程中需要与雇主签订劳动合同以明确双方的权利与义务。
本文档旨在向衡阳市居民提供劳动合同的相关信息和指导。
2. 劳动合同的定义劳动合同是指用人单位和劳动者就劳动条件、工资报酬、工作时间、休假等事项达成共识，明确双方权益、责任和义务的书面协议。
劳动合同是雇佣关系的基础，也是保护双方合法权益的重要工具。
3. 劳动合同的要素劳动合同应包含要素：双方当事人的基本信息：包括用人单位的名称、地质、法定代表人或主管人员的姓名，劳动者的姓名、性别、年龄、住质等；劳动合同的期限：合同期限可以固定期限或无固定期限，但固定期限不能超过10年；工作内容和地点：明确劳动者应当承担的工作内容和工作地点；工作时间和休假制度：规定每天工作的时间安排和每年享受的休假天数；劳动报酬：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；工作条件和环境：劳动者享有的工作条件和工作环境，以及用人单位提供的劳动保护设施等；签订劳动合同的时间和地点：记录签订合同的时间和地点；双方的权利和义务：明确双方在合同期间应当履行的权利和义务，以及合同终止的条件和方式。
4. 劳动合同的签署和变更劳动合同应由用人单位与劳动者双方签署，并应当在合同签署之日起15日内为劳动者建立人事档案。
如果劳动合同需要变更，双方应当在变更前达成共识，并在劳动合同约定的方式上进行修改。
5. 劳动合同的终止劳动合同的终止包括合同到期、双方解除、劳动者辞职、劳动者退休、劳动者死亡等情况。
合同到期前，双方应提前一个月通知对方，如无特殊情况双方应履行完全合同的义务。
双方一方故意违反劳动合同，使得继续履行劳动合同已经没有意义的，对方可以解除合同。
6. 劳动合同争议解决劳动合同争议应当优先通过协商解决，双方可通过调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议调解仲裁法实施条例》，劳动者在劳动合同争议解决期间享有法律保护。
衡阳市劳动合同范本
衡阳市劳动合同范本劳动合同范本一、合同双方信息甲方：[雇主姓名/单位名称]统一社会信用代码/工商注册号：[统一社会信用代码/工商注册号]住所：[住所]法定代表人：[法定代表人姓名]连系电.化：[连系电.化]乙方：[劳动者姓名]身.分.挣耗.吗：[身.分.挣耗.吗]住所：[住所]连系电.化：[连系电.化]二、合同期限1.合同开始日期：[合同开始日期]2.合同结束日期：[合同结束日期]，合同期限为____年（或者____个月）三、工作岗位及职责1.工作岗位：[详细描述工作岗位]2.职责描述：[详细描述工作职责]四、工作时间和休假1.工作时间：根据国家法律法规和公司规定执行2.休假：根据国家法律法规和公司规定执行五、劳动报酬1.基本工资：[详细描述基本工资标准，包括结算周期、支付方式等]2.绩效奖金：[详细描述绩效奖金标准，包括考核期间、计算方式等]3.加班补贴：[详细描述加班补贴标准，包括计算方式、支付周期等]4.其他福利和津贴：[详细列出其他福利和津贴，如餐补、交通补贴等]六、社会保险和公积金1.社会保险：甲方按照国家法律法规规定缴纳相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.公积金：甲方按照国家法律法规规定缴纳公积金。
七、劳动纪律和违约责任1.劳动纪律：乙方应当遵守国家法律法规和公司规定的劳动纪律。
2.违约责任：乙方如有违反合同或者公司规定的行为，甲方有权采取相应的纪律处分或者终止劳动合同。
八、解除劳动合同1.解除劳动合同的情形：根据国家法律法规和劳动合同约定执行。
2.提前解除劳动合同的程序：甲乙双方应当提前____天（或者____个月）书面通知对方。
九、争议解决本合同的解释与执行均适合中华人民共和国法律法规。
如因履行本合同发生争议，双方应通过友好商议解决；商议不成的，应提交____（仲裁机构）仲裁解决。
附件：1.《劳动合同法》2.劳动合同附件（如员工手册等）法律名词及注释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法是中华人民共和国基本的劳动法律，用于规范劳动合同关系。
衡阳劳动合同-(双份)
衡阳劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方续签合同。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位）。
2.2 乙方的工作地点为衡阳市____区（县）____路____号。
三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。
3.2甲方应保证乙方的合法权益，按照国家规定的工作时间执行，并给予乙方合理的休息时间。
四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付上月工资。
4.2甲方应根据乙方的岗位（职位）和工作业绩，给予乙方相应的奖金和津贴。
4.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。
5.2甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。
六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如需变更合同内容，应双方协商一致并书面确认。
6.2甲乙双方均可根据法律规定解除本合同，解除合同应提前一个月书面通知对方。
本合同到期或甲乙双方协商一致解除合甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
7.2甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，应按照逾期支付的标准支付违约金。
八、争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。
衡阳劳动合同范本
衡阳劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自乙方正式入职之日起计算。
1.2 合同期满后，双方同意续签的，应提前____日书面通知对方。
双方未达成续签协议的，劳动合同自行终止。
第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种），从事____工作。
2.2 乙方应按照甲方制定的岗位说明书、操作规程等要求，认真履行职责，完成工作任务。
2.3 乙方有权根据甲方的工作安排调整乙方的工作岗位。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为____制度，具体为：每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天，休息日为____。
3.2 甲方应根据国家规定和实际情况安排乙方的加班，并按照国家规定支付加班费。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩确定。
4.2 甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。
4.3 乙方依法享受国家规定的各类假期。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方在劳动合同期间，享受甲方提供的福利待遇，包括____等。
第六条劳动合同解除和终止6.1 双方同意，在劳动合同期限内，除非法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止劳动合同。
6.2 乙方提出解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。
（1）甲方依法进行经济性裁员的；（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
第七条违约责任7.1 双方应严格履行本劳动合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币____元。
衡阳劳动合同模板
衡阳劳动合同模板衡阳劳动合同模板一、合同简介本合同由雇主（以下简称“甲方”）和劳动者（以下简称“乙方”）共同签署，旨在明确双方之间的权益和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成以下协议，共同遵守并履行。
二、甲方信息甲方名称：甲方地址：三、乙方信息乙方姓名：乙方身份证号码：乙方住址：四、聘用内容与期限1. 聘用内容：甲方聘用乙方从事__________________工作。
2. 聘用期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、劳动报酬与支付方式1. 乙方的劳动报酬为每月人民币______元。
2. 乙方的劳动报酬按月支付，支付日为每月的______日。
3. 劳动报酬支付方式：[ ] 现金支付 [ ] 银行转账 [ ] 支付宝 / 微信支付六、工作时间与休假1. 工作时间：乙方每天工作____小时，工作日为每周____天。
2. 休假：乙方享有国家法定的休假权益，具体安排由双方协商确定。
七、工作地点乙方的工作地点为：______________________。
八、劳动保护与社会保险1. 甲方将依法为乙方购买社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
2. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的劳动安全和健康。
九、解除合同1. 若乙方在合同期内有下列情况之一，甲方有权解除合同：乙方多次违反劳动纪律或者劳动合同规定，严重损害甲方利益的；乙方严重失职或者玩忽职守，导致甲方重大损失的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，或者拒不改正的；乙方被依法追究刑事责任的。
2. 乙方因有下列情况之一的，甲方有权解除合同：乙方连续无故缺勤三个工作日以上的；乙方在工作期间严重违反工作纪律，或者严重失职，致使甲方财产遭受重大损失的；乙方通过欺骗、贿赂等不正当手段取得劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。
十、保密条款双方同意在本合同有效期内及合同解除后仍承担保密义务。
《劳动合同书》衡阳市人力资源和社会保障局印制精简版
劳动合同书衡阳市人力资源和社会保障局印制第一条合同当事人雇主：（以下简称甲方）地质：劳动者：（以下简称乙方）居民联系地质：第二条劳动合同的目的和期限1. 甲乙双方根据《劳动法》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作的事项达成如下协议，共同签订本劳动合同。
2. 本劳动合同的期限为 __年__ 。
3. 若本劳动合同到期后，甲方继续使用乙方的劳动，则本劳动合同自动延续，期限不变。
第三条工作内容和地点1. 甲方聘用乙方从事的工作内容为：2. 乙方在工作期间，应当按照甲方的要求，服从合理调配，完成工作任务。
3. 聘用地点为：第四条劳动报酬和支付方式1. 甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币 __元__ ，共计人民币 __元__ 。
2. 劳动报酬的支付方式为 __（银行转账/现金支付/其他）__ 。
3. 劳动报酬应当在每月的 __日__ 前支付。
第五条休息时间和休假1. 乙方每日工作时间为：上午 __:__ 至下午 __:__ 。
2. 乙方享受法定假日和休假制度的休息时间。
3. 乙方享受带薪年休假 __天__ （需满足条件）。
第六条保险和福利1. 甲方为乙方购买工伤保险和失业保险，保险费用由甲方全额承担。
2. 甲方按照国家规定向乙方支付社会保险费。
3. 乙方享受甲方提供的福利待遇：（如有）第七条解雇和解除劳动合同1. 甲方或乙方有以下情形之一的，对方一方有权解雇或解除本劳动合同，并承担相应的责任：违反劳动合同约定；违反工作纪律；欺诈、贪污、犯罪等明显违法行为；严重失职，导致严重后果。
2. 解除劳动合，应提前 __（时间）__ 通知对方，并按照法定程序办理。
第八条争议解决本劳动合同的履行、解释和争议解决适用的法律和法规。
第九条其他事项1. 本劳动合同未尽事宜，双方可以协商解决。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：。
2024衡阳劳动合同模板
2024衡阳劳动合同模板合同编号：________甲方(雇主):________________乙方(雇员):__________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方加入甲方公司工作事宜达成如下协议：第一条工作内容和地点1.1 乙方同意在甲方公司从事______(职位名称)的工作，具体工作内容由甲方安排。
1.2 工作地点为______(工作地点)。
第二条试用期乙方入职后的前三个月为试用期。
在此期间，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。
第三条工作时间和休假3.1 标准工作时间为每周______小时，每日______小时，具体的上下班时间由甲方制定并告知乙方。
3.2 乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权益。
具体的假期安排由甲方制定并告知乙方。
第四条薪酬与福利4.1 乙方的基本工资为人民币_____元/月，其中包括岗位工资、绩效奖金等各项福利。
4.2 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条保密义务5.1 对于在履行本合同过程中获知的甲方的商业秘密和其他保密信息，乙方必须严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
第六条合同期限和终止6.1 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
期满后，如甲乙双方同意继续工作，应另行签订新的劳动合同。
6.2 在以下情况下，甲方有权提前终止本合同，但应提前通知乙方，并支付乙方经济补偿金：(1)乙方严重违反公司规章制度；(2)乙方严重失职或营私舞弊；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；。
衡阳劳动合同范本
衡阳劳动合同范本《衡阳劳动合同》甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、劳动合同期限本合同为______年固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。
（二）工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行__________工时制度。
（二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬（一）乙方的月工资为__________元。
（二）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、合同的解除和终止（一）经双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6. 法律法规规定的其他情形。
衡阳务工劳务合同
衡阳务工劳务合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（务工人员）：身份证号码：住址：鉴于甲方因工作需要，同意聘用乙方为劳务人员，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1. 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容及岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。
2. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。
第七条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，一方可以解除本合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第九条违约责任1. 违反本合同约定，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号：衡阳市劳动和社会保障局印制签约须知1．用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息的真实、有效。
2．劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所有条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。
（一）标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如属法律。
法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。
（二）综合计算工时工作制。
甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）不定时工作制实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调体、弹性工作时间等工作和休息方式、保障乙方的休息休假权利。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。
乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制度科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。
乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
（四）其他工资形式。
具体约定可在本合同第条中明确。
第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工作300%的工资报酬。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2．严重违反甲方规章制度的；具体情形为：①②③3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；具体情形为：①②③4．与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同、也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1．乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2．乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形、依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七、第二十八条规定终止、解除本合同：1．乙方从事接触职业病作业、未进行离岗前职业健康检查的、或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4．乙方在孕期、产期、哺乳期内的；5．乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1．未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付乙方劳动报酬的；3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；4．规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致劳动合同无效的；6．以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7．违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。
如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。
甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散，劳动合同终止。
甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保障关系转移手续。
八、经济补偿金标准第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。
6个月以上不满1年得，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
)乙方月工资高于甲方所在地上年底职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力签定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿标准的二陪支付第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。