单位解除劳动合同的条件及程序
劳动法解除劳动合同规定
劳动法解除劳动合同规定根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。
下面详细介绍劳动法解除劳动合同的规定。
一、协商解除1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.协商解除劳动合同的，应当书面提前通知对方。
3.通知期限为三十日，但双方协商一致可以缩短。
二、法定解除1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–在试用期间被证明不符合录用条件的；–严重违反用人单位的规章制度的；–严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；–劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；–因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；–被追究刑事责任的。
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：–未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；–未及时足额支付劳动报酬的；–未依法为劳动者缴纳社会保险费的；–用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；–用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；–用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的。
三、解除劳动合同的程序1.用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。
3.用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、解除劳动合同后的权益保障1.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。
2.劳动者解除劳动合同后，有权享受失业保险待遇。
3.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位为其保密个人隐私。
综上所述，我国《劳动法》对解除劳动合同的规定进行了明确，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平、公正、公开的关系。
单位解除劳动合同通知书(通用)
单位解除劳动合同通知书(通用)目录一、通知书的定义与适用范围二、解除劳动合同的条件与程序三、解除劳动合同的后果四、通知书的送达与签收五、争议的解决六、附件附件一：解除劳动合同通知书附件二：解除劳动合同协议书附件三：解除劳动合同证明书一、通知书的定义与适用范围本通知书是单位与员工解除劳动合同的法律文件，具有法律效力。
本通知书适用于单位与员工因各种原因解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的条件与程序1.解除劳动合同的条件（1）员工严重违反单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2.解除劳动合同的程序（1）单位应当向员工发出书面解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的具体原因和依据；（2）单位应当将解除劳动合同通知书送达员工，并要求员工签收；（3）单位应当在解除劳动合同后及时办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。
三、解除劳动合同的后果1.单位解除劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿金；2.员工因单位解除劳动合同而发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；3.单位解除劳动合同后，应当依法为员工出具解除劳动合同证明书。
四、通知书的送达与签收1.通知书的送达（1）直接送达员工本人；（2）邮寄送达员工的户籍所在地或者经常居住地；（3）公告送达。
2.通知书的签收员工收到解除劳动合同通知书后，应当在通知书上签名或者盖章，并注明收到日期。
如果员工拒绝签收，单位可以邀请见证人到场，由见证人签名或者盖章。
五、争议的解决因解除劳动合同发生的争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
单位解除劳动合同的法定程序
单位解除劳动合同的法定程序用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等：企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。
那么单位解除劳动合同的法定程序是什么呢？跟着我一起来看看！一、单位解除劳动合同的法定程序1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。
用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、单位解除劳动合同的合法条件(一)协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)法定事由1、劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
劳动合同备案解除流程
劳动合同备案解除流程一、前言劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者因法定原因，提前终止劳动关系的行为。
劳动合同解除流程是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，必须遵循的程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本文将详细介绍劳动合同备案解除流程。
二、劳动合同解除的条件1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 法定原因：劳动者达到法定退休年龄、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自动解除。
3. 用人单位单方面解除：用人单位可以根据劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。
4. 劳动者单方面解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动合同解除的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并报劳动行政部门备案。
2. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并支付劳动者工资和经济补偿。
3. 劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照约定办理工作交接。
4. 劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。
四、劳动合同解除备案所需材料1. 解除劳动合同协议书或者通知书。
2. 劳动者的身份证明文件。
3. 劳动合同文本。
4. 工资支付凭证。
5. 经济补偿支付凭证。
6. 其他相关材料。
五、劳动合同解除备案的办理流程1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动合同解除备案申请。
2. 劳动行政部门对备案材料进行审核。
3. 劳动行政部门审核通过后，用人单位应当将劳动合同解除情况通知劳动者。
4. 劳动行政部门对备案材料进行归档。
六、劳动合同解除备案的期限用人单位应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。
七、违反劳动合同解除备案规定的法律责任用人单位未按照规定办理劳动合同解除备案的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处一千元以下罚款。
事业单位用工解除程序
事业单位用工解除程序事业单位用工解除程序是指在特定情况下，用人单位与员工之间因故终止劳动合同的一系列步骤和程序。
正确地执行用工解除程序，既能保护员工的合法权益，也能维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将分析事业单位用工解除的程序及相关要点，以期提供一些有益的参考。
一、解除条件事业单位用工解除的条件一般包括：1）双方一致协商解除；2）劳动合同到期未续签；3）双方协商解除且员工已达到法定退休年龄；4）劳动合同约定的其他解除条件。
二、程序及要点1. 提前通知用人单位在解除劳动合同前，应提前30天书面通知员工。
通知内容可包括解除原因、解除日期、支付相应的经济补偿等。
2.协商解除双方协商解除是常见的解除方式之一。
在协商解除时，应注意以下要点：a.确定解除事由和解除时间；b.商议解除补偿金及其他待遇，如未使用年假等；c.签署解除协议；d.双方返还原件和副本，解除劳动关系。
3.劳动合同到期一般劳动合同都有期限，到期后双方可以选择是否续签。
如果双方未在合同到期前提出续签，合同将自动解除。
4.退休解除员工长期在事业单位工作，当达到法定退休年龄时，劳动合同可以自动解除。
用人单位应提前通知员工，并将相关退休手续和补偿金安排妥善处理。
5.法定解除条件根据国家相关法律法规，劳动合同可以在以下情况下解除：a.员工因病或非因工负伤，不具备继续从事原工作的条件，且经过医疗期满鉴定；b.员工严重违反劳动纪律；c.员工因犯罪被判刑，严重损害用人单位的利益；d.员工严重过失，造成用人单位严重损失；e.其他依法定解除条件。
6.补偿及福利待遇员工是否有权获得经济补偿和相应的福利待遇取决于解除劳动合同的原因和是否符合相关法律规定。
用人单位应根据具体情况支付相应的补偿金、未休年假、退休金以及其他合理的福利待遇，确保员工合法权益。
7.劳动仲裁和诉讼如用人单位与员工之间在解除劳动合同的程序和要点上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
解除劳动合同书
解除劳动合同书解除劳动合同书1劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也需要签订相关的解除劳动合同书。
一、解除劳动合同条件1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
二、解除劳动合同程序1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；2、双方当事人进行具体协商；3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；4、履行协议办理解除合同手续。
三、双方协议解除劳动合同书甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的.劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下:1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。
二建解除劳动合同流程
标题：二建解除劳动合同流程一、前言在劳动法律法规的框架下，解除劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务关系终止的一种方式。
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则是劳动合同解除过程中必须遵循的原则。
本文将详细介绍二建解除劳动合同的流程，以帮助用人单位和劳动者了解并遵循相关法律法规。
二、二建解除劳动合同的条件1. 用人单位与劳动者协商一致：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见，同意解除劳动合同。
2. 劳动者提前通知用人单位：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，表示愿意解除劳动合同。
3. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
三、二建解除劳动合同的流程1. 用人单位与劳动者协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。
2. 用人单位提前通知劳动者：用人单位提前30天以书面形式通知劳动者，表示愿意解除劳动合同。
3. 劳动者办理工作交接：劳动者在接到解除劳动合同通知后，按照用人单位的要求办理工作交接。
4. 用人单位结算劳动者工资：在劳动者办理完毕交接手续后，用人单位应当结算并支付劳动者工资。
5. 用人单位出具解除劳动合同证明：用人单位在支付劳动者工资后，向劳动者出具解除劳动合同证明。
6. 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：劳动者在取得解除劳动合同证明后，办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 备案：用人单位在解除劳动合同后，按照规定向劳动行政部门备案。
四、注意事项1. 用人单位在解除劳动合同前，应当认真履行法律法规规定的程序，确保解除劳动合同的合法性。
2. 用人单位在解除劳动合同过程中，应当尊重劳动者的合法权益，避免损害劳动者权益。
3. 劳动者在解除劳动合同过程中，有权了解解除劳动合同的原因、依据及相关法律规定。
4. 劳动者在解除劳动合同后，应当按照规定办理相关手续，确保自身权益的实现。
五、结语二建解除劳动合同的流程是用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中应当遵循的程序。
劳动合同期满解除
劳动合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满解除是一种常见的解除劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
本文将从劳动合同期满解除的定义、条件、程序、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满解除的定义劳动合同期满解除，是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满解除是一种合法、合规的解除劳动合同的方式。
二、劳动合同期满解除的条件1. 劳动合同期限届满：劳动合同期满解除的前提条件是劳动合同的期限已经届满，即用人单位与劳动者约定的合同期限已经结束。
2. 双方无续约意愿：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者之间没有就续签劳动合同达成一致。
3. 符合法律法规规定：劳动合同期满解除应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、劳动合同期满解除的程序1. 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者合同即将到期，告知劳动者有权在合同到期前提出续签意愿。
2. 协商续约：用人单位与劳动者就续签劳动合同进行协商，如双方达成一致，则签订新的劳动合同。
3. 终止合同：如双方未能就续约达成一致，劳动合同期满后，用人单位应当及时为劳动者办理劳动合同终止手续。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满解除的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
办理解除劳动合同流程4篇
办理解除劳动合同流程4篇篇1办理解除劳动合同流程详解一、解除劳动合同的概念及适用范围解除劳动合同是指用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。
适用范围包括劳动者有违法违纪、工作业绩不符合用人单位要求、用人单位规模缩减等原因的解除劳动合同。
二、解除劳动合同的前提条件1. 劳动合同双方协商一致在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者必须经过充分的沟通和协商，达成一致意见方可解除。
2. 法律规定的解除情形解除劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，具体包括但不限于：双方协商一致、因劳动合同约定的条件或情形、因用人单位经营状况等原因、劳动者违法、劳动者不符合录用条件等。
三、解除劳动合同的流程及注意事项1. 提前通知用人单位在解除劳动合同时应提前通知劳动者，通知期限根据劳动合同、法律规定或双方协商一致来确定。
2. 书面解除通知解除劳动合同必须采取书面形式，应明确解除劳动合同的原因、生效日期等。
3. 履行解除手续解除劳动合同后，用人单位应履行相关解除手续，包括结算劳动者的工资、福利待遇、办理社会保险等。
4. 争议处理如果劳动者对解除劳动合同存在异议，应及时协商解决，如协商无果可适时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、注意事项1. 尊重劳动者权益用人单位在解除劳动合同时应尊重劳动者的合法权益，遵守劳动合同法律法规。
2. 确定合法解除依据用人单位应确保解除劳动合同的依据合法、充分，避免引发劳动争议。
3. 妥善处理离职手续解除劳动合同后，用人单位应及时处理相关离职手续，确保劳动者权益不受损害。
综上所述，办理解除劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项，双方应以诚信、合法的方式处理解除劳动合同事宜，共同维护劳动关系的稳定与和谐。
希望以上内容能为您解答办理解除劳动合同流程提供帮助。
篇2办理解除劳动合同流程包括以下几个步骤：第一步：了解解除劳动合同的法律规定根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以根据法律规定或者合同约定解除。
劳务合同的解除规定
一、概述劳务合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者为用人单位提供劳动服务所达成的具有法律约束力的协议。
劳务合同的解除是指在合同有效期内，双方当事人按照法律规定或约定终止合同关系的法律行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本文将对劳务合同的解除规定进行详细阐述。
二、劳务合同解除的条件1. 合同约定的解除条件（1）双方协商一致：在合同履行过程中，双方当事人可以协商一致解除合同。
（2）约定解除条件：合同中约定的解除条件成就时，双方当事人可以解除合同。
2. 法律规定的解除条件（1）劳动者解除合同的条件：①劳动者提前通知用人单位解除合同，但应当符合法定条件，如：试用期内、有正当理由等。
②用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，如：劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤等。
（2）用人单位解除合同的条件：①劳动者严重违反劳动纪律或规章制度。
②劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳务合同解除的程序1. 劳动者解除合同：（1）提前通知：劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。
（2）支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 用人单位解除合同：（1）书面通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（2）支付经济补偿：用人单位依照法定条件解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
四、劳务合同解除的法律后果1. 劳动者解除合同：（1）劳动者应当妥善处理工作交接，遵守保密义务。
（2）劳动者有义务协助用人单位办理离职手续。
2. 用人单位解除合同：（1）用人单位应当妥善处理工作交接，遵守保密义务。
（2）用人单位有义务协助劳动者办理离职手续。
公司单方解除劳动合同流程
公司单方解除劳动合同流程一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
然而，在实际工作中，由于各种原因，公司可能会面临需要单方解除劳动合同的情况。
为了规范公司解除劳动合同的流程，保障双方权益，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，制定本流程。
二、解除劳动合同的条件1.劳动者有以下情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
2.公司有以下情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、解除劳动合同的程序1.提前通知解除劳动合同公司单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
通知书中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、劳动者享有的经济补偿等相关事项。
2.核实解除劳动合同的事由公司应当核实解除劳动合同的事由是否符合法律法规和公司规章制度的规定。
对于不符合规定的，公司不得单方解除劳动合同。
3.办理解除劳动合同手续（1）公司应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在证明上加盖公司公章。
（2）公司应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）公司应当按照双方约定或者国家规定支付劳动者经济补偿。
4.公示解除劳动合同信息公司应当在解除劳动合同之日起十五日内将解除劳动合同的情况公示在公司内部。
企业解除劳动合同程序
企业解除劳动合同程序一、解除劳动合同的前提条件1. 劳动合同期满，双方未达成续签协议。
2. 员工严重违反企业规章制度或劳动合同约定。
3. 员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本企业工作任务的完成。
5. 员工被依法追究刑事责任。
6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能达成变更协议。
7. 企业依照法律规定进行经济性裁员。
二、解除劳动合同的程序1. 通知：企业应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的意向。
2. 沟通：企业与员工进行沟通，明确解除劳动合同的原因和依据。
3. 协商：双方就解除劳动合同的条件进行协商，包括经济补偿等问题。
4. 记录：将协商结果记录在解除劳动合同协议书中，并由双方签字确认。
5. 备案：将解除劳动合同的协议书及相关材料提交至劳动行政部门备案。
6. 结算：企业应当在解除劳动合同之日起五个工作日内，按照国家规定支付员工经济补偿。
7. 离职手续：员工应当在规定时间内完成工作交接，并办理离职手续。
三、解除劳动合同的法律后果1. 劳动合同自解除之日起终止，双方的权利义务随之终止。
2. 企业应当按照《劳动合同法》的规定支付员工相应的经济补偿。
3. 员工有权要求企业出具解除劳动合同的证明，并办理失业登记。
四、解除劳动合同的注意事项1. 企业在解除劳动合同前，应当确保解除原因符合法律规定。
2. 企业在解除劳动合同过程中，应当遵循公平、公正的原则。
3. 企业在解除劳动合同后，应当妥善处理员工的档案和社会保险转移等事宜。
五、附则1. 本程序适用于本企业所有员工。
2. 本程序自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
3. 本程序如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合企业的具体规定和国家的法律法规。
解除劳动合同流程
解除劳动合同流程劳动合同解除流程一、解除劳动合同的前提条件1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者依法解除劳动合同。
3. 用人单位依法解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 提出解除意向- 劳动者或用人单位提出解除劳动合同的意向。
- 提出方应以书面形式通知对方。
2. 协商解除- 双方就解除劳动合同的条件进行协商。
- 达成一致后，签订解除劳动合同协议书。
3. 通知工会- 如用人单位解除劳动合同，应通知工会。
- 工会有权提出意见。
4. 办理解除手续- 双方签订解除劳动合同协议书。
- 办理相关的离职手续。
5. 支付经济补偿- 根据解除劳动合同的原因，支付相应的经济补偿。
6. 办理离职证明- 用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明书。
7. 社会保险转移- 办理社会保险关系的转移或终止手续。
8. 档案转移- 劳动者的个人档案应按照规定进行转移。
三、解除劳动合同的注意事项1. 遵守法律法规，不得违反解除劳动合同的相关规定。
2. 确保解除劳动合同的程序合法、公正。
3. 保障劳动者的合法权益，不得无故解除劳动合同。
4. 解除劳动合同后，用人单位应妥善处理劳动者的后续事宜。
四、解除劳动合同的法律后果1. 劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止。
2. 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位应按照规定为劳动者办理相关手续。
五、解除劳动合同的争议解决1. 双方协商解决。
2. 通过劳动争议调解委员会调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼。
请根据实际情况和当地法律法规，对以上流程进行适当调整和补充。
公司单方解除劳动合同认定
公司单方解除劳动合同认定随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
在这一制度下，公司单方解除劳动合同是一种常见的现象。
然而，在实践中，由于各种原因，公司单方解除劳动合同往往引发纠纷。
为了维护劳动者的合法权益，确保劳动合同制度的顺利实施，有必要对 company unilateral termination of labor contract 进行深入研究。
一、公司单方解除劳动合同的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，公司单方解除劳动合同应当符合以下法定条件：1. 劳动合同期限届满，公司不再续签；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6. 劳动者被追究刑事责任；7. 劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、公司单方解除劳动合同的程序要求在符合法定条件的情况下，公司单方解除劳动合同还应当遵循一定的程序要求：1. 提前通知劳动者：除过失性辞退外，公司提前书面通知劳动者本人解除劳动合同。
通知期限根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年递减一个月，但不得少于一个月。
2. 通知工会：公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
工会有权对公司的解除行为进行监督，并提出意见。
3. 支付经济补偿：公司应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付相应经济补偿。
经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条劳动合同法第39条是中国《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。
根据该条文，用人单位在特定情况下可以解除与劳动者的劳动合同，但必须遵循法律规定的程序和条件。
以下是对劳动合同法第39条的具体解读：劳动合同法第39条内容概述劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，具体包括：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
用人单位解除劳动合同的条件用人单位在依据第39条解除劳动合同时，必须满足以下条件：- 合法性：解除劳动合同的原因必须符合法律规定的情形。
- 合理性：解除劳动合同的决定应当基于劳动者的行为或情况，且该行为或情况应当足以构成解除合同的正当理由。
- 程序性：用人单位在解除劳动合同前，应当依法通知劳动者，并给予劳动者申辩的机会。
解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：1. 通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定及原因。
2. 听取意见：用人单位应当给予劳动者申辩的机会，听取劳动者的意见。
3. 记录：用人单位应当记录解除劳动合同的过程，包括通知、申辩等环节。
4. 支付经济补偿：如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位还应当依法支付劳动者经济补偿。
解除劳动合同的法律后果解除劳动合同后，劳动者和用人单位之间的劳动关系即告终止。
劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
同时，用人单位也应当依法为劳动者办理相关的离职手续，如社会保险转移等。
劳动者的救济途径如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以采取以下救济途径：1. 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。
判刑后劳动合同解除流程
判刑后劳动合同解除流程一、概述当员工被判刑后，用人单位需要按照一定的程序解除劳动合同。
本文将详细介绍判刑后劳动合同解除的流程，包括解除劳动合同的条件、程序以及相关注意事项。
二、解除劳动合同的条件根据我国《劳动合同法》的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
三、解除劳动合同的程序1. 通知工会用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的事由通知工会。
用人单位未建立工会的，应当将解除劳动合同的事由通知员工。
2. 听取员工意见用人单位在解除劳动合同前，应当听取员工对解除劳动合同的意见。
员工有权陈述自己的观点和理由，用人单位应当认真听取，并给予合理的解释。
3. 做出解除劳动合同的决定用人单位在听取员工意见后，依据《劳动合同法》的规定，做出解除劳动合同的决定。
4. 送达解除劳动合同通知书用人单位应当将解除劳动合同的决定书面通知员工。
通知应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、解除劳动合同的证明以及其他应当载明的事项。
5. 办理相关手续用人单位应当在解除劳动合同后，为员工办理相关手续，包括但不限于：办理离职手续、结算工资、缴纳社会保险等。
四、注意事项1. 用人单位在解除劳动合同前，应当充分了解员工的情况，确保解除劳动合同的决定符合《劳动合同法》的规定。
2. 用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵守程序规定，确保解除劳动合同的合法性。
3. 用人单位在解除劳动合同后，应当及时为员工办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。
4. 用人单位在解除劳动合同后，应当按照我国的相关法律法规，为员工支付经济补偿或者其他待遇。
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同一、理论基础1.1 劳动合同法的重要性劳动合同法是保护劳动者权益，规范用人单位行为的法律。
依法解除劳动合同是劳动关系终结的一种方式，对员工和用人单位都有一定的法律规定。
1.2 劳动合同法第38条的内容和作用劳动合同法第38条规定了用人单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同的情形，同时规定了员工在这种情况下的赔偿权利。
了解这一规定对于员工和用人单位都非常重要。
二、单方解除劳动合同的条件与程序2.1 单方解除劳动合同的条件依照劳动合同法第38条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反劳动纪律，或者劳动者严重失职，对用人单位造成重大损害的情况下。
2.2 单方解除劳动合同的程序用人单位在单方解除劳动合应当依法向劳动者发出书面解除通知，并向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算和支付3.1 经济补偿的计算公式劳动合同法第38条规定，用人单位因劳动者违反劳动纪律、严重失职给予解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
3.2 经济补偿的支付时限经济补偿应当在解除劳动合同后立即支付给劳动者，用人单位不得拖欠。
四、作者的个人观点与理解在实际操作中，劳动合同法第38条的具体执行情况需要根据具体的案例和情况来定夺。
作为劳动者，应当严格遵守劳动纪律，不给用人单位造成重大损害；作为用人单位，应当依法合规地解除劳动合同，并及时支付经济补偿。
应当在实际操作中注意保护劳动者的合法权益，避免滥用解除权，保证解除劳动合同的公平性和合法性。
总结通过对劳动合同法第38条单方解除劳动合同的条件、程序、经济补偿计算和支付时限的详细阐述，相信您对此一法律规定有了更深入的了解。
在实际操作中，希望您能够遵守法律法规，依法保护自己的权益，同时做好用人单位的合规解除劳动合同的工作。
努力为构建和谐的劳动关系做出自己的贡献。
结语劳动合同法第38条是保护劳动者权益的重要法律规定。
劳动合同解除的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件，它明确了双方的权利和义务。
在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。
为了规范劳动合同解除的行为，保护劳动者的合法权益，我国法律法规对劳动合同的解除作出了详细的规定。
本文将从劳动合同解除的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。
二、劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法定程序，提前终止劳动合同关系的法律行为。
劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。
三、劳动合同解除的法律规定1. 协商解除（1）协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）协商解除的条件：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当遵循以下条件：① 依法签订劳动合同；② 双方自愿协商；③ 协商内容不违反法律法规；④ 协商内容符合社会主义核心价值观。
2. 法定解除（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 违法解除（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位劳动合同解除在哪打印
单位劳动合同解除在哪打印在现代社会，劳动合同是劳动者和单位之间约定劳动关系的法律文件，它对于维护双方合法权益具有重要的法律意义。
然而，由于种种原因，劳动合同可能会面临解除的情况。
那么，单位劳动合同解除在哪打印呢？一、单位劳动合同解除的程序1. 双方协商一致：劳动者和单位可以通过友好协商，达成一致意见，解除劳动合同。
2. 单位单方面解除：单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，可以单方面解除劳动合同。
在这种情况下，单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
3. 劳动者单方面解除：劳动者可以根据国家法律法规和劳动合同的约定，提前通知单位解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者需要按照单位的要求办理相关手续。
二、单位劳动合同解除的打印地点1. 单位的人力资源部门：单位的人力资源部门是负责劳动合同管理的重要部门。
劳动合同解除需要经过人力资源部门审核、批准。
因此，劳动合同解除的相关文件可以在人力资源部门打印。
2. 劳动者的所在部门：在某些情况下，劳动者所在部门的管理人员也可以打印劳动合同解除的相关文件。
例如，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者所在部门的管理人员可以打印解除劳动合同的协议。
3. 法律事务部门：如果单位有法律事务部门，劳动合同解除的相关文件也可以在法律事务部门打印。
法律事务部门负责对劳动合同解除的合法性进行审查，确保单位在解除劳动合同的过程中遵守国家法律法规。
4. 打印店：如果单位没有相关的打印设备，或者劳动合同解除的相关文件需要专业的法律用语和格式，劳动者可以到外面的打印店打印。
在这种情况下，劳动者需要确保打印的文件符合国家法律法规和劳动合同的约定。
三、注意事项1. 劳动合同解除需要在法定期限内进行，否则可能违反国家法律法规，导致单位承担相应的法律责任。
2. 劳动合同解除需要按照正确的程序进行，否则可能影响劳动者的合法权益。
3. 劳动合同解除需要遵守国家法律法规和劳动合同的约定，否则可能导致合同解除无效。
劳动合同法第40条规定
劳动合同法第40条规定劳动合同法第40条规定了劳动合同的解除和终止，包括用人单位和劳动者解除劳动合同的条件、程序和经济补偿等内容。
以下是根据该规定制定的劳动合同模板的相关内容：一、劳动合同的解除1. 用人单位解除劳动合同：- 用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；- 被依法追究刑事责任的。
2. 劳动者解除劳动合同：- 劳动者在用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同的终止1. 劳动合同期满：- 劳动合同期满，劳动合同终止。
但根据本法第四十二条规定的情形，劳动合同期满，劳动者有继续工作的意愿，用人单位应当续订劳动合同。
2. 用人单位解散、破产：- 用人单位解散或者依法被宣告破产的，劳动合同终止。
三、经济补偿1. 用人单位解除劳动合同的经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。
2. 劳动者解除劳动合同的经济补偿：- 劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。
四、解除或终止劳动合同的通知1. 通知期限：- 用人单位或者劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
2. 即时解除：- 有本法第四十条第一款规定的情形之一的，可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
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单位解除劳动合同地条件及程序用人单位可以解除劳动合同：、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同.(劳动合同法条) 、劳动者有下列情形之一地，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件地;(二)严重违反用人单位地规章制度地;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位地工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正地;(五)以欺诈、胁迫地手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思地情况下订立或者变更劳动合同地;情形致使劳动合同无效地;(六)被依法追究刑事责任地.、有下列情形之一地，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定地医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排地工作地;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作地;(三)劳动合同订立时所依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议地.、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上地，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工地意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法条)(一)依照企业破产法规定进行重整地;(二)生产经营发生严重困难地;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员地;(四)其他因劳动合同订立时所依据地客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行地.详解：、协商一致解除劳动合同地条件，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出地解除劳动合同地条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出地保守商业秘密和补偿一定地培训费用，劳动者对用人单位提出地解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致地前提下，才是劳动合同地合意解除.、(一)、在试用期间被证明不符合录用条件地、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期地约定是合法地.(用人单位违法与劳动者约定试用期地，由劳动行政部门责令改正;违法约定地试用期已经履行地，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行地超过法定试用期地期间向劳动者支付赔偿金.)、用人单位在招用劳动者时，制定了明确地录用条件，包括对岗位工作职能地描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者.(用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容.为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字.)、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现地客观记录和评价.(用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现地客观记录和评价.用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件地”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件.否则，需承担因违法解除劳动合同所带来地法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同地，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当按照经济补偿金两倍地标准向劳动者支付赔偿金.、解除合同地通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由.(试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同.“说明理由””，法律并未规定一定采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收.用人单位设有工会地，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会.)用人单位解除与“试用期内被证明不符合录用条件地”劳动者地合同，缺乏以上任何一个要件，用人单位对劳动者地解雇都是违法地，要承担相应地违法责任.(二)、严重违反用人单位地规章制度地;第一步用人单位将解除劳动合同地事实与理由通知工会，征求工会地意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会地意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同地证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇地权利;第五步将失业人员地名单自解除劳动关系之日起日内报社会保险经办机构备案，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续注意事项：、行使解除权地主体行使解除权地用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续地具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同地法人.、行使解除权所依据地规章制度应同时具备下列条件：第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应地规章制度.第二，行使解除权所依据地规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论.第三，行使解除权所依据地规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册地花名表、劳动者亲自书写地学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者.只有同时具备上述三个条件地规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权地合法、有效地依据，否则，其效力就大打折扣了.母公司制定地规章制度对母公司及其分公司地劳动者具有约束力;分公司制定地规章制度仅对该分公司地劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司地劳动者不具有约束力;母公司制定地规章制度对子公司地劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定地规章制度对母公司地劳动者也不具有约束力.、处理结果地送达方式第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在地，交其同住成年亲属签收.第二，直接送达有困难地可以邮寄送达，以挂号(特快专递)查询回执上注明地收件日期为送达日期.在信封以及特快专递上详细注明邮寄地文书名称及份数.第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达地情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知.自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达.通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上地公共媒体，切勿选择内部发行地报刊或者企业电视台.能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效.用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理地事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式地违法违规而导致处理结果被依法撤销.(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地;在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为地，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害地.未造成重大损害地，用人单位不得解除劳动合同.量化“重大损害”对用人单位非常重要，直接影响案件地裁判结果.建议用人单位在规章制度中直接规定经济损失达到一定地数额则为“重大损害”，避免因概念之争而导致风险.比如在规章制度中规定：员工因严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失，元以上地，属于“重大损害”(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位地工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正地;用人单位需要注意地是，适用该规定时，只要符合下列情形之一地，用人单位就可以与其解除劳动合同：.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位地工作任务造成严重影响地.至于什么情形算是严重影响，法律上并没有作明确地规定，需要根据具体情况具体分析，但用人单位必须提供相应地证据，证明由于劳动者地兼职，对完成单位地工作任务造成严重影响，如影响单位工作地进展等.用人单位要想证明对完成本单位地工作任务造成严重影响，从举证责任上讲，非常地困难，用人单位很难举证.我们建议用人单位不要轻易适用这条与劳动者解除劳动合同..劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正地.存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”地规定.因为只要用人单位发现劳动者有兼职行为，就可以要求劳动者改正，如果劳动者拒不改正，就可以解除劳动合同.(五)以欺诈、胁迫地手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思地情况下订立或者变更劳动合同地;情形致使劳动合同无效地;()因欺诈而订立地合同欺诈是指一方当事人故意实施某种欺诈他人地行为，并使他人陷入错误而订立合同.最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题地意见(试行)》第条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示地，可以认定为欺诈行为”，这是对欺诈所作地准确定义.()因胁迫而订立地合同胁迫是以将来要发生地损害或以直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立合同.胁迫行为包括两种情况：()以将要发生地损害相威胁.()胁迫者以直接面临地损害相威胁.()一方乘人之危与对方订立地合同乘人之危，是指行为人利用他人地为难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平地条件并作出违背其真实意志地意思表示.(六)被依法追究刑事责任地《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题地意见》规定，劳动者被人民法院判处拘役、年以下有期徒刑缓刑地，用人单位可以解除劳动合同.劳动者被劳动教养地，用人单位可以依据被劳教地事实解除与该劳动者地劳动合同《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若于问题地意见》规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉地、被人民法院判处刑罚地、被人民法院依据《刑法》第条免予刑事处分地.根据《劳动部办公厅对<关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同地请示>地复函》(劳办发[]号)，企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育地，企业可以根据《劳动法》第条第款地规定，解除与该职工地劳动合同.、有下列情形之一地，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定地医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排地工作地;原劳动部《违反和解除劳动合同地经济补偿办法》(劳部发[]号)有规定，劳动者患病或者非因工负伤，、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、、也不能从事用人单位另行安排地工作而解除劳动合同地，除支付经济补偿金外还应当支付不低于个月工资地医疗补助费.单位可以提前三十天书面通知其解除劳动合同，也可以选择额外支付劳动者一个月工资后，立即与劳动者解除劳动合同.并按规定支付经济补偿金.(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作地;、用人单位地绩效考核制度是存在地并且在该劳动关系存续期间有效实施.劳动者不能胜任工作必须由用人单位需要有绩效考核地标准和劳动者没有达到该标准地现实情况证明.用人单位必须在合法有效地规章制度中明确设定“不能胜任工作”地标准，并依据该标准事先对劳动者进行了考核，能够有充分地证据证明劳动者不能够胜任工作.如果用人单位能够依据考核标准证明劳动者两次不能胜任工作，也就是在不能胜任工作地情况下，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，该劳动合同就可以解除了.、用人单位一定要给劳动者一个再次尝试地机会，也就是用人单位要对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位.在考核证明劳动者第一次不能够胜任工作之后，用人单位绝对不可以直接与劳动者解除劳动合同，而必须依据法律规定，事先对劳动者进行培训或调整其工作岗位.这是必经地法定程序.、如果劳动者在用人单位给以再一次尝试地机会仍然不能胜任工作，用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知或支付代通知金地方式来解除劳动合同.、用人单位以劳动者不能胜任工作为由合法地解除了劳动合同，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月地工资，该工资应当按照劳动者上一个月地工资标准确定.、用人单位如果要以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该用人单位负有三次举证义务和履行一项法定程序.三次举证义务是：一、劳动者不胜任工作;二、劳动者经过培训或者调整工作岗位这样一道程序;三、劳动者经过培训后或者调整工作岗位以后仍不胜任工作.履行地一项法定程序是：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除该劳动合同.根据《劳动部办公厅关于(劳动法)若干条文地说明》(劳办发[]号)解释，《劳动法》第条第项中地“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同约定地任务或者同工种、同岗位人员地工作量.用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成.(三)劳动合同订立时所依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议地.《关于〈劳动法〉若干条文地说明》(劳办发[]号)，其中，第二十六条对“客观情况”作出了以下说明：“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行地其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转变等，并且排除《劳动法》第二十七条(经济裁员)所列地客观情况.客观情况发生重大变化以后，用人单位无法按照原劳动合同给劳动者安排原有工作或者需要变更劳动合同主体时，均需要经过依法与劳动者协商变更，协商不能达成一致，用人单位才能单方解除劳动合同.另外，用人单位还需经过提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资程序，这是法律对用人单位以此款规定解除地程序性要求.、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上地，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工地意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法条)(一)依照企业破产法规定进行重整地;首先要确定经济性裁员是在企业重整期间.《破产法》第条规定，法人企业因“用人单位依照企业破产法进行破产重整”，行使与劳动者地劳动合同解除权地时间，应当自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止.其次应当优先留用以下人员：.与本单位订立较长期限地固定期限劳动合同地; .与本单位订立无固定期限劳动合同地; .家庭无其他就业人员，有需要扶养地老人或者未成年人地因进行破产重整而裁减人员，六个月内重新招用人员地，应当通知被裁减地人员，并在同等条件下优先录用被裁减地人员.(二)生产经营发生严重困难地;一、裁员地实质性条件是指用人单位具备“生产经营发生严重困难”地事实.《关于劳动法若干条文地说明地通知》(劳办发号)第条规定：“生产经营状况发生严重困难地界定，需要根据地方政府地规定进行.”和《企业经济性裁减人员地规定》(劳部发)第条规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定地严重困难企业标准，确需裁减人员地，可以裁员.”均将用人单位“生产经营发生严重困难”地界定权利划归人民政府.二、裁员地程序性条件是指用人单位裁员过程具备法律规定地裁员程序.用人单位裁员地程序可分为五个步骤：、用人单位地企业具备“生产经营发生严重困难”地标准并经有权部门认定;即具备裁员地实质性条件.、草拟裁减人员方案.、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工地意见.、制定正式地裁减人员方案.、向劳动行政部门报告裁减人员方案.(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员地;利用本项规定实施经济性裁员须注意符合以下三个条件:()企业存在转产、重大技术革新或者经营方式调整地事实与证据;()企业与职工达成劳动合同变更协议(根据实际情况可对劳动岗位、劳动报酬、工作时间、工时制度等进行变更),为职工提供新地劳动岗位;()在新工作岗位富余地前提下,对超出需要部分地不能胜任新工作地员工或能力低下地员工,企业可以实施经济性裁员.(四)其他因劳动合同订立时所依据地客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行地.用人单位在生产经营过程中，如欲以“劳动合同订立时所依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，与劳动者解除劳动合同，需要注意以下几个问题，以规避不必要地风险与损失.首先，要弄清楚“客观情况”地含义.我国法律法规等文件对此没有明确规定，从劳动仲裁以及审判实践来看，通常是指因不可抗力或用人单位条件发生变化或劳动者条件发生变化等无法避免地情况.如用人单位被兼并、合并，劳动者丧失从业资格等.其次，当出现客观情况发生重大变化时地情形后，用人单位应与劳动者就变更劳动合同内容进行协商.如双方能协商一致，用人单位就应按协商结果办理.再次，客观情况发生重大变化，且双方就变更劳动合同不能达成合意，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者，如没有提前三十天通知地，则应额外支付劳动者一个月地工资作为代通知金.最后，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿.劳动者地知情权用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系地证明，告知其按照规定享受失业保险待遇地权利”地规定，告知其按照规定享受失业保险待遇地权利.职工档案和社会保险地移交解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同地劳动者名单自解除劳动关系之日起日内报社会保险经办机构备案，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受，应当取得拒绝接受地依据和文书并将拒绝接受地文书保存相关资料地保存用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进行考核和记录，并确保考核记录地完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存年以上，越长越好.同时，用人单位对已经解除地劳动合同地文本，至少保存二年备查.法律建议用人单位在为劳动者出具解除劳动关系地证明中增加以下内容：、请按照《失业保险条例》有关规定，到社会保险经办机构办理失业登记，享受失业保险待遇. 、请在日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续，逾期不办，导致人事档案和社会保险关系无法转移手续地，由此造成地一切法律后果由劳动者自己承担.《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同地，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.。