离职员工常用信息备查台帐
公司台账管理制度范本
公司台账管理制度范本第一章总则第一条为加强公司资产管理，规范资金使用，保障公司财产安全，提高公司贵财务管理效率，制定本制度。
第二条公司台账管理制度适用于公司各部门，台账包括但不限于财务资产台账、人员台账、物资管理台账等。
第三条公司相关部门需按照本制度的要求，认真履行台账管理职责，确保信息的真实、完整和准确。
第二章台账管理职责第四条公司财务部门负责财务资产的管理，需建立完整的台账管理制度，确保公司资产的安全。
第五条人力资源部门负责人员台账的管理，确保公司员工信息的准确性和保密性。
第六条物资管理部门负责物资管理台账，确保物资的采购、使用和报废等环节的记录真实可靠。
第七条各部门台账管理员需具备相关资格和工作经验，熟悉并遵守本制度的各项规定。
第八条各部门领导要重视台账管理工作，对台账管理人员进行培训和督促，确保管理工作的顺利进行。
第三章台账管理流程第九条各部门在日常工作中需要记录和管理相关信息时，需按照以下流程进行：（一）填写相关信息（二）审核确认信息的真实性和完整性（三）存档备查，确保信息的安全性和保密性第十条台账管理员需定期对台账进行核对、整理和更新，确保信息的及时性和准确性。
第四章资产管理第十一条公司财务部门负责公司资产的管理，确保公司财产的安全和有效利用。
第十二条公司财务资产台账需包括资产的名称、规格、数量、使用部门等信息，并定期对资产进行盘点和检查。
第十三条公司各部门在收到新资产时，需及时向财务部门报备并记录在台账中。
第十四条公司财务部门对资产的报废和调拨需进行记录和审批，并定期对资产进行评估和更新。
第五章人员管理第十五条公司人力资源部门负责员工信息的管理，确保员工档案的安全和完整。
第十六条员工台账需包括员工的基本信息、入职时间、离职时间、薪资等内容，并定期对员工信息进行核对和修改。
第十七条员工的变动需及时通知人力资源部门，对信息进行更新和调整。
第十八条在员工离职时，需办理相关手续并及时更新员工台账。
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
解除劳动合同台账模板
一、基本信息1. 公司名称：________________________2. 部门名称：________________________3. 员工姓名：________________________4. 性别：________________________5. 岗位：________________________6. 入职时间：________________________7. 离职时间：________________________二、解除劳动合同原因1. 员工主动提出离职：________________________2. 公司因经营原因解除劳动合同：________________________3. 员工违反公司规章制度被解除劳动合同：________________________4. 员工劳动合同到期未续签：________________________5. 其他原因：________________________三、解除劳动合同程序1. 员工提交辞职申请：________________________2. 公司进行离职面谈：________________________3. 确认离职原因：________________________4. 签订解除劳动合同协议：________________________5. 结清员工工资、社会保险及公积金等：________________________6. 办理离职手续：________________________7. 发放离职证明：________________________四、解除劳动合同相关费用及补偿2. 社会保险：________________________3. 公积金：________________________4. 经济补偿金：________________________5. 其他费用：________________________五、离职员工档案管理1. 离职员工档案整理：________________________2. 档案存放地点：________________________3. 档案查阅权限：________________________4. 档案销毁时间：________________________六、解除劳动合同相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国社会保险法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 其他相关法律法规：________________________七、解除劳动合同后员工关怀1. 提供职业指导：________________________2. 提供求职信息：________________________3. 帮助员工解决离职后遇到的问题：________________________4. 其他关怀措施：________________________八、解除劳动合同台账负责人1. 姓名：________________________2. 职位：________________________九、解除劳动合同台账填写人1. 姓名：________________________2. 职位：________________________3. 联系方式：________________________注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
(多应用)2024全新劳动合同登记台账
2024全新劳动合同登记台账目录一、合同双方基本信息1.1 雇主信息1.2 员工信息二、合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期三、工作内容与职责3.1 岗位名称3.2 工作职责3.3 工作地点四、工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班规定五、劳动报酬与福利待遇5.1 基本工资5.2 奖金与津贴5.3 社会保险与福利待遇六、合同解除与终止6.1 合同解除6.2 合同终止七、违约责任与争议解决7.1 违约责任7.2 争议解决八、其他约定8.1 保密条款8.2 知识产权归属8.3 合同变更与解除程序九、附件9.1 《员工手册》9.2 《保密协议》9.3 《知识产权归属协议》合同双方基本信息1.1 雇主信息雇主名称：____________________雇主地址：____________________雇主法定代表人：______________1.2 员工信息员工姓名：____________________身份证号码：__________________住址：________________________合同期限2.1 合同开始日期：________________ 2.2 合同结束日期：________________工作内容与职责3.1 岗位名称：____________________ 3.2 工作职责：____________________ 3.3 工作地点：____________________工作时间与休息休假4.1 工作时间：____________________ 4.2 休息休假：____________________ 4.3 加班规定：____________________劳动报酬与福利待遇5.1 基本工资：____________________ 5.2 奖金与津贴：__________________5.3 社会保险与福利待遇：__________合同解除与终止6.1 合同解除：____________________6.2 合同终止：____________________违约责任与争议解决7.1 违约责任：____________________7.2 争议解决：____________________其他约定8.1 保密条款：____________________8.2 知识产权归属：________________8.3 合同变更与解除程序：__________附件9.1 《员工手册》9.2 《保密协议》9.3 《知识产权归属协议》以上合同内容经双方充分阅读、理解并同意，自双方签字或盖章之日起生效。
员工离职手续记录表
员工离职手续记录表
员工离职手续记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
入职日期：
离职信息：
离职日期：
离职原因：
是否提前通知：
是否签署离职协议：
离职手续：
1. 通知部门经理及上级领导，并提交离职申请。
2. 填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等。
3. 提交离职申请表至人力资源部门，并办理离职手续。
4. 人力资源部门确认离职申请，并安排离职面谈。
5. 进行离职面谈，了解员工离职原因，并解答相关问题。
6. 确认员工是否提前通知离职，记录在离职手续记录表中。
7. 如员工未提前通知离职，核对相关政策规定，进行相应处理。
8. 如员工提前通知离职，确认是否签署离职协议。
9. 如员工签署离职协议，核对协议内容，并记录在离职手续记录表中。
10. 确认员工离职日期，并填写在离职手续记录表中。
11. 完成离职手续记录表，归档并保存。
备注：
- 离职手续记录表为公司内部文件，仅供人力资源部门参考使用。
- 离职手续的具体步骤和要求可根据公司政策进行调整。
- 在离职过程中，应确保员工的合法权益，遵循相关法律法规。
做好入离职管理,建立健全用工管理台账
做好入离职管理,建立健全用工管理台账一、入离职管理的重要性入离职管理是企业人力资源管理中不可忽视的一环。
一个良好的入离职管理流程可以帮助企业更好地掌握员工流动情况，及时调整组织结构和人员配置，提高企业的运转效率和竞争力。
二、建立健全的用工管理台账的必要性用工管理台账是入离职管理的核心工具之一。
它记录了员工的基本信息、入职时间、离职时间、离职原因等重要数据，有助于企业对员工流动情况进行统计和分析，为企业的人力资源决策提供依据。
三、建立用工管理台账的步骤1.确定记录内容：根据企业需要，确定需要记录的员工信息，包括姓名、性别、年龄、学历、专业、入职时间、离职时间、离职原因等。
2.选择合适的记录方式：可以使用电子表格或专门的人力资源管理系统来记录员工信息，也可以使用纸质档案进行记录。
3.建立数据收集流程：确定数据收集的时间点和责任人，确保员工信息的及时、准确录入。
4.保证数据的安全性和保密性：员工的个人信息属于敏感信息，企业需要建立相应的安全措施，确保员工信息不被泄露。
5.定期更新和分析数据：及时更新员工信息，并进行数据分析，了解员工流动情况和离职原因，以便及时采取相应的措施，提高员工的满意度和企业的稳定性。
四、做好入职管理的关键要点1.优化招聘流程：建立科学的招聘流程，确保招聘的员工符合企业的要求，降低员工离职率。
2.完善入职培训：为新员工提供全面的入职培训，帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
3.建立良好的员工关系：加强与员工的沟通与交流，关注员工的需求和关心，建立良好的员工关系，提高员工的归属感和忠诚度。
4.激励和奖励机制：建立激励和奖励机制，鼓励员工积极工作，提高员工的工作动力和满意度。
5.合理福利待遇：提供合理的福利待遇，包括薪酬、健康保险、年假等，提高员工的福利满意度和留存率。
五、离职管理的重要性和关键要点1.及时了解离职原因：通过离职面谈等方式，了解员工离职的原因，分析离职原因的背后问题，为企业提供改进的方向。
员工离职交接清单实用范本
员工离职交接清单实用范本一、个人信息离职员工姓名：离职日期：原职位：接替员工姓名：接替日期：接替职位：二、工作内容1. 职责概述：离职员工在岗期间的主要工作职责和责任。
2. 项目/任务清单：列出离职员工目前正在进行的项目和任务，以及他们的状态和进展情况。
3. 重要文档/资料清单：列出离职员工保管的重要文档和资料，并确保交接给接替员工或其他相关人员。
三、系统账户和权限1. 电子邮箱：确保离职员工的电子邮箱账户已被关闭或转移给接替员工。
同时提醒接替员工更新相关信息。
2. 公司内部系统：确保离职员工的访问权限已被撤销或移交给接替员工。
同时提醒接替员工更新相关信息。
四、客户和供应商关系1. 客户联系信息：提供离职员工在任职期间建立的客户联系信息，以便接替员工与客户保持联系。
2. 供应商关系：确保离职员工与供应商建立的合作关系已被移交给接替员工或其他相关人员。
五、会议和活动1. 会议记录：离职员工所参与的会议记录和笔记，以便与接替员工分享关键信息。
2. 活动安排：将离职员工已经预约或计划的活动安排，如会议、培训等，更新和调整给接替员工。
六、其他事项列出其他需要离职员工交接的事项，如钥匙、工作设备、办公用品等。
确保一切交接事宜的顺利进行。
七、补充说明在必要时，对以上事项进行补充说明，以确保交接事宜的完整性和准确性。
以上是员工离职交接清单的一个实用范本，以帮助公司和团队在员工离职过程中进行有效的交接工作。
请根据实际情况进行适当的修改和补充，以满足公司的具体需求。
离职交接的顺利进行不仅可以保障业务连续性，同时也能为新员工的融入提供有效的支持。
注意：本范本仅供参考，具体操作还需根据公司的政策规定和实际情况来执行。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 通知相关部门和人员：及时通知相关部门和人员员工的离职信息，确保他们
能够及时做好交接准备。
2. 收集离职员工资料：包括员工的个人信息、合同、培训记录、绩效评估等资料，确保员工离职后的信息完整性。
3. 清理员工电脑和文件：确保离职员工的电脑和文件中的机密信息被妥善处理，可以进行备份、清理或转移。
4. 取回公司财产：确保离职员工归还公司的财产，如电脑、手机、门禁卡等，
并记录归还情况。
5. 取消系统权限和账号：及时取消离职员工在公司系统中的权限和账号，确保
他们无法访问公司的机密信息。
6. 办理离职手续：包括离职手续的办理，如填写离职申请、办理社保和公积金
的转移等。
7. 终止员工福利和保险：及时终止离职员工的福利和保险，如医疗保险、意外
险等。
8. 进行知识转移和培训：确保离职员工的工作经验和知识能够顺利转移给接替者，可以进行相关培训和知识分享。
9. 进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的建议，以
便改进人力资源管理。
10. 发放离职证明：根据公司规定，及时发放离职员工的离职证明，以便员工在找工作或办理其他事务时使用。
以上是员工离职交接清单的内容，通过执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并保障公司的利益和员工的权益。
劳动合同登记台账全新范本(2024)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同登记台账全新范本(2024)本合同目录一览1. 劳动合同登记台账全新范本(2024)1.1 台账基本信息1.1.1 员工基本信息1.1.2 合同基本信息1.2 合同内容1.2.1 工作内容1.2.2 工作时间1.2.3 劳动报酬1.2.4 福利与待遇1.2.5 合同期限1.2.6 试用期规定1.2.7 培训与 development1.2.8 保密协议1.2.9 竞业限制1.3 合同变更与解除1.3.1 变更条件1.3.2 解除条件1.3.3 经济补偿1.3.4 离职手续1.4 合同争议解决1.4.1 协商解决1.4.2 调解解决1.4.3 仲裁解决1.4.4 法律途径1.5 合同的签署与生效 1.5.1 签署程序1.5.2 生效条件1.6 附件1.6.1 员工手册1.6.2 企业规章制度 1.6.3 岗位职责描述 1.6.4 其他相关文件第一部分：合同如下：1. 台账基本信息1.1 员工基本信息1.1.1 姓名：1.1.2 性别：1.1.3 身份证号码： 1.1.4 国籍：1.1.5 联系电话： 1.1.6 电子邮件： 1.1.7 家庭住址：1.1.9 紧急联系电话： 1.2 合同基本信息1.2.1 合同编号：1.2.2 合同类型：1.2.3 签订日期：1.2.4 生效日期：1.2.5 合同期限：1.2.6 工作地点：1.2.7 部门/职位：2. 合同内容2.1 工作内容2.1.1 岗位职责：2.1.2 工作标准：2.1.3 工作成果评估： 2.2 工作时间2.2.1 正常工作时间： 2.2.2 休息日安排：2.2.3 法定节假日安排： 2.2.4 加班规定：2.3 劳动报酬2.3.1 基本工资：2.3.3 奖金及其他福利：2.3.4 支付方式：2.3.5 支付时间：2.4 福利与待遇2.4.1 社会保险：2.4.2 医疗保险：2.4.3 养老保险：2.4.4 失业保险：2.4.5 工伤保险：2.4.6 生育保险：2.4.7 假期规定：2.4.8 员工培训：2.4.9 其他福利：2.5 合同期限2.5.1 固定期限：2.5.2 无固定期限：2.5.3 以完成一定工作任务为期限： 2.6 试用期规定2.6.1 试用期期限：2.6.2 试用期工资：2.6.3 试用期内的工作安排：2.7 培训与 development2.7.1 培训内容：2.7.2 培训时间：2.7.3 培训费用：2.7.4 培训成果评估： 2.8 保密协议2.8.1 保密内容：2.8.2 保密期限：2.8.3 泄露后果：2.9 竞业限制2.9.1 限制范围：2.9.2 限制期限：2.9.3 限制期间的补偿：3. 合同变更与解除3.1 变更条件3.1.1 变更情形：3.1.2 变更程序：3.1.3 变更生效时间： 3.2 解除条件3.2.1 解除情形：3.2.2 解除程序：3.2.3 解除生效时间：3.3 经济补偿3.3.1 补偿情形：3.3.2 补偿标准：3.3.3 补偿支付时间：3.4 离职手续3.4.1 离职通知：3.4.2 离职证明：3.4.3 交接工作：3.4.4 归还公司财产：3.4.5 社保及公积金转移/终止：4. 合同争议解决4.1 协商解决4.1.1 协商程序：4.1.2 协商期限：4.2 调解解决4.2.1 调解机构：4.2.2 调解程序：4.3 仲裁解决4.3.1 仲裁机构：4.3.2 仲裁程序：4.4 法律途径4.4.1 诉讼法院：4.8. 合同的签署与生效8.1 签署程序8.1.1 签署地点：8.1.2 签署日期：8.1.3 签署人：8.2 生效条件8.2.1 生效日期：8.2.2 生效条件：9. 附件9.1 员工手册9.1.1 手册内容：9.2 企业规章制度9.2.1 规章制度内容： 9.3 岗位职责描述9.3.1 岗位职责：9.4 其他相关文件9.4.1 文件名称：9.4.2 文件内容：10. 合同的终止10.1 终止情形10.1.1 正常终止：10.1.2 非正常终止：10.2 终止程序10.2.1 终止通知：10.2.2 终止手续：10.3 终止后的权益处理10.3.1 社会保险及公积金处理： 10.3.2 经济补偿处理：10.3.3 福利处理：11. 合同的续签11.1 续签条件11.1.1 续签情形：11.1.2 续签程序：11.2 续签期限11.2.1 续签期限：11.2.2 续签生效时间：12. 违约责任12.1 违约情形12.1.1 员工违约：12.1.2 公司违约：12.2 违约责任承担12.2.1 员工违约责任：12.2.2 公司违约责任：13. 其他约定13.1 知识产权归属：13.2 保密协议的延续：13.3 信息安全：13.4 工作成果归属：13.5 其他特殊约定：14. 法律适用与争议解决14.1 法律适用14.1.1 适用法律：14.1.2 法律变更：14.2 争议解决14.2.1 争议解决方式：14.2.2 诉讼管辖：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 员工手册附件内容：公司文化、员工行为规范、公司设施使用指南、员工福利指南等。
员工离职交接记录
员工离职交接记录员工离职交接记录日期：[离职日期]员工姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]离职原因：[员工离职原因]交接事项：1. 项目交接：- 将员工负责的项目清单列出，并注明该项目的进展情况以及关键联系人。
- 确保新接手人员了解项目的背景和目标，并提供相关的文件和资料。
- 安排会议或电话会议，让新接手人员与关键联系人进行介绍和沟通。
2. 文件和资料交接：- 确保员工将所有相关文件和资料整理齐备，并存放在指定的共享文件夹或文档管理系统中。
- 提供新接手人员访问这些文件和资料的权限，并提供必要的培训和指导。
3. 系统和账号交接：- 确保员工将所有相关系统和账号的使用权限交接给新接手人员。
- 协助新接手人员完成系统登录和密码重置等操作。
- 提供必要的培训和指导，确保新接手人员能够熟练使用这些系统和账号。
4. 日常工作交接：- 列出员工日常工作的具体内容和工作流程。
- 向新接手人员详细介绍这些工作内容和流程，并提供必要的培训和指导。
- 安排一段时间的交接期，让新接手人员逐步独立完成这些工作。
5. 联络人交接：- 列出员工的关键联络人，并提供他们的联系方式。
- 向新接手人员介绍这些关键联络人，并安排会议或电话会议，以便新接手人员与他们建立联系。
6. 其他事项：- 列出其他需要交接的事项，如员工的工作计划、会议安排等。
- 确保新接手人员了解这些事项，并提供必要的支持和指导。
备注：- 在整个交接过程中，要保持良好的沟通和协作，确保信息的流转和工作的顺利进行。
- 离职员工应积极配合交接工作，并提供必要的支持和指导。
- 新接手人员应认真学习和了解交接内容，并及时向相关人员提出问题和寻求帮助。
员工离职交接记录表
员工离职交接记录表
员工离职交接记录表
日期：[填写日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
离职职位信息：
- 职位名称：[填写职位名称]
- 所属部门：[填写所属部门]
- 直接上级：[填写直接上级]
- 工作地点：[填写工作地点]
离职手续办理：
1. 交接工作：
- [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写接替员工的工作内容]
- [填写其他相关工作内容]
2. 资产交接：
- [填写离职员工持有的公司资产，如电脑、手机、钥匙等]
- [填写资产交接给的接替员工或归还给公司的方式]
3. 系统权限：
- [填写离职员工在公司内部系统的权限，如邮箱、文件共享等] - [填写离职员工的权限是否已被取消或转移给其他员工]
4. 客户关系：
- [填写离职员工负责的客户或合作伙伴]
- [填写客户关系的交接方式，如介绍接替员工、安排其他员工负责等] 5. 培训和知识转移：
- [填写离职员工需要培训或知识转移的内容]
- [填写培训或知识转移的安排和计划]
备注：
- [填写其他需要备注的事项]
以上内容经离职员工确认无误后，由相关部门负责人签字确认。
签字：
离职员工：
日期：
部门负责人：
日期：。
员工离职登记表(公司版)
入职时间 离职原因：
员工离职登记表
登记时间：
部门/岗位
离岗时间
身份证号码
电话
辞职类型：辞职□
工作档案资料： 办公用品： 工作工具： 劳保用品：
辞退□
合同期满□
交接类型
交接手续
自离□ 其他□ 接手人 材料部门签字
1、本人确认于
年
月
日起正式与
有限公司解除劳动关系。2、本人自愿同意并承诺来自从今日起本人的一切行为与公司无关。
3、本人自愿同意并承诺：一切工伤事故医疗赔款已付清，后期复发或治疗与公司无关。
4、本人确认及同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认。
员工签名：
部门主管意见：
人事经理意见：
项目经理意见：
签名： 日期：
总经理意见：
签名： 日期：
签名： 日期：
签名： 日期：
员工离职清单
员工离职清单
员工离职清单
尊敬的各位领导和同事，
以下是员工离职清单，用以确保离职流程的顺利进行。
请各位相关人员按照清单的指示进行操作，以确保离职员工的个人信息安全和公司资源的合理利用。
1. 人力资源部门：
- 确认离职员工的离职日期和原因。
- 安排离职面谈，了解员工对公司的反馈和建议。
- 撤销员工的公司账号和权限，包括电子邮件、内部系统和其他公司资源的访问权限。
- 收回公司资产，如员工证件、办公设备、钥匙等。
- 更新员工档案，记录离职员工的离职原因和离职面谈的结果。
2. IT部门：
- 禁止离职员工的访问权限，包括公司网络、电子邮件和其他系统。
- 备份离职员工的工作文件和电子邮件，以便后续查阅和转交。
- 转移离职员工的工作任务和项目给其他员工，确保业务的顺利进行。
3. 财务部门：
- 结算离职员工的工资、奖金和福利，包括假期结算和未领取的报销款项。
- 取消离职员工的银行账户和其他财务相关的信息。
4. 行政部门：
- 取消离职员工的办公桌、座位和停车位等资源的使用。
- 更新公司通讯录和组织架构，将离职员工的信息移除。
5. 直接上级和团队成员：
- 安排离职员工的工作交接和知识转移，确保业务的平稳过渡。
- 收回离职员工的项目和任务，并分配给其他团队成员。
请各位领导和同事在员工离职过程中密切合作，确保离职流程的顺利进行。
同时，我们也应该给予离职员工足够的支持和感谢，以展示我们的专业和人性化。
感谢大家的合作！
人力资源行政专家。
2 离职员工工作及账物移交清单
姓名
部门
职位
本部门）
文件，钥匙等
离职日期
其他
部门主管签字：
日期：
行政部
项目
摘要
负责人
签名
电脑
电脑型号：该电脑将转入行政部门或留本部门使用
电话/电话号码
手机/手机话费结算
其他固定资产
办公用品，名片等
归还《工作证》
财务部
项目
摘要
负责人
签名
个人借款
差旅费结算
其他财务事物
行政中心
项目
摘要
负责人
签名
年假结算
终止档案挂靠关系
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职员工签名
1、本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意依照公司结算及有关规定办理离职手续。
2、离职后，本人承诺保守公司机密忙不做出任何有损重庆XXX教育咨询有限公司的事，否则本人自愿承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
关于劳动合同管理台帐的说明(带)
关于劳动合同管理台帐的说明一、总则1.1 为加强公司劳动合同的管理，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本说明。
1.2 本说明适用于公司所有员工劳动合同的管理工作。
1.3 劳动合同管理台帐是公司对员工劳动合同进行统一管理的工具，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况的记录。
二、劳动合同管理台帐的内容2.1 劳动合同管理台帐应包括以下内容：（1）员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）劳动合同签订信息：包括劳动合同的签订日期、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（3）劳动合同履行信息：包括员工的工作表现、考勤记录、工资支付情况等；（4）劳动合同变更信息：包括劳动合同的变更日期、变更内容等；（5）劳动合同解除和终止信息：包括劳动合同的解除或终止日期、原因、经济补偿等。
2.2 劳动合同管理台帐应按照员工签订劳动合同的时间顺序进行排列，便于查阅和管理。
三、劳动合同管理台帐的管理3.1 人力资源部门负责劳动合同管理台帐的建立和维护工作，确保台帐的真实性、完整性和准确性。
3.2 人力资源部门应定期对劳动合同管理台帐进行更新，及时记录劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况。
3.3 人力资源部门应定期对劳动合同管理台帐进行审查，确保台帐内容的真实性和准确性。
3.4 劳动合同管理台帐应保密，仅限于人力资源部门和相关管理人员查阅和使用。
四、附则4.1 本说明未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
4.2 本说明自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修订。
4.3 本说明的修改和补充，应在修改和补充后及时通知相关部门和员工。
《甲方主导型劳动合同管理中介服务协议》目录：一、总则1.1 协议目的1.2 适用范围1.3 定义与解释二、甲方权利与义务2.1 甲方的权利2.2 甲方的义务三、乙方权利与义务3.1 乙方的权利3.2 乙方的义务四、中介服务内容4.1 劳动合同管理服务4.2 劳动合同签订与履行服务4.3 劳动合同变更、解除与终止服务五、违约责任5.1 乙方违约认定5.2 乙方违约处罚六、争议解决6.1 协商解决6.2 仲裁解决6.3 诉讼解决七、附则7.1 解释权7.2 修改与补充7.3 生效日期附件：附件1：劳动合同管理台帐模板附件2：违约处罚细则甲方主导型劳动合同管理中介服务协议一、总则1.1 协议目的：为加强甲方对劳动合同的管理，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成本协议。
离职人员资产检查登记表
4、离职人员提供的其他材料应与此表统一装订保管；若离职人员保管使用的设备较多可另附页。
离职人员资产检查登记表
资产明细
离职人员信息
姓名：部门：ຫໍສະໝຸດ 职务：是否已归还资产处
资产检查情况：
未归还
请据实
填写
新位置
新使用人
离职人员签字
检查人员签字
接收人员签字
注：1、离职人员应如实填写并核对相关信息；
2、检查人员应认真核对、检查离职人员资产使用情况，明确资产数量是否正确，外观是否完好，是否能正常使用。并及时告知离职人员及资产使用部门；