2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料
劳动法自考资料汇总
1、劳动法狭义2、劳动关系3、劳动法调整的对象4、劳动法体系5、劳动法学体系6、劳动法的基本原则7、劳动者的劳动权利8、劳动者的基本劳动义务9、劳动法律关系10、劳动法律关系的主体11、劳动者的劳动权利能力12、劳动者的劳动行为能力13、劳动法律关系的内容14、劳动法律关系客体17、劳动法律关系变更18、劳动法律关系消灭19、劳动就业20、职业介绍21、职业介绍机构22、境外就业中介23、就业服务。
24、集体协商，亦称集体谈判，25、集体合同26、职业培训27、职业分类28、职业技能鉴定29、职业资格30、职业资格证书31、工资32、工资总额33、工资总额的宏观调控34、最低工资35、最低工资标准，亦称最低工资率36、工资集体协商37、工作时间38、休息时间39、标准工作时间40、非标准工作时间41、缩短工作时间42、不定时工作时间43、综合计算工作时间（综合计算工作制）44、劳动安全卫生45、劳动安全法46、劳动卫生法（劳动卫生规程）47、劳动安全卫生认证制度48、劳动安全卫生“三同时”制度49、劳动安全卫生的检查制度，50、劳动安全检查制度51、未成年工52、劳动纪律（职业纪律）（执业规则）53、职业道德54、社会保障55、养老保险（年金保险）56、企业补充养老保险57、个人储蓄性养老保险58、失业保险59、疾病保险（病伤保险）（健康保险）60、医疗保险61、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险）62、生育保险63、职工福利（职业福利）（集体福利）（职工生活福利）64、职工民主参与（职工民主管理、劳动参与）65、劳动法执行情况监督检查66、劳动监察员67、劳动监察检查权68、劳动监察建议权69、劳动监察处分权70、其他有关行政部门的监督检查71、群众监督72、一般性监督检查73、劳动争议（劳动纠纷）74、权利争议（实现既定权利的争议）75、利益争议（经济争议）76、个人的争议77、集体的争议78、个别争议79、团体争议（集体合同争议）80、合同争议81、法律争议82、劳动争议处理原则83、劳动争议处理机构84、劳动争议调解委员会86、劳动争议仲裁员87、专职仲裁员88、兼职仲裁员89、和解91、仲裁92、违反劳动法责任即违反劳动法的法律责任1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。
自考《劳动法》第五章.doc
第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务第一节劳动法的基本原则劳动法基本原则的含义劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本原则，它是劳动法的核心和灵魂。
劳动法基本原则与宪法原则的联系和区别劳动法基本原则的法律渊源是宪法。
但是劳动法的基本原则又不同于宪法原则，作为国家的根本大法，宪法在我国的法律体系中居于最高的地位。
宪法原则是各个部门法的指导原则，劳动法也毫不例外地必须服从宪法的指导。
劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别于其他部门法所特有的原则。
劳动法基本原则与劳动法具体原则的联系和区别劳动法的基本原则又不同于劳动法的具体原则。
前者在效力层次上比后者高。
劳动法基本原则在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则；而劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面（如劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保险等），它必须符合劳动法的基本原则。
确立劳动法基本原则的标准劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量某一个原则是否能够成为劳动法的基本原则，需要有一定的标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。
1、劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性；2、劳动法基本原则必须具有相对的稳定性；3、劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。
劳动法的基本原则决定了劳动法的发展方向及其基本任务。
劳动法基本原则的作用1、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定；2、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾；3、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
学术理论界对劳动法基本原则内容的不同概括关于劳动法基本原则的内容，在理论上一直存在着争议。
学者们根据自己的不同理解，提出了对劳动法基本原则的不同看法。
自考《劳动法》复习资料完整版
目录
第一章 劳动法概述.................................................................... 1 第二章 劳动法律关系................................................................ 1 第三章 就业促进制度................................................................ 2 第四章 劳动合同制度................................................................ 3 第五章 集体合同制度................................................................ 6 第六章 工作时间与休息休假制度............................................7 第七章 工资基准与工资集体协商制度....................................9 第八章 劳动安全卫生基准制度..............................................10 第九章 社会保险法.................................................................. 11 第十章 劳动保障监察制度...................................................... 13 第十一章 劳动法律责任.......................................................... 13 第十二章 劳动争议处理制度..................................................14
高等教育自学考试劳动法试题及答案
高等教育自学考试劳动法试题及答案一、单选题（共20题，共40分）1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权ABCD正确答案：C2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实ABCD正确答案：B3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利ABCD正确答案：D4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用ABCD正确答案：B5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内ABCD正确答案：C6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的ABCD正确答案：D7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国ABCD正确答案：A8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工ABCD正确答案：A9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志ABCD正确答案：D10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定ABCD正确答案：D11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%ABCD正确答案：D12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员ABCD正确答案：C13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班ABCD正确答案：A14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表ABCD正确答案：D15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资ABCD正确答案：D下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期ABCD正确答案：D17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
公民的劳动权：是指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系的特征：1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系;2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位;3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则。
与劳动关系密切联系的社会关系有：1、管理劳动力方面的关系;2、社会保险方面的关系;3、处理劳动争议所发生的某些关系;4、工会组织与用人单位之间的关系;5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
我国劳动法体系结构由下列法律制度组成：1、促进就业制度;2、劳动合同和集体合同制度;3、工作时间和休息休假制度;4、工资制度;5、劳动安全制度;6、女职工和未成年工特殊保护制度;7、职业培训制度;8、社会保险和福利制度;9、劳动争议制度;10、监督检查制度;11、法律责任。
我国劳动法的基本原则：1、公民有劳动的权利和义务的原则;2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;5、劳动者享有休息休假权利的原则;6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则;7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则;8、提请处理劳动争议的权利的原则。
劳工法规：是指资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。
新中国劳动立法几个阶段：1、1949-1956，建立和形成时期;2、1957-1976，复苏到低谷时期;3、1976年至今，恢复和大发展时期。
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料24763
2009年高等教育自学考试劳动法复习资料无效劳动合同的种类：1一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同履行的原则和行为：原则有1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。
行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
劳动合同变更的条件和程序：条件有1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2、用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务;4、当事人双方协商同意;5、法律允许的其它情况。
程序有1、及时提出变更合同的要求;2、按期作出答复;3、双方达成书面协议。
双方协商解除劳动合同的条件：1、双方自愿;2、平等协商;3、不得损害一方利益。
工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
我国工资法律调整的原则：1、按劳分配原则;2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
确定最低工资标准的因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。
工资立法的意义：1、保证职工生活水平的稳定和不断提高;2、保证合理组织劳动和劳动力流动;3、鼓励劳动者不断提高职业能力。
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
限制加班加点的意义：1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益;2、保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现;3、节约加班加点经费开支。
限制加班加点的措施：1、适用范围的限制，禁止安排未成年工和怀孕7个月和哺乳未满周岁的女工加班。
2、程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
3、加班加点的工资标准。
全国2009年7月自学考试《劳动法》试题及其答案(可下载打印)
A.3个月内B.6个月内
C.9个月内D.1年内
正确答案：B
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是【】
A.派遣单位所在地标准；B.用工单位所在地标准
A.3％B.5％
C.8％D.20％
正确答案：D
（注：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业职工工资总额的20％。）
18.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为【】
A.12个月B.15个月
C.18个月D.24个月
正确答案：D
（注：第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”）
正确答案：D
12.根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为【】
A.失业保险制度B.失业预警制度
C.就业援助制度D.劳动力调查统计制度
正确答案：B
（注：《中华人民共和国就业促进法》第四十二条规定：“县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。”）
全国2009年7月高等教育自学考试
劳动法试题和答案
全国高等教育自学考试《劳动法》考点梳理
全国高等教育自学考试《劳动法》考点梳理2012-12-26 22:38第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象【名词】劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
【名词】狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。
【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件；①为法律的义务之履行。
②为基于契约关系。
③为有偿的。
④为职业的。
⑤为在于从属的关系。
【多选】劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释、其他。
【简答】简述劳动法的功能？答：①保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
②合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
③规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
④维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及于劳动关系有密切联系的社会关系。
【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
【简答】简述劳动关系的特征？答：①劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。
②劳动关系必须产生于老公过程之中。
③劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
④劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
⑤劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
【多选】劳动关系的种类：①以用人单位的性质为标准进行分类，可分为：企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系。
②以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为：国内劳动关系和涉外劳动关系。
③以劳动关系表现形式为标准进行分类，可分为：标准劳动关系和非标准劳动关系。
【单选】标准劳动关系是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件，并适用全部劳动基准和集体合同规定。
自考劳动法复习资料
自考劳动法复习资料随着我国经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，劳动法日益成为人们关注的焦点。
在此背景下，越来越多的人开始准备自考劳动法，以便更好地了解劳动法相关知识，提高自己的职业素养和应对职场挑战的能力。
那么，为了帮助大家更好地复习劳动法，本文将介绍一些自考劳动法复习资料的选择和使用方法，希望对大家有所帮助。
一、书籍推荐1、《劳动法》（张宗昌著）这本书是自考劳动法的必备教材之一，该书精炼、系统、实用，旨在传递劳动法的基本原则、制度和应用。
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2、《劳动法概论》（单秀丽著）该书主要讲述劳动法概论，是自考初学者最适合的劳动法教材之一。
该书内容详细、通俗易懂、系统全面，适合初学者理解劳动法的基本概念和制度。
与其他教材不同的是，该书除了讲解劳动法基本原理和实际应用外，还充满人文关怀和良心，对劳动者的权益作出了深入阐释和分析。
二、网络资源推荐随着互联网技术的不断发展和普及，网络资源的使用越来越方便和实用。
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可以为自考劳动法考生提供丰富的参考资料和可行的解决方案，帮助考生更好地理解劳动法相关知识。
2、凤凰职场该网站主要面向职场人士，旨在提供全面的职场信息和职业素养培训。
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三、自考劳动法的复习方法1、分配时间：制定一个复习计划，将所学知识分为每天或每周的小任务，并在规定的时间内完成。
请根据自己的情况来安排时间，合理的时间安排可以更好的掌握考试。
2、重视实际案例：劳动法的学习需要通过案例学习和分析，掌握劳动法的主要原则和实践应用。
高等教育自学考试劳动法试题4
高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )A.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是 ( )A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。
自考劳动法学讲义第七章劳动就业
第七章劳动就业第一节劳动就业概述一、劳动就业的概念和特征劳动就业作为一个十分复杂的社会经济问题，从不同的角度可作不同的解释：从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料相结合，生产社会物质财富并进行分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从社会价值的角度看，劳动就业是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
劳动就业具有以下特征：（1）劳动就业的主体具有特定性。
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性，一般通过劳动年龄的规定明确。
各国劳动法律都对劳动者就业最低年龄和就业最高年龄做了严格规定，只有在法律规定的年龄段内，劳动者才具备劳动就业的条件，否则便不能就业。
我国劳动法规定，年满16周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（2）劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望。
劳动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿；但是，劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。
（3）劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。
（4）劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收入，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。
二、劳动就业的立法概况劳动是人类生存和发展的基本条件。
劳动就业意味着公民实现了劳动权。
因而，在劳动立法中，关于就业的法律规定占有重要的地位。
因而，在劳动立法中，关于就业的法律规定占有重要的地位。
综合各国就业立法，它由三个组成部分：一是宪法中关于公民劳动权的规定，如《委内瑞拉宪法》、《墨西哥宪法》等，我国宪法也有保障公民劳动权的规定；二是劳动基本法中关于就业的规定，各国劳动法典中几乎都有就业的内容，如《法国劳动法典》第三卷为《安置和雇佣》，我国《劳动法》也设有“促进就业”专章规定；三是关于就业的专项法规，如英国1980年、1982年的《就业法》，日本1947年的《职业安定法》等。
全国2009年04月自学考试《劳动法》试题
全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（D）A．1个月的数额B．2个月的数额C．3个月的数额D．6个月的数额2．下列情形中，用人单位不得．．解除劳动合同的是（B）A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的3．下列社会关系不属于．．．劳动法调整对象的是（C）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（C）A．6个月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．劳动合同中试用期条款的性质是（A）A．约定条款B．法定条款C．必备条款D．合同成立条件7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（C）A．7天B．10天C．15天D．30天8．劳动合同约定试用期的最长时间是（C）A．1个月B．3个月C．6个月D．1年9．职员（干部）的一般退休年龄是（B）A．男年满65周岁，女年满60周岁B．男年满60周岁，女年满55周岁C．男年满55周岁，女年满50周岁D．男年满50周岁，女年满45周岁10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（A）A．7.8元B．10元C．15.6元D．23.4元11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（D）A．用人单位B．劳动者C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者12．在我国劳动合同的法定形式是（A）A．书面形式B．口头形式C．集体协商形式D．有固定期限形式13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（A）A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过．．．．（B）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不属于．．．法定节日的是（C）A．清明节B．中秋节C．元宵节D．端午节16．下列机构无权．．受理劳动争议的是（A）A．人民检察院B．人民法院C．企业劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁委员会17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
自考《劳动法》复习资料（2）
21 按劳动者职业划分，劳动法律关系可分为：⼯⼈劳动法律关系、技术⼈员劳动法律关系、管理⼈员劳动法律关系、学徒⼯劳动法律关系、帮⼿劳动法律关系。
按照劳动者⼈数划分，可分为个⼈劳动法律关系和集体劳动法律关系。
22 平等就业：是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。
即：⼀是劳动者享有平等的就业权利；⼆是劳动者享有平等的就业机会。
国家促进就业：是国家采取各种措施创造条件和扩⼤就业机会，是国民经济和社会发展⼀项主要指标。
23 劳动就业：是指具有劳动能⼒的公民在法定劳动年龄内依法从事某种有⼀定劳动报酬或经营收⼊的社会职业。
其特点为：①劳动者必须是具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒的公民；②劳动者必须从事法律允许的有意于国家和社会的某种社会职业；③劳动者所从事的社会职业必须是有⼀定的劳动报酬或经营收⼊，能够⽤以维持劳动者本⼈及其赡养⼀定的家庭⼈⼝的基本⽣活需要。
⽬前我国解决劳动就业的途径：①发展⽣产，节制⽣育；②⼴开就业门路，拓宽就业渠道；③办好劳动就业服务企业，扩⼤就业安置；④发展职业培训事业，提⾼后备劳动⼒就业素质；⑤采取多种办法，分流企业富余⼈员；⑥⼤⼒发展乡镇企业和劳动密集型企业，吸纳更多的农村剩余劳动⼒。
24 劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业⼈员任务，由国家和社会扶持，进⾏⽣产经营⾃救的股份合作制、集体所有制经济组织。
其特征为：①它是以安置城镇失业⼈员就业为主的经济组织；②它是由国家和社会扶持兴办的经济组织；③它是劳动者⽣产经营⾃救的经济组织；④它是具有法⼈资格的股份合作制集体经济组织。
职业介绍机构：是依法设⽴的从事职业介绍⼯作的专门机构。
它应有常年的服务场所、专职从事就业服务的⼯作⼈员和相应的⼯作条件和设施。
25 我国劳动就业的⽅针是：职业介绍机构介绍就业、⾃愿组织起来就业和⾃谋职业。
劳动就业的原则：①国家就业原则；②平等就业原则；③劳动者与⽤⼈单位相互选择原则；④劳动者竞争就业原则；⑤照顾特殊群体⼈员就业原则；⑥禁⽌未成年⼈就业原则。
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料
2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料61 劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。
劳动安全卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
其主要内容：①防止粉尘危害的规定；②防止有毒有害物质危害的规定；③防止噪音和强光的规定；④防暑降温和防寒的规定；⑤通风照明的规定；⑥个人防护用品的规定；⑦职工健康管理的规定。
62 劳动保护监察制度：是国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。
职业病：是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。
63 安全技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
我国现行的安全技术规程的主要内容有：①建筑物和通道的安全；②机器设备的安全；③电器设备的安全；④动力锅炉和气瓶的安全；⑤建筑工程的安全；⑥矿山安全。
64 劳动安全卫生管理制度：是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。
我国劳动安全卫生管理制度的主要内容有：①安全生产责任制；②安全技术措施计划制度；③安全生产教育、考核制度；④安全生产检查制度；⑤劳动保护检查制度；⑥伤亡事故报告制度。
65 我国劳动安全卫生法律调整的意义：①有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康；②有利于改造劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力；③促进我国现代化生产技术的发展。
66 未成年工特殊保护：是指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的法律保障。
在我国未成年工特殊保护的主要内容有：①最低就业年龄的规定。
根据我国《劳动法》等法律、法规的规定，我国最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工；②对未成年工在劳动过程中的保护。
自考劳动法考试背诵重点
劳动法考试背诵重点题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*91.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
2.劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。
3.劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。
其他如特别行政区法律、国际惯例等。
4.劳动法5功能：◆保护权益，调动积极性和创造性◆组织社会劳动，提高生产率◆规范市场，完善法律保障体系◆维护和发展稳定劳动关系，促定团结。
◆推进社会进步。
5.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质；具有相互交错的特征；主要内容。
6.自由资本主义时期劳动立法的7个主要内容及特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。
7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。
社会保障体系为基础。
经济全球化冲击和挑战。
信息化结构性影响。
8.国际劳动立法的4形式：组织章程。
公约和建议书。
组织的决议和会议结论。
对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。
9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。
4条件：贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义11.劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；法律调节与“三方”对话相结合。
12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与劳动义务关系。
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2009年高等教育自学考试《劳动法》复习资料(2) 无效劳动合同的种类：1一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同履行的原则和行为：原则有1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。
行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
劳动合同变更的条件和程序：条件有1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2、用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务;4、当事人双方协商同意;5、法律允许的其它情况。
程序有1、及时提出变更合同的要求;2、按期作出答复;3、双方达成书面协议。
双方协商解除劳动合同的条件：1、双方自愿;2、平等协商;3、不得损害一方利益。
工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。
我国工资法律调整的原则：1、按劳分配原则;2、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则;3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。
确定最低工资标准的因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。
工资立法的意义：1、保证职工生活水平的稳定和不断提高;2、保证合理组织劳动和劳动力流动;3、鼓励劳动者不断提高职业能力。
工作时间：是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
限制加班加点的意义：1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益;
2、保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现;
3、节约加班加点经费开支。
限制加班加点的措施：1、适用范围的限制，禁止安排未成年工和怀孕7个月和哺乳未满周岁的女工加班。
2、程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康情况下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
3、加班加点的工资标准。
4、对违反劳动法律规定的视不同情况，予以行政处罚。
劳动安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保障。
执行劳动安全卫生保护方针的意义：1、有效地防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在劳动中的安全和健康;2、有利于改善劳动条件和减少体力劳动，保护劳动力资源;3、促进现代化生产和管理的发展;4、有效防止工伤事故的发生。
职业培训的特征：1、是一种以劳动者为特定对象的劳动资源开发活动;2、是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;3、它通常是按照国家职业分类和职业标准进行的规范化培训。
职业培训的原则：1、先培后用、优质优用的原则;2、需求导向原则;3、投资收益原则;
4、效益责任原则;
5、学以致用原则。
职业培训的意义：1、是现代化生产的客观需要;2、是发展市场经济的迫切需要;3、有利于提高劳动者素质和全民族素质;4、有助于劳动就业才再就业。
社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。
劳动风险：是指在劳动过程中存在着某种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。
职工福利：是指用工单位和国家通过举办集体福利设施，设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。
确定给予社会保险的论据：1、劳动能力丧失;2、劳动能力暂时中断;3、失业;4、职工死亡。
社会保险的涵义：1、保险对象限于职工;2、保险内容限于劳动风险中的各种险种;3、保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位;4、社会保险是兼有补偿性质和物质帮助性质的保险制度，主要作用是保障劳动者的基本生活需要。
社会保险的作用：1、保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行;2、免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性;3、加强安全防范工作，促进安全生产;4、有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。
赔偿经济损失：是指职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，或者损坏设备工具等情况造成经济损失的，赔偿一定数额的损失费。
劳动纪律调整范围：包括工伤时间，劳动态度，执行各种生产、安全、技术、卫生等规程要求，以及服从管理、听从指挥、考勤、考核方面的全部内容。
劳动纪律与职业道德的区别与联系：区别有1、前者属法律关系范畴，后者属于思想意识范畴;2、前者直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是保证企业最佳经济效益和劳动者权益的实现;3、前者实现的手段必须辅之以惩戒，后者实现主要凭良知、内疚和自责。
联系有1、共同寓于同一主体——劳动者;2、共同调整同一行为;3、最终目的一致性。
职工奖励和行政处分的种类：奖励有记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产者、劳动模范荣誉称号。
行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
劳动纪律和职业道德的作用：1、保证劳动生产正常进行，促进国民经济发展;2、促进劳动生产率提高;3、严格科学管理，完善企业各种经济责任制。
职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会的权利和职责：权利有1、参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利;2、对执行劳动法的监督权;3、保障职工依法行使民主参与的权利;4、帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。
职责有1、教育职工的职责;2、组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动;3、协助企业、事业单位、国家机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和社会保险工作。
职工代表大会的义务：1、支持厂长依法行使职权，帮助消除阻力;2、教育职工履行法律规定的义务。
职工民主管理的作用：1、充分保障职工的主人翁地位和合法权益;2、保障厂长负责制的顺利进行;3、增强企业活力。
劳动争议：是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。
劳动争议仲裁：由国家授权的专门仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行仲裁。
劳动争议调解委员会调解程序：1、申请;2、受理;3、处理。
劳动争议仲裁程序：1、受理;2、审理;3、结案。
劳动争议法律调整的作用：1、依法处理争议，维护劳动关系协调，激励双方积极性的发挥;2、通过争议处理，加强劳动法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性;3、及时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。
进行《劳动法》执行情况监督的机构：1、劳动保障行政部门监督;2、政府有关部门监督;3、工会和其他组织及个人监督。
监督执行劳动法的意义：1、保证劳动法贯彻执行;2、督促用人单位认真履行劳动合同;
3、增强劳动关系双方劳动法制观念;
4、保障劳动者安全与健康。
违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反劳动法律、法规所应承担的法律后果。