9优秀人才引进管理制度

****股份有限公司

**字[2017]09号

优秀人才引进管理制度

一、总则

为落实本公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展，制定优秀人才引进管理制度。

二、人才引进的原则

1、实事求是、按需引进的原则；

2、公平公开、竞争择优的原则；

3、人尽其才、才尽其用的原则；

4、急需和紧缺人才优先引进的原则。

三、引进人才的对象

1、具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；

2、以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；

3、具有专业特长、满足本公司发展需要的各类骨干人才。

四、引进人才的形式：

1、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用；

2、高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求

所为”的柔性引进机制，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

五、人才引进的途径

1、市场猎取；

2、面向社会公开招聘；

3、校园招聘；

4、特聘：适合符合本公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来本公司工作的人员；

5、提前聘用：适合符合引进条件的在读博士研究生，毕业后愿意到本公司工作，可提前与其签订有关协议，并可提前一年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；

6、兼职聘用（互聘）：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才。

六、优秀人才引进的程序

1、被引进者提供本人简历、工作业绩、获奖证书、学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、本人联系电话和通讯地址等；

2、公司人力资源部门及相关部门对拟引进的人才进行面试、考察；

3、部门单位提出被引进人才使用、待遇、管理等方面具体意见，经人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决定；

4、同意录用后双方协商的基础上，签订《协议书》或《劳动合同》，由人力资源部统一办理相关手续。

七、人才管理与待遇

1、引进的高级技术人才采用岗位聘用制，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理；

2、引进的高级人才有人力资源部门统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方谈判确定；

3、专业人才实行项目制管理或岗位制管理，其薪酬比照公司内同类人员确定；

4、引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议（含调离、辞职、自动辞职和解聘等），应按《协议书》规定承担违约责任。

八、附则

1、本制度自发布之日起生效；

2、本制度由衡阳市朝阳电机股份有限公司人力资源部负责解释。

****股份有限公司

2017年6月18日